Cea mai mare parte a forței de muncă funcționează. Statistici și analiză a resurselor de muncă

Forța de muncă este o parte a populației, care, datorită unei combinații de abilități fizice, cunoștințe speciale și experiență, poate participa la crearea bogăției materiale sau a muncii în sectorul serviciilor.

Criteriile de alocare a resurselor de muncă din populația totală sunt granițele vârstei de muncă, care sunt stabilite de stat și depind de sistemul social, speranța de viață a oamenilor, alți factori socio-economici și actele oficiale ale statului adoptate în legătură cu aceasta. În SUA, de exemplu, limita inferioară a vârstei de lucru pentru băieți și fete este considerată a fi de 14 ani, limita superioară pentru bărbați este de 65 de ani, iar femeile de 63 de ani. În Republica Belarus, vârsta de lucru pentru bărbați este de la 16 la 60 de ani, pentru femei - de la 16 la 55 de ani.

Forța de muncă include:

populație capabilă de vârstă activă;

adolescenți care lucrează (până la 16 ani);

populație mai veche de vârsta activă care participă la producția socială.

Populația fără probleme include persoanele în vârstă de muncă, cu excepția persoanelor cu dizabilități din grupele I și II, precum și persoanele care s-au pensionat în condiții preferențiale mai devreme decât vârsta de muncă generală.

În funcție de atitudinea față de activitatea de muncă, ca parte a resurselor de muncă se disting următoarele categorii:

angajat în producția socială; angajat în activitate individuală de muncă; fiind în studiu cu o separare de producție; angajat în loturi gospodărești și filiale personale; personalul militar.

Resursele de muncă au caracteristici cantitative și calitative. Primele includ indicatori de mărime și compoziție (vârstă, sex, grupuri sociale etc.); la al doilea -

indicatori de nivel educațional, structură de calificare profesională etc.

Structura de vârstă a forței de muncă implică alocarea următoarelor grupe principale de vârstă: tineri cu vârste cuprinse între 16 și 29 de ani; persoane de la 30 la 49 de ani; persoane cu vârsta pre-pensionare (bărbați 50-59 ani, femei 50-54 ani); persoane cu vârsta de pensionare (bărbați cu vârsta peste 60 de ani, femei cu vârsta de 55 ani și peste). Uneori, intervale de vârstă de 10 ani sunt utilizate pentru a identifica structura de vârstă. Activitatea muncii este considerată a fi mai mare, cu atât este mai mare proporția persoanelor în vârstă de muncă care au 20-49 de ani și cu atât sunt mai mulți bărbați.

Structura de gen a forței de muncă se caracterizează prin raportul dintre numărul de bărbați și femei din componența lor. Este determinată, de regulă, de populația în vârstă de muncă - principala sursă de muncă. În Republica Belarus, de exemplu, proporția bărbaților este de 47%, femeile - 53%. Acest raport este considerat normal pentru țările dezvoltate economic.

Pentru a caracteriza resursele de muncă în funcție de nivelul de învățământ, sunt folosiți următorii indicatori cheie: nivelul de învățământ general, special și superior; nivelul de educație pe grupe sociale.

În funcție de nivelul de educație, raportul dintre cantitatea de resurse de muncă cu învățământ secundar superior, specializat, secundar și incomplet este determinat indiferent de munca prestată sau de funcția deținută.

Raportul angajaților în funcție de tipul de activitate și nivelul de calificare caracterizează structura de calificare profesională a resurselor de muncă. Profesiile sunt determinate de natura și conținutul forței de muncă, de specificul și condițiile de funcționare ale sectoarelor individuale ale economiei. În cadrul profesiilor generale se disting specialități. Muncitorii cu înaltă calificare, calificați și necalificați se disting în funcție de complexitatea muncii.

La determinarea raportului dintre resursele de muncă pe categorii de personal, muncitori și angajați, inclusiv manageri, specialiști etc.

Cunoașterea structurii resurselor de muncă este necesară pentru a determina direcțiile de utilizare eficientă a acestora.

Baza pentru formarea resurselor de muncă este reproducerea populației, care se realizează printr-o schimbare generațională ca urmare a nașterii și morții oamenilor, adică.

Odată cu creșterea natalității și a speranței de viață, va exista o creștere a populației și, în consecință, a forței de muncă. Republica Belarus, de exemplu, aparține grupului de țări cu rate de natalitate extrem de mici. În ultimii ani, 14,5-17.3 nașteri la 1000 de populații. Există o creștere a mortalității și o scădere a speranței de viață. Dacă această situație persistă în continuare, populația și resursele de muncă vor scădea.

Important în formarea resurselor de muncă este migrația populației, ceea ce duce la redistribuirea lor între teritorii, sectoare ale economiei și activități. Cu toate acestea, evaluarea mobilității teritoriale a populației pentru dezvoltarea economică este ambiguă și, mai ales, când dimensiunea și direcția acesteia nu răspund nevoilor economiei naționale. Acest lucru poate duce la o excesă ofertă de resurse de muncă în unele localități sau la lipsa acestora în altele, ceea ce în ambele cazuri este un fenomen negativ.

