Jak napsat prohlášení pro překládání jiné pozice. Překlad zaměstnance do jiné strukturální divize

V případě výroby může hlava rozhodnout o převodu zaměstnance do jiné strukturní jednotky ve stejné organizaci. Tato změna je vypracována překladem, který zahrnuje zveřejnění objednávky a podpisu dodatečné dohody o pracovní smlouvě.

Jaký je překlad do jiné práce

Přenosem do jiné práce předpokládá, že zákoník práce Ruské federace znamená řadu změn:

  • změna funkčnosti zaměstnance (to je instalováno v něm dohoda práce Funkce práce - pracovat jako příspěvky v souladu se schváleným harmonogramem zaměstnanců, povoláním, specialitou, označující kvalifikaci nebo specifický typ svěřeného pracovního úředníka);
  • změna konstrukční jednotky (také instalovaná v podepsané pracovní smlouvě: může to být pobočka, reprezentace, oddělení, oddělení atd.);
  • přenos do práce v jiné lokalitě spolu s organizací (mimo počáteční správní a územní bod).

Tyto změny se předpokládá pouze tehdy, pokud pokračuje v práci ve stejné organizaci, i když se pohybuje do jiné lokality společně se svými zaměstnanci (čl. 72.1 zákoníku práce Ruské federace).

Tyto změny mohou být navíc trvalé (v tomto případě hovoříme o neustálém překladu) a dočasným (dočasným překladem).

Překlad do jiného oddělení bez měnící se pozice je tedy jeden z typů překladů a může být jak trvalý, tak dočasný.

Postup pro převod zaměstnance k jinému strukturálnímu rozdělení

Bez ohledu na to, který překlad předpokládá - trvalý nebo dočasný, především je nutné získat souhlas přeloženého důstojníka (s výjimkou určitých případů uvedených v části 2 a část 3 Čl. 72.2 zákoníku práce Ruská federace), jinak bude společnost uznána nezákonné.

Následující výjimky:
1. Dočasný překlad (až jeden měsíc), aby se zabránilo nebo eliminoval důsledky případů, které jsou ohroženy životem obyvatelstva (požár, nehody, přírodní katastrofy a podobné případy);

2. Pokud došlo k výše uvedeným extrémním případům, dočasný překlad (až do jednoho měsíce) je povolen v případech prostojů, ochrana majetku nebo nahrazení dočasně nepřítomného zaměstnance (s výjimkou případu, kdy se předpokládá, že provádí práci vyžadující nižší kvalifikaci - pak souhlas Vyžaduje se zaměstnance pro překlad).

Hlavní věc - souhlas s překladem na jiné oddělení by měl být nutně získán před skutečným designem překladu, tj. Před zveřejněním příslušného řádu.

Sjednocená forma souhlasu není zároveň zřízen, může to být jak samostatný písemný souhlas zaměstnance (například žádost o překlady na jiné oddělení) a příslušný záznam o zaměstnavateli vydal příkaz k překladu nebo podepsat dodatečnou smlouvu o pracovní smlouvě.

Pokud je překlad do jiné strukturální jednotky trvalý, pak musí být informace o něm provedeny na záznam zaměstnanosti (záznam je proveden na základě pořadí překladu nejpozději týden po jeho publikaci).

Záznam je duplikován na osobní kartě zaměstnance, zaměstnanec musí být s ním seznámen.

Překlad není nejjednodušším postupem. Budeme muset vydat několik důležitých dokumentů a mezi nimi - prohlášení o převodu na jiný příspěvek uvnitř organizace: Vzorek a pravidla sestavování naleznete v článku.

Z článku se naučíte:

Vzorek překladatelské žádosti o jinou pozici v roce 2018 bude potřebovat, pokud zaměstnanec plánuje přesunout na jinou lokalitu společně se změnami organizace zaměstnavatele funkce práce nebo vstoupí do jiné strukturní jednotky (za předpokladu, že oddělení, ke kterému je připojeno, je zapsáno v pracovní smlouvě). Ve všech uvedených případech hovoříme o stejném personálním postupu - dočasné nebo konstantní překladIniciátor, který může být jak pracovník, tak zaměstnavatelem.

