Contract tipic de muncă pentru microîntreprinderi: avantaje și dezavantaje. Contractul de lucru, cum să alcătuiți, vizualizați eșantionul umplut

Eșantionul completat al unui contract de muncă cu diverse categorii de lucrători disponibili pentru descărcare, veți găsi în acest articol. Pe exemple specifice Vom arăta cum să completăm corect documentul ținând cont de cerințele legislației și etichetei de afaceri.

Legislația nu prevede o formă unificată de contract de muncă. Se face în formă arbitrară.

Eșantioane de contracte de muncă

Comentariu expert.

Dacă nu există un contract de muncă condiții obligatorii Sau se face o eroare în ele, este posibil să fiți amendat. Prețul de eroare pentru companie - 50 000 de ruble. Acesta va costa minim 5.000 de ruble. Vă vom asigura de la amenzi. Programul Buxoft formează automat contracte de muncă. Mai mult, ia în considerare specificul specialistului de orice profesie. Cu programul nostru, puteți fi încrezător în fiecare element al acestui document.

Umplerea eșantionului contractului de muncă

Cum să completați un contract de muncă

Sub forma contractului trebuie să fie prezente la detaliile obligatorii indicate în CH. 10, 11 tk rf. În același timp, nu va fi considerată deconectată dacă aceste detalii lipsesc. Cu toate acestea, documentul trebuie să adauge add-on-uri.

Documentul este în două exemplare - o copie pentru un angajat și un angajator. Ambele copii semnează un viitor angajat, cât și angajator sau mandatarul său (partea 1 a art. 67 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vă rugăm să rețineți că poziția unui angajat în contract trebuie să respecte postul specificat în planul de personal. În caz contrar, inspectorii de muncă pot impune o dimensiune amendă (partea 1 a articolului 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse):

  • despre persoanele juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble;
  • la funcționari - de la 1000 la 5000 de ruble.

Cu o încălcare repetată, pedeapsa crește pentru companii - de la 50.000 la 70.000 de ruble, pentru managerii și funcționarii lor - de la 10.000 la 20.000 de ruble. De asemenea, aceste persoane pot fi descalificate pentru o perioadă de 1 an la 3 ani.

Nu includeți în contractul de muncă condițiile care limitează sau reducerea garanției angajatului. Organizația poate pedepsi conform art. 5.27 Cod administrativ.

Astfel de condiții se referă la depășirea perioadei de probă mai mari de trei luni, cu excepția:

  • directorii companiilor și deputații acestora;
  • chubbuch și deputații lor;
  • conducerea sucursalelor și a reprezentanțelor.

Pentru aceste persoane, o perioadă de probă nu poate depăși șase luni (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Contractul nu poate fi făcut să reducă concediul, extinderea timpului de lucru cu o săptămână de lucru abreviată, despre interzicerea unui partener etc.

Contractul de muncă (urgent) cu un angajat al organizației (umplerea eșantionului)

------------------------- | Contractul muncii N 15 | | (Urgent) | | | | Volgograd 18 ianuarie 2010 | | | | societate cu răspundere limitată "Proiectare de proiect", denumită "angajator", reprezentată de director general Romashova Irakli | Petrovich, acționând pe baza Cartei, pe de o parte, și | Nezabudkin Evgeny Vitalyevich, la care se face referire în viitorul "lucrător", care operează în nume propriu, pe de altă parte, se referă la prezenta Ca | "partidele" au încheiat acest tratat cu privire la următoarele. | | | | 1. Contract de subiect | 1.1. Angajatorul instruiește, iar angajatul își asumă punerea în aplicare a principalelor îndatoriri ca inginer șef al capitalei | Jocuri sportive de tineret online (muzică) "SportLatida" pe facilitățile sportive internaționale. | | 1.2. Lucrul în temeiul prezentului acord este pentru angajatul principal. | | 1.3. Site-ul de lucru este un șantier de construcții la: | Volgograd, autostrada aviatoarelor de 5 km, posesia 1. | 1.4.

Apendicele n 1 Exemplu de completare a unui contract de muncă cu un angajat

Pentru a verifica conformitatea calificărilor angajatului angajatului, stabilește o perioadă de probă de 2 | (două) luni de la momentul lucrării specificate la punctul 2.1 din acest produs. | | 1.5. Angajatul este instalat o zi lucrătoare non-corned. | | 1.6. Angajatul se supune direct directorului general al LLC | "Design de proiect". | | | | 2. Termenul contractului | 2.1. Angajatul trebuie să înceapă să-și îndeplinească forța de muncă | Forbități 18 ianuarie 2010 | | 2.2. Prezentul acord este urgent și valabil până la 31 iulie | 2010 | 2.3. Baza de încheiere a unui contract de muncă urgent este | Timpul lucrării privind construirea de instalații destinate executării muzicii "SportLatida" din 1 august până la 15 august 2010. Organizarea va fi eliminată la final a evenimentului. | | | | 3. Condiții de remunerare a angajatului 3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, angajatul stabilește salariul de voluntariat în suma de 30.000 (treizeci de mii) de ruble. pe luna. | | 3.2. Angajatorul stabilește stimularea și compensatorii Plata (suprataxe, primele, primele etc.). Dimensiunile și condițiile precum Valorile sunt definite în poziția salarială a angajaților lucrătorilor OOO "Design de proiect" cu care angajatul este familiarizat cu semnarea contractului. | | 3.3. Salariu Angajatul este plătit prin transferarea angajatului în bancă la fiecare jumătate de luni pe zi, stabilită prin regulile pentru reglementările standard ale forței de muncă. | | 3.4. Din salarii, un angajat poate fi ținut în euro militile prevăzute de lege Federația Rusă. | | | | 4. Timp de lucru și timp de odihnă | 4.1. Angajatul este stabilit de săptămâna de lucru de cinci zile de 40 de ore. Există două weekend-uri. | | 4.2. Timpul de început și de sfârșit nu este normalizat. | | 4.3. În timpul zilei de lucru, angajatul stabilește o pauză pentru "suferă și durata de nutriție 1 (o) oră la orice convenabil pentru aceasta. Easternii de la 12.00 la ora 14.00. | | | | | 5. Drepturile și obligațiile angajatului | 5.1. Angajatul este obligat: | - cu bună-credință pentru a asigura performanța lucrărilor asupra capitalei - construcții în organizație, țintă și utilizare rațională | Resurse de investiții; | - - Respectă regulile Regulamentului privind munca internă a LLC | "Proiectarea proiectului" și prevederile altor reglementări locale | | | - Observați disciplina de lucru. | | 5.2. Lucrătorul are dreptul: | - pentru a-i oferi o muncă din cauza prezentului acord; | - - Plata integrală a salariilor în | Venituri cu calificările sale, complexitatea muncii, cantitatea și | Finalizarea lucrărilor efectuate; | | - recreere, inclusiv concediu anual plătit, săptămânal | acolo zile, sărbători non-de lucru; | - Asigurare socială obligatorie în cazurile prevăzute pentru | legile federale ; | | - Alte drepturi stabilite de legislația în vigoare a rușilor Federația. | | | | 6. Drepturile și obligațiile angajatorului | 6.1. Angajatorul este obligat: | - Respectarea legilor și a altor acte juridice de reglementare, locale | Faptele animalelor, condițiile prezentului acord; | - furnizează unui angajat să lucreze din cauza prezentului acord; | - furnizează unui angajat echipament, documentație tehnică și un instrument necesar pentru a-și îndeplini sarcinile de muncă; | - să plătească în întreaga sumă datorită salariilor angajaților poziția în termenele stabilite de normele Regulamentului intern al forței de muncă; | - asigură nevoile interne ale angajatului asociate cu îndeplinirea sarcinilor eterne; | - Executarea altor taxe stabilite prin dovada Federației Ruse. | | 6.2. Angajatorul are dreptul la: | - încurajarea angajatului pentru o muncă eficientă conștiincioasă; | | - necesită un angajat al executării sarcinilor de muncă, definit în acest contract, atitudini atente pentru proprietate | producător și alți angajați, respectarea regulilor muncii interne | Manor; | - atrage un angajat la disciplinară și materializată complicitate în modul prevăzut de legislația în vigoare a Federației Ruse; | - ia reglementările locale privind salariile; | - pentru a efectua alte drepturi prevăzute de procedura Federației Ruse, actele de reglementare locale. | | | | 7. Lucrător de asigurări sociale | 7.1. Angajatul este supus asigurărilor sociale în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse. | | | 8. Garanții și compensații | 8.1. Pentru perioada prezentului acord, toate garanțiile și compensațiile prevăzute de ocuparea forței de muncă a Federației Ruse, actele locale ale angajatorului și actele locale ale angajatorului și de vânzare sunt ajustate angajatului. | | | 9. Responsabilitatea părților | 9.1. În cazul neîndeplinirii sau executării necorespunzătoare a unui angajat și | | Ornate responsabilitatea în conformitate cu legislația Federației Ruse. | | 9.2. Angajatorul aduce angajatului materialului și al altor persoane completă în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse. | | 9.3. În cazurile prevăzute de lege, angajatorul este obligat să însoți lucrătorul daunelor morale cauzate de metodele ilegale și (sau) inacțiunea angajatorului. | | | | 10. Rezilierea contractului | 10.1. Acest contract de muncă poate fi întrerupt pe motiv | exercitat de legislația actuală a muncii a Federației Rusii. | | 10.2. În după-amiaza încetării contractului de muncă în toate cazurile, aceasta este ultima zi a lucrării angajatului, cu excepția cazului în care muncitorul "a spus că nu a funcționat, dar locul de muncă (poziția) a fost păstrat. | | | | 11. DISPOZIȚII FINALE | 11.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale | Scarater și nu sunt supuse dezvăluirii. | | | Termenii acestui contract de muncă sunt obligatorii pentru forța Продания pentru părți de la semnarea acestuia de către părți. Toate | presa și completările la acest contract de muncă sunt întocmite reciproc în acordul de scriere. | | 11.3. Litigiile dintre părțile care apar în desfășurarea angajării reciproce sunt luate în considerare în modul prevăzut de dovada Federației Ruse. | | 11.4. În toate celelalte, care nu sunt prevăzute de prezentul contract, părțile sunt ghidate de legislația Federației Rusiei, care reglementează relațiile de muncă. | | 11.5. Contractul este întocmit în două exemplare având aceeași forță oscilantă, dintre care unul este depozitat cu angajatorul, iar celălalt - | | Angajatul. | | | | 12. Detalii ale părților | | | | Angajator: angajat: | Inn 3447048887 / N 502971, | CPP 344701001 Eliberat pe 12/24/2004 | | R / S 40802810508881000248 Volgograd ROVD | în Volga -Bank OJSC Adresa de înregistrare: | K / C 301018108000000888. Volgograd, ul. Soviet, | în Grkts Gu Central Bank of the Federației Ruse, 15, apt. 35 | | Potrivit regiunii Volgograd | Plaja 041806888 | | | | 13. Semnături ale părților | | | | angajat Angajator | | | Romanov Romanov E.v. Suport Sobebodky | | | | Imprimare | | LLC | | "Design de proiect" | | | | M.P. | --------------------------

