Exemplu de aplicare pentru plata asistenței materiale. Cerere de asistență financiară

ÎN viata de zi cu zi Există diferite circumstanțe și situații problematice care pot fi rezolvate numai cu bani. Pentru a rezolva astfel de probleme, vă puteți referi la gestionarea întreprinderii pentru furnizarea de sprijin financiar. Trimiteți raportul privind asistența materială, fiecare angajat angajat oficial poate. Să luăm în considerare în ce situații puteți conta pe asistența financiară de la conducerea companiei și cum să faceți o aplicație similară. În acest articol, vom lua în considerare posibilele forme ale acestui document și vom da câteva exemple de scriere a unui astfel de raport.

Cu o declarație de asigurare a asistenței materiale poate contacta angajatorul dvs. orice angajat

Când puteți conta pe sprijinul financiar din manual

Cererea de asistență materială este apelul direct la gestionarea organizației în scris. Acest document este o chestiune de plată financiară unică. O solicitare similară este recomandată numai în situații dificile susținute de motive respectuoase.

Din păcate, codul muncii conține informații extrem de puține privind sprijinul material al personalului companiei. Datorită lipsei unor reguli stricte într-o situație similară, între angajații instituției și administrație, asistența financiară este o investiție voluntară de bază. Pentru a nu primi refuzul unei astfel de asistență, este necesar să avem motive bune pentru petiție.

În primul rând, să ne familiarizăm cu aceste exemple atunci când puteți obține un suport similar:

căsătorie;
concediu de odihna;
probleme grave de sănătate;
moartea rudelor;
nașterea unui copil;
urgențe.

Fiecare dintre motivele de mai sus oferă anumite caracteristici în scris o aplicație. Trimiterea unei aplicații similare, ar trebui să atașați copii ale documentelor care reprezintă dovada motivelor petiției. Să luăm în considerare fiecare exemplu în detaliu.

Nașterea unui copil

Nașterea unui copil este unul dintre cele mai frecvente motive pentru depunerea unei petiții pentru sprijinul financiar. O astfel de plată este unică și plătită în primele zile de naștere ale copilului. Cantitatea de plată unică, de regulă, este de aproximativ cincizeci de mii de ruble.

Puteți obține o astfel de plată numai dacă cererea a fost efectuată nu mai târziu de un an de la data copilului. Este permisă obținerea de plăți similare în adoptarea copiilor. Cu toate acestea, într-o situație similară, cererea trebuie depusă timp de șase luni de la momentul adoptării.

Pentru a obține o compensație materială, trebuie să trimiteți documente departamentului de contabilitate care demonstrează necesitatea de a obține o astfel de asistență. În situația examinată, acest document este un certificat de naștere. De asemenea, trebuie să oferiți un certificat din activitatea lucrării celui de-al doilea soț. Acest certificat ar trebui să spună că sprijinul financiar nu a fost acordat celui de-al doilea soț. Ar trebui să fie trimisă o declarație că al doilea soț nu se va califica pentru astfel de plăți din partea organizației sale.

De obicei, în toate organizațiile există o formă tipică de aplicare

Asistență în legătură cu moartea celor dragi

Fiecare angajat angajat oficial are dreptul de a primi sprijin financiar din partea administrației companiei la sfârșitul rudelor apropiate. În plus, un astfel de document poate fi emis de rudele angajatului, în legătură cu moartea angajatului. Această compensare este unică, iar suma însăși este negociată la întocmirea contractului.

Rudele pensionarului decedat de la întreprindere au dreptul de a obține un astfel de sprijin din partea întreprinderii, unde a efectuat anterior activitatea de muncă a decedatului și de unde sa retras.

Nuntă

Nunta este, de asemenea, o cauză foarte frecventă a sprijinului material petiționar. Fiecare angajat al organizației are dreptul să solicite să primească asistență financiară în legătură cu nunta. Trimite o astfel de declarație urmează nu mai târziu de nouăzeci de zile de la căsătoria de zi. Mai jos este un exemplu de scriere a unui astfel de document:

În primul paragraf al documentului, este necesar să se indice numele organizației, numele directorului și numele poziției de contact și ocupate.
În al doilea paragraf, se indică: "Cerem să furnizeze asistență materială în legătură cu căsătoria (data căsătoriei) în sumă (specificați valoarea plății)".
La sfârșitul documentului puneți o semnătură, iar numărul este indicat.

La aplicarea, trebuie să aveți un original și o copie a certificatului de căsătorie. Valoarea unui astfel de sprijin financiar este discutată cu conducerea în avans. Asistența materială pentru nunta de la angajator în medie este de aproximativ zece mii de ruble.

Dacă cererea dvs. conține o indicație a anumitor circumstanțe de viață, trebuie să se aplice documente care confirmă aceste circumstanțe.

Obținerea unui beneficiu pentru sănătate

Dacă există un angajat probleme serioase Cu sănătatea fizică, un angajat sau rudele sale se pot referi la gestionarea organizației pentru a obține asistență financiară și plata pentru tratament. Este posibilă obținerea unei astfel de asistențe și dacă există probleme de sănătate cu cele mai apropiate rude.

Organizațiile sindicale nu au cerințe speciale pentru pregătirea unei astfel de documente, însă organizațiile specifice pot stabili o serie de cerințe pentru document. Mulți angajatori la depunerea unor lucruri similare de la angajați, necesită un certificat de la un medic, precum și verificări privind achiziționarea de droguri. Totul depinde atât de gestionarea întreprinderii în sine, cât și în interiorul relației colective.

Astfel de plăți sunt opționale. În cazul în care conducerea organizației nu vede necesitatea de a-și susține angajatul sau bugetul întreprinderii, nu are fonduri accesibile, într-un astfel de timp poate fi refuzat.

