Cum să scrieți o declarație pentru a traduce o altă poziție. Traducerea unui angajat la o altă divizie structurală

În cazul nevoilor de producție, capul poate decide transferul unui angajat la o altă unitate structurală din cadrul aceleiași organizații. Această modificare este întocmită de traducerea care implică publicarea ordinului și semnarea unui acord suplimentar față de contractul de muncă.

Care este traducerea la un alt loc de muncă

Transferând la o altă lucrare, Codul Muncii al Federației Ruse implică o serie de modificări:

• schimbarea funcționalității angajatului (adică instalată în ea acordul de muncă Funcția forței de muncă - lucrează ca posturi în conformitate cu programul, profesia, specialitatea, indicând calificările sau un tip specific de ofițer de lucru);
• schimbarea unității structurale (de asemenea, instalată în contractul de muncă semnat: poate fi o sucursală, reprezentare, departament, departament etc.);
• transferați la locul de muncă într-o altă localitate împreună cu organizația (dincolo de punctul administrativ și teritorial inițial).

Astfel de schimbări sunt asumate numai dacă continuă să lucreze în aceeași organizație, chiar dacă se mută într-o altă localitate împreună cu angajații săi (articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, astfel de modificări pot fi la fel de permanente (în acest caz, vorbim despre traducere constantă) și temporar (traducere temporară).

Astfel, traducerea într-un alt departament fără a schimba poziția este una dintre tipurile de traduceri și poate fi permanentă și temporară.

Procedura de transferare a unui angajat la o altă diviziune structurală

Indiferent de care se presupune traducerea - un permanent sau temporar, în primul rând, este necesar să se înscrie consimțământul ofițerului tradus (cu excepția anumitor cazuri prevăzute în partea 2 și partea 3 din art. 72.2 din Codul muncii din Federația Rusă), altfel compania va fi recunoscută ilegală.

Următoarele excepții:
1. traduceri temporare (până la o lună) pentru a preveni sau a elimina consecințele cazurilor care sunt amenințate de viața populației (incendiu, accidente, catastrofe naturale și cazuri similare);

(2) În cazul în care au apărut cazurile extreme de mai sus, este permisă o traducere temporară (până la o lună) în cazurile de nefuncționare, protejând proprietatea sau înlocuirea unui angajat temporar absent (cu excepția cazului în care se presupune că efectuează lucrări care necesită calificări mai mici - atunci consimțământul a angajatului pentru traducere este necesară).

Principalul lucru - consimțământul la traducerea către un alt departament ar trebui să fie obținut în mod necesar înainte de proiectarea efectivă a traducerii, adică înainte de publicarea ordinii corespunzătoare.

În același timp, forma unificată de consimțământ nu este stabilită, poate fi atât un consimțământ scris separat al angajatului (de exemplu, o cerere de traducere către un alt departament), cât și intrarea relevantă a angajatorului a emis un ordin de traducere sau semnați un acord suplimentar la contractul de muncă.

În cazul în care traducerea în altă unitate structurală este permanentă, atunci informațiile despre care trebuie să se adreseze înregistrării privind angajarea (înregistrarea se face pe baza ordinului traducerii nu mai târziu de o săptămână după publicarea sa).

Intrarea este duplicată în cartea personală a angajatului, un angajat trebuie să fie familiarizat cu acesta.

Traducerea nu este cea mai simplă procedură. Va trebui să emităm câteva documente importante, iar printre acestea - o declarație privind transferul la un alt post din cadrul organizației: eșantionul și regulile de întocmire pe care le veți găsi în articol.

Din articolul pe care îl veți învăța:

Eșantionul aplicației de traducere pentru o altă poziție în 2018 va avea nevoie dacă un angajat intenționează să se mute într-o altă localitate împreună cu modificările organizației angajatorului funcția de muncă sau intră într-o altă unitate structurală (cu condiția ca departamentul la care să fie atașat este înregistrat în contractul de muncă). În toate cazurile enumerate, vorbim despre aceeași procedură de personal - temporară sau constantă traducereInițiatorul căruia poate fi atât lucrătorul, cât și angajatorul.

