Převážná část pracovní síly funguje. Statistiky a analýzy pracovních sil

Pracovní zdroje jsou součástí populace, která se díky kombinaci fyzických schopností, zvláštních znalostí a zkušeností může podílet na tvorbě materiálního bohatství nebo práci v sektoru služeb.

Kritéria pro rozdělení pracovních zdrojů z celkové populace jsou hranice produktivního věku, které jsou stanoveny státem a závisejí na sociálním systému, střední délce života lidí, dalších sociálně-ekonomických faktorech a na oficiálních státních zákonech přijatých v tomto ohledu. Například ve Spojených státech je dolní hranice produktivního věku pro chlapce a dívky 14 let, horní limit pro muže - 65 let a ženy - 63 let. V Běloruské republice je pracovní věk pro muže od 16 do 60 let, pro ženy - od 16 do 55 let.

Pracovní síla zahrnuje:

zdatná populace v produktivním věku;

pracující adolescenti (do 16 let);

populace starší než produktivní, účastnící se sociální produkce.

Mezi zdravotně postižené obyvatelstvo patří osoby v produktivním věku, s výjimkou nepracujících osob se zdravotním postižením skupin I a II, jakož i osoby, které odešly za preferenčních podmínek před produktivním věkem stanoveným v obecném postupu.

V závislosti na pracovním přístupu zahrnuje pracovní síla následující kategorie:

zaměstnaný v sociální produkci; osoby samostatně výdělečně činné; ti, kteří studují s přestávkou od produkce; zaměstnané na pozemcích pro domácnost a v osobních pomocných pozemcích; vojenský personál.

Pracovní zdroje mají kvantitativní a kvalitativní charakteristiky. První zahrnují ukazatele počtu a složení (věk, pohlaví, sociální skupiny atd.); na druhé -

ukazatele úrovně vzdělání, struktury odborné kvalifikace atd.

Věková struktura pracovní síly předpokládá rozdělení následujících hlavních věkových skupin: mládež ve věku 16–29 let; osoby od 30 do 49 let; osoby v předdůchodovém věku (muži 50-59 let, ženy 50-54 let); osoby ve věku odchodu do důchodu (muži 60 let a starší, ženy 55 let a starší). Někdy se k identifikaci věkové struktury používají 10leté věkové intervaly. Pracovní aktivita je považována za vyšší, čím větší je podíl populace v produktivním věku obsazen osobami ve věku 20–49 let a čím větší je podíl mužů.

Struktura pohlaví pracovní síly je charakterizována poměrem počtu mužů a žen v jejich složení. Je zpravidla určována populací v produktivním věku - hlavním zdrojem pracovních zdrojů. Například v Běloruské republice je podíl mužů 47%, ženy - 53%. Tento poměr je v ekonomicky vyspělých zemích považován za normální.

Pro charakterizaci pracovní síly podle úrovně vzdělání se používají následující nejdůležitější ukazatele: úroveň obecného, \u200b\u200bzvláštního a vysokoškolského vzdělávání; úroveň vzdělání podle sociálních skupin.

Podle úrovně vzdělání se určuje poměr mezi počtem pracovních zdrojů s vyšším, specializovaným sekundárním, středním a neúplným středním vzděláním bez ohledu na vykonanou práci nebo zastávanou pozici.

Poměr zaměstnanců podle typu činnosti a úrovně dovedností charakterizuje odbornou a kvalifikační strukturu pracovních zdrojů. Profese jsou určovány povahou a obsahem práce, specifikami a podmínkami fungování jednotlivých sektorů ekonomiky. V rámci všeobecných profesí se rozlišují speciality. V závislosti na složitosti práce se rozlišují vysoce kvalifikovaní, kvalifikovaní a nekvalifikovaní pracovníci.

Při určování poměru pracovních zdrojů podle kategorií zaměstnanců se berou v úvahu pracovníci a zaměstnanci, včetně vedoucích pracovníků, specialistů atd.

Znalost struktury pracovních zdrojů je nezbytná pro stanovení směrů jejich efektivního využití.

Základem tvorby pracovních zdrojů je reprodukce populace, která se provádí prostřednictvím změn generací v důsledku narození a smrti lidí, tj.

Se zvyšující se porodností a nadějí dožití se zvýší počet obyvatel a následně i pracovní síla. Například Běloruská republika patří do skupiny zemí s extrémně nízkou plodností. V posledních letech se na 1000 lidí narodilo 14,5–17,3. Zvyšuje se úmrtnost a snižuje se střední délka života. Pokud tato situace přetrvává, počet obyvatel a pracovních zdrojů se sníží.

Při tvorbě pracovních zdrojů má velký význam migrace obyvatel, která vede k jejich přerozdělování mezi územími, sektory národního hospodářství a druhem činnosti. Posouzení územní mobility obyvatel pro hospodářský rozvoj je však nejednoznačné, a zejména pokud jeho velikost a směr neodpovídají potřebám národního hospodářství. To může vést v některých lokalitách k nadměrné nabídce pracovních zdrojů nebo v jiných k jejich nedostatku, což je v obou případech negativní jev.

