Jak napsat žádost o vzorek volné pozice. Musím napsat pořadí rezignace v pořadí převodu

Za účelem změny podmínek pracovní smlouvy může zaměstnavatel požádat zaměstnance, aby napsal žádost o převod do jiného zaměstnání. Někdy sám zaměstnanec může převzít takovou iniciativu. Například, vyhnout se příležitosti.

Co je překlad, kdy je možné se s ním hádat a kdy je třeba uznat jednání zaměstnavatele za legální - všechny tyto informace jsou zveřejněny níže. A příklad prohlášení vám umožní použít jej jako vzorek a přizpůsobit ho vaší situaci, pokud forma takového dokumentu schváleného místními akty zaměstnavatele v organizaci chybí.

Příklad žádosti o převod do jiné úlohy

generálnímu řediteli

LLC "Regionální úřad překladatelů"

hR specialista

Filippova Irina Leonidovna

Žádost o převod do jiné práce

Žádám v souladu s Čl. 72.1 zákoníku práce Ruské federace, aby mě převedl do práce na právním oddělení jako vedoucí právník regionální překladatelské kanceláře LLC od 1. března 2017. Jsem obeznámen s pracovními podmínkami.

Souhlasím:

Vedoucí personálního oddělení V.S. Papakhin

Vedoucí právního oddělení K.A. Radova

15. února 2017 Filippova I.L.

Při sestavení žádosti o převod do jiné úlohy

Podívejme se, co je to převedení na jinou práci. Pravidla pro jeho provádění jsou věnována čl. 72.1 a 72.2 zákoníku práce v kapitole o změně pracovní smlouvy. Z pohledu pracovněprávních předpisů se překladem rozumí změna pracovní funkce (trvalé nebo dočasné) a (nebo) strukturální jednotka (je-li to stanoveno v pracovní smlouvě). V tomto případě lze převod provést u stejného zaměstnavatele ve stejné lokalitě, v jiné lokalitě (například z jedné pobočky do druhé) a dokonce k jinému zaměstnavateli. Ve druhém případě bude správné znění žádosti: „Žádám vás o propuštění převodem podle odstavce 5 h. 1 th. 77 zákoníku práce Ruské federace).

Převod může zahájit zaměstnavatel i zaměstnanec. Vše záleží na konkrétní životní situaci a důvodu. Mohou být velmi odlišné. Ze zdravotních důvodů (připojte k žádosti potvrzení o pracovní neschopnosti), související s těhotenstvím (osvědčení z prenatální kliniky), povýšení, přestěhování do jiné oblasti. Existují však obecná pravidla:

ze zdravotních důvodů je zakázáno převádět zaměstnance do práce, která je pro něj kontraindikována
pokud k převodu dochází z podnětu zaměstnavatele, je vyžadován písemný souhlas zaměstnance (existují výjimky)
nejedná se o převod případů, kdy je zaměstnanec přemístěn na jiné pracoviště, do jiného samostatného oddělení ve stejné oblasti, kdy se podmínky pracovní smlouvy nemění (pracovní funkce se nemění).

Není-li nutný souhlas zaměstnance s převodem

Tyto případy jsou přímo uvedeny v zákoníku práce a jsou spojeny s nástupem zvláštních, mimořádných okolností. A jedná se pouze o dočasný převod až na 1 měsíc:

pokud došlo k přírodní katastrofě, člověku způsobenému požáru, průmyslové havárii, zemětřesení a dalším mimořádným událostem, které ohrožují život a zdraví obyvatelstva, a zaměstnanec je přemístěn, aby takovým situacím zabránil nebo odstranil jejich následky
pokud je s ohledem na takové mimořádné situace nucen zaměstnavatel provést opatření na ochranu svého majetku před zničením, poškozením, výměnou zaměstnance, který odstraní následky nouze atd.

Jak vidíte, nejedná se o běžné případy. A zde není nutný souhlas. Proti porušení pravidel pro převod lze podat odvolání v. Před podáním žádosti o převod do jiné úlohy lze použít jiné metody.

