Dodávka průměrného počtu SP bez zaměstnanců. Výpočet průměrného počtu zaměstnanců

Informace o počtu (průměr) musí každoročně poskytovat všechny podnikatelské subjekty, včetně LLC a podnikatelů. Měl by být průměrný počet zaměstnanců uváděn u jednotlivých podnikatelů bez zaměstnanců? Existuje průměrný počet zaměstnanců 0? Jaké jsou termíny přidělené současnou legislativou pro takovou zprávu? Odpovědi jsou v našem článku.

Hodnota zprávy o SSC (průměrný počet zaměstnanců) je kontrolovat personální ukazatel za poslední rok. Tyto informace jsou nezbytné pro vládní agentury zastoupené Federálním daňovým inspektorátem, především pro potvrzení legitimity statusu malého podniku; určit povinný způsob podávání hlášení daňovým úřadům a fondům. Kromě toho by společnosti měly při používání zvláštních daňových systémů také upřesnit TSC, aby splňovaly podmínky režimu.

Oficiální termín pro podání zprávy je stanoven na 20. ledna. Četnost předkládání je roční. Pokud je společnost právě zaregistrována a patří k nově vytvořené, tyto informace se nejprve odešlou před 20. dnem měsíce, který následuje po měsíci otevření. Stejné pravidlo platí i pro reorganizované podnikání (čl. 80 odst. 3 daňového zákoníku).

Jak vyplnit průměrný počet společností LLC bez zaměstnanců

Jak se počítá průměrný počet zaměstnanců LLC bez zaměstnanců? Musím podat hlášení, pokud má společnost pouze jednoho ředitele? Tato situace není neobvyklá. Při registraci podniku je ve skutečnosti nejprve vypracována hlava a pracovní smlouvy se zaměstnanci mohou být uzavřeny po určité době.

Jak se vyplňuje průměrný počet zaměstnanců, pokud je ve společnosti zaměstnán jeden ředitel? V tomto případě je zpráva vytvořena obecně. Do dokumentu by se měli promítnout pouze ti zaměstnanci, se kterými má společnost pracovní smlouvu. Je-li tedy s manažerem podepsána taková dohoda, bude se indikátor rovnat „1“.

A pokud jste neuzavřeli pracovní poměr se zakladatelem, jaká je hodnota ukazatele SSR? Řekněme hned, že pokud v LLC nejsou žádní zaměstnanci, průměrný počet zaměstnanců se bude rovnat „0“. Tato skutečnost ale společnost nezbavuje povinnosti poskytovat informace. I v případě „prázdného“ dokumentu budete muset podat zprávu. V opačném případě hrozí společnosti sankce. Další informace o tom, zda průměrný počet zaměstnanců může být nulový nebo ne, budou probrány níže.

Jak vyplnit průměrný seznam pro jednotlivé podnikatele bez pracovníků

Pokud jde o podnikatele, povinnost podat zprávu o SSR se vztahuje pouze na podnikatele, kteří najímají najaté zaměstnance. Pokud jednotlivý podnikatel vykonává činnosti samostatně, to znamená, že pracuje v jedné osobě, nemusí vyplňovat údaje o počtu. Stejné pravidlo je relevantní při získávání jednotlivců na základě smluv GPC - tyto osoby se při výpočtu mezd a průměrné mzdy nezohledňují.

Obecná pravidla pro výpočet ukazatelů vztahujících se k počtu zaměstnanců společností byla schválena Rosstatem v nařízení č. 772 ze dne 22. listopadu 1717. V článku 77 tohoto normativního aktu se uvádí, že při výpočtu CER jsou brány v úvahu hodnoty mezd. Indikátor seznamu zase nezahrnuje osoby zapojené do smluv GPC (bod 78 objednávky). V důsledku toho není vyplněn průměrný počet jednotlivých podnikatelů bez zaměstnanců za rok 2017 a není předložen kontrolním orgánům.

