Článek 94 délka denní práce na směnu. Pracovní směna a její trvání

Článek 94 zákoníku práce Ruské federace:

Délka denní práce (směna) nesmí překročit:

Pro zaměstnance (včetně osob, které dostávají všeobecné nebo střední odborné vzdělání a pracují během dovolené) ve věku čtrnáct až patnáct let - 4 hodiny, ve věku patnáct až šestnáct let - 5 hodin, ve věku šestnáct až osmnáct let - 7 hodin;

Pro osoby, které dostávají všeobecné nebo střední odborné vzdělání a kombinují vzdělávání s prací během školního roku, ve věku čtrnácti až šestnácti let - 2,5 hodiny, ve věku šestnácti až osmnácti let - 4 hodiny;

Pro zdravotně postižené osoby - v souladu s lékařským osvědčením vydaným v souladu s postupem stanoveným federálními zákony a dalšími právními předpisy Ruské federace.

U pracovníků zaměstnávajících škodlivé a (nebo) nebezpečné pracovní podmínky, pokud je stanovena zkrácená délka pracovní doby, nesmí maximální přípustná doba denní práce (směna) překročit:

S 36hodinovým pracovním týdnem - 8 hodin;

S 30hodinovým pracovním týdnem nebo méně - 6 hodin.

Odvětvová (meziodvětvová) dohoda a kolektivní smlouva, jakož i za přítomnosti písemného souhlasu zaměstnance vypracovaného uzavřením samostatné smlouvy o pracovní smlouvě, mohou stanovit zvýšení maximální dovolené délky denní práce (směny) ve srovnání s délkou denní práce (směny) stanovené částí druhý z tohoto článku pro pracovníky, kteří se zabývají prací se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, s výhradou dodržení maximální týdenní délky pracovní doby stanovené v souladu s čl. 92 částí jedna - tři tohoto předpisu:

S 36hodinovým pracovním týdnem - až 12 hodin;

S 30hodinovým pracovním týdnem nebo méně - až 8 hodin.

Trvání každodenní práce (směny) kreativních pracovníků médií, kinematografických organizací, týmů televizního a videofilmu, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a dalších osob podílejících se na tvorbě a (nebo) provedení (vystavování) děl v souladu se seznamy práce, profese, postavení těchto pracovníků, schválená vládou Ruské federace, s přihlédnutím k názoru ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů, mohou být zřízeny kolektivní smlouvou, místním regulačním aktem, pracovní smlouvou.

Vyhláška vlády Ruské federace ze dne 28. dubna 2007 N 252 „O schválení seznamu profesí a pozic tvůrčích pracovníků médií, kinematografických organizací, televizních a videofilmových skupin, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a dalších osob podílejících se na tvorbě a (nebo) provádění (vystavování) děl, jejichž zvláštnosti pracovní činnosti jsou stanoveny zákoníkem práce Ruské federace “

Článek 95 zákoníku práce Ruské federace:

Délka pracovního dne nebo směny bezprostředně předcházející pracovnímu volnu se zkracuje o jednu hodinu.

V nepřetržitě fungujících organizacích a v určitých druzích práce, kde není možné zkrátit dobu práce (směnu) v den před svátkem, se přesčas kompenzuje poskytnutím dodatečného času odpočinku zaměstnanci nebo se souhlasem zaměstnance platením podle norem stanovených pro práci přesčas.

V předvečer víkendů nesmí délka práce s šestidenním pracovním týdnem překročit pět hodin.

Části 1-4 a 6 článku 96 zákoníku práce Ruské federace:

Noční čas - čas od 22:00 do 6:00.

Délka práce (směna) v noci je zkrácena o jednu hodinu, aniž by bylo nutné dále pracovat.

Délka práce (směna) v noci se nesnižuje u zaměstnanců, kteří mají zkrácenou dobu pracovní doby, ani u zaměstnanců najatých konkrétně pro práci v noci, pokud kolektivní smlouva nestanoví jinak.

Délka práce v noci se rovná délce práce ve dne v případech, kdy je to nutné kvůli pracovním podmínkám, jakož i v práci na směny s šestidenním pracovním týdnem s jedním dnem volna. Seznam těchto děl lze určit kolektivní smlouvou, místními předpisy.

Pořadí práce v noci pro tvůrčí pracovníky médií, kinematografických organizací, týmů televizního a videofilmu, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a dalších osob podílejících se na tvorbě a (nebo) provedení (vystavování) děl v souladu se seznamy děl , profese, pozice těchto pracovníků, schválené vládou Ruské federace, s ohledem na stanovisko ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů, mohou být zřízeny kolektivní smlouvou, místním regulačním aktem, pracovní smlouvou.

Článek 101 zákoníku práce Ruské federace:

Nepravidelný pracovní den je zvláštní způsob práce, podle kterého se jednotliví zaměstnanci mohou na příkaz zaměstnavatele v případě potřeby příležitostně zapojit do výkonu svých pracovních funkcí mimo stanovenou pracovní dobu. Seznam pozic zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou je stanoven kolektivní smlouvou, dohodami nebo místními předpisy přijatými s ohledem na stanovisko zastupitelského orgánu zaměstnanců.

