Din ce resurse de muncă constau. Resursele de muncă ca o categorie socio-economică

Principala sursă de bogăție a societății și starea indispensabilă pentru existența și dezvoltarea sa este forța de muncă.

Muncă -aceasta este activitatea umană extinsă, în cursul căruia sunt create valorile materiale și spirituale. Procesul de muncă este procesul de impact uman asupra elementelor naturale pentru a le adapta la nevoile lor. Procesul de muncă include următoarele elemente: forța de muncă, obiectele de muncă și munca umană în sine. Fără mijloacele de producție, procesul de muncă este de neconceput, dar și fără muncă, mijloacele de producție sunt moarte și nimic nu poate crea. Doar activitatea oamenilor duce la mijloacele de producție, promovează realizarea scopului societății. Crearea de facilități și obiecte de muncă și afectarea naturii, o persoană se schimbă pe sine și abilitățile și cunoștințele sale cresc.

Munca este o categorie economică, iar caracterul său este determinat de relațiile de producție. Transformarea desfășurată în agricultură vizează schimbarea relațiilor de producție, transformarea unei părți semnificative a angajaților la proprietarii Pământului și a altor mijloace de producție, la dezvoltarea țăranilor, inițiativa, întreprinderea, furnizarea de Drepturile de a dispune de produsele fabricate în sine. Apoi, țăranul se va referi la muncă, nu este indiferent de munca sa, nu ca un partener angajat, ci o gazdă, cu responsabilitate pentru rezultatele finale.

Resurse de muncă există o parte din populația țării, care are o combinație de abilități fizice, cunoștințe și experiență practică pentru muncă în economia națională. Acestea includ toată populația capabilă în vârstă de 16 până la 55 de ani pentru femei și între 16 și 60 de ani pentru bărbați, precum și persoanele mai în vârstă și mai tinere decât vârsta de muncă, ocupată efectiv în economia națională (pensionari de lucru și a școlilor).

Resursele de muncă ca fiind puterea principală și productivă a societății factorul important Producția, utilizarea rațională a cărei asigură o creștere a producției de produse agricole și a eficienței sale economice.

Populația activă din punct de vedere economic(Forța de muncă) este un set de persoane care pot participa la producția de valori materiale și furnizarea de servicii. Acestea includ atât angajați, cât și șomeri.

Populația ocupată- acestea sunt persoane implicate în activități industriale și neproductive. Angajat angajat în angajatori, antreprenori, persoane de profesii libere, personal militar, studenți cu normă întreagă Învățarea profesională.

LA Şomeriiaceștia sunt cetățeni capabili care nu au de lucru și câștigurile sunt înregistrate în serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a căuta o muncă adecvată și sunt gata să o înceapă. Pentru țara noastră, în special pentru agricultură, este caracteristică Șomajul ascuns- Forma de angajare ineficientă a persoanelor care au și dorește să lucreze în toată forța. Se caracterizează printr-o săptămână de lucru incompletă, o zi lucrătoare abreviată, concediu neplătit. Rată de șomajdeterminată de anumite șomeri în populația activă din punct de vedere economic.

În agricultura Rusiei are 8,5 milioane de persoane, sau 13,3% din numărul total de persoane angajate în sectoarele economiei naționale. În întreprinderile agricole, 5,1 milioane ore sau 60% din totalul angajat în industrie.

Resursele de muncă ale întreprinderilor agricole sunt împărțite în personalul de producție și angajați în unități non-producție (angajați ai locuințelor și serviciilor comunale, instituțiilor culturale și pentru copii etc.). Personal de producție- Aceștia sunt lucrătorii angajați în producție și serviciul său. La rândul său, este împărțită în funcție de afilierea industriei către lucrătorii agricoli, industria, industria utilităților și pescuitul.

Angajații întreprinderilor agricole pe tipuri de activitate sunt subdivizate în următoarele categorii: manageri, specialiști, lucrători, angajați, personal de serviciu junior. Cele mai numeroase sunt cele mai numeroase muncitoriidirect angajate în crearea de valori materiale sau furnizarea de servicii de producție. Distinge între lucrătorii de bază și auxiliari; Acesta din urmă include lucrătorii angajați în serviciul de întreținere, precum și în unitățile auxiliare.