Může být průměrný počet zaměstnanců 0 lidí

V některých případech může být průměrný počet zaměstnanců 0. V praxi je to možné, pokud organizace ještě nemá najatý personál. Zároveň z nějakého důvodu neměli čas uzavřít pracovní smlouvu se zřizovatelem. To znamená, že taková osoba nemůže pobírat výdělky a dostávat odměnu.

Je však stále nutné předložit zprávu společnosti. Protože se tato povinnost vztahuje na všechny organizace a podnikatele se zaměstnanci. Podle jednotlivého podnikatele je stanoveno, že pokud podnikatel podniká samostatně, není povinen poskytovat informace o čísle IFTS. Toto uvolnění se nevztahuje na právnické osoby. V každém případě, s pracovním poměrem nebo bez něj, musí podniky včas podat zprávu o SSC.

Pokud je průměrný počet zaměstnanců menší než 1 - jak vyplnit zprávu

Podle článku 79.7 vyhlášky č. 772 ze dne 22. listopadu 1717 je indikátor SDR pro rok určen matematickým součtem průměrných uvedených hodnot pro každý měsíc období a následným vydělením úhrnu 12. Ukazatele za měsíc se počítají matematickým součtem uvedených hodnot za kalendářní dny a vydělením úhrnu počet dní (kalendář) pro příslušný měsíc.

Například společnost je zaměstnána v měsících (hodnoty SDR):

Leden - 15 lidí
Únor - 10 lidí
Březen - 12 lidí
Duben - 12 osob
Květen - 18 lidí
Červen - 20 lidí
Červenec - 25 lidí
Srpen - 30 lidí
Září - 25 lidí
Říjen - 22 lidí
Listopad - 15 osob
Prosinec - 10 lidí

SSR za rok \u003d (15 + 10 + 12 + 12 + 18 + 20 + 25 + 30 + 25 + 22 + 15 + 10) / 12 měsíců. \u003d 17,8 jednotek.

Jak vidíte, získaný výsledek má desetinná místa. Při vyplňování statistických zpráv se součet zpravidla zaokrouhlí na jedno desetinné místo. Při vykazování SDR je nutné zohlednit indikátor v celých jednotkách. To znamená, že v našem případě účetní uvede ve zprávě 18 osob.

Závěr - v tomto článku jsme zkoumali, zda by podnikatelé měli podat zprávu o počtu (průměr) kontrolním orgánům. Z norem legislativy je zřejmé, že taková povinnost se vztahuje pouze na právnické osoby a fyzické osoby podnikající s najatým personálem. Při podnikání se od podnikatelů bez zaměstnanců na plný úvazek nevyžaduje, aby informovali o počtu jednotlivých podnikatelů.

Pokud najdete chybu, vyberte část textu a stiskněte Ctrl + Enter.

Všechny organizace jsou povinny předkládat určité zprávy o počtu občanů pracujících pro ně, včetně jednotlivých podnikatelů se zaměstnanci. Řekneme vám, jak a kdy skládat, kam poslat, jak vypočítat.

Průměr roku 2019 je malá forma, jeho vyplnění však bude vyžadovat určité specifické znalosti. Je to všechno o výpočtu pracovníků, provádí se podle určitých pravidel. Jak vyplnit průměrný počet jednotlivých podnikatelů se zaměstnanci? To není nijak zvlášť obtížné, hlavní věcí je správně určit počet pracovníků. Ve skutečnosti se jedná o průměrnou hodnotu za sledované období, které je ve většině případů 1 kalendářní rok.

Proč a kdy se vzdát

Nezkušení podnikatelé mají otázku: „Kam poslat průměrný počet jednotlivých podnikatelů?“ Odpověď je jednoduchá: daňová služba potřebuje tato data, aby mohla správně organizovat kontrolu nad podnikatelským subjektem a určit jeho stav. Příjemcem tohoto formuláře hlášení je tedy Federální daňová služba. Informace o průměrném počtu jednotlivých podnikatelů se předkládají na konci roku do 20. ledna. V roce 2019 připadl 20. leden na neděli, což znamená, že poslední den pro podání zprávy se posune na následující pracovní den, 21. ledna.

