Furnizarea unui loc de muncă prin toate mijloacele necesare este apelată. Cerințe de organizare la locul de muncă

Luați în considerare care sunt cerințele pentru un loc de muncă modern.

Conceptele de bază care caracterizează locul de muncă și sunt utilizate în legislația muncii sunt date la articolul 209 din Codul muncii.

Deci, un loc de muncă este un loc echipat cu mijloacele necesare pentru a efectua o misiune de producție, în care un angajat trebuie să fie pentru a-și îndeplini sarcinile oficiale. Este controlat direct sau indirect de către angajator.

În cadrul organizării locului de muncă se referă la echipamentul și aspectul acestuia. Echipamentul complet și complet al locului de muncă, precum și dispunerea rațională a acestuia, fac posibilă organizarea optimă a procesului de muncă și creșterea eficienței acestuia.

Condițiile de muncă sunt o combinație de factori ai mediului de muncă și ai procesului de muncă care afectează performanța și sănătatea angajatului. Articolul 46 din Codul Muncii conține recomandări pentru a le reflecta în contractul de muncă.

La baza sistemului de reglementare legală a condițiilor și protecției muncii stau Constituția, Codul Muncii, Legea nr. 181-FZ din 17 iulie 1999 „Aspectele de bază ale protecției muncii în Federația Rusă”, acte juridice de reglementare ale entităților componente ale Federației Ruse, diverse reguli standard privind protecția muncii, care emise de organele executive federale.

Legislația muncii impune angajatorului obligația de a asigura condiții de muncă sigure și protecția muncii în organizația lor. Aceste cerințe sunt obligatorii pentru toate persoanele juridice și persoanele fizice atunci când desfășoară orice fel de activitate (art. 211 din Codul muncii). Articolul 212 din Codul muncii, precum și articolul 14 din Legea nr. 181-FZ oferă o listă exhaustivă a obligațiilor pe care un angajator trebuie să le îndeplinească.

Acestea includ:

Furnizarea de angajați, pe cheltuiala angajatorului, cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte și alte echipamente individuale de protecție (în industrii periculoase);

Crearea condițiilor de muncă corespunzătoare cerințelor de protecție a muncii la fiecare loc de muncă;

Certificarea locurilor de muncă.

Evaluarea locurilor de muncă

Angajatorul trebuie să se asigure că locul de muncă îndeplinește cerințele de protecție a muncii. Amplasarea și organizarea locurilor de muncă, a echipamentelor și instrumentelor pentru muncă, a mediului aerian și a altor condiții ar trebui să fie în siguranță și să nu amenințe viața angajatului.

Pentru a implementa normele legislației muncii menite să creeze condiții de muncă sănătoase și sigure, a fost creat un sistem de certificare pentru protecția muncii. A fost aprobat prin Decretul Ministerului Muncii nr. 28 din 24 aprilie 2002. Elementul cheie al certificării este certificarea locurilor de muncă, adică evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă pentru a identifica factorii de producție nocivi și (sau) periculoși și a lua măsuri pentru a aduce condiții forța de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare ale statului. Atestarea se realizează în modul prevăzut de organul executiv federal, care îndeplinește funcțiile de elaborare a politicii de stat și de reglementare legală în domeniul muncii.

În timpul certificării, ei verifică modul în care activitățile angajatorului în asigurarea protecției muncii în organizații respectă cerințele de reglementare ale statului în anumite sectoare ale economiei (paragraful 6 din apendicele 2 la Rezoluția Ministerului Muncii din 24 aprilie 2002 nr. 28).

Baza normativă pentru certificarea locurilor de muncă este considerată standardele sistemului de securitate a muncii (GOST), regulile sanitare, normele și standardele igienice și alte documente. În special, certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă este inclusă în cerințele generale pentru sistemul de management OSH definit de GOST R 12.0.006-2002.

Pe baza certificării organizației, este emis un așa-numit certificat de securitate. Acesta certifică conformitatea muncii de protecție a muncii desfășurată de angajator cu cerințele de reglementare ale statului.

Cerințe sanitare

Codul Muncii încredințează angajatorului furnizarea de servicii sanitare și medicale și preventive lucrătorilor, în conformitate cu cerințele de protecție a muncii. În acest scop, în conformitate cu standardele stabilite, ar trebui să fie dotate instalații sanitare pentru alimentație, care oferă asistență medicală, o cameră de odihnă în timpul orelor de muncă și ajutor psihologic. Se creează posturi sanitare cu truse de prim ajutor echipate cu un set de medicamente și medicamente pentru prim ajutor; aparatele (dispozitivele) sunt instalate pentru a furniza lucrătorilor din magazinele fierbinți și secții cu apă sărată spumantă etc. (articolul 223).

Pentru a asigura condiții normale pentru activitatea umană, parametrii microclimatului sunt normalizați. Standardele microclimatului industrial sunt stabilite de GOST 12.1.005-88 SSPT. "Cerințe generale sanitare și igienice pentru aer în zona de lucru." Sunt la fel pentru toate industriile și toate zonele climatice. Parametrii microclimatului din zona de lucru ar trebui să corespundă condițiilor microclimatice optime sau permise.

