Typická pracovní smlouva pro mikroenterprezidence: Výhody a nevýhody. Pracovní smlouva, jak doplnit, zobrazit vyplněný vzorek

Dokončený vzorek pracovní smlouvy s různými kategoriemi pracovníků k dispozici ke stažení, naleznete v tomto článku. Na konkrétní příklady Ukážeme, jak vyplnit dokument správně s přihlédnutím k požadavkům legislativy a obchodní etikety.

Právní předpisy nestanoví jednotnou formu pracovní smlouvy. Je vyroben v libovolné formě.

Vzorky pracovních smluv

Odborný komentář

Pokud neexistuje žádná pracovní smlouva povinné podmínky Nebo je v nich provedena chyba, můžete být pokutováni. Chybová cena pro společnost - 50 000 rublů. Bude to stát minimálně 5000 rublů. Zajišťíme vás z pokut. Program Buxoft tvoří automaticky pracovní smlouvy. Kromě toho bere v úvahu specifika odborníka jakékoli povolání. S naším programem si můžete být jisti v každé položce tohoto dokumentu.

Vyplnění pracovní smlouvy

Jak vyplnit pracovní smlouvu

Ve formě smlouvy musí být přítomna povinným údajům uvedeným v CH. 10, 11 tk rf. Zároveň nebude považována za odpojení, pokud tyto údaje chybí. Dokument však musí přidat doplňky.

Dokument je ve dvou kopiích - jedna kopie pro zaměstnance a zaměstnavatele. Obě kopie podepisují budoucí zaměstnance a zaměstnavatele nebo jeho správce (část 1 umění. 67 zákona práce Ruské federace).

Upozorňujeme, že pozice zaměstnance ve smlouvě musí být v souladu s poštou uvedeným v schéma zaměstnanců. V opačném případě mohou inspektory práce uložit pokutu ve velikosti (část 1 článku 5.27 správního řádu Ruské federace):

  • o právnických osobách - od 30 000 do 50 000 rublů;
  • Úředníků - od 1000 do 5000 rublů.

S opakovaným porušením se pokuta zvyšuje pro společnosti - od 50 000 do 70 000 rublů, pro své manažery a úředníky - od 10 000 do 20 000 rublů. Také tyto osoby mohou být diskvalifikovány po dobu 1 roku na 3 roky.

Nezahrnují v pracovní smlouvě podmínky omezující nebo snížit záruku zaměstnance. Organizace může potrestat podle umění. 5.27 Správní kód.

Tyto podmínky se týkají překročení zkušební doby více než tři měsíce, s výjimkou:

  • ředitelé společností a jejich poslanci;
  • chubbuch a jejich poslanci;
  • vedení poboček a reprezentativních kanceláří.

Pro tyto osoby může být zkušební doba delší než šest měsíců (článek 70 zákoníku práce Ruské federace).

Smlouva nemůže být učiněna na snížení dovolené, prodloužení pracovní doby se zkráceným pracovním týdnem, o zákazu toho, že bude partner atd.

Pracovní smlouva (naléhavé) se zaměstnancem organizace (výplata vzorku)

------------------------- | Pracovní smlouva n 15 | | (urgentní) | | | Volgograd 18. ledna 2010 | | | | | Organizace s ručením omezeným "projektový design", označovaná jako "zaměstnavatel", zastoupená generální ředitel Romashova Irakli | Petrovich, působící na základě Listiny, na jedné straně a | Nezabudkin Evgeny Vitalyevich, označovaný jako "zaměstnanec", | Smlouva o následujícím. | | | | 1. Smluvní smlouva | 1.1. Zaměstnavatel instruuje a zaměstnanec předpokládá provádění hlavních povinností jako hlavní inženýrský inženýr na hlavním městě | Online sportovní hry mládeže (hudba) "Sportlantida" na mezinárodních sportovních zařízeních. | 1.2. Práce podle této dohody je pro zaměstnance hlavního. | 1.3. Pracovní místo je staveniště na adrese: | Volgograd, 5 km Aviators Dálnice, držení 1. | 1.4.

Dodatek n 1 Příklad vyplnění pracovní smlouvy se zaměstnancem

Aby se ověřil shodu kvalifikace zaměstnance zaměstnance, stanoví zkušební období 2 | (dva) měsíce od okamžiku práce uvedené v odstavci 2.1 tohoto produktu. | 1.5. Zaměstnanec je instalován neoršovaný pracovní den. | 1.6. Zaměstnanec se řídí přímo generálním ředitelem LLC | | "Projektový design". | | | | 2. Termín smlouvy | 2.1. Zaměstnanec musí začít plnit svou pracovní dobu | Financity 18. ledna 2010 | 2.2. Tato dohoda je naléhavá a platná do 31. července | 2010 | 2.3. Základem pro uzavření naléhavé pracovní smlouvy je | Čas práce na výstavbě zařízení určených pro výstavbu hudby "Sportlantida" od 1. srpna do 15. srpna 2010. Organizace | bude na konci odstraněna události. | | | | | 3. Podmínky odměňování zaměstnance | 3.1. Pro plnění pracovních povinností, zaměstnanec stanoví | dobrovolnictví plat ve výši 30 000 (třicet tisíc) rublů. za měsíc. | 3.2. Zaměstnavatel stanoví stimulaci a kompenzační platby (příplatky, pojistné, pojistné atd.). Rozměry a podmínky, jako jsou hodnoty jsou definovány v mzdové pozici zaměstnanců pracovníků | OOO "projekt-design", se kterým je zaměstnanec obeznámen se podpisem smlouvy. | 3.3. Mzda Zaměstnanec je placena převodem zaměstnanci v bance každých půl měsíce denně stanovený pravidly pro standardní pracovní předpisy. | 3.4. Z mzdy se může zaměstnanec konat v € Milice stanovené zákonem Ruská Federace. | | | | | 4. Časová doba a doba odpočinku | 4.1. Zaměstnanec je založen pětidenní 40hodinový pracovní týden. | Existují dva víkendy. | 4.2. Čas začátku a konce není normalizováno. | 4.3. Během pracovního dne se zaměstnanec stanoví přestávku pro "| trpí a trvání výživy 1 (jedna) hodina k jakémukoliv vhodnému pro to. Východní od 12.00 do 14.00. | | | | | 5. Práva a povinnosti zaměstnance | 5.1. Zaměstnanec je povinen: | | - v dobré víře zajistit výkonnost práce na kapitálu - stavebnictví v organizaci, cílové a racionální použití | Investiční zdroje; | | - Dodržujte pravidla vnitřní regulace práce LLC | "Projektový projekt" a ustanovení jiných místních předpisů | | | - Dodržujte pracovní disciplínu. | 5.2. Pracovník má právo: | | - poskytnout mu práci z důvodu této dohody; | | - včas a v plné výplatě mezd v | Výnosy s jeho kvalifikací, složitost práce, množství a | Dokončení provedené práce; | | - rekreace, včetně placené roční dovolené, týdně | | tam dny, non-pracovní prázdniny; | | - Povinné sociální pojištění v případech stanovených pro | federální zákony ; | | | Ostatní práva stanovená současnými právními předpisy Rusů Federace. | | | | | 6. Práva a povinnosti zaměstnavatele | 6.1. Zaměstnavatel je povinen: | | | - Dodržujte zákony a jiné regulační právní úkony, místní | Zvířecí zákony, podmínky této dohody; | | - poskytnout zaměstnance pracovat z důvodu této dohody; | | - Poskytněte zaměstnance s vybavením, technickou dokumentací a jedním nástrojem potřebným k plnění svých pracovních povinností; | | - zaplatit v plné výši z důvodu mzdy zaměstnanců | pozice v termínech stanovených pravidly vnitřní úpravy; | | | | | - Proveďte další povinnosti stanovené důkazem Ruské federace. | 6.2. Zaměstnavatel má právo na: | | - podpora zaměstnance pro svědomitou účinnou práci; | | - vyžadovat zaměstnance plnění pracovních povinností, | | | | - přilákat zaměstnance k disciplinárním a materializovaným dohodám dohodu způsobem předepsaným současným právním předpisem | ruské federace; | | - přijmout místní předpisy na mzdy; | | - vykonávat další práva stanovená pro řízení Ruské federace, místní regulační akty. | | | | | 7. Pracovník sociálního pojištění | 7.1. Zaměstnanec podléhá sociálním pojištění způsobem a na internetu | podmínky stanovené současnými právními předpisy Ruské federace. | | | | | | 8. ZÁRUKY A NÁKLADY | 8.1. Pro období této dohody jsou veškeré záruky a náhrady stanovené v oblasti zaměstnávání Ruské federace, místní akty zaměstnavatele a místních akcí zaměstnavatele a na prodej, upraveny zaměstnanci. | | | | | 9. Odpovědnost stran | 9.1. V případě nesplnění nebo nesprávného výkonu zaměstnancem | , stejně jako způsobující obchodní výrobce hmotných škod, které nese disciplinární, materiální škody a | Zdobené odpovědnosti v souladu s právními předpisy Ruské federace. | | 9.2. Zaměstnavatel přináší zaměstnance materiálu a dalšího dohodu v souladu se stávajícími právními předpisy rusky | Federace. | 9.3. V případech stanovených v zákoně je zaměstnavatel povinen postavit pracovníka morálního poškození způsobeného nelegálním | metodami a (nebo) nečinností zaměstnavatele. | | | | | | 10. Ukončení smlouvy | 10.1. Tato pracovní smlouva může být přerušena v areálu | | vykonává současnou pracovní právní předpisy Rusů Federace. | | 10.2. Den ukončení pracovní smlouvy ve všech případech je | | | | | | Závěrečná ustanovení | 11.1. Podmínky této pracovní smlouvy jsou důvěrné | Scaster a nepodléhá zveřejnění. | | | 11.2. Podmínky této pracovní smlouvy jsou povinné pro продания Force pro strany od svého podpisu stran. Všechny | Tisk a doplnění této smlouvy o pracovní smlouvě jsou navzájem vypracovány v dohodě o zápisu. | | 11.3. Spory mezi stranami vyplývajícími z plnění zaměstnávání sebe samozřejmostí jsou uvažovány způsobem předepsaným důkazem Ruské federace. | | 11.4. Ve všech zbytek, který není stanoven současnou smlouvou, strany se řídí právními předpisy rusky | Federace, regulaci pracovněprávních vztahů. | | 11.5. Smlouva je vypracována ve dvou kopiích, které mají stejnou oscilační sílu, z nichž jeden je uložen s zaměstnavatelem a druhý - | Zaměstnanec. | | | | | | 12. Podrobnosti o stranách -Bank OJSC registrační adresa: | K / C 30101810800000000888. Volgograd, UL. Sovět, | | v Grkts Gu centrální bance Ruské federace, 15, apt. 35 | | Podle regionu Volgograd | Beach 041806888 | | | | | 13. Podpisy stran | | | Zaměstnavatel Zaměstnavatel | Romanovský Romanov E.v. Podpora Sobodky | | | | | Tisk | | LLC | | "Projektový design" | | | | | | -------------------------

