Požadavky na ochranu práce při údržbě pracoviště. Úroveň požadavků na pracoviště

"Personální důstojník. Personální management", 2011, N 9

ÚROVEŇ POŽADAVKŮ NA PRACOVIŠTĚ

Článek pojednává o klasifikaci úrovní regulace požadavků na organizaci pracoviště. Je odhalen obsah požadavků každé úrovně. Jsou uvedena konkrétní doporučení pro organizaci pracovišť.

Nejdůležitější podmínkou pro zajištění efektivní práce je kompetentní organizace pracoviště.

Pracoviště je systém vzájemně propojených prvků umístěn v omezeném prostoru a určený pro zaměstnance (skupinu zaměstnanců) k plnění jejich výrobních úkolů.

Pracoviště je primárním článkem každého podniku (instituce, organizace). Hlavní komponenty tohoto systému jsou:

1. Hlavní a pomocné výrobní zařízení (stroje, mechanismy, jednotky, prostředky k zajištění bezpečnosti práce, ochranná zařízení zajišťující standardy hygienických a hygienických pracovních podmínek, elektrárny, komunikace).

2. Technologické a organizační vybavení (instalační a jiná zařízení, nástroje, vybavení).

3. Způsoby a způsoby umístění zařízení (stoly, pracovní lavice, stoly na nářadí, stojany, skříňky, židle, křesla).

Uvažování o pracovišti jako o systému zaměřeném na výkon výrobních funkcí znamená zahrnutí samotného zaměstnance a takových součástí, jako jsou popisy pracovních míst zaměstnanců a dalších regulátorů práce, jeho komunikace s ostatními zaměstnanci a protistranami a řada dalších. Rozšířená interpretace samotného pojmu „pracoviště“ umožňuje zohlednit maximální počet faktorů ovlivňujících efektivitu práce. Poznamenáváme, že řada odborníků na organizaci práce navrhuje použít do značné míry synonymní pojem „pracovní místo“.

Vzhledem k tomu, že organizace pracoviště, dodržování požadavků na bezpečnost a ochranu zdraví při práci podléhá právní úpravě, například v rámci kolektivní smlouvy, je důležité navrhnout klasifikaci úrovní regulace požadavků na organizaci pracoviště. Analýza literatury a naše vlastní zkušenosti z výzkumu a praktických činností nám umožňují hovořit o možnosti identifikovat tři takové úrovně.

První úroveň

První úroveň regulace zahrnuje prvky systému (pracoviště), které jsou předmětem poměrně přísné regulace. Regulace této úrovně se provádí v souladu s federálním zákonem ze dne 30. března 1999 N 52-FZ „O hygienické a epidemiologické pohodě obyvatelstva“ (ve znění ze dne 28. prosince 2010) a nařízeními o státní hygienické a epidemiologické regulaci, schválenými. Usnesení vlády Ruské federace ze dne 24. července 2000 N 554 (revidováno 15. září 2005).

V souladu s těmito legislativními akty vyvíjí společnost Rospotrebnadzor hygienická pravidla a předpisy pro širokou škálu produktů zahrnutých do struktury pracoviště, jako jsou počítače, nábytek, kabiny vozidel, pomocná zařízení. Kromě toho jsou kladeny řadu požadavků na hygienické a hygienické podmínky objektu: osvětlení, vlhkost, teplota atd.

Při organizaci pracoviště uživatele PC musí být známy alespoň dva dokumenty: Jedná se o: Sanitární předpisy a předpisy SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 a Metodická doporučení "MR 2.2.9.2311-07. Zdravotní stav pracovníků v souvislosti se stavem výroby prevence stresového stavu pracovníků při různých typech profesních činností ", schváleno. Vedoucí Federální služby pro dohled nad ochranou práv spotřebitelů a dobrých životních podmínek člověka, hlavní hygienik Ruské federace 12/18/2007. Níže je uveden příklad souboru charakteristik, které by mělo být splněno pracovištěm vybaveným osobním počítačem (PC), jako v současnosti nejběžnější.

V metodických doporučeních je část. 10 „Preventivní opatření k zabránění vzniku stresu mezi pracovníky vizuálně namáhavé práce“, která stanoví, že pracoviště uživatele PC musí splňovat následující požadavky:

1. Při umísťování pracovních stanic s PC musí být vzdálenost mezi stolními počítači s videomonitory (ve směru zadní plochy jednoho videomonitoru a obrazovky jiného videomonitoru) alespoň 2,0 ma vzdálenost mezi bočními plochami videomonitorů musí být alespoň 1,2 m.

2. Pracovní místa s osobními počítači v místnostech se zdroji škodlivých výrobních faktorů by měla být umístěna v izolovaných kabinách s organizovanou výměnou vzduchu.

3. Obrazovka monitoru by měla být umístěna z očí uživatele v optimální vzdálenosti 600 - 700 mm (ale ne blíže než 500 mm), s přihlédnutím k velikosti alfanumerických znaků a symbolů.

4. Konstrukce pracovního stolu by měla zajistit optimální umístění použitého pracovního zařízení na pracovní plochu použitého zařízení, s přihlédnutím k jeho počtu a konstrukčním prvkům, povaze vykonávané práce. Současně je dovoleno používat pracovní stoly různých návrhů, které splňují moderní ergonomické požadavky. Povrch pracovní tabulky by měl mít koeficient odrazu 0,5 - 0,7.

5. Konstrukce pracovní židle (židle) by měla umožnit změnu polohy těla, aby se snížilo statické napětí svalů oblasti krku a ramene, aby se zabránilo únavě. Druh pracovní židle (židle) by měl být vybrán v závislosti na povaze a délce práce s PC a s ohledem na výšku uživatele.

Pracovní židle (křeslo) by měla být zvedací a otočná a nastavitelná ve výšce a úhlech sedadla a opěradla, jakož i vzdálenost opěradla od přední hrany sedadla, přičemž nastavení každého parametru by mělo být nezávislé, snadno proveditelné a spolehlivé upevnění.

6. Povrch sedadla, opěradla a ostatních částí křesla (křeslo) by měl být poloměkký, s protiskluzovým, slabě elektrizujícím a prodyšným povlakem, který umožňuje snadné čištění od nečistot.

7. Při organizování a vybavení pracovních stanic osobním počítačem se počítá s výškou pracovní plochy stolu v rozmezí 680 - 800 mm; pokud taková možnost neexistuje, měla by být výška pracovní plochy stolu 725 mm.

8. Měly by být brány v úvahu modulární rozměry pracovní plochy stolu PC, na základě kterých by měly být vypočteny strukturální rozměry: šířka 800, 1 000, 1 200 a 1 400 mm, hloubka 800 a 1 000 mm s neregulovanou výškou rovnou 725 mm.

9. Pracovní stůl musí mít prostor pro nohy nejméně 600 mm vysoký, nejméně 500 mm široký, nejméně 450 mm hluboký na úrovni kolen a nejméně 650 mm na úrovni natažených nohou.