Toate datele despre migrație sunt utilizate pentru a determina populația exactă din țară și regiuni, pentru a calcula indicatorii legați de populație și resursele de muncă. Astfel, mărimea și compoziția resurselor de muncă sunt determinate de factorii demografici (dimensiunea populației, genul și structura de vârstă etc.) și de procesele de migrare.

Distribuția resurselor de muncă se realizează în principal pe baza potențialului economic existent în regiuni. Pe parcursul schimbărilor în volumul de muncă, structura economiei naționale, se modifică și nevoia de resurse de muncă.

Pentru societate, cea mai bună opțiune este atunci când toate resursele de muncă sunt complet utilizate. Cu toate acestea, într-o economie de piață, această condiție este extrem de rar observată chiar și în țările în care există o nevoie crescută de forță de muncă. Există multe motive, inclusiv unul obiectiv. În primul rând, este o reducere a numărului de lucrători și angajați, îmbunătățind în același timp structura de producție, concediere din cauza nemulțumirilor unor lucrători cu condiții de muncă, căutarea unui nou loc de muncă, natura ciclică a dezvoltării economice, influența sezonalității etc. Prin urmare, în condiții reale, nu toți oamenii cu capacitate de muncă sunt angajați în munci sociale utile. Cea mai importantă sarcină în planificarea dezvoltării economice este prevenirea surplusului excesiv de muncă și, în același timp, asigurarea funcționării pieței forței de muncă pentru a o utiliza mai eficient. O creștere a ponderii populației fizice care se ocupă de muncă publică, oferirea unor astfel de oportunități persoanelor în vârstă de pensionare și adolescenților îmbunătățește situația socio-economică. Dacă este necesar, piața externă a muncii este, de asemenea, luată în considerare, în special în perioadele de criză și în alte situații nefavorabile în interiorul țărilor.

În condiții moderne, o problemă importantă este problema șomajului. Șomajul este un fenomen socio-economic, exprimat prin faptul că o anumită parte a populației fără corporație nu își poate realiza potențialul de muncă.

Conform definiției Organizației Internaționale a Muncii (OIM) și a Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE), șomerii sunt cei capabili și dispuși să lucreze, care caută activ un loc de muncă.

În Belarus, de exemplu, rata șomajului în 2000 a fost de 2%. În același timp, ponderea șomajului ascuns este mare. 11.2.

resurse de muncă

populație activă din punct de vedere economic, capabilă, parte din populația cu abilități fizice și spirituale de a participa la activitatea muncii.

Dicționar enciclopedic, 1998

resurse de muncă

conceptul de știință economică internă, care are o importanță mare pentru o populație activă din punct de vedere economic. Acesta include populația în vârstă de muncă (bărbați 16-59, femei 1654 ani) cu dezvoltarea fizică necesară, cunoștințe și experiență practică pentru a lucra în economia națională, precum și populația ocupată mai tânără și mai în vârstă de vârsta de muncă.

Resurse de muncă

o parte din populația țării cu dezvoltarea fizică, cunoștințele și experiența practică necesare pentru a lucra în economia națională. În T. p. include atât angajați cât și potențiali angajați.

Statul socialist, spre deosebire de statul capitalist, folosește sistematic piața muncii, asigurând ocuparea deplină a populației. Absența șomajului este cea mai mare cucerire socială a oamenilor muncitori din statele socialiste.

În URSS în practica planificării și contabilității pentru T. p. includ: populația în vârstă de muncă, adică bărbații între 16 și 59 de ani, femeile între 16 și 54 de ani (cu excepția persoanelor cu dizabilități nelucrătoare din grupele 1 și 2 și persoanele care beneficiază de pensii pentru limită de vârstă în condiții preferențiale 5-10 ani mai devreme, ≈ lucrători în industrii periculoase, unele tipuri de arte și mame cu mulți copii cu 4 sau mai mulți copii); bărbați de 60 de ani și mai mari; femeile de peste 55 de ani, precum și adolescenții sub 16 ani care lucrează în sectorul public al economiei și în producția socială a fermelor colective.

Partea copleșitoare a lui T. r. țările reprezintă populația în vârstă de muncă. Ca parte a lucrătorilor care depășesc vârsta de muncă, se consideră că bărbații și femeile cu vârsta pensionară Măsura participării lor la producția socială este în mare parte legată de nevoile de forță de muncă ale economiei naționale și de sistemul de stimulare materială. Munca adolescenților este folosită mai ales la fermele colective și de stat în perioada agricolă intensă lucrări.

Schimbarea numerelor T. r. depinde de mișcarea naturală a populației rate natalitatea și mortalitatea acesteia. Alte lucruri fiind egale, creșterea rapidă a populației corespunde creșterii rapide a lui T. p. si invers. Cu toate acestea, pe T. p. o schimbare a fertilității afectează abia după 16 ani; raportul dintre numărul de generații care intră în vârstă de muncă și trece la vârsta de pensionare se schimbă și el. Prin urmare, proporția populației în vârstă de muncă din numărul total de locuitori din țară variază: în 1926 s-a ridicat la 52,1%, în 1939–53,6%, în 1959–57,4%, în 1970–54% și în 1975–56. %

Important pentru caracteristica T. r. are o compoziție a acestora în funcție de vârstă și sex. Proporția lucrătorilor din fiecare grupă de vârstă este caracterizată (conform recensământului din 1970) următoarele date:

Grupe de vârstă

Proporția de muncă

topirea în sectorul public, în%

60 de ani și mai mult

În populația în vârstă activă (1975) predomină femeile, ceea ce este o consecință directă a Marelui Război Patriotic din 1941–45. În 1959 erau mai multe femei cu vârste între 16 și 54 de ani decât bărbații cu 16-59 ani, cu 9,6 milioane de persoane, în 1970 - cu 2,5 milioane. Femeile reprezintă mai mult de jumătate din totalul lucrătorilor și angajaților.