Într-o serie de excepții, se află organizațiile, unde aceste condiții sunt negociate atunci când se întocmește contract de munca. Valoarea unui astfel de sprijin financiar este de aproximativ patru mii de ruble.

Concediu de odihna

Fiecare angajat al organizației are dreptul de a primi în plus față de plățile majore de vacanță, obținând asistență financiară suplimentară. În codul muncii Federația Rusă Forma acestor plăți este luată în considerare în detaliu. Cu toate acestea, această lege pleacă pentru ca organizația să refuze să primească o suprataxă.

Astfel de plăți sunt discutate în situații excepționale în care angajatul companiei trebuie să corecteze sănătatea fizică. Organizația sindicală este responsabilă pentru eliberarea în vacanță. Nu există o formă specială de umplere a acestei forme a documentului. La scrierea unei petiții, numele angajatului este indicat, responsabilitatea de responsabilitate Pentru distribuirea primelor și a beneficiilor. De asemenea, în acest document ar trebui să indice motivul dorinței de a obține fonduri suplimentare. Mai jos vă puteți familiariza cu aplicația de probă pentru asistență materială pentru concediu.

Aplicația se predă, de obicei, departamentului de personal, biroului sau recepționerului, după care este considerat de șeful organizației

Un exemplu de pregătire a documentelor

Să ne uităm la cum să scriem o declarație pentru asistență materială. Deoarece nu există reglementări clare pentru completarea sprijinului financiar, este necesar să se respecte un anumit cadru pentru scrierea unui document.

În primul paragraf sau colțul din dreapta sus indică numele și poziția destinației. Aceasta poate fi ca persoană responsabilă pentru a face covorașul. Asistență și managementul companiei în sine. Adesea, astfel de documente sunt scrise în numele contabilului-șef sau președintele sindicatului.

Mai multe linii de mai jos trebuie specificate, de la numele căruia este petiția. În această coloană, sunt indicate inițialele și poziția ocupată. Dacă organizația are o structură dezvoltată, trebuie să specificați un departament în care angajatul își desfășoară cariera.

Apoi, în mijlocul paginii, antetul este scris, și anume, cuvântul "declarație". Apoi vine direct textul aplicației. La elaborarea unui astfel de document, este foarte important să precizați în mod clar și concis esența problemei. La scrierea unei declarații, sunt luate în considerare regulile punctuale și de ortografie. Este necesar să adere la regulile corespondenței de afaceri și să descriem pe scurt problema. În cazul în care este necesar să faceți orice confirmare, se observă în document. Dacă există certificate oficiale, aplică detalii despre aplicații (număr, seria și data emiterii).

La sfârșit, trebuie să specificați data, numele aplicației și puneți semnătura. Mai jos, există un exemplu de aplicare pentru asistența materială în legătură cu nașterea unui copil.

"Contabilul șef CJSC InvestStroy
Grigorieva I. P.
De la angajatul de marketing
Frolova B.D.

Afirmație.

Vă rog să-mi oferiți o alocație materială în legătură cu nașterea unui copil. Soțul meu, Frolov G.a. Pentru sprijinul financiar la locul de muncă, activitatea muncii nu a pretins și nu intenționează să pretindă. O copie a certificatului de naștere pentru numărul AA 9764585 și un certificat din activitatea soției soțului.

15.10.2017 (Semnătură) Frolova B.D.

Cererea de asistență materială este întocmită de către reguli generale Corespondență de afaceri

Urgențe

Situațiile de urgență sub formă de dezastre naturale și fenomene naturale imprevizibile sunt destul de rare. Orice persoană nu poate influența astfel de fenomene. Un cutremur, un incendiu sau o potop poate duce nu numai la distrugerea proprietății existente, ci și la moarte.

În astfel de cazuri, sprijinul cetățenilor este realizat de stat, în ciuda acestui fapt, este posibil să se obțină asistență financiară din partea angajatorului. Pentru a face acest lucru, este necesar să se compileze în mod corespunzător o petiție și să prezinte un certificat obținut în autoritatea competentă (Serviciul de Foc, Ministerul Situațiilor de Urgență, Departamentul Regional al Internelor). Acest certificat trebuie să indice în mod necesar cantitatea de daune cauzate.

Printre situațiile de urgență în care este posibil să se aplice pentru furnizarea de sprijin financiar din partea conducerii întreprinderii, ar trebui alocate situațiile care apar prin defecțiunea umană. Astfel de situații includ prietenele și furtul. Rolul de a confirma documentele care trebuie făcute la întrebare sunt certificate de la serviciul de pompieri și la ATS locale.

În astfel de acțiuni, valoarea plăților nu este indicată, deoarece valoarea asistenței financiare este determinată de conducerea organizației.

Obținerea de vătămare în producție

Conform Codului Muncii, fiecare angajator trebuie transferat la primele de asigurare "FSS RF", pentru asigurarea obligatorie a angajaților săi din accidente în timpul activităților de lucru. Astfel de contribuții garantează plățile financiare angajatului care a fost rănit în producție. Cu toate acestea, în acest caz, aceste leziuni sunt considerate handicap parțial sau complet.

Leziuni mici de producție, primele de asigurare similare nu acoperă. La primirea unor leziuni similare, puteți scrie o petiție în numele conducerii organizației prin atașarea unui certificat de la o instituție medicală. Adesea, în astfel de cazuri, conducerea organizației necesită confirmarea faptului că obținerea prejudiciului în producție, martori.

Asistența materială Ulterior, angajatorul nu este în niciun fel indiscer

Sprijin financiar din partea protecției sociale

Asistența financiară în legătură cu situația materială grea este plătită de autoritățile de protecție socială. Un astfel de sprijin financiar este familiilor, unde ambii soți au un loc de muncă oficial, dar venitul mediu al familiei este situat sub minimul de subzistență.

