Deducții salariale - în conformitate cu noile reguli. Reținerea din salarii (de exemplu)

Deducțiile salariale sunt clasificate ca obligatorii (impozitul pe venit personal, deduceri din executare), la inițiativa angajatorului, la inițiativa salariatului. În acest articol, ne vom concentra pe deduceri la inițiativa angajatorului. Există reguli pe care nu numai orice contabil ar trebui să le cunoască, ci și angajații înșiși.

Regula 1. Reținerile la inițiativa angajatorului sunt posibile numai în cazurile menționate la articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse

La inițiativa angajatorului, pot fi reținute următoarele:

• plata neplătită în avans pe factura salariului;
• sumele nerambursate în timp util subreport;
• salariul plătit excesiv salariatului sau alte sume din cauza unei erori de numărare;
• sume plătite excesiv salariatului în cazul în care organismul individual de dispute recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea 3 a articolului 155 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau simplă (partea 3 a articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• sume de rambursare pentru zilele libere de concediu la concedierea unui angajat;
• cantitatea de pagube materiale.

Lista specificată la articolul 137 din Codul muncii este închisă și nu poate fi extinsă la inițiativa angajatorului. Sumele prevăzute în prezentul articol nu vor fi deduse din salariul angajatului. În caz contrar, organizația angajatoare poartă responsabilitatea administrativă în temeiul art. 5.27 Codul administrativ al Federației Ruse.

Webinarii pentru contabili în Kontur.School: modificări în legislație, în special contabilitate și contabilitate fiscală, raportare, salarii și personal, tranzacții în numerar.

Regula 2. Respectați limita admisă de retenție!

Valoarea totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariilor nu poate depăși 20% din valoarea salariilor plătite după deducerea impozitului pe venit personal. Dacă deducerile se fac în același timp la inițiativa angajatorului și pe documente de execuție, atunci valoarea totală a tuturor deducțiilor nu poate fi mai mare de 50%. Să ilustrăm cu un exemplu.

Exemplu

Inginerul Viktor Nozhkin nu a returnat la timp suma avansului emis în baza raportului - 5000 de ruble. Contabilul va deduce această sumă din salariul său pe baza ordinului șefului. Nozhkin este de acord cu comanda. În ianuarie, a primit un salariu de 15.000 de ruble. Este posibil să păstrăm 5.000 de ruble din salariul lui Nozhkin în ianuarie?

Acțiuni contabile:

1. ar trebui să determine valoarea salariului după reținerea impozitului pe venit personal:
   15.000 - (15.000 x 13%) \u003d 13.050 ruble.
2. ar trebui să determinați valoarea maximă a deducției pentru ianuarie, adică să calculați 20% din valoarea salariului plătit după deducerea impozitului pe venit personal:
   13 050 x 20% \u003d 2 610 rub.

Concluzie: puteți păstra 2.610 ruble doar în ianuarie. Contabilul va reține suma rămasă în lunile următoare, respectând limita de deducere.

Restricțiile nu se aplică deducerilor din salarii:

• când lucrați în muncă corecțională,
• colectarea de sprijin pentru copii pentru copii minori,
• despăgubiri pentru prejudiciul cauzat sănătății altei persoane,
• despăgubiri pentru daunele aduse persoanelor care au suferit pagube în legătură cu moartea unui câștigător
• despăgubiri pentru pagubele cauzate de o infracțiune.

Valoarea deducerilor din salarii în aceste cazuri nu poate depăși 70%.

Regula 3. Nu puteți ține, dacă angajatul nu este de acord cu motivele și dimensiunea acestuia

În cazul dezacordului salariatului, deducerea este posibilă numai pe baza unei hotărâri judecătorești.

Regula 4. Amintiți-vă calendarul deciziei de reținere

Dar dacă șeful nu a emis un ordin de reținere a sumelor de mai sus timp de o lună? Care sunt acțiunile angajatorului și ale contabilului? Această întrebare a fost adresată în repetate rânduri de ascultătorii webinarului SKB Kontur School pe tema „Retineri din salariul angajatului” (intrare webinar). Vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu legea, în acest caz, angajatorul ar trebui să se prezinte în instanță pentru a recupera suma care lipsește. Pentru a evita astfel de situații, completați documentele la timp.

