Angajatul poartă o responsabilitate materială completă.

Responsabilitatea materială- Aceasta este responsabilitatea angajaților stabiliți prin lege pentru a compensa daunele valabile complet sau parțial direct cauzate de acțiunile lor ilegale și vinovate către chiriașul care au lucrat. Răspunderea materială se aplică indiferent de implicarea angajatului la răspundere disciplinară, administrativă sau penală. Răspunderea materială ar trebui să se distingă de astfel de măsuri de impact semnificativ, ca deprivare sau premiu redus, remunerația privind rezultatele muncii pe an etc.

Termeni de responsabilitate materială

Responsabilitatea materială a angajaților are loc în prezența următoarelor condiții: 1) prezența daunelor directe valabile, adică pierderea, deteriorarea sau scăderea valorii proprietății, necesitatea de a produce costul restaurării, achiziția de bunuri sau alte valori sau plăți inutile. În același timp, venituri incomplete, adică sumele la care ar putea crește estimările, în cazul în care debitorul nu a comis o infracțiune, nu sunt luate în considerare; 2) comportamentul anti-lucrător împotriva daunelor. Acesta este exprimat în faptul că lucrătorul nu îndeplinește sau îndeplinește sarcini inadecvate pe care le-au încredințat prin acte de reglementare, normele privind reglementările interne ale forței de muncă, instrucțiunile și alte reguli obligatorii, ordinele și ordinele angajatorului; 3) prezența prezenței comportamentul angajatului și daunele conexiunii cauzale; 4) prezența vinovăției în comportamentul angajatului sub formă de intenție și neglijență.

Nu este permisă impunerea unei responsabilități pentru rău, care se referă la categoria riscului normal de producție (producție experimentală, introducere a noilor tehnologii etc.)

Tipuri de responsabilitate materială (completă și limitată)

Articolul 402 din TC stabilește că angajații tind să îndeplinească întreaga responsabilitate materială pentru daunele cauzate de defecțiunea lor către angajator. Legislația, acordurile colective, acordurile pot fi stabilite de răspunderea limitată a angajaților pentru daunele cauzate de angajator prin defecțiunea lor, cu excepția cazurilor prevăzute la articolul 404 din TC.

Responsabilitatea materială limitată înseamnă că angajatul este obligat să restituie prejudiciul în valoare de daune efective, însă valoarea compensației nu poate depăși câștigurile medii lunare. Responsabilitatea materială limitată este prevăzută în prezent în conformitate cu articolul 403 din TC numai în două cazuri:

angajați - în cantitatea de daune cauzate de defecțiunea lor, dar nu asupra câștigurilor sale medii lunare pentru daune sau distrugere în materiale neglijente, produse semifabricate, produse (produse), inclusiv cu fabricarea lor, precum și pentru deteriorarea sau distrugerea Instrumente de neglijență, dispozitive de măsurare, îmbrăcăminte specială și alte articole emise de angajatorul angajatului pentru utilizare;

Șefii organizațiilor, deputații, liderii lor unități structurale Și deputații lor - în cantitatea de daune cauzate de vina lor, dar nu peste câștigurile de trei ori la jumătatea lunară, în cazul în care daunele sunt cauzate de înregistrarea incorectă și de stocarea valorilor materiale sau monetare, eșecul de a preveni prevenirea măsurilor necesare timpul de nefuncționare sau problema produselor de calitate slabă. Această responsabilitate este liderii deputaților lor ai oricărei unități structurale prevăzute de Carta (regulamentul) întreprinderii.

Câștigurile medii lunare sunt determinate, pe baza calculului ultimelor două luni calendaristice ale activității angajatului care a cauzat daune. Dacă lucrătorul a lucrat la angajator mai puțin de două luni, câștigurile medii sunt determinate pe baza timpului efectiv lucrat.

Responsabilitate materială completă.

Responsabilitate materială completă- acest lucru este responsabil în cantitatea de daune cauzate fără a fi limitată în orice limită. Responsabilitatea materială completă vine, dacă nu este făcută din convulsii de la reguli generale Despre răspunderea deplină. În plus, responsabilitatea materială completă în cazurile prevăzute la articolul 404 din TC.

Cel mai adesea, responsabilitatea materială completă apare atunci când angajatul este încheiat între angajat și angajatorul acordului scris cu privire la responsabilitatea deplină a materialelor.

Acordurile scrise privind responsabilitatea deplină responsabilă pot fi încheiate de angajator cu angajații care au ajuns la deținerea de 18 ani de vârstă sau de desfășurare a lucrărilor direct legate de depozitare, prelucrare, vânzare (eliberare), transport sau aplicație în procesul de producție de valorile transferate pentru ei. O listă exemplară a unor astfel de posturi și lucrări, precum și un acord exemplar privind responsabilitatea materială completă este aprobată de Guvernul Republicii Belarus.

Responsabilitatea materială completă poate fi stabilită în prezența următoarelor condiții: 1) Valorile de mărfuri și numerar sunt transferate angajatului în cadrul raportului, adică este atribuit personal o datorie privind conservarea și vânzarea lor (lucrători mici Retail, depozite, casieri. Buffeturi, transportoare de mărfuri etc.); 2) Angajatul a creat condiții pentru stocarea, vânzarea și prelucrarea valorilor materialelor (spații izolate etc. 3) Angajatul este raportat în mod independent Departamentului Contabil pentru valorile încredințate acestuia.

O formă specială de responsabilitate materială completă este responsabilitatea materială colectivă (brigadă), care este introdusă cu executarea comună de către angajații lucrărilor legate de depozitare, tratament, vânzări (eliberare), transportul de obiecte de valoare transferate la acestea, atunci când este imposibil de distins între responsabilitatea materială a fiecărui angajat și încheie un acord cu el despre răspunderea individuală

Responsabilitatea materială colectivă este introdusă în prezența următoarelor condiții: 1) Lucrările se efectuează în comun; 2) este imposibil să se facă distincția între responsabilitatea materială a fiecărui angajat și să încheie un acord cu el privind răspunderea individuală deplină; 3) Angajatorul a fost creat de lucrători condițiile pentru funcționarea normală și asigurarea siguranței valorilor transferate acestora,

4) Un angajat (un membru al brigăzii) a atins vârsta de 18 ani.