Pentru a obține un astfel de sprijin, este necesar să se colecteze un pachet de documente care să confirme inventarul de primejdie. Acest pachet de documente include un certificat de compoziție și documente familiale care confirmă nivelul veniturilor.

Familiile care ridică un copil pot conta pe un astfel de sprijin financiar. Pentru a fi plătit, este necesar să se indice motivul petiției (cumpărarea unui scaun cu rotile, plata tratamentului, achiziționarea de medicamente costisitoare). De asemenea, programul de stat pentru susținerea populației are un sprijin material pentru familiile în care există mai mult de trei copii. Pentru a obține o astfel de compensare, trebuie să oferiți în organele sociale. Certificat de protecție despre compoziția familiei.

În viață, situațiile apar adesea atunci când nu este nevoie numai de sprijin moral, ci și materiale. Aceste evenimente nu ar trebui neapărat asociate cu probleme, ele pot fi bucuroase, de exemplu, nașterea unui copil sau a unei nunți. În funcție de motivul pentru care o persoană dorește să primească bani, o declarație de asistență materială poate fi scrisă angajatorului sau organizațiilor guvernamentale.

Asistență materială de la angajator

Legislația nu obligă angajatorul să plătească banii angajaților lor, cu excepția salariului. Cu toate acestea, majoritatea companiilor oferă angajaților posibilitatea de a primi asistență materială în anumite situații. Măsurile privind sprijinul social pentru salariați pot fi emise printr-o ordonanță separată sau prin furnizarea de sprijin material, să se înregistreze într-un contract de raliu sau de muncă.

În companiile mari, suma fondurilor de numerar este aprobată anual pentru plăți suplimentare către angajați.

Cele mai frecvente cauze pentru obținerea asistenței materiale:

căsătorie;
nașterea unui copil;
date aniversare;
îngrijire pentru odihnă onorată;
sau membrul său apropiat de familie;
leziuni de producție;
handicap.

În unele cazuri, de exemplu, atunci când plecați la concediu de muncă sau pensionați, nu aveți nevoie să scrieți o declarație. De regulă, în astfel de cazuri, angajatorul face un ordin de plată în mod independent.

De exemplu, în textul ordinului pe care îl scriu:

"Furnizați zilele de concediu de muncă de către directorul principal de vânzări al listei L.K. De la 12.05.2018 la 08.06.2018 pentru a plăti culoarul l.K. Asistență materială pentru vacanță în cantitate de 50% din Oklade. "

Excepțiile sunt situații în care, de exemplu, un angajat este în concediu nu la calendar, ci prin acord cu angajatorul.

Apoi, cererea de asistență materială poate fi indicată imediat în aplicația de vacanță.

De exemplu, un angajat poate scrie în declarația de text:

"Vă rog să-mi oferiți o altă vacanță de la 01.05.2018, precum și să plătim asistență materială pentru îmbunătățirea sumei stabilite."

Plata suplimentară pentru o vacanță poate fi instalată într-o dimensiune fixă \u200b\u200bsau ca procent din salariul angajatului.

De asemenea, o condiție suplimentară pentru producția sa poate fi durata părții de vacanță care ia lucrătorul.

Conducerea companiei nu poate stabili anumite tipuri de plăți în documentele interne, dar oferă angajaților să sprijine prin analogie cu subvențiile de stat.

De exemplu, proprietarul întreprinderii la o declarație de angajați mari plătește sumele la achiziționarea de bunuri școlare și formulare pentru copiii din familii mari.

Asistența materială din partea Companiei poate fi impozitată pe venituri.

Nu aveți nevoie să plătiți impozit în cazul în care valoarea ajutorului este mai mică de 4 mii de ruble, iar în cazul nașterii unui copil (dacă este mai mic de jumătate de an la momentul cererii) - nu mai mult de 50 de ani mii de ruble.

Cum se scrie o declarație privind asistența materială

La solicitarea plăților către angajator sau a Comitetului sindical, un angajat al companiei poate scrie o declarație în formă liberă.

În organizațiile mari pentru uniformitatea gestionării documentelor, pot fi dezvoltate eșantioane de diverse aplicații. Ele pot fi luate în serviciul de personal.

În partea superioară a foii din dreapta indică, în cazul corespunzător, la cine și de la care se aplică cererea. Asta este, poziția și capul lui F. I. O., precum și personalul angajatului care dorește să obțină ajutor de la întreprindere.

Apoi este scrisă numele documentului "Cererea de asistență materială".

Textul documentului indică o cerere de bani și motivul pentru care sunt întrebați. Nu va fi inutil să se indice declarația de plată a plăților, un koldagogor sau un contract, în care angajatorul a indicat acest tip de asistență materială la care se calculează angajatul.

Puneți o semnătură cu decodare și data de alimentare.

De regulă, condițiile suplimentare pentru obținerea asistenței materiale nu stabilesc. Cu toate acestea, în unele cazuri, este necesar să se confirme că plata nu a venit din alte surse sau niciunul dintre membrii familiei nu a primit-o.

O listă completă a documentelor necesare poate fi găsită în divizia de personal sau contabilitatea companiei.

Dacă mai mulți membri ai familiei lucrează pentru un chiriaș, atunci acordarea asistenței poate fi efectuată pe amândouă și fiecare angajat. Acesta va depinde de decizia conducerii companiei.

Exemple de aplicații de suport materiale

Unul dintre cele mai comune motive pentru cererea de asistență materială este nașterea familiei copilului.

