Cum se scrie o cerere pentru un eșantion de poziție vacantă. Trebuie să scriu o scrisoare de demisie în ordinul de transfer

Pentru a modifica condițiile contractului de muncă, angajatorul poate solicita salariatului să scrie o cerere de transfer la un alt loc de muncă. Uneori, o astfel de inițiativă poate fi luată chiar de angajat. De exemplu, pentru a evita posibilitatea.

Ceea ce constituie un transfer, când poate fi argumentat și când este necesară recunoașterea legală a acțiunilor angajatorului - toate aceste informații relevante sunt afișate mai jos. O cerere de eșantion vă va permite să o utilizați ca probă și să o adaptați la situația dvs. dacă forma unui astfel de document aprobat prin acte locale ale angajatorului nu este disponibilă în organizație.

Un exemplu de cerere de transfer de locuri de muncă

la CEO

LLC "Biroul regional de traduceri"

specialist resurse umane

Filippova Irina Leonidovna

Cerere de transfer la un alt loc de muncă

Întreb în conformitate cu art. 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, transferă-mă să lucrez în departamentul juridic ca avocat principal la Regional Translation Bureau LLC din 01 martie 2017. M-am familiarizat cu condițiile de muncă.

Sunt de acord:

Șef resurse umane V.S. Papakhin

Șeful departamentului juridic K.A. Radova

15/02/2017 G. Filippova I.L.

Când se face o cerere de transfer la o altă lucrare

Să vedem care este un transfer către un alt loc de muncă. Normele de punere în aplicare a acestuia sunt dedicate art. 72.1 și 72.2 din Codul muncii din capitolul privind modificarea contractului de muncă. Traducerea din punctul de vedere al legislației muncii înseamnă schimbarea funcției de muncă (permanentă sau temporară) și (sau) a unității structurale (atunci când este indicată în contractul de muncă). Mai mult, transferul poate fi efectuat la același angajator din aceeași localitate, într-o altă localitate (de la o sucursală la alta, de exemplu) și chiar la un alt angajator. În ultimul caz, redactarea corectă a declarației ar fi: „Vă cer să respingeți în ordinul de transfer, în conformitate cu punctul 5 din partea 1 din Th. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Inițiatorul transferului poate fi atât angajatorul, cât și angajatul. Totul depinde de situația specifică a vieții și de motiv. Ele pot fi foarte diferite. Din motive medicale (atașați apoi un certificat de handicap la cerere) aferent sarcinii (un certificat de la clinica antenatală), promovarea, mutarea în altă localitate. Dar există reguli generale:

• este interzis să se transfere un angajat la muncă care este contraindicat din motive de sănătate
• dacă transferul este inițiat de angajator, este necesar acordul scris al salariatului (există excepții)
• nu va fi un transfer de cazuri ale unui angajat care se mută într-un alt loc de muncă, către o altă unitate separată din aceeași zonă atunci când condițiile contractului de muncă nu se modifică (funcția de muncă nu se schimbă).

Atunci când nu este necesar acordul angajatului pentru a transfera

Astfel de cazuri sunt indicate în mod expres în Codul Muncii și sunt asociate cu debutul unor circumstanțe speciale, extraordinare. Și acesta este doar un transfer temporar de până la 1 lună:

• dacă există un dezastru natural de natură artificială, incendiu, accident industrial, cutremur și alte situații de urgență care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea populației, iar angajatul este transferat pentru a preveni astfel de situații sau pentru a elimina consecințele acestora
• dacă, având în vedere astfel de urgențe, angajatorul este obligat să organizeze măsuri pentru protejarea proprietății sale împotriva distrugerii, daunelor, înlocuirii unui angajat care elimină consecințele urgențelor etc.

După cum vedeți, acestea sunt cazuri extraordinare. Și aici nu este necesar acordul. Încălcarea regulilor de transfer poate fi atacată. Alte metode pot fi utilizate înainte de a solicita transferul la un alt loc de muncă.

Cum se scrie o cerere de transfer la un alt loc de muncă în cadrul organizației?

