Poate un director să lucreze fără salariu? Poate un CEO să funcționeze fără salariu?
În practică, există deseori situații în care CEO-ul este singurul fondator. În stadiul de dezvoltare, compania dorește întotdeauna să economisească bani, inclusiv plătindu-și salariile și impozitele „salariale”, precum și pregătind raportări zero pentru a nu pierde bani din contabilitate complicată.
Dar dacă plătiți salariile chiar cu „rata minimă” (la Moscova - 16 500 de ruble), atunci, ținând cont de impozitul pe venit și contribuțiile la fonduri, costurile „salariului” se vor ridica la aproximativ 23 500 de ruble. Pentru mulți, în stadiul înființării unei afaceri, chiar și această sumă este foarte semnificativă. În plus, atunci când se calculează salariile, nu poate fi vorba de nicio raportare „zero” - va trebui să se facă raportare, nu numai pentru IFTS, ci și pentru fonduri (FSS și PFR). Și acest lucru va duce la costuri financiare suplimentare.
În această privință, se pune întrebarea: este necesar ca singurul fondator, care este directorul general, să încheie un contract de muncă și să plătească un salariu, sau cumva reușești să o faci fără el?
Pentru început, legislația Federației Ruse nu prevede nicio clauză sau articol care să menționeze în mod direct faptul că singurul fondator-director general nu are voie să plătească salarii. În același timp, nu există nicio normă în legislația care să o oblige la plata. Toate justificările privind posibilitatea neplătirii salariilor se bazează pe interpretarea normelor legale și a scrisorilor explicative ale departamentelor.
Să ne dăm seama.
Am nevoie de contract de muncă?
Ne întoarcem la capitolul 43 din Codul Muncii al Federației Ruse „Caracteristici ale reglementării muncii a șefului organizației și a membrilor organului executiv colegial al organizației”.Conform articolului 273 din Codul muncii al Federației Ruse, dispozițiile capitolului se aplică șefilor de organizații, indiferent de formele lor de organizare și de drept și de forme de proprietate, cu excepția cazurilor în care șeful organizației este singurul participant (fondator).
Adică legea prevede în mod explicit: dacă liderul este unicul fondator, atunci reglementarea muncii șefului organizației nu i se aplică. Inclusiv prevederile articolului 275 din Codul muncii al Federației Ruse cu privire la încheierea unui contract de muncă cu un manager.
Nu este foarte clar ce să faci cu semnarea unui contract de muncă. În cazul în care fondatorul și managerul sunt o singură persoană, se dovedește că directorul general va trebui să încheie un contract de muncă cu el însuși. Într-adevăr, în acest caz, semnăturile din partea angajatorului și din partea angajatului vor fi aceleași.
Rostrud oferă o explicație a acestei situații într-o scrisoare din 6 martie 2013 nr. 177-6-1. Și așa motivează oficialii.
Un contract de muncă este un acord bilateral între un angajat și un angajator. Fiecare dintre părțile contractului își asumă anumite obligații. Angajatul este obligat să îndeplinească funcții de muncă în conformitate cu procedura stabilită. Angajatorul trebuie să asigure condiții de muncă adecvate. În absența uneia dintre părți, contractul nu poate fi încheiat. Prin urmare, în cazul în care fondatorul și managerul sunt o singură persoană, nu este necesar un contract de muncă.
Capacitatea de a nu încheia un contract de muncă a fost confirmată de Ministerul Finanțelor Rusiei în scrisoarea sa din 02.19.2015 nr. 03-11-06 / 2/7790. De asemenea, ministerul consideră că directorul nu poate semna cu el un contract de muncă. Și din moment ce nu există contract, atunci nu există motive pentru plata salariilor.
În opinia noastră, nu poate exista nicio încălcare a legii în faptul că directorul general funcționează și nu există contract de muncă, întrucât îndatoririle directorului sunt una, iar relația de muncă cu angajatul este alta. Directorul general este obligat să acționeze în numele organizației în baza Cartei, nu este necesar ca acesta să încheie relații de muncă cu compania sa.
În opinia noastră, absența unui contract de muncă este cea mai sigură modalitate de a evita salarizarea către director.