În acest caz, unul sau ambii părinți se pot referi la angajatorul său cu următorul conținut:

"Mă rog să-mi ofer asistență materială, în legătură cu nașterea 21.04.2018 a copilului meu Seprykina A.S. la aplicația fac o copie a certificatului de naștere."

Un alt motiv frecvent pentru cererea de sprijin material devine faptul că moartea unui angajat sau a unui membru al familiei sale. De regulă, asistența este acordată copiilor, părinților sau soților decedatului.

Textul aplicației poate fi emis după cum urmează:

"Cerem să aloce fonduri pentru înmormântare, în legătură cu moartea tatălui meu de Pryrykina Z. Zh". În acest caz, copii ale certificatelor de deces ale cetățeanului și nașterea solicitantului, ceea ce indică gradul de rudenie.

Cu boală pe termen lung, asistența poate fi furnizată nu numai în numerar. Datorită organizației, pot fi achiziționate medicamente necesare pentru tratament. În acest caz, angajatul poate indica în textul cererii, care este necesar pentru recuperare:

"Vă rog să achiziționați pregătirile necesare pentru un tratament de succes, a cărui listă este aplicată." Baza aici va fi numirea de către medicul participant la medicamente și numărul necesar pentru tratament.

Un angajator poate ajuta banii angajatului nu numai în acele situații care sunt indicate în documentele de reglementare interne ale companiei.

Asistență acordată angajaților în situații care nu sunt specificate în documente

Puteți solicita ajutor în diferite situații de viață, dar plata ei rămâne la discreția managerilor.

De exemplu, un angajat a ars clădirea rezidențială din cauza unei lovituri. El poate încerca să obțină ajutor în ceea ce privește restaurarea casei sau angajarea spații rezidențiale. În acest caz, textul cererii este scris:

"Vă rugăm să luați în considerare posibilitatea de a-mi furniza o singură dată materiale de construcții Privind restaurarea spațiilor rezidențiale, precum și o alocație lunară pentru compensarea costului de angajare a unui apartament până la restaurarea casei arse ".

La o astfel de declarație, este necesar să se adauge copii ale unui act de incendiu și expertiză tehnică cu privire la motivele a ceea ce sa întâmplat și contractul de închiriere a apartamentului. În plus, poate exista un certificat de absență în acest sens decontare De alte locuințe în personalul și membrii familiei sale.

În acest caz, conducerea poate merge pentru a se întâlni cu un angajat și pentru a-și satisface cererea în întregime sau parțial, numirea, de exemplu, nu plăți lunare, dar despăgubiri unice.

În plus, ajutorul poate fi redat nu numai sub formă de bani, ci și dobândirea de diferite bunuri pentru nevoile angajaților.

De exemplu, un angajat a primit un prejudiciu de producție. El poate contacta managementul companiei, unde a lucrat și solicită ajutor în dobândirea necesară pentru restaurarea sau tratamentul bunurilor. În acest caz, cererea poate fi scrisă după cum urmează:

"Mă rog să mă ajut și să achiziționez un dispozitiv pentru a restabili funcțiile motorii (walkers)." Pentru o declarație, puteți aplica încheierea unui medic despre necesitatea unui astfel de echipament.

Dacă este necesar, angajatul poate solicita conducerii pentru a ajuta la bani sau anumite tipuri de bunuri. Principalele motive ale angajaților vor fi alocate fondurilor suplimentare, indică documentele locale din cadrul organizației, dar proprietarul societății poate lua în considerare cererea angajatului și într-o situație care nu este prevăzută în contractul de concordare sau de muncă.

În plus, în situații dificile de viață, puteți conta pe sprijinul statului, sub formă de diverse subvenții sau plăți unice. De asemenea, puteți solicita îngrijiri instituțiilor de stat în cazul în care salariul este mai mic decât cel minim stabilit în regiune sau în familie sunt aduse mai mulți copii minori.

Asistență materială din partea statului

Statul oferă numeroase tipuri de sprijin, care sunt exprimate sub formă de diverse beneficii, reduceri, subvenții, plăți în numerar etc. Acestea includ:

O listă completă a tipurilor posibile de asistență și situații în care acestea pot fi utilizate vor varia în funcție de regiunea de reședință.

Pentru a le obține, trebuie să colectați un pachet de documente, în funcție de scopul plății. O listă de concreți va fi solicitată în agențiile guvernamentale în care o persoană contactează o declarație. Scrieți o cerere de ajutor. De regulă, formularele de cerere pentru asistența materială din partea statului pot fi luate la locul tratamentului. Cu toate acestea, nu este uitat să umple un astfel de recurs independent în formă liberă.

Obținerea plăților sunt tratate cu organisme de protecție socială la locul de reședință sau prezintă o declarație și documente printr-un centru multifuncțional și portalul de stat ". Pe site-ul web al IFC și "Serviciul de Stat" puteți găsi o aplicație de probă pentru asistență materială, completați-o și apoi imprimați sau trimiteți la În format electronicPrin semnarea utilizării EDS.

O parte din beneficiile pot fi obținute atât în \u200b\u200borganele de protecție socială, cât și în angajator.

De exemplu, o indemnizație de îngrijire a femeilor care lucrează pentru un copil întocmește prin departamentul de personal și departamentul de contabilitate al companiei. Aceeași situație cu plăți înmormântare. Acestea pot fi obținute în agențiile de stat, numai dacă, la locul de muncă a celor decedați sau rudele sale apropiate, asistența financiară nu a fost obținută.

Exemplu cum să scrieți o cerere de asistență materială pentru a plăti utilități

Unul dintre cele mai frecvente cazuri de aplicare a asistenței materiale este obținerea unei subvenții pentru facturile de utilitate. Un astfel de tip de sprijin este oferit cetățenilor săraci, familii mari etc.