Nivelul de temperatură, umiditate și viteza aerului este reglat, ținând cont de gravitatea muncii fizice: munca „ușoară”, „medie” și „grea”. În plus, se ține cont de anotimpul anului: perioada rece a anului (temperatura exterioară medie zilnică este sub + 10 ° C) și perioada caldă (temperatura + 10 ° C și peste).

Nu mai puțin atenție trebuie acordată sistemului de ventilație. În primul rând, este necesar să se asigure egalitatea volumului de aer și de evacuare; curenții de aer nu ar trebui să ridice praful și să provoace hipotermia lucrătorilor. În al doilea rând, trebuie să minimizați zgomotul provenit de la ventilatoare.

Iluminatul, în conformitate cu „Standardele și regulile de construcție” SNiP 23-05-95, ar trebui să asigure luminozitate uniformă în câmpul vizual, absența umbrelor și strălucirea ascuțite, timpul constant și direcția corectă a fluxului de lumină. Vă rugăm să rețineți că trebuie să controlați iluminatul la locurile de muncă și în spațiile industriale cel puțin o dată pe an.

Apropo, organizația poate ține cont de costurile asigurării condițiilor normale de muncă prevăzute de lege la calcularea impozitului pe venit ca parte a altor cheltuieli asociate producției și vânzării (paragraful 7, clauza 1 a articolului 264 din Codul fiscal). Într-adevăr, decretul medicului sanitar șef de stat din 22 aprilie 2003 nr. 64, care prevede reguli și reglementări sanitare - SanPiN 2.2.4.1294-03, a fost aprobat în baza Legii din 30 martie 1999 nr. 52-FZ „Despre bunăstarea sanitară și epidemiologică populație. "

Responsabilitatea pentru încălcare

Managerii și alți oficiali ai organizațiilor vinovate de încălcarea normelor și normelor de protecție a muncii sunt trași la răspundere administrativă în conformitate cu Codul infracțiunilor administrative (CAO):

Sub forma unei amenzi în cuantum de la 500 la 5000 de ruble (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative);

Sub formă de descalificare pentru o perioadă de la un an la trei ani pentru încălcarea repetată;

Pentru încălcarea cerințelor de securitate la incendiu stabilite prin standarde, norme și reguli (articolul 20.4 din Codul infracțiunilor administrative), care este plin de avertisment sau amendă administrativă (pentru funcționari - de la 1.000 la 2.000 de ruble, pentru persoane juridice - de la 10.000 la 20.000 de ruble;

Pentru încălcarea legislației în domeniul asigurării bunăstării sanitare și epidemiologice a populației (articolul 6.3 din Codul infracțiunilor administrative), care este exprimată prin nerespectarea normelor sanitare și a standardelor de igienă aplicabile, nerespectarea măsurilor sanitar-igienice și anti-epidemice, implică o avertizare sau o amendă administrativă (pentru funcționari - de la 500 la 1000 de ruble, pentru persoane juridice - de la 10 000 la 20 000 de ruble).

Aspect psihologic

Beneficiul economic al respectării cerințelor legale pentru organizarea unui loc de muncă este nu numai absența amenzilor și capacitatea de a suporta aceste cheltuieli pentru a reduce profiturile impozabile. O structură bine gândită a locurilor de muncă vă permite să creșteți semnificativ productivitatea muncii și, ca urmare, să creșteți profitul companiei.

Pentru management este extrem de important să vă plasați corect nu numai propriul desktop, ci și locurile de muncă ale subordonaților, deoarece cursul muncii în echipă depinde de acest lucru. Evident, pentru a ține cont de multe opțiuni și aspecte nedorite ale comportamentului angajaților în timpul muncii, este necesar să ne gândim și să prezicem multe nuanțe și subtilități.

Cu toate acestea, există puncte generale că ar fi bine ca toată lumea să observe pentru a se simți încrezători și liberi la locul de muncă:

Nu poți sta cu spatele la ușă;

Nu aranjați mese astfel încât doi angajați să stea față în față;

Este nedorit să stai cu spatele la fereastră;

Este foarte important să păstrezi ordinea la locul de muncă.

În plus, culoarea influențează și performanța umană, oboseala, orientarea, reacția. Culorile reci (albastru, verde, galben) au un efect calmant; culori calde (roșu, portocaliu) - excitant. Culorile închise au un efect deprimant asupra psihicului.

Pentru a îmbunătăți eficiența muncii, japonezii au dezvoltat o modalitate de organizare a spațiului de lucru, cunoscută sub numele de „metoda 5S”. Scopul său este de a crea condiții optime pentru efectuarea operațiunilor, menținerea ordinii, curățenie, precizie, economisirea timpului și a energiei. Această metodă a apărut în Japonia la mijlocul secolului XX și constă din cinci pași, numiți după primele litere din cinci cuvinte japoneze, care în traducere înseamnă: „sortare”, „autoorganizare” (ordonare), „curățare sistematică”, „standardizare”, „ îmbunătățire ”(îmbunătățire).