În funcție de durata șederii la întreprindere, lucrătorii sunt împărțiți în permanentă, sezonieră și temporară. Permanentcei dintre aceștia sunt considerați a fi luați pentru a lucra fără limitare sau pentru o perioadă mai mare de 6 luni. LA sezonierinclud lucrătorii care au intrat în întreprindere pentru perioada de muncă sezonieră (nu mai mult de 6 luni), temporar- luate pentru a lucra până la 2 luni și când înlocuiesc lucrătorii temporari absenți - până la 4 luni.

Lucrătorii permanenți sunt clasificați pe profesie (șoferi de tractor, machiniști, combinere, operatori de muls, paturi etc.), calificări (șofer de tractor I, clase II, III etc.), vârstă, sex, ochi, educație și t. D.

Managerii și specialiștiiorganizați procesul de producție și conduceți-le. Directorul (președinte), principalii specialiști (economist, contabil, inginer, agronom, zootehnic, mecanic etc.) și deputații lor sunt luați în considerare. Profesioniștii sunt considerați angajați care au o educație specială mai mare sau secundară: economiști, agronomi, zootehnie, ingineri, mecanici, contabili etc.

Angajații -aceștia sunt angajați care desfășoară pregătirea și proiectarea documentelor, contabilității și controlului, serviciilor economice (casieri, funcționari, secretarizanți, statistici, contabili, table etc.).

LA junior Service Personal.angajații care ocupă posturi post-îngrijire, precum și lucrători de întreținere și angajați (ștergătoare, curățători, curieri etc.).

Resursele de muncă ale companiei sunt caracterizate de un număr de indicatori absoluți și relativi.

Structura resurselor de muncă- Acesta este procentajul diferitelor categorii de lucrători în numărul total al acestora. În structura personalului întreprinderilor agricole, ponderea lucrătorilor angajați în producția agricolă este de obicei 85-90%, inclusiv lucrătorii permanenți 70-75%. mașini de antrenare a tractorului 13-18%, lucrători sezonieri și temporari 5-8%; Liderii și specialiștii - 8-12%.

Este determinată de mulți factori: mărimea și specializarea întreprinderii, participarea la procesele de integrare, condițiile naturale etc. Structura angajaților companiei poate fi, de asemenea, calculată pe aceste semne ca vârsta, etajul, nivelul de educație, experiența de muncă , calificare etc.

Număr mediu angajații pe an sunt determinați prin însumarea numărului mediu de salariați pentru toate lunile și diviziile privind suma obținută de 12. Numărul mediu de lună este calculat în același mod - prin însumarea numărului de angajați ai compoziției pistonului pentru Fiecare zi calendaristică a lunii și împărțirea sumei primite de numărul de zile calendaristice într-o lună.

Numărul mediu anuallucrătorii sunt determinați prin împărțirea timpului petrecut (în orele omului) ale angajaților economiei pentru anul cu privire la fluxul anual al timpului de lucru.

Coeficientul de pensionare al personalului- Acesta este raportul dintre numărul de angajați respins (din orice motiv) pentru această perioadă

numărul mediu de salariați în aceeași perioadă:

unde TP WC este numărul de lucrători concediați, oameni; TR - numărul mediu de angajați, oameni.

Coeficientul de recepție a personaluluideterminată de raportul dintre numărul de angajați adoptați cu privire la întreprindere pentru o anumită perioadă de timp, numărul mediu anual de personal pentru aceeași perioadă:

unde TP P este numărul de lucrători acceptați, oameni.

Coeficientul de randament al personaluluise calculează prin împărțirea numărului de angajați care s-au retras în conformitate cu propriul lor acord și au fost concediați pentru încălcarea disciplinei muncii în perioada (TR WooO), asupra numărului mediu de salariați în aceeași perioadă:

Coeficientul de stabilitate a focalizării(La c) Se recomandă utilizarea la evaluarea nivelului organizației de gestionare a producției, atât la întreprindere, cât și în unități separate:

unde TR B și TP 0 este numărul mediu de salariați din această întreprindere în perioada de bază și respectiv, a persoanelor; TR WC (TP P) este numărul de respingere (recent adoptat) pentru perioada de raportare a lucrătorilor, persoanelor.