10. Konstrukce pracovní židle by měla zajišťovat: šířku a hloubku povrchu sedadla nejméně 400 mm; povrch sedadla se zaoblenou přední hranou; nastavení výšky sedadla v rozmezí 400 - 550 mm a úhly sklonu dopředu až o 15 stupňů a dozadu až o 5 stupňů; výška opěrné plochy opěradla je 300 +/- 20 mm, šířka není menší než 380 mm a poloměr zakřivení horizontální roviny je 400 mm; úhel opěradla ve svislé rovině v rozmezí 0 +/- 30 stupňů; nastavení vzdálenosti opěradla od přední hrany sedadla v rozsahu 260 - 400 mm; stacionární nebo odnímatelné područky s délkou nejméně 250 mm a šířkou 50 - 70 mm; nastavitelná výška loketních opěrek nad sedadlem v rozmezí 230 +/- 3 mm a vnitřní vzdálenost mezi loketními opěrkami v rozmezí 350 - 500 mm.

11. Pracovní stanice uživatele PC by měla být vybavena opěrkou pro nohy se šířkou nejméně 300 mm, hloubkou nejméně 400 mm, výškovým nastavením až 150 mm a úhlem sklonu opěrné plochy podpěry až 20 stupňů. Povrch stojanu by měl být drážkovaný a měl by mít podél přední hrany 10 mm vysoký lem.

12. Klávesnice by měla být umístěna na plochu stolu ve vzdálenosti 100 - 300 mm od okraje směřujícího k uživateli nebo na speciální, výškově nastavitelnou pracovní plochu, oddělenou od hlavní desky.

Je třeba poznamenat, že nedodržení tohoto požadavku vede ke skutečnosti, že ruka visí v pracovním procesu, aniž by měla plnou podporu. To je hlavní etiologický faktor ve vývoji takzvaného „ramenního lopatkového syndromu“, který se projevuje výskytem bolesti v oblasti lopatky, což někdy vede k potřebě dlouhodobé léčby nebo úplné nemožnosti práce s klávesnicí.

Druhý stupeň

Druhá úroveň požadavků na pracoviště zahrnuje řadu otázek, jejichž řešení umožňuje mnohem méně formální regulaci. Ačkoli v tomto případě může být výběr přijatelného řešení založen na vědeckém poradenství. Jako příklad můžeme uvést výběr barev pro stěny místnosti. Před více než stoletím upozornil vynikající ruský psychiatr V.M.Bekterev na skutečnost, že barva stěn na nemocničním oddělení má určitý vliv na stav pacientů. Je zřejmé, že zdraví pracovníci nejsou pacienti, ale každý z nás zažil účinek barvy stěn a nábytku na naši pohodu a náladu. Doporučení obsažená v moderním SanPiNu pro malování povrchu stěn kancelářských prostor (kabin) v „teplých pastelových“ barvách poskytují široký prostor pro výběr konkrétní barvy. Nebo jiný příklad. Stoly zaměstnanců jsou tradičně umístěny tak, aby světlo dopadalo zleva. Je zřejmé, že se tak dosáhne maximalizace přirozeného světla na pracovní ploše, i když pro leváky je přijatelnější opačná poloha. Druhá úroveň je navíc navržena tak, aby zohledňovala antropometrická data konkrétního zaměstnance, závěry vědecké organizace práce, doporučení fyziologie, psychologie a hygieny, požadavky ergonomie, inženýrské psychologie a technické estetiky, u nichž je povolena velmi široká interpretace (jako je tomu v případě barvy kancelářských prostor). Nebo ty, které do nařízení vůbec nebyly zahrnuty.

Poznámka. Barva stěn a nábytku v místnosti ovlivňuje pohodu a náladu zaměstnanců.

Třetí úroveň požadavků na pracoviště

Regulace třetí úrovně zahrnuje řešení řady otázek, které jsou způsobeny specifikami fungování podniku (instituce) a týkají se více organizační kultury: omezení počtu zaměstnanců ubytovaných v jedné místnosti, srovnávací uspořádání hlavní kanceláře a pracovních míst obyčejných zaměstnanců, zákaz povolení vstupu jídlo (čaj, káva) na pracovištích, zákaz povolení k dekoraci stěn kancelářských prostor (kalendáře, plakáty), postoj manažera k nepořádku na ploše atd.

Příklad. V tomto ohledu jsou historické informace zajímavé. Na pracovišti automobilek Ford bylo zakázáno mluvit, kouřit, zpívat písně, smát se, jíst, chodit pryč „v podnikání“ atd. Mimochodem byl regulován i osobní život, který zaměstnanec vedl mimo továrnu. Zpráva o tom, že zaměstnanec ve svém volném čase poslouchal jazzovou hudbu, tedy sloužila jako základ pro zařazení do řad nespolehlivých nebo dokonce pro propuštění z práce. Fráze „kdo hraje jazz prodá svou vlast“ není v žádném případě sovětského původu.

Při řešení problémů na této úrovni jsou někdy velmi vynalézaví i další manažeři a správci, kteří přímo provádějí pokyny, jakož i samotní zaměstnanci.

Jako příklad zásad, které mají být vedeny, uvádíme doporučení pro uspořádání pracoviště ve feng shui:

1. Pracoviště pod převislými předměty může vést k nemocem a selhání. Musíte také skrýt všechny viditelné dráty a potrubí, jinak vám bude poskytnut neustálý odliv financí.

2. Položte na stůl osobní položku, která vás zachrání před shonem a chrání váš osobní prostor.

3. Uspořádejte pracoviště v zadní části místnosti, protože přístup k pracovníkům, jejichž místo je u vchodu, je horší než vůči těm, kteří pracují v zadní části místnosti.

4. Skříně se zastaralou a zbytečnou dokumentací přispívají k omezení profesního růstu. Shrnujte tyto balíky a všechny zbytečné zahoďte.

5. Postarejte se o osvětlení vašeho stolu, dobře provedené osvětlení přitáhne pozitivní energii. Sluneční světlo je vždy pozitivnější než elektrické, ale neměli byste zanedbávat ani osvětlení. Pokud v místnosti, ve které pracujete, nejsou žádná okna, zavěste na zeď obrázek krajiny nebo do interiéru přiveďte další kousek přírody (tuto roli může hrát i banální fikus na okraji stolu).

6. Orientujte stůl za šéfem, bez ohledu na to, v jaké místnosti nebo podlaze je. Zaměření vašeho stolu přímo na stůl vašeho šéfa nebude trvat dlouho v práci. Důležitou prioritou jsou také přední dveře - nikdy nedávejte stůl před dveře, což negativně ovlivní vaši pohodu.

7. Pokud stůl stojí tak, že přední dveře jsou pozadu a nemůžete přeskupit stůl, zavěste zrcadlo, abyste viděli, jak všichni vstupují.

Zde je několik jednoduchých tipů, jak vaši práci zpříjemnit, rychlou kariéru a materiální bohatství odpovídající nejvyššímu sloupci.

Je třeba poznamenat, že někdy mohou požadavky různých úrovní vzájemně odporovat. Následující příklad čerpá autor z vlastní praxe.