După cum arată experiența corporațiilor care au adoptat practica japoneză, după eliminarea tuturor neconcordanțelor, se creează condiții optime de muncă, productivitatea este crescută, leziunile și bolile profesionale sunt reduse, cultura corporativă este crescută, calitatea operațiilor de bază și auxiliare este îmbunătățită, iar impactul negativ asupra mediului este redus. Corporațiile rusești adoptă și metoda 5S. Așadar, Căile Ferate Ruse au început să utilizeze această metodă ca parte a implementării unui sistem de management al calității (QMS) conform standardului internațional ISO-9000.

Estetica industrială definește cerințele pentru realizarea unui început artistic în mediul în care oamenii lucrează. Este conceput pentru a evoca emoții pozitive și a ajuta la îmbunătățirea performanței umane. Estetica producției implică proiectarea externă și internă corespunzătoare a clădirilor. Întreprinderile existente, a căror construcție la un moment dat nu a respectat cerințele estetice, ar trebui să fie supusă reconstrucției și modernizării, ținând cont de cerințele moderne ale esteticii industriale.

Proiectarea externă a clădirilor și structurilor asigură arhitectura rațională a fațadei lor, acoperișuri, jgheaburi și cornișe, pereți și fundații, precum și intrări și intrări. Teritoriul intern și extern al întreprinderii trebuie să îndeplinească, de asemenea, cerințele esteticii: dispozitivul de abordări și accesări convenabile la întreprindere, pasarele, căi asfaltice sigure pentru pietoni pe întreg teritoriul, amenajare, inclusiv instalarea de peluze, paturi de flori; construcția de fântâni, bazine, decorațiuni sculpturale etc.

Interiorul spațiilor de producție sau designul interior al acestora acoperă toate acele încăperi în care angajații își petrec timpul muncind sau relaxându-se: ateliere, laboratoare, departamente, servicii auxiliare în scopuri industriale și interne, depozite, camere de odihnă. La organizarea interiorului, în primul rând, este necesar să se procedeze de la siguranța muncii, comoditatea unei posturi de lucru (inclusiv caracteristicile percepției vizuale). Este necesar să se țină seama de nevoile psihologice ale unei persoane în timpul lucrului. Deci, psihologic este necesar ca o persoană la locul de muncă să poată vedea mediul extern, natura. În această privință, oriunde este permis, în loc de ziduri goale în clădiri, este recomandat să aranjați vitralii transparente prin care să se deschidă o priveliște a vegetației, a copacilor și așa mai departe.

rezumat

Spațiul de birou determină în mare parte percepția filozofiei companiei. De asemenea, este foarte important ca persoanele care își petrec jumătate din viață la birou să se identifice cu compania, cu linia de afaceri, cu obiectivele sale și să se simtă ca acasă la locul de muncă. Doar atunci pot lucra cu dedicație deplină și cât mai eficient. Și compania, având grijă de condițiile de muncă ale angajaților săi, nu numai că se poate proteja de eventualele amenzi, ci și de a-și crește veniturile.

Orice om de afaceri care a închiriat sau a cumpărat un birou și a angajat angajați trebuie să știe ce cerințe se aplică locurilor de muncă. Dacă nu cunoașteți aceste cerințe sau pur și simplu le ignorați, atunci puteți atrage atenția autorităților de reglementare și puteți primi amenzi. Prin urmare, în articolul nostru, vom discuta în detaliu ce cerințe sunt stabilite pentru organizarea locului de muncă și cum să le respectăm.

La locul de muncă se numește spațiul în care salariatul desfășoară activități de muncă și unde ar trebui să se afle în timpul zilei de muncă. Dacă o persoană se află într-un astfel de loc mai mult de jumătate din timpul său de lucru, atunci se numește permanent. Atunci când lucrează în zona sa de producție, angajatul nu trebuie să fie expus unor factori nocivi din care angajatorul ar trebui să-l vadă. Acest lucru este prescris în SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. Există, de asemenea, cerințe de igienă care sunt indicate în documentul SanPiN 2.2.4.1294-03.

Dacă lucrarea este conectată la calculatoare

Numărul de locuri de muncă este determinat în conformitate cu standardele existente:

Cel puțin 6 metri pătrați de etaj pe loc.
Cel puțin 20 de metri pătrați de spațiu în jurul locului.

În ceea ce privește iluminarea, este necesar ca lumina să fie atât rece cât și caldă. Principala cerință pentru o stație de lucru pentru computer este ca camera să aibă ferestre. Într-o cameră fără ferestre este interzisă organizarea stațiilor de lucru pentru computer. Mai mult, lumina naturală pentru zonele naturale unde există multă zăpadă ar trebui să fie de cel puțin 1,2 KEO, iar pentru alte locuri - cel puțin 1,5 KEO. Lumina naturală ar trebui să cadă pe partea stângă a persoanei. Și lumina artificială necesită o suprafață generală, uniformă (fără licărire) și fără strălucire.

