Cum pot prelungi concediul de maternitate? Extinderea decretului - opțiuni și posibilități

Problemă

O zi buna! Sunt în concediu pentru creșterea copilului. După ce am ajuns la copilul de 1,5 ani, am uitat să scriu o declarație cu privire la prelungirea concediului la 3 ani. Acum copilul este 1,9. Sunt din nou însărcinată (18 săptămâni) și mi-ar plăcea să trec de la maternitate la maternitate. Spune-mi, te rog, poate angajatorul să mă concedieze pentru „absentism”?

Decizie

Buna!

Ei bine, nu există concediu pentru creșterea copiilor sub un an și jumătate, aceasta este o invenție a angajatorilor și a lucrătorilor.

Deschide articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse:

La cererea femeii, i se acordă concediu pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani.

Doar că femeia are dreptul să folosească această vacanță în anumite părți, dar asta înseamnă că trebuie să își ia concediul pentru a avea grijă de un copil sub 3 ani, dar poate pleca oricând din vacanță.

Renunțarea la absență în perioada vacanței, boala la inițiativa angajatorului este, în general, interzisă de articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Respingerea angajatului nu este permisă la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului de lichidare a organizației sau a încetării activității de către un antreprenor individual) în perioada de invaliditate temporară și în timpul vacanței sale.

Alt lucru, că inițial trebuie să întocmiți corect toate documentele. Și, prin urmare, mai trebuie să aranjați un concediu pentru creșterea copilului sub 3 ani de la data în care copilul are un an și jumătate, trimiteți o cerere angajatorului pentru acest concediu.

Și de când lăsați să îngrijiți un copil sub 3 ani, atunci nu sunteți eligibil să vă concediați pentru absentism, iată algoritmul nostru pe această temă:

Cu cel de-al doilea copil, aranjați imediat vacanța potrivită - concediu pentru îngrijirea unui copil până la 3 ani, articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă doriți să plecați mai devreme, acesta este dreptul dvs., angajatorul este obligat să vă ofere locul de muncă (poziția) după ce a părăsit concediul pentru creșterea copilului.

Pentru perioada concediului pentru creșterea copilului, locul de muncă (poziția) este păstrat pentru angajat.

Și încă un indiciu, nu uitați să înlocuiți anii - trimiteți o declarație despre acest lucru, astfel încât să nu calculați prestațiile de maternitate din salariul minim.

Dacă un angajat a fost în concediu de maternitate și / sau concediu de maternitate timp de doi ani care sunt incluși în calcul, unul sau ambii ani din perioada de calcul pot fi înlocuiți cu cei precedenți. Cu condiția ca acest lucru să conducă la o creștere a beneficiilor. Și nu contează că doar o parte din aceste sărbători se încadrează în perioada de facturare.

Și FSS, în scrisoarea din 30 noiembrie 2015, nr. 02–09–11 / 15–23247 a explicat:

Excepția este cazulatunci când în anii precedenți perioadei de facturare, angajatul a fost și în concediu de maternitate și / sau concediu de maternitate, îl vom numi din „concediu de maternitate”. În acest caz, înlocuirea poate fi făcută pentru anii care preced imediat anul primului eveniment asigurat.

Valoarea beneficiilor din 2017 în anexă.

Și concediul pentru îngrijirea unui copil până la 3 ani, o mamă sau un alt cetățean care și-a asumat obligația de a avea grijă de un copil are dreptul să ceară angajatorului concediu neplătit pe cheltuiala sa pentru o perioadă de până la un an. De asemenea, salariatul are dreptul să solicite concedii extraordinare de până la 28 de zile.

Reînnoirea concediului de maternitate

Ar trebui indicate motivele timpului suplimentar de odihnă al femeii în muncă sau al unei alte persoane care își asumă responsabilitățile de îngrijire a copilului. O cerere este scrisă pe numele angajatorului care solicită zile suplimentare de concediu. Este indicat să indicați perioada exactă în care femeia se va odihni în continuare după expirarea odihnei maternității principale. Aceasta poate fi o perioadă de până la un an - după ce copilul are deja trei ani.

Legea nu prevede un document-eșantion specific. asemănător poate folosi următorul eșantion.

O femeie o poate scrie de mână sau într-o formă proiectată de angajator. Puteți da un link către normele specifice ale Codului Muncii din Federația Rusă - de exemplu, artă. 256, care prevede includerea concediului pentru BiR și îngrijirea copilului în experiența de asigurare generală.

Cererea de concediu medical executat corect trebuie să fie atașată la cerere. Solicitantul are dreptul să atașeze alte documente care confirmă respect pentru motive de vacanta - de exemplu, documentele medicale ale copilului, certificatul de naștere al unei minore.

Responsabilitățile angajatorului

Angajatorul trebuie să țină femeia la locul de muncă. El nu are dreptul să o concedieze în perioada vacanței. Șeful întreprinderii trebuie să păstreze deținătorul salariului salariul cuvenit. O vacanță suplimentară este emisă prin ordinul angajatorului. Indică extinderea repausului forțat. O femeie are dreptul să părăsească concediul de maternitate în orice moment și să ajungă la muncă.

Cetățenii Federației Ruse care au grijă de copii mici au posibilitatea de a primi concediu de maternitate extins în anumite situații definite de lege.

Perioade de naștere pentru copii

Legislația din cadrul Federației Ruse de exceptare de la muncă (vacanță) pentru îngrijirea copiilor nou-născuți este stabilită în termen de 3 aniîn ciuda faptului că, în al doilea 1,5 ani, o sumă redusă de fonduri este plătită părintelui numai sub formă de compensare (Decretul președintelui Rusiei nr. 1110, 30/05/1994).