Regula 5. Reținerea sumei la inițiativa angajatorului este posibilă numai cu ordinul șefului

Unii contabili sunt interesați: dacă deducerile din salariu au fost efectuate pe baza unei erori de numărare, ar trebui să existe o comandă pentru această deducere?

Răspuns: orice deducție la inițiativa angajatorului trebuie făcută pe baza ordinului șefului. În același timp, rețineți regula 1 - din inițiativa angajatorului, pot fi reținute doar sumele enumerate la articolul 137 din Codul muncii. Angajatorul nu are dreptul să stabilească alte sume care nu sunt enumerate la articolul 137 din Codul muncii al Federației Ruse, nici într-o ordine, nici într-un contract colectiv.

Acestea nu sunt toate întrebările care apar pentru contabili pe acest subiect.

Vrei să afli mai multe? Vino la cursul online de distanță cu privire la calcularea salariilor și a câștigurilor medii.

În conformitate cu art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, deducerile din salariile angajaților pot fi făcute doar în cazurile prevăzute direct de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale.

În funcție de motive, se disting următoarele tipuri de deducții:

1) obligatoriu;

2) la inițiativa angajatorului;

3) prin acord între angajat și angajator.

Procedura de reținere

Dacă este necesar, deducții de la angajat în același timp din mai multe motive, este necesar să se țină seama de succesiunea încasării acestor deducții stabilite prin lege.

În primul rând, deducerile obligatorii sunt prevăzute de legea aplicabilă.

Valoarea deducerilor din salarii și alte tipuri de venituri ale debitorului se calculează pe baza sumei rămase după reținerea impozitului (art. 65 din Legea federală din 21 iulie 1997 nr. 119-ФЗ „Cu privire la procedurile de executare” (în continuare - Legea procedurilor de executare)).

Astfel, printre deducerile obligatorii, primele care se deduc sunt sumele impozitului pe venit personal. Deducerile suplimentare sunt făcute în conformitate cu documentele executive, iar deducțiile sunt inițiate de către administrație.

În cazul deducerilor la documentele executive, art. 78 din Legea privind procedurile de executare în ordine (dacă debitorul nu are suficienți bani pentru a satisface toate cerințele documentelor de executare).

În primul rând, sunt îndeplinite cerințele pentru recuperarea pensiei, compensația pentru daunele cauzate sănătății, precum și despăgubirile pentru persoanele care au suferit pagube ca urmare a decesului câștigătorului de pâine.

În al doilea rând, sunt îndeplinite cerințele angajaților care decurg din relațiile de muncă; cerințele membrilor cooperativelor de producție legate de activitatea lor în aceste organizații; cerințe pentru plata asistenței juridice oferite de avocați, plata remunerațiilor datorate autorului pentru utilizarea operei sale, precum și pentru utilizarea descoperirii, invenției, modelului de utilitate, designului industrial, pentru care au fost emise certificate relevante.

În al treilea rând, sunt îndeplinite cerințele pentru contribuțiile la Fondul de pensii al Federației Ruse și Fondul de Asigurări Sociale al Federației Ruse.

În a patra etapă, sunt îndeplinite cerințele pentru plățile către bugetele de toate nivelurile și fondurile extrabugetare de stat, contribuțiile la care nu sunt prevăzute în a treia etapă.

Pe locul cinci, toate celelalte cerințe sunt satisfăcute în ordinea primirii documentelor executive.

Cerințele fiecărei cozi ulterioare sunt satisfăcute după rambursarea completă a cerințelor cozii anterioare, iar dacă suma monetară colectată nu este suficientă pentru a satisface pe deplin toate cerințele unei cozi, acestea sunt satisfăcute proporțional cu suma datorată fiecărui colecționar.

În conformitate cu art. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea totală a tuturor deducțiilor pentru fiecare plată a salariilor nu poate depăși 20%.

În cazurile prevăzute de legile federale (în aplicarea deducerilor obligatorii), suma totală a sumelor reținute în conformitate cu art. 66 din Legea privind procedurile de executare nu pot depăși 50% din salarii și plăți echivalente și extrădări datorate plății către persoane fizice, chiar dacă există mai multe documente executive. Valoarea restricțiilor trebuie calculată din suma acumulată în favoarea beneficiarului individual minus impozitul pe venit.