Antetul aplicației indică o organizație în care solicitantul este tras (Comitetul pentru locuințe).
Apoi completați datele solicitantului (F. I. O., Detaliile pașaportului, adresa de înregistrare, detaliile de contact).
În textul declarației pe care le scrie ", cer să furnizez asistență materială, subvenție pentru plata utilităților". Indicați suplimentar informații despre membrii familiei colaborative și veniturile acestora.

Pentru a enumera bani, trebuie să specificați datele contului bancar.

Acest lucru poate fi atât un cont în aer liber pentru astfel de enumerate și un card salarial sau o înregistrare de economii.

De asemenea, trebuie să specificați în textul recursului de consimțământ pentru a verifica, a furnizat date și solicitarea în alte organizații de informații lipsă.

Aplicația certifică prin semnătura proprie și prin aplicarea datei de umplere.

La contactarea agențiilor guvernamentale pentru sprijinul material, este necesar să aveți un card de identitate, toate documentele de bază specificate în declarație, precum și copiile acestora.

Asistența materială aparține deducerilor neproductive. Nu se referă la rezultatele întreprinderii. Furnizarea de asistență materială este asigurată ca angajați în companie și deja stinsă. De asemenea, se pot efectua acumulări în favoarea persoanelor terțe diferite bazeprevăzute de legislație. Apoi, luăm în considerare în detaliu, care este pus pe asistență materială, care este procedura de obținere a acestuia.

Baza de plată

Motivele pentru care asistența materială poate fi plătită sunt:

Îngrijire în vacanță.
Rambursarea daunelor rezultate din orice PE.
Sărbători.
Moartea unei rude a angajatului și așa mai departe.

Conform motivelor deducerilor se desfășoară în favoarea celor mai mulți sau al tuturor angajaților. De exemplu, se referă la indemnizația de vacanță. Acționează ca o asistență materială unică. În alte cazuri, beneficiul este furnizat în condiții speciale. De exemplu, un lucrător sau o altă persoană poate solicita asistență materială (va fi depusă în continuare) în cazul necesității de a achiziționa medicamente, efectuează înmormântarea unei relative sau pentru a satisface alte nevoi. Astfel de deduceri sunt în natură socială.

Valoare

Dimensiunea asistenței materiale stabilește capul companiei. Valoarea poate fi determinată în termeni absoluți sau poate fi reprezentată de suma care este un salariu oficial multiplu, ținând cont de cazul specific și capacitățile financiare ale întreprinderii. Ordinul, în conformitate cu care se efectuează deducerea, poate fi prevăzută într-un contract de muncă sau colectiv. Ca sursă de plată a asistenței materiale, veniturile primite în cadrul activității curente a companiei. Decizia privind necesitatea distribuirii prestațiilor în numerar la întreprindere primește liderul său.

Impozitarea asistenței materiale

Datorită diversității motivelor pentru care se poate efectua acest tip de plată, contabilii întreprinderilor au adesea probleme legate de reflectarea acestor sume în cont. Acesta arată asistență materială în raportare, în funcție de faptul că este stabilită în contractul de muncă sau nu. Deci, acesta va fi recunoscut ca non-dealerizare și va ține cont de cont. 91.2 "Alte cheltuieli", dacă nu sunt specificate în acord. Dacă asistența materială este înregistrată în contract, atunci este costul S / N.

Beneficiază foștii servitori

Potrivit PBU 10/99 (alineatele (4) și (12), aceste deduceri sunt incluse în costurile nereacterioare. Prin urmare, ele se reflectă în contul 91 - "Alte cheltuieli și venituri", subaccount "alte cheltuieli". Deoarece aceste costuri nu sunt luate în considerare în impozitarea profiturilor, datorită apariției unei diferențe constante în contabilitatea întreprinderilor, ar trebui să se reflecte un angajament fiscal (permanent). Este fixat în conformitate cu DT SCH. 99 "Profitul și pierderile" în corespondență cu CT SCH. 68, pe care se arată calculele privind deducerile obligatorii la buget. Asistența materială Angajatul nu este considerat o remunerație pentru activitatea sa și nu se aplică plăților compensatorii și stimulative. Prin urmare, indemnizațiile ratei dobânzii și coeficienții raionali nu sunt utilizate pentru aceasta, care sunt stabilite pentru persoanele care își desfășoară activitățile profesionale la întreprinderile din regiunile din nordul îndepărtat și echivalente cu acestea.

Hold.

În practică, este adesea destul de comună situațiilor în care asistența financiară se face în conformitate cu orice motiv, dar cu veniturile sale, ar trebui recuperată pensie. Tipuri de venituri din care se efectuează reținerea sunt stabilite în lista corespunzătoare. De exemplu, dacă un cetățean este acuzat de asistență materială în legătură cu un dezastru natural, viziunea proprietății, incendiului, moartea, rănirea rudelor sale, pensia de la ea nu este încărcată. Nu se efectuează cu manualul, înclinat la încheierea căsătoriei. Alimentația nu este dedusă dacă asistența materială este numită la nașterea unui copil.

Documentare

De la absent forma unificată, apar unele dificultăți. În conformitate cu art. 9, p. 2, FZ, reglementarea contabilității, documentele pentru care nu sunt furnizate forme speciale pot fi făcute în prezența detaliilor necesare. Prin urmare, asistența financiară angajatului poate fi acumulată la primirea ordinii corespunzătoare, în care există:

Numele actului.
Data pregătirii.
Numele companiei.
Conținutul de funcționare.
Indicatori în termeni monetari și naturali.
Pozițiile angajaților responsabili de efectuarea operațiunii și corectitudinea proiectului, precum și semnăturile lor personale.