Un acord scris cu privire la responsabilitatea integrală a materialelor oferă o listă a principalelor responsabilități ale angajatului și a angajatorului. Angajatul se angajează cu atenție pentru a se referi la valorile materiale transferate către el sau în alte scopuri și să ia măsuri pentru a preveni deteriorarea, să raporteze angajatorului cu privire la toate circumstanțele care amenință să asigure siguranța valorilor încredințate Propoziții către angajator pentru reconstrucția și repararea depozitelor și a siturilor pentru a-și îmbunătăți adaptabilitatea la depozitarea valorilor materiale, păstrați înregistrările. Efectuați și prezentați în mod prescris mărfurile și alte rapoarte privind mișcarea și balanțele valorilor. La rândul său, angajatorul se angajează: să creeze un angajat condițiile necesare pentru funcționarea normală și să asigure siguranța proprietății încredințate acestuia, să familiarizeze angajatul cu legislația în vigoare privind responsabilitatea materială a lucrătorilor, precum și instrucțiunile actuale, reglementările actuale și reglementări, acceptare, prelucrare, vânzări (vacanță), transport sau aplicații în procesul de producere a valorilor transferate către el, pentru a efectua inventarul inventarului și valorile materialelor de scriere.

Brigada își asumă responsabilitatea materială completă pentru toți raportați de acesta. Valorile de mărfuri și materiale (bunuri, containere, materiale) Contractul scris este întocmit în două exemplare, dintre care unul este la angajator, iar al doilea este la angajat . Contractul se aplică întregului timp de lucru cu lucrătorii încredințați cu valori materiale.

Baza de implicare a lucrătorilor sau a membrilor brigăzii la responsabilitatea materială este daunele materiale cauzate de vina lor nu pentru a asigura siguranța proprietății și a altor valori (deficit, daune) transferate pentru depozitare, implementare sau pentru alții scopuri și confirmate de declarația de inventar.

Daunele cauzate de brigadă sunt distribuite, este distribuit între membrii săi proporțional cu timpul real pentru perioada de la ultimul inventar până în ziua detectării daunelor.

Angajatul vine în caz de deteriorare a acestora de către angajator, dacă angajatorul se dovedește:

faptul determină daune materiale;
o infracțiune permisă de un angajat, adică acțiunea sau inacțiunea vinovată, ca urmare a faptului că a fost cauzată daunele;
prezența unei relații cauzale între acțiunea sau inacțiunea angajatului în timpul procesului de muncă, care a cauzat daune;
deteriora;
În cazurile stabilite prin lege, disponibilitatea unui acord total de răspundere.

În acest scop, angajatorul desfășoară o inspecție a comportamentului muncii angajatului care a cauzat daune materiale. În cazurile necesare, se creează o comisie specială. Ordinul său de angajator include specialiști relevanți.

Angajatul necesită o explicație scrisă despre cauza daunelor de proprietate cauzate de el. Pentru a oferi o astfel de explicație, angajatul este obligat în virtutea părții 2 din art. 247 tk rf. În cazul refuzului sau evaziunii angajatului din furnizarea unei explicații, angajatorul este un act adecvat. În h. 2 linguri. 247 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este consacrat perioada necesară pentru explicația de dăruire. Deoarece negarea se bazează pe oferta, abaterile disciplinare, atunci în acest caz, este destul de aplicabilă perioadei prevăzute de Partea 1 din art. 193 TC Zilele lucrătoare RF - DVA.

Spre deosebire de lucrător, nu numai că are dreptul să se familiarizeze cu toate materialele de a-și verifica infracțiunea, ceea ce a cauzat daune materiale, le recurg, declară petițiile, adică să promoveze obiectivitatea inspecției, dar și să atragă un reprezentant în acest scop ( Partea 3 a art. 247 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un astfel de reprezentant poate fi un specialist care, potrivit salariatului, cunoștințele necesare pentru o analiză obiectivă, completă și legală a acuzațiilor împotriva angajatului executării infracțiunii, care a cauzat daune materiale organizației.

Conform legislației actuale, angajatorul este rambursat numai prin daune directe valide. Veniturile primite (beneficii pierdute), angajatul nu rambursează. Ele sunt în conformitate cu partea 1 a art. 238 TK RF "Recuperarea de la angajat nu este supusă".

În conformitate cu daunele directe, înseamnă o reducere reală a proprietății în numerar a angajatorului sau a deteriorării stării sale (inclusiv proprietatea terților, care are un angajator, dacă este responsabil pentru siguranța sa), precum și necesitatea unui angajator să producă costuri sau plăți inutile pentru cumpărare, restaurarea proprietății fie la despăgubiri la Uhherba, cauzate de salariat către terți.

Conform legislației existente privind munca, responsabilitatea materială a angajatului este limitată la câștigurile medii lunare. Prin urmare, este denumită limitată. Valoarea limitată de compensare a daunelor se datorează nu numai îngrijirii legiuitorului privind protecția intereselor angajatului, ci și condițiile de muncă. În timpul zilei lucrătoare, în special până la sfârșitul său, angajatul este adesea redus prin auto-control, evaluarea pericolului, care este întotdeauna prezent la manipularea mașinilor, instrumentelor, materialelor, produselor semifabricate, adică o situație care contribuie la eliberare Din produsele defecte, instrumentele de defalcare, creșterea instrumentelor de producție a uzurii.

În cazul în care prejudiciul de proprietate nu depășește câștigurile medii lunare ale angajatului, angajatorul, cu consimțământul angajatului, poate fi publicat cu privire la decretul lunii de recuperare a daunelor cauzate. Această perioadă se calculează de la sfârșitul inspecției, stabilind angajatorul daunelor cauzate de angajat.

Angajatorul de a recupera daunele ar trebui să meargă în instanță dacă:

angajatul nu este de acord să ramburseze în mod voluntar daunele de proprietate;
valoarea acestor daune depășește câștigurile medii lunare;
angajatul a renunțat și urmat de o datorie remarcabilă pentru daunele aduse proprietății angajatorului.

Un angajat poate restitui daunele organizației complet sau parțial. Rata este stabilită prin acordul părților. Angajatul oferă o obligație scrisă de a rambursa daune care indică termenii și sumele specifice de plăți.

Cu consimțământul angajatorului, angajatul poate compensa daunele, transferul de bunuri echivalente către angajator sau corect deteriorat.

Angajatorul poate refuza să recupereze daunele, să-și reducă dimensiunea, să atragă un angajat la responsabilitatea disciplinară, să trimită materiale agențiilor de aplicare a legii dacă daunele sunt cauzate de un delict administrativ sau de o infracțiune.

Legiuitorul în anumite cazuri stabilește Material complet Responsabilitatea angajatului pentru daunele cauzate angajatorului. Acesta variază în Conţinut Infracțiunea I. pe un subiect al unui subiect.