Restricțiile privind valoarea deducerilor din salarii, plăți echivalente și extrădări nu se aplică în următoarele cazuri:

1) la servirea corecției;

2) la colectarea pensiei pentru copiii minori;

3) compensația pentru prejudiciul cauzat sănătății;

4) despăgubirea pentru vătămarea persoanelor care au suferit pagube ca urmare a decesului câștigătorului;

5) despăgubirea pentru prejudiciul cauzat de o infracțiune.

În aceste cazuri, deducerea din salarii și plăți echivalente și extrădări nu poate depăși 70%.

Aceste reguli se aplică și în cazul excluderii burselor, a pensiilor datorate debitorului, remunerarea autorului de a-și folosi drepturile de autor, drepturile de deschidere, invențiile pentru care au fost emise certificate de copyright, precum și o propunere de raționalizare și design industrial pentru care au fost emise certificate (art. 66 din Legea privind procedurile de executare).

Astfel, atunci când fac deduceri la inițiativa administrației, secvența lor ar trebui să fie determinată astfel încât să nu depășească sumele maxime de deducții permise de legea aplicabilă.

În februarie 2006, angajatul a primit un salariu de 6.000 de ruble. În aceeași lună, organizația a primit un document executiv privind recuperarea a 8.000 de ruble de la acest angajat.

În sensul exemplului, veniturile impozabile ale angajatului nu au depășit 20.000 de ruble, ceea ce înseamnă dreptul angajatului de a primi deduceri fiscale standard.

Valoarea impozitului pe venit personal aferent lunii s-a ridicat la [(6000 ruble - 400 ruble) 13%] \u003d 728 ruble.

Deducerile din salarii se fac în următoarea ordine:

1) impozit pe venit personal - 728 ruble;

2) retenție - 2636 ruble. ((6000 rub. - 169 rub.) 50%). Deducții totale - 3364 ruble. (728 rub. + 2636 rub.).

Soldul pentru recuperare ulterioară - 5364 ruble. (8000 rub. - 2636 rub.).

Salariile angajaților pentru februarie 2006 s-au ridicat la 5.000 de ruble. (angajatul nu primește alte venituri în organizație).

Alocația pentru întreținerea a doi copii minori se scade din salariul angajatului. În plus, angajatul este creditat cu o sumă nerambursabilă de 1000 de ruble. În sensul acestui exemplu, un angajat are dreptul la deduceri standard.

Deducerile din salarii pentru luna februarie se fac în ordinea următoare:

1) Impozitul pe venit personal - 442 ruble. [((5000 ruble - 400 ruble - 600 ruble x 2) 13%];

2) deducerea alimoniului - 1519 ruble. 33 de copeici [(5000 ruble - 442 ruble) 1 / s); 1 3) reținerea sumelor responsabile.

Privind în viitor, să spunem: deduceri lunare de sume în rambursarea sumelor contabile ne returnate în conformitate cu art. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse poate fi făcută în valoare de cel mult 20% din sumele datorate salariatului.

Valoarea deducerilor este de 911,6 ruble. [(5000 ruble - 442 ruble) 20%].

Valoarea totală a deducerilor minus impozitul pe venit personal nu trebuie să depășească 70%, din moment ce pensia pentru copii este dedusă de la angajat.

Valoarea maximă a deducerilor este de 3.190 de ruble. 60 de copeici [(5000 ruble - - 442 ruble) 70%].

Valoarea deducerilor aferente pensiei alocate și valoarea raportării pentru februarie 2006 este de 2430 de ruble. 93 de copeici (1519,33 rub. + 911,6 rub.).

Secvența deducțiilor și existența restricțiilor privind valoarea recuperării la inițiativa administrației poate deveni dificilă dacă sunt efectuate simultan cu documentele executive. Și dacă venitul angajatului nu este suficient pentru a satisface toate cerințele, atunci deducerea la inițiativa administrației nu poate fi făcută până la momentul în care încetează deducțiile obligatorii conform documentelor executive.