Nově registrovaní podnikatelé však musí tuto povinnost plnit odlišně: formulář musí být předložen do 20. dne měsíce následujícího po měsíci, ve kterém došlo k registraci jako individuální podnikatel.

Koho vzít v úvahu

Prohlášení o počtu zaměstnanců u jednotlivých podnikatelů v roce 2019 neprošlo zásadními změnami, zákonodárce však pravidelně provádí úpravy předpisů. Formulář byl schválen usnesením Federální daňové služby Ruska ze dne 29. března 2007 č. MM-3-25 /, ale požadavky na výpočet jsou obsaženy v pokynech uvedených v objednávce Rosstat č. 772 ze dne 22. listopadu 2017.

Výpočet průměrného počtu zaměstnanců u jednotlivých podnikatelů se zaměstnanci se provádí podle určitých pravidel. V tomto případě je třeba zohlednit hlavní požadavek: občané, s nimiž byla uzavřena pracovní smlouva. Toto je obecné pravidlo, které, jak je zcela pochopitelné, vyžaduje vysvětlení, níže o nich.

Co by si měl podnikatel pamatovat na SSH

Průměrný počet zaměstnanců je zpráva pro daňového podnikatele a organizace, takže jej nelze opomenout, nepředložení formuláře se může stát důvodem nejen pro pokutu, ale i pro audit.

Při otevření

Zpráva „Průměrný počet zaměstnanců“ při otevření jednotlivého podnikatele, jak již bylo uvedeno, se předkládá před 20. dnem následujícího měsíce. Jak v tomto případě vypočítat hodnotu indikátoru? Odpověď musí být nalezena v pokynech. Výpočet se provádí za měsíc, je nutné rozdělit mzdu za období činnosti podnikatele celkovým počtem kalendářních dnů v minulém měsíci.

Účetní rysy samotného podnikatele

Je do průměrného počtu zaměstnanců zahrnut individuální podnikatel? Tato otázka často vyvstává při sestavování formuláře. Odpověď zde je ne. Podnikatel nemůže sám se sebou uzavřít pracovní smlouvu, nevykonává práci na splátky, ale podniká, vlastní podnikání. Zpráva se jmenuje „Průměrný počet zaměstnanců jednotlivých podnikatelů“, ať už jde o jednoho zaměstnance nebo o několik zaměstnanců, není důležité, ale je důležité, aby do formuláře byly zohledňováni pouze zaměstnanci, s nimiž byla uzavřena pracovní smlouva.

Možný je také průměrný počet jednotlivých podnikatelů s jedním zaměstnancem, který se uvádí, když podnikatel oficiálně najme alespoň jednu osobu. Je-li individuální podnikatel podnikatel, výrobce produktů, účetní a prodejce, což se často stává u jedné osoby, bude jeho vykazování nulové (neexistují žádní zaměstnanci).

Způsob platby

Průměrný počet zaměstnanců: jak počítat pro jednotlivé podnikatele? Výpočet je založen na sčítání průměrného počtu zaměstnanců za každý kalendářní měsíc a vydělení indikátoru 12. Počet za měsíc se vypočítá sečtením všech pracovníků, kteří celý měsíc pracovali a vydělením výsledku počtem kalendářních dnů. Tyto informace lze získat z útvaru lidských zdrojů na základě objednávek na přijetí a propuštění.

Zároveň je třeba zohlednit zaměstnance, kteří byli na pracovní neschopnosti, na dovolené nebo na služební cestě, protože jsou zaměstnanci organizace. Existují však kategorie pracovníků, které nejsou brány v úvahu:

prováděné na základě občanskoprávních smluv;
externí brigádníci;
režie společnosti na školení nebo další školení, se zachováním výdělků, ale s přestávkou v práci;
osoby, s nimiž byla uzavřena učňovská smlouva;
osoby na rodičovské dovolené (včetně adoptivních rodičů), pokud tito občané nepracují doma na částečný úvazek se zachováním dávky;
studenti a ti na dovolené bez příjmu.