În art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse a consacrat cazurile de debut al responsabilității pe deplin a angajatului:

situația în care legislația privind munca angajatului este însărcinată cu responsabilitatea materială pentru daunele cauzate angajatorului în îndeplinirea sarcinilor de muncă (de exemplu, responsabilitatea materială, de exemplu, provine de la operatorul de comunicare pe baza Legii federale din iulie 7, 2003 Nr. 126-FZ "pe comunicare");
lipsa valorilor, însărcinată angajatului pe baza unui contract scris special sau obținut de acesta într-un document unic;
intenționată, provocând un angajat al proprietății angajatorului;
provocând daune într-o stare de alcool, narcotice sau alte intoxicații toxice;
provocând daune ca urmare a unei infracțiuni comise de angajat și sentința instanței stabilite;
provocând deteriorarea delicanților administrativi în cazul în care au fost aplicate măsuri administrative angajatului sau faptului că a provocat daune proprietății angajatorului;
dezvăluirea informațiilor care constituie legea protejată de lege, oficială, comercială sau de altă natură, dacă este prevăzută de legea federală, de exemplu, "în secret comercial";
provocând daunele care nu sunt executate de către angajatul sarcinilor sale de angajare, adică daunele sunt cauzate de salariat în timpul liber. În același timp, utilizează mijloacele de producție aparținând angajatorului, de regulă, în interesul propriu.

Potrivit unui subiect, legiuitorul alocă caracteristicile de responsabilitate materială completă în cadrul Acordului de angajator cu șeful adjunct al organizației, contabilul-șef (partea 2 din art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse). Șeful organizației este plin de responsabilitate materială pentru daunele directe valabile cauzate organizației (partea 1 din art. 277 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazurile prevăzute de lege, acesta rambursează și pierderi cauzate de acțiunile sale vinovate, în conformitate cu standardele dreptului civil (partea 2 din art. 277 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatul sub vârsta de 18 ani este atribuit responsabilitatea materială completă pentru daunele cauzate numai angajatorului:

pentru deteriorarea intenționată;
dacă provoacă daune lucrător minor într-o stare de intoxicație toxică alcoolică, narcotică sau de altă natură;
pentru daunele cauzate de Comisie a unei abateri administrative sau a unei infracțiuni (partea 3 din art. 242 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Răspunderea deplină a angajaților se poate baza pe contracta. Un astfel de acord se referă la un angajat adult atunci când se lucrează, dacă este transferat la materialul de lucru (încredințat), valorile monetare. Acordul constă, de obicei, în admiterea unui angajat în organizație simultan cu contractul de muncă. Forma tipică a unui acord de răspundere pe termen lung a fost aprobată de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse la 31 decembrie 2002. Într-un acord individual, sunt avute în vedere drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului. În special, obligația angajatorului este negociată pentru a crea un angajat condițiile necesare pentru funcționarea normală și asigurarea conservării complete a proprietății încredințate acestuia. De regulă, eșecul de a se conforma acestor libertăți de serviciu angajatului de responsabilitate materială în întregime sau parțial. Contractul este întocmit în două exemplare cu aceeași forță juridică și este stocată în fiecare dintre părți. Acordul privind responsabilitatea integrală este numai cu un angajat care efectuează o muncă sau înlocuiește poziția legată de depozitare, prelucrare, vânzare (eliberare), transportul sau aplicarea în procesul de muncă a valorilor materiale aparținând angajatorului. Lista posturilor, lucrarea este stabilită în numele Guvernului Federației Ruse a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei. Să depășească limitele sale din partea contractului de muncă nu poate. Este interzisă extinderea listei în actele de reglementare locale și un acord colectiv.

În cazul unei modificări a listei aprobate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei la 3 decembrie 2002, acordul privind răspunderea deplină ar trebui revizuit în consecință.

Împreună cu legislația muncii avută în vedere Responsabilitatea colectivă (brigadă) Pentru daunele de proprietate cauzate angajatorului. De asemenea, este negociabil. Angajatorul încheie un acord cu echipa (Brigada) de angajați, dacă, cu performanța comună a muncii legate de depozitare, prelucrare, vânzare (eliberare), transport, aplicație sau altfel, valorile transferate acestora nu pot fi distinse Prin responsabilitatea fiecărui angajat pentru daune și încheierea unui acord cu el privind responsabilitatea materială completă (partea 1 a articolului 245 din Codul Muncii al Federației Ruse). Forma tipică a unui astfel de contract aprobat prin soluționarea Ministerului Muncii din Rusia din 3 decembrie 2002.

Acordul Acordului colectiv (brigadier) răspunde de angajator și de toți membrii echipei (brigade). Acesta este proiectat de părțile pe baza tratatul tipic. Inițiativa vine de obicei de la angajator și este emisă de ordinul său (prin ordin), care este atașată la contract.

În acordul privind răspunderea materială (brigadier) consolidată: 1) subiectul contractului; 2) drepturile și obligațiile echipei (brigade) și ale angajatorului; 3) Procedura de păstrare a contabilității și raportării; 4) Procedura de despăgubire pentru daune. Contractul este semnat de angajator, șeful brigăzii (colectiv), toți membrii echipei (brigade).

Șeful echipei (brigadier) este numit de Ordinul (Ordinul) angajatorului, ținând seama de opinia membrilor brigăzii (colectiv). La momentul lipsei unui brigadă (supraveghetor), îndatoririle sale, angajatorul locurile pe unul dintre membri. Contractul nu este reînnoit la eliminarea sau admiterea la echipa (brigada) a lucrătorilor individuali. În cazul în care mai mult de 50% dintre membrii echipei din compoziția inițială sau brigadier, contractul este reînnoit. La admiterea echipei de lucrători individuali din contract, data de intrare este indicată, iar semnătura angajatului este stabilită.

Contractul este consolidat de datoria angajatorului de a crea o echipă (brigadă) condițiile necesare pentru siguranța completă a proprietății încredințate să îndeplinească funcția de muncă comandată. Angajatorul este obligat să ia măsuri în timp util pentru a identifica și elimina motivele pentru a asigura siguranța proprietății transferate de către angajator echipei, pentru a identifica anumiți persoane responsabile de cauzala UsherB, să le aducă în fața justiției.

Echipa Tratatului este responsabilă de daunele directe valabile cauzate de el, precum și pentru daunele aduse angajatorului ca urmare a deteriorării terților. Deteriorarea materială este rambursată de echipa numai dacă a venit prin vina membrilor săi.

Valoarea daunelor cauzate de proprietatea angajatorului este determinată de pierderile reale care sunt calculate la prețurile pieței care operează în acest domeniu pus pe daune. Cu toate acestea, nu poate fi mai mică decât valoarea proprietății pierdute conform contabilității. Acest lucru ia în considerare gradul de uzură din această proprietate.