Ocuparea deplină a populației se realizează prin creșterea continuă a producției sociale, asigurând satisfacerea nevoilor oamenilor în muncă.

Rata de ocupare este în creștere. În 1960 a lucrat în sectorul public și a instruit 78% din populație. țări, în 1975 ≈ peste 90%.

Planificarea utilizării T. p. De asemenea, rezolvă astfel de probleme precum creșterea constantă a eficienței muncii și asigurarea forței de muncă pentru economia națională. Creșterea eficienței muncii ca factor de dezvoltare socio-economică în condiții moderne devine deosebit de importantă. Pe primul plan se află modernizarea producției, extinderea și îmbunătățirea sistematică a pregătirii profesionale a lucrătorilor, eliberarea și redistribuirea forței de muncă între sectoarele economiei și întreprinderilor. Cereri crescute privind calitatea forței de muncă. La 1000 de muncitori, în 1939 erau doar 123 de oameni. cu studii superioare și secundare (complete și incomplete), în 1959-433, în 1970-653, în 1975-751. Formarea lucrătorilor cu înaltă calificare în școlile profesionale se extinde rapid, oferind învățământul secundar împreună cu profesia care lucrează (a se vedea Educația profesională).

Rezolvând sarcina de a asigura economiei naționale forță de muncă, statul socialist determină în prealabil sursele de muncă pentru achiziția de noi întreprinderi, determină scara de pregătire a lucrătorilor calificați și a specialiștilor și îi distribuie în economia națională, afectează sistematic circulația rezidenților din mediul rural în zonele urbane și din anumite regiuni altora.

Un instrument important pentru planificarea utilizării T. p. este echilibrul muncii.

Lit .: Litvyakov P. P., Bazele științifice ale utilizării resurselor de muncă, M., 1969; Kostakov V.G., Litvyakov P.P., Bilanțul forței de muncă, ediția a II-a, M., 1970; Principalele probleme ale utilizării raționale a resurselor de muncă în URSS, otv. ed. E. L. Manevici, M., 1971; Forța de muncă și revoluția științifică și tehnologică, ed. K. I. Mikulsky, M. ≈ Berlin, 1974.

V. G. Kostakov

Wikipedia

Resurse de muncă

Resurse de muncă - o parte a populației țării care este capabilă să se implice în activități sociale utile în ceea ce privește dezvoltarea fizică, educația dobândită și nivelul de calificare profesională.

Resurse de muncă - acea parte a populației cu dezvoltare fizică și abilități intelectuale necesare muncii. Forța de muncă include atât angajați cât și potențiali angajați.

Conceptul de „resurse de muncă” a fost formulat într-unul din articolele sale de către academicianul Strumilin S. în 1922. În literatura străină, termenul „resurse umane” corespunde acestui concept.

Resursele de muncă sunt o categorie care ocupă o poziție intermediară între categoriile economice de „populație” și „forța de muncă totală”. În termeni cantitativi, forța de muncă cuprinde întreaga populație cu putere de muncă, angajată, indiferent de vârstă, în domeniile economiei sociale și a activității individuale a muncii. Acestea includ, de asemenea, persoane în vârstă de muncă care sunt potențial capabile să participe la muncă, dar care sunt angajate în gospodărie și agricultură țărănească personală, în studii cu separare de producție, în serviciul militar.

În structura resurselor de muncă, din poziția participării lor la producția socială, se disting două părți: active.

Mărimea resurselor de muncă depinde de limitele de vârstă stabilite oficial - nivelurile superioare și inferioare ale vârstei de muncă, ponderea persoanelor cu putere de muncă în rândul populației în vârstă de muncă și numărul de persoane în afara vârstei de muncă care participă la munca socială. Limitele de vârstă sunt stabilite în fiecare țară prin legea aplicabilă.

În condiții moderne, principalele surse de completare a resurselor de muncă sunt: \u200b\u200btinerii care intră în vârstă de muncă; personalul militar eliberat din forțele armate în legătură cu reducerea dimensiunii armatei; persoane strămutate intern din țările baltice, Transcaucasia, Asia Centrală. Modificările cantitative ale numărului de resurse de muncă sunt caracterizate de indicatori precum creșterea absolută, ratele de creștere și ratele de creștere.

Creșterea absolută este determinată la începutul și sfârșitul perioadei analizate. De obicei, acesta este un an sau o perioadă mai lungă de timp.

Rata de creștere este calculată ca raportul dintre numărul absolut de resurse de muncă la sfârșitul unei perioade date și valoarea lor la începutul unei perioade.

O evaluare cantitativă a tendințelor privind starea și utilizarea resurselor de muncă vă permite să luați în considerare și să determinați direcția creșterii eficienței acestora.