Příklad. Pracoviště lékařského registrátora je vybaveno počítačem a telefonem. Zaměstnanec se posadí nízko (podle požadavků SanPiN) - ukáže se daleko od návštěvníků, takže se musí přikrčit na neslušné postavení (je třeba vzít v úvahu celkový hluk v hale a přítomnost skleněné příčky). Židle registrátora byla zvednuta - blíže k pacientům, ale nohy pracovníka jsou zavěšené (opěrka nohou nepomohla, na konci směny byly nohy jako by byly naplněny olovem). A dodržování požadavků na „udržování“ vzdálenosti od očí zaměstnance k obrazovce počítače vedlo k nutnosti umístit ji na stranu (obrazovka narušuje komunikaci s pacienty), což znamenalo potřebu neustálého „kroucení“ hlavy a v důsledku toho zhoršování cervikální osteochondrózy.

Je tedy možné rozlišovat tři úrovně (skupiny) požadavků na pracoviště zaměstnanců, které se od sebe liší ve vlastnostech regulačního rámce, který je základem regulace. Jsou-li požadavky první a druhé skupiny (hygienické a hygienické normy) stanoveny zákonem v souladu s výše uvedeným federálním zákonem „O hygienické a epidemiologické pohodě obyvatelstva“ a předpisy o státních hygienických a epidemiologických standardech, pak třetí oblastí je především oblast regulace místních předpisů (v zejména kodex chování).

Bibliografický seznam

1. Denisenko TD Ochrana práce. M.: Vyšší škola, 2001.

2. Klimov EA Psychologie profesionála. M.: Modek, 2001.

3. Rybnikov ON Psychofyziologie odborné činnosti: Učebnice. pro univerzity. M.: Academy, 2010, 320 s.

O. Rybnikov

profesor

Stát

manažerská univerzita

Podepsáno k tisku

Pracovištěm se rozumí prostor vybavený nezbytnými technickými prostředky, ve kterém je vykonávána pracovní činnost výkonného umělce nebo skupiny výkonných umělců společně vykonávajících jednu práci nebo operaci.

Pracoviště je hlavním a hlavním článkem ve výrobě, jeho racionální organizace má zásadní význam v celé škále otázek NOT. Na pracovišti se kombinují prvky výrobního procesu - prostředky práce, předměty práce a samotná práce. Na pracovišti je dosaženo hlavního cíle práce - kvalitní, hospodárná a včasná výroba výrobků nebo výkon určitého množství práce.

V závislosti na typu výroby, charakteristice technologického procesu, povaze pracovních funkcí, formách organizace práce a dalších faktorech se určuje klasifikace pracovních míst. Podle úrovně mechanizace se tedy pracoviště dělí na automatizovaná, mechanizovaná a pracoviště, kde se provádí ruční práce. Mechanizovaná pracoviště se dále dělí na částečně mechanizovaná (práce na stroji, mechanismu atd.) A mechanizovaná a automatizovaná - na poloautomatizovaná a automatizovaná.

Podle dělby práce mohou být pracoviště individuální a kolektivní (brigáda), podle specializace - univerzální, specializovaná a speciální, podle počtu obsluhovaného zařízení - jedno a více stanic, podle stupně mobility - stacionární a mobilní. Pracoviště mohou být umístěna uvnitř, venku, ve výšce, pod zemí. Práce na nich lze provádět při sezení, stání nebo střídání jedné nebo druhé polohy.

Organizace pracoviště je systém opatření pro jeho vybavení nástroji a předměty práce a jejich uvedení do určitého pořadí.

Organizace obsluhy pracoviště znamená poskytnutí prostředků, předmětů práce a služeb nezbytných pro realizaci pracovního procesu.

Hlavním cílem organizace pracoviště je dosáhnout kvalitního a nákladově efektivního provedení výrobního úkolu včas na základě plného využití zařízení, pracovní doby, použití pokročilých pracovních metod s minimální fyzickou námahou a vytvoření bezpečného a příznivého pracovního prostředí.

Racionální organizace pracovišť zajišťuje optimální fungování systému "člověk - stroj - prostředí". Pouze pokud jsou parametry strojů, organizačního vybavení a prostředí koordinovány s psychofyziologickými daty člověka, lze počítat s vysokou účinností a spolehlivostí pracovního procesu. Potřeba vytvořit pohodlné pracovní postavení, optimální zatížení svalů pracovníka, jejich střídání během směny, aby bylo zajištěno, že vybavení a organizační vybavení odpovídá velikosti lidského těla, vyžaduje znalost jeho antropometrických charakteristik. Při ergonomickém zkoumání pracovišť se hodnotí také fyziologické vlastnosti člověka, pracovní pohyby, jejich trajektorie a vynaložené úsilí.

Velikosti, tvary, jas, kontrast, barva, prostorové uspořádání všech objektů na pracovišti by měly odpovídat zrakovým, sluchovým, hmatovým a jiným psychofyziologickým vlastnostem člověka.

V závislosti na specifikách výroby ovlivňují organizaci pracoviště i další faktory: poměr prvků mentální a fyzické práce, míra její odpovědnosti. S rozvojem vědeckého a technologického pokroku na pracovištích prudce narůstají toky různých informací, které je třeba nejen vnímat, ale také vhodně zpracovávat, a proto se při organizování pracovišť zvyšuje potřeba brát v úvahu psychologické faktory.

Při navrhování pracovišť je třeba brát v úvahu také osvětlení, teplotu, vlhkost, tlak, hluk, vibrace, emise prachu a další hygienické a hygienické požadavky na organizaci pracovišť. Nezbytnými požadavky jsou zajištění podmínek pro bezpečné provádění práce, dodržování bezpečnostních norem a předpisů atd.

V 80. letech byly za účelem představení NE vyvinuté standardní projekty organizace práce na pracovištích. Pokrývali pracoviště pracovníků podle seznamu povolání Jednotného tarifního a kvalifikačního manuálu / ETKS / ve vztahu k určitým typům výroby, povaze práce, modelům vybavení a druhům výrobků. Pro zaměstnance byly vypracovány standardní projekty podle jednotné nomenklatury pozic a referenční příručky kvalifikačních pozic zaměstnanců.

Typický projekt organizace práce zahrnoval: úvod; účel a následující oddíly:

Vlastnosti pracoviště;

Obecné požadavky na organizaci pracoviště;

Vybavení pracoviště;

Prostorová organizace pracoviště a postup pro umístění organizačního vybavení, nástrojů, materiálů;

Popis organizace práce na pracovišti a doporučené osvědčené postupy a metody práce;

Organizace údržby na pracovišti, metody a prostředky komunikace se službami údržby a řízení;

Pracovní podmínky na pracovišti;

Požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví při práci; příděly práce, použitých forem a systémů odměňování;

Dokumentace na pracovišti;

Ekonomická efektivita při realizaci typického projektu.

Vybavení a uspořádání pracovišť.

Základem jejich organizace je vybavení a rozmístění pracovišť. Součástí vybavení pracovišť jsou základní a pomocná zařízení, organizační a technologická zařízení.