În conformitate cu partea 2 a art. 246 din Codul Muncii al Legii Federației Ruse poate fi stabilit o procedură specială pentru determinarea valorii daunelor cauzate de angajatorul furtului, daunele deliberate, lipsa sau pierderea anumitor tipuri de proprietăți și alte valori (metale prețioase, pietre, substanțe narcotice). Această rată se aplică atât în \u200b\u200bcazul în care daunele reale depășește dimensiunea sa nominală. Astfel, Legea federală din 8 ianuarie 1998 nr. Z-FZ "privind stupefiantele și substanțele psihotrope" prevede responsabilitatea materială a angajaților în sumă, de 100 de ori mai mare decât daunele directe valabile cauzate angajatorului.

În Codul Muncii al Federației Ruse, circumstanța este consacrată Excluzând responsabilitatea materială Părțile la contractul de muncă: forța irezistibilă, riscul economic normal, necesitatea extremă, apărarea necesară, neascultarea de către responsabilitățile angajatorului pentru asigurarea condițiilor adecvate pentru depozitarea proprietății încredințate angajatului.

Obligația de despăgubire pentru daune este stabilită prin Codul civil (Codul civil al Federației Ruse).

Articolul 15 din Codul civil al Federației Ruse prevede obligația de despăgubire în întreaga sumă de daune reale și beneficii pierdute și servește drept bază pentru covor. Responsabilitatea pentru despăgubiri pentru pierderi pentru acorduri de drept civil (contract sau serviciu).
Daunele cauzate sunt rambursate de prejudiciul în sine sau de o terță parte, la care această taxă este atribuită legii (articolul 1064 din Codul civil al Federației Ruse).

Dacă pierderea a apărut în timpul eliminării pericolului care amenință, compensația trebuie efectuată de bacterian, dar având în vedere toate circumstanțele cauzei, Curtea poate:

obliga să compenseze pierderea Togoului în care interesele a făcut făptuitorul prejudiciului;
fie fără obligația de a compensa pierderile și partea vinovată în sine și în cadrul cărorei au avut loc o acțiune (articolul 1067 din Codul civil al Federației Ruse).

Și acum să vorbim mai multe despre responsabilitatea materială privind dreptul administrativ. Codul administrativ (Codul administrativ al Federației Ruse) reglementează compensarea daunelor cauzate de încălcările juridice administrative.

Problemele de despăgubire a pierderilor sunt fundamental diferite de impunerea unor cantități fixe de amenzi prevăzute de Coaga Federației Ruse și pot fi rezolvate de Curte, simultan cu impunerea de pedeapsă administrativă pentru infracțiunea perfectă.

Subiecții Mat. Dreptul administrativ este responsabil entitati legale și reprezentanți ai anumitor categorii de funcționari publici (ofițeri de poliție fiscală, personal militar etc.) care au comis un act de vinovat ilegal la momentul îndeplinirii oficialului lor sau drepturile oficiale.

În prezența edițiilor existente ale legilor profilului, întrebări. Responsabilitatea funcționarilor publici sunt reglementați de ei. Astfel, printr-o analiză a detaliilor compensațiilor de prejudiciu cauzate de personalul militar în momentul plecării serviciului militar, se aplică normele Legii federale nr. 161-FZ "pe responsabilitatea materială a militarilor". În alte situații, militarii vor răspunde la o lege civilă comună.

Este curios că mat. Responsabilitatea angajatorului și angajatului asociat cu același contract de muncă diferă. Mat. Responsabilitatea angajatorului este mai apropiată de civilul comun: Oferă o rambursare completă a răului moral și de proprietate dovedite. Mat. Responsabilitatea angajatului este adesea limitată la dimensiunea salariului său.

Atragerea la covor. Responsabilitatea este posibilă numai printr-un contract de muncă. Daunele cauzate în cadrul contractului civil sunt rambursate în conformitate cu dreptul civil general.

Interpretarea substantone

Mat. Responsabilitatea apare cu o acțiune / inacțiune ilegală a vinovatului unei pierderi - un participant la contractul de muncă. Această categorie implică rambursări de dimensiuni complete sau parțiale, pre-convenite de termenii acordului scris sau cu o salarizare medie limitată lunară a vinovatului.

Compensarea daunelor este obligată să producă o pierdere. Este permisă rambursarea prin participarea unei părți din salariul său, potrivit directorului scris al conducerii, decorat în termen de o lună datorită datei de calcul a valorii daunelor, dacă pierderea este supusă unei despăgubiri nu mai mari decât câștigurile medii lunare ale injecției pierderii.

Compensarea voluntară și completă a deteriorării înmoaie pedeapsa viitoare, dar nu este scutită de ceilalți, venind pentru comportamentul ilegal, care a provocat apariția de daune.

Aplicație

După ce a detectat daunele, este întocmit:

explicativă a unei pierderi;
sau o revendicare scrisă a angajatului afectat către angajator.

Suma de compensare este stabilită la dimensiunea daunelor efective la orientarea prețurilor de piață, dar nu mai mică decât evaluarea în conformitate cu datele contabile (articolul 246 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Îndepărtarea de către angajat este doar o pierdere reală, excluzând posibilele beneficii pierdute. Aceasta este o scădere a numărului sau deteriorarea stării de proprietate și a costurilor forțate (pentru repararea sau achiziționarea de echipamente noi și penalități, amenzi etc.).

Chiar dacă contractul de muncă după detectarea faptului de a provoca daune a fost reziliat, vinovatul trebuie să le compenseze rău.

Mat. Responsabilitatea angajatului

Cu un covor individual. Responsabilitatea angajaților adulți este compensată pentru o pierdere rezultată din:

lipsurile valorilor materialelor încredințate acestora;
decalcțiile informațiilor care sunt service sau alte secrete protejate de lege.

Dacă se aplică pierderile:

intentionat;
atunci când se utilizează proprietate entigată în scopuri personale, peste un timp de serviciu;
într-o stare de intoxicație;
când comite o crimă.

Mat plin. Responsabilitatea este atribuită actelor legislative numai la angajații adulți care servesc personal sau utilizează proprietatea transferată la acestea și valorile materialelor. Pozițiile acestor lucrători sunt stabilite oficial în neexpansiunea listelor.

Mat. Responsabilitate (TK RF Art. 239) Angajatul este exclusă dacă pierderile au apărut:

ca urmare a riscului economic normal;
sub acțiunea forței insurmontabile (incendiu, ostilități etc.);
în auto-apărare sau nevoie extremă (de exemplu, atunci când economisiți oameni sau o încercare de a preveni accidentele rutiere);
datorită faptului că angajatorul nu a furnizat condiții pentru funcționarea și depozitarea încredințată angajatului. Valori.