Reținerile convenite între angajator și persoane fizice sunt făcute ultimul. Valorile deducerilor sunt determinate prin acordul părților pe baza acordurilor, obligațiilor, consimțământului scris și a declarațiilor. Astfel de deducții se efectuează indiferent de mărimea celorlalte deducții calculate și nu se limitează la mărimea maximă, deoarece există acordul reciproc al părților (în primul rând al salariatului) pentru îndeplinirea obligațiilor prin deducerea sumelor din salarii.

În conformitate cu art. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu sunt permise deduceri din plăți care nu sunt excluse în conformitate cu legea federală. Deci, potrivit art. 69 din Legea privind procedurile de executare, sancțiunile nu pot fi îndreptate către următoarele sume de bani plătite persoanelor fizice:

1) pentru despăgubirea pentru prejudiciul cauzat sănătății, precum și pentru despăgubirile pentru persoanele care au suferit pagube ca urmare a decesului câștigătorului;

2) persoanele care au primit răni (răni, răni, șocuri) în îndeplinirea sarcinilor lor oficiale și membrii familiilor lor în cazul decesului (decesului) acestor persoane;

3) în legătură cu nașterea unui copil; mame cu mulți copii; tată sau mamă singură; pentru întreținerea copiilor minori în timpul căutării părinților; pensionarii și persoanele cu dizabilități din grupa I pentru îngrijirea lor; victimelor pentru mese suplimentare, tratament spa, protetice și costurile pentru îngrijirea lor în caz de vătămare a sănătății; privind obligațiile de întreținere;

4) pentru munca cu condiții dăunătoare de muncă sau în situații extreme, precum și pentru cetățenii expuși la radiații ca urmare a accidentelor sau accidentelor la centralele nucleare și în alte cazuri stabilite prin legislația Federației Ruse;

5) organizații în legătură cu nașterea unui copil, cu moartea rudelor, cu înregistrarea căsătoriei;

6) plata indemnizației plătită la concediere.

Deducții obligatorii

Deducțiile obligatorii includ:

1) impozitul pe venit;

2) pensie colectată conform documentelor executive sau echivalente;

3) reținerea documentelor executive în favoarea persoanelor juridice și a persoanelor fizice.

În prezent, angajatorii practică destul de des deduceri din salariile angajaților din diverse motive. Luați în considerare această problemă mai detaliat.

Reținerea din salarii se poate face în cazurile specificate la art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse (sau alte legi federale).

Păstrarea poate fi împărțită în categorii:

• obligatoriu
• inițiat de angajator;
• efectuat prin acord între angajat și angajator.

Valoarea deducerilor este limitată. În conformitate cu valoarea totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariilor nu poate depăși 20%, iar în cazurile prevăzute de legile federale - 50% din suma sa.

Deducțiile din salariile în timpul serviciului corecțional, colectarea pensiei pentru copiii minori, compensațiile pentru prejudiciul cauzat sănătății altei persoane, compensațiile pentru prejudiciul persoanelor care au suferit pagube cauzate de moartea câștigătorului și despăgubirile pentru pagubele cauzate de infracțiuni pot constitui 70% din salariu.

Note: Deducerile de reținere din documentele executive sunt calculate din suma rămasă după deducerea impozitelor.

Este interzisă reținerea veniturilor menționate la articolul 101 din Legea federală din 02.10.2007 N 229-ФЗ „Procedurile de executare”.

Deducții obligatorii

Deducțiile obligatorii includ:

1. Impozitul individual pe venit. Conform prevederilor art 226 din Codul fiscal al Federației Ruse, organizațiile sunt obligate să rețină veniturile contribuabililor și să plătească impozitul pe veniturile personale. Atunci când se calculează impozitul pe venit personal, trebuie să se considere venitul scutit de impozitare, prevăzut la art. 217 din Codul fiscal. În plus, venitul impozabil al unui salariat este redus cu valoarea deducerilor fiscale standard prevăzute la art. 218 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Ratele fiscale sunt stabilite de art. 224 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Dacă este imposibil să rețină din salariul salariatului suma calculată a impozitului instituției, angajatorul nu trebuie să depășească 1 lună de la sfârșitul perioadei de impunere în care apar circumstanțele relevante, informează contribuabilul și autoritatea fiscală în locul contului său despre imposibilitatea reținerii impozitului și a valorii taxei.