Mezi hlavní vybavení patří obráběcí stroje, stroje, mechanismy atd.

Pomocné zařízení se skládá ze zvedacích zařízení, různých dopravníků, ovládacích zařízení, zkušebních stojanů a dalších pomocných prostředků.

Technologické vybavení zahrnuje nástroje (řezání, měření, pomocné nástroje, známky, příslušenství atd.) A technickou dokumentaci.

Hlavní technologické a pomocné zařízení, jakož i technologické vybavení musí odpovídat technologickému nebo výrobnímu procesu. Jsou poskytovány v projektu podniku (dílna, místo) a technologických map.

Normy pro požadované technologické vybavení jsou stanoveny současnou výrobní technologií produktu. Současně je maximálně využíváno standardní a jednotné technologické vybavení (univerzální montážní zařízení atd.), Což výrazně zrychluje a snižuje náklady na jeho výrobu.

Organizační vybavení zahrnuje:

Zařízení pro umístění a skladování na pracovištích technologických zařízení, polotovarů, surovin, materiálů, hotových výrobků, odpadu;

Průmyslový nábytek;

Signalizační a komunikační zařízení, místní osvětlení;

Vybavení a prostředky pro péči o pracoviště (kartáče, mastnoty, háčky atd.);

Ochranné a bezpečnostní prostředky;

Podrobnosti o interiéru výroby.

Faktory ovlivňující volbu potřebného organizačního nástroje jsou v mnoha případech méně jisté než faktory určující volbu technologického nástroje. Seznam organizačního vybavení, jeho počet, konstrukční charakteristiky závisí na specifikách technologie, objektů a pracovních prostředků, charakteristikách instalovaného systému obslužných pracovišť, na hygienických a ergonomických faktorech a dalších pracovních podmínkách,

Vzhledem ke složitosti vytvoření seznamu potřebného organizačního vybavení pro pracoviště nejsou subjektivní rozhodnutí vyloučena, což vede buď k nedostatku nebo k nadbytku vybavení. Nedostatek organizačního vybavení na pracovišti, nedokonalost jeho návrhů způsobuje zbytečné nebo iracionální pohyby pracovníka, vede k přímé ztrátě času, nedostatečnému využití zařízení a v konečném důsledku ke snížení produktivity práce. Zároveň přebytek zařízení zaplňuje pracoviště, komplikuje přepravu předmětů a prostředků práce a způsobuje neproduktivní finanční a pracovní náklady.

V projektech pracovišť jsou obvykle poskytovány prostředky pro skladování a umisťování zařízení, nástrojů, polotovarů, polotovarů, hotových výrobků, výroby nábytku, výrobků pro péči o zařízení, ochranných a bezpečnostních zařízení atd. V mnoha projektech na vybavení pracovišť však neexistují žádná doporučení týkající se komunikačních prostředků a alarmy, různé záznamníky prostojů zařízení, účetnictví výroby, jakož i drobná mechanizace a pomocné ruční nástroje.

Při výběru organizačního vybavení pro pracoviště by měla být věnována větší pozornost pomocným zařízením a zařízením, která tvoří základ mechanizace pomocných prací.

Nejjednodušší způsob, jak vytvořit seznam potřebného organizačního vybavení a racionálnost jeho návrhu, je porovnat skutečnou dostupnost zařízení s typickým projektem vyvinutým pro dané pracoviště nebo mapou organizace práce. V případě jejich nepřítomnosti je vhodné analyzovat organizační vybavení pracoviště.

Organizační nástroje zahrnují širokou škálu produktů, které vyžadují zvláštní přístup k jejich návrhu. Ergonomické požadavky na návrh organizačního vybavení a vybavení jsou v zásadě identické, existují však i specifické požadavky na jednotlivé skupiny a typy organizačního vybavení.

Například při navrhování stolů, pracovních stolů a jiných typů organizačního vybavení v souladu s ergonomickými požadavky je nutné zajistit optimální výšku pracovních ploch, racionální prostor pro nohy, výšku pracovních ploch odpovídá úrovni ramen sedící osoby ohnuté na loketních kloubech, optimální velikosti pracovního softwaru. -rozhraní v závislosti na velikosti a počtu produktů, nástrojů, zařízení, ovládacích zařízení, s ohledem na dosahové zóny.

Návrh organizačního vybavení a průmyslového nábytku by měl zajistit správnou pracovní polohu (úhel sklonu těla dopředu ne více než 15 ° s mírným ohybem bederní páteře) a schopnost změnit polohu těla pracovníka. Výška pracovních ploch organizačního vybavení a sedadla musí odpovídat antropometrickým údajům zaměstnance.

Při navrhování regálů a skříní je důležité zajistit: jejich optimální rozměry ve výšce, v závislosti na způsobu servisu (ručně bez stojanů a žebříků, s jejich pomocí a také pomocí stohovačů); šířka stojanů, v závislosti na rozměrech nádoby a výrobků, výhodnosti jejich instalace a vyjmutí; výhodnost nalezení potřebných produktů, kontejnerů a schopnost sledovat skladované produkty.

Při navrhování organizačního vybavení je třeba věnovat pozornost také dodržování hygienických a hygienických požadavků: zařízení sání při práci s uvolňováním toxických plynů nebo prachu; podšívka sedadel, opěrek a loketních opěrek pomocí materiálů s nízkou tepelnou vodivostí; zajištění snadnosti a tichosti pohybu jednotlivých prvků (krabic, polic, zad a sedadel židlí atd.); výroba stolních přikrývek, pracovních stolů ze dřeva se syntetickými a jinými materiály, v závislosti na povaze vykonávané práce.

Ergonomický požadavek spočívá v estetickém vnímání navrženého organizačního vybavení. Především by mělo mít racionální barevné schéma v souladu s funkčním účelem, psychofyziologickým dopadem a podmínkami produkce. Zbarvení se provádí s ohledem na povahu osvětlení, úroveň průmyslového hluku, klimatické podmínky, počet pracovníků, jejich složení podle pohlaví a věku a řadu dalších faktorů.

Rozložení pracoviště.

Velice důležité je uspořádání pracoviště, které se chápe jako účelné prostorové uspořádání v horizontálních a vertikálních rovinách funkčně propojených výrobních prostředků (vybavení, nářadí, předměty práce atd.), Které jsou nezbytné pro realizaci pracovního procesu.

Umístění prostředků a předmětů práce určuje pracovní pohyby, jejich kvantitativní a kvalitativní charakteristiky a oblast pracoviště. Zlepšení uspořádání pracoviště by mělo být zaměřeno na eliminaci zbytečných a iracionálních pracovních pohybů, minimalizaci pohybu pracovníků a materiálních prvků pracovního procesu, a v důsledku toho na zvýšení efektivity práce a snížení únavy pracovníků.

Úkoly pro plánování pracoviště: zajištění podmínek:

Pro vysoce výkonnou práci v souladu se všemi ergonomickými požadavky, vytvářející pohodlí a pohodlí;

hospodárné využití produkčních oblastí a racionální využití vztahu mezi pracovišti a pracovní dobou účinkujících (vyloučením zbytečných pohybů, chůze, pohybujících se objektů práce atd.).