Lucrez în organizație de câțiva ani, dar nu în specialitatea mea. Angajatorul mi-a sugerat să transfer la un alt loc de muncă din cadrul organizației. Lucrările noi vor corespunde specialității dobândite anterior și sunt mai bine plătite. Departamentul de personal a fost solicitat să scrie o cerere de transfer la un alt loc de muncă. Cum se întocmește o astfel de declarație?

Un transfer într-o altă poziție sau muncă în cadrul organizației reprezintă o modificare a funcției de muncă a angajatului, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă. poate fi atât temporar cât și permanent. În oricare dintre aceste cazuri, condițiile contractului de muncă sunt modificate, prin urmare, este necesar acordul scris al salariatului însuși pentru a transfera.

Pentru trimitere
transferul temporar, pe o perioadă de până la o lună, este permis fără acordul salariatului, dar numai în cazurile stabilite direct de legislația muncii. Lista acestor cazuri este enumerată în articolul 72.2 din a doua și a treia parte din Codul Muncii al Federației Ruse.

Opinia mea personală este că acordul scris al salariatului nu trebuie exprimat printr-o cerere personală de transfer la un alt loc de muncă. Pentru transfer, este suficient un acord suplimentar la contractul de muncă. Cu semnătura sa, angajatul, ca una dintre părțile contractului de muncă, își exprimă consimțământul.

Scriem o cerere de transfer la un alt loc de muncă

Inițiatorul transferului la un alt loc de muncă poate fi atât angajatorul, cât și angajatul însuși. Prin urmare, cererea de transfer la un alt loc de muncă va fi ușor diferită.

Dacă angajatorul acționează ca inițiator al transferului, atunci cererea trebuie să fie de acord cu propunerea sa de transfer.

Dacă inițiatorul transferului este un angajat, atunci cererea trebuie să solicite angajatorului transferul la un alt loc de muncă.

În orice caz, cererea de transfer la un alt job ar trebui să conțină următoarele elemente:

• numele companiei;
• datele de poziție și instalare ale șefului organizației;
• datele de poziție și instalare ale angajatului;
• poziția în care este transferat angajatul;
• data transferului;
• natura transferului (temporar sau permanent);
• motivul transferului (dacă este necesar);
• data și semnătura salariatului.

Rezumând
O cerere de transfer la o altă lucrare este trimisă la nume într-o formă simplă scrisă. Atât angajatul, cât și angajatorul pot refuza transferul. Cu toate acestea, legislația muncii prevede cazurile în care un angajat nu poate refuza transferul. Pe de altă parte, există categorii de lucrători pe care angajatorul nu poate refuza transferul la un alt loc de muncă.

Transferați în altă poziție

Un transfer către o altă poziție este introducerea transformărilor în îndatoririle de muncă ale unui angajat în mod continuu sau temporar.

La baza transferului se află declarația salariatului.

Nu există un șablon standard obligatoriu, deci este compilat sub orice formă.

Distingeți ce se întâmplă în interiorul unei întreprinderi și transferul extern - trecerea la un nou angajator.

În plus, circulația unui angajat poate fi efectuată din proprie inițiativă sau prin decizia angajatorului cu acordul salariatului sau fără acord cu acesta.

Procedura de documentare a acestei proceduri depinde de motivul și tipul de traducere și poate fi pusă în aplicare numai cu acordul scris al persoanei, cu excepția mai multor cazuri.

O cerere de transfer de locuri de muncă este întocmită în numele șefului într-o formă arbitrară, întrucât legiuitorul nu prezintă cerințe speciale pentru redactarea acesteia. Cu toate acestea, există o practică generală acceptată de compilare a documentelor de acest tip, care trebuie respectate.

În textul său, solicitantul trebuie să o solicite cu numele unității structurale sau departamentului, denumirea organizației și o nouă poziție cu data acestei mișcări.

Un exemplu de aplicație pentru transferul în altă poziție poate fi văzut în fotografia de mai jos.