Perioada de scutire de la angajare se împarte în părți:

prenatal (pe baza unui document medical privind handicapul temporar emis unei femei în prezența sarcinii și în legătură cu nașterea);
postpartum (inclusiv timpul de a avea grijă de nou-născut după naștere până la împlinirea a 1,5 ani și după vârsta specificată până la vârsta de 3 ani).

Locul de muncă pentru femeia care a născut este menținut pe toată perioada șederii în concediu oficial.

O femeie care a născut 2 copii are dreptul să rămână în concediu de maternitate până la vârsta de 3 ani a copiilor, păstrându-și locul de muncă și vechimea (Legea federală nr. 173, 17 decembrie 2001).

Important! Angajarea formală înainte de apariția copilului permite, ținând cont de situație, extinderea concediului de maternitate la aproape fiecare femeie care naște. Descărcați pentru a vizualiza și tipări:

Creșterea concediului prenatal

Puteți prelungi orele nelucrătoare din cauza sarcinii (pentru o perioadă mai devreme de 30 de săptămâni specificată pentru cazurile generale), scriind o declarație către angajator.

Situațiile adoptate legal pentru începerea unei vacanțe mai devreme decât vârsta gestațională general acceptată includ:

Sarcina multiplă, care stă la baza încetării muncii mai devreme de 14 zile (din a 28-a săptămână de sarcină, confirmată printr-un certificat medical).
Sănătatea precară a salariatului, confirmată printr-un document medical și care prevede necesitatea unui document plătit privind handicapul temporar.
Utilizarea concediului anual de muncă (plătit) înainte de a pleca în concediu de maternitate.

Prelungirea repausului postpartum

Creșterea scutirii standard de la muncă în timpul sarcinii și nașterii ulterioare (140 de zile):

până la 156 de zile cu o procedură complicată de naștere;
până la 194 de zile cu sarcină multiplă.

După timpul specificat, odată cu închiderea certificatului de concediu medical pentru incapacitatea temporară de muncă a angajatului, începe numărătoarea perioadei de maternitate plătită (1,5 ani), care poate fi prelungită pentru aceeași perioadă, dar deja fără plată. În acest moment, părintele va primi o compensație determinată de stat de 50 de ruble. a căror valoare poate fi crescută pentru o serie de categorii de beneficiari (familii cu venituri mici, familii mari).

La sfârșitul perioadei de maternitate, o femeie are dreptul să solicite la locul de muncă oficial concediul plătit anual dacă nu a folosit această oportunitate în timp ce se afla într-o poziție de gravidă.

De asemenea, este permis să solicitați scutire de la muncă fără păstrarea veniturilor (neplătite) prin acord cu angajatorul, indicând circumstanțele familiei drept motiv.

Pentru anumite categorii de părinți, perioada maximă pentru îngrijirea copiilor în Federația Rusă este crescută la 4,5 ani, sub rezerva modificărilor Legii federale (nr. 427, 173) și este contabilizată în durata serviciului împreună cu perioadele de muncă ale părintelui care a supravegheat copilul.

Important! Dispoziția se aplică mamei (alți membri ai familiei angajați oficial în îngrijirea copilului), care a născut copii de trei ori în timpul concediului de maternitate.

Plata plății pentru concediu sau compensația de stat pentru o perioadă suplimentară de odihnă (după 3 ani) nu se face, dar durata crescută a serviciului (munca) va afecta valoarea plăților de pensii în viitor, deoarece se vor înregistra vacanțe suplimentare pentru fiecare dintre copii și nu una pentru toți copiii.

De exemplu, la nașterea tripletelor, 4,5 ani și nu 1,5 ani, vor fi luate în considerare pentru calcularea experienței lucrate.

Descărcați pentru a vizualiza și tipări:

Documente în timpul executării decretului

Un angajat trebuie să lase o cerere de concediu și un certificat medical de sarcină înainte de a pleca pentru sarcină și nașterea ulterioară.

După nașterea copilului trebuie transferat la departamentul de personal de la locul de muncă:

o cerere separată de eliberare a muncii până când nou-născutul are 1,5 ani (cu o copie a certificatului său de naștere atașat);
o cerere de îngrijire a unui membru minor al familiei după 1,5 ani înainte de executarea a 3 ani (în cazul utilizării perioadei specificate), cu indicarea clauzei referitoare la intenția de a primi compensații bugetare;
cerere de odihnă pe cheltuiala proprie (dacă este planificat să utilizeze ultima disponibilă pentru o serie de categorii de părinți pe intervalul de 1,5 ani), cu indicarea obligatorie a unui motiv întemeiat.

O cerere separată nu este întocmită pentru o prestație unică în legătură cu nașterea unui copil. Plata fondurilor se face pe baza unui document de scutire de la munca primită de la o angajată însărcinată.

Sfat! Dacă intenționați să folosiți întreaga perioadă disponibilă pentru recreere (3 ani), atunci la cererea solicitantului, suma totală a plăților datorate poate fi împărțită nu în 18 luni (1,5 ani), ci în 36 luni (3 ani).