Rozložení pracovišť ovlivňují následující faktory:

Průmyslová specifičnost podniku;

Vlastnosti technologické výroby výrobků nebo výkonu práce a pracovního procesu;

Specializace pracovišť;

Formy dělení a spolupráce práce;

Konstrukční vlastnosti a rozměry zařízení; složení a vlastnosti vybavení a příslušenství;

Systém služeb na pracovišti;

Techniky a metody práce.

Účel vnějšího uspořádánípracoviště - racionální umístění vybavení, nářadí, pracovní zařízení,jakož i vymezení hlavního pracoviště zaměstnance.

Zásady externího plánování pracovišť:

- dosáhnoutpředměty práce, kontroly a nástroje;

- svoboda prácezaměstnanec a pohodlí pracovní pozice v závislosti na obsahu práce;

- bezpečnostpráce a možnost volného opuštění pracoviště v extrémních situacích;

- racionální umisťování pracovních prostředků- zde se používá obecné pravidlo: to, co pracovník používá častěji, by mělo být blíže tomu, co používá méně často);

- Správné umístění pracovní plochyve vztahu ke světelnému zdroji, který by měl být zpravidla nalevo.

Vnější rozmístění pracovišť by mělo poskytovat následující podmínky pro jejich umístění:

- podél technologického procesu- všechny pohyby předmětů práce musí být přímým tokem, s výjimkou vratného pohybu surovin, polotovarů a polotovarů;

- minimální, ale dostatečné plochy a objemyvýrobní zařízení pro normální provádění pracovního procesu - s přihlédnutím k rozměrům zařízení a předmětů práce. Například podle stávajících norem je minimální plocha plochy pro jednoho pracovníka nastavena na 4,5 m 2 a výška místnosti je 3,2 m;

- shoda s požadavky na šířku a umístěnípřepravní průchody a průchody požadované pro konkrétní výrobu. Zejména by příjezdové cesty a chodníky měly být vedeny a bez slepých uliček. Přibližné normy pro šířku hlavních příjezdových cest - 3 ma pro pomocné - šířku podvozku plus 0,8 m; v případě služby více stanic by umístění strojů, jednotek a přístrojů mělo být spojeno s předpokládanými trasami pohybu pracovníka. Současně je nutné zamezit křižovatkám obchvatových cest pracovníků s více stanicemi s dopravními toky;

- volné, dobře viditelné a bezpečné vstupy a výstupyv areálu;

- odpovídající osvětlenípracovní místa.

Účel uspořádání interiérupracoviště - racionální umístění na pracovišti všechny prvky jeho vybavení, předměty práce.

Její úkol je vytvoření podmínek, které zajistí minimalizaci nákladů na životně důležitou energiiprovádět pracovní práce a snižovat únavu výroby. K tomu je navržen pracovní zóna - část pracoviště nebo jeho oblast v trojrozměrném prostoru, ve kterém základní pracovní činnosti.

Požadavky na pracovní oblast:

Umístění v dosahu zaměstnance- ve vodorovných a svislých rovinách, s přihlédnutím k otočení zaměstnance o 180 0 a posunutím doprava nebo doleva o jeden nebo dva kroky. Přibližné parametry dosahu pro pracovníka průměrné výšky jsou asi 600 mm do hloubky, 1200 mm na výšku při sezení a asi 1600 mm vpředu pro obě ruce;

Bezpečnostní bezplatné použití předmětů práce, fungování řídících orgánůstroje a mechanismy.

Dodržování optimální pracovní oblasti pomáhá eliminovat zbytečné pohyby, svalové napětí, nervový systém; šetří pracovní čas a snižuje únavu.

Požadavky na vnitřní uspořádání pracovního prostoru:

- měly by být umístěny ovládací prvky pro stroje, mechanismy a přístroje, jakož i nástroje a předměty práce v zorném poli zaměstnance a oblast optimálního dosahu jeho rukou,což pomáhá zachraňovat pohyby - otáčení, naklápění hlavy a těla a také snižování namáhání očí. Zde se uplatňuje zásada, „podle níž jsou objekty uspořádány takto: vše, co pracovník bere pravou rukou, je na pravé straně a to, co bere levou rukou, je vlevo; to, co pracovník používá častěji, je blíže, a co se používá méně často - dále atd .;

- každá položka v pracovní oblasti musí mít trvalé umístění,který přispívá k rozvoji automatizace zaměstnanců při provádění pracovních akcí (pracovní dynamický stereotyp) a následně ke snižování nákladů na pracovní dobu pro pracovní akce, snižování únavy a zvyšování produktivity práce;

- organizace pohodlného a nerušeného pohybupředměty a nástroje v pracovní oblasti. Zde se uplatňují následující doporučení: horizontální sestup a pohyb v jednom „směru je výhodnější než pohyb do kopce zatáčkami; pohyb„ směrem k sobě “je lepší než pohyb„ pryč od sebe “; je nežádoucí kombinovat svalové úsilí s ohýbáním a otáčením těla v nepříjemné poloze;

Bezpečnostní pohodlná pracovní pozice umělce.Pod pracovní pozicepochopil pozice těla zaměstnancepři výkonu pracovních činností. Pracovní poloha z velké části určuje energetické výdaje osoby. Data z fyziologických studií ukazují, že energetické výdaje při práci „stoje“ jsou asi jedenkrát a půlkrát vyšší než při provádění stejné práce v poloze „sezení“ a v nepohodlné nakloněné poloze „stoje“ se několikrát zvyšuje. Hlavním požadavkem na pracovní polohu je dodržování tempa a trajektorie pracovních pohybů, velikost svalového úsilí pracovníka.

Metodologickým základem pro vědecky podložené plánování pracoviště je jeho soulad s ergonomickými požadavky. Toho je dosaženo racionálním vytvářením pracovních oblastí a správným umístěním materiálních prvků výroby v souladu s antropometrickými a psychofyziologickými údaji o osobě na základě poskytnutí potřebného pracovního prostoru pracovníka (s přihlédnutím k ekonomickému využití výrobních oblastí), což mu umožňuje svobodně vykonávat pracovní funkce.

Racionální uspořádání pracoviště by mělo zajistit jasný řád a důslednost při umisťování nástrojů a zařízení, dokumentace, dílů, polotovarů jak během práce, tak při jejich skladování a zajistit pohodlnou pracovní polohu, provádění pracovních procesů s maximální úsporou pohybu pracovníků a úplnou bezpečnost práce. Při plánování pracoviště je nutné vytvořit podmínky pro jeho efektivní údržbu, a to nejen za normálních okolností, ale i v nouzových situacích.

Důležitým požadavkem je správné využití určené výrobní plochy pro pracoviště. To je usnadněno mikroklasifikací pracovního prostoru, která je založena na stupni a frekvenci využití konkrétní oblasti pracoviště. Na pracovišti je stanoven operační a pomocný pracovní prostor.