Všechny údaje o migraci se používají k určení přesné velikosti populace v zemi a regionech, k výpočtu ukazatelů týkajících se populace a pracovních zdrojů. Velikost a složení pracovních zdrojů jsou tedy určovány demografickými faktory (velikost populace, věková a genderová struktura atd.) A migračními procesy.

Rozdělení pracovních zdrojů se provádí hlavně na základě dostupného ekonomického potenciálu v regionech. V průběhu změn objemu práce, struktury národního hospodářství se mění i potřeba pracovních zdrojů.

Pro společnost je optimální možností, když jsou plně zapojeny všechny pracovní zdroje. V tržní ekonomice je však tato podmínka velmi zřídka splněna, a to i v zemích, kde je zvýšená poptávka po pracovní síle. Existuje mnoho důvodů, včetně objektivního. Zaprvé se jedná o snížení počtu pracovníků a zaměstnanců a zlepšení struktury výroby, propouštění z důvodu nespokojenosti některých pracovníků s pracovními podmínkami, hledání nového zaměstnání, cyklický charakter hospodářského rozvoje, vliv sezónnosti atd. Proto v reálných podmínkách není veškerá zdatná populace zaměstnávána v sociálně užitečné práci. Nejdůležitějším úkolem při plánování hospodářského rozvoje je zabránit nadměrnému množství přebytečné pracovní síly a zároveň zajistit fungování trhu práce, aby bylo možné jej efektivněji využívat. Zvyšování podílu populace v produktivním věku zapojené do veřejné práce, poskytování takových příležitostí osobám v důchodu a adolescentům zlepšuje sociálně-ekonomickou situaci. V případě potřeby se také bere v úvahu vnější trh práce, zejména v době krize a dalších nepříznivých situacích v jednotlivých zemích.

V moderních podmínkách je důležitým problémem nezaměstnanost. Nezaměstnanost je sociálně-ekonomický fenomén, který se projevuje tím, že určitá část populace v produktivním věku nemůže uplatnit svůj pracovní potenciál.

Podle definice Mezinárodní organizace práce (ILO) a Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) jsou nezaměstnaní osoby, které jsou schopny a ochotny pracovat a aktivně hledají práci.

Například v Bělorusku byla v roce 2000 míra nezaměstnanosti 2%. Současně je vysoký podíl skryté nezaměstnanosti. 11.2.

pracovní zdroje

ekonomicky aktivní a zdatná populace, část populace s fyzickými a duchovními schopnostmi účastnit se pracovních činností.

Encyklopedický slovník, 1998

pracovní zdroje

koncept domácí ekonomické vědy, která je ve smyslu blízká ekonomicky aktivní populaci. Zahrnuje populaci v produktivním věku (muži 16-59 let, ženy 1654 let staré) s nezbytným fyzickým vývojem, znalostmi a praktickými zkušenostmi pro práci v národní ekonomice, jakož i zaměstnanou populaci mladší a starší než v produktivním věku.

Pracovní zdroje

část populace země s potřebným fyzickým vývojem, znalostmi a praktickými zkušenostmi pro práci v národní ekonomice. V T. p. zahrnují jak zaměstnané, tak potenciální zaměstnance.

Socialistický stát na rozdíl od kapitalistů systematicky využívá pracovní sílu a zajišťuje plné zaměstnávání obyvatelstva. Absence nezaměstnanosti je největším sociálním úspěchem pracujících v socialistických státech.

V SSSR se v praxi plánování a účetnictví T. p. patří: populace v produktivním věku, tj. muži 16-59 let, ženy 16-54 let (s výjimkou nezaměstnaných invalidů 1. a 2. skupiny a osob pobírajících starobní důchod za preferenčních podmínek 5-10 let dříve, ≈ pracovníci rizikového průmyslu, některých typů umění a matky s mnoha dětmi se 4 a více dětmi); muži 60 let a starší; ženy ve věku 55 let a starší, jakož i adolescenti do 16 let, kteří pracují ve veřejném sektoru hospodářství a v sociální produkci kolektivních farem.

Drtivá většina T. p. obyvatelstvo země je v produktivním věku. Ve složení pracovníků mimo produktivní věk je více mužů a žen v důchodovém věku. Míra jejich účasti na sociální produkci do značné míry souvisí s potřebami národního hospodářství pro práci a systémem materiálních pobídek. Práce adolescentů se používá hlavně na kolektivních a státních farmách v období napjaté zemědělské produkce. funguje.

Změna počtu T. p. závisí na přirozeném pohybu populace - její porodnosti a úmrtnosti. Když jsou všechny ostatní věci stejné, rychlý růst populace odpovídá rychlému růstu T. r a naopak. Na T. p. změny plodnosti se projeví až po 16 letech; mění se také poměr počtu generací vstupujících do produktivního věku a přecházejících do důchodového věku. Podíl populace v produktivním věku na celkovém počtu obyvatel země proto kolísá: v roce 1926 to bylo 52,1%, v roce 1939 - 53,6%, v roce 1959 - 57,4%, v roce 1970 - 54%, v letech 1975 - 56,3 %.