Comentarii:

Cum să elaboreze un contract - structura și conținutul contractului, procedura de încheiere a acesteia

Cine este acest articol?

În termeni generali ai contractului

Structura contractului

Serviciile noastre pentru întocmirea contractelor

Cine este acest articol?

Acest articol pentru o organizație care nu are un avocat pentru un antreprenor (care este obișnuit să facă totul însuși), pentru cel care a decis să închirieze un apartament de închiriat sau să vândă un fel de proprietate și alte persoane curioase.

Oricine poate face orice contract în scris, chiar dacă acest lucru nu necesită reguli. În plus, este necesar să se știe că contractul în anumite cazuri este considerat încheiat din momentul emiterii oricărui document (de exemplu, un bilet), dacă nu chiar și în acest document nu un singur cuvântdespre contract.

În anumite cazuri, contractul trebuie încheiat în scris.

În primul rând, această regulă se referă la cazurile în care una dintre părți este o organizație sau un antreprenor fără educație entitate legală (Pbuul), precum și atunci când legea este stabilită prin forma notarială obligatorie a tranzacției.

În al doilea rând, atunci când valoarea tranzacției depășește 10 mromete (de la 1 septembrie 2013 - 10.000 de ruble). În acest caz, conform art. 5 din Legea din 19.06.2000 nr. 82-FZ "privind salariul minim" pentru a determina plățile obligațiilor civile dimensiune minimă Salariile înlocuite cu suma de bază egală cu 1 ianuarie 2001, 100 de ruble. Astfel, dacă oamenii vor să vândă ceva celuilalt, iar costul lucrurilor (servicii) este mai mult de 1.000 de ruble, atunci legea ne prescrie pentru a executa o astfel de tranzacție în scris.

Deci, cu una dintre condițiile necesare determinate.

Acum câteva cuvinte despre eșantioane (forme tipice) ale contractelor. Multe fac contracte pentru mostre, gândindu-se că eșantionul pe care le-a găsit este pentru ei. Vreau să vă supăresc - nu există un singur tratat al contractului, care să ia în considerare toate nuanțele unei anumite situații. Probele de tratament în cel mai bine includ condițiile minime necesare pentru un anumit tip de contract, astfel descărcând eșantionul și completarea liniilor goale, oamenii se calmează adesea, având în vedere că au toate garanțiile necesare și "asigurarea" din toate riscurile posibile. Prin urmare, contrapartidele din Golf care citesc condițiile propuse încep să frece mâinile în anticiparea luminii "miniere", pentru că Vedeți imediat acei "tăietori" prin care poate scăpa de responsabilitate, cum ar fi apa prin sită.

Termeni de contract substanțiali

În conformitate cu regulile articolului 432 din Codul civil al Federației Ruse (denumit în continuare "GC), contractul este considerat încheiat numai atunci când părțile au fost de acord toate condițiile esențiale contracta.

Care este "Termenii substanțiali ai contractului"?

Răspunsul la această întrebare este, de asemenea, cuprins în articolul 432 din Codul civil: termeni semnificativi de contract sunteți:

    Condiții privind subiectul contractului;

    Condițiile care sunt numite în drept sau alte acte juridice ca fiind semnificative sau necesar pentru contractele acestei specii;

    Toate aceste condițiifață de care potrivit uneia dintre părți, ar trebui să se atingă un acord.

Cu alte cuvinte, dacă părțile au semnat o lucrare cu titlul "Tratatul", aceasta nu înseamnă că au încheiat un contract, iar contractul în sine poate fi considerat prizonieri.

Mai multe despre condițiile substanțiale ale contractului →

Structura contractului

Practica arată că structura următoare (minimă) a contractului este optimă:

    Introducere, inclusiv locul și data încheierii unui contract (pe care avocații numesc cuvântul inteligent "Preambul")

    Condiții generale (care indică subiectul contractului, precum și termeni si Conditii Generale contracta)

    Drepturile și obligațiile fiecărei părți

    Prețul și procedura pentru calcule

    Responsabilitatea de partea

    Alte conditii

Preambul de contract

Preambul - (FR. PREAMBULE - Prefață) - o parte introductivă sau introductivă a actului legislativ sau al altui legal, a declarației sau a unui tratat internațional.