V operačním prostoru, kde se provádí hlavní podíl nákladů na pracovní sílu při provádění technologických nebo výrobních operací, je veškerá nezbytná zařízení umístěna v pomocném prostoru - méně často používané nástroje a předměty práce. Provozní prostor lze rozdělit na pracovní oblasti různého významu. Pracovní oblast je oblast trojrozměrného prostoru, omezená dosahem rukou ve vodorovném a svislém směru.

Velký význam má volba pracovní polohy, která způsobuje minimální únavu zaměstnance: „sezení“, „postavení“ nebo „sezení“. Volba se provádí s ohledem na fyzickou námahu potřebnou k dokončení práce, její tempo a povahu. Při provádění práce s úsilím do 5 kg a při nízkém tempu práce a malém rozpětí paže je tedy nejvhodnější pracovní poloha „sezení“, se značným úsilím (10–20 kg) nebo při velkém počtu pohybů se širokou škálou - mahom - "stojící", při sledování provozu zařízení a mnoha dalších prací - "sedící - stojící". Vhodnost pracovní pozice se určuje pomocí simulační metody.

V mnoha případech musí pracovník provést stovky pohybů za směnu, z nichž mnohé jsou zbytečné. Prvním úkolem racionalizace uspořádání pracoviště je proto snížení jejich počtu. Za tímto účelem mnoho podniků vyvíjí trasy pro pohyb pracovníků a rozvržení pracoviště v horizontálních a vertikálních rovinách, sestavuje modely struktury pracovních akcí, určuje délku a trajektorie pracovních pohybů, kreslí rozvržení pracovních ploch pracoviště atd.

Na základě studie jsou analyzovány ukazatele racionality rozložení pracoviště jako integrální prvek rozložení pracoviště, obchodu. Hlavním ukazatelem, který charakterizuje racionálnost využití výrobní plochy, je průměrná měrná plocha na stroj spolu s průchody.

Například ve strojírenství jsou jeho standardy: pro malé stroje - do 10–12 čtverečních metrů. m, pro střední - 15-25, pro velké - 30-45 a zvláště velké - 50-100 sq. m. Druhým ukazatelem jsou hygienické normy oblasti, podle kterých by měl mít každý pracovník nejméně 4,5 metrů čtverečních. m výrobní plochy s výškou místnosti 3,2 m.

Studie racionality uspořádání pracoviště zahrnuje i jeho analýzu ve svislé části: je stanovena shoda s antropometrickými údaji osoby o výšce pracovního prostoru, výrobním nábytkem, umístěním ovládacích prvků, organizačním a technickým zařízením, poskytujícím fyziologicky výhodnou pracovní pozici. Kontroluje se správnost umístění světelných zdrojů, ventilačních prostředků atd.

Současně je zajištěna shoda uspořádání zařízení a zařízení s bezpečnostními normami a pracovními podmínkami.

Důležitými počátečními předpoklady pro návrh racionálního uspořádání pracoviště jsou jeho specializace v souladu se zavedenou technologií a formami dělení a spolupráce práce; přijaté rozložení zařízení na místě, v obchodě; jeho technologické a organizační vybavení, servisní systém; vyvinuté metody a techniky práce; požadavky na bezpečnost a ochranu práce.

Každý z těchto faktorů má přímý dopad na požadovanou velikost výrobního prostoru a systém umisťování technologického a organizačního vybavení na pracovišti.

Projekt rozvržení pracoviště je vypracován s ohledem na počet zpracovaných dílů, polotovarů, sestavených jednotek, které musí zajistit nepřetržitou práci během směny a ne nepořádek na pracovišti. V tomto případě se předpokládá, že všechny části, polotovary, jednotky jsou v příslušném kontejneru, na stojanech nebo stojanech.

Při plánování pracovišť je nutné dodržovat racionální šířku přepravních uliček a příjezdových cest a také správně určovat typy zvedacích vozidel. Hlavní podélné a příčné příjezdové cesty musí být průchozí, bez slepých konců.

Na pracovištích v hromadné a velkovýrobě je velká pozornost věnována umisťování předmětů a prostředků práce přímo v oblasti operačních prací, jakož i organizaci přepravy předmětů práce. V malosériové a individuální výrobě se zvláštní pozornost věnuje rychlé přípravě na úkol, tj. Racionálnímu umístění nástrojů, přípravků atd.

Ve více stanicích by umístění zařízení mělo být během pracovního procesu propojeno s cestou pohybu pracovníka. Pracoviště pracovníka by mělo být co nejblíže k předmětům a prostředkům práce, s přihlédnutím k době jejich zpracování a použití, aby byla zajištěna optimální viditelnost, bezpečnost práce a pohodlí pracovní pozice.

Řešení problému nalezení nejlepší možnosti pro organizaci pracovních míst lze výrazně zjednodušit pomocí speciálních systémů pro hodnocení různých možností. Význam takových systémů, jejichž podstata a konstrukce jsou uvedeny níže, je obzvláště velký v podmínkách sériové a malosériové výroby, kdy jsou různé části zpracovávány na jednom pracovišti nebo jsou prováděny různé technologické operace. Tyto systémy se také úspěšně používají při vývoji standardních projektů pro organizování pracovišť.

Při hodnocení výhodnosti umístění objektů práce, technologických zařízení je třeba vzít v úvahu specifické výrobní podmínky na těchto pracovištích.

V zájmu zvýšení produktivity práce a efektivity výroby je v konečném důsledku důležité nesnižovat jednorázové náklady na instalaci obrobku, výměnu nástroje nebo měření součásti, ale snižovat tyto náklady v rovnováze pracovní doby. Proto je třeba brát v úvahu opakování určitých technik během pracovní směny. Například při lisování za studena se stejné metody ustavování obrobku, jeho vyjímání a odkládání opakují až 13 000krát během směny.

To znamená, že zlepšení organizace pracoviště o jeden bod ušetří 130 minut pracovní doby za směnu, zajistí hmatatelné zvýšení produktivity práce a zlepší využití zařízení. Umístění nástrojů při provádění těchto prací nemá žádný významný vliv na rovnováhu pracovní doby, protože je obsluha razítka stěží používá.

Situace je jiná v maloobjemové a jednorázové produkci. Počet instalací a permutací součástí zde nepřekračuje několik desítek na směnu a nástroje se musí měnit mnohem častěji. Například analýza organizace práce na pracovišti vrtacího stroje pracujícího na souřadnicovém vrtacím stroji ukázala, že pracovník s více než 200 typy řezných nástrojů v sadě nástrojů strávil 72 minut za směnu, aby našel a vybral řezné nástroje a 45 min pro výběr měřicích přístrojů. Kromě toho pracovník strávil 31 minut na pracovní směnu výběrem technické dokumentace a jejím seznamováním. Tak 148 minut, nebo více než 30% celkového fondu času směny, bylo promarněno.

Veškerá práce probíhá na konkrétním pracovišti. Výsledky práce, intenzita práce a bezpečnost pracovníků závisí na racionální organizaci pracoviště [17].