Aplicație de probă pentru transfer în altă poziție

În plus, trebuie să indicați motivarea sau motivul schimbării muncii. De asemenea, angajatul trebuie să confirme că este familiarizat cu noile condiții de muncă și că este de acord cu acestea. Mai jos este semnatura solicitantului, numele acestuia, inițialele și data.

În baza acestei cereri, vizibilitatea acestor persoane este necesară:

• șeful departamentului din care este expulzat angajatul;
• șeful unității în care este creditat angajatul;
• Șef resurse umane;
• directorul întreprinderii.

De remarcat este faptul că, de regulă, fiecare companie are propria sa probă de transfer pentru transfer în altă poziție, pe care o puteți obține de la șef sau de la departamentul de personal.

În faza inițială a transferului într-o altă poziție, supraveghetorul imediat al salariatului întocmește locul în care sunt indicate baza transferului și informațiile despre angajat (numele său, prenumele, numele intermediar, poziția deținută până în acel moment, numele departamentului sau unității), experiența de muncă, abilitățile, caracteristicile afacerii.

Șeful organizației pune o rezoluție cu privire la această declarație, după care angajatul primește o propunere scrisă pentru a trece la o nouă poziție.

Este necesar acordul scris al angajatului pentru transfer?

O declarație scrisă care exprimă acordul angajatului pentru postul propus este o cerință obligatorie pentru transferul într-o nouă poziție.

Chiar dacă, în același timp, condițiile sale de muncă se îmbunătățesc, de exemplu, atunci când treceți la un loc de muncă mai mare sau mai mare.

Nu este necesară coordonarea cu lucrătorul a unui transfer inter-serviciu către o altă sucursală din cadrul aceleiași întreprinderi, situată în aceeași localitate sau pentru a lucra cu o altă unitate sau mecanism, cu excepția cazului în care aceasta conduce la o modificare a condițiilor determinate de contractul de muncă.

Este necesar acordul scris al lucrătorului

Fără acordul unui angajat, unele tipuri de transferuri temporare sunt de asemenea posibile.

De exemplu, atunci când se transferă pentru o perioadă de până la 1 an sau pentru perioada de înlocuire a unei persoane absente, care își păstrează locul de muncă.

În astfel de cazuri, persoana nu este obligată să scrie o cerere de transfer. Este suficient să emită o comandă de personal și să familiarizeze angajatul cu o semnătură.

Nu este permisă transferul unei persoane la locul de muncă, ceea ce este contraindicat pentru el din cauza sănătății sale.

Motivele transferului într-o altă poziție pot fi diferite motive, de exemplu:

• intenția angajaților
• reducerea personalului;
• indicații medicale;
• circumstanțe extraordinare;
• personal nou;
• deschiderea de noi filiale;
• înlocuirea unui angajat absent;
• transfer datorat transferului angajatorului către altul
  localitate;
• datorită promovării sau retrogradării etc.

Cum poate un angajator finaliza un transfer?

Documente pentru transferul într-o altă poziție

După primirea unei cereri de la un angajat cu acordul transferului într-o altă poziție, următoarele organizații ar trebui să fie executate în organizație:

• acord suplimentar la contractul de muncă;
• la numirea în altă funcție;
• înscrierea în cartea de muncă;
• înregistrarea modificărilor în tabelul de personal și alte documentații interne ale organizației.

Sunt înregistrate următoarele momente: natura muncii într-o poziție nouă, nivelul salariilor, numele poziției, numele unității structurale și alte informații.

Acesta este semnat în două moduri de către angajator și angajat.

În ciuda absenței unui formular standard de cerere pentru un transfer la schimbarea unei poziții, angajatorul trebuie să fie foarte responsabil atunci când completează documentele sale și ale altor documente legate de transfer.

Dacă sunt întocmite incorect sau încălcând legea, o traducere poate fi declarată ilegală în instanță.

Această situație atrage consecințe neplăcute pentru organizație: refacerea reclamantului la locul anterior de muncă, cu plata către acesta în cuantumul venitului mediu pe întreaga perioadă din momentul transferului și rambursarea costurilor legale.

Scrie-ți întrebarea în formularul de mai jos

O cerere de eșantion pentru transfer în altă poziție este voința angajatului de a lucra într-o altă unitate structurală. Descărcarea este gratuită.