Un factor important care afectează nivelul de utilizare a forței de muncă și eficacitatea producției agricole este securitatea întreprinderii prin resurse de muncă. Furnizarea insuficientă a forței de muncă poate duce la nerespectarea programului de producție, neconformitatea termene optime Fieldworks, în cele din urmă - pentru a reduce producția de produse agricole. Securitatea prea mare a resurselor de muncă este, de asemenea, nedorită, deoarece aceasta duce la utilizarea incompletă a forței de muncă și o scădere a productivității muncii.

Muncăfermele sunt caracterizate de numărul de angajați la 100 de hectare de teren:

unde TR este numărul de angajați, oameni; PL - zona de teren agricol sau pashnya, ha.

Coeficient de proprietate -acesta este raportul dintre numărul de resurse de muncă în numerar (TP H) la numărul lor necesar pentru a îndeplini planul de producție (TR ^):

Este posibil să se judece nivelul de securitate al întreprinderii prin resursele muncii în mărimea zonei de teren agricol în calculul pe angajat. În același timp, acest tip de relații nu iau în considerare diferențele dintre întreprinderi la nivelul intensității și specializării. Prin urmare, indicatorul mai precis este coeficientul de securitate al resurselor de muncă.

Forma de redistribuire a resurselor de muncă între țări și regiuni este migrația muncii -mutarea și reinstalarea populației în vârstă de muncă. În funcție de faptul că limitele țării se intersectează, migrația internă și externă distinge. Migrația internă a forței de muncă (între regiunile țării, din sat la oraș) este un factor în schimbarea compoziției și plasamentului populației; În același timp, populația totală a țării nu se schimbă. Dimpotrivă, migrația externă afectează acest număr, creșterea sau reducerea acesteia prin amploarea echilibrului migrației. Acesta din urmă este diferența dintre numărul de persoane mutate dincolo de țară (emigranți) și numărul de persoane care au intrat în ea (imigranți).

Resursele de muncă din Rusia sunt în prezent aproximativ 50% din numărul total al populației sale. Numărul mediu anual de angajați ai întreprinderilor agricole de-a lungul anilor de reformă a scăzut și au apărut schimbări semnificative în compoziția lor. În legătură cu crearea de ferme, mai mult de 700 de mii de lucrători s-au mutat de la întreprinderile agricole mari din acest sector. Ca urmare a extinderii fermelor subsidiare personale, numărul persoanelor angajate în ele a crescut.

Criza socio-economică generală din țară a condus la o scădere a nivelului de trai al populației, o creștere a șomajului, inclusiv ascunsă. Aceleași tendințe sunt caracteristice agriculturii.

Care în dezvoltarea fizică, educația dobândită, nivelul de calificare profesională este capabil să se angajeze în activități utile din punct de vedere social.

Resursele muncii - partea populației cu dezvoltarea fizică și abilitățile intelectuale (mentale) necesare pentru muncă. În resursele de muncă includ atât angajați angajați, cât și potențiali.

Conceptul de "resurse de muncă" formulat într-unul din articolele sale Strumilin S. G. în 1922. În literatura străină, termenul "resurse umane" corespunde acestui concept.

Resursele de muncă reprezintă o categorie care ocupă o poziție intermediară între categoriile economice "populația" și "forța de muncă cumulată". În mod cantitativ, resursele de muncă includ toată populația capabilă, ocupată indiferent de vârsta în domeniile economiei publice și activitatea individuală a muncii. De asemenea, include oameni de vârstă activă, potențial capabili să participe la muncă, dar implicați în fermă țărănească și pe piața personală, pe studii cu o separare de producție, în serviciul militar.

În structura resurselor de muncă, două părți se disting de poziția participării lor la producția publică: activă (funcțională) și pasivă (potențial).

