Den lidských zdrojů. Den v životě HR manažera

Den HR manažerů se slaví třetí středu v září v Rusku, na Ukrajině, v Bělorusku a dalších zemích SNS. Svátek má neoficiální status. V roce 2018 se koná 19. září. HR manažer je specialista na personální management (HR - z angličtiny - lidské zdroje).

Historie dovolené.

Historie tohoto svátku začíná v roce 1835, kdy Ruské impérium vydalo dekret "O vztahu mezi majiteli továrních podniků a pracujícími lidmi, kteří do nich vstupují na nájem."

Tato rezoluce byla prvním dokumentem v zemi, který upravoval vztah mezi kapitálem a najatou prací a také oficiálně zaznamenával existenci pracovníků, jejichž práce ve firmě určuje téměř vše („Personál rozhoduje o všem“).

Slavnostní tradice.

Na Den HR manažera jsou pořádány slavnostní firemní večírky. Vedení oceňuje vážené zaměstnance čestnými listy a hodnotnými dary a vyjadřuje poděkování. Pořádají se semináře o náboru a personálním managementu. O dovolené se mluví v médiích.

O profesi HR-manažera.

Profese HR manažera vystřídala personalistu z kádrového oddělení sovětského typu ve druhé polovině 90. let 20. století. Pokud ale dřívější personalisté vykonávali výhradně rutinní práce (evidence a vedení dokumentace pro přijímání do zaměstnání, propouštění, odjezd na dovolenou a nemocenskou), pak je rozsah povinností HR manažerů mnohem širší.

Jakékoliv volné místo HR manažera dnes zahrnuje celý seznam požadavků a odpovědností: od hledání uchazečů, kteří se stanou plnohodnotnými zaměstnanci, až po stanovení personální politiky společnosti a utváření firemní kultury jako celku.

Cesta ke specializaci začíná získáním specializovaného vzdělání na vysoké škole. HR manažer musí znát psychologii, management, marketing, umět se správně rozhodovat, mít analytické myšlení a být zodpovědný člověk.

HR Manager Day je profesionální svátek personalistů, který se slaví každoročně třetí středu prvního podzimního měsíce.

Dějiny

V době Ruské říše byly poprvé v roce 1835 legalizovány vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci v roli továren a najatých dělníků. Takové usnesení pomohlo pracovníkům deklarovat svou existenci a svou roli v práci podniků.

Název profese HR manažera pochází z anglického doslovného překladu – „lidské zdroje“. Jinými slovy, HR je manažer pracovní síly. Tato profese změnila název známý v Sovětském svazu – personalista.

K takové změně názvu nedošlo náhodou, protože se objevil zcela nový přístup k této pozici. Dříve byly HR oddělení zadány úkoly související s prováděním šablon:

• registrace migrace zaměstnanců (nábor, propouštění, dovolená, nemocenská, nepřítomnost atd.);
• vedení záznamů;

Dnes se rozsah úkolů výrazně rozšířil:

• personální vyhledávání;
• tvorba personální politiky;
• impl přírodní eni Jím školení nových zaměstnanců atd.

Výkon těchto funkcí vyžaduje kreativní přístup, dostupnost speciálních dovedností a schopností pro práci s personálem.

Zaměstnanci jsou lidé, bez kterých by podniky nemohly existovat. A HR manažer je ten, kdo všechny spojí, spustí mechanismus práce a udrží ho v dobře fungujícím stavu. Hodnota, kterou HR manažeři představují, je bezpodmínečná. Proto je tomuto povolání udělen svátek, byť zatím neoficiální.

Tradice

V tento slavnostní den slaví všichni zaměstnanci personálního / personálního oddělení svůj pracovní svátek. Vedení, kolegové, soudruzi a příbuzní blahopřejí všem personalistům země, přejí jim usnadnění práce a profesní zdokonalování.

Kromě toho se pořádají firemní akce. Nejlepší zaměstnanci jsou odměněni certifikáty a cenami. V předvečer prázdnin se pořádají semináře, diskutují se o novinkách v legislativě a pracovních metodách, vyměňují se úspěšné zkušenosti a odhalují se další projekty.

Úspěch každé společnosti do značné míry závisí na zaměstnancích, na tom, jak dobře pracují zaměstnanci organizace, na tom, jak kvalifikovaný personál je ve společnosti, na tom, jak dobře mezi sebou vzájemně spolupracují různá oddělení společnosti atd. U nás se každou třetí zářijovou středu slaví významný svátek „HR Manager's Day“ – to je profesní svátek všech lidí, jejichž práce souvisí s oblastí personálního managementu. V roce 2019 připadá Den HR manažerů na 18. září.

Historie svátečního dne HR manažera

Den HR manažerů je skvělou příležitostí podívat se na kus historie.

Dá se říci, že historie svátku HR Manager's Day začala již v roce 1835. Poté bylo v Rusku vydáno první usnesení týkající se vztahů mezi zaměstnavateli a zaměstnanci.

Kdo je HR manažer?

HR manažer je specialista na personální management. Název této profese pochází z anglického slova – human resources, což lze do ruštiny přeložit jako „lidské zdroje“. Tento název dnes nahradil zastaralý výraz „personál“, jak se dříve říkalo zaměstnancům personálního oddělení. Tyto profese jsou si podobné, ale jsou mezi nimi značné rozdíly. Personalisté minulosti museli vykonávat výhradně rutinní práci. Zabývali se návrhem a údržbou dokumentace pro najímání, propouštění a odjezd na dovolenou. Moderní HR manažeři však musí vykonávat širší rozsah povinností. Proto se ukazuje, že tato profese vyžaduje více znalostí a dovedností. Také jejich odpovědnost hodně vzrostla.