Jak správně napsat žádost o převod do jiného zaměstnání v organizaci?

V organizaci pracuji několik let, ale ne v mé specializaci. Zaměstnavatel mi nabídl přechod na jiné místo v organizaci. Nové zaměstnání bude odpovídat dříve získané specializaci a bude lépe placeno. Personální oddělení bylo požádáno o napsání žádosti o převod do jiného zaměstnání. Jak správně sestavit takovou aplikaci?

Převod na jiné místo nebo práci v organizaci je změnou pracovní funkce zaměstnance, která je stanovena v pracovní smlouvě. může být dočasný i trvalý. V kterémkoli z těchto případů se změní pracovní podmínky, a proto je pro překlad vyžadován písemný souhlas samotného zaměstnance.

Pro referenci
dočasný převod na dobu až jednoho měsíce je povolen bez souhlasu zaměstnance, ale pouze v případech přímo stanovených pracovněprávními předpisy. Seznam takových případů je uveden v článku 72.2 části 2 a 3 zákoníku práce Ruské federace.

Můj osobní názor je, že písemný souhlas zaměstnance nemusí být vyjádřen osobní žádostí o převod do jiného zaměstnání. Pro překlad postačuje dodatečná dohoda o pracovní smlouvě. Svým podpisem zaměstnanec jako jedna ze stran pracovní smlouvy vyjadřuje svůj souhlas.

Napíšeme žádost o převod do jiné práce

Iniciátorem převodu do jiného zaměstnání může být zaměstnavatel i samotný zaměstnanec. Žádost o převod do jiné úlohy se proto bude mírně lišit.

Pokud je zaměstnavatel iniciátorem převodu, je třeba v žádosti souhlasit s jeho návrhem na převod.

Pokud je zaměstnanec iniciátorem převodu, je v žádosti nutné požádat zaměstnavatele o převedení do jiného zaměstnání.

V každém případě musí žádost o převod do jiné úlohy obsahovat následující prvky:

jméno společnosti;
údaje o poloze a nastavení vedoucího organizace;
údaje o poloze a nastavení zaměstnance;
pozice, na kterou je zaměstnanec převeden;
datum převodu;
povaha převodu (dočasného nebo trvalého);
důvod převodu (je-li to nutné);
datum a podpis zaměstnance.

Shrnutí
Žádost o převod do jiného zaměstnání se podá ke jménu jednoduchou písemnou formou. Zaměstnanec i zaměstnavatel mohou odmítnout převod. Pracovní právo však stanoví případy, kdy zaměstnanec nemůže odmítnout převod. Na druhé straně existují kategorie pracovníků, které zaměstnavatel nemůže odmítnout přejít na jiné zaměstnání.

Převeďte na jinou pozici

Přechod na jiné místo znamená zavedení změn pracovních povinností zaměstnance na trvalý nebo dočasný základ.

Základem převodu je prohlášení zaměstnance.

Legislativa nestanoví povinnou standardní šablonu, takže je vypracována v jakékoli formě.

Rozlišuje se mezi tím, co se děje v rámci jednoho podniku, a externím převodem - přechodem na nového zaměstnavatele.

Kromě toho lze převod zaměstnance provést z jeho podnětu nebo na základě rozhodnutí zaměstnavatele se souhlasem zaměstnance nebo bez něj.

Pořadí dokumentárního zobrazení tohoto postupu závisí na důvodu a druhu překladu a lze jej realizovat pouze s písemným souhlasem osoby, s výjimkou několika případů.

Žádost o převod práce se podává na jméno vedoucího v libovolné formě, protože zákonodárce nestanoví zvláštní požadavky na jeho psaní. Pro tento typ dokumentu však existuje obecně přijímaná praxe, kterou je třeba dodržovat.

Ve svém textu musí žadatel podat žádost, aby uvedl název strukturální jednotky nebo útvaru, název organizace a nové postavení a uvedl datum takového převodu.

Příklad žádosti o převod do jiné pozice je uveden na níže uvedené fotografii.