Mărimea resurselor de muncă depinde de limitele de vârstă stabilite oficiale - nivelurile superioare și inferioare ale vârstei de muncă, ponderea stărilor capabile ale vârstei forfecare, numărul persoanelor care participă la forța de muncă publică în afara vârstei forte de muncă. Frontierele de vârstă sunt stabilite în fiecare țară cu legislația actuală.

În condiții moderne, principalele surse de recrutare a resurselor de muncă sunt: \u200b\u200btinerii care intră în epoca capabilă; Serviciii eliberați de forțele armate datorită reducerii numărului armatei; Migranții forțați din țările baltice, Transcauciasia, Asia Centrală. Modificările cantitative ale numărului de resurse de muncă sunt caracterizate de indicatori ca o creștere absolută, rate de creștere și rate de creștere.

Creșterea absolută este determinată la începutul și sfârșitul perioadei luate în considerare. Acesta este de obicei un an sau o perioadă mai lungă de timp.

Ritmul de creștere se calculează ca raport al numărului absolut de resurse de muncă la sfârșitul acestei perioade la amploarea lor la începutul perioadei.

Evaluarea cantitativă a tendințelor de stat și utilizarea resurselor forței de muncă face posibilă luarea în considerare și determinarea direcțiilor de creștere a eficacității acestora.

Resursele de muncă au anumite caracteristici cantitative, de înaltă calitate și structurale care sunt măsurate prin absolut și indicatori relativi, și anume: - numărul mediu anual și mediu de salariați; - coeficientul de randament al personalului; - proporția lucrătorilor care au o educație specială mai mare și secundară în numărul total al numerelor lor; - experiența medie de muncă în anumite categorii de lucrători; - Ponderea angajaților categoriilor individuale în numărul total al numerelor lor.

Numărul mediu de salariați pe an este determinat prin însumarea numărului mediu de salariați pentru toate lunile și diviziile cu privire la suma primită de 12. Numărul mediu de salariați pe lună se calculează prin însumarea numărului de angajați ai Listei Pistonului Compoziție pentru fiecare zi calendaristică a lunii și împărțirea sumei primite de numărul de zile.

Numărul mediu anual de angajați este determinat prin împărțirea timpului petrecut (persoana / h, persoane / zile) angajați ai economiei pentru anul cu privire la fluxul anual al timpului de lucru. Unul dintre principalii indicatori calitativi ai resurselor de muncă este vârsta lor de vârstă. Literatura utilizează mai multe abordări diferite ale alocării grupelor de vârstă. Astfel, astfel de calificări sunt utilizate cel mai adesea: resursele de muncă în vârstă de muncă, precum și mai tineri și mai în vârstă decât capabili. În compilațiile statistice, o clasificare cu două grupuri este adesea folosită: vârsta capabilă și mai în vârstă decât capabilă. Uneori mai detaliate, de exemplu, o scară de zece ani: 16-19 ani, 20-24 ani, 25-29 ani, 30-34 ani. 35-39 de ani. 40-44 ani, 45-49 ani, 50-54 ani, 55-59 ani, 60-70 de ani.

Numărul de resurse de muncă poate fi crescut datorită creșterii naturale a populației la vârsta forței de muncă, reducând cota persoanelor cu handicap în rândul persoanelor aflate în vârstă de muncă, revizuirea limitelor de vârstă ale capacității de lucru.

Reproducerea resurselor de muncă

Necesitatea obiectivă de a studia reproducerea resurselor de muncă este cauzată de o serie de motive. Resursele de muncă reprezintă un factor important de producție, utilizarea rațională a cărei nu oferă doar o creștere a nivelului de producție și eficiența sa economică, ci și dezvoltarea calitativă a întregului sistem social.

Reproducerea resurselor de muncă este procesul de reluare constantă și neîntreruptă a caracteristicilor cantitative și calitative ale populației active din punct de vedere economic.

Reglementarea efectivă a proceselor de reproducere a resurselor de muncă va asigura realizarea unei creșteri economice stabile.

Relevanța studiului acestui proces este datorată gradul înalt. Semnificația teoretică și practică a problemei reproducerii și a utilizării optime a resurselor de muncă pentru dezvoltarea dinamică a țării în contextul modernizării economiei

Fundația Wikimedia. 2010.