Komentáře:

Jak vypracovat smlouvu - strukturu a obsah smlouvy, postup pro jeho uzavření

Kdo je tento článek?

Obecně Smluvní podmínky smlouvy

Smluvní struktura

Naše služby pro vypracování smluv

Kdo je tento článek?

Tento článek pro organizaci, která nemá žádný advokát pro podnikatele (kdo se používá sám sebe sama), pro ten, kdo se rozhodl pronajmout byt k pronájmu nebo prodávat určitý druh majetku a jiných zvídavých osob.

Každý může učinit jakoukoli smlouvu písemně, i když to nevyžaduje žádná pravidla. Kromě toho je nutné vědět, že smlouva v některých případech je považována za uzavřenou z okamžiku vydání jakéhokoli dokumentu (například lístek), ne-li v tomto dokumentu není to jediné slovoo smlouvě.

V některých případech musí být smlouva uzavřena psaní.

Zaprvé, toto pravidlo odkazuje na případy, kdy jedna ze stran je organizace nebo podnikatel bez vzdělání právnická osoba (PBUUL), stejně jako v případě, že zákon je založen povinnou notářskou formou transakce.

Za druhé, kdy množství transakce přesahuje 10 mrmetrů (od 1. září 2013 - 10 000 rublů). V tomto případě podle čl. 1 písm. 5 zákona ze dne 19.06.2000 č. 82-FZ "na minimální mzdu" pro stanovení plateb občanských závazků minimální velikost Mzdy nahrazené základní částkou rovnou 1. lednem 2001, 100 rublů. Pokud tedy lidé chtějí něco navzájem prodat, a náklady na věci (služby) je více než 1000 rublů, pak nás zákon předepisuje, aby provedli takovou transakci písemně.

S jednou z nezbytných podmínek stanovených.

Teď pár slov o vzorcích (typických formách) smluv. Mnoho tvoří smluv o vzorcích, myslet si, že vzorek, který zjistili, je pro ně. Chci vás rozrušit - neexistuje jediná smlouva o smlouvě, která by zohlednila všechny nuance určité situace. Vzorky Smlouvy v nejlepším případě zahrnují minimální nezbytné podmínky pro konkrétní typ smlouvy, takže stahováním vzorku a vyplnění prázdných linek, lidé se často uklidní, s ohledem na to, že mají všechny nezbytné záruky a "pojištění" ze všech možných rizik. Protistrany zálivu čtení navrhovaných podmínek se proto začnou otírat ruce v očekávání světla "těžby", protože Okamžitě uvidíte ty "frézy", skrze který může uniknout z odpovědnosti, jako voda přes síto.

Podstatné podmínky smlouvy

Podle článku 432 občanského zákoníku Ruské federace (dále jen GC) je smlouva považována za uzavřenou pouze v případě, že se strany dohodly všechny základní podmínky smlouva.

Co je "podstatné podmínky smlouvy"?

Odpověď na tuto otázku je také obsažena v článku 432 občanského zákoníku: \\ t významné podmínky smlouvy jsou:

    Podmínky na téma Smlouvy;

    Podmínky, které jsou pojmenovány v zákoně nebo jiné právní úkony jako významný nebo nezbytné pro smluvy tohoto druhu;

    Všechny tyto podmínkyvzhledem k níž podle jedné ze stran by měla být dosažena dohoda.

Jinými slovy, pokud strany podepsaly papír s názvem "Smlouva", neznamená to, že uzavřeli smlouvu a samotná smlouva může být považována za vězně.

Více o podstatných podmínkách smlouvy →

Smluvní struktura

Praxe ukazuje, že následující (minimální) struktura smlouvy je optimální:

    Úvod, včetně místa a data uzavření smlouvy (které právníci volají chytré slovo "preambule")

    Všeobecné podmínky (které označují předmět smlouvy, stejně jako všeobecné obchodní podmínky smlouva)

    Práva a povinnosti každé strany

    Cena a postup pro výpočty

    Odpovědnost strany

    Jiné podmínky

Preambule smlouvy

Preambule - (Fr. Preambule - Předmluva) - úvodní nebo úvodní část legislativního nebo jiného právního zákona, prohlášení nebo mezinárodní smlouvy.

Preambule označuje značkové názvy, adresy, hlavní detaily, jména hlavních stran, jakož i jméno a místo důvěryhodných osob stran Smlouvy a počtu právníka; určující místo a datum uzavření smlouvy; Akce (například "uzavřela tuto dohodu o následujících" nebo "dohodnutých na následujícím

Ve velmi všeobecné Preambule vypadá takto:

Dohoda o službách

___________ "__" ______ 201______

V budoucnu, performer, který působí na základě ____________________, na základě ________________________, odkazoval se na následující - zákazník, na druhé straně uzavřeli tuto dohodu, pak na text - smlouvu, následovně.

Jaké chyby provádějí nejčastěji v preambuli smlouvy

Vidět tento příklad, mnoho vykřiknutí: "Kde je číslo?". Odpovím: Číslo smlouvy není povinné rekvizity a slouží pouze k účelu kancelářské práce.