În unele cazuri, angajatorul poate obiecta prelungirea timpului pentru îngrijirea copilului după ce împlinesc vârsta de 3 ani. În acest caz, angajatul trebuie să furnizeze la locul de muncă decizia comisiei medicale sau a unui alt document oficial (medical) care confirmă necesitatea continuării supravegherii la domiciliu a tânărului membru al familiei.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de soluționare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru o soluție rapidă la problema dvs., vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Consultare telefonică 8 800 505-91-11

Apelul este gratuit

Prelungirea concediului pentru creșterea copilului

Am scris o declarație cu privire la prelungirea concediului pentru creșterea copilului până la 3 ani. Pot lucra mai devreme dacă se apropie coada din DS.

Bună ziua [i] Da, desigur, puteți veni la muncă în orice moment, notificând în avans angajatorul. Nu pot refuza să vă ofere un loc de muncă.

Bună după-amiaza, Alexander, da, poți merge la locul de muncă, este dreptul tău.

Cum se scrie o cerere de prelungire a concediului pentru creșterea copilului? A scris un an, au spus că, legile s-au schimbat, trebuie să scrieți imediat timp de 3 ani.

Bună seara. Legislația prevede dreptul de a lua concediu pentru îngrijirea unui copil până la 1,5 ani sau, dacă doriți, puteți aranja un concediu de până la 3 ani. În orice moment, aveți dreptul de a modifica perioada de ședere în această vacanță, pentru aceasta trebuie doar să scrieți o declarație angajatorului și să atașați o copie a certificatului de naștere al copilului.

Salut Sergey! Conform art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse „concediul pentru creșterea copilului poate fi folosit integral sau parțial și de către tatăl copilului, bunica, bunicul, o altă rudă sau tutore care are grijă de fapt de copil”, adică. în ziua încheierii concediului pentru creșterea copilului, scrieți o nouă cerere în care solicitați un concediu pentru creșterea copilului înainte ca copilul să împlinească vârsta de trei ani - un an.

Este posibil să obțineți la locul de muncă o prelungire a concediului pentru creșterea copiilor până la 4,5 ani în legătură cu starea de sănătate a copilului după vacanța de până la 3 ani?
Dacă există recomandări de la un consiliu medical.

Depinde de ce vrei să spui. În sine - legislația nu prevede o astfel de vacanță. Dar dacă poți, în temeiul art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse de acord - să obțineți o astfel de vacanță.

Sunt în concediu pentru creșterea copilului până la 1,5 ani. În luna mai am să scriu o cerere pentru o prelungire de până la trei ani, trebuie să mergem la certificarea finală la institut. Întrebare: Ce ar trebui să fac de la un angajator pentru a îngriji un copil sub 3 ani (plăți, beneficii, etc.)? Lucrez într-o instituție bugetară din Okhant-Yugra autonomă din Khanty-Mansi, nu există contract.

Din păcate, angajatorul nu este obligat să plătească nimic în timp ce găsește concediu pentru îngrijirea unui copil de la un an și jumătate la trei ani.

Concediul pentru îngrijirea copilului este prelungit la 4,5 ani.

Bună ziua, Natalia! Nu, astăzi concediul pentru creșterea copilului poate fi acordat până când copilul împlinește 3 ani.

Nu, nu este extins. Vacanța este acordată timp de 3 ani, plătită pentru o perioadă de până la 1,5 ani. Noroc în rezolvarea problemei!

Există o lege privind prelungirea concediului de maternitate până la 4,5 ani? Ce trebuie să faceți dacă un angajat a adus o cerere pentru această vacanță.
Mulțumesc.

Buna! Nu, nu este acceptat. Vacanța este acordată pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de trei ani. Articolul 256. Concediul pentru îngrijirea unui copil [Codul muncii al Federației Ruse] [Capitolul 41] [Articolul 256] La cererea unei femei, i se acordă concediu pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de trei ani. Procedura și termenele pentru plata prestațiilor de asigurări sociale de stat în perioada de vacanță specificată sunt determinate de legile federale. Concediul de îngrijire a copilului poate fi folosit integral sau în părți, de asemenea, de tatăl, bunica, bunicul copilului, o altă rudă sau tutorele care îngrijește de fapt copilul. La cererea femeii sau a persoanelor menționate în partea a doua a acestui articol, în timp ce sunt în concediu pentru creșterea copilului, aceștia pot lucra cu normă parțială sau acasă, păstrând totodată dreptul de a primi prestații de asigurări sociale de stat. Pentru perioada concediului pentru creșterea copilului, locul de muncă (poziția) este păstrat pentru angajat. Vacanțele pentru îngrijirea copilului sunt contabilizate în durata generală și neîntreruptă a serviciului, precum și în durata serviciului în specialitate (cu excepția cazurilor de numire anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă). Va doresc mult noroc si tot ce este mai bun!

Stimate vizitator al site-ului! Nu există o astfel de lege în situația dvs. În 2017, toate sărbătorile datorate decretului sunt aceleași ca înainte. Numărul total de ani pe care un părinte îl poate îngriji de copil pentru o perioadă de până la trei ani. Noua legislație a aprobat doar dreptul mamei de a primi durata serviciului atunci când luați concediu pentru a avea grijă de copil.

Vreau să scriu o cerere pentru prelungirea concediului pentru creșterea copilului până la trei ani. Am mers la muncă înainte de termen și am lucrat mai mult de o lună, acum vreau să mă întorc în concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de trei ani. Cum scriu o declarație?

Buna! Cererea este scrisă sub orice formă. Aveți orice drept de a merge în concediu pentru creșterea copilului până la trei ani în orice moment. Motivele nu sunt necesare. Noroc și tot ce este mai bun.

Angajatul își păstrează un loc de muncă când prelungește concediul pentru creșterea copilului până la 4 ani?