Urmăriți ce este "resursele de muncă" în alte dicționare:

Resurse de muncă - Resurse de muncă, parte din noi. Țări cu fizice necesare. Dezvoltare, dispozitive. Abilități și cunoștințe pentru a lucra în ANR. x ve. Numere T. R. Aceasta caracterizează masa potențială a muncii vii sau oferta de muncă, care are o societate ... Dicționar enciclopedic demografic

Vedeți resursele Dicționar de muncă Termeni de afaceri. Academician. 2001 ... Dicționar Termeni de afaceri

Dicționar enciclopedic mare

O parte din populația sau regiunea țării, care este necesară cu privire la nivelul discernământ, dezvoltarea fizică și starea de sănătate pentru munca în economia națională. În medie, în lume, populația activă din punct de vedere economic include aproximativ 45% din tot ... ... Enciclopedia geografică

Populația economică activă, capabilă, parte a populației cu abilități fizice și spirituale de a participa la lucrările lui Rezberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva e.B .. Dicționar economic modern. 2 e ed., ... ... Dicționar economic.

Conceptul de știință economică internă, aproape de importanța populației active din punct de vedere economic. Include populația de vârstă de muncă (bărbații 16 59, femei de 16,54 ani), care are dezvoltarea fizică necesară, cunoștințele și practicile ... ... Stiinte Politice. Vocabular.

resurse de muncă - - [A.S.GOLDBERG. Engleză dicționar de energie rusă. 2006] Energie Energie EN Resurse umane ... Directorul traducătorului tehnic

resurse de muncă - o parte a populației țării, care are dezvoltarea fizică necesară, cunoștințele și experiența practică pentru munca în economia națională. Syn: forța de muncă ... Dicționar pe geografie

Resurse de muncă - populație activă activă, capabilă, parte a populației cu abilități fizice și spirituale de a participa la ocuparea forței de muncă ... Enciclopedia juridică

O parte din populația țării cu dezvoltarea fizică necesară, cunoștințele și experiența practică pentru munca în economia națională. În T. R. includ atât lucrătorii angajați, cât și potențialii lucrători. Statul socialist, în ... ... Enciclopedia sovietică mare

Cărți

• Resursele de muncă în economia rusă. Retrospectivă, Malyshev M .. Cartea arată o retrospectivă de transformare a sferei de muncă socio-muncii și a mecanismelor de reproducere a resurselor de muncă. O analiză a abordării retrospective a caracteristicilor de influență ...

Resursele de muncă sunt proporția populației cu abilitățile mentale necesare, precum și sănătatea fizică. În general, opiniile pe cont sunt diferite. Resursele de muncă, vorbind într-un mod simplu, aceasta face parte din populația care are posibilitatea de a participa la statisticile internaționale pentru a putea fi populația, a cărei vârstă este de 15-65 de ani.

Soldul resurselor de muncă este sistemul de indicatori care reflectă componența și numărul resurselor de muncă, precum și distribuirea acestora în formele de proprietate și sectoare economice, populația economică inactivă și șomer. Se compune din două secțiuni. Prima secțiune arată resursele, iar a doua este distribuția lor.

Resursele de muncă care sunt direct încorporate în producția mondială sunt, desigur, acest lucru nu este totul. Aici, după cum se implică statisticile globale ale resurselor de muncă, 3/4 din populația funcțională, aproximativ 3 miliarde de oameni. Aici rata șomajului este determinată ca diferența dintre resursele de muncă și populația ocupată în producție. Acest indicator din diferite țări este inegal și în timp se schimbă. Depinde de nivelul de dezvoltare economică este țara. De asemenea, caracterizează populația și starea economiei.

Structura ocupării forței de muncă este un reflector al nivelului de dezvoltare a fermei țării, precum și industriile individuale, structura funcțională a așezărilor.