Několik slov o uzavření smlouvy "vzadu." Vždycky jsem dodržoval takový pohled: "Prosím, jen bez účasti v tomto právníka." Proč? Vysvětluji: Pokud skutečná strana smlouvy již dělá něco bez registrace, pak otázka skutečnosti, že výkonník se již podařilo "doprovázet" podepsat smlouvu. Ale zákazník (zpravidla) se dozví o tom později, že je pro něj, že musí zaplatit za chyby exekutora. Tak si to myslím - je to správné nebo ne. Dalším velkým rizikem je, že performer může "zavěsit" zákazníkovi sankci kvůli skutečnosti, že podle podmínek smlouvy podepsané "zadním číslem", zákazník musel zaplatit peníze (zálohy) pro realizaci určité fáze práce.

Velmi často se mě zeptá: "Jak nejlépe zavolat na stranu ve smlouvě?". Na jedné straně závisí odpověď (stejně jako název samotného typu smlouvy) na typu smlouvy na straně druhé, podmíněná jména stran mohou být jakoukoliv, protože to nezávisí nic úplně.

Je-li jedna ze stran významnou organizací, pak zpravidla dohoda jménem takových organizačních značek (uzavírá) osobu prostřednictvím proxy. V tomto případě doporučuji, aby vás určitě zeptal (jako protistrana pod smlouvou), aby se kopie této plné moci, protože Docela často (a bohužel je příliš pozdě) Ukazuje se, že důvěryhodná osoba nemá pravomoc spáchat takové transakce.

Často je nutné slyšet takové - že říkají, že požadují kopii statutu, osvědčení o registraci a další "auto a malý vozík" kopie dokumentů. Bez těchto žádostí jsme vždy pracovali (jsme tak přijali).

Vysvětlím:

Za prvé, kompetentní lidé vždy vystupují ze vzorce "důvěry, ale kontrolují" a zkontrolují jak název organizace, tak i statutární pravomoci osoby uvedené v preambuli.

Za druhé, daňové úřady od roku 2006 dodržují názory na skutečnost, že pokud organizace tyto dokumenty nejsou požadovány, pak jednat bez duratu diligence. A pokud "najednou" to ukazuje, že (například) jeden z protistranců - " jednoho dne"a druhý využil některých daňových výhod, pak všechny tyto přínosy jsou zrušeny, platí daňové sankce a vy budete řečeno, že on protistrana je bezohledná.

Všeobecné Smluvní podmínky

Zhotovitel se zavazuje __________ a zákazník se zavazuje ______________.

Téměř vždy v první části smlouvy jsou strany omezeny na jednoduché kopírování článku občanského zákoníku Ruské federace (GC) na formulaci typu smlouvy.

Praxe ukazuje, že takový "pohyb" je chybný a proto:

za prvé, přepisování ze zákona chytrá slova Strany se nestaly jasnějšími - "kdo je, koho";

za druhé, poměrně často smlouva o předmětupotřebujeme jasně určit. Určete typ smlouvy nebo značky individuálně definované věci. Například, pokud strany předávají navzájem peněz, pak je nutné určit částku, a pokud existují některé kolektivní peníze, je již důležitá nejen nominální bankovky, ale i další individuální známky této konkrétní bankovky, protože Je to ona, kdo je hodnota. Dalším příkladem je pronájem bydlení. Koneckonců, jen specifikovat pouze " dvoupokojový byt", protože takové byty pouze v tomto domě mohou být více než tucet, a musíte ho napsat, aby každý byl jasný - jaký druh bytu je dotčena ve smlouvě. Předmětem smlouvy může být" vysoký " první článek každé kapitoly druhých částí občanského zákoníku.

Tato část smlouvy má také smysl uvést další všeobecné podmínky smlouvy. Takové podmínky mohou být některé jednotlivé rysy předmětu smlouvy (katastrální číslo, informace o slibu a dalších zátěži atd.), Výhrad, že strany chápou tyto nebo jiné podmínky, které jsou uvedeny v textu smlouvy, \\ t stejně jako jiné podmínky, které se vztahují na celou smlouvu.

Jaké chyby dělají nejčastěji v předmětu smlouvy

Práva a povinnosti každé části smlouvy

S obecnými právy a povinnostmi pro každý typ smlouvy naleznete v odpovídající kapitole GK. Mnozí to dělají - kopírovat (bez myšlení) od GC všechny články a vše. A když se zeptáte: "Proč jsi hloupě přepsal články GK?", Odpovězte, zpravidla nečekejte.

Můj drahý, protože tam je vše označeno "obecně" a vaší smlouvy - specifická situacepro které byste měli být specifická práva Každá ze stran, takže práva a povinnosti musí být stanoveny tak, aby každá strana (pokud "náhle" zapomněla) o svých vlastních nebo jiných lidských povinnostech (zpravidla je z nějakého důvodu, který je zapomenutý), byl schopen Podívejte se na smlouvu a najděte všechny odpovědi na otázku, která a co je povinno udělat.

Cena a postup pro výpočty

99,9% smluv je kompenzováno, tj. Jedna strana obdrží nějaký výsledek, druhá platí za to.

99,9% všech sporů jsou spory kvůli penězům.

Závěr: Co se zdá být napsáno ve smlouvě, která, kdy, na koho, kolik a co platí, budou méně vzájemné nároky a nedorozumění.

Zde je přesná fráze z reklamy překvapivě přichází na mysl: "Lope viset v gramech?"

Tato sekce má další aspekt - daň. Jejím podstatou je, že pokud náklady na práci (služby) v rámci smlouvy se liší od tržní hodnoty totožných (homogenních) děl (Služby) o více než 20%, mohou daňové úřady vypočítat na základě tržní hodnoty a odpojit daně a sankce (st. 40 nk).

Jaké chyby provádějí nejčastěji při formulování postupu pro výpočty

Odpovědnost stran Smlouvy

Tato sekce je logickým pokračováním předchozích oddílů o právech a povinnostech a termínech a postupech. Jinými slovy, v této sekci musí strany odpovědět sami - co se stane, pokud:

    jedna strana nebude splňovat to, co je povinno splnit (finanční důsledky);

    jedna strana splní, co je nutné splnit, ale pozdě (finanční důsledky);

    jedna strana smlouvy porušuje něčí práva a kvůli tomuto porušení nároku může být účtována jinou stranou smlouvy (finanční důsledky);

    jaké důsledky mohou být pro stranu, která porušila podmínky smlouvy (nefinanční důsledky).

Zde chci poznamenat, že je lepší ne "chytit bump" s pomocí šílených procent a dalších nedostatečných typů trestu, protože:

za takové podmínky může druhá strana jednoduše nesouhlasit k uzavření dohody;

za druhé, stanovený trest i u soudu nemůže být vždy obnovena, protože

Pracovní smlouva se zaměstnancem (vzorky v roce 2018 pro sro, AO a IP)

podle článku 333 občanského zákoníku má Soudní dvůr právo (a velmi často to dělá) snížit pokutu;

za třetí, daňové úřady (s určitými formulacemi smlouvy) mohou považovat za vaši výhodu a poplatky daně a sankce. Ačkoli zákonnost takových činností daňových úřadů je kontroverzní, nezapomeňte, že bude ještě musí dokázat.

Ostatní podmínky smlouvy

V této sekci zpravidla označte vše, co není uvedeno v jiných sekcích:

    Čas smlouvy;

    jurisdikce (ve které by soudní strana měla kontaktovat v případě sporu);

    jaké dokumenty jsou připojeny ke smlouvě;

    adresy, bankovnictví a další podrobnosti stran.

Článek je napsán a zveřejněn v roce 2009. Doplněný - 10/31/2012.

POZORNOST!