Motive pentru includerea în costurile forței de muncă

Înainte de a aduce argumente juridice, ar trebui să clarificați conceptul de salariu. Acesta este definit în art. 129 tc. Munca relației este recunoscută ca un sistem de relații care sunt legate de stabilirea și punerea în aplicare a plăților către salariați pentru activitățile lor profesionale în temeiul legii, alte acte de reglementare, contracte colective sau de muncă, acorduri, documente locale. Salariul depinde de calificările, calitatea, cantitatea și complexitatea activității. Asistența materială nu se aplică acestei categorii, deoarece:

Nu se aplică executării angajaților sarcinilor sale profesionale.
Nu se aplică activităților întreprinderii în ansamblu, care vizează dobândirea de beneficii. Aceasta înseamnă că nu reduce baza de impozitare.

NC a stabilit că o astfel de asistență este formată fără a ține seama de costurile de remunerare, cu excepția celor indicate în contractul de muncă. Conform codului, cantitatea de asistență materială nu este luată în considerare atunci când baza de impozitare este acumulată.

Contribuții la FFR

De asemenea, acestea nu sunt deduse din asistență materială acumulată. Deoarece are o orientare socială și nu este considerată ca parte a salariului, scutirea de la deducerea contribuției este în concordanță cu principiile, în conformitate cu care se efectuează asigurarea de pensie. În special, pensiile de muncă ar trebui să se formeze în primul rând în ceea ce privește suma stabilită, ținând cont de calificările angajaților, calității, complexității și condițiilor pentru activitățile lor profesionale.

Contribuții la FSS.

Aceste taxe nu sunt plătite din astfel de plăți ca:

Asistență materială la nașterea unui copil în timpul primului an al vieții sale (nu mai mult de 50 de mii pe fiecare).
Un ghid pentru un cetățean care a afectat atacul terorist în Rusia.
Asistență materială pentru angajat în caz de deces al relativii sale.
Manual datorită unui dezastru natural sau a altor PE, care a provocat daune materiale sau dăunează sănătății cetățenilor.

Din aceasta putem concluziona că, cu sumele furnizate de persoanele din alte motive, trebuie să aibă loc prima de asigurare. Ofițerii FSS consideră că ar trebui să se efectueze deducerea din asistență materială. Cu toate acestea, există un alt punct de vedere asupra acestui lucru. Se bazează pe următoarele argumente:

Ca bază pentru acumularea primei de asigurare, vine salariile (veniturile).
Asistența materială nu se aplică acestor venituri, deoarece nu se prevede la încărcarea S / N. La furnizarea de beneficii, rezultatele activităților specifice ale angajaților nu sunt luate în considerare.
Costul plății asistenței materiale nu este luat în considerare la stabilirea unei baze fiscale. Acest lucru se datorează faptului că acestea nu sunt produse din Fondul pentru salarizare, ci în detrimentul venitului net.

Din aceasta rezultă că, în fiecare situație particulară, conducerea întreprinderii va trebui să decidă în mod independent dacă este necesar să se păstreze primele de asigurare cu beneficii sau nu în cazurile care nu oferă o legislație. La luarea unei decizii pozitive, este probabil ca șeful să va trebui să-și apere eliminarea în instanță.

NDFL.

În art. 217 NK are o listă de venituri primite de către angajați care nu sunt supuși impozitării. Acestea, în special, în plus față de plățile de mai sus, includ sumele care nu depășesc patru mii de ruble pe an.

Acest lucru, de exemplu, pot fi plăți pentru vacanță, asistență monetară într-o situație materială complexă, foști angajați care s-au retras și așa mai departe. NDFL va avea loc cu sume care depășesc 4 mii de ruble pe an.

Rată

Asistența materială este recunoscută ca venit care urmează să fie impozitat la o rată de 13% dacă limita neplanificată este depășită. Deduceri standard sunt furnizate de organizație, care acționează ca o sursă de venit, la selectarea plătitorului în conformitate cu contestațiile și documentele sale scrise care confirmă dreptul la aceste deduceri. În cazul în care asistența monetară este transferată foștilor angajați la pensionari, aceștia pot primi aceste deduceri, cu condiția ca cererea să fie depusă până la sfârșitul anului. Dacă manualul este dedus în contul lucrătorului în fiecare lună pe parcursul anului calendaristic, deducerile sunt furnizate de la începutul perioadei relevante. În același timp, amploarea totală a asistenței materiale scade cu 4 mii de ruble (suma neimpozabilă). În contabilitatea NDFL, care este reținută cu suma care depășește 4 mii de ruble, ar trebui să se reflecte în următoarea intrare: DT 70 (76) CT 68, sub-știință. "Calcule pe NFFL".

Categorii sărace și neprotejate

Persoanele aparținând acestor categorii sunt prevăzute cu asistență semnificativă unică. Acesta poate fi furnizat atât în \u200b\u200bmonedă, cât și în natură. Alocația unică este plătită din bugetele locale, federale și regionale, fondurile extrabudgetare în cadrul programelor aprobate de organismele autorizate ale statului deținute anual. Aceste sume sunt, de asemenea, scutite de NFFL.

Raportarea

Agenții fiscali - Întreprinderile care acționează ca o sursă de plată a veniturilor prevăzute la art. 217, clauza 8 sunt obligați să păstreze contabilitatea sumelor furnizate indiferent de amploarea lor. Informațiile privind aceste angajamente sunt furnizate autorității competente în formularul nr. 2-NDFL. În cursul completării raportării întreprinderii, indică întreaga sumă a acestor venituri pentru fiecare bază pentru perioada și deducerea fiscalănu mai mult de 4 mii de ruble. În cazul în care asistența este percepută pentru o primă servire într-o valoare mai mică de 4 mii de ruble, informațiile despre această companie sunt obligatorii în autoritatea fiscală din formularul nr.-2 NDFL.