Cu un covor colectiv. Responsabilitatea grupului angajator al subiecților primește valori sau echipamente materiale necesare pentru activități comune de muncă și își asumă obligații de a asigura siguranța acestora.

Vinuri și, prin urmare, gradul de participare la covor. Rambursare, fiecare membru mat. Echipa responsabilă stabilește:

dacă pierderea este rambursată printr-un acord voluntar între toți participanții grupului și angajatorului;
dacă se percepe o compensație în instanță - instanța.

La un covor colectiv. Responsabilitatea lucrătorilor poate fi atrasă doar cu lipsa valorilor materiale încredințate acestora (articolul 265 din Codul Muncii al Federației Ruse, responsabilitatea materială a angajatului).

Mat. Responsabilitatea angajatorului

În conformitate cu art. 234-237 Codul muncii Responsabilitatea materială a angajatorului se aplică daunelor cauzate de angajat. Este întotdeauna complet rambursabil și chiar poate depăși suma unei pierderi reale.

Mat. Responsabilitatea apare ca rezultat:

crearea de obstacole ilegale în calea implementării dreptului unui angajat de a lucra (eliminarea / demiterea ilegală, tulburarea cu înregistrarea ocupării forței de muncă: intrări incorecte, păstrarea extrădării);
pierderea proprietății angajaților;
întârzie emiterea salariului, neplata compensației pentru sănătate etc.;
rău morală.

Mat. Responsabilitatea angajatorului poate fi exclusă.Dacă dovedește circumstanțele forței majore sau intenția angajatului (cu ajutorul opiniilor experților, mărturiei etc.), precum și imposibilitatea îndeplinirii obligațiilor față de termenii prevăzuți de lege (de exemplu, emiterea unui Cartea de muncă într-o anumită zi) și o notificare scrisă a acestui angajat rănit, de exemplu, prin scrisoare recomandată.

Codurile civile, administrative, de muncă prescriu toate nuanțele de a transporta partenerul. responsabilitate. Utilizarea acestei categorii juridice împiedică abuzurile ilegale, contribuie la atitudinea atentă față de proprietatea încredințată.

Și rambursarea cauzei daunelor cauzate deranjate drepturi de proprietate partea afectată.

Una dintre sarcinile angajatorului este de a asigura siguranța valorilor proprietății și a mărfurilor. Acest lucru contribuie la înregistrarea corectă a relațiilor de muncă cu persoanele responsabile din punct de vedere financiar. Limitele unei astfel de responsabilități pentru diferiți lucrători Diferit. Spunem despre cum să impunem responsabilitatea materială angajatului și cum să atragem artiști independenți la o astfel de responsabilitate.

Responsabilitatea materială a angajatului se reflectă în obligația de a rambursa angajatorului daune directe (reale) valabile (reale). Venitul incomprehensibil (beneficiul pierdut) nu este supus recuperării (articolul 238 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această limitare nu se aplică liderilor organizației (partea 2 din art. 277 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 2 a art. 15 din Codul civil al Federației Ruse).

În cadrul daunelor directe valide, înseamnă o scădere reală a proprietății în numerar a angajatorului sau deteriorarea stării sale, necesitatea ca angajatorul să facă costuri sau plăți inutile pentru achiziționarea, restabilirea proprietății sau pentru rambursarea daunelor cauzate de salariat terților ( Partea 2 din art. 238). Daunele directe valide pot fi o lipsă de valori (proprietate sau monetare), deteriorarea echipamentelor de birou, vehicule, materiale, costurile de reparare a proprietății deteriorate, plata plăților fine și a altor plăți. Lucrătorul transportă responsabilitatea materială numai în cadrul acestor sume. Debutul de răspundere este posibil în prezența unei relații cauzale între acțiunile vinovate (inacțiunea) angajatului și provocând daune.

Limitele responsabilității materiale

Există două tipuri de responsabilitate materială: limitată și completă.

Responsabilitatea materială limitată este responsabilitatea angajatului de a compensa angajatorului daune directe valabile în câștigurile sale lunare, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin Codul Muncii al Federației Ruse sau al altora legile federale (Art. 238 și 241 din Codul Muncii al Federației Ruse). Valoarea daunelor care depășesc câștigurile medii lunare ale angajatului, rambursarea nu este supusă.

Responsabilitatea materială completă este responsabilitatea angajatului de a compensa angajatorul daune directe în întregime (articolul 242 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această responsabilitate are loc în cazurile enumerate la art. 243 tk rf:

Atunci când, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau al altor legi federale, angajatul este încredințat în totalitate responsabilitatea financiară, pentru daunele cauzate angajatorului în executarea responsabilităților de angajare;

Lipsa valorilor încredințate acestuia pe baza unui contract scris special sau obținut de acesta prin document unic;

Provocarea intenționată;

Provocând daune într-o stare de intoxicație toxică alcoolică, narcotică sau de altă natură;

Provocând daune ca urmare a acțiunilor penale ale unui angajat stabilit prin sentința instanței;

Provocând daune ca urmare a unei infracțiuni administrative, dacă este astfel stabilită de organismul de stat corespunzător;

Divulgarea informațiilor care constituie secret protejat de lege (stat, oficial, comercial sau altul), în cazurile prevăzute de legile federale;

Provocând daunele nu la executarea unui angajat al sarcinilor de muncă.

Stabiliți responsabilitatea pentru diferite categorii de lucrători

La încheierea contractului de muncă, angajatul își asumă obligația de a avea grijă de proprietatea angajatorului (partea 2 din art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, majoritatea angajaților poartă o responsabilitate semnificativă limitată. Documentul îndreptățit la această responsabilitate este un contract de muncă (articolul 233 și 241 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Responsabilitatea materială totală a contabilului-șef și șeful adjunct al organizației pot fi stabilite prin contracte de muncă (partea 2 din art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care contractele de muncă nu sunt stabilite prin contracte de muncă, se stabilește o responsabilitate materială completă, li se atribuie o responsabilitate materială limitată - în limitele câștigurilor medii (partea 2 din articolul 243 din Codul Muncii al Federației Ruse și alineatul 10 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 16 noiembrie 2006 nr. 52 "privind aplicarea prin lege prin lege care reglementează responsabilitatea materială a lucrătorilor pentru daunele cauzate angajatorului," în continuare - Rezoluția Plenum nr 52).