Astfel, relațiile de muncă, care implică plata salariilor, nu sunt necesare pentru ca CEO-ul să-și îndeplinească funcțiile de unic organ executiv. Directorul general își poate îndeplini funcțiile pe baza ordinului de preluare a funcției și a Cartei.
Dacă directorul general este singurul fondator, nu este obligat să încheie un contract de muncă cu compania sa, obligându-se să îndeplinească funcții de muncă și să respecte reglementările interne ale muncii. Își poate îndeplini toate funcțiile ca unic organ executiv în orice moment, fără a se limita la sfera lucrătorului.
În ceea ce privește salariul, dacă este încă planificat să fie plătit, este posibil să închei un contract de muncă, deoarece semnarea contractului de muncă de ambele părți de către aceeași persoană nu contravine legislației muncii.
Nu există întrebări într-o situație în care CEO-ul nu este singurul fondator. În astfel de situații, un contract de muncă poate și trebuie încheiat. Unul dintre fondatori îl poate semna.
Cum se justifică neplata salariilor
Deci, dacă nu există un contract de muncă cu CEO-ul, singurul fondator, dividendele pot fi motivul veniturilor fondatorului. În același timp, compania nu este obligată să direcționeze întregul profit net către dividende, o parte din acesta poate fi direcționată către dezvoltarea afacerilor.Iată cele mai comune argumente pentru neplata salariilor.
- Dividende în loc de salariu
Dacă s-a luat o decizie de a plăti doar dividende fondatorului fondator, este necesar să se respecte regulile generale pentru procesarea acestor plăți. Plățile trebuie efectuate:
- nu mai mult de o dată pe trimestru;
- datorită profitului net al organizației rămase după plata tuturor impozitelor;
- pe baza deciziei proprietarului.
- Toate profiturile sunt destinate dezvoltării
Există, de asemenea, o modalitate de a nu plăti salariile în prezența unui contract de muncă, și anume:
- Concediu nelimitat fără plată
- declarația directorului general privind acordarea concediului nedeterminat fără plată;
- un ordin de a acorda directorului general concediu nedeterminat pe cheltuiala sa.
Mod de a salva
Dacă se încheie un contract de muncă și se plătește salariul directorului, atunci puteți economisi prin înregistrarea unei condiții de muncă cu normă parțială în contractul de muncă, adică. part-time (4 ore în loc de 8 ore pe zi, 20 în loc de 40 de ore pe săptămână). Atunci salariul poate fi la jumătate. Este adevărat, este mai bine să vă concentrați în această situație nu pe „minimul” regional, ci pe nivelul mediu de salariu din industria dvs. Recent, pentru funcționarii fiscali, respectarea salariului minim a încetat să mai fie un criteriu pentru absența schemelor de „salariu”, comparând salariile companiilor cu indicatorii medii ai industriei.
Rezumând cele de mai sus, aș dori să spun că, în practica noastră, cazurile de penalități în absența unui contract de muncă sau neplata salariilor către director sunt extrem de rare. Prin urmare, considerăm că nu merită să pierdeți timp cu un număr mare de documente inutile și să vă faceți griji pentru responsabilitatea pentru faptul că CEO-ul fondator nu primește salarii.
Adesea puteți întâmpina o situație în care proprietarul companiei devine directorul său general. Legea nu împiedică acest lucru și este posibilă înființarea unei societăți comerciale singure. Cum să rezolvi relațiile de muncă în acest caz?
Ar trebui un manager să semneze un contract cu sine? Cum să evitați greșelile cu impozitele atunci când calculați salariul unui astfel de director? Mai jos vom încerca să răspundem la fiecare dintre aceste întrebări.
Acord de muncă cu directorul fondator
Legislația Federației Ruse nu oferă un răspuns direct la întrebarea dacă o firmă ar trebui să fie creată într-o astfel de situație. Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă consideră că nu este necesar niciun contract. În scrisoarea Rostrud nr. 2262-6-1 din 12.28.2006 se precizează că activitatea directorului este reglementată de capitolul 43 din Codul Muncii. Articolul 273 din Codul muncii al Federației Ruse indică faptul că cerințele acestui capitol nu se aplică șefului companiei în cazul unicului său proprietar.
Articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul și angajatul semnează contractul de muncă, adică relația de muncă este bilaterală. În situația pe care o analizăm, acest lucru este imposibil. Una și aceeași persoană nu poate semna un contract atât în \u200b\u200bnumele salariatului, cât și în numele companiei. Din aceasta se concluzionează că în cazul nostru nu există posibilitatea de a semna un contract.
Acest punct de vedere este împărtășit de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al RF. Scrisoarea nr. 22-2-3199 din 18.08.2009 spune că prezența aceleiași semnături pe ambele părți este inacceptabilă (conform articolului 273 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, dacă compania nu are un alt fondator, contractul nu este necesar.
O perspectivă diferită a situației este, de asemenea, prezentă. Deci, Curtea Federală de Arbitraj a Districtului Nord-Vest a confirmat că, potrivit art. 11 din Legea „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” din 08.02.1998 (Legea nr. 14-FZ), un cetățean poate înființa singur o companie. În conformitate cu primul paragraf al articolului 40 din această lege, adunarea generală a fondatorilor companiei își alege singurul organ executiv (acesta poate fi președintele etc.) pentru perioada specificată în statutul SRL.
Această persoană nu este neapărat co-fondatorul companiei. În numele LLC este semnat un acord între companie și administrator. Acest lucru trebuie făcut de persoana care conduce adunarea generală a participanților, unde a avut loc alegerea. În plus, un contract de muncă cu directorul general poate fi semnat de un membru al companiei care este autorizat pentru acest lucru prin decizia adunării generale a fondatorilor.
Adică situația în care singurul proprietar al companiei își asumă funcțiile de șef al aceleiași companii nu contravine normelor legale și statutului companiei. Poziția instanței este prezentată în rezoluția FAS SZO din 19 aprilie 2004 nr. A13-7545 / 03-20.
La întocmirea unui contract de muncă cu directorul general, în rolul căruia acționează unicul proprietar al companiei, este necesar să rețineți următoarele:
Directorul general trebuie ales. Cu toate acestea, în cazul nostru, când alți membri ai companiei sunt absenți și un proprietar semnează contractul de muncă în numele companiei, Compania însăși acționează ca chiriaș;
Directorii sunt angajați în mod regulat în conformitate cu art. 68 din Codul Muncii al Federației Ruse. Decizia singurului fondator al SRL privind numirea șefului stă la baza ordinului de angajare. Această comandă trebuie semnată chiar de către șef.
Calculul salariului către fondatorul-director
Salariul este definit în legislația muncii drept remunerație pentru munca care a avut loc prin contractul relevant. Dacă directorul general acționează ca unicul proprietar al companiei și nu există un contract de muncă formal, este permis să se indice cuantumul salariului său în lista de personal.
Dacă se încheie un contract de muncă, acesta trebuie să conțină în mod necesar o condiție pentru remunerația proprietarului (conform articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este important să luăm în considerare faptul că salariile pentru o lună întreagă de muncă (ore lucrate complet și standardele de muncă îndeplinite) trebuie să depășească salariul minim (salariul minim) sau să fie egal cu acesta (articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pe lângă salariu, directorul general-proprietar are dreptul la o parte din profit. Dacă nu există contract de muncă, el poate lucra fără salariu și bonusuri, primind doar dividende. La calcularea acestor plăți, trebuie luați în considerare mai mulți factori:
Plățile de dividende sunt permise nu mai mult de o dată pe trimestru;
Valoarea dividendelor se calculează pe baza profitului net al companiei, adică după plata tuturor plăților obligatorii;
Baza de calcul a dividendelor în fiecare caz ar trebui să fie decizia proprietarului.
Încasarea lunară a dividendelor este o eroare contabilă destul de frecventă. În acest caz, verificarea declarațiilor companiei va percepe acest lucru nu ca dividende, ci ca salarii, ceea ce va atrage consecințe fiscale corespunzătoare.
Cum să urmăriți costurile salariale ale directorului fondator?