Pentru a ilumina camera în care se lucrează la calculatoare, este nevoie de lămpi LPO. Este luminos fluorescent, general și tavan. Pentru iluminarea suplimentară a desktop-urilor, se folosesc lămpi de masă cu reflector.

Camera trebuie să fie încălzită și să aibă un sistem de ventilație. Este necesar să faceți reparații în interiorul spațiului, astfel încât suprafețele să fie acoperite cu material reflectorizant.

Pardoseala este plată, astfel încât să nu alunece și murdăria este îndepărtată cu ușurință de pe ea. Camera trebuie să aibă un kit de prim ajutor pentru îngrijiri medicale de urgență și un stingător pentru a elimina incendiul.

Zgomotul și nivelul său

Cerințele pentru zgomot sunt următoarele. Frecvența vibrațiilor sonore nu este mai mare de 50 de decibeli. Pentru a îndeplini această condiție, sunt utilizate următoarele metode:

Locația corectă a locurilor de muncă.
Spațiu izolator fonic.
Măsuri suplimentare de absorbție a zgomotului.

Locurile de muncă

Acesta este aspectul cel mai important la care un antreprenor trebuie să fie atent. Ar trebui să existe cel puțin un metru între suprafețele laterale ale computerelor angajaților și cel puțin doi metri între afișarea unui computer și spatele altuia. Sub picioarele tale ar trebui să pui un suport de relief care să nu alunece. Acest stand este coborât și ridicat astfel încât angajatul să poată lua o poziție confortabilă.

Desktopul ar trebui să se potrivească cu tot ce ai nevoie pentru ca angajatul să lucreze și să nu fie aglomerat. Lățimea sa este de cel puțin 60 de centimetri, iar lungimea de 1 m 20 cm. În ceea ce privește înălțimea, standardul este de la 600 la 800 mm. Suprafața lucioasă a mesei este inacceptabilă - ar trebui să fie doar mată. Sub masă, angajatul își poate întinde liber picioarele.

Un scaun de lucru ar trebui să permită unei persoane să ia o postură confortabilă și să o schimbe în timpul programului de lucru. Scaun - cel puțin 40 de centimetri, cu marginile rotunjite. Poate fi reglat atât în \u200b\u200bînălțime, cât și înclinarea spatelui. Prezența cotierelor este obligatorie, lățimea lor este de la 5 la 7 centimetri, iar lungimea nu este mai mică de 25 de centimetri. Toate suprafețele care intră în contact cu oamenii trebuie să fie antiderapante, ușor de curățat și să nu creeze electricitate statică.

În cele din urmă

Organizarea corectă a spațiului de lucru pentru angajați este un proces intensiv în muncă și necesită respectarea multor nuanțe. Principalul lucru aici este să țineți cont de toate cerințele legii, care sunt prevăzute în documentele de reglementare. Sperăm că articolul nostru te-a ajutat să răspunzi la întrebarea cum să organizezi un loc de muncă într-un birou și ce ar trebui să fie.

Pe scurt, locul de muncă este o secțiune deschisă sau închisă a teritoriului sau spațiului, dotată cu instalațiile de producție necesare, în cadrul cărora angajatul este angajat în activități de muncă. Poate fi atribuit și unui grup de angajați. În mod obișnuit, o anumită parte a ciclului general de producție se desfășoară la locul de muncă.

Este logic că, pentru a obține o productivitate ridicată a muncii, este necesar ca acesta să asigure condițiile în care eficiența sa va fi cea mai mare.

Important! Angajatorul ar trebui să adapteze locul de muncă, ținând cont nu numai de tipul specific de activitate, calificări, dar și de caracteristicile fizice și psihologice individuale ale fiecărui angajat.

Cerințe generale pentru organizarea locului de muncă

Aceste cerințe sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse, de Regulile și Normele Sanitare și Epidemiologice (SanPiN) și alte documente legale.

Principalul obiectiv al organizării locului de muncă este de a asigura performanța de înaltă calitate și eficientă a muncii, cu respectarea termenelor stabilite și cu utilizarea deplină a echipamentului atribuit angajatului.

Pentru realizarea acestuia, cerințele pentru locul de muncă sunt de natură organizațională, tehnică, ergonomică, sanitară, igienică și economică.

Ce cerințe trebuie să îndeplinească locul de muncă al unui angajat?

Protecția muncii este cerința principală!

Cea mai importantă cerință pentru organizarea locului de muncă este asigurarea condițiilor de muncă sigure și confortabile, prevenirea apariției de boli profesionale și accidente. Acest ansamblu de măsuri se numește protecția muncii la locul de muncă.

Cu alte cuvinte, protecția muncii, de fapt, este un sistem de acte legislative în combinație cu măsuri socio-economice, organizaționale, tehnice, igienice și de tratament și profilactice și înseamnă asigurarea condițiilor de muncă sigure și păstrarea sănătății angajaților.

Pentru aceasta, este necesar să se creeze condiții favorabile de muncă în conformitate cu standardele sanitare, măsurile de siguranță, ergonomia și estetica.