Răspunsul este pregătit împreună cu editorii

Nina Kovyzin este responsabil

Instalați perioada de probă este imposibilă. Chiar dacă angajatul însuși este de acord cu o astfel de inspecție. Aceasta indică articolul 70 din TC și Rostrud în scrisori din 25 aprilie 2011 nr. 1081-6-1, de la 02.03.2011 nr. 520-6-1. Această regulă este valabilă în cazul în care într-o nouă poziție, în cazul în care angajatul este tradus, este furnizat un termen mai lung de testare ...

Întrebați-vă întrebarea experților

Documente pentru descărcare:

Cum de a traduce un angajat la un alt loc de muncă din cadrul organizației

Indiferent de motivul pentru care angajatul este transferat într-o altă poziție sau la un alt departament, personalul, care însoțește procedura, va avea o mulțime de documente. Ar trebui eliberate mai multe documente importante, astfel încât traducerea să fie considerată legală:

• o cerere scrisă pentru transferul către un alt loc de muncă (eșantionul Dan de mai jos);
• acordul suplimentar cu contractul de muncă, reflectând în mod clar schimbarea funcției de ocupare a forței de muncă și (sau) activității angajatului;
• pentru traducere (compilate cu aplicația forma unificată T-5, T-5A sau dezvoltat de formularele de angajator);
• cartea de muncă I. carte personalăDacă vorbim despre o traducere constantă.

Procedura totală de traducere este reglementată de articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prima parte a articolului necesită în primul rând să învețe consimțământul scris al angajatului. Un document de confirmare, de regulă, este o declarație corespunzătoare. Un angajat care dorește să schimbe postarea sau locul de muncă fără a părăsi organizația, prezintă o cerere departamentului de personal în scris. Ce-ar fi dacă inițiatorul devine angajator, nu este, de a oferi unui angajat să facă un document similar. În cazul unui proces, aplicația corectă executată va servi drept o dovadă gravă a voinței voluntare.

Uneori, părțile sunt prezentate fără o declarație, limitate la un acord suplimentar privind schimbarea funcției forței de muncă sau a locului de muncă, sub care angajatul își pune semnarea. Dacă procedura nu este însoțită de conflicte și dezacorduri, un astfel de document este destul de suficient. Dar prezența unei declarații oferă angajatorului garanții suplimentare și minimizează riscul unei provocări judiciare suplimentare a soluțiilor de personal.

Efectuați transferurile fără o singură eroare convenabilă , dezvoltat de specialiștii "Sisteme de cadre"!

numărul de înregistrare este atribuit, după care intră în procesare. Dacă un angajat care a întrebat despre traducere, după o anumită perioadă, își va schimba decizia, are dreptul să retragă o declarație, dar numai până la semnarea semnării un astfel de acord La contractul de muncă. De îndată ce părțile semnează un acord, iar angajatorul va publica o comandă pe bază, calea nu va fi înapoi - angajatul va trebui să ia o nouă poziție și să-și îndeplinească obligațiile.

Răspunsul a fost pregătit împreună cu editorii ""

Răspunsuri
director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Politică de Personal în Sănătatea Ministerului Sănătății din Rusia

Legislația muncii a Federației Ruse nu prevede traducerea directă a angajatului de la lucrările principale de muncă cu fracțiune de normă la același angajator. În acest caz, este necesar să se concedieze angajatul din locul principal de muncă, în general, la o anumită cerere sau prin acordul părților și să plătească compensații ...

Formularul unificat pentru astfel de cazuri nu există, astfel încât angajatorul în sine decide modul în care o cerere ar trebui să arate ca un transfer la un alt post din cadrul organizației: eșantionul este întocmit în formă arbitrară. Focus urmat de reguli generale Înregistrarea documentelor de personal. Pentru a economisi timp și a simplifica activitatea personalului, dezvoltați un singur șablon cu toate detaliile necesare.

Ce arată aplicația pentru o altă poziție (eșantion)

În partea de sus a formularului indică datele capului companiei, care se adresează și se adresează numele documentului. Esența întrebării este prezentată în partea principală. Aici este necesar să se precizeze poziția pe care angajatul are loc în prezent și poziția pentru care dorește să traducă. În unele cazuri, este recomandabil să specificați motivul, de exemplu:

• contraindicații medicale la anumite tipuri de muncă, înrăutățirea sănătății;
• admiterea pentru a studia;
• o schimbare a stării civile, apariția unor taxe familiale suplimentare;
• prezența unei poziții de locuri de muncă vacante într-o anumită unitate etc.