Preambulul indică nume de marcă, adrese, detalii principale, numele șefilor părților, precum și numele și postul de persoane de încredere ale părților la contract și numărul de avocat; specificând locul și data încheierii unui contract; Acțiunea (de exemplu, "a încheiat acest Acord cu privire la următoarele" sau "convenit asupra următoarelor

În foarte curând general Preambul arată astfel:

Acord de serviciu

___________ "__" ______ 201__

În viitor, interpretul care acționează pe baza ____________________, pe baza _________________________, se referă la următoarele - Clientul, pe de altă parte, au intrat în prezentul acord, apoi pe Text - contractul, după cum urmează.

Ce erori fac cel mai adesea în preambulul contractului

Văzând acest exemplu, mulți exclamă: "Unde este numărul?". Voi răspunde: Numărul contractului nu este un suport obligatoriu și servește numai în scopul muncii de birou.

Câteva cuvinte despre încheierea contractului "din spate". Întotdeauna aderă la un astfel de punct de vedere: "Vă rog, numai fără participarea la acest avocat". De ce? Voi explica: dacă partea actuală a contractului face deja ceva fără înregistrare, atunci problema faptului că interpretul a reușit deja să "însoțească" la semnarea contractului. Dar clientul (de regulă) învață mai târziu că este pentru el că trebuie să plătească pentru greșelile executorului. Deci, gândiți-vă - este corect sau nu. Un alt risc mare este că interpretul poate "atârna" clientului o pedeapsă datorită faptului că, în conformitate cu condițiile contractului semnat de "numărul din spate", clientul a trebuit să plătească bani (avansuri) pentru implementarea anumite etape de muncă.

Foarte adesea mă întreabă: "Cât de bine să suni părțile din contract?". Pe de o parte, răspunsul depinde (precum și numele tipului de contract) cu privire la tipul de contract, pe de altă parte, numele condițional al părților pot fi oricum, deoarece nu depinde în totalitate.

Dacă una dintre părți este o organizație majoră, de regulă, un acord în numele unei astfel de semne de organizare (concluzionează) o persoană prin proxy. În acest caz, recomand acest lucru să vă întrebați (ca o contrapartidă în cadrul contractului) pentru a face o copie a acestei puteri de avocat, deoarece Destul de des (și, din păcate, este prea târziu) Se pare că o persoană de încredere nu are autoritate de a comite astfel de tranzacții.

Este adesea necesar să auziți astfel - că, spun ei, ei cer o copie a statutului, certificatul de înregistrare și o altă "mașină și un coș mic" copii ale documentelor. Am lucrat întotdeauna fără astfel de solicitări (am acceptat atât).

Explic:

În primul rând, oamenii competenți procesează întotdeauna de la Formula "Trust, dar verificați" și verificați atât numele organizației, cât și puterile legale ale persoanei specificate în preambul.

În al doilea rând, autoritățile fiscale din 2006 respectă opiniile despre faptul că, dacă organizațiile nu sunt solicitate, atunci acționează fără due diligence. Și dacă "brusc" se dovedește că (de exemplu) una dintre contrapartide - " intr-o zi", iar celălalt au profitat de anumite beneficii fiscale, atunci toate aceste beneficii sunt anulate, se aplică sancțiuni fiscale și vi se spune că el contrapartida este lipsită de scrupule.

Termeni generali de contract

Contractantul se angajează __________, iar clientul se angajează ______________.

Aproape întotdeauna, în prima secțiune a contractului, părțile se limitează la copierea simplă a Codului civil al Federației Ruse (GC) privind formularea tipului de contract.

Practica arată că o astfel de "mișcare" este eronată și de aceea:

În primul rând, rescrierea din lege cuvinte inteligente Părțile nu au devenit mai clare - "Cine se află pe cine";

În al doilea rând, destul de des contract de subiectavem nevoie clar a determina. Specificați tipul de contract sau semnele unui lucru definit individual. De exemplu, dacă părțile transmit reciproc bani, atunci este necesar să se determine suma și dacă există niște bani colectivi, este deja important nu numai bancnotele nominale, ci și alte semne individuale ale acestei bancnote particulare, deoarece Este cea care este valoare. Un alt exemplu este o închiriere de locuințe. La urma urmei, doar specificați numai " apartament cu două camere", pentru că astfel de apartamente numai în această casă pot fi mai mult de o duzină și trebuie să o scrieți astfel încât toată lumea să fie clară - ce fel de apartament este în discuție în contract. Subiectul contractului poate fi" ridicat în " Primul articol al fiecărui capitol al celei de-a doua părți ale Codului civil.

Această secțiune a contractului are, de asemenea, sens pentru a indica alte condiții generale ale contractului. Astfel de condiții pot fi unele caracteristici individuale ale subiectului contractului (număr cadastral, informații despre gaj și alte sarcini etc.), rezervele pe care părțile înțeleg următorii sau alți termeni care sunt menționați în textul contractului, precum și alte condiții care se aplică întregului contract.

Ce erori fac cel mai adesea în subiectul contractului

Drepturile și obligațiile fiecărei părți a contractului

Cu drepturi și obligații generale pentru fiecare tip de contract, puteți găsi în capitolul corespunzător al GK. Mulți fac - copiați (fără gândire) de la GC toate articolele și totul. Și când întrebați: "De ce ați rescris prost articolele lui GK?", Răspundeți, de regulă, nu așteptați.

Draga mea, pentru că totul este indicat "în general" și contractul dvs. - situația specificăpentru care ar trebui să fii datoria de drepturi specifice Fiecare dintre părți, astfel încât drepturile și obligațiile trebuie să fie prezentate astfel încât fiecare parte (dacă "uită brusc") despre îndatoririle sale sau alte persoane (de regulă, este pentru un motiv care este uitat), a reușit să Uită-te la contract și găsiți toate răspunsurile la întrebarea care și ceea ce este obligat să facă.

Prețul și procedura pentru calcule

99,9% din contracte sunt compensate, adică O parte primește un fel de rezultat, celălalt plătește pentru el.

99,9% din toate disputele sunt litigii din cauza banilor.

Concluzie: Ce pare a fi scris în contractul care, când, cui, cât de mult și ceea ce plătește, vor fi mai puține pretenții și neînțelegeri reciproce.

Aici, o frază exactă de la publicitate este surprinzător că vine în minte: "Lope să stea în grame?".

Această secțiune are un alt aspect - impozit. Esența sa este că, în cazul în care costul de muncă (servicii) în temeiul contractului diferă de valoarea de piață a lucrărilor (serviciilor) identice (homogene) cu mai mult de 20%, autoritățile fiscale pot face calculul pe baza valorii de piață și pot detașa impozitele și sancțiuni (40 nk).

Ce erori fac cel mai adesea atunci când formulează procedura de calcule

Responsabilitatea părților la tratat

Această secțiune este o continuare logică a secțiunilor anterioare privind drepturile și îndatoririle și termenele și procedurile. Cu alte cuvinte, în această secțiune, părțile trebuie să răspundă în sine - ce se va întâmpla dacă:

    o parte nu va îndeplini ceea ce este obligat să îndeplinească (consecințe financiare);

    o parte va îndeplini ceea ce este necesar pentru a îndeplini, dar târziu (implicații financiare);

    o parte a contractului încalcă drepturile cuiva și datorită acestei încălcări a cererii poate fi percepută cealaltă parte a contractului (consecințe financiare);

    ce consecințe pot fi pentru partidul care a încălcat termenii contractului (consecințe nefinanciare).

Aici vreau să menționez că este mai bine să nu "prindeți Bump" cu ajutorul procentului MAD și al altor tipuri de pedeapsă inadecvate, deoarece:

În primul rând, în astfel de condiții, cealaltă parte poate pur și simplu să nu fie de acord să încheie un acord;

În al doilea rând, pedeapsa specificată chiar și în instanță nu poate fi întotdeauna recuperată, deoarece

Contract de muncă cu un angajat (eșantioane în 2018 pentru Ltd., AO și IP)

conform regulilor articolului 333 din Codul civil, Curtea are dreptul (și foarte des o face) pentru a reduce pedeapsa;

În al treilea rând, autoritățile fiscale (cu anumite formulări ale contractului) pot considera acest lucru pentru a fi avantajul dvs. și taxele și sancțiunile. Deși legalitatea acestor acțiuni de autorități fiscale este controversată, nu uitați că va trebui să dovedească încă.