Conform alineatului 1 al art. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, salariile acumulate fac parte din costurile forței de muncă. Salariul directorului proprietar trebuie înregistrat în această categorie?
Răspunsul la această întrebare depinde de prezența / absența unui contract de muncă. Dacă contractul are loc, atunci salariul trebuie indicat în acesta. În consecință, acesta poate fi efectuat ca costuri ale forței de muncă.
În absența unui contract, puteți acționa la discreția dumneavoastră. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că, dacă un angajat lucrează de facto, relațiile de muncă au loc chiar dacă nu sunt „pe hârtie” (partea 2 a articolului 16, articolul 19, partea 2 a articolului 67 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, este oportun să presupunem că paragraful 1 al art. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse se aplică și în absența unui contract cu proprietarul-director.
Salariul minim al directorului general al SRL - 2018 - 2019 este calculat după aceleași principii ca salariul oricărui alt angajat cu care se încheie un contract de muncă. În continuare, vă vom spune care este limita inferioară a salariului directorului organizației și dacă este necesară încheierea unui contract de muncă cu un director care este și membru al aceleiași persoane juridice.
Director și participant la o singură persoană: pe baza a ceea ce trebuie să plătească salariile
Există anumite dezacorduri în ceea ce privește șeful, care este și participant la entitatea juridică: actele relevante ale organelor de stat și practica judiciară conțin puncte de vedere opuse.
Astfel, de exemplu, Ministerul Finanțelor al Federației Ruse informează că relațiile dintre un astfel de director - singurul participant și persoana juridică-angajator ar trebui să fie formalizate nu prin încheierea unui contract de muncă, ci prin decizia unicului participant al unei astfel de persoane juridice (a se vedea scrisoarea Ministerului Finanțelor din Rusia din 15.03.2016 nr. 03-11-11 / 14234). În același timp, nu trebuie să se facă nicio salarizare (scrisoare a Ministerului Finanțelor RF din 17 octombrie 2014 nr. 03-11-11 / 52558). Cu toate acestea, poziția prevăzută în scrisoarea indicată din 17 octombrie 2014 este mai mult decât controversată și nu îndeplinește cerințele legislației actuale a Federației Ruse (a se vedea, de exemplu, paragraful 1, paragraful 1, articolul 2 din legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii ...” din 29 decembrie 2006 nr. 255-ФЗ, în care directorii - participanții unei persoane juridice sunt repartizați persoanelor care lucrează în baza contractelor de muncă etc.).
De asemenea, mulți avocați notează că, în principiu, Ministerul Finanțelor nu este competent să ofere astfel de explicații (a se vedea punctul 1 din Regulamentul privind Ministerul Finanțelor al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004 nr. 329).
Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse aderă la punctul de vedere opus: directorul unei entități juridice, care se află în relații de muncă cu el, precum și în situațiile în care acționează ca unic participant, este considerat a fi o persoană care își îndeplinește funcția de muncă în baza contractului de muncă (a se vedea ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă din 08.06 .2010 nr. 428н). Instanțele respectă aceeași poziție (de exemplu, hotărârea Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 06.06.09 nr. 6597/09).
Salariul minim pentru directorul unui SRL în perioada 2018 - 2019
Astfel, încheierea unui contract de muncă cu directorul unei societăți cu răspundere limitată implică atât calculul, cât și plata salariilor către un astfel de angajat.
Având în vedere că directorul unui LLC, incluzând în același timp și membru al său (a se vedea hotărârea Forțelor armate ale Federației Ruse din 28 februarie 2014 nr. 41-KG13-37), este supus tuturor cerințelor legislației muncii a Federației Ruse, salariul minim al unui astfel de angajat nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim stabilit (denumit în continuare salariul minim) (a se vedea articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Începând cu 1 ianuarie 2019, Legea Federală „privind modificările ...” din 25 decembrie 2018 nr. 481-FZ a stabilit salariul minim în 11.280 de ruble. Legea federală „Cu privire la modificări ...” din 12.28.2017 nr. 421-FZ a stabilit că începând cu 01.01.2019 și, în continuare, salariul minim este determinat în funcție de mărimea salariului viu pentru al doilea trimestru al anului precedent. Odată cu scăderea costului vieții, salariul minim rămâne la același nivel ca anul precedent. Depășind termenul limită, salariul minim a atins deja nivelul de subzistență începând cu data de 05.01.2018 și a însumat 11.163 de ruble. (Legea „privind modificările ...” din 03.03.2018 nr. 41-ФЗ).