Odpověď je připravena společně s editory

Nina Kovyzin je zodpovědný

Instalace zkušebního období je nemožné. I když samotný zaměstnanec souhlasí s takovou inspekcí. To indikuje článek 70 TC a ROSTRUD v písmenech 25. dubna 2011 č. 1081-6-1, od 02.03.2011 č. 520-6-1. Toto pravidlo platí v případě, že v nové pozici, kde je zaměstnanec přeložen, je poskytován delší zkušební termín ...

Zeptejte se své otázky odborníkům

Dokumenty ke stažení:

Jak překládat zaměstnance do jiné práce v rámci organizace

Bez ohledu na důvod, pro který je zaměstnanec převeden na jinou pozici nebo jinému oddělení, bude mít personál, který doprovázet postup, bude mít mnoho papírování. Mělo by být vydáno několik důležitých dokumentů tak, aby byl překlad považován za právní:

  • písemná žádost o převod do jiné práce (vzorek dan níže);
  • dodatečná dohoda o pracovní smlouvě, jasně odráží změnu pracovní funkce a (nebo) práce zaměstnance;
  • pořadí překladů (zkompilovaný s aplikací jednotný formulář T-5, T-5A nebo vyvinutý zaměstnavatelem);
  • kniha práce I. osobní kartaPokud mluvíme o neustálém překladu.

Celkový postup překladu je upraven článkem 72.1 zákoníku práce Ruské federace. První část článku vyžaduje nejprve získat písemný souhlas zaměstnance. Pravidlo potvrzovací dokument je odpovědným prohlášením. Zaměstnanec, který chce změnit post nebo místo práce bez opuštění organizace, předloží žádost o personální oddělení písemně. Co když iniciátor se stává zaměstnavatelemNení to nabídnout zaměstnanec, aby vytvořil podobný dokument. V případě zkoušky bude správně provedená žádost sloužit jako závažný důkaz dobrovolné vůle.

Někdy jsou strany předloženy bez prohlášení, omezeny na dodatečnou dohodu o změně pracovní funkce nebo pracoviště, podle kterého zaměstnanec dává svůj podpis. Pokud postup není doprovázen konflikty a neshody, je takový dokument dostačující. Ale přítomnost prohlášení dává zaměstnavateli další záruky a minimalizuje riziko dalšího soudního úkolu personálních řešení.

Udělejte transfery bez jediné chyby s pohodlným , vyvinutý odborníky "systémů rámů"!


registrační číslo je přiřazeno, po kterém vstupuje do zpracování. Pokud se zaměstnanec, který se ptal na překlad, po určité době změní své rozhodnutí, má právo stáhnout prohlášení, ale pouze do podpisu podpisu taková dohoda Pracovní smlouvy. Jakmile se strany podepisují dohodu, a zaměstnavatel zveřejní objednávku na svém základě, cesta nebude zpět - zaměstnanec bude muset přijmout novou postoj a plnit své povinnosti.

Odpověď byla připravena společně s editory ""

Odpovědi
zástupce ředitele Ústavu lékařského vzdělávání a personální politiky ve zdraví Ministerstva zdravotnictví Ruska

Právnická legislativa Ruské federace neposkytuje přímý překlad zaměstnance z hlavní práce na částečný úvazek na stejném zaměstnavateli. V tomto případě je nezbytné zamítnout zaměstnance z hlavního pracoviště obecně, na konkrétní žádost nebo dohodou stran a náhradu škody ...

Unified formulář pro takové případy neexistuje, takže samotný zaměstnavatel rozhodne, jak by aplikace měla vypadat jako převod na jiný příspěvek uvnitř organizace: vzorek je vypracován v libovolné formě. Zaostřeno následovalo hlavní pravidla Registrace personálních dokumentů. Aby bylo možné ušetřit čas a zjednodušit práci personálu, vyvinout jednu šablonu se všemi potřebnými detaily.

Co aplikace vypadá jiná pozice (vzorek)

V horní části formuláře uveďte data hlavy společnosti, která je určena, a název dokumentu je řešeno. Podstatou otázky je stanovena v hlavní části. Zde je nutné specifikovat pozici, kterou zaměstnanec v současné době probíhá, a pozice, pro kterou chce přeložit. V některých případech se doporučuje specifikovat důvod, například:

  • lékařské kontraindikace určitých typů práce, zhoršující se zdraví;
  • přijetí ke studiu;
  • změna rodinného stavu, vznik dalších rodinných povinností;
  • přítomnost volné pracovní polohy v určité jednotce atd.