2. Executive Holds. Se retrage de la angajator din salarii (sau alte plăți periodice), din momentul primirii documentelor executive. Reținerea transferurilor de bani trebuie să se facă în cel mult 3 zile de la data plății salariilor. Transferul și transferul de fonduri se efectuează pe cheltuiala debitorului.

Notă: Documentul executiv privind încasarea plăților periodice care nu depășește douăzeci și cinci de mii de ruble poate fi trimis direct către colecționar organizației sau unei alte persoane care plătește debitorului salarii, pensii, burse și alte plăți periodice.

Deducții salariale inițiate de angajator

Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse definește o listă de cazuri în care un angajator poate reține salariile angajaților.

Reținerea este permisă numai cu acordul salariatului, altfel problema poate fi soluționată doar într-un proces. Angajatorul are dreptul de a lua o decizie privind reținerea în cel mult o lună de la data descoperirii faptului de plată excesivă (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse).

1. Rambursarea unui avans neplătit plătit unui angajat pe un cont de salarizare.

pentru că legislația muncii nu prevede posibilitatea plății salariatului pentru perioada în care încă nu a lucrat, salariatul este obligat să restituie sumele plătite excesiv în cazul:

• concediere;
• numărarea erorii;
• dacă organismul de examinare a litigiilor individuale de muncă a recunoscut vinovăția salariatului în nerespectarea standardelor de muncă (partea 3);
• dacă salariul a fost plătit excesiv salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale (stabilite de instanță).

2. Răscumpărarea unei plăți în avans neîncasate și nerevenite în timp util emise în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă localitate, precum și în alte cazuri.

În cazurile stabilite prin lege, angajatorul poate emite un avans în numerar pentru cheltuielile de călătorie sau cheltuielile aferente transferului la muncă într-o altă localitate (clauza 6.3 din Ordonanța nr. 3210-U a Băncii Rusiei din 11 martie 2014). La rândul său, angajatul este obligat să prezinte angajatorului un raport de cheltuieli, anexând documente justificative în cel mult 3 zile lucrătoare de la expirarea perioadei pentru care a fost emis numerar sau din ziua în care merge la muncă.

În cazul în care angajatul nu a returnat suma avansului neîncasat în termenul prevăzut, angajatorul are dreptul să-l rețină din salariul angajatului ().

3. Rambursarea sumelor plătite excesiv salariatului din cauza numărării erorilor, precum și sumele plătite excesiv salariatului în cazul în care organismul individual de soluționare a litigiilor de muncă (comisia de litigii de muncă, instanța) admite vinovăția angajatului de nerespectarea standardelor de muncă (155 Codul Muncii al Federației Ruse) sau simplu (partea 3 a articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă: O eroare a programului computerului nu este o eroare de numărare.

În aceste cazuri, angajatorul are dreptul de a decide deducerea din salariul angajatului. În acest caz, este necesară respectarea a 2 condiții:

• reținerea trebuie făcută în cel mult o lună de la ziua limită stabilită pentru returnarea plății în avans, rambursarea datoriei sau plăți calculate incorect;
• salariatul nu contestă motivele și întinderea retenției.

În cazul nerespectării oricăreia dintre condiții - colectarea fondurilor este posibilă numai în instanță.

Notă: Salariile excesiv plătite din cauza aplicării necorespunzătoare a legilor muncii sau a altor acte care conțin norme de drept al muncii nu pot fi reduse cu acest surplus (partea 4 a articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse).