Resursele de muncă au anumite caracteristici cantitative, calitative și structurale, care sunt măsurate de indicatori absolut și relativ, și anume: - numărul mediu și mediu de angajați; - rata cifrei de afaceri a personalului; - proporția de lucrători cu studii superioare și secundare de specialitate în numărul total; - experiență medie de muncă în anumite categorii de lucrători; - ponderea lucrătorilor din anumite categorii în numărul lor total.

Numărul mediu de angajați pe un an este determinat prin însumarea numărului mediu de salariați pentru toate lunile și împărțirea sumei primite cu 12. Numărul mediu de angajați pentru o lună se calculează prin însumarea numărului de angajați lunar pentru fiecare zi calendaristică a lunii și împărțirea sumei primite la numărul de zile.

Numărul mediu anual de angajați este determinat prin împărțirea timpului lucrat de lucrătorii agricoli pentru anul la fondul anual de muncă. Unul dintre principalii indicatori calitativi ai resurselor de muncă este structura lor de gen și vârstă. Literatura folosește abordări ușor diferite pentru a distinge grupe de vârstă. Deci, calificările utilizate cel mai des sunt: \u200b\u200bresursele de muncă la vârsta de muncă, precum și cele mai tinere și mai mari decât vârsta de muncă. În colecțiile statistice, se folosește adesea o clasificare în două grupe: de vârstă lucrătoare și mai veche decât vârsta de muncă. Uneori, una mai detaliată este folosită, de exemplu, o scară la zece niveluri: 16-19 ani, 20-24 ani, 25-29 ani, 30-34 ani. 35-39 ani. 40-44 ani, 45-49 ani, 50-54 ani, 55-59 ani, 60-70 ani.

Resurse de muncă - Aceasta este partea populației care este capabilă să lucreze (în conformitate cu legislația muncii).

• populație capabilă de vârstă activă (bărbați între 16 și 59 de ani inclusiv, femei între 16 și 54 de ani inclusiv persoane cu handicap);
• adolescenți care lucrează sub 16 ani și persoane peste vârstă de muncă.

Diferența dintre resursele de muncă și alte tipuri de resurse ale întreprinderii constă în faptul că fiecare angajat poate refuza condițiile oferite de el și să ceară schimbarea condițiilor de muncă și, în final, să renunțe la compania de liber arbitru.

Conceptul de „potențial de personal” al unei întreprinderi trebuie diferențiat de resursele de muncă. Potențialul de personal al întreprinderii - Aceasta este cea mai importantă caracteristică integrală a personalului, care reprezintă capacitatea sa maximă de a atinge obiectivele întreprinderii și de a-și îndeplini sarcinile.

Resursele de muncă sunt un element esențial al forțelor productive.

Resurse de muncă - elementul cel mai important. Factorii demografici acționează ca o funcție de dezvoltare socio-economică și au o influență mare asupra creșterii economice. În evaluarea impactului dinamicii populației, sunt importante nu numai numărul total și creșterea populației, ci și structura vârstei sale, ocuparea forței de muncă sectoriale, nivelul de educație și formare, adică calitatea forței de muncă.

Cele mai mari rate de creștere a populației sunt menținute de țările din Africa și America Latină (mai mult de 1%), respectiv ponderea lor în populația mondială va crește. În 2004, populația celor 10 cele mai mari (în funcție de populație) era (în milioane de oameni): China - 1300, India -1070, SUA - 290, Indonezia - 220, Brazilia - 175, Pakistan - 148, Bangladesh - 143, Rusia - 143, Japonia - 127, Nigeria - 120.

Structura sectorială a ocupării forței de muncă este direct legată de structura producției PIB. Astfel, majoritatea covârșitoare a populației este angajată în sectorul serviciilor (60-70%), mai puțin în producția industrială (25-35%) și în agricultură (2-5%). În noile țări industrialeacest raport între angajații și sectoarele economiei este de 45-55, 20-25 și 10-25%. În majoritate, în special în cele mai puțin dezvoltate, o parte semnificativă a populației este angajată în agricultură - de la 30% sau mai mult, în industrie - 15%, în sectorul serviciilor - 35-45%.

Calitatea resurselor de muncă afectează semnificativ ritmul și calitatea creșterii economice. Potențialul productiv al forței de muncă, pe lângă calitățile psihice și fizice ale lucrătorilor, include o serie de parametri care îi determină capacitatea și capacitatea de a lucra extrem de productiv. Acesta este nivelul de educație generală și specială, acumulat și transmis din generație în generație, experiență de producție și norme de cultură a comportamentului. Este clar că potențialul productiv al resurselor de muncă ale unei țări este determinat în mare parte de politica socio-economică a statului.

Analiza disponibilității, mișcării și utilizării resurselor de muncă

Luați în considerare impactul forței de muncă asupra producției. Alte lucruri fiind egale, volumul producției va fi mai mare, cu atât este mai mare numărul lucrătorilor și cu atât mai mare.