Užitečné odkazy na "Jak provést smlouvu"

Tagy: smlouva, jak zkompilovat smlouvu, uzavření smlouvy, struktury a podmínky smlouvy

Pracovní smlouva

v obličeji působící na základě výše uvedeného Zaměstnavatel", Na jedné straně a c. , Pas: Série, č. Vydáno, bydliště na:, označované jako " Pracovník"Na druhou stranu, dále jen" večírky ", uzavřel tuto dohodu, později" Dohoda", Nedosahovaný:

1. Předmět pracovní smlouvy

1.1. Zaměstnanec je přijímán pro zaměstnavatele, aby splnil práci v kanceláři.

1.2. Zaměstnanec je povinen začít pracovat s "" 2018

1.3. Tato pracovní smlouva nabývá v platnost od okamžiku podpisu oběma stranami a je uzavřena na dobu neurčitou.

1.4. Práce podle této dohody je pro zaměstnance hlavního.

1.5. Pracovní místo je na adrese :. \\ t

2. Práva a povinnosti stran

2.1. Zaměstnanec se přímo řídí generálním ředitelem.

2.2. Pracovník je povinen:

2.2.1. Proveďte následující Úřední povinnosti: .

2.2.2. Dodržujte pravidla stanovená zaměstnavatelem, pravidla domácích pracovních předpisů, výrobní a finanční disciplíny, svědomitě odkazují na výkon svých úředních povinností uvedených v odstavci 2.2.1. této pracovní smlouvy.

2.2.3. Postarat se o majetek zaměstnavatele, dodržovat důvěrnost, nezveřejňovat informace a informace, které jsou komerčním tajným zaměstnavatelem.

2.2.4. Nedotýkejte se rozhovoru, nedržte schůzky a jednání o činnosti zaměstnavatele, bez souhlasu jeho vedení.

2.2.5. Dodržujte požadavky na ochranu práce, bezpečnosti a výrobní sanitace.

2.2.6. Podpora vytvoření příznivého podnikání a morálního klimatu v práci.

2.3. Zaměstnavatel se zavazuje:

2.3.1. Poskytnout zaměstnanci pracovat v souladu s podmínkami této pracovní smlouvy. Zaměstnavatel má právo na zaměstnance plnění povinností (práce), který není způsoben touto pracovní smlouvou, pouze v případech stanovených zákonem o práci Ruské federace.

2.3.2. Poskytovat bezpečné pracovní podmínky v souladu s požadavky bezpečnostních předpisů a právních předpisů o práci Ruské federace.

2.3.3. Zaplaťte práci zaměstnance ve výši uvedené v ustanovení 3.1. této pracovní smlouvy.

2.3.4. Zaplatit ocenění, odměny v pořádku a na podmínkách stanovených zaměstnavatelem materiálová pomoc S přihlédnutím k posouzení osobní práce zapojení zaměstnance v práci zaměstnavatele způsobem předepsaným postojem odměňování a dalších místních akcí zaměstnavatele.

2.3.5. Provádět povinné sociální pojištění zaměstnance v souladu se stávajícími právními předpisy Ruské federace.

2.3.6. Platba v případě výroby je třeba zlepšit dovednosti zaměstnance jeho školení.

2.3.7. Seznámit pracovník s požadavky na ochranu práce a vnitřních pracovních předpisů.

2.4. Pracovník má následující práva:

  • právo mu poskytnout práci stanovenou v odstavci 1.1. této pracovní smlouvy;
  • právo na včasné a plné výplatu mezd;
  • právo na odpočinek v souladu s podmínkami této pracovní smlouvy a požadavky právních předpisů;
  • jiná práva poskytovaná zaměstnancům zákoníku práce Ruské federace.

2.5. Zaměstnavatel má právo:

  • podporovat zaměstnance způsobem a velikosti stanovenými touto smlouvou o práci, kolektivní smlouvou, jakož i podmínky pro právní předpisy Ruské federace;
  • přilákat zaměstnance k disciplinární a materiální odpovědnosti v případech stanovených právními předpisy Ruské federace;
  • proveďte další práva, která mu byla poskytnuta zákonem práce Ruské federace.

3. Podmínky odměňování pracovníků

3.1. Za výkon pracovních povinností zaměstnanec zavádí pracovní plat ve výši rublů měsíčně.

3.2. Při provádění práce různých kvalifikací, kombinování povolání, práce mimo běžnou dobu trvání pracovní doby, v noci, víkendech, víkendech a non-pracovní prázdniny atd. Zaměstnanec vyrábí vhodné příplatky:

3.2.1. Práce na víkendovém a nefungujícím rekreačním dni se platí ve dvojité velikosti.

3.2.2. Zaměstnanec, který vykonává stejný zaměstnavatel spolu s jeho hlavní prací v důsledku pracovní smlouvy, dodatečnou práci pro jinou profesi (postoj) nebo jednání odpovědnosti dočasného nepřítomného zaměstnance bez osvobození od jeho hlavní práce, je dokončena pro kombinaci profesí ( Příspěvky) nebo prováděcí povinnosti dočasného nepřítomného zaměstnance ve výši určené dodatečnou dohodou této smlouvy.

3.2.3. Přesčasová práce je zaplacena za první dvě hodiny provozu nejméně jedna hodinová velikost, pro následující hodiny - ne méně než dvojnásobek. Na žádost zaměstnance práce přesčas Namísto zvýšené platby může být kompenzováno poskytováním dodatečné doby odpočinku, ale ne méně času vypracovaly přesčas.

3.3. Vzhledem k chybě zaměstnavatele, pokud zaměstnanec písemně varoval zaměstnavatele o začátku nečinnosti, je zaplacen ve výši nejméně dvou třetin průměrného platu zaměstnance. Jahy z důvodů, které nezávisí na zaměstnavateli a zaměstnance, pokud zaměstnanec písemně varoval zaměstnavatele o začátku nečinnosti, je zaplacen ve výši nejméně dvou třetin tarify (plat). Jahy z důvodu chyby zaměstnance není zaplaceno.

3.4. Podmínky a velikost platby Společností zaměstnancem povodí jsou stanoveny ve smlouvě o kolektivní pracovní smlouvě.

3.5. Zaměstnavatel platí mzdy zaměstnanci v souladu s "pracovními předpisy" v následujícím pořadí :. \\ T

3.6. Z mzdy se zaměstnanec může konat v případech stanovených právními předpisy Ruské federace.

4. pracovní doba a doba odpočinku

4.1. Zaměstnanec je založen pětidenní pracovní týden s trváním 40 (čtyřiceti) hodin. Víkendy jsou sobota a neděle.

4.2. Během pracovního dne, zaměstnanec zavádí přestávku pro rekreaci a výživu z h. Do hodin, které nejsou zahrnuty během pracovní doby.

4.3. Práce zaměstnance podle odstavce 1.1. Smlouvy se provádějí za normálních podmínek.

4.4. Zaměstnanec je každoročně poskytnuta po dobu 28 kalendářních dnů. Dovolená pro první rok práce je poskytována po šesti měsících nepřetržitého provozu ve společnosti. V případech stanovených právními předpisy práce, na žádost zaměstnance, dovolená může být poskytnuta před uplynutím šesti měsíců nepřetržité práce ve společnosti. Výstup pro druhé a následující roky práce může být poskytnuta kdykoliv pracovního roku v souladu s prioritou poskytování ročních placených prázdnin stanovených v této společnosti.

4.5. Podle rodinných důvodů a dalších platných důvodů může být poskytnuta krátkodobá dovolená bez platu platu.

5. Sociální pojištění zaměstnanců

5.1. Zaměstnanec podléhá sociálním pojištění způsobem a na podmínkách stanovených současnými právními předpisy Ruské federace.

6. Záruky a kompenzace

6.1. Pro období této dohody se na zaměstnance vztahují všechny záruky a odškodnění stanovené právními předpisy práce Ruské federace, místních akcí zaměstnavatele a této dohody.

7. Odpovědnost strany

7.1. V případě nesplnění nebo nesprávného provádění zaměstnancem svých povinností uvedených v této smlouvě, porušování pracovních právních předpisů, pravidla vnitřních pracovních předpisů zaměstnavatele, ostatní místní regulační akty zaměstnavatele, a také způsobující zaměstnavatele hmotných škod Jedná se o disciplinární, materiálovou a jinou odpovědnost v rámci pracovních právních předpisů Ruské federace.

7.2. Zaměstnavatel přináší zaměstnance materiální a další odpovědnost v souladu se stávajícími právními předpisy Ruské federace.