Důležité pro vlastnosti T. p. má své složení podle věku a pohlaví. Podíl pracovníků v každé věkové skupině je (podle sčítání lidu v roce 1970) charakterizován následujícími údaji:

Věkové skupiny

Specifická váha práce

tání ve veřejné ekonomice, v%

60 a více let

V populaci v produktivním věku převládají ženy (1975), což je přímý důsledek Velké vlastenecké války v letech 1941–45. V roce 1959 bylo o 9,6 milionu více žen ve věku 16–54 let než mužů ve věku 16–59 let, o 9,6 milionu av roce 1970 o 2,5 milionu. Ženy tvoří více než polovinu všech pracovníků a zaměstnanců.

Plné zaměstnanosti obyvatelstva je dosaženo neustálým růstem sociální produkce, která zajišťuje uspokojení potřeb lidí pro práci.

Míra zaměstnanosti populace roste. V roce 1960 pracoval ve veřejné ekonomice a studoval 78% T. p. zemí, v roce 1975 ≈ více než 90%.

Použijte plánování T. p. řeší také takové problémy, jako je stabilní růst efektivity práce a zásobování národního hospodářství prací. Zvláštní význam má růst efektivnosti práce jako faktor socioekonomického rozvoje v moderních podmínkách. Důraz je kladen na modernizaci výroby, rozšíření a systematické zlepšování odborné přípravy pracovníků, uvolňování a přerozdělování práce mezi sektory národního hospodářství a podniky. Požadavky na kvalitu práce rostou. V roce 1939 připadalo na 1 000 pracovníků pouze 123 lidí. s vyšším a středním (úplným a neúplným) vzděláním, v letech 1959–433, v letech 1970–653, v letech 1975–751. Vzdělávání vysoce kvalifikovaných pracovníků v odborných a technických vzdělávacích institucích, které společně s pracovním povoláním poskytují sekundární vzdělávání (viz Odborné a technické vzdělávání), se rychle rozšiřuje.

Při řešení problému zajišťování pracovní síly v národním hospodářství socialistický stát předem vytváří zdroje práce pro získávání nových podniků, určuje rozsah vzdělávání kvalifikovaných pracovníků a odborníků a realizuje jejich rozdělení v národním hospodářství, systematicky ovlivňuje pohyb obyvatel z venkovských oblastí do městských oblastí a z některých regionů ostatním.

Důležitý nástroj pro plánování použití T. p. je rovnováha pracovních zdrojů.

Lit.: P. P. Litvyakov, Vědecké základy využití pracovních zdrojů, M., 1969; Kostakov V.G., Litvyakov P.P., Pracovní bilance, 2. vydání, M., 1970; Hlavní problémy racionálního využívání pracovních zdrojů v SSSR, otv. ed. E. L. Manevich, M., 1971; Pracovní zdroje a vědecká a technologická revoluce, ed. K. I. Mikulsky, M. ≈ Berlín, 1974.

V. G. Kostakov.

Wikipedia

Pracovní zdroje

Pracovní zdroje - část populace země, která je z hlediska tělesného rozvoje, získaného vzdělání a úrovně odborné kvalifikace schopna vykonávat společensky užitečné činnosti.

Pracovní zdroje - ta část populace s fyzickým vývojem a intelektuálními schopnostmi nezbytnými pro práci. Pracovní síla zahrnuje jak zaměstnané, tak potenciální zaměstnance.

Pojem „pracovní zdroje“ zformuloval v jednom ze svých článků akademik S. Strumilin v roce 1922. V zahraniční literatuře tento pojem odpovídá pojmu „lidské zdroje“.

Pracovní zdroje jsou kategorií, která zaujímá přechodné postavení mezi ekonomickými kategoriemi „populace“ a „celková pracovní síla“. Z kvantitativního hlediska zahrnuje pracovní síla celou zdatnou populaci bez ohledu na věk v oblastech veřejné ekonomiky a individuální pracovní činnosti. Patří sem také osoby v produktivním věku, které jsou potenciálně schopné vykonávat práci, ale které jsou zaměstnány v domácím a osobním rolnickém zemědělství, ve studiích mimo zaměstnání a ve vojenské službě.

Ve struktuře pracovních zdrojů z hlediska jejich účasti na sociální produkci se rozlišují dvě části: aktivní.

Velikost pracovní síly závisí na oficiálně stanovených věkových limitech - horní a dolní úroveň produktivního věku, podíl populace v produktivním věku na populaci v produktivním věku, počet osob mimo produktivní věk, které se účastní sociální práce. Věkové limity jsou v každé zemi stanoveny příslušnými zákony.

V moderních podmínkách jsou hlavními zdroji doplňování pracovních zdrojů: mladí lidé vstupující do produktivního věku; vojáci propuštěni z ozbrojených sil v souvislosti se snížením velikosti armády; nucení migranti z pobaltských zemí, Zakavkazska, Střední Asie. Kvantitativní změny v počtu pracovních zdrojů jsou charakterizovány takovými ukazateli, jako je absolutní růst, míry růstu a míry růstu.

Absolutní růst je stanoven na začátku a na konci posuzovaného období. To je obvykle rok nebo více.

Míra růstu se počítá jako poměr absolutního počtu pracovních zdrojů na konci daného období k jejich hodnotě na začátku období.

Kvantitativní hodnocení trendů ve stavu a využití pracovních zdrojů vám umožňuje vzít v úvahu a určit pokyny pro zvýšení jejich efektivity.