Angajatul își păstrează un loc de muncă la prelungirea concediului pentru creșterea copilului până la 4 ani? Nu, doar până la 3 ani.

Dacă angajatul este în concediu, nu poate fi concediat, inclusiv în concediu pentru creșterea copilului sub 4 ani. Mult noroc. Vă mulțumim pentru contact.

Este posibil să prelungiți concediul pentru creșterea copilului după trei ani? Dacă da, în ce condiții? Și cât de vârstă are copilul.

Nu, prelungirea concediului pentru creșterea copilului după 3 ani nu este permisă. În acest caz, legea nu conține excepții.

Salut. Puteți contacta angajatorul doar cu o solicitare pentru a vă acorda concediu fără plată. Dar acest lucru este la discreția angajatorului.

Pot prelungi prelungirea concediului pentru creșterea copilului de la 1,6 la 3 ani din cauza lipsei persoanelor la serviciu?

Nu, ei nu au dreptul de a refuza. O femeie ar trebui să decidă în mod independent necesitatea de a fi în concediu pentru creșterea copilului.

Nu, ei nu au dreptul de a refuza. La cererea femeii, i se acordă concediu pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani. Potrivit femeii, în timp ce se află în concediu de maternitate, pot lucra part-time sau acasă, păstrând totodată dreptul de a primi prestații de asigurări sociale de stat. Pentru perioada concediului pentru creșterea copilului, salariatul păstrează un loc de muncă (poziție) - articolul 256 din Codul muncii al Federației Ruse.

O zi buna! Aceștia nu au dreptul să refuze acordarea concediului de la un an și jumătate la trei ani în legătură cu nevoia de producție. Această vacanță este garantată de stat.

La prelungirea concediului pentru creșterea copilului la 3 ani, relația de muncă cu angajatorul este întreruptă sau menținută?

Salut. Desigur că sunt salvați, contractul de muncă nu este reziliat - vacanța, inclusiv îngrijirea copiilor, este oferită ca parte a contractului de muncă.

Codul muncii al Federației Ruse Articolul 256. Vacanțele îngrijirii copilului Locul de muncă și funcția vor rămâne cu voi timp de până la 3 ani, apoi puteți scrie o declarație pe cheltuiala dvs., dacă angajatorul este de acord.

Copilul este dezactivat, diagnosticul este paralizat cerebral. Ce certificate sunt necesare pentru prelungirea concediului pentru creșterea copilului până la 4,5 ani.

Certificat de handicap

Un certificat de handicap este suficient, Irina Ivanovna. Toate cele bune.

Ce certificate sunt necesare pentru prelungirea concediului pentru creșterea copilului până la 4 ani?

Prin lege, acest lucru nu este posibil dacă copilul nu este dezactivat

Legea federală din 28 decembrie 2013 N 427-ФЗ nu modifică durata maximă a perioadei de ședere în concediu pentru creșterea copilului stabilit prin Codul Muncii al Federației Ruse până la împlinirea vârstei de trei ani. Prin urmare, angajatul nu are dreptul să prelungească această vacanță până când copilul nu împlinește vârsta de patru ani și jumătate.

Conform legii, puteți sta doar cu un copil cu vârsta de până la 3 ani. - Art.256tkrf.