Șeful organizației este plin de responsabilitate materială pentru daunele directe valabile cauzate organizației (partea 1 din art. 277 din Codul Muncii al Federației Ruse). Responsabilitatea provine pentru daunele cauzate de comportamentul ilegal vinovat sau inacțiunea, indiferent dacă în contractul de muncă condiția de responsabilitate materială deplină (articolul 233 din Codul Muncii al Federației Ruse și alineatul 9 din Rezoluția plenară nr . 52).

Calculul daunelor se efectuează în conformitate cu normele Codului civil al Federației Ruse (partea 2 din art. 277 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pierderea este recunoscută ca daune reale și beneficii pierdute, adică venituri ne-contrafăcute care ar fi obținute în condiții normale (partea 2 din articolul 15 din Codul civil al Federației Ruse).

În legislația muncii, nu există nicio definiție a conceptului de "persoană responsabilă din punct de vedere financiar". În practică, angajatul este așa-numit, al cărui atribuții sunt asociate cu serviciul direct sau utilizarea valorilor monetare, a mărfurilor sau a altor bunuri (de exemplu, un contabil-casier, colector, curier, expeditor, depozit) și cu care a fost încheiat un acord complet de responsabilitate materială.

Noi angajăm o persoană responsabilă semnificativ: algoritm

Atunci când admiterea la activitatea unei persoane responsabile semnificativ, în plus față de respectarea ordinii generale stabilite de Codul Muncii, este necesar să se încheie un acord cu privire la răspunderea integrală sau colectivă (brigadă). Acesta trebuie urmat de următoarea secvență de acțiuni:

(1) Să se familiarizeze cu normele cu normele reglementărilor interne ale muncii și de alte acte de reglementare locale direct legate de angajarea angajatului, un contract colectiv;

2. încheie un contract de muncă;

3. să încheie un acord privind o răspundere integrală sau colectivă (brigadă);

4. Verificați ordinea pentru angajare ( forma unificată T-1 sau T-1A);

5. să facă informații în cartea de contabilitate a cărților de muncă și inserții la acestea;

6. să facă înregistrarea angajării unui angajat pentru intrarea în muncă;

7. Decorați un card personal (formularul unificat T-2);

8. Aranjați contul personal al angajatului (formularul unificat nr. T-54 sau nr. T-54A).

Trebuie remarcat faptul că angajatorul poate încheia un acord cu privire la răspunderea integrală sau colectivă (brigadier) numai cu angajații corespunzători următoarelor condiții:

A atins vârsta de 18 ani;

Servind direct sau folosind numerar, valori de mărfuri sau alți proprietăți ale angajatorului;

Care au deținut o poziție sau să efectueze activitatea prevăzută de lista lucrărilor și categoriilor de lucrători cu care se pot încheia acorduri privind răspunderea deplină.

Absența oricărei condiții enumerate mai sus face ca prizonierul să fie nevalabil. În cazul examinării cazului în despăgubiri, salariatul va fi evaluat prin respectarea normelor de intrare într-un contract de răspundere materială completă (punctul 4 din Rezoluția Plenum nr. 52).

Trebuie remarcat faptul că atunci când emite relații de muncă cu angajații care sunt supuși responsabilității materiale, este de asemenea necesar să se condude de documentele aprobate prin soluționarea Ministerului Muncii din Rusia din 31 decembrie 2002 nr. 85. Aceasta este :

Lista postărilor și a lucrărilor care sunt înlocuite sau executate de angajați cu care angajatorul pot încheia acorduri scrise cu privire la deplină responsabilitate materială pentru lipsa proprietății încredințate (apendicele 1);

Lista de muncă, atunci când efectuează o responsabilitate materială completă (brigadă) pentru lipsa încredințată angajaților de proprietate (apendicele 3);

Forma tipică a unui contract pentru răspunderea materială completă (apendicele 2);

Forma tipică a unui acord total colectiv (brigadă) (Anexa 4).

Și dacă lucrătorul înlocuiește temporar orice poziție / îndeplinește lucrarea specificată în lista menționată, angajatorul are dreptul de a încheia un acord de răspundere material cu acesta.

Vă rugăm să rețineți: Este imposibil să se încheie contracte cu privire la răspunderea deplină cu toți angajații organizației, indiferent dacă îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale cu servicii directe sau utilizarea valorilor monetare, de mărfuri este sau nu. Astfel de acțiuni ale angajatorului sunt considerate o încălcare a legislației muncii (articolul 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse).

Responsabilitatea individuală și colectivă

Contractul privind răspunderea materială completă este un lucrător, ale cărui sarcini includ servicii directe sau utilizarea valorilor monetare, a mărfurilor sau a altor bunuri. Responsabilitățile angajatului trebuie să fie definite prin descrierea postului. Instrucțiunile ar trebui să descrie tipurile de lucru, de exemplu:

Vânzarea de bunuri către clienți;

Primind fonduri de la cumpărători;

Eliberarea cardurilor de reducere clienților în conformitate cu regulile de emitere a cardurilor de discount.

Cu executarea comună a angajaților anumitor tipuri de lucrări legate de depozitare, prelucrare, vânzări (eliberare), transport, utilizare sau altă utilizare a valorilor transferate acestora, atunci când este imposibil să se facă distincția între responsabilitatea fiecărui angajat pentru a cauze Daune și încheie un acord cu el pentru a rambursa prejudiciul în întregime, poate fi introdusă o responsabilitate materială colectivă (Brigada) (articolul 245 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Conform acordului colectiv (brigadă), valoarea valorii este încredințată grupului prestabilit de persoane la care este atribuită întreaga responsabilitate materială pentru deficitul lor.

Decizia angajatorului cu privire la răspunderea materială colectivă / brigadă completă este emisă de Ordin și este declarată sub implicarea angajaților colectivi / brigăzii. Această comandă trebuie să fie atașată la Tratatul de Răspundere. Un acord scris privind răspunderea colectivă / brigadă pentru provocarea daunelor este între angajator și toți membrii echipei / brigăzii.

Managementul echipei / brigada este realizată de un brigadier numit de Ordinul Angajatorului. Când numiți un brigadier, includerea în echipa / echipa de lucrători noi, opinia echipei ar trebui luată în considerare. În cazul unei schimbări de brigadă sau la îndepărtarea din colectivă / brigadă, ar trebui reînnoită mai mult de 50% din compoziția inițială a răspunderii materiale complete. Contractul nu este reînnoit atunci când este pensionat de la echipa / brigada de lucrători individuali sau de admiterea la echipa / echipa de noi angajați. În aceste cazuri, împotriva semnării membrilor pensionari a echipei / brigăzii, se indică data depozitării acestuia, iar angajatul nou adoptat semnează contractul și indică data intrării în echipă / brigadă.

Elaborăm transferul TMC.