7.3. V případech stanovených v zákoně je zaměstnavatel povinen kompenzovat pracovníka morálního poškození způsobeného protiprávním jednáním a (nebo) nečinností zaměstnavatele.

8. Ukončení Smlouvy

8.1. Tato pracovní smlouva může být ukončena z důvodů stanovených současnými pracovními právními předpisy Ruské federace.

8.2. Odpoledne ukončení pracovní smlouvy ve všech případech je poslední den zaměstnance, s výjimkou případu, kdy zaměstnanec ve skutečnosti nefunguje, ale místo práce (pozice) bylo zachováno.

9. Závěrečná ustanovení

9.1. Podmínky této pracovní smlouvy jsou důvěrné a nepodléhají zveřejnění.

9.2. Podmínky této pracovní smlouvy jsou povinná právní síla stran od svého podpisu stran. Všechny změny a dodatky této smlouvy o pracovní smlouvě jsou vydávány bilaterální písemnou dohodou.

9.3. Spory mezi stranami vyplývajícími z plnění pracovní smlouvy jsou projednány způsobem předepsanými současnými právními předpisy Ruské federace.

9.4. Ve všech zbytek, který není stanoven touto smlouvou práce, strany se řídí právními předpisy Ruské federace regulačních pracovních vztahů.

Vyplnění pracovní smlouvy

Smlouva je vypracována ve dvou kopiích, které mají stejnou právní sílu, z nichž jeden je uchováván zaměstnavatelem a druhý je zaměstnanec.

10. Právní adresy a platební údaje stran

ZaměstnavatelYur. Adresa: Poštovní adresa: Inn: PPC: Banka: Závody / skóre: Corr. / Účet: Pláž:

PracovníkRegistrace: Poštovní adresa: Série Passport: Číslo: Vydáno: Který: Telefon:

11. Podpisy strany

Zaměstnavatel _________________

Pracovník _________________

V naší dnešní publikaci řekneme našim čtenářům o tom, jak by měla být smlouva o zaměstnanosti uzavřena s PI, které jsou uvedeny v tomto dokumentu.

V zákoníku práce Ruské federace (článek 20) \u200b\u200bjsou uvedeny několik kategorií zaměstnavatelů.

Dokumentace IP: Vyplňte formulář pracovní smlouvy se zaměstnancem

Zaměstnavatelé jsou rozděleni do:

  • právnické osoby;
  • jednotlivci.

Fyzické tváře Vodudodovo kódu jsou rozděleny do dvou kategorií:

  1. Lékaři, kteří jsou registrováni jako IP (individuální podnikatelé). Tato kategorie zaměstnavatelů se vyznačuje skutečností, že její podnikatelská IP je zaměřena na zisk, a to neotvrzením právnické osoby.
  2. Rodiny uzavírající pracovní smlouvy zaměstnanců. Jejich cílem je nebo osobní služba nebo dodatečná práce.

Zaměstnanostní smlouva IP se zaměstnancem: Podmínky pro uzavření

Aby bylo možné uzavřít smlouvu o zaměstnanosti s obdobím šetření, musí být dodrženo několik podmínek. V pracovní smlouvě s II musí být tyto informace obsahovány: \\ t

  • jméno zaměstnavatele;
  • Údaje zaměstnanců;
  • podrobnosti o pasu zaměstnavatele;
  • detaily zaměstnaneckého pasu;
  • plat, předepisovaný v pracovní smlouvě, by neměl být nižší než regionální minimální mzda (poznámka - Orient, je nezbytné pro velikost regionální minimální mzdy, je vždy vyšší, nebo je ekvivalentní federální minimální mzdě);
  • daňový poplatník (s výjimkou jednotlivců, kteří nejsou registrováni jako IP);
  • datum odnětí svobody pracovní smlouvy;
  • místo uzavření pracovní smlouvy.

Mělo by být vyplaceno skutečnosti, že pracovní smlouva IP se zaměstnancem má standardní formu. Současně má individuální podnikatel plné právo na změny podmínek pracovní smlouvy s IP.

Pokud se podmínky smlouvy podléhají změně, musí zaměstnavatel písemně naznačovat, aby tyto změny informovaly zaměstnance. Termín upozornění zaměstnance o změnách v pracovní smlouvě s IP, podle právních předpisů Ruské federace, je 14 kalendářních dnů.

Povinnosti zaměstnavatele prostřednictvím práce zaměstnance s IP

S cílem zahájit pracovní vztahy zaměstnavatele zaměstnavatele, je nutné uzavřít smlouvu o zaměstnanosti IP zaměstnanec. Na legislativní úrovni je tato podmínka zakotvena v zákoníku práce Ruské federace (článek 303).

Podle zákona má IP řadu odpovědností, a to:

  1. Ujistěte se, že vstoupíte do pracovní smlouvy se zaměstnancem, poskytnout všechny podmínky smlouvy písemně.
  2. Pro zaměstnance, kteří jsou oficiálně zaměstnáni poprvé, zaměstnavatel vypracuje potřebné pojistné důchodové svědectví.
  3. V souladu se stávajícími právními předpisy Ruské federace v souladu se stávajícími právními předpisy Ruské federace.

Pro registrované individuální podnikatele je zjednodušen uzavření pracovní smlouvy se zaměstnanci.

Pracovní smlouva se IP nemusí registrovat v místních samosprávách (v místě bydliště).

Dokumenty zaměstnanců k závěru pracovní smlouvy SIP

V souladu s článkem 65 zákoníku práce Ruské federace, aby zaměstnanec vydal pracovní smlouvu s PI, musí zaměstnavateli poskytnout zaměstnavateli:

  • cestovní pas;
  • pracovní kniha (je-li k dispozici);
  • dokument o vzdělávání (ukončeno nebo na konci odborných kurzů);
  • vojenské účetní dokumenty (pro vojensko-retikované);
  • osvědčení o důchodovém pojištění (snils).

S prvním oficiálním zaměstnáním, pracovní knihy a osvědčení o penzijním pojištění zaměstnavatele.

Ukázka pracovní smlouvy s IP lze stáhnout pro tento odkaz:

Od roku 2017 na základě umění. 309.2 Pracovní zákoník Ruské federace, zaměstnavatele (organizace a jednotlivci) týkající se mikropodniky mohou plně nebo částečně vzdát přijetí místních regulačních aktů pracovních sil. Místo toho, od roku 2017 mohou být pracovní podmínky konsolidovány přímo v pracovních smlouvách uzavřených se zaměstnanci založenými na typické formě.