Článek 104 část 1 zákoníku práce Ruské federace:

Pokud podle podmínek produkce (práce) pro jednotlivého podnikatele, v organizaci jako celku nebo při provádění určitých druhů práce nelze dodržovat denní nebo týdenní pracovní den stanovený pro tuto kategorii pracovníků (včetně pracovníků zaměstnaných v práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami). pracovní dobu, je možné zavést souhrnné účtování pracovní doby tak, aby pracovní doba pro účetní období (měsíc, čtvrtletí a jiná období) nepřekročila běžný počet pracovních hodin. Účetní období nesmí překročit jeden rok a pro účtování pracovní doby pracovníků zaměstnaných v práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami - tři měsíce.

Část 2 článku 348.8 zákoníku práce Ruské federace:

Trvání každodenní práce sportovců mladších osmnácti let může být stanoveno kolektivními smlouvami, dohodami, místními předpisy, za předpokladu, že je dodržena maximální týdenní pracovní doba stanovená podle části 92 článku jednacího řádu.

Část 1 článku 16 zákona Ruské federace ze dne 05.15.1991 N 1244-1 „O sociální ochraně občanů vystavených záření v důsledku katastrofy v jaderné elektrárně v Černobylu“:

Občanům (včetně těch dočasně vyslaných nebo podnikajících) uvedených v čl. 13 části 1 bodu 5 tohoto zákona (občané zaměstnaní v oblasti vyloučení) se poskytuje zvýšená mzda, kratší pracovní den a další placená dovolená.

Vyhláška vlády Ruské federace ze dne 12. 11. 2002 N 813 „O délce práce na částečný úvazek ve zdravotnických organizacích zdravotnických pracovníků žijících a pracujících ve venkovských oblastech a v městských osadách“:

V souladu s článkem 350 zákoníku práce Ruské federace vláda Ruské federace rozhoduje:

Stanovte dobu trvání práce na částečný úvazek ve zdravotnických organizacích pro zdravotnické pracovníky žijící a pracující ve venkovských oblastech a v městských osadách, maximálně 8 hodin denně a 39 hodin týdně.

Ustanovení 13 nařízení „O zvláštnostech pracovní doby a doby odpočinku pracovníků plovoucího složení plavidel vnitrozemské vodní dopravy“, schváleného nařízením Ministerstva dopravy Ruské federace ze dne 16. května 2003 N 133:

13. Maximální přípustná doba každodenní práce (směny) zaměstnance lodního personálu, včetně doby dohlížení (práce), vykonávání spolu s jeho povinnostmi, práce pro pohřešovaného zaměstnance a provádění další práce, která není zahrnuta do rozsahu jeho přímých pracovních povinností, by neměla přesáhnout 12 hodin.

„Vlastnosti pracovní doby a doby odpočinku, pracovní podmínky určitých kategorií pracovníků ve veřejné železniční dopravě, jejichž práce přímo souvisí s pohybem vlaků“ (schváleno vyhláškou Ministerstva dopravy Ruska ze dne 09.03.2016 N 44)

Ustanovení 6 nařízení „O zvláštnostech pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců organizací zabývajících se těžbou drahých kovů a drahých kamenů z náplavových a rudních ložisek“ (schváleno výnosem Ministerstva financí Ruské federace ze dne 2. 4. 2003 N 29n):

6. V závislosti na konkrétních podmínkách produkce v určitých oblastech (na pracovištích) může pracovní plán stanovit dobu trvání pracovní směny nejvýše 12 hodin.

Ustanovení 7, 9 - 12 nařízení „o specifikách pracovní doby a doby odpočinku řidičů automobilů“ (schváleno vyhláškou Ministerstva dopravy Ruska ze dne 20.08.2004 N 15):

7. U řidičů pracujících v pětidenním pracovním týdnu se dvěma dny volna nesmí běžná doba denní práce (směna) přesáhnout 8 hodin au řidičů pracujících v šestidenním pracovním týdnu s jedním volnem - 7 hodin.

9. Při souhrnném započítávání pracovní doby nesmí délka denní práce (směny) řidičů překročit 10 hodin, s výjimkou případů stanovených v bodech 10, 11, 12 nařízení.

10. V případě, že musí být řidiči při meziměstské dopravě poskytnuta příležitost dostat se na vhodné místo odpočinku, může být doba každodenní práce (směna) prodloužena až na 12 hodin.

11. Při souhrnném započítání pracovní doby řidičů, kteří pracují na pravidelných linkách městských a příměstských autobusů, může zaměstnavatel prodloužit dobu každodenní práce (směny) na 12 hodin po dohodě s reprezentativním orgánem zaměstnanců.

1. Zkrácená pracovní doba (36 hodin týdně) a placená dovolená za 36 pracovních dnů (s ohledem na roční dodatečnou dovolenou za práci v nebezpečných pracovních podmínkách) se poskytují těmto kategoriím pracovníků:

1.1. Centra pro prevenci a kontrolu AIDS, organizace a specializované zdravotnické organizace určené k léčbě pacientů s AIDS a infikovaných HIV.