Microclimat interior

Legislația țării noastre este strict reglementată de temperatura și umiditatea din cameră. În special, la o temperatură medie zilnică sub 10 ° C, amplitudinea fluctuațiilor sale în cameră trebuie să fie de 22-24 ° C. Când temperatura ambiantă este mai mare decât valoarea specificată - 23-25 \u200b\u200b° C. În cazul nerespectării temporare a acestor condiții într-o direcție sau alta, ziua lucrătoare se reduce (SanPiN 2.2.4.3359-16 din 21 iunie 2016 nr. 81).

Protecție împotriva efectelor nocive ale tehnologiei computerizate

Întrucât astăzi este imposibil să ne imaginăm munca de birou fără un computer, există standarde pentru angajații care folosesc tehnologia computerului în activitatea lor. De exemplu, atunci când lucrați cu un computer cu un monitor plat, locul de muncă ar trebui să aibă o suprafață de cel puțin 4,5 metri pătrați. m, când utilizați un monitor kinescopic - 6 mp După fiecare oră de funcționare, camera trebuie ventilată (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 din 30 mai 2003). Același act normativ reglementează înălțimea, lățimea și adâncimea picioarelor de sub masa de lucru, prevede prezența obligatorie a unui suport pentru picioare având o suprafață ondulată.

Nivelul câmpurilor electrostatice și electromagnetice, radiațiile și radiațiile ultraviolete, intervalele de frecvență radio și alți factori nocivi pentru sănătatea angajaților sunt, de asemenea, reglementate.

Atenţie! La subsol este interzisă utilizarea fotocoperelor, imprimantelor și a altor echipamente de birou, iar pentru birourile obișnuite sunt stabilite standardele corespunzătoare pentru distanța dintre mijloacele tehnice (SanPin 2.2.2. 1332-03).

Cerințe de iluminat

De asemenea, articolele relevante din SanPin stabilesc standarde pentru iluminat. De exemplu, iluminarea în cameră trebuie să fie cuprinsă între 300 și 500 lux. Atunci când utilizați iluminare artificială, parametrii de iluminare ar trebui să ofere posibilitatea unei vizibilități bune a informațiilor afișate de ecranul unui computer personal. Pentru iluminarea locală, se recomandă lămpi care sunt instalate pe desktopuri sau panouri special echipate pentru instalare verticală (SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.).

Cerințe de zgomot

Pentru nivelul de zgomot, este stabilit un prag maxim de 80 de decibeli (SanPin 2.2.4. 3359-16).
Documentele de reglementare prevăd instalarea fundațiilor speciale sau a garniturilor absorbante de șocuri pentru principalele echipamente producătoare de zgomot și alte echipamente, precum și utilizarea materialelor care absorb zgomotul.

Asigurarea condițiilor pentru alimentație

Procedura de mâncare la locul de muncă este reglementată de articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, SNiP 2.09.04-87:

cu numărul de angajați mai puțin de 10 persoane, este necesar un loc de cel puțin 6 metri pătrați. sunt echipate cu o masă;
cu numărul de angajați până la 29 de persoane, suprafața necesară este de două ori mai mare;
dacă compania are până la 200 de angajați, este necesară o cantină;
în cazul în care numărul de angajați depășește 200, sala de mese trebuie să fie prevăzută cu materii prime sau semifabricate.

Situații nereglementate

Dacă apar situații care nu sunt reglementate de standardele de igienă (scurgeri de acoperiș, toaletă defectă etc.), salariatul are dreptul de a refuza munca. În același timp, angajatorul trebuie să-i ofere alte locuri de muncă până când problema este complet eliminată. În cazul în care o astfel de decizie este imposibilă, potrivit articolului 157 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să declare o perioadă de oprire cu plata unei confidențe în valoare de cel puțin 2/3 din salariul mediu al salariaților.

Dintre cerințele ergonomice pentru locul de muncă, este necesar să se noteze în plus următoarele:

Alegerea unei locații raționale a suprafeței și zonei de lucru, ținând cont de datele antropometrice ale unui anumit angajat.
Furnizarea de măsuri pentru prevenirea sau reducerea oboselii premature a unui angajat, apariția unei situații stresante, luând în considerare caracteristicile fiziologice, psihofiziologice ale unei persoane și caracterul acesteia. Apropo, potrivit psihologilor, lucrătorii care folosesc constant calculatoarele electronice în munca lor sunt mult mai stresați decât colegii lor mai puțin „avansați”.
Asigurarea vitezei, siguranței și ușurinței de întreținere atât în \u200b\u200bcondiții normale, cât și în condiții de urgență.

Parametrii tehnici includ disponibilitatea echipamentelor inovatoare, dispozitivelor, echipamentelor de laborator, mecanismelor de manipulare a mărfurilor etc.

Responsabilitatea angajatorului

În conformitate cu cerințele articolului 209 din Codul muncii al Federației Ruse, organismul executiv federal relevant stabilește o procedură de certificare a locurilor de muncă pentru a determina factorii care afectează siguranța condițiilor de muncă la locul de muncă. Pentru fiecare încălcare a legislației stabilite, angajatorul este responsabil.