Pracovní smlouva n 15/09
Moskva 15. září 2011
Omezená společnost s ručením omezeným tváří v tvář náměstku generálního ředitele Andrei Semenovich Popova, působící na základě moci advokáta ze dne 1. ledna 2011 n 1, dále jen "zaměstnavatele", na jedné straně a Ivan Nikolayevich Sidorov, dále jen "", na druhé straně, uzavřela skutečnou pracovní smlouvu o následující ...
1. Obecná ustanovení
1.1. Podle této pracovní smlouvy je zaměstnanec zaměstnán u zaměstnavatele na obchodní oddělení pro obchodní manažer.
1.2. Místo práce zaměstnance - sídlo LLC "Vector".
1.3. Práce zaměstnavatele je pro zaměstnance hlavní zaměstnání.
1.4. Skutečná pracovní smlouva je na dobu neurčitou.
1.5. Zaměstnanec je vlastně dovoleno pracovat od 15. září 2011.
1.6. Zaměstnanec stanoví období testování po dobu 2 měsíců, aby ověřil shodu zaměstnance objednané práce.
2. Práva zaměstnanců a odpovědnosti
2.1. Pracovník má právo na:
2.1.1. Poskytování jeho práce z důvodu skutečné pracovní smlouvy.
2.1.2. Zajištění bezpečnosti a pracovních podmínek odpovídajících regulační požadavky ochrana práce.
2.1.3. A v plné výplatě platu v souladu s kvalifikací, složitostí, množstvím a kvalitou provedené práce.
2.1.4. Plné a spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce.
Zaměstnanec má jiná práva stanovená pracovním zákonem Ruské federace, skutečnou pracovní smlouvou.
2.2. Pracovník je povinen:
2.2.1. V svědomitě prováděním své pracovní povinnosti mu pověřené skutečnou pracovní smlouvou a zakotvené v popisu práce.
2.2.2. Dodržujte pravidla pracovních předpisů, působí na zaměstnavatele, požadavky na ochranu práce a bezpečnost práce, ostatní místní regulační akty zaměstnavatele přímo související s zaměstnáním zaměstnance, s nimiž byl pracovník seznámen s malbou.
2.2.3. Pozorovat pracovní disciplínu.
2.2.4. Postará se o majetek zaměstnavatele, včetně majetku třetích osob, které jsou u zaměstnavatele, pokud je zaměstnavatel zodpovědný za bezpečnost tohoto majetku a dalších pracovníků.
2.2.5. Zaměstnanec je povinen plnit další povinnosti stanovené právními předpisy práce Ruské federace a této pracovní smlouvy.
3. Práva a povinnosti zaměstnavatele
3.1. Zaměstnavatel má právo:
3.1.1. Vyžadovat zaměstnance svědomitého plnění povinností podle této pracovní smlouvy.
3.1.2. Přijmout místní akty přímo související s zaměstnáním zaměstnance, včetně pravidel pracovních předpisů, požadavků na ochranu práce a bezpečnost práce.
3.1.3. Přilákat zaměstnance k disciplinární a materiální odpovědnosti způsobem zřízeným zákoníkem práce Ruské federace, jiné federální zákony.
3.1.4. Podněcovat zaměstnance pro svědomitou účinnou práci.
Zaměstnavatel má další práva stanovená právními předpisy práce Ruské federace, skutečnou pracovní smlouvou.
3.2. Zaměstnavatel musí:
3.2.1. Poskytnout zaměstnance práce z důvodu skutečné pracovní smlouvy.
3.2.2. Zajistit bezpečnostní a pracovní podmínky zaměstnance, kteří splňují regulační požadavky na ochranu práce.
3.2.3. Zajistit zaměstnance s vybavením, nástroji, technickou dokumentací a dalšími prostředky nezbytnými pro plnění svých pracovních povinností.
3.2.4. Platit v plné výši v důsledku mzdy zaměstnanců včas.
3.2.5. Zpracování a zajištění ochrany osobních údajů zaměstnance v souladu s právními předpisy Ruské federace.
3.2.6. Seznámit se zaměstnance malovat s přijatými místními regulačními akty přímo souvisejícími s jeho pracovní činností.
3.2.7. Zajistit potřeby domácnosti zaměstnance spojeného s výkonem pracovních povinností.
3.2.8. Platba za školení zaměstnance v případě výroby je třeba zvýšit jeho kvalifikaci.
Zaměstnavatel splňuje jiné povinnosti stanovené právními předpisy práce a dalšími regulačními akty obsahujícími standardy pracovního práva, kolektivní smlouvu, dohody, místní regulační akty a skutečnou pracovní smlouvu.
4. Varování a sociální záruky
4.1. Za výkon pracovních povinností stanovených skutečnou smlouvou o pracovní smlouvě, zaměstnanec zavádí pracovní plat ve výši 40 000 rublů. za měsíc.
4.2. Platba ocenění vůči zaměstnanci se provádí způsobem předepsaným na základě propagačních předpisů, se kterými je zaměstnanec obeznámen se podpisem této pracovní smlouvy.
4.3. Platba mzdy zaměstnanci se vyrábí dvakrát měsíčně, 5. a 20. století.
4.4. Z mzdy se zaměstnanec může konat v případech stanovených právními předpisy Ruské federace.
4.5. Zaměstnanec uplatňuje dávky, záruky a náhradu stanovené právními předpisy Ruské federace a místních regulačních akcí zaměstnavatele.
5. Pracovní doba a doba odpočinku
5.1. Způsob pracovního a rekreačního pracovníka je určen v souladu s pravidly vnitřních předpisů zaměstnavatele zaměstnavatele, s nimiž byl zaměstnanec seznámen se podpisem této pracovní smlouvy.
6. Sociální pojištění
6.1. Zaměstnanec podléhá povinnému sociálním pojištění v důsledku pracovních činností. Druhy a podmínky povinného sociálního pojištění zaměstnance v souvislosti se zaměstnáním provádějí zaměstnavatel v souladu s právními předpisy Ruské federace.
7. Ostatní podmínky pracovní smlouvy
7.1. Zaměstnanec se zavazuje během období této pracovní smlouvy a po jeho ukončení do 3 (tři) roky, nezveřejnit obchodní tajemství chráněné zákonem, který se stal známým zaměstnancem v souvislosti s výkonem pracovních povinností.
Se seznamem informací, které činí komerční tajemství chráněné zákonem, musí být zaměstnanec obeznámen s malbou.
7.2. V případě porušení postupu pro použití a protiprávnímu zveřejnění informací uvedených v bodě 7.1 této dohody je příslušná vinná strana smlouvy povinna kompenzovat druhou stranu způsobila škodu.
8. Odpovědnost stran pracovní smlouvy
8.1. Zaměstnavatel a zaměstnanec jsou zodpovědní za nevykonatelnou nebo nesprávnou výkonnost povinností a povinností stanovených touto Smlouvou o pracovištích, místními regulačními akty zaměstnavatele, právní předpisy Ruské federace.
8.2. Pro Komisi disciplinárního trestného činu, tj. Nesplnění nebo nesprávné provádění zaměstnancem podle závady pracovních povinností, které mu byly přiděleny, disciplinární sankce stanovené podle oboru. 192 zákoníku práce Ruské federace.
8.3. Zaměstnavatel a zaměstnanec mohou být přitahováni k materiálním a jiným typům právní odpovědnosti v případech a způsobem stanoveným v právních předpisech práce a jinými federálními zákony.
9. Změna a ukončení pracovní smlouvy
9.1. Každá ze stran skutečné pracovní smlouvy je oprávněna stanovit otázku jeho přidání nebo jiné změny pracovní smlouvy, která dohodnou dohodou stran, vydává se dodatečnou dohodou, která je nedílnou součástí zaměstnání smlouva.
9.2. Změny a dodatky mohou být provedeny této pracovní smlouvě po dohodě stran a v těchto případech: \\ t
a) Při změně právních předpisů Ruské federace z hlediska ovlivnění práva, povinností a zájmů stran, jakož i při změně místních regulačních aktů zaměstnavatele;
b) v jiných případech stanovených pro zákoník práce Ruské federace.
9.3. Se změnou zaměstnavatele podmínek této pracovní smlouvy (s výjimkou funkce práce) z důvodů týkajících se změny organizačních nebo technologických podmínek práce je zaměstnavatel povinen oznámit zaměstnance písemně nejpozději dva měsíce před jejich změnou (článek 74 zákoníku práce Ruské federace).
Při nadcházejícím propuštění v důsledku likvidace organizace, snížení počtu nebo zaměstnanců zaměstnanců organizace, musí zaměstnavatel upozornit zaměstnance osobně a pod malířstvím nejméně dva měsíce před propuštěním.
9.4. Tato pracovní smlouva je ukončena pouze z důvodů stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalších federálních zákonů.
Při ukončení pracovní smlouvy je zaměstnanec poskytován zárukami a náhradou poskytnutými CH. 27 zákoníku práce Ruské federace, jakož i jinými normami zákoníku práce Ruské federace a dalších federálních zákonů.
10. Závěrečná ustanovení
10.1. Pracovní spory a neshody stran o dodržování podmínek této smlouvy o zaměstnanosti jsou vyřešeny dohodou stran a v případě dohody, Dohoda Komise projednává o pracovních sporech a (nebo) soudu v způsobem předepsaný právními předpisy Ruské federace.
10.2. Z hlediska ne stanovené touto smlouvou práce se strany řídí právními předpisy Ruské federace.
10.3. Tato pracovní smlouva je uzavřena ve dvou kopiích, které mají stejnou právní sílu. Jedna kopie je uchovávána zaměstnavatelem v osobním případě zaměstnance, druhý je zaměstnanec.
Adresy, detaily a podpisy stran
Zaměstnavatel: Pracovník:
Společnost s omezeným Sidorov Ivan Nikolaevich
Odpovědnost "vektor" Passport Series 45 09 n 117890
Adresa: Moskva, Prospect Mira, vydaná Ats "Konkovo"
70 Moskva 01, 2006
Cín 7720253114, registrační adresa CAT: Moskva, \\ t
772001001 st. Odborový svaz, d. 116,
R / S 40701302430090006 Corp. 3, Square. jedenáct
V břehu Sberbank z Ruska Moskvy
Pobočka n 1238/0809.
K / S 30101810400000000228
Pláž 044525225.
Zástupce generálního pracovníka
Ředitel Sidorov / He.n. Sidor /
Popov / a. Popov /
Druhá kopie pracovní smlouvy byla získána.
Sidorov / I. Sidor /

Instalace určité práce na osobě, zaměstnavatel vždy přichází do pracovních vztahů s ním. To ho zavazuje (zaměstnavatele) uzavřít zaměstnanec pracovní smlouvu se zaměstnancem.