Relațiile de muncă sunt la fel de complexe ca și alte raporturi juridice. Transferul într-o altă poziție este o situație obișnuită pentru multe companii. Dacă transferul către o altă poziție se realizează la inițiativa salariatului, trebuie să i se emită o declarație corespunzătoare. Aplicație de probă pentru transfer în altă poziție - mesaj, voința angajatului despre dorința de a lucra într-o altă unitate structurală. Puteți descărca exemplul absolut gratuit, fără restricții, prin link direct.

Această contestație poate fi scrisă în formă gratuită. Legiuitorul nu limitează munca la birou la niciun șablon obligatoriu. Motivele transferului în altă poziție pot fi complet diferite: vacanța cea mai potrivită, starea civilă. Motivele ar trebui indicate în textul apelului. Este extrem de important pentru un specialist să indice un interes pentru o carieră în această întreprindere și necesitatea de a schimba doar condițiile de activitate. Angajatorul trebuie să ia o decizie cu privire la acest mesaj și să anunțe autorul despre aceasta.

Clauze obligatorii ale cererii de transfer în altă poziție

:

• Numele destinatarului și datele proprii sunt scrise în partea dreaptă sus;
• Titlul este fixat în mijlocul foii;
• Conținutul trebuie să înceapă cu o solicitare;
• Următoarele ar trebui să specifice motivele transferului;
• Unitatea structurală, data planificată, marchează familiarizarea cu condițiile;
• Data, semnătura, transcrierea.

Lucrarea este redactată într-un singur exemplar și transferată către departamentul de birou, birou sau recepție. Un angajat care acceptă o cerere de transfer în altă poziție este obligat să o înregistreze în mod corespunzător. Modificările condițiilor activității profesionale în legătură cu transferul într-o altă poziție sunt reflectate direct în contract, fișierul personal și toate foile aferente. Noile condiții sunt depuse într-un fișier privat și păstrate în arhiva departamentului de personal al instituției.

Creșterea carierei sau schimbarea personalului necesită uneori transformarea sarcinilor de muncă ale angajaților în mod continuu sau temporar în cadrul aceleiași organizații. Baza pentru transferul unui angajat poate fi o declarație a angajatului. Cum să scrii o aplicație pentru transferul într-o altă poziție (la o altă unitate, la o altă muncă) în cadrul unei organizații?

Cadrul de reglementare nu oferă o formă unificată a unui document prin care un angajat este transferat într-o altă poziție. Este compilat sub orice formă.

Aplicație de probă pentru transfer în altă poziție din cadrul unei organizații -.

Transferul unui angajat poate fi intern (când are loc în cadrul unei întreprinderi) sau extern (când un angajat se transferă unui nou angajator într-o altă organizație). În cel de-al doilea caz, acestea elaborează o concediere în legătură cu transferul. În primul caz, este suficient să primiți o declarație de la angajat și să emiteți o comandă în formularul T-5 (la transfer în cadrul organizației).

Schimbarea responsabilităților la locul de muncă poate fi la inițiativa salariatului sau prin decizia conducerii cu acordul sau fără acord cu subordonatul.

Procedura de completare a unei cereri de transfer în altă poziție

Documentul este întocmit cu numele capului sub orice formă.

În textul enunțului trebuie afișat:

• cererea angajatului pentru transferul său într-un alt loc de muncă (ar trebui indicată unitatea sau departamentul structural, numele organizației, precum și o nouă poziție și data transferului de personal propus);
• motivul schimbării locului de muncă;
• confirmarea faptului că angajatul s-a familiarizat cu noile condiții de muncă și este de acord cu acestea;
• semnătura solicitantului, prenumele, inițialele și data pregătirii documentului.

După întocmirea cererii, aceasta este avizată de următoarele persoane:

• Șeful departamentului în care lucrează în prezent angajatul.
• Șeful unității în care va fi transferat angajatul.
• Șef resurse umane.
• Directorul organizației.