To je, jak typické prohlášení zaměstnance o převodu na jinou pozici, vzorek 2018 je k dispozici ke stažení. .

Stáhnout vzorky:

Žádost o převod na jinou pozici (vzorek) je datována a certifikována podpisem zaměstnance, po kterém je převeden do řízení společnosti. Pokud je rozhodnutí pozitivní, vloží odpovídající vízum a strany jsou převedeny na přípravu dodatečné dohody.

Test pro self-test. V jakých případech zaměstnance, kteří jsou přeloženy do jiné postoje, je zapotřebí písemný souhlas?

  1. pouze v případě, že překlad je iniciativou samotného zaměstnance;
  2. pokud je zaměstnanec převeden rozhodnutím zaměstnavatele;
  3. pokaždé, když je překlad proveden, kdo je jeho iniciátor.

Za účelem změny podmínek pracovní smlouvy může zaměstnavatel požádat zaměstnance, aby napsal žádost o převod do jiné práce. Někdy může zaměstnanec sám provádět s takovou iniciativou. Například, aby se zabránilo možnosti.

Jaký je překlad překladu, když je možné uspořádat, a když by měly být uznány akce zaměstnavatele, skutečné informace jsou účtovány to všechno. A příklad aplikace jim umožní používat je jako vzorek a přizpůsobit se své situaci, pokud zaměstnavatel schválil místními zákony, neexistuje žádný takový dokument v organizaci.

Příklad aplikace pro převod do jiné úlohy

CEO.

LLC "Regionální předsednictvo překladatelů"

specialista na personální oddělení

Philippova Irina Leonidovna

Žádost o převod do jiné práce

Prosím v souladu s čl. 1 písm. 72.1 Číslo práce Ruská Federace Přeneste mě do práce na právním oddělení na místo vedoucího advokáta LLC "Regionální kancelář překladatelů" od 1. března 2017, s pracovními podmínkami práce.

Souhlasím:

Vedoucí personálního oddělení vs Papahin.

Vedoucí právního oddělení K.A. Radova

02/15/2017 Filippova I.l.

Když je prohlášení vypracován na překlady do jiné práce

Pojďme zjistit, jaký je převod do jiné práce. Pravidla jeho provádění jsou věnována umění. 72.1 a 72.2 zákoníku práce v kapitole o změně pracovní smlouvy. Související z hlediska pracovních právních předpisů se rozumí změna funkce zaměstnanosti (trvalá nebo dočasná) a (nebo) strukturální jednotka (pokud je uvedena v pracovní smlouvě). V tomto případě může být překlad proveden stejným zaměstnavatelem ve stejné oblasti, například v jiné oblasti (z jedné pobočky v jiném) a dokonce i jinému zaměstnavateli. V posledně uvedeném případě bude řádné znění žádosti: "Žádám o zamítnutí v pořadí překladu v souladu s odstavcem 5 H. 1. 1. \\ T 77 tk rf).

Iniciátor překladu může být zaměstnavatelem a zaměstnanec. Vše záleží na konkrétní životní situaci a příčině. Mohou být nejrozšířenější. Podle zdravotních důvodů (pak k žádosti připojte postižené listy) spojené s těhotenstvím (certifikát s ženskými konzultací), propagaci, přesunu do jiné oblasti. Existují však obecná pravidla:

  • je zakázáno překládat zaměstnance do práce, což mu je kontraindikováno pro zdraví
  • pokud se překlad vyskytuje z iniciativy zaměstnavatele, je zapotřebí písemný souhlas zaměstnance (existují výjimky)
  • nebude žádný převod pohybu zaměstnance do jiného pracoviště, v jiném oddělené divize Ve stejné oblasti, kdy se podmínky pracovní smlouvy nemění (funkce práce se nezmění).

Je-li souhlas zaměstnance pro překlad

Tyto případy jsou přímo označeny v zákoníku práce a jsou spojeny s nástupem zvláštních, nouzových, okolností. A to je jen dočasný překlad až 1 měsíc:

  • pokud existuje přírodní katastrofa, charakter člověka, oheň, nehoda při práci, zemětřesení a další mimořádné události, vytváří hrozbu života a zdraví obyvatelstva, a zaměstnanec je přeložen, aby se zabránilo takovým situacím nebo odstraněním jejich následků
  • pokud by s ohledem na takové mimořádné události, zaměstnavatel je nucen organizovat opatření pro ochranu svého majetku zničení, škody, náhrady zaměstnance, který eliminuje důsledky nouze a další.