Deduceri de profit

Conform art. 270, p. 23 și 21 de asistență materială NK pentru angajații întreprinderii, indiferent de fundațiile sale, nu este inclusă și nu este luată în considerare în impozitarea profiturilor. Această dispoziție acționează indiferent dacă manualul este furnizat în muncă sau în un acord colectiv sau nu. Pentru a evita discrepanțele între impozit și contabilitate, pentru a include asistență materială în documentația care reglementează sistemul de plată a lucrărilor salariaților este inadecvată. Cheltuieli care se referă la furnizarea de beneficii pentru foștii angajați ai organizației, de asemenea, nu reduc cantitatea de profituri contabile. Acest lucru se datorează faptului că, la punctul 16 din art. 270 NK În timpul definiției bazei de impozitare, nu sunt luate în considerare cheltuielile sub formă de valoare proprietate transmisă gratuit. Această categorie include lucrări, servicii, drepturi reale, precum și valori mobiliare și bani.

Pachetul de documente

Angajatul care are nevoie de fonduri suplimentare trebuie să scrie o declarație de asistență materială. Următoarele documente trebuie să fie atașate acestei lucrări:

Odată cu moartea unui membru al familiei - o copie a certificatului de deces, dacă este necesar, copiile actelor care confirmă relația (certificat de naștere, căsătorie).
Soluții ale organismelor de stat, certificate din SES, DEZ și alte cazuri care confirmă faptul de urgență.
Lucrarea care atestă apariția atacului terorist pe teritoriul Rusiei (de exemplu, certificatul Ministerului Afacerilor Interne).
Certificat de naștere a unui copil, dacă este necesar, pentru a obține bani pentru conținutul său.

Cerere de asistență materială: eșantion

Documentul trebuie să prezinte informații despre cine este adresat și de la care vine. În partea de sus a dreptului indică F.I.O. Șeful întreprinderii, poziției, numele companiei, precum și F.I.O. și postul de angajat. Mai jos în centru ar trebui să scrie cuvântul "declarație". Următoarele sugerează furnizarea de asistență materială, indică motivele pentru acest lucru. Ca dovadă a motivelor, apendicele oferă o listă de documente care confirmă circumstanțele specificate în conținut. Copiile de lucrări trebuie atașate la aplicație. În partea de jos există o semnătură și o dată de compilare. În text, solicitantul poate indica, de asemenea, suma pentru care contează.

În plus

Trebuie remarcat faptul că manualul monetar nu este o datorie a capului, ci de a scrie o declarație, indicarea sumei asistenței așteptate, precum și circumstanțele care au cauzat apel, nu generează obligațiile cap pentru a satisface cererea. Valoarea beneficiului indicat în aplicație poate servi doar ca ghid pentru angajator. Suma finală stabilește șeful bazat pe situația financiară din întreprindere și complexitatea circumstanțelor solicitantului. Dacă capul decide să satisfacă cererea, este întocmită o ordine corespunzătoare. Pe baza acestuia, solicitantul va primi o sumă de bani la întreprindere.

In cele din urma

Nu există o definiție clară asupra NC pe cea care ar trebui să fie recunoscută ca membri ai familiei angajatului. În conformitate cu art. 2 Codul familiei include copiii, părinții (adoptați, părinți adoptivi), soții. Nu contează faptul că reședința comună. Articolul 11 \u200b\u200bdin clauza 1 NK prevede că termenii, conceptele și instituțiile familiei, civile și celelalte industrii sunt utilizate în sensul în care sunt utilizate în mod direct, dacă cealaltă nu este prevăzută de lege. Aceasta, la rândul său, înseamnă că asistența materială plătită membrilor familiei angajaților este de asemenea scutită de la NDFL. Pentru a confirma acest drept, este necesar să se supună dovezilor corespunzătoare.

În viață, este adesea situații în care asistența materială este extrem de necesară. Circumstanțele pot fi diferite, iar de multe ori angajații se îndreaptă către angajator pentru bani. Din acest articol, veți afla cum angajații pot căuta ajutor la cap și cum să scrie o declarație de asistență materială. De asemenea, vă puteți familiariza cu un model al acestui document.

Cum poate un angajat să știe despre posibilitatea ajutorului monetar?

Rețineți imediat că atunci când încheie un contract de muncă cu angajații, angajatorul este obligat să familiarizeze angajatul acte locale ale întreprinderii. Reamintim că organizația trebuie să aibă următoarele documente:

1. Regulamentul privind salariile.
2. Regulamentul privind reglementările interne ale forței de muncă.

Dacă documentele de mai sus nu au compania, atunci când verificați de Inspectoratul de Muncă (sau procurorii), acest lucru poate fi amenințat cu amenzile pentru organizație.

Angajații au dreptul să se familiarizeze cu aceste două documente în două moduri:

personal, vizitând departamentul de personal al întreprinderii;
la cerere (în scris) documente (cererea de copii) asociate cu angajarea angajatului.

De regulă, în poziția salarială există condiții, precum și motive de asistență financiară unui angajat care nu este impozitat dacă dimensiunea sa nu este mai mare de 4.000 de ruble.

Când poate lucrătorul să primească asistență materială?

Nu există indicații clare în TC rus pentru a primi lucrător de asistență financiară. După cum sa menționat deja, reglementările privind plata asistenței materiale pot fi reflectate în contractul de muncă.

Motivele pentru furnizarea de sprijin financiar salariaților organizației pot fi modificate.