Zdroje práce mají určité kvantitativní, kvalitativní a strukturální charakteristiky, které jsou měřeny absolutními a relativními ukazateli, konkrétně: - průměrný počet zaměstnanců; - míra fluktuace zaměstnanců; - podíl zaměstnanců s vyšším a středním odborným vzděláním na jejich celkovém počtu; - průměrné pracovní zkušenosti pro určité kategorie zaměstnanců; - podíl zaměstnanců určitých kategorií na jejich celkovém počtu.

Průměrný počet zaměstnanců za rok se stanoví součtem průměrného počtu zaměstnanců za všechny měsíce a vydělením obdržené částky 12. Průměrný počet zaměstnanců za měsíc se vypočítá jako součet počtu zaměstnanců na výplatní listině za každý kalendářní den v měsíci a vydělením obdržené částky počtem dnů.

Průměrný roční počet zaměstnanců je určen vydělením hodin odpracovaných zaměstnanci na farmě za daný rok ročním fondem pracovní doby. Jedním z hlavních kvalitativních ukazatelů pracovních zdrojů je jejich pohlaví a věková struktura. Literatura používá mírně odlišné přístupy k identifikaci věkových skupin. Nejčastěji používanou kvalifikací je tedy: pracovní zdroje v produktivním věku, stejně jako mladší a starší než v produktivním věku. Ve statistických kompilacích se často používá dvouskupinová klasifikace: v produktivním věku a starším než v produktivním věku. Někdy se používá podrobnější, například desetistupňová stupnice: 16-19 let, 20-24 let, 25-29 let, 30-34 let. 35-39 let. 40-44 let, 45-49 let, 50-54 let, 55-59 let, 60-70 let.

Pracovní zdroje Je součástí obyvatelstva schopného pracovat (v souladu s pracovními předpisy).

• zdravotně postižená populace v produktivním věku (muži od 16 do 59 let včetně, ženy od 16 do 54 let včetně, bez osob se zdravotním postižením);
• pracující adolescenti mladší 16 let a osoby staršího produktivního věku.

Rozdíl mezi pracovními zdroji a jinými typy podnikových zdrojů spočívá v tom, že každý zaměstnanec může odmítnout nabízené podmínky a požadovat změny pracovních podmínek, může konečně rezignovat na podnik ze své vlastní svobodné vůle.

Pojem „lidské zdroje“ podniku by měl být odlišen od pracovních zdrojů. Lidské zdroje podniku - to je nejdůležitější integrální charakteristika personálu, což je jeho maximální schopnost dosáhnout cílů podniku a plnit úkoly, které mu byly přiděleny.

Zdroje práce jsou nejdůležitějším prvkem produkčních sil

Pracovní zdroje - nejdůležitější prvek. Demografické faktory jsou funkcí socioekonomického vývoje a mají velký dopad na hospodářský růst. Při posuzování dopadu dynamiky populace je důležitá nejen celková velikost a růst populace, ale také její věková struktura, odvětvová zaměstnanost, úroveň vzdělání a odborné přípravy, tj. Kvalita pracovní síly.

Nejvyšší míry růstu populace si udržují země Afriky a Latinské Ameriky (přes 1%) a jejich podíl na světové populaci se odpovídajícím způsobem zvýší. V roce 2004 byla populace 10 největších (v počtu obyvatel) zemí (v milionech lidí): Čína - 1300, Indie - 1070, USA - 290, Indonésie - 220, Brazílie - 175, Pákistán - 148, Bangladéš - 143, Rusko - 143, Japonsko - 127, Nigérie - 120.

Sektorová struktura zaměstnanosti obyvatel přímo souvisí se strukturou produkce HDP. Převážná většina populace je tedy zaměstnána v sektoru služeb (60–70%), méně v průmyslové výrobě (25–35%) a v zemědělství (2-5%). V nově industrializovaných zemíchtento poměr zaměstnaných v průmyslu a sféře ekonomiky je 45–55, 20–25 a 10–25%. Ve většině, zejména v nejméně rozvinutých, je významná část populace zaměstnána v zemědělství - od 30% nebo více, v průmyslu - 15%, v sektoru služeb - 35-45%.

Kvalita pracovních zdrojů významně ovlivňuje rychlost a kvalitu hospodářského růstu. Produktivní potenciál pracovní síly kromě psychických a fyzických kvalit pracovníků zahrnuje řadu parametrů, které určují jeho vhodnost a schopnost vykonávat vysoce produktivní práci. Toto je úroveň všeobecného a zvláštního vzdělávání, které se hromadí a předává z generace na generační zkušenost výroby a normy kultury chování. Je zřejmé, že produkční potenciál pracovních zdrojů konkrétní země je do značné míry určován sociálně-ekonomickou politikou státu.

Analýza dostupnosti, pohybu a využití pracovních zdrojů

Zvažte dopad pracovních zdrojů na objem výroby. Všechny ostatní věci jsou stejné, čím větší je počet pracovníků a čím vyšší, tím větší bude objem výroby.

Hlavními úkoly analýzy pracovních zdrojů jsou:

• zohlednění ukazatelů počtu pracovních sil, jejich pohybu, složení, struktury a úrovně kvalifikace pracovníků, využití pracovní doby, pracovní náročnosti produktů, jakož i stanovení vlivu změn počtu pracovníků na objem produkce;
• studium ukazatelů produktivity práce, jejich dynamika, stanovení vlivu jednotlivých faktorů na změny produktivity práce, výpočet dopadu změn produktivity práce na objem produkce, identifikace rezerv pro zvýšení produktivity práce.