Takový specialista najímá nové zaměstnance, čte jejich životopisy a testuje je na odbornou způsobilost. V budoucnu organizuje speciální mistrovské kurzy pro zaměstnance společnosti. Personalista většinou organizuje i firemní večírky.

Může být zaměstnancem organizace na plný úvazek nebo poskytovat poradenské služby na základě smlouvy. Mezi povinnosti takového specialisty patří nejen nábor, ale také certifikace, hodnocení, školení a rozvoj personálu.

Profese a práce

Jeho práce souvisí s řešením vnitřních konfliktů ve firmě. Často dokonce musíte používat nestandardní metody a přístupy.

Tato profese vyžaduje od člověka některé zvláštní osobní vlastnosti. Patří mezi ně etika, trpělivost, takt, pozitivní vztah k lidem a otevřenost. To vše je nutné, protože. takový specialista musí rozumět emocionálním prožitkům druhého. Jinak s ním lidé prostě nebudou chtít sdílet své problémy. Musíte umět naslouchat lidem a dávat jim cenné rady.

Dnes musí mít každá společnost, aby byla konkurenceschopná, dobře vybrané, profesionální zaměstnance. Efektivitu zaměstnanců společnosti lze nazvat základem každého podnikání a klíčem k budoucímu úspěchu. Proto hraje HR tak důležitou roli. Ve velkých společnostech je v HR oddělení většinou i několik HR manažerů. Ukazuje se, že Den HR manažerů je důležitým svátkem.

Nutno podotknout, že v současnosti role HR manažerů v činnosti firem stále roste. Takový manažer nejen najímá a pracuje s personálem, ale řeší i důležitější záležitosti.

Dost často je to právě on, kdo se může stát dirigentem nových myšlenek. Takový specialista se také podílí na rozvoji poslání a firemní kultury podniku. Kromě toho je zodpovědný za vytváření příznivého psychologického klimatu v týmu a pomáhá novým zaměstnancům rychle se adaptovat na nové pracoviště. Organizuje firemní akce, organizuje a vede školení zaměstnanců. K tomu se pořádají různé semináře, školení atd.

Tato práce vyžaduje takové osobnostní kvality, jako je vůdce, samostatnost, iniciativa, vysoké komunikační schopnosti, pečlivost, zodpovědnost, dobrá schopnost učení, mobilita, organizace, výkonnost a schopnost týmové práce.

Pro rozvoj svých odborných dovedností se tito specialisté také často účastní seminářů, školení, čtou odbornou literaturu, která je dnes vydávána ve velkém.

To vše je skutečně nutné pro kompetentní organizaci práce personálního oddělení. Ale nejdůležitější a nejdůležitější kvalitou pro takového specialistu lze nazvat schopnost komunikovat s různými lidmi. Takový člověk by měl být i dobrý psycholog, umět dokonale rozumět lidem, rozumět lidem. Tito specialisté si zaslouží svůj svátek – HR Manager's Day.

Téměř každá organizace má dnes HR oddělení. HR manažer musí najít způsob, jak přimět každého zaměstnance co nejefektivněji. K dosažení takového výsledku je nutné dát každému zaměstnanci seriózní motivaci ke zlepšení kvality jeho práce. Najít způsob, jak toho dosáhnout, není snadné, ale to se od HR manažera očekává.

Klady a zápory profese

Tato módní profese je dnes poměrně prestižní a žádaná. Jako každá jiná práce má svá pro a proti.

Mezi výhody této profese lze jmenovat skutečnost, že práce je zajímavá, poměrně rozmanitá a různorodá. Takový specialista je pro společnost velmi důležitý, takže si ho všichni dostatečně váží a oceňují. Jejich práce je obvykle dobře placená.

Mezi nevýhody této práce patří, že takový specialista musí lidem sdělovat nepříjemné zprávy, že jsou propuštěni nebo neprošli přijímacím pohovorem. Míra odpovědnosti za práci celé společnosti je navíc velmi vysoká. Na správnosti jeho volby totiž často závisí úspěch celé firmy jako celku. Chyba takového zaměstnance může způsobit vážné problémy.

Upřímně blahopřejeme HR manažerům k jejich profesionální dovolené, HR Manager Day!

HR Manager's Day patří do kategorie profesních svátků. V Rusku se oslava obvykle slaví třetí středu v září. Účelem vytvoření tohoto svátku bylo formovat firemní kulturu personalistů, protože tak lze v rámci jednoduché terminologie označit specializaci.

historie dovolené

Přestože o existenci odbornosti HR manažera dodnes mnoho moderních lidí neví, historie tohoto svátku sahá až do první poloviny devatenáctého století. Poté, 24. května, ruská vláda zahájila politiku zefektivnění vztahů mezi zaměstnanci v podnicích a jejich vlastníky.

Bylo podepsáno zvláštní usnesení, které stanovilo hlavní kroky v tomto směru. Tento právní akt se stal prvním dokumentem v historii Ruska upravujícím (byť primitivně) závazky obou stran. Když se zhroutil Sovětský svaz, objevila se samotná specialita, označovaná jako HR manažer. Co taková práce znamená?

Specialisté, kteří se považují za oblast HR managementu, řídí personál, vybírají ho, tvoří motivaci k práci a vedou evidenci personálních činností. Mezi povinnosti takových lidí často patří vedení pohovorů s uchazeči o konkrétní pozici ve firmě. Z uchazečů si musí vybrat toho nejlepšího. Školení personálu probíhá pod dohledem HR manažera. Kompetence takového specialisty zahrnuje organizaci firemních večírků, školení, mistrovských kurzů atd.