Ocuparea forței de muncă în industrie este de 25-30%. Numărul lucrătorilor din agricultură este redus în fiecare an. Numărul de angajați în sfera neproductivă crește. Această zonă pare a fi astfel de activități, cum ar fi recrearea, educația și asistența medicală. În plus, există și activități comerciale și financiare (Regatul Unit, SUA, Belgia, Germania, Suedia, Franța). Mai mult de jumătate din populație a fost implicată în sectorul agrar al economiei. Și în industrie, ponderea claselor lor nu depășește 20%. Țările post-socialiste Majoritatea populației lor au luat producția de materiale ( agricultură - 20%, Industrie - 50%). Zona de producție include aproximativ 30%, iar în același timp 2/3 dintre ele cade pe educație, cultură și sănătate.

Toate acestea vă permit să urmăriți relația naturală între tipul țării și ocuparea forței de muncă. În țările industriale, sfera neproductivă este semnificativ dezvoltată. Acest lucru se întâmplă pe baza unei industrii bine dezvoltate, în special a legăturii sale de procesare. Populația este mai puțin implicată în sfera non-producție dacă nivelul de dezvoltare industrială este mai mic. O astfel de dinamică este păstrată.

Îndepărtarea de la numărul de populație permanentă dintr-o anumită țară, este posibil să se determine ce fel de resurse de muncă sunt atinse. Pentru a aduce în conformitate cu resursele și distribuția soldului resurselor de muncă și a numărului de populație de stat, includeți numărul de lucrători străini care sunt angajați în țară.

Datele bilanțului resurselor de muncă vă permit să urmăriți dinamica redistribuirii lor între diferite forme Activități și sectoare, pentru a obține informații despre structura și numărul populației neocupate.

Soldul resurselor de muncă are o semnificație pentru economiile de piață. Și totuși, schema unui astfel de echilibru trebuie să se adapteze la categorii statistice Ocuparea forței de muncă, care sunt utilizate de țări cu o economie de piață. De asemenea, ar trebui să se țină cont de: adoptarea soldului ca o normă statistică internațională nu este însoțită de descrieri detaliate Metodologii, precum și schemele pentru conceptul de echilibru al resurselor de muncă.

Resurse de muncă - Aceasta face parte din populație, care, datorită totalității abilităților fizice, cunoștințele și experiența specială pot participa la crearea de bunuri materiale sau
Lucrează în sectorul serviciilor.

Criteriile de alocare a resurselor de muncă de la populație sunt granițele vârstei de muncă, pisica este stabilită și depinde de clădire publică, continuând viața oamenilor, alți factori sociali și economici și din statele oficiale adoptate în legătură cu acest lucru. În Republica Belarus, o vârstă activă pentru bărbați - de la 16 la 60, pentru femei - de la 16 la 55 de ani.

Componența resurselor de muncă includ:- populație capabilă în vârstă de muncă; - adolescenți de lucru (până la 16 ani); - Populația mai veche decât vârsta de muncă, participând la producția publică.

Populația capabilă include persoane La o vârstă eficientă, cu excepția persoanelor care nu muncesc cu dizabilități I și II grupuri, precum și persoanele care au pensionat în termeni preferențiali utilizați în epoca generală de muncă.

Următoarele categorii sunt alocate ca parte a resurselor de muncă: - ocupat în asistența socială; - angajat în muncă individuală; - studierea cu o separare de producție; - ocupat în ferma subsidiară de domiciliu și personală; - militari.

Resursele de muncă au caracteristici cantitative și calitative. Primul include indicatori ai numărului și al compoziției (vârstă, sex, grupuri publice etc.); La cel de-al doilea indicatorii de nivel educațional, structura de calificare profesională etc.

Grupe de vârstă: Tineri în vârstă de 16-29 ani; Persoane între 30 și 49 de ani; Persoane de pre-vârstă (bărbați 50-59 ani, femei 50-54); Persoanele de vârstă de pensionare (bărbați 60 de ani și peste, femeile au 55 de ani și mai în vârstă).

Structura politică. Resursele se caracterizează prin raportul dintre numărul de bărbați și femei. Determinată de populația de vârstă de muncă. În RB, proporția de bărbați - 47 %, femei - 53%. Acest raport este considerat normal pentru economia țărilor dezvoltate.

După nivelul de educație: Nivelul general, special și mai mare; Potrivit grupurilor sociale.