Jak vidíte, případy jsou mimořádné. A zde není nutný souhlas. Porušení pravidel o překladu lze odvolat. Před odesláním žádosti o převod na jinou úlohu lze použít jiné metody.

Za účelem přesunutí zaměstnance uvnitř organizace na jinou pozici, potřebuje napište prohlášení o překladu do jiné pozice (). Tento postup se provádí pouze se souhlasem samotného zaměstnance, který by měl uvést své písemné prohlášení. Žádost o převod na jinou pozici by měla zvážit hlavu společnosti a dát na něj argumentovanou reakci.

Překlad zaměstnance do jiné pozice Provádí se na základě proveditelnosti takového kroku. Aby se rozhodnutí učinila v úvahu takové nuance:

Zda je podmínka poskytována v pracovní smlouvě, na jejichž základě můžete strávit překlad zaměstnance do jiné pozice. Někdy smlouva stanoví vývoj určitého období v určité pozici, pak překlad zaměstnance není možné realizovat.
Existují vhodné pracovní podmínky pro zaměstnance (organizační a technologické).
Má zaměstnanec vhodnou kvalifikaci.
Dodává se zdraví zaměstnance nové pracovní podmínky?
Co přemýšlí o takovém překladu bezprostředního dozoru zaměstnance.
Jak vnímá překlad zaměstnance nový vůdce v budoucí divizi.

Samostatné podmínky musí být potvrzeny dokumentovány. Například, přeložit zaměstnance může být pouze volná pozice V jiném rozdělení. To by mělo být vhodným dokumentem. Mělo by to být obraz zástupce personálního oddělení - náčelníka.

Pro potvrzení úrovně kvalifikací zaměstnanců jsou přijaty výsledky své poslední certifikace. Pokud je nová pozice od zaměstnance vyžaduje specifické dovednosti a znalosti, bude k podpoře certifikátů, které potvrzují existenci takových dovedností a dovedností ze zaměstnance existenci takových dovedností a dovedností.

Pro potvrzení zdravotního stavu bude lékařský certifikát potřebovat. Musí být vydáno v lékařské instituci. Bude nutně nutně zaznamenat, že zaměstnanec může vykonávat povinnosti na novém pracovišti, neboť mu umožňuje umožnit to možné.


Váš názor nebo povolení k převodu zaměstnanecké bývalé hlavy může vyjádřit zdokumentovány ve formě víza o prohlášení zaměstnance o překladu. Může také poskytnout charakteristickou nebo kancelářskou poznámku zaměstnance.

Nový šéf může také uvést svůj názor ve formě víza na prohlášení. Pokud je stanovisko pozitivní, pododdělení vydá odpovídající příkaz k zápisu do práce nového zaměstnance.

Já aplikace pro přenos na jinou pozici (vzorek stahování níže) Psaní v libovolné podobě.


Přeložit do jiné pozice

Překlad do jiné pozice je zavedení transformací na pracovní povinnosti zaměstnance na neustálém nebo dočasném základě.

Základem překladu je uplatňování zaměstnance.

Neexistuje žádná legislativně povinná standardní šablona, \u200b\u200btakže je sestavena v libovolné formě.

Existuje rozdíl, který se děje uvnitř jednoho podniku a externí překlad - přechod na nového zaměstnavatele.

Hnutí zaměstnance lze navíc provádět z její iniciativy nebo řešením zaměstnavatele získat souhlas od zaměstnance nebo bez souhlasu s ním.

Pořadí dokumentárního mapování tohoto postupu závisí na příčině a typu překladu a může být realizován pouze písemnou dohodou osoby s výjimkou několika případů.

Prohlášení o pohybu zaměstnání je vypracován ve jménu hlavy v libovolné podobě, neboť zákonodárce nepředloží zvláštní požadavky na to, aby ho psali. Existuje však obecně uznávaná praxe vypracování dokumentů tohoto druhu, který by měl být pozorován.