Lékaři (včetně vedoucích organizací a jejich útvarů) zabývající se diagnostikou, léčbou pacientů s AIDS a infikovaných virem HIV;

zdravotnický personál zabývající se léčbou a přímou péčí o pacienty s AIDS a infikovanými HIV;

pomocný zdravotnický personál zabývající se obsluhou a ošetřováním pacientů infikovaných AIDS a HIV;

specialisté a zaměstnanci zabývající se diagnostikou, léčbou pacientů s AIDS a infikovaných virem HIV.

1.2. Zdravotnické organizace a státní hygienické a epidemiologické služby, jejich strukturální jednotky, s výjimkou těch, které jsou uvedeny v oddíle 1.1

Lékaři (včetně vedoucích organizací a jejich strukturálních oddělení), kteří mají přímý kontakt s pacienty s AIDS a lidmi infikovanými HIV během konzultací, vyšetření, lékařské péče, soudního lékařského vyšetření a jiné práce;

zdravotnický personál, který má přímý kontakt s pacienty infikovanými AIDS a HIV při poskytování lékařské péče, soudního lékařského vyšetření a jiné práce;

pomocný zdravotnický personál, který je v přímém kontaktu s pacienty s AIDS a nakažený virem HIV, který se o ně stará a vykonává jinou práci;

specialisté a zaměstnanci, kteří mají přímý kontakt s pacienty s AIDS a infikovanými virem HIV.

1.3. Laboratoře (oddělení, divize, skupiny) zdravotnických organizací a státních hygienických a epidemiologických služeb, které provádějí laboratorní diagnostiku infekce HIV

Lékaři (včetně vedoucích organizací a jejich oddělení), kteří provádějí všechny typy laboratorních testů krve a materiálů získaných od pacientů s AIDS a infikovaných HIV;

zdravotnický personál střední úrovně provádějící všechny typy laboratorních testů krve a materiálů získaných od pacientů s AIDS a infikovaných virem HIV;

pomocný zdravotnický personál pracující v těchto laboratořích, který je v kontaktu s krví a materiály pocházejícími od pacientů s AIDS a infikovaných virem HIV;

odborníci a zaměstnanci podílející se na provádění všech typů laboratorních testů krve a materiálů získaných od pacientů s AIDS a infikovaných virem HIV.

1.4. Výzkumné organizace zdravotnictví a státních hygienických a epidemiologických služeb a jejich strukturální členění

Výzkumní pracovníci, manažeři, odborníci, zaměstnanci a pracovníci podílející se na práci s HIV infikovaným a potenciálně infikovaným HIV materiálem (včetně zvířat) a na provádění vědeckých témat o problému AIDS.

1.5. Výzkumná a výrobní sdružení, podniky (výroba) a jejich strukturální divize pro výrobu lékařských imunobiologických přípravků

Manažeři, specialisté, zaměstnanci, pracovníci pracující s virem AIDS a materiálem infikovaným HIV.

2. Zkrácená délka pracovního dne (směna) stanovená na základě 36hodinového pracovního týdne se poskytuje zaměstnancům uvedeným v odstavci 1 tohoto postupu pouze v těch dnech, kdy byli skutečně zaměstnáni v práci v nebezpečných pracovních podmínkách.

Ustanovení 4 a 11 nařízení o specifikování pracovní doby a doby odpočinku členů posádky z řad civilního personálu pohraničních hlídkových plavidel, lodí (schváleno vyhláškou FSB Ruské federace ze dne 07.04.2007 N 161)

4. Na lodích s nepřetržitou prací pro členy posádky se stanoví pracovní směna tří směny (pracovní). Na lodích, které nejsou provozovány nepřetržitě, je stanoven rozvrh hodin práce (jedno nebo dvou směn).

V závislosti na konkrétních provozních podmínkách plavidla (doba plavby, navigace nebo provozní období) mohou být stanoveny směnné (pracovní) plány s dobou trvání delší než 8, avšak nejvýše 12 hodin denně.

11. Denní délka pracovní doby členů posádky, včetně doby dohlížení, vykonávání spolu s jejich úředními povinnostmi, práce pro dočasně nepřítomné členy posádky a provádění dodatečné práce, která není výkonem úředních povinností, nesmí přesáhnout 12 hodin.

1. Délka denní práce má přímý dopad na výkon osoby. Dlouhodobá pracovní pneumatika člověka vede ke snížení jeho pracovní kapacity (snížení rychlosti pohybu, oslabení pozornosti, chyby, snížení produktivity práce atd.) A ovlivňuje zdravotní stav. Legislativa proto stanoví nejen týdenní normu pracovní doby, ale také maximální přípustné trvání denní práce pro řadu kategorií pracovníků.

Tyto požadavky musí být navíc dodržovány nejen při rozdělování týdenní normy pracovní doby, ale také při rozdělování pracovní doby v účetním období.

2. Konkrétní délka denní práce (směna) je stanovena vnitřními pracovními předpisy nebo směnnými plány pro 5denní i 6denní pracovní týdny, v souladu s požadavky na maximální přípustný pracovní den (směna).