Postup pro uzavření pracovní smlouvy zaměstnance s organizací nebo individuálním podnikatelem a stejný předmět: Smlouva je písemně ve dvojité kopii, měla by být přítomna na obou stranách. Jedna kopie zůstává u zaměstnavatele, druhý je vydán zaměstnanci.

Jakákoli forma formuláře pracovní smlouvy se zaměstnanci musí splňovat tyto odstavce: \\ t

  • režim práce a odpočinku;
  • místo výkonu práce;
  • podmínky popisující funkce práce;
  • datum, kdy zaměstnanec začal pracovat;
  • sociální záruky;
  • podmínky a forma odměny;
  • pozice a povinnosti zaměstnance.

V případě, že neexistuje alespoň jedna z výše uvedených položek v pracovní smlouvě, lze jej považovat za neplatný. Právní předpisy mohou v úvahu smlouvu, která má být platná, pokud lze dospět k závěru, že lze dospět k závěru, že se v něm promítá pracovními vztahy. Zaměstnavatel musí v souladu s požadavky zákoníku práce učinit požadované změny ve smlouvě. Zároveň může být dodatečná dohoda uzavřena mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Závěr nové (naléhavé) pracovní smlouvy se zaměstnancem není nutná.

Být nebo nebýt ... typická pracovní smlouva s zaměstnancem nebo smlouvou o smluvní smlouvě - jaký je rozdíl?

Právní předpisy stanoví návrh zaměstnanců nejen na pracovní smlouvu, ale také v uzavřené smlouvě o občanskoprávním nebo odškodněním.

Rozdíl je v tom, že Smlouva smlouva je vydávána v týmu zaměstnanců nebo jednoho zaměstnance během poskytování služeb (pouze povaha služeb, času a nákladů je stanovena). Smlouva o práci je učiněna výhradně na konkrétním zaměstnanci a zavazuje zaměstnavatele poskytnout zaměstnance a místo pro práci a je neurčitý k termínu nebo období dvou měsíců a ne více než 5 let. Zároveň při uzavírání pracovní smlouvy se účtuje pracovní zkušenosti a pod smlouvou smlouvy - ne, protože Platí pro poskytované služby.

Smlouva smlouvy může být uzavřena na jeden den, právní předpisy také nezasahují do práce v několika podnicích. Smlouva o zaměstnanosti však zahrnuje práci na trvalém.

Mějte na paměti, že pracovní smlouvou, kterou jste chráněni a civilní a pracovní kódy, as smluvní smlouvou - pouze civilní.

Vzít na vědomí! Někdy jsou situace, kdy je nutné najmout osobu za minimální čas. V takových případech je nutné uchýlit se k uzavření dočasné pracovní smlouvy. Podle TC RF (Čl. 289) jsou dočasní zaměstnanci občané občané na dobu až 2 měsíců.

Krok za krokem: Jak správně provést pracovní smlouvu?

Nejprve zvažte požadované dokumenty pro registraci pracovní smlouvy. Jejich seznam je v zákoníku práce (článek 65):

  • cestovní pas nebo jiný doklad potvrzující;
  • pracovní kniha (kromě případů registrace poprvé nebo na částečný úvazek);
  • pojistná osvědčení o státním důchodovém pojištění (při nájmu zaměstnání poprvé se zaměstnavatel zapojuje);
  • vojenské účetní dokumenty (pro vojenský maják);
  • dokument o vzdělávání, kvalifikaci, dostupnosti specializace (pokud práce vyžaduje zvláštní školení).

Důležité! Někdy (v závislosti na specifikách práce) mohou být vyžadovány další dokumenty. Jsou určeny státními zákony a předpisy. Ve všech ostatních případech nemá zaměstnavatel právo požadovat poskytování jiných jiných dokumentů než výše uvedené.

Dále zaměstnavatel musí seznámit nové zaměstnance s vnitřními pracovními předpisy, bezpečnostní technikou a dalšími stávajícími místními akty.Druhý krok je zveřejněn objednávku pro zaměstnání. Po tom je povinen s ním seznámit zaměstnance pod malířem včas nejvýše tři dny.

Z teorie k praxi nebo příkladu formy pracovní smlouvy se zaměstnancem

Po obdržení formuláře zakázky na zaměstnání k dispozici, uvidíte dokument přibližně následujícího typu a obsahu.

Pracovní smlouva №1234-5ab.

zaměstnanec s individuálním podnikatelem

moskva

Individuální podnikatel příjmení jméno patronymic, dále jen "zaměstnavatel", který je platný na základě osvědčení o státní registraci jednotlivce jako individuální podnikatel Bez vzniku právnické osoby č. 123456789098xxxx, vydaný / název federální daně a datum vydání / na jedné straně a občanem Název příjmení Ruské federace Patronymic, označovaný jako "zaměstnanec", na Další ruka, následující "večírky" uzavřené tuto dohodu o: \\ t

1. Práva a povinnosti zaměstnance.

1.1. Zaměstnanec se řídí přímo zaměstnavateli.

1.2. Zaměstnanec je přidělen následující pracovní povinnosti:

1.2.1. Body by měly být uvedeny všechny povinnosti zaměstnance.

1.3. Práva zaměstnance v rámci pracovní smlouvy budou uvedeny zde, pokud jde o sociální a pracovní normy. A to:

  • Zaměstnanec má právo pracovat podle příslušné pracovní smlouvy.
  • Bezpečný pracovištěodpovídající normám ochrany zdraví a práce.
  • Včas a bez prodlení získat mzdy stanovené pracovní smlouvou.
  • Víkendový víkend a státní svátky jsou bez práce.
  • Každoročně k dispozici nejméně 28 kalendářních dnů placené dovolené.

Základem této sekce je TC RF.

2. Práva a povinnosti zaměstnavatele.

Oddíl věnovaná práva zaměstnavatele očekávat od zaměstnance vysoce kvalitní práce, profesionality atd.

Také položky povinnosti zaměstnavatele zaplatí plat v čase, udělování dovolené a víkendů. Kromě toho, v povinném zaměstnavatel musí poskytnout zaměstnance do bezpečné práce, a pokud se stanoví specifika této práce, pak předepisovat výhody a možnou náhradu.

3. Pracovní čas a odpočinek.

3.1. Zaměstnanec je založen / Počet pracovních dnů v týdnu / pracovním týdnu.

Práce Start / Hours a Minuty Start /, End / Clock a Minute konec /, čas přerušení / přestávka za hodinu.

Víkend sobota, neděle (nebo jiné dny instalované zaměstnavatelem).

3.2. Zaměstnanec je poskytován roční placenou dovolenou s trváním 28 kalendářních dnů. Roční placená dovolená je poskytována v souladu s platnými právními předpisy práce.

3.3. Zaměstnanec může mít dovolenou bez platové ochrany v souladu se současnými právními předpisy práce.

4. Smluvní podmínky odměny.

4.1. Plat zaměstnance se skládá z otevřeného platu ve výši / 15 000 (patnáct tisíc) / rublů za měsíc a dodatečná měsíční prémiová odměna.