Angajatorul poate oferi angajaților o putere de procuror (formularul unic nr. M-2) pentru a primi valori de mărfuri și materiale. Procura în formă nr. M-2A Aplică organizații în care prepararea TMT-urilor prin proxy este masivă. Procura de procuror este înregistrată într-un jurnal predeterminat și disponibil de contabilitate pentru procura. Introduceți o astfel de procură celor care nu lucrează în organizație nu pot fi. Procedura de emitere a competențelor POWERT de a primi TMC și eliberarea acestora prin proxy a fost aprobată prin instruirea Ministerului Finanțelor URSS din 14.01.67 nr. 17.

Proprietatea angajatorului, oferită de angajat să îndeplinească sarcinile oficiale, este recomandabil să se emită un act de primire și transmitere (a se vedea eșantionul).

Actul de acceptare și transmisie numărul 5

moscova 04/16/2012.

JSC "Rafinarea uleiului" în față director general Serina Andrei Nikolayevich, acționând pe baza Cartei, denumită în continuare "Angajator", și Widowin Igor Vasilyevich, denumită "lucrător", sa ridicat la un act real de recepție.

Pentru a furniza echipamente necesare pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale, angajatorul transferă angajatul, iar angajatul acceptă următoarea proprietate de la angajator:

Acest act este compilat în două exemplare: unul pentru fiecare dintre părți, în timp ce ambele exemplare sunt egale cu forța juridică.

Cum să atrageți un lucrător la responsabilitatea materială

Răspundere materială - vedere independentă Responsabilitate, care se aplică împreună cu răspunderea disciplinară, administrativă și penală (partea 6 din art. 248 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a atrage un angajat la responsabilitatea materială, trebuie să respectați o anumită procedură.

1. Creați o comisie pentru a determina valoarea daunelor cauzate (art.247 din Codul Muncii al Federației Ruse).

2. să efectueze un control pentru a stabili valoarea daunelor cauzate și cauzele apariției acestuia. Valoarea daunelor cauzate angajatorului în pierderea și scântei proprietății este determinată de pierderile efective calculate pe baza prețurilor de piață care operează în acest domeniu pentru ziua deteriorării, dar nu mai mică decât valoarea proprietății în conformitate cu Datele contabile, ținând cont de gradul de uzură din această proprietate (articolul 246 și 247 tk RF).

3. Curățați explicația scrisă de la angajat. În caz de refuz sau de evaziune din partea angajatului din furnizarea unei explicații scrise, se întocmește un act adecvat pentru a stabili cauza daunelor (art.247 din Codul Muncii al Federației Ruse).

4. Pentru a recupera cantitatea de daune cauzate (articolul 248 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Prin emiterea unui ordin de despăgubire pentru daunele cauzate. La recuperarea cantității de daune care nu depășește câștigurile medii lunare, ordinul este emis nu mai târziu de luna de la finalizarea valorii daunelor;

compensarea daunelor voluntare. Prin acordul părților, angajatul poate restitui daunele cu plata în rate. Angajatul reprezintă angajatorul o obligație scrisă privind daunele cu indicarea plăților specifice;

Recurs angajatorul în instanță. Atunci când o perioadă lunară sau în cazul în care angajatul nu este de acord să ramburseze în mod voluntar daunele, iar valoarea daunelor cauzate de recuperat de la angajat depășește câștigurile medii lunare. În cazul concedierii angajatului care a dat o obligație scrisă de despăgubire voluntară pentru daune, a refuzat ulterior compensarea;

Transferul de către angajat către angajatorul de bunuri echivalente sau corectarea proprietății deteriorate. Transmiterea sau corectarea proprietății deteriorate se efectuează numai cu consimțământul angajatorului.

Întrebarea privind răspunderea materială Angajatul este suportată în fața angajatorului este esențială în multe cazuri de angajare, în special pentru pozițiile responsabile cu risc ridicat de a provoca daune angajaților întreprinderii. Legislația actuală prevede luarea în considerare directă a acestor aspecte în contextul dreptului muncii, în funcție de situația specifică de a provoca daune materiale de către angajați.

Responsabilitatea materială a angajatului - ceea ce este și când apare

Reglementarea juridică a conceptului de răspundere în desfășurarea relațiilor de muncă este dezvăluită pe scară largă de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse. În special, acest subiect este direct dedicat secțiunii completeXi. Tk rf. Din punctul de vedere al responsabilității materiale a angajatului în fața angajatorului, principalele reglementări pentru reglementarea acestui subiect sunt indicate de articolele 238-250 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cadrul acestei desemnări, în conformitate cu prevederile articolului 238 din Codul Muncii al Federației Ruse, se implică obligația de a compensa propriile acțiuni sau inacțiune a daunelor angajatorului. În același timp, o astfel de datorie rezultă prin vina angajatului în procesul de realizare a relațiilor de muncă. În plus, cazurile de deteriorare a terților pot fi atribuite responsabilității materiale a angajaților din întreprindere, care au o relație de afaceri cu angajatorul.

Procedura de aplicare a dispozițiilor privind responsabilitatea implică respectarea a trei condiții fundamentale. În special, este îndreptățită să înființeze un angajat al rambursării unui angajator cu o combinație a următoarelor fapte:

Prezența unei relații cauzale a acțiunilor și a vătămărilor angajaților. Adică, angajatorul trebuie să asigure dovezi că se datorează atât acțiunilor, fie să nu comită un astfel de lucrător sau un grup de angajați, au fost cauzate daune materiale.
Daunele au fost cauzate de acțiunea sau inacțiunea angajatului care plictisește o natură ilegală. Astfel, atracția la responsabilitatea oamenilor muncii este permisă și când, în virtutea îndatoririlor lor, ar trebui să ia anumite acțiuni pentru a preveni astfel de consecințe, dar nu le-au îndeplinit.
Prezența vinovăției pentru daune cauzate. Astfel trebuie să implice calificările obligatorii ale atitudinii personale ale fata la acțiunea care a cauzat daunele. Această atitudine este recunoscută ca o vinovată, dacă a fost exprimată ca o neglijență sau intenție a angajatului. Adică atunci când lucrătorul a acționat în deplină conformitate cu prezentul prin instrucțiuni oficiale, responsabilități de lucru și bunul simț, nu a realizat consecințele acțiunilor sau inacțiunii sale și, în același timp, nu a căutat daunele angajatorului - ar putea fi scutite de răspundere.

Legislația se referă numai la răspunderea valabilă. Aceasta înseamnă că munca este responsabilă numai pentru scăderea reală a numărului de proprietăți a angajatorului sau a terților, daunele, daunele sau distrugerii acestuia. Beneficiul lucrătorilor nu a fost afectat de acțiunile acțiunilor nu pot fi retrase și exterminate de către un angajator de la un angajat.