Alți condiții de contract

În această secțiune, de regulă, indicați tot ceea ce nu este specificat în alte secțiuni:

    timp contractual;

    jurisdicția (în care parte instanță ar trebui să contacteze în cazul unui litigiu);

    ce documente sunt anexate la contract;

    adrese, bancare și alte detalii ale părților.

Articolul este scris și postat în 2009. Suplimentat - 10/31/2012.

ATENŢIE!

Link-uri utile despre "Cum să faceți un contract"

Etichete: contract, cum să compileze un contract, încheierea contractului, structura și starea contractului

CONTRACT DE MUNCA

în fața care acționează pe baza denumită în continuare Angajator", Pe de o parte, și c. , Pașaport: seria, nr. Emis, reședința la:, denumită " Muncitor", Pe de altă parte, denumit în continuare" partide ", a încheiat acest acord, mai târziu" Tratat", Nedesentat:

1. Subiectul contractului de muncă

1.1. Angajatul este acceptat pentru angajator să îndeplinească munca în funcție.

1.2. Angajatul este obligat să înceapă să lucreze cu "" 2018

1.3 Acest contract de muncă intră în vigoare din momentul semnării acestuia de către ambele părți și este încheiat pe o perioadă nedeterminată.

1.4. Lucrul în temeiul prezentului acord este pentru angajatul principal.

1.5. Site-ul de lucru este la :.

2. Drepturile și obligațiile părților

2.1. Angajatul se supune direct directorului general.

2.2. Lucrătorul este obligat:

2.2.1. Efectuați următoarele drepturile oficiale: .

2.2.2. Respectați regulile stabilite de angajator, regulile de reglementare internă a muncii, producția și disciplina financiară, se referă în mod conștiincios la executarea atribuțiilor lor oficiale specificate la punctul 2.2.1. a acestui contract de muncă.

2.2.3. Pentru a avea grijă de proprietatea angajatorului, respectă confidențialitatea, nu dezvăluie informații și informații care sunt un angajator secret comercial.

2.2.4. Nu interviu, nu dețineți întâlniri și negocieri cu privire la activitățile angajatorului, fără permisiunea conducerii sale.

2.2.5. Respectați cerințele privind protecția muncii, salubriile de siguranță și producție.

2.2.6. Promovarea creării unei afaceri favorabile și a climatului moral la locul de muncă.

2.3. Angajatorul se angajează:

2.3.1. Să furnizeze angajatului să lucreze în conformitate cu termenii acestui contract de muncă. Angajatorul are dreptul de a cere angajatului îndeplinirii sarcinilor (lucrărilor), care nu este cauzată de acest contract de muncă, numai în cazurile prevăzute de Legea privind munca Federației Ruse.

2.3.2. Furnizați condiții de muncă sigure în conformitate cu cerințele reglementărilor privind siguranța și legislația privind munca Federației Ruse.

2.3.3. Plătiți munca unui angajat în suma stabilită în clauza 3.1. a acestui contract de muncă.

2.3.4. Plătiți premii, recompense în ordine și în condițiile stabilite de angajator asistență materială Luând în considerare evaluarea implicării personalului de muncă a angajatului în activitatea angajatorului în modul prevăzut de funcția de remunerare și de alte acte locale ale angajatorului.

2.3.5. Implementați asigurarea socială obligatorie a angajatului în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse.

2.3.6. Plătiți în caz de producție necesitatea de a îmbunătăți abilitățile angajatului formării sale.

2.3.7. Familiarizați lucrătorul cu cerințele privind protecția muncii și reglementările interne ale forței de muncă.

2.4. Lucrătorul are următoarele drepturi:

  • dreptul de a-i oferi lucrarea specificată la punctul 1.1. a acestui contract de muncă;
  • dreptul la plată în timp util și în plină plată a salariilor;
  • dreptul de a se odihni în conformitate cu termenii acestui contract de muncă și cerințele legislației;
  • alte drepturi oferite angajaților Codului Muncii al Federației Ruse.

2.5. Angajatorul are dreptul:

  • Încurajați angajatul în modul și dimensiunile prevăzute de acest tratat al muncii, un acord colectiv, precum și condițiile pentru legislația Federației Ruse;
  • atrage un angajat la responsabilitatea disciplinară și materială în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse;
  • efectuați alte drepturi acordate de Codul Muncii al Federației Ruse.

3. Termenii lucrătorului de remunerare

3.1. Pentru executarea sarcinilor de muncă, angajatul stabilește un salariu de locuri de muncă în cantitatea de ruble pe lună.

3.2. Când efectuați lucrări de diverse calificări, combinând profesiile, lucrați în afara duratei normale a timpului de lucru, pe timp de noapte, weekend-uri și sărbători non-de lucru etc. Angajatul produce suprataxe corespunzătoare:

3.2.1. Lucrările în weekend și ziua de vacanță care nu lucrează este plătită în dimensiune dublă.

3.2.2. Un angajat care desfășoară același angajator, împreună cu activitatea sa principală datorită contractului de muncă, o activitate suplimentară pentru o altă profesie (poziție) sau responsabilitatea acționând a angajatului temporar fără eliberare din activitatea sa principală, este finalizată pentru combinația de profesii ( posturi) sau responsabilitățile de execuție ale unui angajat temporar absent în suma determinată printr-un acord suplimentar cu prezentul tratat.

3.2.3. Lucrările suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de funcționare nu mai puțin de o oră, pentru orele ulterioare - nu mai puțin decât dublu. La cererea angajatului muncă peste program În loc de plata crescută, poate fi compensată de furnizarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin timp nu a funcționat ore suplimentare.

3.3. Durtime Datorită vină a angajatorului, în cazul în care angajatul în scris a avertizat angajatorul despre începerea inactivității, se plătește în valoare de cel puțin două treimi din salariul mediu al angajatului. Downtime Din motive care nu depind de angajator și de angajat, în cazul în care angajatul în scris a avertizat angajatorul despre începerea inactivității în așteptare, se plătește în valoare de cel puțin două treimi din rata tarifară (salariul). Durata de întrerupere Datorită defectării angajatului nu este plătită.

3.4. Condițiile și mărimea plății de către societate de către angajat de încurajări sunt stabilite în contractul colectiv de muncă.

3.5. Angajatorul plătește salarii angajatului în conformitate cu "Regulamentul muncii" în următoarea ordine :.

3.6. Din salarii, angajatul poate avea loc în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. Timpul de lucru și timpul de odihnă

4.1. Angajatul este înființat o săptămână de lucru de cinci zile, cu o durată de 40 (patruzeci) de ore. Weekend-urile sunt sâmbătă și duminică.

4.2. În timpul zilei lucrătoare, angajatul stabilește o pauză pentru recreere și nutriție de la H. până la ore, care nu este inclusă în timpul orelor de lucru.

4.3. Activitatea angajatului specificată la punctul 1.1. Contractele sunt efectuate în condiții normale.

4.4. Un angajat este dat anual concediu pe o durată de 28 de zile calendaristice. Vacanța pentru primul an de lucru este furnizată după șase luni de funcționare continuă în societate. În cazurile prevăzute de legislația muncii, la cererea unui angajat, vacanța poate fi furnizată înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă în societate. Producția pentru al doilea și după ani de muncă poate fi furnizată în orice moment al anului de lucru în conformitate cu prioritatea furnizării de sărbători anuale plătite în această societate.

4.5. Conform motivelor familiale și din alte motive valide, poate fi furnizat un concediu pe termen scurt fără salariu salarial.