Pracovníci na částečný úvazek se počítají v poměru k odpracovaným hodinám. Číslice jsou zaokrouhlovány v souladu s matematickými pravidly (protože se často získávají zlomkové hodnoty): desetinná čárka od 5 nebo více se zaokrouhlí nahoru na větší hodnotu (tj. Přidá se celá jednotka), méně než 5 - směrem k menší hodnotě. Celé číslo je vloženo do zprávy. Podrobné pokyny a seznamy naleznete v pokynech (viz výše uvedená objednávka Rosstatu).

Vlastnosti doručení různými obchodními subjekty

Meziodvětvové standardní standardy pro počet zaměstnanců jsou poskytovány pouze pro státní a rozpočtové podniky. Obchodní organizace a jednotliví podnikatelé mají právo určovat počet zaměstnanců ve svých podnicích nezávisle, neexistují žádná omezení, ale mohou existovat důsledky pro podávání zpráv, stanovené zákonem, toto je třeba zohlednit. Zpráva o průměrném počtu jednotlivých podnikatelů se zaměstnanci u podnikatelských subjektů je povinná, pokud se nejedná o jednotlivého podnikatele bez zaměstnanců, nemohou tento formulář předložit.

Dokončení a dodání

Průměrný počet zaměstnanců jednotlivých podnikatelů se zaměstnanci je sestaven podle stanovených pravidel, je však třeba poznamenat, že zákonodárce může provádět změny v dokumentech a je nutné pravidelně kontrolovat jejich význam.

Samotný formulář je extrémně jednoduchý, je to jen jedna stránka a ve skutečnosti je třeba do něj vložit pouze TIN, jméno, hodnotu indikátoru a jméno manažera. Vyplnění tohoto formuláře nezpůsobuje žádné potíže, vše je jasné z formuláře, hlavní je správný výpočet hodnoty.

Formulář se předkládá inspektorátu Federální daňové služby Ruské federace, zatímco podle výše uvedeného pravidla, pokud má podnikatel více než 25 zaměstnanců, s nimiž byla uzavřena pracovní smlouva, jsou všechna hlášení předkládána v elektronické podobě. Pokud je méně pracovníků, je možné odeslat tištěný formulář. Formulář můžete předložit přímo do okna na FTS inspekci v místě registrace, zatímco odborník zkontroluje jeho vyplnění. Opravy, je-li to nutné, lze obvykle provést na místě. Pokud formulář nepředá podnikatel, bude vyžadována plná moc. Přehled můžete také odeslat poštou. Pokud podnikatel nemá pečeť, která je povolena, stačí tuto skutečnost uvést.

Pokud má podnikatel po registraci v úmyslu podnikat samostatně - prosím. Zákon nestanoví nábor zaměstnanců jako předpoklad. Okamžitě však vyvstávají otázky o tom, jak se počítá průměrný počet jednotlivých podnikatelů bez zaměstnanců a zda se do této zprávy musíte zahrnout.

Když nepotřebujete podávat SSH prohlášení

Před provedením změn odstavce 3 čl. Podle 80 daňového zákoníku Ruské federace museli podnikatelé pracující bez zaměstnanců vyplnit dokument o počtu zaměstnanců. Certifikát byl odeslán s hodnotou „0“. Prohlášení, které uvádělo počet zaměstnanců, bylo předloženo před 20. lednem roku následujícího po vykazovaném roce. V roce 2017 byli jednotliví podnikatelé bez zaměstnanců osvobozeni od povinnosti předložit tuto zprávu.

Proč se nemusíte zapojovat do SSC:

Fyzický podnikatel nemá právo uzavřít se sebou pracovní smlouvu a nemůže si přidělit mzdu.
Podle článku 2 občanského zákoníku Ruské federace organizuje jednotlivý podnikatel své podnikání na vlastní nebezpečí a riziko za účelem dosažení zisku, nejedná se o pracovní činnost.

V roce 2017 byli jednotliví podnikatelé bez zaměstnanců osvobozeni od povinnosti podat zprávu o průměrném počtu zaměstnanců.