Raportul dintre angajați prin activitatea și nivelul de calificare caracterizează structura de calificare profesională a resurselor forței de muncă. Profesiunile sunt determinate de natura și conținutul forței de muncă, specificul și condițiile de funcționare a sectoarelor individuale ale economiei. Ca parte a profesiilor generale, specialitatea sunt alocate. În funcție de complexitatea muncii, lucrătorii cu înaltă calificare, calificați și necalificați sunt evidențiate.

La determinarea raportului de resurse de muncă pe categorii de personal, lucrătorii și angajații sunt luați în considerare, inclusiv manageri, specialiști, etc.

Baza formării resurselor de muncă este reproducerea populației, care se desfășoară prin schimbarea generațiilor în nașterea și moartea oamenilor, adică. Cu o creștere a natalității și a speranței de viață, va exista o creștere a populației și, prin urmare, a resurselor de muncă. Republica Belarus se referă la un grup de țări cu rată extrem de scăzută la naștere, la 1000 de persoane reprezintă 14.5-17.3 născut.

Migrația populației are importanță în formarea resurselor de muncă.

O problemă importantă este șomajul. Şomaj - aspectul social O-Econe, care este exprimat în faptul că o anumită parte a populației în vârstă de muncă nu își poate da seama de potențialul lor de angajare.

Prin definirea Organizației Internaționale a Muncii (OIM) și a Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE), șomerii aparțin celor care sunt capabili să lucreze la muncă, căutând în mod activ munca.

În RB, rata șomajului în 2000 - 2%. În același timp, proporția șomajului ascuns este mare.

Personalul organizației ca obiect al conducerii

Conceptele "resurselor de muncă" și "potențialul de muncă al angajatului"

Resurse de muncăȚările reprezintă o parte activă a populației, care are posibilități fizice și intelectuale pentru producerea de bunuri și servicii materiale. Resursele de muncă includ cetățenii, atât angajați în economie, cât și cei ocupați, dar capabili

Un rol principal în resursele de muncă joacă o populație capabilă în vârstă de muncă. Populație capabilă - acest set de persoane, în special în vârstă de muncă, capabil să participe la activitatea muncii în datele lor psihofiziologice. În practică, există abilități generale și profesionale de vot. Capacitatea de lucru globală implică prezența datelor fizice, psihofizice, de vârstă, care determină capacitatea de a lucra și de a nu necesita necesitatea unei formări speciale. Abilitatea profesională de a lucra este capacitatea de a încheia forța de muncă, achiziționată în cursul formării speciale.

În prezent în Rusia în conformitate cu dreptul muncii frontieră inferioară Vârsta de lucru are 16 ani, iar partea superioară, determinată de dreptul de a primi o pensie, este de 54 de ani pentru femei și 59 de ani pentru bărbați. Pentru unele tipuri de activități profesionale asociate cu încărcăturile psiho-fiziologice ridicate pe corpul uman, limita de pensii este sub 5-10 ani. Acest lucru se aplică industriilor cu condiții nefavorabile, grele și dăunătoare (de exemplu, mineritul de cărbune, topirea metalelor etc.). În multe țări dezvoltate, granița superioară a vârstei de muncă este de 64 de ani. În Rusia, creșterea graniței superioare este limitată la o speranță medie medie de viață a bărbaților - până la 59 de ani. Cu toate acestea, mulți dintre "pensionari preferențiali" continuă să lucreze în același loc sau în alte lucrări și, prin urmare, rămân în componența resurselor de muncă. Pensionarii cu handicap sunt excluși din compoziția lor.

Componența resurselor de muncă este prezentată în fig. 1.1.

Populația activă din punct de vedere economic - aceasta este o parte a populației care oferă aprovizionarea cu forța de muncă pentru producția de bunuri și servicii. Numărul populației active din punct de vedere economic include ocupat și șomer.

Termenul "șomaj" a apărut pentru prima dată în enciclopedia britanică în 1911, apoi a fost folosit în 1915 în raportul Departamentului de Muncă al SUA. În prezent, șomajul se află în toate țările lumii în diferite volume, forme, durată.