5. Asigurarea angajaților sociali

5.1. Angajatul este supus asigurărilor sociale în modul și cu privire la condițiile stabilite de legislația în vigoare a Federației Ruse.

6. Garanții și compensații

6.1. Pentru perioada prezentului acord, toate garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, actele locale ale angajatorului și acest acord se aplică angajatului.

7. Responsabilitatea partidului

7.1. În cazul neîndeplinirii sau executării necorespunzătoare a angajatului atribuțiilor sale menționate în prezentul tratat, încălcările legislației muncii, normele reglementărilor de muncă interne ale angajatorului, alte acte de reglementare locale ale angajatorului și, de asemenea, cauzând angajatorul de daune materiale este o responsabilitate disciplinară, materială și de altă natură în temeiul legislației muncii a Federației Ruse.

7.2. Angajatorul aduce angajatului materiale și alte responsabilități în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse.

7.3. În cazurile prevăzute de lege, angajatorul este obligat să compenseze lucrătorul daunelor morale cauzate de acțiuni ilegale și (sau) inacțiunea angajatorului.

8. Încetarea tratatului

8.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat pe motivele prevăzute de legislația actuală a muncii a Federației Ruse.

8.2. În după-amiaza încetării contractului de muncă în toate cazurile este ultima zi a angajatului, cu excepția cazului în care angajatul nu a funcționat, dar locul de muncă (poziția) a fost menținut.

9. Dispoziții finale

9.1. Termenii acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu sunt supuse dezvăluirii.

9.2. Condițiile acestui contract de muncă sunt forța juridică obligatorie pentru părți de la semnarea acesteia de către părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt emise printr-un acord scris bilateral.

9.3. Litigiile dintre părțile care apar în îndeplinirea contractului de muncă sunt discutate în modul prevăzut de legislația actuală a Federației Ruse.

9.4. În toate celelalte, care nu sunt prevăzute de acest tratat al muncii, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

Umplerea eșantionului contractului de muncă

Contractul este întocmit în două exemplare care au aceeași forță juridică, dintre care unul este ținut de angajator, iar celălalt este un angajat.

10. Adresele legale și detaliile de plată ale părților

AngajatorYur. Adresa: Adresa poștală: Inn: PPC: Bank: Races / Scor: Corr. / Cont: Plaja:

MuncitorÎnregistrare: Adresa poștală: Seria de pașapoarte: Număr: Eliberat: Care: telefon:

11. Semnăturile partidului

Angajator _________________

Muncitor _________________

În publicația noastră de astăzi, vom spune cititorilor noștri despre modul în care contractul de muncă ar trebui încheiat cu PI, care sunt prezentate cerințele prezentului document.

În Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 20) se menționează mai multe categorii de angajatori.

Documentație IP: Completați formularul unui contract de muncă cu un angajat

Angajatorii sunt împărțiți în:

  • entitati legale;
  • indivizi.

Fațele fizice ale codului Vodudovo sunt împărțite în două categorii:

  1. Medici care sunt înregistrați ca IP (antreprenori individuali). Această categorie de angajatori se caracterizează prin faptul că IP-ul antreprenorial este îndreptat spre profit, în timp ce nu prin formarea unei entități juridice.
  2. Familii care înconjoară contractele de muncă ale angajaților. Scopul lor este sau serviciul personal sau munca suplimentară.

Contractul de muncă IP cu un angajat: Condiții de încheiere

Pentru a încheia un contract de muncă cu un IP, trebuie respectate o serie de condiții. În contractul de muncă cu II, aceste informații trebuie să figureze:

  • numele angajatorului;
  • datele angajaților;
  • detaliile pașapoarte ale angajatorului;
  • detaliile pașaportului angajaților;
  • salariul, prescris în contractul de muncă, nu ar trebui să fie mai mic decât salariul minim regional (notă - orientarea este necesară pentru mărimea salariului minim regional, este întotdeauna mai mare sau este echivalentă cu salariul minim federal);
  • contribuabil (cu excepția persoanelor care nu sunt înregistrate ca IP);
  • data închisorii contractului de muncă;
  • locul de încheiere a contractului de muncă.

Trebuie plătit faptul că contractul de muncă al PA cu un angajat are un formular standard. În același timp, un antreprenor individual are dreptul deplin de a face amendamente la condițiile contractului de muncă cu IP.

În cazul în care termenii contractului pot fi modificați, angajatorul trebuie să implice în scris, să notifice aceste modificări angajatului. Termenul de avertizare a unui angajat despre modificările contractului de muncă cu IP, conform legislației Federației Ruse, este de 14 zile calendaristice.

Responsabilitățile angajatorului prin activitatea angajatului cu IP

Pentru a începe relațiile de muncă un lucrător angajator, este necesar să se încheie un contract de muncă IP cu un angajat. La nivel legislativ, această condiție este consacrată în Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 303).

Potrivit legii, IP are o serie de responsabilități, și anume:

  1. Asigurați-vă că introduceți un contract de muncă cu un angajat, oferind tot condițiile contractului în scris.
  2. Pentru angajații care sunt angajați oficial pentru prima dată, angajatorul întocmește mărturiile de pensii de asigurări necesare.
  3. În obligatoriu să plătească primele de asigurare și contribuțiile la FIU în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

Pentru antreprenorii individuali înregistrați, este simplificată încheierea unui contract de muncă cu angajații.

Un contract de muncă cu IP nu are nevoie să se înregistreze în administrațiile locale (la locul de reședință).

Documentele angajaților pentru încheierea unui contract de muncă SIP

În conformitate cu articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru ca salariatul să emită un contract de muncă cu PI, acesta trebuie să furnizeze angajatorului angajatorului:

  • pașaport;
  • carte de muncă (dacă este disponibilă);
  • documentul privind educația (încheiat sau la sfârșitul cursurilor profesionale);
  • documente contabile militare (pentru procuratura militară);
  • certificat de asigurare de pensii (SNCS).

Cu primul angajare oficială, cartea muncii și certificatul de asigurări de pensii fac un angajator.

Eșantionul unui contract de muncă cu IP poate fi descărcat pentru acest link:

Din 2017, pe baza art. 309.2 Codul muncii al Federației Ruse, Angajatorii (organizații și persoane) legate de microîntreprinderi pot abandona integral sau parțial adoptarea actelor de reglementare a muncii locale. În schimb, din 2017, condițiile de muncă pot fi consolidate direct în contractele de muncă încheiate cu angajați pe baza formei tipice.