În același timp, subiecții Federației Ruse sunt împuterniciți să aprobe salariul minim pentru regiunea lor (articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Principala cerință este aceea că salariul minim regional nu poate fi mai mic decât minimul federal (articolul 133.1 punctul 4 din Codul Muncii al Federației Ruse).
La nivelul salariului minim trebuie să se ghideze determinarea salariului directorului unui SRL - sub salariul său nu poate fi stabilit (cu condiția să fie complet elaborat) ..
Deci, un contract de muncă trebuie încheiat cu directorul-participant, el trebuie să acumuleze și să plătească salariile. O regulă similară se aplică unui CEO care nu este membru al LLC.
Salariul minim al directorului unei organizații, indiferent dacă este un angajat invitat sau, în același timp, membru al aceleiași organizații, este determinat de aceleași reguli ca salariul minim al altor persoane convenite în baza unui contract de muncă și nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim (salariul minim regional, dacă este cazul) într-o regiune specifică).
Una dintre cele mai responsabile poziții din orice organizație este poziția de director. Directorul gestionează compania și controlează toate procesele cheie din producție. Această persoană monitorizează fluxurile financiare, lucrează cu personalul și determină, de asemenea, strategia de dezvoltare a companiei. Însă directorul nu este întotdeauna persoana principală din companie, de multe ori o astfel de persoană este angajată și termenii de referință sunt determinați. Un set de puteri determină veniturile sale și poate da un răspuns la întrebarea care este salariul directorului la întreprindere.
Salariul mediu al directorului
Salariile directorilor variază foarte mult pe regiunile rusești. Depinde mult de responsabilitățile regizorului.
De exemplu:
- salariul mediu al directorului comercial - 75 mii de ruble;
- salariu de CFO în medie - 85 de mii de ruble.
Conform posturilor vacante deschise, la începutul anului 2016 erau gata să plătească directorului nu mai mult de 25 de mii de ruble, iar în februarie nivelul mediu a crescut la 50 de mii de ruble. Această cifră a durat până în toamna lui 2016, apoi a scăzut la 35 de mii de ruble. La începutul anului 2017, salariul mediu al directorului unui SRL din Rusia a fost de 45 de mii de ruble. În același timp, salariul directorului adjunct este ușor inferior în termeni medii - 35-40 de mii de ruble.
Salariul principal al școlii
În 2012, un decret a început oficial să lucreze la o creștere planificată a salariilor angajaților statului, inclusiv a directorilor școlilor secundare. Creșterea planificată a veniturilor directorilor școlii va continua până cel puțin în 2018. În multe privințe, până în 2016, guvernul a reușit să obțină o creștere planificată a salariilor directorilor de școli prin reducerea unor angajați - aproximativ 30 la sută din personal a fost concediat.
În 2015, salariul mediu al directorilor de școli a crescut cu 5,5 la sută ca parte a indexării anuale. Cu toate acestea, creșterea salariilor se desfășoară într-un ritm lent datorită reducerii subvențiilor și reducerii părții stimulative a veniturilor angajaților din sectoarele bugetare.
Dinamica pozitivă este observată în situația cu salariile directorilor școlilor complexe din Moscova. Salariul mediu al unui director de școală din Moscova este de 200-220 de mii de ruble. Astfel, salariul mediu al directorilor școlilor din Moscova a crescut efectiv de 1,5 ori față de aceiași indicatori din 2013. În medie, în Rusia, salariile directorilor ajung la 60-75 de mii de ruble pe lună. Directorul unei școli rurale poate aștepta un salariu de aproximativ 40 de mii de ruble.
Un salariu poate fi acumulat la principal pentru următorii indicatori:
- salariul de bază;
- plăți de stimulare.
Tipuri de compensare stimulentă:
- pentru ore de lucru dincolo de tura;
- pentru muncă în weekend și sărbători.