4. La concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a primit deja concediu plătit anual, pentru zilele de concediu neelucrate. În această opțiune, există anumite nuanțe în funcție de baza concedierii. Deducerile pentru zilele de vacanță nefuncționale nu se fac dacă angajatul renunță din următoarele motive:

• reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației (articolul 81 alineatul (2) partea 1);
• lichidarea organizației (paragraful 1 al alineatului 1);
• reîncadrarea unui angajat care a îndeplinit anterior această activitate prin decizie a inspectoratului de stat sau a instanței de muncă (paragraful 2 alin. 1);
• refuzul transferului la un alt loc de muncă, care este necesar pentru el în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prevăzut de legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau angajatorul nu are munca corespunzătoare (clauza 8 partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• schimbarea dreptului de proprietate asupra proprietății organizației (în raport cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul-șef) (paragraful 4 din partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• recunoașterea ca fiind complet incapabil să funcționeze în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prevăzut de legile federale și de alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse (articolul 5, partea 1, articolul 83);
• încredințarea serviciului militar sau repartizarea serviciului civil alternativ înlocuind-o (clauza 1 din partea 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• moartea, recunoașterea ca fiind mort sau dispărut (paragraful 6 din partea 1 a articolului 83);
• apariția unor circumstanțe extraordinare care împiedică continuarea relațiilor de muncă (operațiuni militare, dezastre, dezastre naturale, accidente majore, epidemii etc.), dacă această circumstanță este recunoscută printr-o decizie a Guvernului Federației Ruse sau a autorității de stat a entității constitutive relevante a Federației Ruse (articolul 7, partea 1, articolul 83 )

5. Recuperarea de la angajatul vinovat a cantității de daune materiale cauzate angajatorului.

În conformitate cu dispozițiile articolului 241 și 242 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajat poate fi tras la răspundere. Cazurile în care un angajat poate fi tras la răspundere sunt stabilite la art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse. Valoarea daunelor solicitate de salariat nu poate depăși salariul mediu lunar (). Recuperarea unei sume mai mari este posibilă numai prin decizia instanței.

Notă: În ceea ce privește recuperarea daunelor cauzate de un angajat, un angajator se poate adresa instanței în termen de 1 an (articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Instituția de reținere este reglementată de Codul civil al Federației Ruse și de o serie de alte legi federale. Codul standardelor de păstrare este cuprins în § 4 cap. 23. Aceste reguli sunt reguli generale de păstrare. Alături de acestea, există reguli speciale care specifică regulile generale de păstrare pentru anumite tipuri de obligații. Deci, în partea a doua a Codului civil al Federației Ruse, astfel de norme pot fi găsite în art. 712 (dreptul contractantului de a deține), aliniatul 4 al art. 790 (dreptul de reținere al transportatorului), clauza 3, articolul 972 (dreptul de a păstra un avocat care acționează ca reprezentant comercial), paragraful 2 al art. 996 (dreptul de deținere al agentului). Alte legi federale care conțin reguli speciale de păstrare includ KTM al Federației Ruse nr. 81 (clauzele 2-5 din articolul 160) și Legea federală din 8 noiembrie 2007 „Cu privire la porturile maritime din Federația Rusă și la modificarea anumitor acte legislative ale Federației Ruse ”(articolul 23).

Dreptul civil nu definește păstrarea. În paragraful 1 al art. 359 din Codul civil al Federației Ruse, sunt stabilite doar motivele pentru apariția unui drept. Cu toate acestea, pe baza semnificației acestui articol, reținerea este înțeleasă ca refuzul creditorului de a transfera debitorului sau persoanei indicate de debitor lucrul deținut de creditor în cazul în care debitorul nu îndeplinește obligația de a plăti acest lucru sau de a rambursa creditorului pentru costurile și alte pierderi asociate acestuia, precum și alte creanțe. care rezultă dintr-o obligație, părțile cărora acționează ca antreprenori.

Una dintre caracteristicile specifice ale păstrării este că utilizarea acesteia devine posibilă numai prin lege, iar acordul părților nu este necesar. Prin acordul părților, se poate exclude posibilitatea păstrării sau modificarea motivelor și regulilor de aplicare a acesteia, care rezultă din dispozițiile alineatului 3 al art. 359.

Codul civil al Federației Ruse oferă un singur motiv pentru apariția unui drept de reținere: neîndeplinirea la timp. În consecință, este necesar ca, în primul rând, să fi ajuns termenul pentru îndeplinirea obligației de către debitor și, în al doilea rând, obligația să nu fie îndeplinită până în prezent. Creditorul are dreptul să efectueze reținerea atât timp cât există o obligație corespunzătoare și nu s-a îndeplinit.