Ukázka žádosti o přesun na jiné místo

Kromě toho by mělo být uvedeno odůvodnění nebo důvod pro změnu zaměstnání. Zaměstnanec musí také potvrdit, že se seznámil s novými pracovními podmínkami a souhlasí s nimi. V dolní části je podpis žadatele, jeho příjmení, iniciály a datum.

Na formuláři této žádosti je vyžadován souhlas těchto osob:

vedoucí oddělení, ze kterého je pracovník vyloučen;
vedoucí oddělení, kde je zaměstnanec zapsán;
vedoucí personálního oddělení;
ředitel podniku.

Stojí za zmínku, že každá společnost má zpravidla svou vlastní vzorovou žádost o převod na jiné místo, které můžete získat od manažera nebo z oddělení lidských zdrojů.

V počátečním stádiu přechodu na jiné místo vypracuje bezprostřední nadřízený zaměstnanec důvod převodu a informace o zaměstnanci (jeho příjmení, křestní jméno, patronymie, pozice do tohoto bodu, jméno oddělení nebo divize), pracovní zkušenosti, dovednosti, obchodní charakteristiky.

Vedoucí organizace vydá usnesení o této žádosti, po kterém zaměstnanec dostane písemný návrh na přechod na nové místo.

Je pro převod vyžadován písemný souhlas zaměstnance?

Písemné prohlášení vyjadřující souhlas zaměstnance s navrhovaným zaměstnáním je povinným požadavkem pro přechod na nové pracovní místo.

I když to zlepší jeho pracovní podmínky, například při přechodu na vyšší nebo vyšší placenou práci.

Není nutné koordinovat s pracovníkem přechod mezi zaměstnáními do jiného oddělení v rámci téhož podniku, který se nachází ve stejném sídle, nebo pracovat s jinou jednotkou nebo mechanismem, pokud to nepovede ke změně podmínek stanovených pracovní dohodou.

Vyžaduje se písemný souhlas zaměstnance

Některé typy dočasných převodů jsou možné i bez zaměstnanecké smlouvy.

Například při převodu na dobu až 1 roku nebo na období výměny nepřítomné osoby, která si ponechá svou práci.

V takových případech není osoba povinna psát žádost o převod. Stačí vydat personální příkaz a seznámit zaměstnance s podpisem.

Ze zdravotních důvodů není dovoleno převádět osobu do práce, která je pro něj kontraindikována.

Existují různé důvody pro přesun na jiné místo, například:

záměr zaměstnance;
snížení počtu zaměstnanců;
lékařské indikace;
mimořádné okolnosti;
vstup na nové pracoviště;
otevírání nových poboček;
výměna nepřítomného zaměstnance;
převod v souvislosti s přemístěním zaměstnavatele na jiného
lokalita;
v souvislosti s propagací nebo degradací atd.

Jak může zaměstnavatel zajistit překlad?

Dokumenty pro převod na jiné místo

Po obdržení žádosti od zaměstnance se souhlasem o převodu na jiné místo musí být v organizaci vypracovány následující doklady:

dodatečná dohoda o pracovní smlouvě;
o jmenování na jiné místo;
zápis do sešitu;
registrace změn v personální tabulce a další interní dokumentaci organizace.

Předepisují se následující body: povaha práce v nové pozici, úroveň platu, název pozice, název strukturální jednotky a další informace.

Podepisuje se ve dvoustranném pořadí zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Navzdory neexistenci standardního formuláře žádosti o převod při změně pozice, musí být zaměstnavatel velmi zodpovědný za jeho přípravu a další dokumenty související s převodem.

V případě, že jsou vyhotoveny nesprávně nebo v rozporu se zákonem, může být překlad prohlášen za nezákonný.

Tato situace má pro organizaci nepříjemné následky: obnovení žalobce na předchozím pracovišti s platbou jemu ve výši průměrného příjmu za celé období od okamžiku převodu a úhrady nákladů na právní zastoupení.

Dotaz napište do formuláře níže

Ukázkovou aplikací pro přesun na jiné místo je vůle zaměstnance touhy pracovat v jiné strukturální jednotce. Můžete si ji stáhnout zdarma.