Podle čl. 94 části 1 zákoníku práce Ruské federace je tedy denní délka pracovní doby stanovena především pro osoby mladší 18 let. Kromě toho se u studentů obecných vzdělávacích institucí, vzdělávacích institucí základního a středního odborného vzdělávání, kombinujících studium s prací během akademického roku, změnila standard pro délku každodenní práce oproti předchozímu vydání komentovaného článku. Například u osob ve věku od 16 do 18 let nesmí délka denní směny přesáhnout 3,5 hodiny. Federální zákon ze dne 30. června 2006 N 90-FZ umožnil pracovníkům určitého věku prodloužit dobu denní práce na 4 hodiny.

3. Délka denní práce (směny) pro zdravotně postižené osoby se stanoví v souladu s lékařským osvědčením vydaným způsobem stanoveným federálními zákony a dalšími regulačními právními akty Ruské federace. Zejména délka denní práce (směny) doporučené pro zdravotně postiženou osobu je uvedena v individuálním rehabilitačním programu, který se vydává na základě výsledků lékařského a sociálního vyšetření provedeného institucí státní služby lékařského a sociálního vyšetření za účelem uznání občana za zdravotně postiženého. Individuální rehabilitační program pro zdravotně postiženou osobu je povinný pro každou organizaci bez ohledu na její organizační a právní formy a formy vlastnictví (článek 11 zákona o ochraně osob se zdravotním postižením).

4. Pokud jde o pracovníky zaměstnané při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, v komentovaném článku se zachovává obecný požadavek, aby v případě 36 hodinového pracovního týdne neměla délka denní práce přesáhnout 8 hodin; s 30 hodinovým pracovním týdnem nebo méně - 6 hodin.

Současně článek 3 část 94 Zákoníku práce Ruské federace umožňuje možnost prodloužení doby každodenní práce (směny) kolektivní smlouvou ve srovnání s délkou každodenní práce (směny) stanovené v části 2 tohoto článku pro pracovníky, kteří se zabývají prací se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovní podmínky, s výhradou dodržení maximální týdenní pracovní doby (část 1 čl. 92 zákoníku práce) a hygienických norem pro pracovní podmínky stanovené federálními zákony a dalšími regulačními právními akty Ruské federace. Zdá se, že zavedení takového režimu by mělo být považováno pouze za výjimku povolenou při systematické kontrole územních orgánů Rospotrebnadzor.

Jak vyplývá z poznámky k pojmu „hygienické normy pro pracovní podmínky“, jsou hygienické normy odůvodněné s ohledem na 8hodinovou pracovní směnu. S delším trváním směny, ale ne více než 40 hodin týdně, musí být v každém konkrétním případě možnost práce dohodnuta s územními úřady Federální služby pro dohled nad ochranou práv spotřebitelů a dobrým životním stavem člověka, s přihlédnutím ke zdravotním ukazatelům zaměstnanců (podle pravidelných lékařských vyšetření atd.) .), stížnosti na pracovní podmínky a povinné dodržování hygienických norem (viz bod 3 oddílu „Základní pojmy použité v příručce“ // Pokyny pro hygienické posuzování faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu. Kritéria a klasifikace pracovních podmínek P2.2.2006 -05, schváleno hlavním státním zdravotnickým lékařem Ruské federace 29. července 2005).

5. Normální pracovní doba tvůrčích pracovníků kinematografických organizací, televizních a videozáznamů, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů, médií, profesionálních sportovců, stejně jako ostatních pracovníků, nesmí přesáhnout 40 hodin týdně. Trvání každodenní práce (směny) těchto kategorií pracovníků v souladu se seznamy pracovních míst, povolání, pozic těchto pracovníků, schválenými vládou Ruské federace, s přihlédnutím ke stanovisku ruské trojstranné komise k regulaci sociálních a pracovních vztahů, lze však stanovit kolektivní smlouvou, místním regulačním aktem, pracovní smlouvou ( seznam profesí a pozic tvůrčích pracovníků médií, kinematografických organizací, kolektivů televizního a videofilmu, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a dalších osob podílejících se na tvorbě a (nebo) provádění (vystavování) děl, jejichž pracovní činnosti jsou stanoveny Trudovem zákon Ruské federace, schválený usnesením vlády Ruské federace ze dne 28. dubna 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Čl. 2356)).

Specifika pracovní regulace těchto kreativních pracovníků viz Čl. 351 a komentáře. Jí.

Délka denní práce (směna) nesmí překročit:

pro zaměstnance (včetně osob, které dostávají všeobecné nebo střední odborné vzdělání a pracují během dovolené) ve věku čtrnáct až patnáct let - 4 hodiny, ve věku patnáct až šestnáct let - 5 hodin, ve věku šestnáct až osmnáct let - 7 hodin;

pro osoby, které získávají všeobecné nebo střední odborné vzdělání a kombinují vzdělávání s prací během akademického roku, ve věku čtrnácti až šestnácti let - 2,5 hodiny, ve věku šestnácti až osmnácti let - 4 hodiny;

pro zdravotně postižené osoby - v souladu s lékařským osvědčením vydaným v souladu s postupem stanoveným federálními zákony a dalšími právními předpisy Ruské federace.

s 36 hodinovým pracovním týdnem - 8 hodin;

s 30 hodinovým pracovním týdnem nebo méně - 6 hodin.

s 36 hodinovým pracovním týdnem - až 12 hodin;

s 30hodinovým pracovním týdnem nebo méně - až 8 hodin.