Kdy se zahrnout do SSH

U některých typů prací a služeb se navrhuje vypočítat počet zaměstnanců, včetně jednotlivého podnikatele, jako fyzický ukazatel. To platí například pro veterinární, domácí, opravárenské služby, distribuci a distribuční maloobchod.

V tomto případě je individuální podnikatel povinen zahrnout se jako samostatná jednotka do počtu zaměstnanců pro výpočet daně. Jako odpočet daně může uplatnit své vlastní fixní příspěvky hrazené za sebe. Jakmile podnikatel se zaměstnancem uzavře smlouvu, nárok na takový odpočet automaticky zaniká.

Podnikatel se zaměstnanci musí předložit osvědčení o průměrném počtu jednotlivých podnikatelů. Pokud nemáte zaměstnance, nemusíte se hlásit. I když se v některých typech činností můžete do tohoto dokumentu zahrnout a provést odpočet daně. Maličkost, ale pěkná.

Individuální podnikatel, který získává lidi, rozšiřuje své podnikání, čímž poskytuje větší zisky. Spolu s tím je na něj uložena odpovědnost, přidány náklady a další zprávy. Jedním z nich je průměrný počet zaměstnanců. Není nutné poskytovat SSH SP bez zaměstnanců v roce 2019. Pouze oficiální zaměstnavatelé musí tento ukazatel vypočítat a vytvořit o něm zprávu. To je jedna z jejich hlavních povinností, proto je důležité dodržovat termíny a pořadí doručení.

Proč je třeba odeslat hlášení

Mnoho lidí nechápe, proč je nutné předložit zprávu SSC, jak je tento indikátor zohledněn, kde je použit. Mezitím s jeho pomocí daňový úřad reguluje takové důležité body:

Soulad s kritérii malého a středního podnikatelského subjektu.
V souladu se zákonem č. 209-FZ ze dne 24.7.2007 jsou omezení průměrného počtu zaměstnanců pro mikropodnik 15 osob, 100 - pro malý, 250 - pro střední.
Stanovení elektronické nebo papírové formy pro podávání prohlášení a vypořádání.
Pokud je v SSC více než 100 osob, je daňový poplatník povinen stáhnout elektronické formuláře pro podávání zpráv a ne předávat je v tištěné podobě. To je zakotveno v čl. 80 daňového zákoníku Ruské federace. U formulářů 6-NDFL, 2-NDFL a výpočtů pojistného byla tato hranice snížena na 25 osob.
Kontrola nad výpočtem pojistného do fondů na základě údajů SSC.

Daňové inspektoráty nyní spravují poplatky fondům, takže tyto informace potřebují.

Kromě daňového výkaznictví bude muset podnikatel někdy předávat údaje Rosstatu, pokud je k tomu povinen, a také podávat hlášení za zaměstnance do fondů. Bez indikátoru SSR nebude možné vyplnit některé formuláře hlášení, například 4-FSS a statistické 1-T a P-4.

Termín pro podání

Vykazovaným obdobím pro dodání SSH pro jednotlivé podnikatele je obvykle rok, tj. Indikátor je třeba počítat pouze ročně. 18letá lhůta pro podání přihlášek uplynula 20. ledna 19. Podnikatelé a zaměstnavatelé, na rozdíl od právnických osob, nepotřebují generovat zprávy častěji než jednou ročně, zatímco organizace musí podávat zprávy o SSC příští měsíc po založení nebo reorganizaci, do 20. dne.

Kde sloužit

Ti, kteří nevědí, kam podat hlášení o průměrném počtu zaměstnanců, musí mít jasnou představu o tom, jaké je místo registrace daňového poplatníka. Pro jednotlivého podnikatele je to obvykle adresa jeho registrace. Požadovaný daňový úřad je určen na této adrese.

Metody podání

Způsoby podání u daňových úřadů mají také své vlastní požadavky. Například za účelem omezení papírování není povoleno, aby středně velké podniky (MSC více než 100 lidí) předkládaly zprávy v papírové podobě. K tomu musíte mít elektronický podpis a používat:

telekomunikační kanály;
osobní účet jednotlivého podnikatele na webu FTS.