Ve svém textu musí žadatel požádat, aby uváděl název strukturální jednotky nebo oddělení, jméno organizace a nové pozice označující datum takového pohybu.

Příkladná ukázková aplikace pro přenos do jiné polohy lze zobrazit na obrázku níže.

Ukázková aplikace pro přenos do jiné polohy

Kromě toho je nutné stanovit odůvodnění nebo důvod pro změnu práce. Zaměstnanec musí také potvrdit, že je obeznámen s novými pracovními podmínkami a souhlasí s nimi. Níže je podpis žadatele, jeho příjmení, iniciály a datum.

Ve formě tohoto prohlášení nutně vyžaduje návštěvu těchto osob:

  • vedoucí oddělení, ze kterého je pracovní práce vyloučena;
  • vedoucí divize, kde je zaměstnanec připsán;
  • vedoucí pracovního oddělení;
  • Ředitel Enterprise.

Stojí za zmínku, že zpravidla v každé společnosti svou vlastní ukázkovou žádost o překlady do jiné pozice, kterou můžete získat od manažera nebo v personálním oddělení.

V počáteční fázi překladu do jiné postoje, bezprostřední dohled zaměstnanců prohlašuje, pokud je základem překladu a údaje zaměstnanců (jeho příjmení, jméno, patronymické, obsazené pozicí, jméno oddělení nebo divize), Zkušenosti, dovednosti, obchodní charakteristiky.

Vedoucí organizace klade usnesení o této žádosti, po kterém je písemný zaměstnanec vydán návrh na přání na novou pozici.

Je písemný souhlas zaměstnance o překladu?

Písemné prohlášení vyjadřující souhlas zaměstnance k navrhované práci je povinným požadavkem na přechod na novou pozici.

I když jsou jeho pracovní podmínky zlepšeny, například při přechodu na vyšší nebo vyšší placenou práci.

Není třeba koordinovat s pracovníky Interdigal pohyb do jiného oddělení v rámci jednoho podniku umístěného stejného vyrovnání nebo pracovat s jiným agregátem nebo mechanismem, pokud nevede ke změně podmínek stanovených dohodou práce.

Písemný souhlas zaměstnance

Bez dohody zaměstnance jsou také možné některé typy dočasného překladu.

Například při přenosu až 1 rok nebo po dobu nahrazení chybějící osoby, která je zachována jeho pracoviště.

V takových případech není osoba napsat žádost o převod. Dost na to, aby vydal personální objednávku a seznámit pracovník pod malířstvím.

Není dovoleno přenášet osobu do práce, která je pro něj kontraindikována pro zdraví.

Důvody pro překlady do jiné pozice mohou sloužit jako různé důvody, například:

  • záměr zaměstnance;
  • státní snížení;
  • lékařské indikace;
  • nouzové okolnosti;
  • vstup do stavu nové pozice;
  • otevření nových kanceláří;
  • nahrazení chybějícího zaměstnance;
  • překlad z důvodu pohybu zaměstnavatele do druhého
    lokalita;
  • v souvislosti se zvýšením nebo snížením příspěvku atd.

Jak umístit zaměstnavatele?

Dokumenty pro překlad do jiné pozice

Po zadání schůzky s důsledky na jinou pozici by měl být v organizaci vydán následující papír:

  • dodatečná dohoda o pracovní smlouvě;
  • o jmenování do jiné pozice;
  • záznam vstupu do zaměstnání;
  • registrace změn v pravidelný plán A další vnitřní dokumentace organizace.

Při stanovení těchto okamžiků: povaha práce v nové pozici, úroveň mzdy, název názvu, název konstrukční jednotky a další informace.

Podepsal v 2-třetího zaměstnavatele a zaměstnance.

Navzdory nedostatku standardní formy žádosti o převod ve změně příspěvku k návrhu IT a dalších dokumentů týkajících se převodu by měl být zaměstnavatel zacházeno velmi zodpovědně.

V případě, že jsou nesprávně vypracovány nebo s porušením právních předpisů, lze překlad vykázán jako nezákonný u soudu.

Taková situace znamená nepříjemné uspořádat důsledky: oživení žalobce na předchozí práci s platbou ve výši průměrného příjmu po celé období od okamžiku překladu a náhrady právních nákladů.

Napište svou otázku do formy níže