Komentáře k čl. 94 zákoníku práce Ruské federace

1. Legislativa stanoví jak týdenní normu pracovní doby, tak i délku denní práce pro určité kategorie pracovníků, tj. maximální přípustné trvání každodenní práce pro konkrétního zaměstnance (skupinu zaměstnanců) během dne.

Délka pracovní doby konkrétního zaměstnance (skupiny zaměstnanců) během dne se nazývá pracovní den (směna).

2. Konkrétní délka denní práce (směna) je stanovena vnitřními pracovními předpisy nebo směnnými plány pro 5denní i 6denní pracovní týdny v souladu s požadavky uvedenými v komentovaném článku, tj. s výhradou maximální dovolené délky pracovního dne (směna).

3. U osob se zdravotním postižením se délka denní práce (směna) stanoví s přihlédnutím k požadavkům stanoveným v individuálním rehabilitačním programu pro osobu se zdravotním postižením, která je vyvinuta na základě rozhodnutí pověřeného subjektu, který řídí federální instituce lékařských a sociálních zkušeností. Je to povinné pro organizace bez ohledu na jejich organizační a právní formu (článek 11 zákona „o sociální ochraně osob se zdravotním postižením v Ruské federaci“).

4. Pro určité kategorie pracovníků, kteří se zabývají těžkou prací a při práci s nebezpečnými a (nebo) škodlivými pracovními podmínkami, je maximální přípustná délka každodenní práce (směna) stanovena federálními zákony.

5. Omezení délky pracovní doby ze zákona (nebo na jejím základě) je nezbytné nejen k určení míry práce, ale také k ochraně práva zaměstnance na odpočinek. Proto se v některých případech právní předpisy vztahují na pracovní dobu, některé přestávky v pracovním procesu, například na vytápění během studené práce, 3 - 5 minutové přestávky na odpočinek na intenzivní dopravní práci, přestávky na krmení dítěte mladšího 1,5 roku atd. přestávky se vyplácejí za průměrné příjmy. V takových případech se pracovní doba jako pracovní norma neshoduje se skutečnou prací - skutečná bude nižší. V případě práce přesčas bude skutečná odpracovaná doba vyšší než norma stanovená zákonem.

6. Délka obvyklé pracovní doby tvůrčích pracovníků divadel, divadelních a koncertních organizací, jakož i organizací kinematografie, televizních a videofilmů, cirkusů, médií, profesionálních sportovců, stejně jako ostatních pracovníků, nesmí přesáhnout 40 hodin týdně ( Článek 351 zákoníku práce).

Usnesením vlády Ruské federace ze dne 28. dubna 2007 bylo schváleno N 252. Seznam profesí a pozic tvůrčích pracovníků médií, kinematografických organizací, týmů televizní a video produkce, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a dalších osob podílejících se na tvorbě a (nebo) provedení (vystavování) děl, specifika, jejichž pracovní činnost je stanovena TC.

7. Schváleno nařízení ministerstva železnic Ruska ze dne 5. března 2004 N 7. Předpisy týkající se zvláštností pracovní doby a doby odpočinku, pracovních podmínek některých kategorií pracovníků železnice přímo souvisejících s pohybem vlaků.

Pracovní doba vyžaduje přísný režim a s ohledem na jeho trvání v každém jednotlivém podniku. Proto je v právní úpravě pracovní doby zvláštní místo obsazeno metodami budování režimu a zaznamenávání délky pracovní doby.

Způsob práce nebo pracovní doba je určitým rozdělením normy času, zejména jejího začátku, konce a přerušení práce.

Pracovní plán zahrnuje určitou délku pracovní doby pro odpovídající období: pracovní týden, pracovní den, pracovní směnu, rozdělení pracovní doby na části, nepravidelnou pracovní dobu, noční pracovní dobu, práci přesčas, povinnost a sledování času. Všechny tyto pojmy budou podrobněji popsány v právním aspektu ve druhé části naší práce. Prozatím se jich dotkneme, abychom se dostali k tématu posunu v pracovním režimu.

Zvláštní typ režimu pracovní doby je režim, ve kterém je zavedeno souhrnné účtování pracovní doby. Způsob souhrnného zaznamenávání pracovní doby lze zavést v nepřetržitě fungujících podnicích, v institucích a organizacích, jakož i v jednotlivých průmyslových odvětvích, dílnách, sekcích, útvarech a v některých druzích práce, kde podle podmínek produkce (práce) nelze dodržovat zákonem stanovené pro tuto kategorii pracovníků. denní nebo týdenní pracovní doba.

Práce přesčas se souhrnným zaznamenáváním pracovní doby je prací nad rámec stanovené pracovní doby pro účetní období. Práce přesčas je podle současného zákona obecně zakázána. V případě, že se zaměstnanci ve výjimečných případech stanovených zákonem podílejí na práci přesčas, stanoví se maximální normy - čtyři hodiny na dva po sobě následující dny a 120 hodin ročně na každého zaměstnance. Odměna za přesčasy se zvyšuje. Pracovníci, kteří uzavřeli pracovní smlouvu na částečný úvazek, nemohou být vůbec zapojeni do práce přesčas. Mohou být zapojeni do práce nad stanovenou normu pracovní doby se souhlasem stran pouze na základě vzájemné dohody s platbou za práci vycházející z obvyklých (jednotných) sazeb.