4.2. A další položky o skutečnosti, že s svědomitým výkonem odpovědnosti se zaměstnanec spoléhá na cenu. Také při kombinaci práce různých zaměření, práce v otevřeném čase má zaměstnavatele s dalšími příplatky.

4.3. Mzdy placené dvakrát měsíčně: záloha - nejpozději / datum / číslo / číslo měsíce a zbývající část není nejpozději / datum / číslo / číslo měsíce.

Důležité! Práce na svátcích a víkendech stanovených smlouvou je placena ve dvojité velikosti.

5. Odpovědnost stran.

Stojí za to vědět, že v případě materiálního poškození zaměstnance zaměstnavatel, který hádal disciplinární a materiální odpovědnost. Zaměstnanec je také zodpovědný a pro nevěnovanou nebo špatně provedenou práci.

Zaměstnavatel je také odpovědný (materiál a disciplinární) v souladu s právními předpisy Ruské federace.

6. Ukončení pracovní smlouvy.

Stojí za zmínku, že pracovní smlouva může být přerušena jak z podnětu zaměstnavatele, tak na žádost zaměstnance.

Zaměstnavatel má zejména právo ukončit pracovní vztahy se zaměstnancem v případě, že pracovník nesplní své povinnosti.

Pracovník může vztahovat vztah z důvodu významných změn v pracovní smlouvě při přechodu na práci na jiném zaměstnavateli, v důsledku zdravotního stavu atd.

7. Závěrečná ustanovení.

Tato část uvádí, že smlouva o zaměstnanosti je vypracována ve dvojité kopii, každý z nich má stejnou právní sílu. Také podle TC RF umění. 306, změny pracovní smlouvy lze provádět pouze v případě, že předchozí podmínky nelze zachovat v důsledku změn organizačních nebo technologických podmínek.

O změnách v pracovní smlouvě musí zaměstnavatel písemně varovat zaměstnance za 14 kalendářních dnů.

8. Adresy a podpisy stran.

Zaměstnavatel:

Celé jméno

pas: Series 0000, № 123456,

vydané / údaje podle cestovního pasu / registrace na adresu: / data dle pasu /

Cín: 12345678909xxxx.

(podpis)

Pracovník:

Celé jméno

pas: série 0000, č. 654321,

vydané / údaje podle cestovního pasu / registrace na adresu: / data dle pasu /

Instance pracovní smlouvy, kterou jsem přijal.

______________________________

(podpis)

Vzorek dokončené formy pracovní smlouvy se zaměstnancem.

Šířit všechno kolem polic, nebo jak si to pamatovat?

Nezapomeňte, že smlouva o zaměstnanosti musí být vždy uzavřena v každé práci, jinak bude obtížné dokázat, že pracujete na určitém místě.

Smlouva o zaměstnanosti se provádí z prvního dne práce. Povinné pracovní body pracovní smlouvy zahrnují: podmínky a místo práce a forma platby, práva a povinnosti obou stran a postupu pro ukončení pracovní smlouvy.

Pracovní smlouva může být na dobu neurčitou, avšak ne méně než dva měsíce a ne více než 5 let. V ostatních případech je pracovní smlouva s dočasným pracovníkem.

Forma smlouvy o práci musí být v souladu s následujícími údaji (článek 57 zákoníku práce Ruské federace):

  • Úplný název a zaměstnanec pasivementu;
  • Jméno, identifikační číslo daňového poplatníka (INN) zaměstnavatele (v našem případě individuálního podnikatele) a jeho cestovních údajů;
  • Údaje o zástupci podepsaném dohodou (v přítomnosti plné moci);
  • a datum uvěznění smlouvy o zaměstnanosti;
  • místo a datum zahájení práce;
  • poloha, povolání, speciální nebo specifické pracovní podmínky;
  • práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele;
  • poskytlo kompenzaci, přínosy nebo pokuty (v případě nebezpečné nebo tvrdé práce);
  • režim práce a odpočinku;
  • forma odměny;
  • sociální pojištění (jeho typy a podmínky).

Při uzavírání pracovní smlouvy, jedna kopie je vydána zaměstnanci.

Znění pracovní smlouvy nemůže být zaměstnavatelem změněn bez znalosti zaměstnance. Pokud se změny stále vyskytují, musí být zaměstnanec varován písemně (!) Forma nejméně 15 dnů.

Hodně štěstí při práci! Nezapomeňte, že v přítomnosti pracovní smlouvy o vaší obraně bude vždy stát civilní a pracovní kódy!

Pomohl článku? Přihlaste se k odběru našich komunit.

Unified Form TD-1může pomoci zaměstnavateli vypracovat pracovní smlouvu se zaměstnancem. Jak používat formulář TD-1 za účelem zvýšení pracovních vztahů včas a zároveň v souladu se všemi požadavky právních předpisů, budeme v našem článku říci.

Pracovní smlouva - je to vždy potřeba?

Většina lidí pracuje ve firmách nebo IP za peníze. V tomto případě, že výsledná odměna odpovídá strávené práci, a zaměstnavatel neznepokojil práci svých zaměstnanců, pracovní vztahy by měly být písemně napsány. Požadavek na písemnou formu pracovní smlouvy byl zřízen Čl. 67 Pracovní zákoník Ruské federace.

Pracovní smlouva je hlavním dokumentem, vypracovaným mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, když připouští práci. Pokud zaměstnavatel provedl zaměstnance do práce, a pracovní smlouva s ním nepracovala, může být pokutována státním inspektorátem práce podle čl. 1 písm. 5.27 Správní kód.

Přečtěte si více o pokutách za porušení právních předpisů práce, čtení v materiálu .

Unified Formulář č. TD-1 - Kdy platí?

Unified forma pracovní smlouvy neexistuje, protože Není možné přijít s dokonalým vzorkem pro všechny případy. Hlavní účetní, Kuznets, Cook, Správce systému - každá pozice přispívá k pracovní smlouvě. Například lze předpokládat pouze v pracovní smlouvě (pro některé profese se škodlivými pracovními podmínkami je snížený pracovní den), doba trvání (pro některé kategorie nejen hlavní, ale i další odškodnění), jakož i další odškodnění a záruka.

Je však možné usnadnit proces konstrukce. Za tímto účelem existuje jednotná forma pracovní smlouvy (forma TD-1) - může sloužit jako základ pro přípravu různých pracovních smluv, neboť obsahuje obecné (standardní) podmínky stanovené zákonem. Můžete si stáhnout jednotný formulář formulář TD-1 na našich webových stránkách.

Příklad registrace pracovní smlouvy

Předpokládejme, že Kruglov I. P. Zvýšené pracovníky v LLC "Dawn" LLC, k závěru s ním pracovní smlouvu, personální oddělení použilo formulář TD-1, což učinilo veškeré potřebné informace.

V souladu s článkem. 57 TK RF v dohodě o práci vede nezbytné informace, povinné a dodatečné podmínky. V pracovní smlouvě s Kruglovem I. P. byly zohledněny následující potřebné informace: informace o zaměstnavateli (jméno, adresa, Inn, atd.), Zaměstnanec (F. I. O. O., Údaje o pasu a další informace), datum a místo uzavření smlouvy.

Mezi nutně refrakční pracovní podmínky jsou uvedeny: umístění pracoviště zaměstnance v souladu s částí 6. Článek. 209 zákoníku práce Ruské federace, funkce práce (s přihlédnutím k požadavkům umění. 60 zákoníku práce Ruské federace), datum zahájení práce, podmínky odměňování (celní sazba, pojistné, příplatky , příplatky), pracovní doba a doba odpočinku, podmínka pro povinné sociální pojištění.

Kromě nezbytných informací a povinných podmínek, text také uvedl další podmínku (článek 57 zákoníku práce Ruské federace) - o zkušební době.

Na našich webových stránkách můžete zobrazit ukázkové plnění formuláře TD-1.

VÝSLEDEK

Pracovní smlouva se zaměstnancem musí být uzavřena písemně. Když se zdobí, můžete si vzít jednotný formulář TD-1, ve kterém chcete specifikovat všechny potřebné informace, povinné a dodatečné podmínky.