Podnikatelé s malým počtem zaměstnanců mají přístup k tradičním způsobům prezentace SDN:

nezávisle;
prostřednictvím zástupce s plnou mocí;
použijte poštu se seznamem příloh a potvrzení o vrácení.

Malé podniky mají také právo používat, jako střední a velké podniky, elektronické služby a programy.

Postup výpočtu

Průměrné uvedené informace, jako jeden z nejdůležitějších statistických ukazatelů, se počítají v souladu s pokyny Rosstatu ze dne 22. listopadu 2017

Č. 772. Výpočet se provádí v několika krocích:

Nejprve se určí údaje o mzdovém počtu pracovníků za 1 den v měsíci.
Pak je tu měsíc SSH.
Požadovaná hodnota SSR je stanovena na rok nebo jiné období.

Před výpočtem mezd je důležité znát kategorie pracovníků, které by v informacích neměly být. To:

zaměstnanci na částečný úvazek, jejichž hlavní zaměstnání je na jiném místě;
sjednáno na základě servisní smlouvy;
vězni zapojení do práce;
vojenský personál;
studenti vysokých škol na základě učňovské smlouvy, kterým je vypláceno stipendium;
zaměstnanci vytržení z práce kvůli školení;
právníci.

Pozornost! Mzda (SC) za každý den se stanoví jako součet pracovníků (P) vypracovaných na základě formální pracovní smlouvy. Počítání musí být provedeno podle časového rozvrhu pro každý den kalendáře. Nezáleží na povaze práce (trvalé nebo dočasné, sezónní práce) nebo na skutečné nepřítomnosti na pracovišti. Výpočet za víkend nebo dovolenou se provádí předchozí pracovní den.

Rysem výpočtu SSR za měsíc je alokace zaměstnanců, kteří jsou zohledňováni v denní mzdě, ale vyloučeni z měsíčního ukazatele. To:

mateřství nebo zaměstnanci, kteří si adoptovali dítě;
péče o děti do jednoho a půl nebo 3 let;
zaměstnanci, kteří si vzali volno na vlastní náklady, například z důvodu nutnosti složení studijních zkoušek.

Měsíční SDR se vypočítá vydělením součtu mezd za každý kalendářní den počtem všech dnů (D) v daném měsíci.

SSCHm \u003d ∑SCH / D

Důležité! Pokud jeden z pracovníků přijde na částečný úvazek, musí být pro něj proveden samostatný výpočet, kde bude měsíční SSR záviset na skutečně odpracovaných hodinách. To neplatí pro ty, kteří jsou nuceni pracovat na částečný úvazek na základě rozhodnutí zaměstnavatele.

Pro další výpočet ročního ukazatele SSR je nutné všechny získané hodnoty za každý měsíc převést do tabulky a určit jejich součet. Jako aritmetický průměr za 1 měsíc roku se součet vydělí 12: SSHg \u003d ∑SSHm / 12

Pokud je práce podniku sezónní, to znamená, že činnost se zastaví na několik měsíců v roce, rozdělení se každopádně uskuteční do 12.

Příklad výpočtu

Zvažte ukázkový výpočet SDR pro podnik, kde 6 zaměstnanců pracuje standardní pracovní týden: 5 dní po dobu 8 hodin a 4 práce ve 2 směnách po dobu 2 po dobu 12 hodin. Řekněme, že za rok nikdo nebyl propuštěn ani najat.

SCh1 \u003d 6; SCH2 \u003d 4
Leden: pro 6 pracovníků SSCHm \u003d 186/31 \u003d 6;
pro 4 pracovníky, kteří v lednu odpracovali 168 hodin v poměru 8 hodin v 15 pracovních dnech SSCHm \u003d 4 * 192 / (8 * 15) \u003d 6,4≈6.
Celkem za leden 6 + 6 \u003d 12.
Provedeme výpočet pro každý měsíc stejným způsobem:
Jan. 12 červenec 10
Února 10 Srpen 11
březen 11 Září 10
Dubna 10 Října 12
Smět 8 listopad 9
červen 11 Prosinec 10
Celková částka SDR \u003d 124. Roční SSR \u003d 124/12 \u003d 10,33 ≈10.