În prima încălcare, oficialii și antreprenorii individuali sunt avertizați sau amendați de la 2.000 la 5.000 de ruble. La fel și pentru organizații - un avertisment sau o amendă în valoare de 50-80 de mii de ruble (articolul 5.27.1. Codul administrativ, partea 1).

În cazul încălcării repetate a articolului 5 din articolul specificat, sunt deja prevăzute sancțiuni mai severe:

oficialii sunt amendați cu 30-40 de mii de ruble sau descalificați de la un an la trei ani;
valoarea amenzii pentru întreprinzătorii individuali este aceeași sau activitățile lor pot fi suspendate administrativ până la 90 de zile;
organizațiile pot fi amendate cu 100-200 de mii de ruble sau pot fi, de asemenea, supuse suspendării administrative a activităților lor.

În loc de o concluzie

Prin statutul locurilor de muncă la o anumită întreprindere sau birou, se poate judeca nu numai la ce nivel de organizare a muncii și cultura de producție se află în ele, ci și despre soliditatea acestora și gradul de încredere al potențialilor și clienților existenți.

Ea presupune luarea în considerare a anumitor condiții, echipamente materiale, care permit utilizarea rațională a acestuia. Acest proces afectează productivitatea muncii.

Organizarea și întreținerea în condiții de siguranță a locului de muncă afectează pozitiv cultura de producție a întreprinderii, ceea ce duce la utilizarea integrală a rezervelor sale.

factori

Organizarea și întreținerea în condiții de siguranță a locului de muncă se caracterizează prin următorii parametri:

temperatura, schimbul, umiditatea, lumina, puritatea, modul de funcționare;
starea disciplinei muncii;
dimensiunea amplasamentului, echipamentelor, echipamentelor de producție (rafturi, containere, suporturi);
specificul amplasării inventarului, echipamentelor, obiectelor de muncă (agregate, semifabricate, piese) și instrumente care asigură mișcări raționale ale angajaților;
conținutul locului de muncă împreună cu dispozitivele și instrumentele necesare pentru implementarea procesului;
prezența producției și a documentației contabile și tehnice: desene, fișe de procesare, instrucțiuni de comandă de lucru, cărți de instrumente, mărci;
asigurarea locului de muncă cu semifabricate, piese, materiale, control tehnic, repararea aparatelor și echipamentelor, dacă este necesar.

Relevanța procesului

Întreținerea în siguranță a locului de muncă are un efect pozitiv asupra productivității muncii.

Rezultatele studiilor statistice atestă faptul că, prin organizarea corectă a locului de muncă, puteți conta pe o muncă de înaltă calitate și eficientă a angajatului.

După analizarea proceselor de lucru, s-a constatat că cel mai benefic este o poziție de ședere. De aceea, regulile de întreținere a locului de muncă includ problema plasării scaunelor în fabrică, unde efortul este de aproximativ 5 kg. Cu o forță de muncă care depășește 10 kg, munca trebuie efectuată numai în poziție de repaus.

În caz de conveniență egală între cele două prevederi, salariatul are dreptul să aleagă una dintre ele în mod independent.

Informații importante

Există anumite cerințe pentru întreținerea locului de muncă, în conformitate cu care axa corpului salariatului trebuie să coincidă cu zona de lucru.

Numărul maxim de mișcări efectuate de acesta trebuie să se afle în zona normală de lucru. Mișcările făcute de angajat trebuie asociate cu un efort minim. Pentru aceasta se potrivesc o varietate de dispozitive, care accelerează și facilitează procesul de efectuare a cantității necesare de muncă. Toate mișcările sunt asumate ritmic și simplu.

Termeni generali

La proiectarea lucrărilor, trebuie luate în considerare cerințele de estetică tehnică. Dacă inventarul și echipamentul corespund culorii și formei cerințelor estetice, puteți conta pe o ușurare semnificativă a muncii umane.

Cerințe moderne

Ce este o organizație la locul de muncă? Conținutul organizării locului de muncă este o condiție necesară pentru creșterea eficienței angajaților. În plus față de cheltuielile musculare, în cursul activității muncii, sarcina pe aparatul nervos optic-uman crește semnificativ. Cu un design rațional, ergonomic al atelierelor, folosind o colorare rezonabilă a uneltelor și a echipamentelor, este posibilă creșterea tonului lucrătorilor și creșterea productivității muncii cu costuri energetice minime.

Selecția corectă a culorilor ajută la reducerea oboselii, este considerată o excelentă prevenire a conflictelor la locul de muncă.

Selectarea materialelor

Studiile statistice efectuate la locul de producție au confirmat posibilitatea creșterii productivității muncii cu 15-20 la sută, sub rezerva factorilor de mai sus.

Un efect pozitiv asupra sistemului nervos central este exercitat de culorile verde-albastru, galben. Este indicat să pictați partea superioară a pereților, tavanelor, blocurilor de ferestre cu nuanțe deschise: crem, alb, albastru. Culorile luminoase reflectă mai mult de jumătate din lumina soarelui, prin urmare, există o economie semnificativă de energie electrică. Panourile utilizate pe pereți se recomandă să fie vopsite în verde deschis. Piesele fixe ale echipamentelor moderne trebuie să fie de culoare verde, iar fragmentele care se mișcă ar trebui să fie vopsite în galben sau crem.