Zdravá a produktivní práce je možná pouze při dobré údržbě pracoviště, jeho správné organizaci. Pohodlné držení těla, nedostatek rozrušení, zbytečné pohyby, pohodlí v místnosti jsou důležité pro produktivitu práce, pro boj proti předčasné únavě [16]. I přes širokou škálu organizačních a technických podmínek výroby jsou na organizaci pracovišť kladeny velmi specifické požadavky, a to jak z hlediska vytváření podmínek pro vysoce efektivní práci pracovníka, tak z hlediska zajištění zdravého a bezpečného prostředí.

Komplex požadavků na ochranu práce při organizaci pracoviště zahrnuje: obecné požadavky, bezpečnostní požadavky, hygienické a hygienické požadavky, požadavky na požární bezpečnost, ergonomické a estetické požadavky [17].

Lidská výkonnost je výrazně ovlivněna mikroklimatem pracovní místnosti.

Hlavními hygienickými požadavky jsou vytvoření optimálního mikroklima v pracovní místnosti a dostatečná stabilita vnitřní teploty. Rozdíl teplot ve vodorovném směru od oken k protilehlým stěnám by neměl překročit 2 ° С a ve svislém směru - 1 ° С na každý metr výšky místnosti.

Zde lze teplotu snížit na 8 - 15 ° C. Tam, kde práce vyžaduje neustálý pohyb a nesení těžkých břemen nebo kde je významné tepelné záření. V létě by teplota v pracovní místnosti neměla přesáhnout venkovní teplotu o 3 - 5 ° C a za horkého počasí tak, aby byla nižší než venkovní. Účinnost se snižuje při velmi nízké i velmi vysoké vlhkosti [16].

Pracoviště musí být vybavena v souladu se schválenými projekty. Je velmi důležité vybavit pracoviště zařízením a nástroji, které odpovídají složení a technologickým prvkům předpokládané práce. Zejména při konstrukci vrtných souprav se výběr vrtných zařízení - plošina, věž, čerpadlo, otočná trubka, svícen, stojany na trubky, vrtací nástroje atd. - provádí na základě obsahu projektu dobře plánovaného vrtání. Nesrovnalost alespoň jednoho z těchto mechanismů může vést ke skutečnosti, že namontované zařízení bude vystaveno nepřijatelnému zatížení, což může vést k nouzovému selhání celé vrtné soupravy.

Bezpečnostní požadavky na pracoviště zajišťují soulad pracoviště a použitého zařízení s bezpečnostními pravidly a normami. Použité vybavení a nářadí musí být vybaveno nezbytnými ochrannými prostředky - ploty, bezpečnostní zařízení, výstražné výstrahy. Předpokladem bezpečnosti na pracovišti je vybavit jej osobními ochrannými prostředky - brýle, kombinézy a obuv, respirátory, dielektrické rukavice atd. Je velmi důležité zajistit bezpečnost, aby zařízení a nástroje používané v dobrém stavu byly funkční. V souladu s bezpečnostními pravidly na pracovištích je nutné na nápadném místě zobrazit bezpečnostní pokyny a standardní vývojové diagramy obsahující seznam, termíny a posloupnost technologických operací. V případě potřeby jsou pracovištím poskytována příslušná dokumentace - protokol o přejímce a doručení, protokol o bezpečnostní kontrole atd.

Hygienické a hygienické požadavky na pracoviště zajišťují soulad pracovišť s hygienickými normami. Teplotní podmínky na pracovišti jsou velmi důležité. Při práci v průmyslových provozech by měla být teplota vzduchu v pracovním prostoru v rozmezí 17 - 22 ° C - pro lehkou práci a 13 - 18 ° C - pro tvrdou práci. V případě venkovních prací musí být každá sekce opatřena místnostmi pro topenáře a přístřeší před atmosférickými srážkami. Vzduchové prostředí pracovních prostor by nemělo obsahovat toxické plyny, páry, prach nad povolené koncentrace. V případě potřeby jsou pracoviště vybavena větráním, klimatizací a topením [17]. Hluk má negativní dopad na zdraví a výkon. Expozice dlouhodobému a velmi intenzivnímu hluku (nad 80 dB) nepříznivě ovlivňuje nervový systém, může se rozvinout ztráta sluchu a hluchota [16]. V mechanizované výrobě - \u200b\u200bna vrtných soupravách, mechanických dílnách, drcení dílnách, je velká pozornost věnována snižování hladiny hluku a vibrací. Za tímto účelem se na pracovištích používají speciální zařízení a zařízení k eliminaci nebo snížení hluku a vibrací na úroveň hygienických norem (zvukově izolační obklady, zvukové izolační kryty, tlumiče atd.).

Všechna pracoviště musí být pro bezpečnou práci náležitě osvětlena. Ve všech případech by mělo být upřednostňováno přirozené osvětlení [17].

Světlo je silný stimulátor výkonu. Osvětlení je považováno za dostatečné, pokud vám umožňuje pracovat po dlouhou dobu bez stresu a nezpůsobuje únavu očí. Při použití zářivek (zářivek) dochází k vizuální únavě později než u klasických zářivek a zvyšuje se produktivita práce.

Barva okolních objektů, barva stěn mají významný vliv na výkon člověka. Červené barvy se zlatým nádechem - teplé - mají povzbuzující, povzbuzující účinek a modrá, zelená - modrá, naopak, uklidňují, vedou k odpočinku, k míru, přispívají ke spánku. Věci malované v tmavé barvě se zdají těžší než ty světlé, proto se doporučuje malovat stroje a stroje v příjemných světlých barvách [16].

Výrobní zařízení je vybaveno šatnami s vestavěnými skříněmi pro pracovní oděvy, lékárničkami, umyvadly, místnostmi pro stravování a v případě potřeby i sprchami. V blízkosti pracovišť by měla být instalována plavidla s pitnou vodou vybavenou kohoutky nebo hrnky s fontánami.

V souladu s požadavky požární bezpečnosti musí být pracoviště systematicky očištěno od rozlitých hořlavých, hořlavých látek atd. Pro skladování použitých čisticích materiálů musí být pracoviště vybavena kovovými bednami s víky. Na pracovištích je zakázáno ukládat nepotřebné vybavení a materiál; kouření není povoleno [17].

Obecné ergonomické požadavky na organizaci pracoviště jsou definovány v následujících normách:

* GOST 12.2.032 - 78 "SSBT. Pracoviště při provádění práce při sezení. Obecné ergonomické požadavky “.

* GOST 12.2.033 - 78 "SSBT. Pracoviště při provádění práce ve stoje. Obecné ergonomické požadavky “.

Stanovují požadavky na sedící a stojící pracovní prostory při navrhování nových a modernizaci stávajících zařízení a výrobních procesů. Patří k nim následující požadavky: * Návrh pracoviště a relativní poloha všeho

prvky musí odpovídat antropometrickým, fyziologickým a psychologickým požadavkům, jakož i povaze práce.

* Návrh pracoviště musí zajistit výkon pracovních operací v dosahu motorového pole.

* Provádění pracovních operací „často“ a „velmi často“ musí být zajištěno v zóně snadno dosažitelného a v optimální zóně motorového pole.