Legislația muncii implică existența a două soiuri principale de răspundere, cum ar fi aplicat lucrătorilor. Utilizarea standardelor pentru această separare este extrem de importantă pentru calificările ulterioare ale cazului. Deci, responsabilitatea poate fi completă sau limitată. În primul caz, lucrătorul este responsabil pentru întregul și orice prejudiciu cauzat de acesta, iar cu răspundere limitată este planificată stabilirea unor limite legislative clare ale sumelor financiare, care pot fi recuperate de la angajat.

Există, de asemenea, un concept de răspundere colectivă sau de brigadă. Acesta prevede o anumită separare a prejudiciilor și obligațiilor de a compensa toți angajații diviziunii individuale a întreprinderii. Membrii echipei indicate cu recunoaștere voluntară a vinovăției în sine pentru a determina gradul de responsabilitate al fiecăruia dintre membrii lor, și pentru a decide în instanță, acest lucru este determinat de Curte.

În cazul încetării anticipate a contractului de muncă, în cazul în care studiul angajatului pentru fondurile angajatorului a avut loc condițiile prezentului contract, concedierea obligată să restituie toate fondurile cheltuite pentru formarea lor.

Cât de responsabilă este determinată și dimensiunea acesteia

În mod implicit, toți angajații sunt limitați la responsabilitatea materială. Înseamnă că dimensiune maximă Recuperarea și compensarea, care poate solicita unui angajator sunt limitate la anumite limite. Aceste limite sunt stabilite prin prevederile articolului 241 din Codul Muncii al Federației Ruse și corespund direct câștigurilor lunare medii ale angajatului.

Definiția câștigurilor medii lunare este responsabilitatea contabilității companiei. În același timp, se calculează în ultimii doi ani de muncă de lucru.

Responsabilitatea integrală a materialelor este reglementată de prevederile articolelor 242-244 din Codul Muncii al Federației Ruse și se aplică numai în anumite cazuri. Acest lucru este, în general, în general, indiferent de alți factori, următoarele circumstanțe includ:

Dacă se constată lipsa valorilor, angajatul a fost încredințat pe baza unui document unic sau într-un acord scris.
În caz de rănire într-o stare de intoxicație.
Dacă există o intenție a lucrătorului în provocarea de rău.
Atunci când daunele au fost cauzate în legătură cu Comisia de acțiuni penale, care a fost determinată de decizia instanței sau a infracțiunilor administrative.
Atunci când se aplică daune materiale în afara timpului de execuție a responsabilităților lor de lucru.

În plus, legislația implică posibilitatea încheierii unui angajator a unui acord separat cu privire la responsabilitatea integrală a angajatului. Acordul este în scris cu privire la legislația stabilită. Acesta poate fi aplicat numai față de lucrătorii adulți și numai persoanelor care sunt incluse în lista profesiilor sau posturilor specificate în prevederile Ordinului nr. 85 al Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2002.

Prin decizia Curții sau responsabilă cu litigiile de muncă ale companiei, dimensiunea fondurilor solicitate de angajat poate fi redusă.

Procedura de recuperare de la lucrătorul de compensare pentru daune

Pentru a recupera fondurile de la un angajat, în ordinea de acord în soluționarea preventivă a întrebărilor semnificative, angajatorul poate folosi mai multe instrumente diferite. În special, standardele de muncă sugerează posibilitatea deducerii fondurilor din câștigurile lunare ale angajatului, luând în considerare anumite restricții. Deci, cantitatea de recuperare poate fi:

Până la 70% din lună salariile În cazurile în care au avut dovezi ale acțiunilor criminale ale angajatului în cauzarea sa.
Până la 20% din salariul lunar în situațiile în care angajatul a provocat daune acțiunilor sale este unificată sau accidentală.

Determinarea dimensiunii deteriorării materiale este o componentă extrem de importantă a acestei probleme. Cantitatea de despăgubire posibilă pentru prejudiciul cauzat de salariat este calculată de la valoarea reală de piață a bunurilor și a proprietății, luând în considerare uzura. Contribuția costului bunurilor poate fi documentele contabile ale întreprinderii, inclusiv cele care conțin informații despre achiziția sa de către companie.

Orice situație în care daune materiale de la un angajat poate fi permisă într-o ordine judiciară sau preventivă. Indiferent de mecanismul de rezolvare a unei întrebări semnificative, angajatorul trebuie să acționeze în acest caz după cum urmează:

În ce caz, angajatul nu este atras de responsabilitatea materială

Legislația actuală sugerează că implicarea unei fezabilități materiale nu este permisă în fiecare caz de deteriorare a lucrătorilor. Deci, prevederile art. 239 din Codul Muncii al Federației Ruse se referă direct la următoarele situații în cazurile care exclud această responsabilitate a angajaților:

Cu prejudicii în limitele riscului economic normal. Acest risc este stabilit în documentele interne ale organizației și descrierea postului Angajații și, dacă este necesar, decizia finală cu privire la această problemă este făcută de Curte pe baza bunului simț. Riscurile economice normale includ defalcări aleatorii aleatorii în timpul funcționării, bătălia parțială a mărfurilor în timpul operațiilor de încărcare sau descărcare și alte tipuri de daune.
Dacă prejudiciul a fost cauzat de circumstanțele de forță majoră. Pentru această circumstanță, dezastrele naturale pot fi atribuite, acțiunile ilegale ale unor terțe părți, cu care angajatul nu a fost legat de alte evenimente pe care nu le-a putut afecta.
Când răul a fost dăunător dacă ar exista o necesitate extremă. Astfel de situații pot include un atac al unor terțe părți unui angajat, utilizarea echipamentelor și a valorilor materiale ale întreprinderii pentru a salva viața și sănătatea terților sau a lucrătorului însuși și alte circumstanțe similare.
Atunci când aplică prejudiciul în defecțiunea angajatorului, care nu a avut grijă de furnizarea unor condiții adecvate pentru depozitarea sau utilizarea angajatului încredințat al proprietății. Astfel de situații pot fi atribuite, de exemplu, lipsei de încuietori sau garduri adecvate pe un obiect protejat care limitează sistemele în producția sau câmpurile de confirmare suplimentare din software.

Angajatorul are dreptul exclusiv de a-și exemplifica angajații de la responsabilitatea materială. Aceasta este, dacă este deteriorată pentru el, acesta are întotdeauna dreptul de a nu colecta despăgubiri de la ei și de a renunța la orice pretenții datorită unei astfel de aprecieri a prejudiciului proprietății.