Contract de muncă N 15/09
Moscova 15 septembrie 2011
Societate cu răspundere limitată în fața directorului general adjunct al Andrei Semenovich Popova, care operează pe baza procurorului din 1 ianuarie 2011 n 1, denumit în continuare "angajatorul", pe de o parte, și Ivan Nikolayevich Sidorov, denumit în continuare "", pe de altă parte, au încheiat un adevărat contract de muncă pentru următoarele ...
1. Dispoziții generale
1.1. În cadrul acestui contract de muncă, angajatul este angajat la angajator la departamentul de vânzări pentru managerul de vânzări.
1.2. Locul de muncă al angajatului - sediul central al LLC "Vector".
1.3 Lucrarea angajatorului este pentru angajatul principalului loc de muncă.
1.4. Contractul real de muncă este pe o perioadă nedeterminată.
1.5. Angajatul este permis să lucreze din 15 septembrie 2011.
1.6. Angajatul stabilește o perioadă de testare timp de 2 luni pentru a verifica conformitatea angajatului lucrării comandate.
2. Drepturile și responsabilitățile angajaților
2.1. Lucrătorul are dreptul la:
2.1.1. Oferind activitatea sa din cauza contractului real de muncă.
2.1.2. Asigurarea siguranței și condițiilor de muncă corespunzătoare cerințele de reglementare Protecția muncii.
2.1.3. În timp util și în deplină plată a salariului în conformitate cu calificările, complexitatea, cantitatea și calitatea lucrărilor efectuate.
2.1.4. Informații complete și fiabile privind condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii.
Angajatul are alte drepturi prevăzute de legea muncii din Federația Rusă, un adevărat contract de muncă.
2.2. Lucrătorul este obligat:
2.2.1. În îndeplinirea conștiincioasă a responsabilităților dvs. de angajare încredințate de contractul real de muncă și consacrat în descrierea postului.
2.2.2. Respectați normele reglementărilor muncii, care operează la angajator, cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii, alte acte de reglementare locale ale angajatorului direct legate de angajarea angajatului cu care muncitorul a fost familiarizat cu pictura.
2.2.3. Observați disciplina de muncă.
2.2.4. Este nevoie de proprietatea angajatorului, inclusiv de proprietatea terților care sunt la angajator, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți și alți lucrători.
2.2.5. Angajatul este obligat să îndeplinească alte atribuții prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse și de acest contract de muncă.
3. Drepturile și obligațiile angajatorului
3.1. Angajatorul are dreptul:
3.1.1. Solicită angajatului îndeplinirea conștiinței de îndatoriri în cadrul acestui contract de muncă.
3.1.2. Luați acte locale legate direct de angajarea angajatului, inclusiv normele reglementărilor muncii, cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii.
3.1.3. Atragerea unui angajat la responsabilitatea disciplinară și materială în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.
3.1.4. Încurajați angajatul pentru o muncă eficientă de conștiință.
Angajatorul are alte drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, un adevărat contract de muncă.
3.2. Angajatorul trebuie:
3.2.1. Să ofere un angajat al lucrării din cauza unui contract de muncă real.
3.2.2. Asigurați condițiile de siguranță și de muncă ale angajatului care îndeplinesc cerințele de reglementare ale protecției muncii.
3.2.3. Asigurarea unui angajat cu echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru a-și îndeplini sarcinile de angajare.
3.2.4. Plătiți în întreaga sumă datorită salariilor angajaților la timp.
3.2.5. Prelucrarea și asigurarea protecției datelor cu caracter personal ale angajatului în conformitate cu legislația Federației Ruse.
3.2.6. Pentru a familiariza angajatul să vopsească cu actele de reglementare locale primite direct legate de activitatea sa de muncă.
3.2.7. Asigurarea nevoilor gospodăriilor angajatului asociate cu executarea sarcinilor de muncă.
3.2.8. Plătiți pentru formarea unui angajat în cazul unei producții de necesități de creștere a calificărilor sale.
Angajatorul îndeplinește alte obligații prevăzute de legislația muncii și alte acte de reglementare care conțin standarde de drept de muncă, un acord colectiv, acorduri, acte de reglementare locale și un contract real de muncă.
4. Avertisment și garanții sociale
4.1. Pentru executarea sarcinilor de muncă prevăzute de contractul real de muncă, angajatul stabilește un salariu de locuri de muncă în valoare de 40.000 de ruble. pe luna.
4.2. Plata premiilor angajatului se face în modul prevăzut în regulamentele de promovare cu care angajatul este familiarizat cu semnarea acestui contract de muncă.
4.3. Plata salariilor angajatului este produsă de două ori pe lună, a 5-a și a 20-a.
4.4. Din salarii, angajatul poate avea loc în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.
4.5. Angajatul aplică beneficii, garanții și despăgubiri stabilite de legislația Federației Ruse și a actelor de reglementare locale ale angajatorului.
5. Ora de lucru și timpul de odihnă
5.1. Modul lucrătorului și al lucrătorului de recreere este determinat în conformitate cu normele reglementărilor interne de ocupare a forței de muncă ale angajatorului, cu care angajatul era familiarizat cu semnarea acestui contract de muncă.
6. Asigurări sociale
6.1. Angajatul este supus unei asigurări sociale obligatorii din cauza activităților de muncă. Tipurile și condițiile de asigurare socială obligatorie a angajatului în legătură cu angajarea sunt efectuate de angajator în conformitate cu legislația Federației Ruse.
7. Alte condiții de contract de muncă
7.1. Angajatul se angajează pe durata acestui contract de muncă și după încheierea acestuia în termen de 3 (trei) ani, să nu dezvăluie secretul comercial protejat de lege, care a devenit un angajat binecunoscut în legătură cu executarea sarcinilor muncii.
Cu o listă de informații care face un secret comercial protejat de lege, angajatul trebuie să fie familiarizat cu pictura.
7.2. În cazul încălcării procedurii de utilizare și divulgarea ilegală a informațiilor specificate la punctul 7.1 din prezentul acord, partea relevantă a contractului este obligată să compenseze cealaltă parte a provocat daune.
8. Responsabilitatea părților la contractul de muncă
8.1. Angajatorul și angajatul sunt responsabile pentru îndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a responsabilităților și obligațiilor stabilite de acest tratat de muncă, acte de reglementare locale ale angajatorului, legislația Federației Ruse.
8.2. Pentru comiterea unei infracțiuni disciplinare, care este, neîndeplinirea sau executarea necorespunzătoare a angajatului prin vina sa a sarcinilor de muncă încredințate la el, sancțiunile disciplinare prevăzute de art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse.
8.3. Angajatorul și angajatul pot fi atrase de materiale materiale și de alte tipuri de răspundere juridică în cazurile și în modul prevăzut de legislația muncii și alte legi federale.
9. Schimbarea și încetarea contractului de muncă
9.1. Fiecare dintre părțile la contractul real de muncă are dreptul de a stabili problema adăugării sale sau a altor modificări a contractului de muncă, care, prin acordul părților, este emisă printr-un acord suplimentar, care face parte integrantă a ocupării forței de muncă contracta.
9.2. Modificările și completările pot fi făcute la acest contract de muncă prin acordul părților, de asemenea, în următoarele cazuri:
a) la schimbarea legislației Federației Ruse în ceea ce privește afectarea dreptului, a îndatoririlor și intereselor părților, precum și a schimbării actelor de reglementare locale ale angajatorului;
b) în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.
9.3. Cu o schimbare a angajatorului condițiilor acestui contract de muncă (cu excepția funcției forței de muncă) din motive legate de schimbarea condițiilor organizaționale sau tehnologice ale forței de muncă, angajatorul este obligat să notifice angajatului în scris cel târziu în două luni înainte de schimbarea lor (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).
La concedierea viitoare datorită lichidării organizației, reducerea numărului sau personalului angajaților organizației, angajatorul trebuie să avertizeze personal angajat și sub pictura cu cel puțin două luni înainte de concediere.
9.4. Acest contract de muncă este reziliat numai pe motivele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și al altor legi federale.
La terminarea contractului de muncă, angajatul este prevăzut cu garanții și compensații prevăzute de CH. 27 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și prin alte norme ale Codului Muncii al Federației Ruse și a altor legi federale.
10. Dispoziții finale
10.1. Litigiile de muncă și dezacordurile părților privind respectarea termenilor acestui contract de muncă sunt soluționate prin acordul părților, iar în cazul acordului, acordul este discutat de Comisie privind litigiile de muncă și (sau) în instanța de judecată Modul prevăzut de legislația Federației Ruse.
10.2. În ceea ce privește faptul că nu stipulați de acest tratat al muncii, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse.
10.3. Acest contract de muncă este încheiat în două exemplare care au aceeași forță juridică. O copie este păstrată de angajator în cazul personal al angajatului, al doilea este angajat.
Adrese, detalii și semnături ale părților
Angajator: lucrător:
Societatea cu Sidorov Limited Ivan Nikolaevich
Responsabilitate Sersul "Vector" 45 09 N 117890
Adresa: Moscova, Prospect Mira, emise ATS "Konkovo"
70 Moscova 01 martie 2006
TIN 7720253114, Adresa de înregistrare a pisicii: Moscova,
772001001 ST. Sindicat, d. 116,
R / S 40701302430090006 CORP. 3, Square. unsprezece
În Banca Sberbank a Rusiei din Moscova
Sucursala N 1238/0809.
K / S 301018104000000228
Plaja 044525225.
Lucrător general adjunct
Director al Sidorov / He.N. Sidor /
Popov / a. Popov /
A fost obținută cea de-a doua copie a contractului de muncă.
Sidorov / i. Sidor /

Instalarea unui anumit loc de muncă pe o persoană, angajatorul inviniat invariabil în relațiile de muncă cu el. Acest lucru îl obligă (angajatorul) să încheie un contract de muncă angajat cu un angajat.