Rafturile instalate în sălile de producție corespund echipamentului de bază în culori. Pentru pârghiile și butoanele de pe panourile de control sunt alese nuanțe contrastante.

Avertizări de pericol în culori diferite

Pentru a preveni riscul de accidentare la locul de muncă și pentru a respecta condiții de muncă sigure, unele elemente sunt vopsite în culori de avertizare:

galben;
portocale;
roșu.

Culoarea galbenă este utilizată pentru a desemna acele piese și materiale care pot împinge, prinde, pe care angajatul le poate lovi, să sufere o vătămare gravă. De exemplu, echipamentele de transport și ridicare, monourile, cărucioarele, macarale, treptele inițiale și ultimele trepte sunt vopsite în această culoare. Pentru a crește efectul, se utilizează benzi galbene și negre alternante.

Culoarea roșie - un semnal de pericol crescut, un avertisment cu privire la posibilitatea de incendiu. Se folosește la vopsirea dispozitivelor de frână, echipamente de combatere a incendiilor, semne de interdicție.

O nuanță portocalie este utilizată pentru a desemna piese și mecanisme care pot răni lucrătorii. Se folosește la vopsirea marginilor ascuțite, a suprafețelor interne, a corpurilor deschise ale mașinilor, contactul cu care poate duce la șoc electric.

Culoarea portocalie este potrivită pentru avertizare cu privire la posibilitatea expunerii la radiații.

Culoarea verde este permisă pentru materiale sigure, uși de ieșire, dulapuri cu preparate farmaceutice.

Iluminat

Pentru a îmbunătăți efectul, profesioniștii oferă utilizarea de iluminat de înaltă calitate. Are cerințe speciale. Cantitatea maximă de lumină trebuie să se afle în zona de lucru, astfel încât angajatul să fie confortabil să își îndeplinească sarcinile directe funcționale.

În funcție de specificul producției, cantitatea de energie electrică furnizată zonei de lucru variază semnificativ.

Lucreaza in siguranta

Imediat după angajarea cu un nou angajat, se realizează un conținut introductiv, care depinde de specificul întreprinderii.

Conform articolului 216 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajat responsabil (specialist în protecția muncii) și directorul întreprinderii trebuie să facă recomandări explicative referitoare la activități specifice.

Opțiuni de instruire

Există mai multe opțiuni de informare, fiecare folosind instrucțiunile sale.

Formularul principal este realizat înainte de îndeplinirea directă a atribuțiilor oficiale. Este obligatoriu pentru toate categoriile de angajați, indiferent de condițiile de muncă. Acesta va include întrebări cu privire la ruta sigură către locul de muncă, metode și tehnologii pentru îndeplinirea îndatoririlor directe, măsuri de siguranță, precum și cerințe pentru haine și încălțăminte, aspectul în îndeplinirea funcțiilor de muncă.

Brief introductiv este utilizat în situațiile în care un angajat este angajat. O a doua opțiune este necesară în cazurile în care apar situații de urgență care demonstrează cunoștințele incomplete ale angajaților în domeniul protecției muncii, organizării și siguranței locului de muncă.

În plus, sunt necesare repetări informative după urgențe. Scopul lor este de a actualiza periodic cunoștințele angajaților. Frecvența repetărilor - 1 dată pe trimestru.

Informații neprogramate sunt efectuate cu modificări în lanțurile tehnologice. De exemplu, atunci când instalați echipamente noi în ateliere, cerințele pentru organizarea locului de muncă se schimbă, astfel încât specialistul OT efectuează informații neprogramate pentru angajați. Motivul instrucțiunii neprogramate poate fi un accident de muncă, a cărui cauză a fost încălcarea măsurilor de siguranță, organizarea incorectă a locului de muncă. Într-un jurnal special, este indicat motivul circumstanțelor de acest fel. Pe baza rezultatelor inspecției comisiei create în fabrică, se întocmește un certificat de vătămare.

Informațiile vizate sunt destinate unor sarcini specifice, a căror implementare este asociată cu un pericol grav pentru sănătatea angajatului. Sunt efectuate după cum este necesar. De exemplu, orele teoretice sunt conduse cu dezvoltarea competențelor dobândite în practică. Rezultatele informării sunt consemnate într-un jurnal special, angajatul pune o semnătură care confirmă realitatea conduitei sale.

Organizarea unui loc de muncă de calitate și sigur este sarcina unui angajator care se gândește la sănătatea angajaților săi. Activitățile asociate acestui proces sunt plătite de productivitatea ridicată a angajaților, sporind prestigiul companiei și, de asemenea, duc la un profit material suplimentar pentru această companie.

Igiena personală este un set de reguli sanitare pe care lucrătorii de catering trebuie să le respecte. Respectarea regulilor de igienă personală este importantă în prevenirea contaminării alimentelor de către microbi, ceea ce poate provoca boli contagioase și intoxicații alimentare în rândul consumatorilor.