Kdy se zahrnout do prohlášení

Podnikatelé, kteří používají zvláštní daňový režim UTII, by si měli být vědomi, že mají jednu specifickou vlastnost pro výpočet SSC. Měli by se zahrnout do tohoto počtu. To platí pro takové činnosti, jako je poskytování spotřebitelských služeb obyvatelstvu, maloobchod. Výpočet UTII pro tyto typy prací se provádí pomocí fyzického ukazatele počtu zaměstnanců společně s jednotlivými podnikateli.

Všichni ostatní obchodníci by se neměli započítávat do počtu zaměstnanců. Tento závěr vyplývá z norem občanského zákoníku, který říká, že podnikatel nemůže být v pracovněprávním vztahu sám se sebou a platit si svůj vlastní plat.

Když nepotřebujete podat daňové přiznání

Změny čl. 3 odst. 3 V roce 2013 bylo představeno 80 NC. Od 24. srpna 2013 platí pravidlo pro jednotlivé podnikatele, že ukazatel průměrného počtu zaměstnanců se zohledňuje a zaznamenává ve zprávě k předložení daňovému úřadu, pouze pokud v posledním vykazovaném roce uzavřel s někým pracovní smlouvu, tj. Použil náborovou práci. Do té doby musel podnikatel, který pracuje samostatně, splnit pro něj prázdnou formalitu a stejně jako všichni ostatní předat údaje CSC s nulovou hodnotou.

Pokuty

Pro podnikatele, který se ucházel o práci pro lidi, je jeho povinností předepsanou v daňovém zákoně předložit zprávu CSC za uplynulý rok. Proto je za porušení tohoto pravidla stanovena daňová povinnost podle odstavce 1 čl. 126 NK - pokuta 200 rublů. I jednodenní zpoždění je považováno za porušení. Pokud správní opatření stanovená v čl. 1 odst. 1 15.6 správního řádu Ruské federace, pak se výše pokuty může pohybovat v rozmezí od 100 do 300 rublů. Mohou být dokonce pokutováni za minulá období, promlčecí lhůta pro uplatnění těchto opatření je 3 roky po předčasném poskytnutí informací.

Výstup

Samostatní podnikatelé tedy nemusí podávat prohlášení SSF. Nepovažuje se to za přitažlivost najatých pracovních sil, a to v případech, kdy se práce účastní blízcí příbuzní obchodníka, jeho manželky a dětí. Povinnost generovat toto hlášení vzniká jednotlivému podnikateli při vstupu do formálních pracovněprávních vztahů (tj. Při uzavření pracovní smlouvy se zaměstnancem), přičemž pro tyto účely nejsou brány v úvahu civilní smlouvy.

Koncept průměrného počtu zaměstnanců je neoddělitelně spjat s aktivitami společností a podnikatelů, počínaje okamžikem jejich registrace. Navzdory skutečnosti, že výpočet tohoto ukazatele požadují různé orgány, včetně daňových úřadů, jasně formulovaná definice je obsažena pouze v pokynech k vyplnění statistického výkazu 1-T. V souladu s pokyny je průměrný mzdový počet zaměstnanců součtem počtu zaměstnanců společnosti (nebo jednotlivého podnikatele) za každý měsíc vykazovaného roku, který musí být vydělen 12 kalendářními měsíci. V některých situacích však mají zaměstnavatelé otázku, zda průměrný počet zaměstnanců může být 0 osob. Pro pochopení situace bude nutné zvážit případy, kdy je měření hodnoty tohoto indikátoru problematické.

Kdy je nutné poskytnout informace o průměrném počtu zaměstnanců?