Şomaj - acesta este un fenomen socio-economic în care o parte a forței de muncă (populația activă din punct de vedere economic) nu este ocupată în producția de bunuri și servicii. Acționează ca o șomaj forțată care rezultă dintr-o tulburare constantă de echilibru între propunerea muncii și la cerere atât pe piața integrată a muncii, cât și în diferitele sale segmente.

Fig.1. 1. Compoziția resurselor de muncă

La șomerii recunoscuți (având statutul șomerului și dreptul la alocație) în Rusia Capabili (adică nu sunt grupele de muncă I și II) ale vârstei forward (femeile de la 15 la 54, bărbați între 15 și 59 de ani) care nu au nicio activitate (venit) înregistrată în serviciul de ocupare a forței de muncă ca solicitanți de locuri de muncă și pregătiți-vă Pentru a face acest lucru, dar serviciul de ocupare a forței de muncă nu le poate găsi un loc de muncă adecvat în termen de 10 zile de la înregistrarea primară.

Populația inactivă din punct de vedere economic - această populație, care nu este inclusă în populația activă din punct de vedere economic și include următoarele categorii:

Persoanele care primesc pensii pentru limită de vârstă și în termeni preferențiali, precum și primirea pensiilor cu ocazia pierderii de susținător de suspendare atunci când ajung la vârsta de pensionare;

Persoanele care primesc pensii de invaliditate (I, II, III, Grupuri);

Persoanele implicate în menaj, îngrijire pentru copii, rude bolnave etc.;

Persoane disperate să găsească muncă, adică. terminând-o;

Persoanele care nu au nevoie să lucreze, indiferent de sursa de venit.

Semne care caracterizează compoziția și structura resurselor de muncă sunt prezentate în fig. 1.2.

Smochin. 1.2. Semne care caracterizează compoziția și structura resurselor de muncă

Potențialul de angajare al angajatului- Aceasta este o combinație a calităților fizice și intelectuale ale unei persoane care determină posibilitatea și limitele participării sale la activitatea forței de muncă, capacitatea de a obține rezultate semnificative în anumite condiții, precum și îmbunătățirea procesului de muncă. Ar trebui să se țină seama de faptul că potențialul de angajare al unei persoane separate face parte din potențialul său uman, mai larg și mai cuprinzător, în ceea ce privește scalele și profunzimea care sunt influențate de o varietate de factori, cum ar fi abilitățile, educația, mediul , etc.

Potențialul de angajare al angajatului nu este o valoare permanentă, se poate schimba atât la creșterea, cât și în scădere. În procesul de activitate a muncii, capacitatea angajatului este în creștere ca noi cunoștințe și abilități acumulate, îmbunătățirea condițiilor de muncă. De asemenea, pot scădea prin strângerea modului de funcționare, deteriorarea sănătății etc.

Potențialul de angajare al angajatului include:

Potențial psihofiziologic - abilitățile creative și înclinarea unei persoane, sănătatea, performanța, rezistența, tipul sistem nervos etc.;

Potențial de calificare - volumul, profunzimea și versatilitatea cunoștințelor generale și speciale, a abilităților de muncă și a competențelor care determină capacitatea unui angajat de a lucra anumite conținuturi și complexitate, resursele de timp de lucru care determină timpul de angajare pe parcursul anului;

Potențial personal - nivelul civil
Cunoașterea și maturitatea socială, gradul de asimilare a lucrătorilor
Relațiile comunitare, orientările de valoare, interesele, nevoile de muncă.

Angajarea angajatului depinde de gradul de acord reciproc în dezvoltarea potențialului psiho-fiziologic, de calificări și potențiale personale.

Gestionarea potențialului de muncă al angajatului în cadrul organizației ar trebui să se desfășoare pe următoarele principii:

· Conformitatea ocupării forței de muncă în natură, volumul și complexitatea funcțiilor forței de muncă efectuate și tipurile de muncă;

· Utilizarea eficientă a potențialului forței de muncă;

· Crearea condițiilor pentru dezvoltarea profesională a personalului, creșterea carierei și extinderea competențelor angajaților organizației.