Pracovní týden je rozdělení pracovní doby během kalendářního týdne. Existují dva typy pracovních týdnů: s jedním a dvěma dny volna (obvykle sobota a neděle).

Pracovní den je zákonná pracovní doba během dne. Délka denní práce v určitém podniku (instituci, organizaci) je stanovena interními pracovními předpisy nebo směnnými plány v případě směnné práce.

Pracovní směna je délka pracovní doby během dne podle harmonogramu nebo pracovního plánu. Programy směny jsou schváleny pro „denní“ směny během dne (dne). Časové plány směn mohou být dvě nebo tři směny a v nepřetržitě provozovaných podnicích - a čtyři směny. Harmonogramy směn jsou zaměstnancům poskytovány k přezkoumání zpravidla nejpozději 1 měsíc před jejich provedením. Přechod z jedné směny na druhou by se měl zpravidla provádět každý pracovní týden v hodinách určených harmonogramem směny.

Na začátku práce je každý zaměstnanec povinen označit svůj příjezd do práce a na konci pracovního dne (směna) - odchod z práce v souladu s postupem stanoveným v podniku. V nepřetržitě provozovaných zařízeních je zaměstnancům zakázáno opustit práci, dokud nedojde ke změně (podle Typických interních pracovních předpisů).

Zvláštní typ režimu pracovní doby je pracovní režim s rozdělením pracovního dne na části. Rozdělení pracovního dne na části je stanoveno v článku 105 zákoníku práce Ruské federace a znamená možnost stanovit přestávku v práci na více než dvě hodiny. Dvě hodiny jsou taková délka přestávky, která ji kvalifikuje jako přestávku na jídlo a odpočinek. Rozdělení pracovní doby na části je stanoveno pro řidiče městské dopravy a chovatele hospodářských zvířat (krmení, dojení krav atd.). Možnost rozdělení pracovního dne na části je stanovena řadou normativních aktů upravujících problematiku pracovní doby a doby odpočinku v určitých oblastech národního hospodářství.

Z pohledu praktického uplatňování legislativy práce se většina problémů objevuje při regulaci režimu pracovní doby se souhrnným zohledněním jeho délky. Souhrnné účetnictví se zpravidla používá v režimu "denní" směny.

Podrobněji rozrušíme přípustné standardy po celou dobu pracovní směny. Posuny mohou být den, večer a noc. Délka pracovní směny se může časově shodovat s dobou každodenní práce stanovenou zákonem pro určité kategorie pracovníků (článek 94 zákoníku práce Ruské federace), nebo může být více či méně. Délka posunu v souhrnném účtování pracovní doby by neměla přesáhnout 12 hodin. V souladu s ustanoveními pracovněprávních předpisů se délka pracovní směny při noční práci zkracuje o 1 hodinu, s výjimkou zaměstnanců, pro které je stanovena zkrácená pracovní doba. Podle čl. 95 Zákoníku práce Ruské federace v předvečer víkendů nesmí délka pracovní směny s 6denním pracovním týdnem překročit 6 hodin. Snížení o 1 hodinu pro 5denní i 6denní pracovní týden závisí na délce pracovní směny a na předvečer státních svátků. Toto pravidlo se nevztahuje na zaměstnance, pro které byla stanovena zkrácená pracovní doba. V případech, kdy je svátek svěřen den volna podle kalendáře nebo pracovního plánu, nedochází ke zkrácení doby denní práce (směny) před svátkem. Pokud v nepřetržitě fungujících organizacích a na určitých druzích práce nelze z důvodu výrobních podmínek zkrátit pracovní směny v předvečer počátečních a svátků, poskytuje se v těchto dnech dodatečný čas odpočinku na přesčas, nebo se vyplácí stejným způsobem jako přesčasová práce.

Posun u zaměstnanců ve věku 15 až 16 let nesmí přesáhnout 5 hodin, u nezletilých ve věku 16 až 18 let - 7 hodin, u dětí ve věku 14 až 16 let, kombinace práce se studiem - 2,5 hodiny.

Jak je uvedeno výše, pracovní doba zaměstnanců v souhrnném zaznamenávání pracovní doby je upravena směnnými plány (články 103–104 zákoníku práce Ruské federace), které jsou vypracovávány předem na celé účetní období na základě splnění stanovené normy pracovní doby pro toto období. V harmonogramech (nebo v pořadí provádění pracovního harmonogramu) se uvádí: začátek, konec a délka denní práce (směna), přestávky na odpočinek a stravování, jakož i čas mezi směnami a týdenním odpočinkem.

Časové plány směn jsou ve skutečnosti časový rozvrh pro použití pracovní doby, vypracovaný pouze pro začátek účetního období a bez zohlednění některých odchylek: absence, neplánované dovolené, nemoc atd.

Při sestavování jízdních řádů musí odpovědná osoba samozřejmě vzít v úvahu: stávající rozvrh ročních plánovaných prázdnin, seznam nemocných zaměstnanců v době sestavování jízdního řádu, seznam zaměstnanců, kteří jsou na dovolené v souvislosti se studiem na vysokých školách, jakož i rozsah úkolů přidělené jednotce vedením podniku.