„Codul muncii al Federației Ruse” din 30 decembrie 2001 N 197-ФЗ (modificat la 3 iulie 2016) (modificat și completat, a intrat în vigoare la 31 iulie 2016) Articolul 262. Zile suplimentare de concediu pentru îngrijitorii copiii cu dizabilități și femeile care lucrează în mediul rural Patru zile (tutore, mandatar) sunt acordate patru zile suplimentare de plată pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități, care poate fi folosită de una dintre aceste persoane sau împărțită între ei înșiși la discreția lor. Plata pentru fiecare zi de odihnă suplimentară se face în suma câștigului mediu și a procedurii stabilite de legile federale. Procedura de acordare a acestor zile suplimentare plătite este stabilită de Guvernul Federației Ruse. Femeilor care lucrează în mediul rural li se poate oferi, la cererea lor scrisă, o zi suplimentară liberă pe lună fără plată. ------------ Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 N 1048 "Cu privire la procedura de acordare a unor zile suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități" (împreună cu "Regulile privind acordarea de zile suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor" cu dizabilități ") 1. Prezentele reguli stabilesc procedura de furnizare, în conformitate cu articolul 262 din Codul muncii, al Federației Ruse, zile suplimentare plătite concediului unuia dintre părinți (tutore, mandatar) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități (denumite în continuare zile suplimentare plătite). (2) Unul dintre părinți (tutore, tutore) trebuie să li se acorde, la cererea sa, 4 zile suplimentare plătite în luna calendaristică, întocmite printr-un ordin (ordin) al angajatorului. Formularul de cerere pentru furnizarea de zile suplimentare plătite (denumite în continuare cererea) este aprobat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse. Frecvența cererii (lunar, o dată pe trimestru, o dată pe an, după cum depuneți cererea, etc.) este determinată de părinte (tutore, mandatar), în acord cu angajatorul, în funcție de necesitatea de a utiliza zile suplimentare plătite. 3. Pentru a asigura zile libere plătite, părintele (tutorele, mandatarul) prezintă următoarele documente sau copiile acestora (certificatul indicat la paragraful "d" al prezentului alineat este prezentat în original): a) un certificat care confirmă faptul de a stabili un handicap emis de birou (principal Birou, Birou Federal) de expertiză medicală și socială; b) documente care confirmă locul de reședință (ședere sau reședința reală) a unui copil cu handicap; c) certificatul de naștere (adopția) copilului sau un document care confirmă instituirea tutelei, tutelarea unui copil cu handicap; d) un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte (tutore, mandatar) care să ateste că, la momentul apelului, nu au fost folosite sau utilizate parțial zile suplimentare plătite în aceeași lună calendaristică sau un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte (tutore, tutore) că de la acest părinte (tutore, curator), nu a fost primită nicio cerere care să îi ofere zile suplimentare plătite în aceeași lună calendaristică. Un astfel de certificat nu este necesar în cazurile menționate la punctul 5 din prezentele norme. 4. Furnizarea către angajator a unui certificat care confirmă faptul stabilirii dizabilității unui copil se realizează în conformitate cu condițiile de handicap (o dată, o dată pe an, o dată la 2 ani, o dată la 5 ani). Documentele menționate la paragrafele "b" și "c" de la alineatul (3) din prezentele reguli sunt prezentate o singură dată, certificatul specificat la paragraful "d" al alineatului 3 din prezentele norme se depune la fiecare cerere. Dacă unul dintre părinți (tutori, curatori) nu este angajat în relații de muncă sau este un antreprenor individual, avocat, notar angajat în practică privată sau o altă persoană angajată în practică privată în modul stabilit de legislația Federației Ruse, un membru al familiei (generic) înregistrat în modul stabilit comunitățile de popoare indigene din Nordul, Siberia și Orientul Îndepărtat al Federației Ruse, părintele (tutorele, mandatarul), care se află într-o relație de muncă, prezintă documente (copii) ale acestor fapte angajatorului, de fiecare dată când este depusă cererea. 5. Dacă există dovezi documentare privind decesul unui alt părinte (tutore, mandatar), recunoașterea acestuia dispărut, privarea (restricția) drepturilor părintești, privarea de libertate, șederea acestuia într-o călătorie de afaceri mai mult de o lună calendaristică sau alte circumstanțe care indică faptul că celălalt un părinte (tutore, curator) nu poate îngriji un copil cu handicap și, de asemenea, dacă unul dintre părinți (tutori, curatori) se sustrage creșterii unui copil cu handicap, certificatul specificat la paragraful "d" al alineatului 3 din prezentele reguli nu este furnizat. 6. Dacă unul dintre părinți (tutorele, mandatarul) folosește zilele suplimentare plătite în luna calendaristică, concediul plătit rămas este furnizat celuilalt părinte (tutore, mandatar) în aceeași lună calendaristică. 7. Zilele suplimentare plătite nu sunt furnizate părintelui (tutorelui, mandatarului) în perioada următorului său concediu plătit anual, concediu fără plată, concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani. În același timp, celălalt părinte (tutore, mandatar) își păstrează dreptul la 4 zile suplimentare plătite. 8. Dacă în familie există mai mulți copii cu dizabilități, numărul de zile suplimentare plătite acordate într-o lună calendaristică nu crește. 9. Îi sunt furnizate zile suplimentare plătite, furnizate, dar care nu sunt utilizate în luna calendaristică de către părinte (tutore, mandatar) în legătură cu incapacitatea sa temporară de muncă, în aceeași lună calendaristică (cu condiția ca incapacitatea temporară de muncă în luna calendaristică specificată expiră și să fie prezentat certificatul de incapacitate de muncă) . 10. Zilele plătite suplimentare care nu sunt utilizate într-o lună calendaristică nu sunt transferate într-o altă lună calendaristică. 11. În cazul contabilității cumulate a orelor de muncă, zilele plătite suplimentare sunt oferite pe baza numărului total de ore de lucru pe zi, cu un timp normal de lucru crescut de 4 ori. 12. Plata pentru fiecare weekend suplimentar plătit se face în cuantumul câștigului mediu al părintelui (tutorelui, mandatarului). 13. Părintele (tutorele, curatorul) este responsabil pentru exactitatea informațiilor furnizate de acesta, pe baza cărora sunt furnizate zile suplimentare plătite. 14. Un părinte (tutore, curator) este obligat să anunțe angajatorul cu privire la circumstanțele care implică pierderea dreptului de a primi zile suplimentare plătite.

Buna ziua! După 3 zile, concediul pentru îngrijirea unui copil se termină până la 1,5 ani. Nu este acceptată o cerere pentru prelungirea vacanței până la 3 ani, invocând faptul că compania nu mai există de la 1 august. Ce trebuie sa fac?

Cum să înțelegem că nu există? Compania a fost lichidată? Dacă o înregistrare despre organizație nu este exclusă din USRLE, aceasta există totuși.

Ajutați să scrieți o cerere de prelungire a concediului de maternitate pentru îngrijirea unui copil până la 3 ani.

Vreau să-mi las concediul de îngrijire a copilului înainte de termen. Cererea a fost redactată în 1,5 ani pentru o prelungire de până la 3 ani. Momentan, copilul are 2,5 ani (cererea este valabilă încă șase luni). Pot ieși din vacanță acum? Angajatorul nu îmi oferă poziția anterioară, referindu-mă la cererea mea (până când copilul nu împlinește 3 ani, așa cum am indicat în cerere, nu sunt obligați să-mi ofere un loc de muncă, numai dacă există locuri vacante, care, desigur, nu sunt). Acțiunile angajatorului sunt legale? Din câte am înțeles, pot merge la muncă în orice moment, având o notificare despre asta?