Cele mai frecvente cazuri în care angajatul dovedește asistență materială pentru manual:

1. La nașterea unui copil.
2. Când părăsiți vacanța.
3. Datorită bolii.
4. Datorită morții cuiva de la rude.
5. Pentru o sărbătoare de nuntă.

Fiecare situație ar trebui să se reflecte în cererea de asistență financiară.

Pentru a confirma necesitatea de a primi sprijin financiar, angajatul ar trebui să furnizeze anumite informații angajatorului. Apoi, vom lua în considerare fiecare dintre situațiile în care angajatul poate avea nevoie de ajutor în numerar din partea conducerii organizației.

Asistență materială la nașterea unui copil

Când este completat în familie, angajatul se poate întoarce la angajator cu o cerere de a-i acorda asistență materială. Rețineți că această plată este disponibilă. Plata poate fi obținută atât la primul cât și la copilul ulterior, în valoare de cel mult 50.000 de ruble.

Pentru a obține asistență monetară, este necesar să se aplice nu mai târziu de un an de la nașterea copilului.

În plus, astfel de plăți pot fi obținute pentru copiii adoptați. Este posibil să se facă acest lucru nu mai târziu de șase luni de la data adoptării.

Un angajator ar trebui să primească certificatul de naștere al copilului - aceasta va fi o confirmare că angajatul are nevoie într-adevăr de sprijin financiar din partea conducerii companiei. În plus, angajatorul trebuie să facă un certificat din activitatea celui de-al doilea soț. Documentul ar trebui să fie dovezi că soțul / soția nu a primit asistență materială la locul activității sale.

Asistență materială în caz de concediu

În plus față de sărbătorile standard, angajatul are dreptul să primească o taxă suplimentară salariului. Legislația muncii oferă o astfel de plată, dar nu este obligatorie. Adică, conducerea întreprinderii nu poate exercita astfel de plăți către angajați.

Un angajat poate conta la obținerea unui cost suplimentar numai în anumite situații, de exemplu:

să vă îmbunătățiți sau să modificați sănătatea;
pentru a crea condiții favorabile pentru recreere.

Aducem că sindicatul societății ar trebui să fie responsabil pentru plata primei. De asemenea, poate fi scris într-un acord colectiv.

Aplicația poate fi decorată într-o formă arbitrară. Cel mai important lucru este să indice numele persoanei care este responsabilă de distribuirea premiului, în conformitate cu normele regulamentului intern. De asemenea, cererea ar trebui să reflecte, de asemenea, perioada de recreere și motivele pentru fonduri suplimentare.

Asistență materială pentru tratament

Odată cu apariția unor probleme de sănătate, are dreptul să se întoarcă la angajator cu o declarație de a plăti asistență materială. Nu există nici un eșantion instalat clar din acest document, deci este permis să se proiecteze în formă liberă.

La rândul său, angajatorul poate solicita verificări ale angajaților pentru medicamente. Ar trebui să se țină cont de faptul că organizația nu este obligată să plătească angajatului asistență financiară. Prin decizia conducerii, un angajat poate, cum să sprijine și să o refuze.

În ceea ce privește valoarea plății, nu poate fi mai mult de 4.000 de ruble.

Asistență materială în legătură cu moartea unei relative

Dreptul de a primi asistență materială datorită decesului unei rude au:

un angajat al unei întreprinderi care și-a pierdut ruda;
rudele angajatului decedat.

Aceste plăți sunt unice. Cantitățile de asistență materială ar trebui să se reflecte în acordul colectiv.

Suport material pentru nunta

Este indiscutabil că nunta este un eveniment foarte responsabil și important în viața fiecărei persoane. În această situație, angajatul se poate întoarce la angajator pentru susținerea materială timp de trei luni, din momentul căsătoriei.

Nu există un formular unificat de cerere, dar angajatul poate compila un document în formă liberă, indicând motivele pentru plata suportului materialelor.

Cum să scrieți o cerere de declarație

Apelul scris al angajatului către angajator pe sprijinul financiar este o cerere de declarație.

În ciuda faptului că plata asistenței materiale depinde în mod direct de actele locale ale întreprinderii (sau cu privire la dispozițiile reflectate în Acordul colectiv), angajatul, indiferent de dispozițiile actelor locale, merită să contacteze angajatorul pentru sprijin financiar . Este posibil ca conducerea organizației să reacționeze pozitiv la cererea angajatului.

Declarația merită specificând aceste informații:

1. Cui se adresează această afirmație (numele capului organizației).

2. Informații despre angajat care solicită manual (ar trebui să fie indicate pe deplin de numele, numele și departamentul de poziție patronimic, poziția și locul de muncă).

3. Împărtășiți motivul pentru depunerea unei cereri și este posibil să fie necesară efectuarea unor documente de confirmare, cum ar fi certificatele și certificatele:

despre moartea unei rude;
despre căsătorie;
despre nașterea unui copil.

4. Semnătura angajatului.

Acordați atenție faptului că documentul poate solicita semnătura președintelui sindicalului. În plus, va fi necesar să se precizeze numele, numele, patronimul și pentru a pune data semnării.

Sprijinul financiar acordat angajatului poate fi plătit simultan cu salariul.

Eșantioane de declarații pentru asistență materială

Aplicație de probă pentru asistență materială în legătură cu nașterea unui copil

Aplicație de probă pentru asistență materială pentru tratament

Aplicație de probă pentru ajutorul materialului pentru vacanță

De asemenea, adăugați o aplicație de probă pentru descărcarea de asistență financiară, care poate fi înlocuită.

La final, adăugăm că, pe lângă toate motivele care au fost prezentate mai sus, asistența materială poate fi acordată angajatului și în alte situații (de exemplu, ca urmare a unui dezastru natural, jaf sau a face daune materiale angajatului) .