Hlavním spotřebitelem těchto informací jsou daňové orgány, protože právě tento orgán požaduje, aby daňoví poplatníci tyto informace poskytovali každoročně. Daňové úřady musí převést vypočítaný průměrný počet zaměstnanců nejpozději do 20. ledna roku následujícího po skončení vykazovaného období.

Je také nutné vypočítat ukazatel průměrného počtu zaměstnanců statistických úřadů, a to vyplnit statistické zprávy ve formulářích P-4 a 1-T.

Průměrný počet zaměstnanců jednotlivých podnikatelů bez zaměstnanců

I přes to, že jednotliví podnikatelé nejsou právnickými osobami, existují určité podmínky, při jejichž vzniku musí tato kategorie daňových poplatníků vzniknout a předávat informace o průměrném počtu zaměstnanců oprávněným orgánům.

Pro většinu podnikatelů je typické sledovat pracovní dobu pomocí pracovních výkazů. Pro výpočet uvažovaného ukazatele je třeba sečíst denní počet zaměstnanců přítomných na pracovišti po dobu jednoho roku vydělený 12 měsíci (pokud obchodník působí méně než jeden rok, musí být vydělen počtem měsíců v roce, během kterého byla činnost prováděna.

Při výpočtu tohoto ukazatele je třeba vzít v úvahu určité nuance:

Samotný podnikatel by neměl být do výpočtu zahrnut;
Při výpočtu průměrné mzdy by se měli brát v úvahu pouze zaměstnanci, jejichž interakce je založena na podepsané pracovní smlouvě.

Při stanovení hodnoty uvažovaného ukazatele by neměly být brány v úvahu následující kategorie pracovníků:

Občané pracující na studentských smlouvách;
Fyzické osoby převedené do jiné společnosti;
Zaměstnanci, jejichž činnosti jsou prováděny mimo území Ruské federace;
Občané na mateřské dovolené.

Co byste měli dělat, pokud činnost podnikatele získává na síle a nemá žádné najaté pracovníky? V tomto případě není nutné počítat a poskytovat informace o průměrném počtu zaměstnanců.

V následujících situacích by tedy podnikatel neměl počítat průměrný ukazatel počtu zaměstnanců:

Pokud podnikatel nemá najatý personál pracující na základě pracovních smluv;
Pokud existují zaměstnanci, s nimiž byly podepsány smlouvy občanské povahy.

Pokud tedy podnikatel nemá najaté zaměstnance, vypočítaný průměrný počet zaměstnanců může být nulový. V současné době, pokud taková situace nastane, není nutné předkládat nulové hlášení daňovým úřadům.

Průměrný počet zaměstnanců LLC bez zaměstnanců

Nejen podnikatelé mohou mít potíže s výpočtem průměrného počtu mezd zaměstnanců. V tomto případě by se hlava měla řídit normami předepsanými v daňové legislativě. Právní základ určuje potřebu předložit inspekci i zprávu, která obsahuje nulovou hodnotu ukazatele. Na rozdíl od podnikatele, který není brán v úvahu, musí mít společnost manažera (ředitele, generálního ředitele).

Jak se počítá průměrný počet zaměstnanců, pokud je tam jeden ředitel? V takovém případě, pokud je jediným zakladatelem společnosti zastoupen jako ředitel, nelze jej při stanovení velikosti průměrného počtu zohlednit, protože s takovým ředitelem nevznikají pracovní vztahy a smlouva tedy není podepsána.

Ředitel se tedy do výpočtu průměrného počtu zaměstnanců dostane až tehdy, když pracuje na základě pracovní smlouvy a za to dostává peněžní odměnu ve formě mzdy.

Pokud tedy v LLC nejsou žádní zaměstnanci, může být průměrný počet zaměstnanců nulový. Nulová hodnota ukazatele však společnost nezbavuje povinnosti předložit na konci kalendářního roku hlášení daňovým úřadům.

Shrneme-li výše uvedené, poznamenáváme, že hodnota ukazatele průměrné mzdy může mít nulovou hodnotu, a to jak pro podnikatele, tak pro společnost. Povinnost předložit inspekci nulovou zprávu však mají pouze organizace.