Pracovní vztahy jsou stejně mnohostranné jako jiné právní vztahy. Převod na jiné místo je běžnou situací pro mnoho společností. Pokud dojde k převodu na jiné místo z podnětu zaměstnance, musí od něj vycházet odpovídající prohlášení. Ukázka žádosti o přesun na jiné místo - zpráva, vůle zaměstnance o přání pracovat v jiné strukturální jednotce. Příklad si můžete stáhnout zcela volně, bez omezení, prostřednictvím přímého odkazu.

Toto odvolání lze podat bezplatně. Zákonodárce neomezuje kancelářskou práci na žádnou povinnou šablonu. Důvody přesunu na jiné místo mohou být zcela odlišné: nejvhodnější volné místo, rodinný stav. Důvody by měly být uvedeny v textu odvolání. Je velmi důležité, aby odborník uvedl zájem o pracovní kariéru v tomto podniku a potřebu pouze změnit podmínky činnosti. Zaměstnavatel je povinen o této zprávě rozhodnout a informovat o tom autora.

Povinné body žádosti o převod na jiné místo

Vpravo nahoře je uvedeno jméno adresáta a vaše vlastní údaje;
Název je pevně umístěn uprostřed listu;
Obsah musí začínat žádostí;
Důvody převodu by měly být uvedeny níže;
Strukturální jednotka, plánované datum, známka seznámení s podmínkami;
Datum, podpis, přepis.

Papír je psán v jedné kopii a odeslán do kanceláře, kanceláře nebo recepce. Zaměstnanec, který přijme žádost o převod na jiné místo, je povinen ji řádně zaregistrovat. Změny podmínek odborné činnosti v souvislosti s přechodem na jiné místo se přímo projeví ve smlouvě, osobním spisu a ve všech průvodních listech. Nové podmínky se ukládají do osobního spisu a ukládají se do archivů personálního oddělení instituce.

Růst kariéry nebo personální změny někdy vyžadují transformaci pracovních povinností zaměstnance trvale nebo dočasně ve stejné organizaci. Základem pro převod zaměstnance může být prohlášení zaměstnance. Jak napsat žádost o přesun na jiné místo (do jiného oddělení, do jiného zaměstnání) v rámci jedné organizace?

Regulační rámec nestanoví jednotnou formu dokumentu, podle níž je zaměstnanec převeden na jiné místo. Je kompilován v jakékoli formě.

Vzorová žádost o převod na jiné místo ve stejné organizaci -.

Převod zaměstnance může být interní (pokud k němu dojde ve stejném podniku) nebo externí (když je zaměstnanec převeden na nového zaměstnavatele v jiné organizaci). Ve druhém případě je propuštění provedeno v souvislosti s převodem. V prvním případě stačí dostat žádost od zaměstnance a vydat příkaz ve formě T-5 (při převodu v rámci organizace).

Změny v pracovních povinnostech mohou být z podnětu zaměstnance nebo rozhodnutím vedení s nebo bez souhlasu podřízeného.

Postup pro vyplnění žádosti o převod na jiné místo

Dokument je sepsán jménem manažera v jakékoli formě.

Text žádosti musí obsahovat:

žádost zaměstnance o jeho přemístění na jiné pracoviště (musí být uvedena strukturální jednotka nebo útvar, název organizace a také nové místo a datum očekávaného převodu personálu);
důvod změny zaměstnání;
potvrzení, že zaměstnanec se seznámil s novými pracovními podmínkami a souhlasí s nimi;
podpis žadatele, jeho příjmení, iniciály a datum dokumentu.

Po vystavení žádosti je potvrzena následující osoba:

Vedoucí oddělení, kde zaměstnanec v současné době pracuje.
Vedoucí oddělení, kam bude zaměstnanec převeden.
Vedoucí personálního oddělení.
Ředitel organizace.

Každá organizace má zpravidla svá vlastní pravidla pro přípravu takových prohlášení. Při kontaktu s personálním oddělením poskytne zaměstnanec firemní vzorek převodu na jiné místo.