Reținerea poate fi asigurată pentru o serie limitată de obligații. Printre aceste obligații, legea include:

• obligații de plată pentru lucruri;
• obligațiile de rambursare a costurilor și a altor pierderi asociate acestui lucru;
• obligații în care părțile acționează ca antreprenori.

Menținerea pentru a asigura primele două tipuri de obligații în știința juridică este denumită civil general; reținerea menită să asigure cel de-al treilea tip de obligații - comercial.

Obțineți obiecte

Obiectul păstrarea nu poate fi decât un lucru. Drepturile de proprietate, munca, serviciile etc. nu pot fi obiectul deducției, în același timp, deducerea poate fi făcută cu privire la nu toate lucrurile. Deci, banii care reprezintă moneda Federației Ruse nu pot fi obiectul deducției. În plus, puteți deține doar un lucru care aparține unui drept al debitorului, adică un lucru străin creditorului. Mai mult decât atât, transferul dreptului la un lucru de la debitor la un terț nu privează creditorul care deține lucrurile dreptul de a-l păstra (paragraful 2 al articolului 359).

Reținerea nu numai că stimulează debitorul să îndeplinească obligația, ci creează și posibilitatea de a satisface creanța creditorului în cazul în care debitorul nu o îndeplinește. În conformitate cu art. 360 din Codul civil al Federației Ruse, creanțele creditorului care dețin lucrul sunt satisfăcute din valoarea sa în suma și modul prevăzute pentru satisfacerea creanțelor garantate printr-un gaj. Acest lucru sugerează că retenția, împreună cu stimularea, îndeplinește și o funcție compensatorie.

După cum sa menționat mai sus, standardele de păstrare nu sunt cuprinse numai în § 4 din cap. 23 din Codul civil al Federației Ruse, dar și în capitolele dedicate anumitor tipuri de obligații. În acest sens, ar trebui să acordați atenție faptului că conceptul de „reținere” poate fi utilizat în raport cu anumite tipuri de obligații și altele decât cele prevăzute la art. 359 și 360 din Codul civil al Federației Ruse, valoare. De exemplu, în conformitate cu paragraful 1 al art. 612 din Codul civil al Federației Ruse, locatarul, la depistarea deficiențelor în proprietatea închiriată, care împiedică în totalitate sau parțial utilizarea acesteia, are dreptul de a reține suma cheltuielilor suportate de acesta pentru eliminarea acestor deficiențe din chirie, având în prealabil notificat locatorului despre acest lucru. O astfel de deducere nu este o modalitate de a asigura îndeplinirea obligației de către debitor și, prin urmare, dispozițiile art. 359 și 360. În acest caz, deducerea nu este altceva decât o compensare a creanței contraromogene, iar prevederile art. 410 din Codul civil al Federației Ruse. În literatura juridică, opinia este exprimată că reținerea este prevăzută pentru și. 5 linguri. 875 din Codul civil al Federației Ruse, este o formă de păstrare, ca o modalitate de a asigura îndeplinirea unei obligații, care cu greu poate fi convenită. În acest caz, ca și în exemplul precedent, deducerea este o compensare a revendicării omogene.

Deducerea din salariile angajaților este contabilizată în conformitate cu legile, reglementările și normele contabile adoptate și în vigoare în prezent în Rusia. Deducerea din salariu, la cererea salariatului, este un transfer al unei părți din salariu, plata concediului, plata concediilor medicale a unui cetățean în favoarea altor persoane sau organizații, pe baza cererii sale transmise angajatorului.

Este convenabil pentru angajat, deoarece nu trebuie să mergeți din nou la bancă sau la o altă agenție de transfer de bani pentru a face plățile necesare. Dar pentru angajator nu este întotdeauna acceptabil, deoarece aceasta este o povară suplimentară pentru contabil, iar trimiterea fiecărui ordin de plată costă bani. Toate deducerile din salarii se împart în trei grupe:

• necesare, care sunt aprobate prin lege;
• la cererea angajatorului;
• la inițiativa unui cetățean.