* Konstrukce výrobního zařízení a pracoviště musí zajistit optimální postavení pracovníka, čehož je dosaženo regulací.

Příslušné plánování pracovního prostoru je významným faktorem při určování účinnosti ukazatelů výkonnosti pracovníků. Prostor pro práci je vytvořen v souladu s normami požadavků na organizaci a bezpečnost v podniku a v kanceláři, určenými legislativními akty a profilem GOST 12.2.032-78, který definuje systém standardů bezpečnosti práce (SSBT). Zvažte hlavní státní standardy pro vybavení, údržbu, čištění, certifikaci pracoviště a nejnovější přístupy k optimalizaci pracovního prostoru.

Standard pracoviště

Zákoník práce obsahuje určité standardy. Podle oddílů kódu je pracoviště místem, které má k dispozici finanční prostředky potřebné k provedení výrobního úkolu. Stav pracovního prostoru sledují zástupci zaměstnavatele. Opatření na vybavení pracovního prostoru zahrnují řadu akcí zaměřených na jeho dokončení a plánování. Splnění regulačních požadavků na sběr a plánování přispívá k posílení pracovního procesu a zvyšuje jeho účinnost. Dodržování pracovních podmínek znamená splnění požadavků na vyloučení faktorů, které negativně ovlivňují stav zaměstnance.
Seznam požadavků, které určují standardy bezpečnosti a ochrany práce zaměstnanců, je uveden v příslušných oddílech zákonů, předpisů a pravidel ochrany práce. Podle současné legislativy jsou zaměstnavatelé povinni zajistit standardy požadavků na ochranu práce.

Hlavní ustanovení jsou:

Poskytování montérky, obuvi, ochranných pomůcek pro zaměstnance (je-li to nezbytné k plnění pracovních úkolů);
Vytváření pracovních podmínek, které splňují stávající požadavky v celém pracovním prostoru;
Opakovaná certifikace pracoviště.

Hygienické a hygienické požadavky na pracoviště

Podle zákoníku práce se zaměstnavatel zavazuje plnit hygienicko-epidemiologické, hygienické požadavky na vybavení pracoviště. K tomu jsou vybaveny speciální místnosti pro stravování, odpočinek a psychologickou rehabilitaci. Vyžaduje se několik příspěvků s lékárničkami. V horkých obchodech jsou instalovány jednotky, které poskytují pracovníkům sycenou slanou vodu.
Hygienické požadavky na pracoviště regulují údržbu mikroklima. SanPiN 2.2.4.548-96 tak stanoví hygienické požadavky na mikroklima průmyslových prostor a reguluje teplotní režim, intenzitu větrání ve vztahu k ročním obdobím. Je třeba věnovat pozornost požadavkům na přívod a odvětrání. Je nutné udržovat rovnováhu příchozího a odchozího vzduchu. Proudy vzduchu jsou organizovány tak, aby nepřekládaly zaměstnance. Hluk ventilátoru je přísně regulován. Ve specializovaných SNiP jsou jasně stanoveny světelné standardy, které vyžadují roční kontrolu. Umělé osvětlení v místnostech, kde pracují počítače, by mělo být realizováno pomocí obecného rovnoměrného světelného systému. Hladiny hluku v kanceláři by neměly být vyšší než 50 dBA, jak je předepsáno v SanPiN 2.2.4 / 2.1.8.562-96.

Psychologie pracoviště

Při organizaci výrobních procesů je nutné brát v úvahu psychologické aspekty, které ovlivňují výkon práce. Měli byste věnovat pozornost uspořádání stolů a zařízení, barevné paletě výrobních zařízení, dostupnosti volných uliček mezi pracovišti.

Zajímavým řešením pro zvýšení efektivity výroby je „metoda 5S“ vyvinutá japonskými vědci. Normy 5C určují optimální podmínky pro udržení pořádku, dodržování předpisů a zkrácení prostojů. Metoda je založena na pěti krocích, které je třeba provést při obnově výroby. Hlavní důraz je kladen na zlepšení samoorganizace, zavedení standardů a zlepšení pracovního procesu. Společnosti, které používají japonskou technologii, zaznamenávají zvýšení produktivity, snížení počtu úrazů a nemocí z povolání, zvýšení úrovně podnikové kultury a zlepšení kvality práce.

Podle rozdělení práce mohou být pracoviště individuální a kolektivní (brigáda), podle specializace - univerzální, specializovaná a speciální, podle počtu obsluhovaného zařízení - jedno a více stanic, podle stupně mobility - stacionární a mobilní. Pracoviště mohou být uvnitř, venku, ve výšce, pod zemí. Práce na nich lze provádět při sezení, stání nebo střídání jedné nebo druhé polohy.

Organizace pracoviště je systém opatření pro jeho vybavení nástroji a předměty práce a jejich uvedení do určitého pořadí.

Organizace obsluhy pracoviště znamená poskytnutí prostředků, předmětů práce a služeb nezbytných pro realizaci pracovního procesu.

Hlavním cílem organizace pracoviště je dosáhnout kvalitního a nákladově efektivního plnění výrobního úkolu včas na základě plného využití zařízení, pracovní doby, využití pokročilých pracovních metod s minimální fyzickou námahou a vytvoření bezpečného a příznivého pracovního prostředí.

Velikost, tvar, jas, kontrast, barva, prostorové uspořádání všech objektů na pracovišti musí splňovat vizuální, sluchové, hmatové a jiné psychofyziologické vlastnosti člověka.

V závislosti na specifikách výroby ovlivňují organizaci pracoviště i další faktory: poměr prvků mentální a fyzické práce, míra její odpovědnosti. S rozvojem vědeckého a technologického pokroku na pracovištích prudce rostou toky různých informací, které je třeba nejen vnímat, ale také náležitě zpracovávat, a proto se při organizování pracovišť zvyšuje potřeba zohledňovat psychologické faktory.

V 80. letech byly za účelem představení NE vyvinuté standardní projekty organizace práce na pracovištích. Pokrývali pracoviště pracovníků podle seznamu povolání Sjednocené tarifní a kvalifikační příručky / ETKS / ve vztahu k určitým typům výroby, povaze práce, modelům vybavení a druhům výrobků. Pro zaměstnance byly vypracovány standardní projekty podle jednotné nomenklatury pozic a referenční příručky kvalifikačních pozic zaměstnanců.

Typický projekt organizace práce zahrnoval: úvod; účel a následující oddíly:

charakteristika pracoviště;

obecné požadavky na organizaci pracoviště;

vybavení pracoviště;

prostorová organizace pracoviště a postup pro umístění organizačního vybavení, nástrojů, materiálů; popis organizace práce na pracovišti a doporučené osvědčené postupy a metody práce; organizace údržby na pracovišti, metody a prostředky komunikace se službami údržby a řízení; pracovní podmínky na pracovišti;

požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví při práci; příděl práce, použité formy a systémy odměňování;

dokumentace na pracovišti;

ekonomická účinnost z realizace standardního projektu.