Aceasta este modul în care declarația tipică a angajatului despre transfer către o altă poziție, eșantionul 2018 este disponibil pentru descărcare. .

Descărcați eșantioane:

O cerere de transfer către o altă poziție (eșantion) este datată și certificată de semnătura angajatului, după care este transferată conducerii companiei. În cazul în care decizia este pozitivă, aceasta pune vizea corespunzătoare, iar părțile sunt transferate la pregătirea unui acord suplimentar.

Testul pentru auto-test. În ce cazuri de la angajat care sunt traduse în altă poziție, este necesar consimțământul scris?

1. numai dacă traducerea este inițiativa angajatului în sine;
2. atunci când angajatul este transferat prin decizia angajatorului;
3. de fiecare dată când traducerea este făcută, oricine este inițiatorul său.

Pentru a modifica condițiile contractului de muncă, angajatorul poate solicita unui angajat să scrie o cerere de transfer la un alt loc de muncă. Uneori angajatul în sine poate efectua cu o astfel de inițiativă. De exemplu, pentru a evita posibilitatea.

Care este traducerea traducerii atunci când poate fi aranjată și când acțiunile angajatorului ar trebui recunoscute, informațiile reale sunt contabilizate pentru toate acestea. Iar exemplul cererii îi va permite să le utilizeze ca un eșantion și să se adapteze la situația lor, în cazul în care un angajator aprobat prin acte locale, nu există un astfel de document în cadrul organizației.

Un exemplu de cerere de transfer la un alt loc de muncă

la CEO.

LLC "Biroul Regional de traducători"

specialist al departamentului de personal

Philippova Irina Leonidovna.

Cerere de transfer la un alt loc de muncă

Vă rugăm în conformitate cu art. 72.1 Codul muncii Federația Rusă Transferați-mă la locul de muncă la departamentul juridic la postul de lider LLC "Biroul Regional de Traducători" din 1 martie 2017, cu condițiile de lucru de lucru.

Sunt de acord:

Șeful departamentului de personal vs Papahin.

Șeful Departamentului Juridic K.A. Radova.

02/15/2017 FILIPPOVA I.L.

Când o declarație este întocmită de traducerea la un alt loc de muncă

Să ne dăm seama care este transferul la un alt loc de muncă. Regulile implementării sale sunt dedicate art. 72.1 și 72.2 din Codul Muncii din capitolul privind schimbarea contractului de muncă. În ceea ce privește punctul de vedere al legislației muncii, înseamnă o modificare a funcției de angajare (permanentă sau temporară) și (sau) unitate structurală (atunci când este indicată în contractul de muncă). În acest caz, traducerea poate fi efectuată de același angajator în aceeași zonă, într-o altă zonă (de la o sucursală în altul, de exemplu) și chiar și unui alt angajator. În acest din urmă caz, formularea corectă a cererii va fi: "Cerem să renunț în ordinea traducerii în conformitate cu punctul 5 din h. 1 m. 77 tk rf).

Inițiatorul traducerii poate fi angajator și un angajat. Totul depinde de situația specifică a vieții și de cauza. Ele pot fi cele mai diferite. Conform motivelor medicale (apoi la cerere, atașați frunzele de invaliditate) asociate cu sarcina (certificatul cu consultare feminină), promovarea în altă zonă. Dar există reguli generale:

• este interzisă traducerea unui angajat la muncă, ceea ce este contraindicat pentru sănătate
• În cazul în care traducerea are loc la inițiativa angajatorului, este necesar consimțământul scris al angajatului (există excepții)
• nu va exista transferul mișcării angajaților la altul la locul de muncă, in alt diviziunea separată În aceeași zonă, atunci când termenii contractului de muncă nu se schimbă (funcția de muncă nu se schimbă).

Când consimțământul angajatului este necesar pentru traducere

Astfel de cazuri sunt indicate direct în Codul Muncii și sunt asociate cu debutul circumstanțelor speciale, de urgență. Și aceasta este doar o traducere temporară pentru până la 1 lună:

• dacă există un dezastru natural, un caracter provocat de om, un incendiu, un accident la locul de muncă, cutremur și alte urgențe, creând o amenințare la adresa vieții și sănătății populației, iar angajatul este tradus pentru a preveni astfel de situații sau a elimina consecințele acestora
• dacă, având în vedere o astfel de situație de urgență, angajatorul este obligat să organizeze măsuri de protecție a proprietății sale de distrugere, daune, înlocuirea angajatului care elimină consecințele de urgență și altele.