Potřebuji pro interní převod souhlas zaměstnance

Postup převodu závisí na důvodu personálního přeskupení a probíhá pouze s písemným souhlasem podřízeného, \u200b\u200bs výjimkou některých případů:

Přesun zaměstnance na jiné pracoviště nebo na jinou jednotku, pokud je místo výkonu práce geograficky umístěno.
Zaměstnanec plní své povinnosti na nové jednotce / mechanismu.
V naléhavých případech, s výjimkou případů, které ohrožují bezpečnost a normální život obyvatelstva.
Dočasný převod zaměstnance v rámci organizace na jiné místo až na měsíc, což není uvedeno v pracovní smlouvě. Je také možné, aby zaměstnanec místo nepřítomného zaměstnance dočasně vykonával povinnosti. Platnost dohody končí poté, co tato smlouva přejde do práce. Tyto dočasné změny nejsou zahrnuty do sešitu.

Ve výše uvedených případech stačí vydat personální příkaz k převodu na jiné místo a obdržet podpis o jeho seznámení. Žádná aplikace od zaměstnance není nutná

Je nepřijatelné přemístit zaměstnance do pozice, která je pro něj ze zdravotních důvodů kontraindikována.

Důvody pro převod

Důvody přesunu na jiné místo se mohou lišit:

Osobní touha zaměstnance, v tomto případě píše prohlášení z vlastního podnětu;
Snížení počtu zaměstnanců na plný úvazek;
Lékařské indikace;
Otevření nových poboček společnosti;
Náhrada jiného zaměstnance;
Vznik nové pozice na plný úvazek;
Překlad v souvislosti s pohybem;
Propagace nebo snížení úrovně atd.

Po obdržení žádosti o přesun na jiné místo od zaměstnance se k pracovní smlouvě se zaměstnancem uzavře další dohoda. Zde je předepsána povaha práce na nové pozici, výše platu, název strukturální jednotky a další informace.

Rovněž je vydán příkaz k jmenování na jiné místo. Základem pro vypracování je prohlášení zaměstnance, jakož i další dokumenty v závislosti na důvodu převodu. Zaměstnanci personálního oddělení vložili do pracovní knihy zaměstnance odpovídající značku a provedli všechny potřebné změny interních dokumentů organizace.

Nadpis „Otázka - odpověď“

Otázka 1: Jsem řidič autobusu, bylo mi oznámeno, že je třeba převést v souvislosti s potřebou výroby na pozici řidiče osobního automobilu. Tato pozice má nižší plat. Zároveň vím, že v této chvíli měla společnost 7 pozic na pozici řidiče autobusu, z nichž bylo zaměstnáno pouze 5. Odmítl jsem přestoupit a byl jsem propuštěn kvůli odmítnutí změnit podmínky pracovní smlouvy. Je to legální?

Odpovědět: Při převodu z důvodu výrobních potřeb musí zaměstnavatel nabídnout obě pozice stejné jako vaše a nižší. Pokud byly sazby podobné vašemu postavení, měl je zaměstnavatel nabídnout také. Podle ustanovení článků 72, 74, 77 máte právo obrátit se na soud se stížností a požadovat obnovení pracovního poměru.

Otázka 2: Pracoval jsem jako předák sekce, bylo mi oznámeno, že personální obsazení se mění, v souvislosti s tím se moje pozice snížila, a nabídl mi výběr nižších pozic. Odmítl přestoupit a byl propuštěn z důvodu odmítnutí nových podmínek pracovní smlouvy (článek 7 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace). Udělal zaměstnavatel správnou věc?

Odpověď: Pokud je vaše postavení sníženo, pak by se na vás měl vztahovat buď důvod pro propuštění podle čl. 81 odst. 2 zákoníku práce Ruské federace s výplatou odstupného, \u200b\u200bnebo převod na navrhované pozice. Pokud odmítnete převod, musíte být propuštěni v souladu s čl. 81 odst. 2, a nikoli podle čl. 77 odst. 7.