La cererea femeii sau a persoanelor menționate în partea a doua a acestui articol, în timp ce sunt în concediu pentru creșterea copilului, aceștia pot lucra cu normă parțială sau acasă, păstrând totodată dreptul de a primi prestații de asigurări sociale de stat. Pentru perioada concediului pentru creșterea copilului, locul de muncă (poziția) este păstrat pentru angajat. Codul muncii al Federației Ruse, articolul 256. Vacanțe pentru îngrijirea copilului Conform cererii femeii sau a persoanelor specificate în partea a doua a acestui articol, în timp ce sunt în concediu pentru creșterea copilului, aceștia pot lucra cu normă parțială sau acasă cu dreptul de a primi prestații. privind asigurările sociale de stat. Pentru perioada concediului pentru creșterea copilului, locul de muncă (poziția) este păstrat pentru angajat.

Da ai dreptate. Conform articolului 256 din Codul muncii al Federației Ruse, aveți dreptul să mergeți la muncă și să plecați din nou în concediu de câte ori aveți nevoie în timpul întregului concediu pentru îngrijire. Poziția dvs. este menținută pe toată durata concediului de îngrijire, astfel încât nu putem vorbi despre posturi vacante. Reclamă la inspectoratul de muncă.

Dacă nu am scris o cerere de prelungire a concediului pentru creșterea copilului de la 1,5 ani la 3 ani după 1,5 ani, poate angajatorul să mă concedieze? Departamentul de resurse umane al organizației noastre mi-a spus că vacanța este prelungită automat. E chiar asa?

nu. Federația Rusă. Obligația angajatorului de a despăgubi salariatul pentru daune materiale cauzate ca urmare a privării ilegale de capacitatea sa de a lucra. Această obligație apare, în special, dacă nu se primesc venituri ca urmare a: scoaterii ilegale a unui angajat de la muncă, concedierii sau transferului la un alt loc de muncă; refuzul angajatorului de a executa sau executarea prematură a deciziei organului de soluționare a litigiilor de muncă sau a inspectorului legal de muncă cu privire la reîncadrarea salariatului în funcția anterioară; întârzieri de către angajator la eliberarea cărții de muncă salariatului, formularea motivului concedierii salariatului din cartea de muncă este incorectă sau nu respectă legea. Federația Rusă. Răspunderea angajatorului pentru întârzierea plății salariilor și a altor plăți datorate salariatului.În cazul în care angajatorul încalcă termenul pentru plata salariilor, plata concediilor, plățile la concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul trebuie să le plătească cu dobânzi (compensații în numerar) ) într-o sumă nu mai mică de trei sutimi la acel moment, rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse din sume neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu a doua zi după data scadenței pentru plată până la data decontării efective. Cuantumul compensației bănești plătite unui angajat poate fi crescut printr-un contract colectiv, un act de reglementare local sau un contract de muncă. Obligația de a plăti compensația monetară specificată apare indiferent de vina angajatorului. Federația Rusă. Despăgubirea pentru prejudiciul moral cauzat unui angajat Prejudiciul moral cauzat unui angajat prin acțiuni ilegale sau inacțiunea angajatorului se compensează salariatului în numerar în suma determinată prin acordul părților la contractul de muncă. În cazul unui litigiu, faptul de a provoca vătămări morale salariatului și valoarea despăgubirilor acestuia vor fi stabilite de instanță, indiferent de daunele cauzate de proprietate. Federația Rusă. Luarea în considerare a litigiilor individuale de muncă în instanțele judecătorești Instanțele iau în considerare litigiile individuale de muncă cu privire la cererile unui salariat, angajator sau sindicat care protejează interesele salariatului atunci când nu sunt de acord cu decizia comitetului de litigii de muncă sau când salariatul merge la instanță ocolind comisia privind conflictele de muncă, precum și conform declarației procurorului, dacă decizia comisiei privind litigiile de muncă nu respectă legislația muncii și alte acte care conțin normele dreptului muncii. Direct în fața instanțelor judecătorești, litigiile individuale de muncă sunt examinate pe baza cererilor: a unui salariat - la reîncadrarea muncii, indiferent de motivele rezilierii contractului de muncă, la modificarea datei și formulării motivului concedierii, la transferul la un alt loc de muncă, la plata pentru absența forțată sau la plata diferenței de salariu pe parcursul desfășurării muncii cu salarii mai mici, pe acțiuni ilegale (inacțiunea) angajatorului în prelucrarea și protecția datelor cu caracter personal ale salariatului; angajator - cu privire la compensația pentru daunele provocate de angajator angajatului, cu excepția cazului în care legislațiile federale prevăd altfel. În mod direct în instanțe, litigiile individuale de muncă sunt, de asemenea, luate în considerare: la refuzul angajării; persoane care lucrează în baza unui contract de muncă cu angajatori - persoane care nu sunt antreprenori individuali și angajați ai organizațiilor religioase; persoane care cred că au fost discriminate. Federația Rusă. Condiții de a merge în instanță pentru a soluționa o dispută individuală de muncă Un angajat are dreptul de a merge în instanță pentru a soluționa o dispută individuală de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a aflat sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea dreptului său și pentru litigiile privind concedierea - în termen de o lună de la în ziua în care i s-a livrat o copie a ordinului de concediere sau din ziua în care a fost emisă cartea de muncă. Angajatorul are dreptul să solicite instanței de soluționare a litigiilor despăgubiri de către salariat pentru prejudiciul cauzat angajatorului în termen de un an de la data descoperirii prejudiciului cauzat. Dacă termenele stabilite de părțile unu și două din această secțiune sunt ratate dintr-un motiv întemeiat, acestea pot fi restaurate de instanță. Federația Rusă. Scutirea angajaților de la cheltuieli legale Atunci când solicită instanței o cerere pentru creanțele care rezultă dintr-o relație de muncă, inclusiv neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a condițiilor unui contract de muncă care au caracter civil, angajații sunt scutiți de plata taxelor și cheltuielilor legale.