După cum puteți vedea, cazurile sunt extraordinare. Iar aici consimțământul nu este necesar. Încălcarea regulilor privind traducerea poate fi atacată ,. Înainte de a trimite o cerere de transfer la un alt loc de muncă, pot fi utilizate alte metode.

Pentru a muta un angajat în cadrul organizației într-o altă poziție, are nevoie de el scrieți o declarație despre traducerea în altă poziție (). Această procedură se desfășoară numai cu consimțământul angajatului însuși, care ar trebui să indice declarația sa scrisă. O cerere de transfer la o altă poziție ar trebui să ia în considerare capul societății și să dea un răspuns argumentat asupra acesteia.

Traducerea angajatului într-o altă poziție Se efectuează pe baza fezabilității unui astfel de pas. Pentru a lua o decizie, șeful ia în considerare aceste nuanțe:

Dacă condiția este furnizată în contractul de muncă, pe baza căreia puteți cheltui traducerea angajatului într-o altă poziție. Uneori, contractul prevede dezvoltarea unei anumite perioade într-o anumită poziție, apoi traducerea angajatului este imposibil de implementat.
Există condiții de lucru adecvate pentru un angajat (organizațional și tehnologic).
Angajatul are o calificare adecvată.
Sănătatea angajatului respectă noi condiții de muncă?
Ce se gândește la o astfel de traducere a supraveghetorului imediat al angajatului.
Cum percepe traducerea angajatului un nou lider în cadrul diviziunii viitoare.

Condițiile separate trebuie confirmate documentate. De exemplu, traduceți angajații poate fi numai pozitie vacanta Într-o altă diviziune. Acesta ar trebui să fie un document adecvat. Ar trebui să fie pictura reprezentantului departamentului de personal - șeful.

Pentru a confirma nivelul calificărilor angajaților, sunt luate rezultatele ultimei sale certificări. Dacă o nouă poziție de la angajat necesită abilități și cunoștințe specifice, va fi necesară o cerere de transfer la o altă poziție pentru a sprijini certificatele care confirmă existența unor astfel de abilități și abilități de la un angajat.

Pentru a confirma starea de sănătate, certificatul medical va avea nevoie. Trebuie să fie emisă într-o instituție medicală. În mod necesar, va trebui să înregistreze că angajatul poate îndeplini sarcini la un nou loc de muncă, deoarece îi permite să facă posibilă.

Opinia dvs. sau permisiunea de a transfera un fostul angajat poate exprima documentat sub forma unei vize pe o declarație a unui angajat privind traducerea. El poate oferi, de asemenea, o notă caracteristică sau de birou a unui angajat.

Noul șef poate declara, de asemenea, opinia lor sub forma unei vize pe o declarație. În cazul în care avizul este pozitiv, subdiviziunea este emisă o ordonanță corespunzătoare de înscriere la activitatea unui nou angajat.

De sine aplicație pentru transferul în altă poziție (proba de descărcare de mai jos) Scrierea în formă arbitrară.

Traduceți în altă poziție

Traducerea în altă poziție este introducerea transformărilor la responsabilitățile de angajare ale angajatului pe o bază constantă sau temporară.

Baza pentru traducere este aplicarea angajatului.

Nu există un șablon standard obligatoriu legislativ, deci este compilat într-o formă arbitrară.

Există o diferență, care se întâmplă în interiorul unei întreprinderi și traducerea externă - tranziția către un nou angajator.

În plus, mișcarea angajatului poate fi efectuată la inițiativa sa sau prin soluționarea angajatorului de a primi consimțământul angajatului sau fără a fi de acord cu acesta.

Ordinea de cartografiere documentară a acestei proceduri depinde de cauza și tipul de traducere și poate fi pusă în aplicare numai prin acordul scris al persoanei, cu excepția mai multor cazuri.

Declarația mișcării postului este întocmită în numele capului în formă arbitrară, deoarece legiuitorul nu prezintă cerințe speciale pentru a le scrie. Cu toate acestea, există o practică general acceptată de elaborare a documentelor acestei specii, care trebuie respectate.