Principalele sarcini ale analizei resurselor de muncă sunt:

• luarea în considerare a indicatorilor privind numărul de forțe de muncă, mișcarea, compoziția, structura și nivelul de calificare a lucrătorilor, utilizarea timpului de lucru, intensitatea muncii produselor, precum și determinarea efectului modificărilor numărului de lucrători asupra volumului de producție;
• studiul indicatorilor de productivitate a muncii, dinamica acestora, determinând influența factorilor individuali asupra modificărilor productivității muncii, calculând impactul modificărilor productivității muncii asupra producției, identificând rezerve pentru creșterea productivității muncii.

Surse de informații pentru analiza resurselor de muncă sunt f. .5 raportul anual „Anexa la bilanț”, raportare statistică f. Nr. 1-t, „Raport privind numărul, salariile și circulația lucrătorilor”, tabele de personal, evidența personalului etc.

1.1 Conceptul, natura și conținutul resurselor de muncă

Una dintre cele mai importante probleme ale dezvoltării țării noastre în condiții economice moderne este modernizarea vieții economice și sociale a țării în diverse domenii ale economiei naționale a Federației Ruse.

Crizele economice mondiale din 1998 și 2008, precum și criza economică națională care a început în 2014, nu au ocolit economia rusă și au agravat și mai mult starea acesteia.

Pentru modernizarea economiei, este necesar nu doar „forța de muncă”, ci tocmai „resursele umane”, motivate, capabile să-și pregătească și să dezvolte potențialul de muncă. Managementul rus la toate nivelurile de conducere ar trebui să realizeze că, pentru aceasta, este necesar să se investească în capitalul uman al lucrătorilor, contribuind la formarea motivației forței de muncă, ceea ce la rândul său duce la creșterea productivității și a eficienței muncii, ceea ce este o condiție necesară pentru trecerea la creșterea economică durabilă a țării.

Din punct de vedere economic, resursele includ totalitatea elementelor individuale care sunt implicate direct sau indirect în procesul de producție sau în furnizarea de servicii. Prin urmare, cea mai importantă caracteristică a categoriei „resurse” este legătura directă cu procesul de producție, adică resursele în procesul de utilizare iau forma factorilor de producție.

Resursele economice sunt acele forțe naturale și sociale care pot fi implicate în producția și livrarea serviciilor. În știința economică, resursele sunt împărțite în patru grupe: naturale, materiale, forță de muncă și financiare.

Ca urmare a dezvoltării ideilor despre o persoană ca subiect al relațiilor economice, au apărut o serie de categorii economice, cum ar fi „forța de muncă”, „factorul de producție” personal (personal), „potențialul de muncă”, „resursele de muncă”, „resursele umane”, „factorul uman producție ”. Aceste categorii economice au conținut similar, deși fiecare dintre ele are propria sa particularitate semantică. În același timp, fiecare dintre aceste categorii ale literaturii economice moderne interpretează în moduri diferite:

Tabelul 1. Abordări științifice privind definirea unei persoane ca subiect al relațiilor economice

Motivate și capabile de resurse umane de muncă extrem de productive nu pot fi realizate fără salarii decente, în același timp, în perioada reformelor de piață, funcțiile sociale și stimulatoare ale salariilor au slăbit, iar această situație a rămas în multe domenii ale economiei în prezent. Remunerația lucrătorilor a devenit, de fapt, costul minim al forței de muncă.

Elementul de bază al economiei naționale este forța de muncă.

Recent, însă, termenul „resurse de muncă”, care caracterizează populația din întreaga țară, în raport cu entitățile de afaceri, organizațiile comerciale și non-profit, este considerat resurse umane. Luați în considerare tendința de schimbare a esenței acestor concepte.

Conceptul de „resurse de muncă” a fost formulat în lucrarea „Resursele noastre de muncă și perspectivele construcției economice” de academicianul S.G. Strumilin în 1922.

În forma cea mai generală, resursele de muncă reprezintă partea corporală capabilă a populației țării, care, datorită calităților psihofiziologice și intelectuale, este capabilă să producă bunuri sau servicii materiale.

Resurse de muncă - o parte a populației țării cu dezvoltarea fizică, cunoștințele și experiența practică necesare pentru a lucra în economia națională.

Resurse de muncă - o parte a populației țării, care este capabilă să se implice în activități sociale utile în termeni de dezvoltare fizică, educație dobândită și nivel de calificare profesională.

Potrivit profesorului A.I. Rofe, „resurse de muncă înseamnă o parte a populației cu dezvoltare fizică, abilități mentale și cunoștințe necesare pentru implementarea activităților utile”.

În teză, vom folosi definiția: „resursele de muncă reprezintă populația unei țări cu vârsta legală, care posedă forță de muncă și capabilă să desfășoare activități sociale utile în diverse domenii ale economiei naționale”.

Această definiție implică necesitatea de a explica o serie de concepte care o compun.

Vârsta stabilită prin legislație înseamnă vârsta de muncă stabilită de legislația rusă în intervalul 16-59 ani pentru bărbați și 16-54 ani pentru femei. Recent, în țările europene a existat o tendință de creștere a pragului vârstei de pensionare, fezabilitatea unei astfel de schimbări în țara noastră, vom discuta mai jos. Există, de asemenea, posibilitatea de angajare pentru persoane mai mici de 16 ani, cu acordul unuia dintre părinți sau tutori. Aceste persoane aparțin și angajaților.