Igiena personală a lucrătorilor crește cultura serviciului pentru clienți și servește ca un indicator important al culturii generale a unei companii de catering.

Normele de igienă personală prevăd o serie de cerințe igienice pentru întreținerea corpului, mâinilor, cavității bucale, îmbrăcămintei sanitare, regimului sanitar al întreprinderii, examinării medicale a lucrătorilor de catering.

Menținerea corpului curat este o necesitate importantă de igienă. Participă la procesul respirator și la eliberarea de produse metabolice. Contaminată de transpirație, eliberarea de grăsimi de grăsime a pielii, supunerea epiteliului, prafului și germenilor, pielea nu funcționează bine, agravând bunăstarea umană. În plus, murdăria poate provoca boli pustulare și contaminarea microbiană a pielii tratate.

Prin urmare, toți angajații POP, în special bucătarii, cofetarii, ospătarii, sunt obligați să își păstreze corpul curat. Se recomandă să faceți un duș igienic în fiecare zi înainte de muncă, folosind săpun și o cârpă sau imediat înainte de lucru, spălați-vă bine mâinile până la cot.

Aspectul mâinilor lucrătorilor unității de catering trebuie să îndeplinească următoarele cerințe: unghii cu decupaj scurt, fără lac, spațiu subungual curat. Este interzisă purtarea de bijuterii și ceasuri. În plus, chelnerii trebuie să aibă unghiile bine îngrijite, să facă în mod sistematic manichiurile de producție. Pe cancerele de bucătari pot fi microbi patogeni (salmonella, bastoane de dizenterie), ouă de viermi. Prin urmare, mâinile trebuie spălate și dezinfectate înainte de începerea lucrului, după vizitarea toaletei, la trecerea de la procesarea materiilor prime la procesarea alimentelor gata gata.

Trusa de îmbrăcăminte sanitară a bucătarului include: un sacou sau un halat de baie, o șapcă sau o eșarfă de tifon, un șorț, un prosop, o eșarfă din pânză de sudoare, pantaloni sau o fustă și pantofi speciali.

Îmbrăcămintea sanitară este purtată într-o anumită secvență, obținând un aspect îngrijit. Căptușeala trebuie să acopere complet părul.

Persoanele care solicită locuri de muncă la PPE și care lucrează deja la acesta în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 14.03.1996. „În ceea ce privește procedura de efectuare a examenelor medicale preliminare și periodice ale angajaților și a reglementărilor medicale pentru admiterea în profesie”, sunt necesare următoarele examinări și examinări medicale: examinarea de către un dermatovenerolog - de 2 ori pe an, examen pentru tuberculoză - 1 dată pe an, test de sânge pentru sifilis (Rv) - O dată pe an, frotii pentru gonoree - de 2 ori pe an, studii privind transportul bacterian al agenților patogeni ai infecțiilor intestinale, examen serologic pentru febra tifoidă - de cel puțin 1 dată pe an.

Cerințe sanitare pentru echipamente

PPE ar trebui să fie echipat cu echipamente și materiale și echipamente tehnice în conformitate cu legile în vigoare.

În conformitate cu cerințele sanitare, materialele din care sunt fabricate echipamente, scule, ustensile, containere pentru POP nu ar trebui să aibă un efect dăunător asupra produselor și să provoace modificări ale calității și proprietăților lor. Ele trebuie să fie rezistente la acizi și alcaline, ușor de spălat și dezinfectat, să nu ruginească și să aibă o suprafață netedă. oțel inoxidabil, aluminiu, duraluminiu, argint nichel, nichel, unele tipuri de plastic, fosfor, faianță, sticlă îndeplinesc aceste cerințe.

Cerințe de echipament:

Echipamentele de procesare POP sunt mecanice, termice, frigorifice, nemecanice. Forma și designul echipamentului trebuie să respecte cerințele sanitare și igienice, să ajute la facilitarea muncii lucrătorilor și la creșterea capacității lor de muncă. În prezent, aceste cerințe sunt îndeplinite de echipamente modulare realizate sub formă de secțiuni separate, care sunt ușor de asamblat în diferite combinații pentru magazinele de cofetărie la cald și rece.

Echipamentele sunt plasate în instalații de producție, ținând cont de secvența procesului tehnologic, excluzând fluxurile de circulație a materiilor prime, semifabricatelor și produselor alimentare preparate. Pentru a asigura accesul liber la echipament, sunt prevăzute pasaje cu o lățime de cel puțin 1,2 - 1,5 m.

Cel mai modern este considerat aranjamentul liniar al echipamentelor cu secțiune modulară, care creează o linie tehnologică unică, îmbunătățește starea întreprinderii și condițiile de muncă. După muncă, echipamentul este curățat complet, spălat cu apă fierbinte, șters cu un prosop curat și acoperit cu un capac dintr-o peliculă sau o cârpă. Piesele de lucru ale mașinilor trebuie spălate cu adaos de detergenți autorizați, scaldate, șterse, uscate în dulapuri de căldură separat, sub formă dezasamblată.