De asemenea, venitul directorului școlii depinde de numărul de elevi. Cu cât studiază mai mulți copii la instituție, cu atât este mai mare plata stimulentului pentru director.
Salariul directorului întreprinderii, uzină
În 2017, salariul mediu al directorilor de plante și întreprinderi s-a ridicat la 57-60 de mii de ruble. Această cifră este în conformitate cu cifrele din 2016. În primăvara anului 2016, administratorii de instalații ar putea câștiga în medie aproximativ 50 de mii de ruble, la sfârșitul anului 2016 - 55 de mii de ruble. Pe baza datelor privind posturile vacante deschise, poziția cea mai plătită este acum deschisă în Regiunea Vladimir - 200 de mii de ruble pe lună. Printre lideri se numără și regiunile Arkhangelsk, Penza, Irkutsk, Moscova - aproximativ 100 de mii de ruble pe lună. Dintre toate posturile libere pentru această funcție în jumătate dintre ei, angajatorii au indicat salarii cuprinse între 14 și 51 de mii de ruble. În 25 la sută din posturile vacante, sunt indicate salarii de la 80 la 120 de mii de ruble. În alte 25% din posturile vacante, sunt indicate salarii de peste 125 de mii de ruble pe lună.
Salariul CEO
Potrivit posturilor vacante deschise, salariul directorului general la începutul anului 2016 a fost de cel mult 40 de mii de ruble, iar în februarie nivelul mediu a crescut la 50 de mii de ruble. Această cifră a durat până în toamna lui 2016, apoi a scăzut din nou la 40 de mii de ruble. La începutul anului 2017, salariul mediu al directorului general în Rusia a fost de 60 de mii de ruble. Cel mai mare număr de locuri vacante pentru directorul general a fost deschis în Regiunea Moscova (40 la sută), urmat de Regiunea Leningrad (14 la sută). Posturile vacante cu cel mai mult plătit ale directorului general sunt deschise în Osetia de Nord (peste 300 de mii de ruble), Republica Cehă (300 de mii de ruble), Republica Dagestan (295 de mii de ruble).
Salariul directorului
Sarcina principală a directorului magazinului este administrarea departamentului de vânzări și a angajaților săi. Cu cât magazinul este mai mare, cu atât este mai larg cercul de responsabilitate al directorului său. Dacă într-un magazin de vânzare cu amănuntul mic, directorul poate lucra adesea după tejghea, comandă și acceptă bunuri, atunci un magazin mare se ocupă în principal de management și dezvoltare strategică.
Salariul unei persoane din această funcție constă dintr-o parte fixă \u200b\u200bși un procent din cifra de afaceri a bunurilor. Plata stimulativă are o importanță deosebită, deoarece motivația specialistului și rezultatele vânzărilor la magazin depind de aceasta.
În medie, salariul directorului în Rusia este de 45 de mii de ruble. Venitul mediu minim pentru această poziție este de aproximativ 30 de mii de ruble (directorul salariului pe cinci ani este de 30-35 de mii de ruble). Venitul maxim este de peste 100 de mii.
Director fără salariu
Adesea, regizorul devine un specialist angajat reprezentând interesele proprietarilor de afaceri. O astfel de persoană, potrivit legii Federației Ruse, este același angajat ca toată lumea, este obligată să primească un salariu de cel puțin un salariu de viață. Există însă o altă situație când fondatorul și proprietarul devin directorul întreprinderii. Încheierea contractului de muncă al fondatorului cu el însuși și întrebarea dacă este posibil să nu plătiți salariul directorului sunt subiecte frecvente ale discuțiilor legale.
Dacă o astfel de situație apare la întreprindere, se ia decizia ca directorul să nu li se plătească salarii. Dar, în conformitate cu legislația muncii, un manager angajat, indiferent de statutul său, este încă un angajat al organizației și este obligat să primească compensații bănești. Astfel, răspunsul la întrebarea dacă este posibil să nu plătiți salariile directorului este cu siguranță negativ. Salariul minim al directorului nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim stabilit oficial, venitul maxim al directorului este nelimitat.