De regulă, fiecare organizație are propriile sale reguli pentru compilarea unor astfel de declarații. La contactarea departamentului de personal, angajatul va furniza un eșantion corporativ al unui document privind transferul într-o altă poziție.

Am nevoie de acordul angajatului pentru traducere internă

Procedura de transfer depinde de motivul modificărilor personalului și are loc numai cu acordul scris al subordonatului, cu excepția unor cazuri:

1. Mutarea unui angajat într-un alt loc de muncă sau într-o altă unitate dacă locul de muncă este amplasat geografic acolo.
2. Îndeplinirea de către angajat a atribuțiilor sale cu privire la noua unitate / mecanism.
3. În situații de urgență, cu excepția cazurilor care amenință siguranța și viața normală a populației.
4. Transferul temporar al unui angajat din cadrul organizației într-o altă poziție pentru o perioadă de până la o lună, ceea ce nu este stabilit prin contractul de muncă. De asemenea, este posibilă îndeplinirea temporară a îndatoririlor unui angajat în locul unui angajat absent. Acordul expiră după ce acesta din urmă a plecat la muncă. Aceste modificări temporare nu sunt făcute în cartea de muncă.

În cazurile de mai sus, este suficient să emiți un ordin de personal pentru a transfera într-o altă poziție și a primi o semnătură cu familiarizarea cu acesta. O declarație a angajatului nu este necesară

Este inacceptabil să transferați un angajat într-o poziție care este contraindicată din motive de sănătate.

Motivele transferului

Motivele transferului în altă poziție pot fi diferite:

• Dorința personală a angajatului, în acest caz, scrie o declarație din proprie inițiativă;
• Reducerea numărului de angajați cu normă întreagă;
• Indicații medicale;
• Deschiderea de noi filiale ale companiei;
• Înlocuirea unui alt angajat;
• Apariția unei noi poziții cu normă întreagă;
• Transfer datorat relocării;
• Promovare sau retrogradare etc.

După primirea unei cereri de transfer în altă poziție de la angajat, un contract suplimentar este emis contractului de muncă cu angajatul. Aici, sunt prescrise natura muncii într-o poziție nouă, nivelul salariilor, numele unității structurale și alte informații.

De asemenea, este emis un ordin de numire în altă funcție. Baza pregătirii este declarația angajatului, precum și alte documente, în funcție de motivul transferului. Angajații departamentului de personal pun nota corespunzătoare în cartea de muncă a angajaților și fac toate modificările necesare în documentele interne ale organizației.

Subiect "Întrebare - Răspuns"

Intrebarea 1: Sunt șofer de autobuz, mi s-a transmis o notificare despre necesitatea transferului în legătură cu nevoia de producție pentru poziția de șofer al unei mașini. Acest post are un salariu mai mic. În același timp, știu că, în acel moment, compania avea 7 oferte pentru funcția de șofer de autobuz, dintre care doar 5. erau angajați. Am refuzat transferul și am fost concediat în legătură cu refuzul de a schimba condițiile contractului de muncă. Este corect?

Răspuns: Atunci când se transferă din cauza nevoilor de producție, angajatorul ar trebui să ofere atât poziții egale cu ale tale, cât și cele inferioare. Dacă ar exista rate similare cu poziția dvs., angajatorul ar fi trebuit să le ofere. În conformitate cu prevederile articolelor 72, 74, 77, aveți dreptul să faceți apel la instanța de judecată cu o plângere și cu cerințele de restabilire.

Intrebarea 2: Am lucrat ca șef de șantier, mi s-a înștiințat că personalul se schimbă și, prin urmare, poziția mea era redusă și mi s-a oferit o selecție de posturi subordonate. El a refuzat transferul și a fost demis în legătură cu refuzul noilor condiții ale contractului de muncă (articolul 7 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul a făcut lucrurile corecte?

Răspuns: Dacă poziția dvs. este redusă, trebuie să vi se aplice fie baza pentru concediere, în conformitate cu articolul 2 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu plata remunerației, fie transferul în poziția propusă. Dacă refuzați să transferați, atunci trebuie să renunțați la articolul 81 alineatul (2) și nu la articolul 77.