Zdroje informací pro analýzu pracovních zdrojů jsou .5 výroční zprávy „Dodatek k rozvaze“, statistické výkaznictví f. Č. 1-t, „Zpráva o počtu, mzdách a pohybu zaměstnanců“, tabulky zaměstnanců, údaje o rozvrhu atd.

1.1 Koncepce, podstata a obsah pracovních zdrojů

Jedním z nejdůležitějších problémů vývoje naší země v moderních ekonomických podmínkách je modernizace hospodářského a sociálního života země v různých sférách národního hospodářství Ruské federace.

Světové hospodářské krize z let 1998 a 2008, jakož i národní hospodářská krize, která začala v roce 2014, ruskou ekonomiku neobešly a její stav ještě zhoršily.

Pro modernizaci ekonomiky je zapotřebí nejen „pracovní síla“, ale „lidské zdroje“, motivované, schopné se učit a rozvíjet svůj pracovní potenciál. Ruské vedení na všech úrovních řízení si musí uvědomit, že za tímto účelem je nutné investovat do lidského kapitálu zaměstnanců, což přispívá k formování pracovní motivace, což zase vede ke zvýšení produktivity a efektivity práce, což je předpoklad pro přechod k udržitelnému ekonomickému růstu země.

Z ekonomického hlediska zdroje zahrnují soubor jednotlivých prvků, které se přímo nebo nepřímo účastní výrobního procesu nebo poskytování služeb. Proto nejdůležitějším rysem kategorie „zdroje“ je přímé spojení s výrobním procesem, tj. Zdroje v procesu využití mají podobu výrobních faktorů.

Ekonomické zdroje jsou ty přírodní a sociální síly, které mohou být zapojeny do výroby a poskytování služeb. V ekonomii jsou zdroje rozděleny do čtyř skupin: přírodní, materiální, pracovní a finanční.

V důsledku rozvoje představ o osobě jako subjektu ekonomických vztahů vzniklo množství ekonomických kategorií, jako je „pracovní síla“, „osobní (osobní) výrobní faktor“, „pracovní potenciál“, „pracovní zdroje“, „lidské zdroje“, „lidský faktor“ Výroba ". Tyto ekonomické kategorie jsou svým obsahem podobné, ačkoli každá z nich má svůj vlastní sémantický rys. Současně moderní ekonomická literatura interpretuje každou z těchto kategorií různými způsoby:

Tabulka 1. Vědecké přístupy k definici osoby jako subjektu ekonomických vztahů

Lidské zdroje motivované a schopné vysoce produktivní práce nemohou být realizovány bez slušných mezd, zároveň během období tržních reforem oslabily sociální a stimulující funkce mezd a tato situace zůstává dodnes v mnoha oblastech hospodářství. Mzdy pracovníků se ve skutečnosti staly minimálními náklady na pracovní sílu.

Základním prvkem národního hospodářství jsou pracovní zdroje.

Nedávno se však za lidské zdroje považuje termín „pracovní zdroje“, který charakterizuje obyvatelstvo celé země ve vztahu k hospodářským subjektům, komerčním a nekomerčním organizacím. Podívejme se na tendenci měnit podstatu těchto konceptů.

Koncepce „pracovních zdrojů“ byla formulována v práci „Naše pracovní zdroje a vyhlídky na ekonomickou výstavbu“, akademik S.G. Strumilin v roce 1922.

V nejobecnější podobě představují pracovní zdroje schopnou část populace v zemi, která je díky psychofyziologickým a intelektuálním kvalitám schopna produkovat hmotné zboží nebo služby.

Pracovní zdroje jsou součástí populace země, která má potřebný fyzický vývoj, znalosti a praktické zkušenosti, aby mohla pracovat v národní ekonomice.

Pracovní zdroje jsou součástí populace země, která je z hlediska tělesného rozvoje, získaného vzdělání a úrovně odborné kvalifikace schopna zapojit se do společensky prospěšných činností.

Podle profesora A.I. Rofe, „pracovní zdroje jsou chápány jako součást populace, která má fyzický vývoj, mentální schopnosti a znalosti nezbytné k provádění užitečných činností“.

V naší diplomové práci budeme používat definici, „pracovní zdroje jsou obyvatelstvo země ve věku stanovené zákonem, které mají pracovní sílu a jsou schopny společensky prospěšných činností v různých oblastech národního hospodářství“.

Z této definice vyplývá potřeba vysvětlit řadu pojmů, které ji tvoří.

Za legálně stanovený věk se považuje pracovní věk stanovený ruskou legislativou v rozmezí 16 - 59 let pro muže a 16 - 54 let pro ženy. V evropských zemích v poslední době existuje tendence ke zvyšování prahu věku odchodu do důchodu, o výhodnosti takové změny v naší zemi se pojednává níže. Existuje také možnost zaměstnání a osob mladších 16 let se souhlasem jednoho z rodičů nebo zákonných zástupců. Tyto osoby jsou také klasifikovány jako zaměstnané.