În conformitate cu legea aplicabilă, există o serie de categorii ale populației legate de vârsta de muncă, dar care nu sunt angajați în producția socială. Este vorba despre persoane cu dizabilități din grupele I și II, pensionari care nu lucrează, persoane care primesc o pensie la o vârstă mai devreme din diferite motive. Astfel de categorii de cetățeni, în conformitate cu metodologia Organizației Internaționale a Muncii (OIM), sunt denumite „populație inactivă din punct de vedere economic”, care, potrivit Rosstat pentru 2013, se ridică la 35963 mii de persoane. Vârsta medie a acestor cetățeni este de 43,2 ani. În același timp, mai ales în condițiile actuale ale crizei economice globale, ar fi greșit să credem că populația inactivă din punct de vedere economic, atât aceste categorii de cetățeni, cât și studenții cu normă întreagă, nu funcționează și nu produce bunuri utile social. Marea majoritate sunt angajați în producția publică, ceea ce necesită o schimbare a metodologiei în contabilitatea statistică a populației active a țării. În plus, există așa-numitele „activități de umbră” (care nu sunt neapărat de natură criminală), care nu sunt luate în considerare în componența PIB-ului. În Statele Unite, s-au încercat să se țină cont de activitățile de umbră atunci când se calculează PIB-ul folosind metoda fluxului de venituri, dar până în prezent nu au existat modificări în metodologia internă a contabilității naționale. Astfel, resursele de muncă conform clasificării OIM includ populația activă economic, conform datelor pentru anul 2013 - (75.528,9 mii de persoane), care este împărțită în cei angajați în activități sociale utile (71391,5 mii persoane) și șomeri (4137,4 mii de persoane) și a populației inactive din punct de vedere economic, menționată mai sus.

În plus, există o serie de persoane care nu sunt angajate în economia națională, care include și șomerii și căutarea unui loc de muncă (sunt luate în considerare doar persoanele înregistrate oficial cu serviciul de angajare la locul de înregistrare, ceea ce face, de asemenea, imposibilă efectuarea unei contabilități statistice precise din această categorie) și persoane care nu sunt în căutare de muncă și au oprit căutarea acesteia, adică șomeri voluntari. Acestea din urmă includ atât reprezentanți ai claselor bogate și super-statale ale societății, cât și reprezentanți ai celor mai sărace segmente ale populației țării, de fapt, fără un loc fix de reședință și duc un stil de viață marginal: potrivit Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, acestea alcătuiesc aproximativ 4 milioane de oameni.

De asemenea, printre problemele pieței muncii rusești moderne, trebuie remarcată tendința de depopulare a populației, ceea ce a dus la o reducere a populației abilitate din țară de la 146,6 la 143,0 milioane de oameni. pentru perioada 2000 - 2012 În ciuda faptului că în 2013 populația țării a ajuns la 143,6 milioane de persoane, conform prognozelor jurnalului online „Muncă în străinătate”, până în 2015 resursele de muncă ale țării vor fi reduse cu 8 milioane de persoane, iar până în 2025 cu 18-19 milioane. Vârful reducerii populației în vârstă de muncă („groapa demografică”) este prevăzut în 2016-2017, când scăderea medie anuală a populației va depăși 1 milion de oameni.

Pentru perioada 1992 - 2009 creșterea migrației a compensat aproape 50% din declinul natural al populației Rusiei, care a însumat 12,9 milioane de persoane în perioada indicată. În 2013, creșterea migrației a depășit scăderea naturală a populației cu 4%.

Cu toate acestea, în Rusia există o problemă a așa-numitei „scurgeri de creiere”, care determină afluxul de lucrători slab calificați și ieșirea de lucrători cu înaltă calificare. Numărul lucrătorilor străini care lucrează în Rusia tinde să crească (în 2010 - 1014 mii de persoane, în 2013 - 1149 mii de persoane). Mai mult, majoritatea lucrătorilor provin din Turcia, China și țările CSI.

Având în vedere procesele de migrație în districtele federale, trebuie menționate următoarele. Potrivit site-ului web al Institutului de Demografie al Școlii Superioare de Economie, Districtul Federal din Caucazul Nord este cel mai semnificativ nivel de creștere naturală (+ 8,7%), cu o pierdere de migrație de -1,4%. Mai mult, regiunea Caucazului de Nord este caracterizată de migrația internă în raion. Printre cele mai atractive regiuni pentru migrația populației, Districtul Federal Central și de Sud ar trebui să fie selectate. În districtul federal de sud, se observă o combinație de declin natural al populației și creștere a migrației, iar cel mai atractiv pentru subiectul migrației din districtul federal de sud este teritoriul Krasnodar. Astfel, creșterea migrației poate acționa ca un factor în compensarea declinului prognozat al populației.

Disponibilitatea resurselor de muncă este caracterizată de anumite grupuri de indicatori:

1. Structura resurselor de muncă, oferind o idee a distribuției lor pe un întreg grup de caracteristici, cum ar fi demografic (sex, vârstă, educație, profesie, loc de reședință etc.); ocuparea forței de muncă pe domenii și tipuri de activitate economică, regiuni; apartenență religioasă, națională, lingvistică și altele. Studiul structurii în conformitate cu multe dintre semnele enumerate oferă motive pentru planificarea numărului de locuri de muncă în sectoare și regiuni ale economiei naționale, ținând cont de starea și dezvoltarea pieței muncii. Un loc important îl joacă contabilizarea structurii educației care caracterizează dezvoltarea profesională și creșterea calificării resurselor de muncă.