Procedura de încheiere a contractului de muncă al unui angajat cu organizația sau un antreprenor individual unul și același lucru: Contractul se află într-o copie dublă în scris, ar trebui să fie prezentă pe ambele părți. Un exemplar rămâne la angajator, celălalt este eliberat angajatului.

Orice formă de formă de contract de muncă cu un angajat trebuie să respecte următoarele paragrafe:

  • modul de muncă și odihnă;
  • loc de munca;
  • condițiile care descriu caracteristicile muncii;
  • data când un angajat a început să lucreze;
  • garanții sociale;
  • condiții și formă de remunerație;
  • poziția și îndatoririle angajatului.

În cazul în care nu există cel puțin unul dintre elementele de mai sus din contractul de muncă, acesta poate fi considerat nevalid. Legislația poate considera că contractul este valabil dacă se poate concluziona că se poate concluziona că se reflectă în el prin relațiile de muncă. Angajatorul trebuie, în conformitate cu cerințele Codului Muncii, să facă modificările necesare în contract. În același timp, se poate încheia un acord suplimentar între angajat și angajator. Concluzia unui nou contract de muncă (urgent) cu angajat nu este necesar.

Să fie sau să nu fie ... un contract tipic de muncă cu un angajat sau un contract de contract - Care este diferența?

Legislația prevede proiectarea angajaților nu numai pe contractul de muncă, ci și în contractul civil sau furnizarea de servicii compensate.

Diferența este că acordul de contract este emis în echipă de angajați sau un angajat în timpul furnizării de servicii (numai natura serviciilor, timpul și costul este stipulată acolo). Contractul de muncă se face exclusiv pe un anumit angajat și obligă angajatorul să furnizeze un angajat și un loc de muncă și este nedefinit la termenul sau o perioadă de două luni și nu mai mult de 5 ani. În același timp, la încheierea unui contract de muncă, se percepe o experiență de lucru și în cadrul contractului de contract - nu, pentru că Se aplică serviciilor prestate.

Contractul contractului poate fi încheiat într-o zi, legislația, de asemenea, nu interferează cu munca în mai multe întreprinderi. Dar contractul de muncă implică lucrul permanent.

Rețineți că prin contractul de muncă sunteți protejat și coduri civile și de muncă și cu un contract contractual - numai civil.

Ia-ti notite! Uneori există situații în care este necesar să angajeze o persoană pentru orice timp minor. În astfel de cazuri, este necesar să se recurgă la încheierea unui contract de muncă temporar. Potrivit TC RF (articolul 289), angajații temporari sunt cetățeni angajați timp de până la 2 luni.

Pas cu pas: Cum să faceți un contract de muncă corect?

În primul rând, ia în considerare documentele necesare pentru înregistrarea unui contract de muncă. Lista lor este în Codul Muncii (articolul 65):

  • pașaport sau alt document care certifică;
  • carte de muncă (cu excepția cazurilor de înregistrare pentru prima dată sau cu normă parțială);
  • certificatul de asigurare a asigurării de pensii de stat (atunci când angajează un loc de muncă pentru prima dată, angajatorul este angajat în acest sens);
  • documentele contabile militare (pentru baliză militară);
  • document privind educația, calificările, disponibilitatea specializării (dacă munca necesită o pregătire specială).

Important! Uneori (în funcție de specificul lucrării) pot fi necesare documente suplimentare. Acestea sunt determinate de legile și reglementările statului. În toate celelalte cazuri, angajatorul nu are dreptul să solicite furnizarea altor alte documente decât cele de mai sus.

Mai departe angajatorul trebuie să familiarizeze noul angajat cu reglementările interne ale muncii, tehnica de siguranță și alte acte locale existente.Al doilea pas este publicat o comandă de angajare. După aceasta, el este obligat să-l familiarizeze pe angajatul cu el sub pictura la timp care nu depășește trei zile.

Din teorie la practică sau un exemplu de formă de contract de muncă cu un angajat

După primirea unui formular de contract de muncă la dispoziția dvs., veți vedea un document de aproximativ tipul și conținutul următor.

Contract de muncă №1234-5ab.

un angajat cu un antreprenor individual

moscova

Denumirea individuală a antreprenorului Numele Patronimic, denumit în continuare "angajatorul", care este valabil pe baza unui certificat de înregistrare de stat a unui individ ca antreprenor individual Fără formarea unei entități juridice nr. 123456789098xxxx, emisă / numele impozitului federal și data eliberării /, pe de o parte, și un cetățean al prenumeului Federației Ruse Patronimic, denumit "angajatul", pe altă parte, următoarele "partide", au încheiat acest acord cu privire la următoarele:

1. Drepturile și obligațiile angajatului.

1.1. Angajatul se supune direct angajatorului.

1.2. Angajatul i se atribuie următoarele responsabilități de muncă:

1.2.1. Punctele ar trebui enumerate toate responsabilitățile angajatului.

1.3 Drepturile unui angajat în temeiul contractului de muncă vor fi enumerate aici în ceea ce privește standardele sociale și de muncă. Și anume:

  • Angajatul are dreptul de a lucra în conformitate cu contractul de muncă relevant.
  • Sigur la locul de muncăCorespunde standardelor de sănătate și protecție a muncii.
  • În timp util, și fără întârzieri să primească salarii stabilite prin contractul de muncă.
  • Weekend weekend și sărbătorile legale sunt libere de la locul de muncă.
  • În fiecare an la dispoziția sa cel puțin 28 de zile calendaristice de vacanță plătită.

Baza acestei secțiuni este TC RF.

2. Drepturile și obligațiile angajatorului.

Secțiunea dedicată dreptului angajatorului de a se aștepta de la un angajat al muncii de înaltă calitate, profesionalism etc.

De asemenea, elementele care obligă un angajator vor plăti salariu în timp, acordând o vacanță și weekend-uri. În plus, angajatorul trebuie să furnizeze un angajat unui loc de muncă sigur și, dacă specificul acestei lucrări nu pot fi făcute, apoi prescrie beneficii și posibilă compensare.

3. Timpul de lucru și timpul de odihnă.

3.1. Angajatul este stabilit / număr de zile lucrătoare în săptămâna / săptămâna de lucru.

Start / ore de lucru și minute de pornire /, sfârșit / ceas și minut sfârșitul /, pauza / pauza timp pe oră.

Weekend sâmbătă, duminică (sau alte zile instalate de angajator).

3.2. Un angajat este prevăzut cu un concediu anual plătit, cu o durată de 28 de zile calendaristice. Concediul plătit anual este furnizat în conformitate cu legislația curentă a muncii.

3.3. Un angajat poate primi o vacanță fără conservare a salariilor în conformitate cu legislația actuală a muncii.

4. Termeni de remunerație.

4.1. Salariul angajatului constă într-un salariu deschis în suma / 15.000 (cincisprezece mii) / ruble pe lună și o remunerație lunară lunară lunară.

4.2. Și alte elemente despre faptul că, cu performanța conștiincioasă a responsabilităților, angajatul se bazează. De asemenea, atunci când combinați activitatea de concentrare diferită, munca la ora deschisă are un angajator cu supratensiuni suplimentare.