Sunt Andrey Bubnov, în prezent sunt în concediu pentru a avea grijă de un copil până la 1,5 ani.Pentru a-l prelungi până la 3 ani aveam nevoie de un certificat de la locul de muncă al soțului meu și am dreptul să merg mai întâi într-o vacanță plătită obișnuită.

Bună ziua! Ai dreptul să întrerupi concediul de îngrijire, să îl folosești pe următorul, apoi să reorganizezi concediul de îngrijire. Eliberează un certificat de la soț / soție în protecție socială.

Am scris o cerere pentru prelungirea concediului pentru creșterea copilului până la 3 ani și o cerere pentru plata prestațiilor până la 3 ani. Angajatorul a plătit prestații abia în ianuarie 2016, iar acum plățile s-au oprit. Contabilul spune că șeful a decis că ar trebui să vin în fiecare lună la birou și să primesc numerar acolo. Șeful meu nu a pus asta în cunoștință. Aș dori să știu cum să rezolv această problemă acum și ce amenință angajatorul că nu plătește această indemnizație?

Buna! Speriați contabilitatea prin aplicarea la inspectoratul muncii. Sau puteți merge imediat acolo, ei vor efectua un control și vor obliga să plătească numerar.

Este obligatoriu să scrieți o cerere de prelungire a concediului pentru creșterea copilului până la 3 ani (acum copilul are 1,5 luni) sau este reînnoit automat.

Salut. Obligatoriu. Scrieți o declarație și contactați-vă angajatorul.

Dacă ați făcut o vacanță în BiR, atunci trebuie să scrieți o cerere de concediu pentru îngrijire până la 3 ani. Nimic nu se va întâmpla automat și nu se va aloca nicio alocație.

Cum să scriu o cerere pentru prelungirea concediului de maternitate pentru îngrijirea copilului până la 3 ani, dacă nu există nicio ocazie să vin la biroul unde sunt angajat, deoarece locuiesc în alt oraș.

Buna! Cererea poate fi trimisă prin poștă recomandată.

Puteți trimite prin poștă o scrisoare valoroasă cu o primire de primire. În general, concediul pentru creșterea copilului se acordă până la trei ani, în conformitate cu articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. Și numai indemnizația de îngrijire se plătește până la 1,5 ani.

Un concediu pentru creșterea copilului poate fi prelungit după 3 ani?

Nu, la vârsta de trei ani, vacanța se termină. Puteți lua concediu fără plată așa cum a fost convenit cu angajatorul.

Dacă maternitatea nu a scris o cerere de prelungire a concediului pentru îngrijirea unui copil până la 3 ani, întreprinzătorul este obligat să păstreze locul de muncă.

Bună ziua! Obligat. Pentru perioada concediului pentru creșterea copilului pentru angajat, locul de muncă (poziția) este păstrat. Poate că are motive să concedieze un copil de 3 ani înainte de executare nu este eligibil.

Vă rog să-mi spuneți dacă un angajat dorește să scrie o cerere de prelungire a concediului pentru îngrijirea unui copil care are deja trei ani ... este posibil sau nu? Și locul de muncă este menținut de către angajat sau nu?

Concediul pentru îngrijirea unui copil numai până la 3 ani este prevăzut de lege.

Am rămas fără concediu pentru a avea grijă de un copil sub 3 ani, la serviciu am scris o prelungire a concediului pentru o lună, fără să economisesc salariu, pentru că poziția mea a fost redusă în timpul șederii mele în concediu de maternitate, iar momentan nu pot oferi o altă poziție decât într-o lună (acesta este motivul declarației) dacă nu primesc o poziție într-o lună, pot continua să cer o reducere?

Poziția dvs. trebuie să fie păstrată pentru perioada de concediu pentru îngrijire, iar angajatorul nu a avut dreptul să o excludă de pe tabelul personalului. Artă. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. Este ilegal să forțezi concediul pe cheltuiala ta. În absența muncii, angajatorul ar trebui să propună concedierea anticipată din cauza reducerii cu acordul salariatului cu o compensație suplimentară în cuantumul câștigului mediu proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea perioadei de avertizare, sau să declare o simplă culpă a angajatorului cu plata a 2/3 din câștigurile medii pentru toate cele două luni conform Artă. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse. Și în niciun caz nu plecați fără plată. Nu mai scrie enunțuri. Dacă a încălcat legislația muncii, chiar dacă plătește cu cel puțin o lună înainte de concediere, într-un fel sau altul, dacă nu vă poate oferi o poziție cu acordul dvs., desigur.

Am auzit că a fost deja adoptată o lege care să extindă dreptul mamelor de a fi în concediu de maternitate de la 3 la 5 ani. Este adevarat? Și de la ce dată este acceptat?

O astfel de lege nu a fost adoptată.

Un concediu pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani s-a încheiat în iulie. Am scris o solicitare pentru extinderea vacanței până la 3 ani. Acum situația s-a schimbat, l-am sunat pe șeful meu și mi-am spus că o să lucrez, mi-au răspuns că am scris o declarație până la 3 ani. Prin urmare, nu există locuri. și i s-a oferit să stea acasă până când copilul va împlini 3 ani. Ce ar trebuii să fac? Mulțumesc.