V souladu se současnou legislativou existuje řada kategorií populace, která patří do produktivního věku, ale není zaměstnána v sociální produkci. Jedná se o osoby se zdravotním postižením skupiny I a II, nepracující důchodci, osoby pobírající důchod v raném věku z různých důvodů. Tyto kategorie občanů se v souladu s metodikou Mezinárodní organizace práce (ILO) nazývají „ekonomicky neaktivní populace“, což je podle údajů Rosstatu za rok 2013 35 963 tisíc lidí. Průměrný věk těchto občanů je 43,2 let. Současně, zejména v současných podmínkách světové hospodářské krize, by bylo špatné se domnívat, že ekonomicky neaktivní populace, a to jak tyto kategorie občanů, tak studenti na plný úvazek, nepracuje a nepřináší společensky prospěšné výhody. Převážná většina je zaměstnána v sociální produkci, což vyžaduje změnu v metodice statistického účetnictví pracující populace v zemi. Kromě toho existují tzv. Typy „stínových aktivit“ (ne nutně trestní povahy), které nejsou zahrnuty do HDP. Ve Spojených státech byly učiněny pokusy zohlednit stínové aktivity při výpočtu HDP pomocí metody příjmového toku, ale doposud nedošlo ke změnám v domácí metodice národního účetnictví. Pracovní síla podle klasifikace ILO tak zahrnuje ekonomicky aktivní populaci od roku 2013 - (75528,9 tis. Osob), dále na osoby zaměstnané v sociálně užitečných činnostech (71 391,5 tis. Osob) a nezaměstnané (4137,4) tisíc lidí) a ekonomicky neaktivní populace, která byla zmíněna výše.

Kromě toho existuje v národním hospodářství řada nezaměstnaných, která zahrnuje také nezaměstnané a hledající práci (zohledňují se pouze osoby, které jsou oficiálně zaregistrovány u úřadu práce v místě registrace, což také znemožňuje provádět přesné statistiky pro tuto kategorii) a osoby, které nehledají práci a přestaly ji hledat, tj. dobrovolně nezaměstnaní. Mezi ně patří jak zástupci bohatých, tak i státem bohatých vrstev společnosti, jakož i zástupci nejchudších vrstev obyvatelstva země, kteří vlastně nemají trvalé bydliště, a vedou mezní životní styl: podle ministerstva vnitra Ruské federace tvoří asi 4 miliony lidí.

Mezi problémy moderního ruského trhu práce je třeba poznamenat také tendenci k vylidňování obyvatelstva, což vedlo ke snížení počtu obyvatel v produktivním věku ze 146,9 na 143,0 milionu lidí. pro období od roku 2000 do roku 2012 Přestože v roce 2013 dosáhla populace země 143,6 milionu lidí, podle prognóz online časopisu „Práce v zahraničí“ se do roku 2015 pracovní zdroje země sníží o 8 milionů a do roku 2025 - o 18-19 milionů. Vrchol poklesu populace v produktivním věku („demografická díra“) se předpokládá v letech 2016–2017, kdy průměrný roční pokles populace překročí 1 milion lidí.

Pro období od roku 1992 do roku 2009. nárůst migrace kompenzoval přirozený pokles počtu obyvatel Ruska o téměř 50%, což v uvedeném období činilo 12,9 milionu lidí. V roce 2013 překročil migrační růst přirozený úbytek obyvatelstva o 4%.

V Rusku však existuje problém tzv. „Odlivu mozků“, který způsobuje příliv pracovníků s nízkou úrovní kvalifikace a odliv vysoce kvalifikovaných pracovníků. Počet zahraničních pracovníků pracujících v Rusku má tendenci se zvyšovat (v roce 2010 - 1 014 tisíc lidí, v roce 2013 - 1 149 tisíc lidí). Navíc většina zaměstnanců pochází z Turecka, Číny a zemí SNS.

Pokud jde o migrační procesy ve federálních okresech, je třeba poznamenat následující. Podle internetové stránky Institutu demografie Státní vysoké školy ekonomické má Severní Kavkazský federální okres nejvýznamnější úroveň přirozeného nárůstu (+8,7%), přičemž migrační ztráta byla -1,4%. Region Severní Kavkaz je navíc charakterizován vnitřní migrací uvnitř okruhů. Mezi nejatraktivnější regiony pro migraci obyvatel je třeba zdůraznit střední a jižní federální obvody. V jižním federálním obvodu existuje kombinace přirozeného úbytku obyvatelstva a růstu migrace a nejatraktivnějším regionem pro migraci v jižním federálním okrese je území Krasnodar. Růst migrace tak může působit jako faktor při kompenzaci předpokládaného přirozeného úbytku populace.

Dostupnost pracovních zdrojů je charakterizována určitými skupinami ukazatelů:

1. Struktura pracovních zdrojů, která poskytuje představu o jejich rozdělení na celou skupinu charakteristik, jako jsou demografické údaje (pohlaví, věk, vzdělání, profese, místo pobytu atd.); zaměstnanost podle sfér a typů hospodářské činnosti, kraje; náboženská, národní, jazyková příslušnost a některé další. Studium struktury podle mnoha uvedených charakteristik dává důvody pro plánování počtu pracovních míst v sektorech a regionech národního hospodářství s přihlédnutím ke stavu a vývoji trhu práce. Důležitým místem je zohlednění struktury vzdělávání, která charakterizuje profesní rozvoj a zvyšování kvalifikace pracovních zdrojů.