4.3. Salariile plătite de două ori pe lună: un avans - nu mai târziu de / data / numărul lunii, iar partea rămasă nu este mai târziu de / data / numărul lunii.

Important! Lucrările la sărbători și în weekend-urile stabilite prin contract sunt plătite în dimensiune dublă.

5. Responsabilitatea părților.

Merită să știți că în cazul unor daune materiale angajatului, angajatorul care a ghicit disciplinarul și responsabilitatea materială. De asemenea, angajatul este responsabil și pentru muncă non-în timp util sau prost realizat.

Angajatorul este, de asemenea, responsabil (material și disciplinar) în conformitate cu legislația Federației Ruse.

6. Încetarea unui contract de muncă.

Este demn de remarcat faptul că contractul de muncă poate fi întrerupt atât la inițiativa angajatorului, cât și la cererea angajatului.

În special, angajatorul are dreptul de a rezilia relațiile de muncă cu angajat în cazul unui eșec al lucrătorului de a-și îndeplini sarcinile.

Lucrătorul poate rezilia relația datorită unor schimbări semnificative ale contractului de muncă, atunci când se transformă la locul de muncă unui alt angajator, datorită stării de sănătate etc.

7. DISPOZIȚII FINALE.

Această secțiune raportează că contractul de muncă este întocmit într-o copie dublă, fiecare dintre ele are aceeași forță juridică. De asemenea, conform artei TC RF. 306, modificările aduse contractului de muncă pot fi făcute numai dacă condițiile anterioare nu pot fi păstrate din cauza modificărilor condițiilor organizaționale sau tehnologice.

Despre schimbări în contractul de muncă, angajatorul trebuie să avertizeze un angajat în scris pentru 14 zile calendaristice.

8. Adresele și semnăturile părților.

Angajator:

Numele complet

pașaport: seria 0000, № 123456,

eliberat / date conform pașaportului / înregistrat la adresa: / date conform pașaportului /

Tin: 12345678909XXXX.

(semnătură)

Muncitor:

Numele complet

pașaport: seria 0000, nr. 654321,

eliberat / date conform pașaportului / înregistrat la adresa: / date conform pașaportului /

O instanță a contractului de muncă pe care l-am adoptat.

______________________________

(semnătură)

Un eșantion din forma completă a unui contract de muncă cu un angajat.

Răspândiți totul în jurul rafturilor sau cum să vă amintiți acest lucru?

Amintiți-vă că contractul de muncă trebuie să fie întotdeauna încheiat la orice lucrare, altfel va fi destul de dificil să se dovedească că lucrați într-un anumit loc.

Contractul de muncă se face din prima zi de muncă. Punctele obligatorii ale contractului de muncă includ: condițiile și locul de muncă și forma de plată, drepturile și obligațiile ambelor părți și procedura de reziliere a contractului de muncă.

Un contract de muncă poate fi pe o perioadă nedeterminată, dar nu mai puțin de două luni și nu mai mult de 5 ani. În alte cazuri, este un contract de muncă cu un lucrător temporar.

Formularul contractului de muncă trebuie să respecte următoarele detalii (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse):

  • Numele complet și angajat de pasivă;
  • Numele, numărul de identificare al contribuabilului (INN) al angajatorului (în cazul unui antreprenor individual) și a datelor sale de pașaport;
  • datele privind un reprezentant semnat de acord (în prezența unui procuror);
  • locul și data de închisoare a contractului de muncă;
  • loc și data începerii muncii;
  • poziție, profesie, specialitate sau condiții specifice de muncă;
  • drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului;
  • cu condiția de compensare, beneficii sau amenzi (în caz de muncă periculoasă sau grea);
  • modul de muncă și odihnă;
  • formă de remunerație;
  • asigurări sociale (tipurile și condițiile sale).

La încheierea unui contract de muncă, o copie este eliberată unui angajat.

Textul contractului de muncă nu poate fi modificat de către angajator fără cunoașterea angajatului. Dacă se întâmplă modificările, angajatul trebuie să fie avertizat în scris (!) Formă cel puțin 15 zile.

Mult noroc când iau un loc de muncă! Amintiți-vă că, în prezența unui contract de muncă asupra apărării dvs., va avea întotdeauna coduri civile și de muncă!

A ajutat articolul? Abonați-vă la comunitățile noastre.

Forma unificată TD-1poate ajuta angajatorul să întocmească un contract de muncă cu un angajat. Cum se utilizează formularul TD-1 pentru a ridica relațiile de muncă în timp util și, în același timp, respectă toate cerințele legislației, vom spune în articolul nostru.

Contractul de muncă - este întotdeauna necesar?

Majoritatea oamenilor lucrează în companii sau IP pentru bani. În acest caz, remunerația rezultată corespunde lucrării uzate, iar angajatorul nu a abuzat de activitatea angajaților săi, relațiile de muncă ar trebui să fie scrise în scris. Cerința pentru forma scrisă a contractului de muncă a fost stabilită prin art. 67 Codul muncii al Federației Ruse.

Un contract de muncă este documentul principal, întocmit între angajat și angajator atunci când admite la muncă. Dacă angajatorul a făcut un angajat la muncă, iar contractul de muncă nu a lucrat cu acesta, acesta poate fi amendat cu Inspectoratul Muncii de Stat în temeiul art. 5.27 Cod administrativ.

Citiți mai multe despre amenzile pentru încălcarea legislației muncii, citiți în material .

Formularul unificat nr. TD-1 - când se aplică?

Forma unificată a unui contract de muncă nu există, deoarece Este imposibil să veniți cu eșantionul perfect pentru toate cazurile. Contabil șef, Kuznets, Cook, Administrator de sistem - fiecare poziție contribuie la contractul de muncă. De exemplu, numai în contractul de muncă poate fi prevăzut (pentru unele profesii cu condiții de muncă dăunătoare, există o zi de lucru redusă), durata de concediu (pentru unele categorii nu numai principalele, ci și concediul suplimentar), precum și diverse compensații și garanție.

Dar este posibil să se faciliteze procesul de proiectare. Pentru aceasta, există o formă unificată a unui contract de muncă (formularul TD-1) - poate servi drept bază pentru pregătirea diferitelor contracte de muncă, deoarece conține condiții generale (standard) prevăzute de lege. Puteți descărca formularul unificat formular TD-1 pe site-ul nostru web.

Un exemplu de înregistrare a unui contract de muncă

Să presupunem că Kruglov I. P. Creșterea lucrătorilor în LLC "Dawn" LLC, pentru a încheia cu el un contract de muncă, un departament de personal a utilizat o formă de TD-1, care a făcut toate informațiile necesare.

În conformitate cu art. 57 TK RF în contractul de muncă conduce informațiile necesare, obligatorii și condițiile suplimentare. În contractul de muncă cu Kruglov I. P. Au fost reflectate următoarele informații necesare: informații despre angajator (numele, adresa, hanul etc.), angajații (F. I. O., datele pașapoartelor și alte informații), data și locul de încheiere a contractului.

Printre condițiile de lucru în mod necesar de refracție sunt indicate: locația locului de muncă al angajatului în conformitate cu partea 6 a art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, Funcția Muncii (ținând seama de cerințele art. 60 din Codul Muncii al Federației Ruse), data de începere a muncii, termenii de remunerare (rata tarifară, primele, suprataxe , Surcharges), timpul de lucru și timpul de odihnă, condiția de asigurare socială obligatorie.

În plus față de informațiile necesare și condițiile obligatorii, textul a indicat, de asemenea, o condiție suplimentară (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse) - despre perioada de probă.

Puteți vedea completarea eșantionului formularului TD-1 pe site-ul nostru.

Rezultate

Contractul de muncă cu angajat trebuie încheiat în scris. Când ați decorat, puteți lua forma unificată TD-1 în care doriți să specificați toate informațiile necesare, condițiile obligatorii și suplimentare.