2. Numărul resurselor de muncă este definit ca:

unde, T - numărul de resurse de muncă, Rtr - populația în vârstă de muncă; Trough - numărul populației care nu lucrează de aceeași vârstă, în conformitate cu normele legale stabilite de stat; Rpen - persoane care lucrează la vârsta de pensionare; Rmol - adolescenți care lucrează până la 16 ani.

Alături de conceptul de „resurse de muncă”, se folosește adesea termenul „resurse umane”, iar aceste concepte sunt de asemenea mixte. Conceptul de „resurse umane” în știință și practică a fost adoptat în anii 60 și 70. Secolul XX, dar nu conține o înțelegere tradițională a resurselor. Această nouă tendință în managementul personalului, o abordare strategică pentru gestionarea forței de muncă dobândite pe piața muncii, este determinată. În condiții moderne, cunoștințele, experiența, abilitățile, orientările valorice, nevoile motivaționale ale angajaților oricărei organizații sunt active imateriale foarte relevante, nu mai puțin importante decât capitalul financiar și resursele materiale. Aceasta înseamnă „că interesele organizației corespund achiziției de forță de muncă și formării sale interne la parametrii calitativi și structurali necesari, insuflând în ea un spirit corporativ și o cultură organizațională”.

Conceptul de „resurse umane”, care a devenit larg răspândit în Statele Unite de la mijlocul anilor ’70, implică faptul că personalul este un factor la fel de important în activitățile de producție, precum resursele financiare, materiale, tehnologice și de altă natură implicate în procesul de creare a produselor (efectuarea de muncă, servicii ) Compania aflată în procesul de dezvoltare poate să crească și să reducă această resursă, în funcție de metodele alese de gestionare strategică a personalului și de organizare a muncii. Specialiștii americani în domeniul managementului consideră că această abordare a managementului personalului este mai umanistă decât tehnologiile tradiționale de gestionare a personalului, deoarece una dintre cele mai importante funcții ale managementului personalului în aceste condiții este dezvoltarea acestuia, care implică un proces de învățare continuă, planificarea carierei și nu doar o simplă satisfacție a nevoilor întreprinderii. în cadre în conformitate cu posturile disponibile.

Pe baza analizei definițiilor existente ale conceptului de „resurse de muncă”, precum și luând în considerare diverse abordări de alocare a structurii resurselor de muncă, definim resursele de muncă ca o combinație de lucrători reali și potențiali, adică. persoanele cu capacitate și capacitate de a se angaja în activități de muncă pe un anumit teritoriu (întreprindere), inclusiv studenți, pensionari, angajați independenți și migranți străini.

Principalele direcții de creștere a eficienței utilizării resurselor de muncă în cadrul unei anumite întreprinderi sunt raționalizarea selecției și plasării personalului, promovarea eliberării lucrătorilor; eliminarea muncii manuale neproductive; automatizarea și mecanizarea acesteia.

Forța de muncă este o parte a populației care are dezvoltare fizică, abilități mentale și cunoștințe, care fac posibilă munca. Resursele de muncă includ populația atât la vârsta de muncă (cu excepția persoanelor cu șomaj cu dizabilități de muncă, război, copilărie și șomeri în vârstă de muncă care primesc pensii pentru limită de vârstă în condiții favorabile), cât și mai mari și mai tineri decât vârsta de muncă, angajați în procesul de muncă.

Un rol decisiv în forța de muncă îl joacă populația cu putere de vârstă lucrătoare.

Populația capabilă este un grup de oameni, în principal cu vârsta activă (cu putere de muncă), capabili să participe la procesul de muncă conform datelor lor psihofizice.

Legislația Federației Ruse stabilește următorul interval de vârstă de muncă; pentru bărbați - de la 16 la 59 de ani, pentru femei - de la 16 la 54 de ani.

În orice societate, populația capabilă este formată din două grupuri: populația activă din punct de vedere economic și cea inactivă din punct de vedere economic.

O populație activă economic este o parte a populației angajate în activități de muncă care le aduc venituri.

Distingeți între dizabilități generale și profesionale. Incapacitatea generală presupune că o persoană are date fizice, psihofizice, de vârstă și alte date care determină capacitatea de muncă care nu necesită o pregătire specială, adică capacitatea de muncă necalificată.

Abilitatea profesională de a lucra este abilitatea pentru un anumit tip de muncă care necesită o pregătire specială, adică capacitatea de muncă calificată.

Aspecte importante ale compoziției calității forței de muncă sunt nivelul educațional și abilitatea profesională. Un rol special în problema resurselor de muncă îl joacă schimbarea mișcării naturale a populației, a mortalității și a fertilității. De asemenea, este important în caracterizarea resurselor de muncă raportul populației pe sexe.

Piața forței de muncă. Cel mai important domeniu al economiei, piața muncii, prin principiile sale fundamentale de funcționare, este un tip special de piață. Depinde în mare măsură de piața de capital, de bunuri de capital, de bunuri de consum etc. Reglementatorii pieței muncii, pe lângă factorii macro și microeconomici, sunt și factori socio-psihologici.