În primul rând, fondurile sunt colectate în favoarea statului. Acestea includ impozitul pe venit personal, alte transferuri în temeiul executării și ordinele judecătorești (pensie în favoarea rudelor, despăgubiri pentru pagubele cauzate de daunele cauzate de bunuri, daune pentru sănătatea altei persoane etc.). După aceea, deducerile se fac în favoarea angajatorului (dacă este necesar). Aceasta poate fi o rambursare a raportului de cheltuieli, compensația pentru daune, rambursarea unui împrumut etc. Doar atunci, din suma rămasă, puteți efectua transferuri la cererea angajatului, în orice dimensiune.

Cum se scrie o declarație?

Pentru a păstra o parte din salariu și alte venituri la cererea unui cetățean, puteți pentru următoarele scopuri:

• pensie prin acordul părților;
• plăți lunare de împrumuturi;
• impozitul pe proprietate o dată pe an;
• asigurare voluntară de sănătate;
• contribuții la un fond de pensii private;
• transferuri către fonduri de caritate;
• alte transferuri în favoarea persoanelor fizice și juridice.

Cetățeanul trebuie să întocmească o cerere scrisă sau tipărită și să o prezinte șefului întreprinderii pentru examinare. Înainte de a trimite documentul, este mai bine să mergeți la departamentul de contabilitate, să povestiți despre intențiile dvs. și să întrebați cât de mult este posibil și ce trebuie indicat în cerere pentru ca fondurile să ajungă la destinatar. Astfel de solicitări de la angajați nu sunt atât de des primite, de aceea este recomandabil să notificați în prealabil contabilul, întrucât el va întocmi ordinele de plată. Cererea trebuie să conțină o solicitare pentru ca angajatul să rețină bani din veniturile sale. În plus, sunt necesare următoarele informații:

• cantitatea și frecvența transferurilor;
• scopul plății;
• numele destinatarului și detaliile acestuia (numele băncii, BIC, numărul contului corespondent al băncii, numărul împrumutului, decontare sau contul curent al destinatarului, TIN, KPP);
• venituri din care să efectueze transferuri.

Aceste informații sunt necesare de către contabil pentru executarea corectă a ordinului de plată. O cerere de deduceri la inițiativa unui angajat trebuie să conțină în mod necesar condiția ca solicitantul să suporte toate cheltuielile asociate transferului de fonduri. Un cetățean are dreptul de a cere ca banii să fie transferați numai din salarii și bonusuri, dar să nu atingă plata de concediu și plata concediilor medicale.

Angajatorul este obligat să accepte o astfel de declarație de la angajatul său, dar are toate drepturile de a-l refuza. La nivel legislativ, nu i se atribuie obligația de a transfera bani în favoarea terților la cererea angajaților săi.

Contabilitatea deducției

Contabilul trebuie să-și amintească că nu toate tipurile de venituri nu pot transfera fonduri la cererea scrisă a angajatului. Este imposibil să deducem plățile compensatorii (rambursarea cheltuielilor pentru călătoriile de afaceri, achiziționarea biletelor în tabere și sanatorii pentru copii, achiziționarea de bilete de avion sau tren), beneficii pentru înmormântare și asistență financiară din plățile destinate să compenseze daunele sau prejudiciile pentru sănătatea umană.

După ce șeful semnează cererea angajatului, aceasta este transferată departamentului de contabilitate. Angajații departamentului citesc cu atenție documentul, verifică detaliile necesare, corectitudinea și completitatea plății. În baza sa, se vor face transferuri de fonduri din veniturile unui cetățean.

Toate deducerile realizate din veniturile angajaților sunt înregistrate în evidența contabilă a organizației.

Fiecare angajat primește un pachet lunar care indică toate veniturile sale lunare, impozitul pe veniturile personale și alte deduceri efectuate în această perioadă.

În contabilitate, toate operațiunile legate de plata salariilor sunt reflectate în contul 70 „Plăți cu personal pentru remunerare”:

• salarizare (D-t 20, 44; Kt 70);
• încasarea impozitului pe venit (Dt 70, Kt 68);
• deducerea din salarii la cererea unui cetățean (D 70, K 76).

Dacă angajatul nu mai are nevoie să păstreze bani din salariul său în favoarea altor persoane sau organizații, atunci trebuie să trimită din nou o declarație scrisă șefului cu o solicitare de a nu mai transfera bani în favoarea acestor persoane.