Rozvrh směn každý den kontroluje vedoucí divize se skutečnou dostupností zaměstnanců a v případě potřeby se upravuje tak, aby plnil plánované úkoly a dodržoval normy a požadavky pracovněprávních předpisů Ruska.

Harmonogramy směny jsou schvalovány správou po dohodě s voleným odborovým orgánem (odborovým zástupcem, voleným zástupcem kolektivu pracovníků) a jsou poskytovány ke seznámení s každým zaměstnancem.

Souhrnné účtování pracovní doby se používá také při použití jedné z progresivních forem účtování pracovní doby - flexibilní pracovní doba, tzn. rozdělení pracovního dne na části, které jsou stanoveny v článku 105 zákoníku práce Ruské federace.

Implementace pracovního plánu směny umožňuje, jak se zvyšuje zátěž, zvýšit provozní dobu podniku na 12-24 hodin denně. A počet pracovních dnů v týdnu lze zvýšit na 7.

Existuje mnoho možností rozvrhů směn, z nichž každá je vytvořena pro řešení specifických problémů. Uvažujme tři varianty směnových plánů, nejracionálnější a často používané v podnicích při organizaci práce od 12 do 24 hodin denně a od 5 do 7 dnů v týdnu.

Varianta 1 se používá, když je třeba vyřešit problém optimalizace rozložení pracovních zdrojů v souladu s fluktuacemi vnitrodenní zátěže. Pokud podnik pracuje od 8:00 do 20:00, od pondělí do pátku se dvěma dny volna, použije se rozvrh ranní večer. Jedná se o nejjednodušší možnost, její funkcí je období současné přítomnosti dvou směn na místě. Zaměstnanci pracují 8 hodin denně s překrývajícími se intervaly během špičkové denní pracovní zátěže ve výrobě (tabulka 1).

stůl 1

Trvání směn s dvojsměnným plánem směn

datum

Změnit čas 8-17 11-20

Shift A

Změna B

Každý zaměstnanec pracuje 40 hodin týdně. Pokud je počet pracovníků na směnu 10, bude průměrný měsíční zdroj 3520 lidí / h.

Schéma pokrytí špičkových vnitrodenních zatížení během dvousměnné práce s obdobím simultánní práce směn je znázorněno na Obr. 1.

Výhodou rozvržení ranní večer ve dvou směnách je zvýšení pracovní doby podniku až na 16 hodin denně. Při délce trvání směny 8 hodin je možné zapojit zaměstnance do práce přesčas po dobu 1-2 hodin bez obav z výrazného snížení produktivity a kvality výkonu.

Obrázek 1

Rozvrh pokrytí špičkových intraday zatížení s 2-směnnou prací

Nevýhodou použití tohoto harmonogramu je omezené množství technických zdrojů v době simultánní práce ranní a večerní směny. Varianta 2 se používá k vyřešení problému obecného zvýšení výrobní kapacity podniku s pětidenním pracovním týdnem. Zavádí se třísměnný rozvrh pro organizaci nepřetržité práce. Zaměstnanci pracují v týdenních cyklech 8 hodin denně se 2 dny volna. Pro přenos směn a úpravu úkolů směny by měl plán stanovit půlhodinové intervaly křížení směn - změny směn (Tabulka 2). Týdenní pracovní zátěž zaměstnance je 40 hodin týdně. Při směně 10 lidí bude průměrný měsíční zdroj 5280 lidí / h. Výhodou třísměnného rozvrhu je rychlé provedení výrobních úkolů v důsledku zpracování objemu práce přijaté v předchozí den noční směnou, zajištění nepřetržitého výrobního procesu v rámci pětidenního pracovního týdne, jakož i možnost využití personálu mimo pracovní dobu. Nevýhodou je potřeba organizovat nepřetržitý provoz služeb, které poskytují pracovní podmínky pro zařízení a personál.

tabulka 2

Trvání směn s třísměnným plánem směn

datum

Mít

Shift A

Změna B

Shift C

U - ranní směna od 07,30 do 16,00, B - večerní směna od 15,30 do 24,00, H - noční směna - 23,30 až 8,00

Možnost 3 se používá k vyřešení problému maximalizace propustnosti skladu během sedmidenního pracovního týdne. Za tímto účelem je zaveden čtyřsměnný rozvrh s organizací dvou 12hodinových období práce na směny výroby během dne, dne a noci. Pro přepnutí do tohoto harmonogramu je nutné stanovit noční intervaly odpočinku po noční směně (tabulka 3).

Průměrná pracovní doba na zaměstnance je 42 hodin týdně. Při směně 10 lidí bude průměrný měsíční zdroj 7200 lidí / h.

Výhodou čtyřsměnného plánu je maximální realizace potenciálu výrobních kapacit, rychlé provedení objednávek, objednávky z důvodu zpracování noční směny objemu objednávek přijatých během předchozího dne, jakož i schopnost zajistit nepřetržitý proces zpracování toku zboží nebo výrobního procesu.