Ai dreptul să mergi la muncă în orice moment, iar angajatorul nu are dreptate. Îi puteți contesta acțiunile la inspectoratul de muncă sau la instanță. Ai timp.

În Rusia, fiecare celulă tânără a societății este o lume specială mică în care există cerințe pentru fiecare dintre membrii familiei și preocupări cu probleme. Unele mame tinere așteaptă chiar momentul în care se naște copilul, dar după ce va crește un pic, vrea să se întoarcă rapid la muncă.

Dar în alte familii, totul este exact invers. Tânăra părinte este atât de atașată de copilul ei încât vrea să petreacă cât mai mult timp cu el. Astfel îl ajută să cunoască lumea din jurul său și îl face să simtă cât de mult îl iubește mama lui. Și uneori dorința mamei este dictată de condiții destul de adecvate. De exemplu, până la sfârșitul unui concediu de maternitate de trei ani pentru copil nu a existat niciun loc în grădiniță (de fapt, pur și simplu nu a fost rândul). Ce să faci în acest caz?

Inițial, trebuie să înțelegeți că concediul de maternitate este o perioadă de timp rezervată unei femei, astfel încât să poată avea grijă de un nou-născut.

Trebuie menționat că durata sa variază de la 140 la 194 de zile. Și acest lucru se întâmplă doar cu cursul normal al sarcinii, când mama care așteaptă nu se confruntă cu complicații.

Atenţie! În conformitate cu legislația muncii, concediul de maternitate începe imediat din a treizecea săptămână obstetrică. În ceea ce privește mamele care așteaptă gemeni, acestea au dreptul să meargă în concediu de maternitate cu câteva săptămâni mai devreme. Aceasta este cea de-a douăzeci și opta săptămână obstetrică.

Apoi vine concediul medical, pe care mama îl primește pentru a se recupera din sarcină. Durează de la șaptezeci la o sută zece zile. Și numai după aceasta vine un concediu pentru creșterea copilului de un an șase luni. În conformitate cu asigurările experților, această perioadă specifică de timp ar trebui să fie suficientă pentru ca mama să se recupereze pe deplin și să poată petrece suficient timp cu copilul.

Dar, după cum am menționat deja, dacă la sfârșitul unui an și jumătate nu a fost loc pentru copil în grădiniță, vacanța este prelungită cu încă un an și jumătate și va dura până când copilul va împlini trei ani. Pentru a face cunoștință cu posibilitatea procesării unei plăți unice a capitalului maternității în 2018.

De câțiva ani în urmă, a fost în vigoare un decret guvernamental potrivit căruia mama are tot dreptul să își prelungească vacanța cu încă un an și jumătate, adică. are dreptul de a rămâne acasă până la 4 sau 4,5 ani.

Ce vrei să știi?

În conformitate cu modificarea legii federale nr. 173 din 17 decembrie 2001, de la 1 ianuarie 2014. Această lege prevede că astăzi un părinte are dreptul deplin de a prelungi concediul pentru copii până la 4,5 ani. Mai mult, pentru extinderea acesteia, va fi necesară depunerea unei cereri speciale adresată șefului companiei cu care femeia a plecat în concediu de maternitate.

În ceea ce privește condițiile și orice caracteristici, din 2014, toate concediile de maternitate cuprinse între 1,5 și 4,5 ani sunt incluse în durata totală a serviciului. Exact. Acum, dreptul muncii acționează în acest fel, din simplul motiv că o femeie este în concediu de maternitate cu o prelungire, de exemplu, din cauza incapacității de a reveni la muncă din cauza circumstanțelor familiale.

Atenţie! Astăzi, angajatorul este lipsit de dreptul de a concedia un angajat care se află în concediu de maternitate de până la 4,5 ani. Dar mai devreme, până în 2014, această situație ar putea duce la demitere.

Îmi pot prelungi vacanța?

Multe tinere mame au o întrebare despre ce este necesar să știe când solicitați o prelungire a concediului de maternitate:

Trebuie să vă familiarizați cu legea federală nr. 173 din 17 decembrie 2001, de la 1 ianuarie 2014.
Pentru fiecare prelungire ulterioară, o femeie va trebui să scrie o cerere corespunzătoare departamentului de personal în numele șefului.
În cererea de prelungire a concediului pentru îngrijirea unui copil mic pe o perioadă de 4-4,5 ani, trebuie indicat motivul.

Exemple de documente

Este de la sine înțeles că cererea depusă direct departamentului de personal în numele șefului trebuie să conțină următoarele informații:

Denumirea organizației angajatoare;
Date personale ale salariatului care merge în concediu de maternitate;
Informații despre data de încheiere a concediului de maternitate, care este oferit pentru o perioadă de până la 1,5 ani.
Cerere pentru necesitatea prelungirii concediului de maternitate. Citiți ce fel de beneficii au donat donatorilor de sânge în 2018.

Mai jos este o cerere de probă pentru o prelungire a concediului de maternitate.

Ca răspuns la aceasta, șeful companiei va emite un nou decret privind prelungirea concediului către angajatul său pentru a avea grijă de copil.

Ambele documente trebuie să fie certificate de sigiliul umed al organizației și semnate de către supraveghetorul lor imediat.

Video

Urmăriți videoclipul despre extinderea concediului de maternitate în Rusia:

Fiecare mamă ar trebui să înțeleagă că legislația muncii este aproape întotdeauna de partea angajatului. Prin urmare, nu vă temeți și nu consultați un consultant juridic cu experiență. Acest lucru este valabil mai ales în cazurile în care angajatorul își depășește autoritatea și chiar încearcă să amenințe cu concedierea.