2. Počet pracovních zdrojů je definován jako:

kde T je počet pracovních zdrojů, Ptr je počet obyvatel v produktivním věku; Rinv - počet nepracujících obyvatel stejného věku v souladu s právními normami stanovenými státem; Рпен - pracující osoby v důchodovém věku; Rmol - pracující teenageři do 16 let.

Spolu s pojmem „pracovní zdroje“ se často používá pojem „lidské zdroje“ a tyto pojmy jsou také zaměněny. Koncept „lidských zdrojů“ ve vědě a praxi byl přijat v 60. - 70. letech. XX století, ale neobsahuje tradiční chápání zdrojů. Tento nový trend v personálním řízení je definován jako strategický přístup k řízení pracovní síly získané na trhu práce. V moderních podmínkách jsou znalosti, zkušenosti, dovednosti, hodnotové orientace, motivační potřeby zaměstnanců jakékoli organizace velmi důležitým nehmotným aktivem, neméně významným než finanční kapitál a materiální zdroje. To znamená, že „zájmy organizace odpovídají získávání práce a jejímu internímu školení požadovaným kvalitativním a strukturálním parametrům, což v ní vnáší firemní ducha a organizační kulturu“.

Koncept „lidských zdrojů“, který se ve Spojených státech rozšířil od poloviny 70. let, znamená, že zaměstnanci jsou stejně důležitým faktorem ve výrobních činnostech, jako finanční, materiální, technologické a jiné zdroje zapojené do procesu vytváření produktů (provádění práce, služeb) ). Společnost v procesu svého vývoje může tento zdroj zvýšit i snížit, v závislosti na zvolených metodách strategického řízení personálu a organizace práce. Američtí odborníci na management považují tento přístup k personálnímu managementu za humanističtější než tradiční technologie personálního managementu, protože jednou z nejdůležitějších funkcí personálního managementu v těchto podmínkách je jeho rozvoj, který předpokládá neustálý proces učení, plánování kariéry a nejen pouhé uspokojování potřeb podniku. v personálu v souladu s dostupnými volnými místy.

Na základě analýzy stávajících definic pojmu „pracovní zdroje“ a na základě různých přístupů k alokaci struktury pracovních zdrojů definujeme pracovní zdroje jako soubor skutečných a potenciálních pracovníků, tj. osoby, které mají schopnost a schopnost vykonávat pracovní činnosti na daném území (podniku), včetně studentů, důchodců, osob samostatně výdělečně činných a zahraničních pracovních migrantů.

Hlavními směry zvyšování efektivity využívání pracovních zdrojů v konkrétním podniku jsou racionalizace výběru a umístění zaměstnanců, stimulace propouštění pracovníků; eliminace neproduktivní manuální práce; jeho automatizace a mechanizace.

Pracovní síla je součástí populace, která má fyzický vývoj, mentální schopnosti a znalosti, které umožňují práci. Pracovní síla zahrnuje obyvatelstvo jak v produktivním věku (s výjimkou nezaměstnaných osob se zdravotním postižením, války, dětí a nezaměstnaných v produktivním věku, kteří pobírají starobní důchod za zvýhodněných podmínek), tak i starší a mladší než pracovní věk zaměstnaný v pracovním procesu.

Rozhodující roli v pracovní síle hraje zdatná populace v produktivním věku.

Obyvatelstvo s tělesným postižením je soubor osob, zejména v produktivním (tělesně postiženém) věku, které jsou podle svých psychofyzikálních údajů schopny účastnit se pracovního procesu.

Právní předpisy Ruské federace stanovily následující pracovní věk; pro muže - od 16 do 59 let, pro ženy - od 16 do 54 let.

V každé společnosti tvoří populace v produktivním věku dvě skupiny: ekonomicky aktivní a ekonomicky neaktivní.

Ekonomicky aktivní populace je součástí populace, která se věnuje pracovním činnostem, které jí přinášejí příjem.

Rozlišujte mezi všeobecnou a profesionální pracovní schopností. Obecná pracovní kapacita předpokládá, že osoba má fyzické, psychofyzikální, věkové a další údaje, které určují schopnost práce, která nevyžaduje zvláštní výcvik, tj. Schopnost pracovat nekvalifikovaná.

Profesionální pracovní schopnost je schopnost pro konkrétní typ práce, která vyžaduje zvláštní školení, to znamená schopnost pro kvalifikovanou práci.

Vzdělávací úroveň a odborná kvalifikace jsou důležitými aspekty kvalitativního složení pracovní síly. Zvláštní úlohu v problému pracovních zdrojů hrají změny přirozeného pohybu obyvatelstva, úmrtnosti a porodnosti. Důležitým místem při charakterizaci pracovních zdrojů je také podíl populace podle pohlaví.

Trh práce. Nejdůležitější oblastí ekonomiky je trh práce podle svých základních principů fungování trhu zvláštního druhu. Z velké části závisí na kapitálovém trhu, výrobních prostředcích, spotřebním zboží atd. Regulačními faktory na trhu práce jsou vedle makroekonomických a mikroekonomických faktorů také sociální a psychologické faktory.