Nevýhodou je nutnost organizovat nepřetržitě fungování služeb, které zajišťují pracovní podmínky zařízení a personálu, jakož i nedostatek rezervy přesčasových hodin pro zaměstnance po 12 hodinové směně (s výjimkou výběru směn denně, jeden den po práci na noční směně).

Tabulka 3

Trvání směn se čtyřsměnným plánem směn

datum

Shift A

Změna B

Shift C

Změna D

D - denní posun od 8,00 do 21,30, H - noční posun od 21,00 do 08,30

© 2015-2019 web
Všechna práva patří jejich autorům. Tento web si nevztahuje autorství, ale poskytuje bezplatné použití.
Datum vytvoření stránky: 2016-02-12

Úřední text:

Článek 94 Doba trvání každodenní práce (směna)

Délka denní práce (směna) nesmí překročit:

pro zaměstnance ve věku od patnácti do šestnácti let - 5 hodin, pro zaměstnance ve věku od šestnácti do osmnácti let - 7 hodin;

pro studenty základních obecných vzdělávacích programů a vzdělávacích programů středního odborného vzdělávání kombinujících vzdělávání s prací během akademického roku, ve věku čtrnácti až šestnácti let - 2,5 hodiny, ve věku šestnácti až osmnácti let - 4 hodiny;

pro zdravotně postižené osoby - v souladu s lékařským osvědčením vydaným v souladu s postupem stanoveným federálními zákony a dalšími právními předpisy Ruské federace.

s 36 hodinovým pracovním týdnem - 8 hodin;

s 30 hodinovým pracovním týdnem nebo méně - 6 hodin.

s 36 hodinovým pracovním týdnem - až 12 hodin;
s 30hodinovým pracovním týdnem nebo méně - až 8 hodin.

Právní komentář:

Délka denní práce (směna) je stanovena ve vnitřních pracovních předpisech, kolektivní smlouvě a dalších místních předpisech s přihlédnutím k stanovené pracovní době týdně (). Délka denní práce (směna) je také určena rozvrhem směny. , jak je uvedeno v přezkumu zkrácené pracovní doby, stanovila se doba zkráceného pracovního týdne z 24 na 36 hodin v závislosti na kategorii pracovníků. A s normální délkou pracovního týdne a se zkrácenou dobou trvání je týdenní míra pracovní doby splněna během kalendářního týdne.

Současně délka denní práce (směna) závisí na typu pracovního týdne - pět nebo šest dní. Pravidla interního pracovního harmonogramu a v některých případech - pracovní smlouvy, stanoví typ pracovního týdne. Tyto akty a s mnoha plány směny práce - směny určují počet směn za kalendářní den a délku denní práce v souladu se stanovenou dobou trvání pracovního týdne. Ve většině případů zaměstnavatel organizuje práci zaměstnanců se zřízením pracovního týdne se dvěma dny volna. V případech, kdy z důvodu povahy výroby a pracovních podmínek není zavedení pětidenního pracovního týdne nevhodné, stanoví se šestidenní pracovní týden s jednodenním volnem.

S 40hodinovým pětidenním pracovním týdnem se stanoví osmihodinová délka denní práce (směna), u šestidenního pracovního týdne se sedmhodinovou délkou denní práce (směna) po dobu pěti pracovních dnů a šestý den se doba denní práce (směna) zkrátí na pět hodin (část 3 Článek 95 zákoníku práce). Tím je zajištěna shoda s týdenní pracovní dobou. Při zkrácené pracovní době nesmí délka denní práce (směny) překročit dobu stanovenou v čl. 1 odst. 2 článku 94 zákoníku práce pro příslušné kategorie pracovníků. Zaměstnancům, kteří se zabývají škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, je povoleno prodloužení doby každodenní práce (směna).

Současně musí být v souladu s článkem 92 zákoníku práce dodržována maximální týdenní pracovní doba pro určitou kategorii zaměstnanců. Pro tvůrčí pracovníky, jejichž seznam je schválen usnesením vlády Ruské federace ze dne 28. dubna 2007 č. 252 „O schválení seznamu povolání a pozic tvůrčích pracovníků hromadných sdělovacích prostředků, kinematografických organizací, televizních a videozáznamů, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a dalších osob účast na tvorbě a (nebo) provádění (vystavování) děl, jejichž pracovní činnosti jsou stanoveny zákoníkem práce Ruské federace “, doba trvání každodenní práce (směna) v souladu s článkem 94 zákoníku práce může být stanovena v souladu se zákony a jinými právními předpisy, místními předpisy zákony, kolektivní smlouvy nebo pracovní smlouvy.

Trvání každodenní práce (směny) některých kategorií zaměstnanců je upraveno zákonem. Například nařízení o specifikách pracovní doby a doby odpočinku řidičů tramvají a trolejbusů, schválených nařízením Ministerstva dopravy Ruska ze dne 18. října 2005 č. 1272, stanovilo, že u řidičů s pětidenním pracovním týdnem nesmí běžná délka denní práce (směna) přesáhnout osm hodin , a pro ty, kteří pracují v šestidenním pracovním týdnu - sedm hodin.

Článek 94 délka denní práce na směnu. Pracovní směna a její trvání

Komentáře k čl. 94 zákoníku práce Ruské federace

Nedávné

Musíš vědět