Într-o economie de piață reglementată, piața muncii include următoarele elemente și sisteme:
\u003e cadrul legal care reflectă principiile de bază ale politicii de stat în domeniul remunerației, al relațiilor de muncă și al muncii sociale;
\u003e sistemul de muncă al statului și reducerea șomajului;
\u003e sistem de instruire;
\u003e sistem de angajare;
\u003e sistem contractual;
\u003e sistem de recalificare și recalificare; \u003e schimburile de muncă; fond de angajare.

Pe piața forței de muncă, cererea și oferta se opun între ele. În timpul acestei confruntări, apar următoarele:
\u003e evaluarea muncii;
\u003e determinarea condițiilor de muncă, inclusiv salariul
plata, condițiile de muncă;
\u003e evaluarea oportunităților educaționale; \u003e studiul posibilității de creștere profesională;
\u003e luarea în considerare a garanțiilor de angajare;
\u003e studiul migrației forței de muncă, precum și a nevoilor umane în domeniul relațiilor de muncă și în domeniile conexe.

În condițiile pieței, este dificil și aproape imposibil să se realizeze un echilibru între ofertă și cerere de forță de muncă. În cele mai multe cazuri, există un exces de forță de muncă și o lipsă de locuri de muncă necesare pentru o structură rațională de angajare. Deci, pentru unele specialități în construcții caracterizate printr-o ofertă crescută de forță de muncă și cerere limitată pentru aceasta. Sarcina de importanță națională, obiectivul managementului resurselor umane - dorința de a echilibra numărul de locuri de muncă și forța de muncă. Acesta este scopul și politica de angajare a statului.

În conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la angajarea populației în Federația Rusă”, ocuparea forței de muncă este activitatea cetățenilor legată de satisfacerea nevoilor personale și sociale, care nu contravine legislației Federației Ruse și, de regulă, aducându-le venit și muncă. Ocuparea forței de muncă poate fi completă, incompletă, parțială și ascunsă.

Toți cetățenii care nu sunt recunoscuți ca cetățeni angajați în conformitate cu prezenta lege sunt clasificați drept șomeri. La rândul său, o categorie numită cetățeni șomeri poate fi distinsă de populația șomerului.

În literatura economică se disting următoarele tipuri de șomaj:
\u003e frecare;
\u003e tehnologic;
\u003e structural;
\u003e stagnant (voluntar);
\u003e regional.

Alături de această gradare, există o caracteristică a șomajului în funcție de vârstă (șomaj în rândul tinerilor), sex (șomaj feminin), precum și caracteristici educaționale sau profesionale.

Din mai multe motive obiective, multe persoane aflate în proces de viață își schimbă locul de reședință cu o schimbare la locul de muncă. Această mișcare se numește migrație.

Creșterea șomajului, diferența nivelurilor de dezvoltare între țări determină legătura strânsă a migrației cu problema ocupării resurselor de muncă. În țările CSI, intensificarea proceselor de migrație se datorează și consecințelor politice și socio-economice ale lichidării URSS și a unei scăderi ulterioare a nivelului de trai în statele nou formate.

Economiștii străini împart migrația în trei tipuri: spontane, limitate, individuale.

Conform caracteristicilor pur temporare, migrația poate fi împărțită în pendul permanent, temporar, sezonier.

După formele de implementare, migrația este împărțită în organizată și neorganizată.

Dezvoltarea ulterioară a științei și tehnologiei determină schimbări în tehnologia expunerii la subiectul muncii, care, la rândul său, schimbă conținutul activității muncii, solicită mari compoziția și calitatea forței de muncă.

Necesitatea alfabetizării computerizate, utilizarea multifuncțională a unui număr din ce în ce mai mare de angajați, eliminarea analfabetismului economic, în special în producția și conducerea organizațiilor.

Toate acestea necesită o reglementare abilă a proceselor asociate cu formarea și utilizarea resurselor de muncă. La scară națională, există un sistem de management al muncii în Federația Rusă. Practica din ultimii ani confirmă nevoia de a găsi un mecanism de management care să ofere cele mai apropiate condiții optime pentru formarea, utilizarea și reproducerea muncii.

În termeni generali, sistemul de management al forței de muncă din țară poate fi reprezentat ca o combinație de trei subsisteme conectate organic și care interacționează: formarea resurselor de muncă; managementul muncii de stat al țării; managementul resurselor umane al unei întreprinderi (organizații).

Orice sistem de management al resurselor umane are ca scop creșterea eficienței utilizării forței de muncă.

Dezvoltarea viitoare a organizației ar trebui să includă sarcina creării și funcționării unui sistem de management al forței de muncă, extrem de important pentru a obține o competitivitate ridicată și, prin urmare, pentru a asigura poziția fermă a unei anumite entități de afaceri pe piața bunurilor (serviciilor).

Sistemul de management al resurselor umane dintr-o organizație include trei blocuri interconectate:
\u003e formarea resurselor de muncă;
\u003e dezvoltarea resurselor de muncă;
\u003e îmbunătățirea calității perioadei de muncă.