În textul său, reclamantul trebuie să-i ceară să indice numele unității sau departamentului structural, numele organizației și noua poziție indicând data unei astfel de mișcări.

O aplicație exemplară de probă pentru transferul către o altă poziție poate fi vizualizată în fotografia de mai jos.

Aplicație de probă pentru transferul către o altă poziție

În plus, este necesar să se stabilească rațiunea sau motivul schimbării lucrării. Angajatul trebuie să confirme, de asemenea, că este familiarizat cu noile condiții de muncă și este de acord cu ei. Mai jos este semnătura solicitantului, numele său, inițiale și data.

Sub forma acestei declarații necesită în mod necesar vizitarea unor astfel de persoane:

• Șeful departamentului din care este expulzată munca de lucru;
• șeful diviziunii în care este creditat angajatul;
• Șeful departamentului de personal;
• director al întreprinderii.

Este demn de remarcat faptul că, de regulă, în fiecare companie propria aplicație de eșantionare pentru traducerea la o altă poziție, pe care o puteți obține de la manager sau în departamentul de personal.

În stadiul inițial al traducerii într-o altă poziție, supraveghetorul imediat al angajatului declară în cazul în care se indică baza datelor de traducere și a angajaților (numele său, numele, patronimic, ocupat de poziția, numele departamentului sau diviziei), Experiență, abilități, caracteristici de afaceri.

Șeful organizației pune o rezoluție privind această cerere, după care un angajat în scris este emis o propunere de a merge la o nouă poziție.

Este consimțământul scris al angajatului despre traducere?

O declarație scrisă care exprimă consimțământul angajatului la lucrările propuse este o cerință obligatorie pentru tranziția către o nouă poziție.

Chiar dacă condițiile sale de muncă sunt îmbunătățite, de exemplu, atunci când se deplasează la o lucrare mai mare sau mai mare.

Nu este nevoie să coordonați cu lucrătorii o mișcare interdigală la o altă separare în cadrul unei întreprinderi plasate în același decontare sau să lucreze cu un alt agregat sau mecanism, dacă nu conduce la o schimbare în condițiile definite de contractul de muncă.

Consimțământul scris al angajatului

Fără un acord de angajați, sunt posibile și unele dintre tipurile de traducere temporară.

De exemplu, atunci când transferați până la 1 an sau pentru perioada de înlocuire a persoanei dispărute, care își păstrează locul de muncă.

În astfel de cazuri, persoana nu are nevoie să scrie o cerere de transfer. Suficient pentru a emite un personal ordin și familiarizați lucrătorul sub pictura.

Nu este permisă transferarea unei persoane la muncă care este contraindicată pentru el pentru sănătate.

Motivele pentru traducerea la o altă poziție pot servi ca diferite motive, de exemplu:

• intenția angajatului;
• reducerea statului;
• indicații medicale;
• circumstanțe de urgență;
• intrarea în starea unei noi poziții;
• deschiderea de noi birouri;
• înlocuirea angajatului dispărut;
• traducere datorată mișcării angajatorului la altul
  localitate;
• În legătură cu creșterea sau scăderea postului etc.

Cum să plasați angajatorul?

Documente pentru traducere în altă poziție

După intrarea într-un ofițer de numire cu consecințe într-o altă poziție, următoarea lucrare ar trebui să fie emisă în organizație:

• acord suplimentar la contractul de muncă;
• despre numirea într-o altă poziție;
• înregistrarea înregistrării în înregistrarea ocupării forței de muncă;
• Înregistrarea modificărilor în program regulat Și altă documentație internă a organizației.

În prescrie astfel de momente: natura lucrării în noua poziție, nivelul salariile, titlul titlului, numele unității structurale și alte informații.

A semnat într-un angajator și angajat al unei terțe părți.

În ciuda lipsei unei forme standard a unei cereri de transfer într-o modificare a postului, la elaborarea acesteia și a altor documente legate de transfer, angajatorul ar trebui tratat foarte responsabil.

În cazul în care acestea sunt întocmite incorect sau cu încălcare a legislației, traducerea poate fi recunoscută ca fiind ilegală în instanță.

O astfel de situație implică neplăcut să organizeze consecințele: recuperarea reclamantului la locul precedent de muncă cu plată în valoare medie a venitului pe întreaga perioadă din momentul traducerii și rambursării costurilor legale.

Scrieți întrebarea în formă de mai jos