V regulované tržní ekonomice zahrnuje trh práce následující prvky a systémy:
\u003e právní rámec, který odráží základní principy státní politiky v oblasti mezd, pracovních a sociálních vztahů;
\u003e státní systém zaměstnanosti a snižování nezaměstnanosti;
\u003e systém školení personálu;
\u003e náborový systém;
\u003e smluvní systém;
\u003e systém rekvalifikace a rekvalifikace pracovníků; \u003e burzy práce; fond zaměstnanosti.

Na trhu práce jsou nabídka a poptávka proti sobě. Během této konfrontace dochází:
\u003e hodnocení pracovní síly;
\u003e stanovení podmínek jejího zaměstnání, včetně platu
mzda, pracovní podmínky;
\u003e hodnocení vzdělávacích příležitostí; \u003e zkoumání příležitostí pro profesní růst;
\u003e zohlednění jistoty zaměstnání;
\u003e studium pracovní migrace a lidských potřeb v oblasti pracovních vztahů a souvisejících oblastech.

V tržních podmínkách je obtížné a téměř nemožné dosáhnout rovnováhy mezi nabídkou a poptávkou po práci. Ve většině případů je přebytek pracovní síly a nedostatek pracovních míst potřebných pro racionální strukturu zaměstnanosti. Pro některé stavební speciality je tedy charakteristická zvýšená nabídka práce a omezená poptávka po ní. Úkolem národního významu, cílem řízení lidských zdrojů, je usilovat o rovnováhu mezi počtem pracovních míst a pracovní silou. To je účel a státní politika zaměstnanosti.

V souladu se zákonem Ruské federace „Zaměstnávání obyvatelstva v Ruské federaci“ je zaměstnanost činností občanů související se uspokojováním osobních a sociálních potřeb, která není v rozporu s právními předpisy Ruské federace a zpravidla jim přináší výdělek a příjem z práce. Zaměstnání může být plné, částečné, částečné a skryté.

Všichni občané, kteří nejsou uznáni jako zaměstnaní občané v souladu s tímto zákonem, mohou být legitimně klasifikováni jako nezaměstnaní. Z nezaměstnané populace lze zase vybrat kategorii nazvanou nezaměstnaní občané.

V ekonomické literatuře se rozlišují tyto typy nezaměstnanosti:
\u003e třecí;
\u003e technologický;
\u003e strukturální;
\u003e stagnující (dobrovolné);
\u003e regionální.

Spolu s touto gradací je charakteristická nezaměstnanost podle věku (nezaměstnanost mládeže), pohlaví (nezaměstnanost žen), jakož i vzdělání nebo profesní charakteristiky.

Z mnoha objektivních důvodů mnoho lidí v procesu života mění své bydliště a místo výkonu práce. Tento pohyb se nazývá migrace.

Růst nezaměstnanosti, rozdíl v úrovni rozvoje mezi zeměmi určuje úzkou souvislost mezi migrací a problémem zaměstnanosti pracovních sil. V zemích SNS je intenzifikace migračních procesů způsobena kromě toho politickými a sociálně-ekonomickými důsledky likvidace SSSR a dalším poklesem životní úrovně v nově vytvořených státech.

Zahraniční ekonomové klasifikují migraci do tří typů: spontánní, omezená a individuální.

Z čistě dočasných důvodů lze migraci rozdělit na permanentní, dočasnou, sezónní a kyvadlovou.

Podle forem implementace je migrace rozdělena na organizovanou a neorganizovanou.

Další rozvoj vědy a techniky způsobuje změny v technologii ovlivňování předmětu práce, což zase mění obsah pracovní činnosti, klade vysoké nároky na složení a kvalitu pracovní síly.

Roste potřeba počítačové gramotnosti, multifunkčního využití rostoucího počtu pracovníků, odstranění ekonomické negramotnosti, zejména v oblasti výroby a řízení organizace.

To vše vyžaduje obratnou regulaci procesů spojených s vytvářením a využíváním pracovních zdrojů. Na národní úrovni existuje v Ruské federaci systém řízení práce. Praxe posledních let potvrzuje potřebu nalézt mechanismus řízení, který poskytuje nejblíže k optimálním podmínkám pro tvorbu, využití a reprodukci práce.

Obecně lze říci, že systém řízení pracovních zdrojů v zemi lze reprezentovat jako soubor tří organicky souvisejících a vzájemně se ovlivňujících subsystémů: tvorba pracovních zdrojů; státní správa pracovních zdrojů země; řízení lidských zdrojů podniku (organizace).

Cílem každého systému řízení lidských zdrojů je zlepšit efektivitu využívání práce.

Budoucí rozvoj organizace by měl zahrnovat úkol vytváření a fungování systému řízení práce, což je nesmírně důležité pro dosažení vysoké konkurenceschopnosti, a tedy pro zajištění silného postavení konkrétního podnikatelského subjektu na trhu zboží (služeb).

Systém řízení lidských zdrojů v organizaci zahrnuje tři vzájemně propojené bloky:
\u003e tvorba pracovních zdrojů;
\u003e rozvoj pracovních zdrojů;
\u003e zlepšení kvality pracovní doby života.