Zaměstnanec nese plnou materiální odpovědnost.

Materiálová odpovědnost pracovníků- To je zodpovědnost zaměstnanců zřízených zákonem, aby zcela nebo částečně přímo platili v důsledku jejich nezákonných a vinných akcí na nájemce, kteří pracují. Materiálová odpovědnost se použije bez ohledu na zapojení zaměstnance k disciplinární, správní nebo trestní odpovědnosti. Materiálová odpovědnost by měla být odlišena od takových opatření hmotného dopadu, jako deprivace nebo snížené ocenění, odměny na výsledcích práce za rok atd.

Podmínky materiální odpovědnosti

Materiová odpovědnost zaměstnanců dochází v přítomnosti následujících podmínek: 1) přítomnost přímého platného poškození, tj. Ztráta, zhoršení nebo snížení hodnoty nemovitosti, je třeba vytvořit náklady na obnovu, akvizici nebo jiných hodnot nebo zbytečných plateb. Zároveň neúplný příjem, tj. Částky, na které by odhady zvýšily, pokud se dlužník nezohlednil trestný čin, nejsou zohledněny; 2) chování proti pracovníkům proti poškození. Je vyjádřeno v tom, že pracovníka nesplňuje ani nevykonává nedostatečné pracovní povinnosti, které jí byly přidělené regulačními akty, pravidly vnitřních pracovních předpisů, pokynů a dalších povinných pravidel, příkazů a objednávek zaměstnavatele; 3) přítomnost chování zaměstnance a poškození příčinných souvislostí; 4) Přítomnost viny v chování zaměstnance ve formě záměru a nedbalosti.

Není dovoleno uložit odpovědnost za škodu, která odkazuje na kategorii běžných výrobních rizik (experimentální výroba, zavedení nových technologií atd.)

Druhy materiální odpovědnosti (úplné a omezené)

Článek 402 TC stanoví, že zaměstnanci mají tendenci provádět plnou materiální odpovědnost za škodu způsobenou jejich vinou pro zaměstnavatele. Právní předpisy, kolektivní smlouvy, dohody mohou být stanoveny omezenou odpovědností zaměstnanců za škodu způsobenou zaměstnavatelem podle jejich vady, s výjimkou případů uvedených v článku 404 TC.

Omezená hmotná odpovědnost znamená, že zaměstnanec je povinen vrátit škodu ve výši své skutečné škody, ale výše odškodnění nesmí překročit průměrnou měsíční výdělku. Omezená materiální odpovědnost je v současné době stanovena v souladu s článkem 403 TC pouze ve dvou případech: \\ t

zaměstnanci - ve výši škody způsobené jejich vinou, nikoli však ne nad svým průměrným měsíčním ziskem za škody nebo zničení v nedbalosti nebo zničení v nedbalosti, polotovarech, výrobcích (výrobků), včetně jejich výroby, jakož i poškození nebo zničení Nástroje z nedbalosti, měřicí přístroje, speciální oděv a další položky vydané zaměstnavatelem zaměstnance pro použití;

hlavy organizací, jejich zástupců, vůdců konstrukční jednotky A jejich poslanci - ve výši škody způsobené jejich vinou, avšak ne nad třídenními měsíčními příjmem, pokud je škoda způsobena nesprávnou registrací a skladováním materiálových nebo peněžních hodnot, neschopnost zabránit nezbytná opatření k prevenci prostoje nebo problematika nekvalitních produktů. Tato odpovědnost je vůdci svých poslanců jakýchkoli strukturálních jednotek stanovených charty (regulace) podniku.

Průměrný měsíční výdělek je určen na základě výpočtu posledních dvou kalendářních měsíců práce zaměstnance, který způsobil škodu. Pokud pracovník pracoval u zaměstnavatele méně než dva měsíce, jeho průměrné příjmy jsou určeny na základě skutečně pracovního času.

Plná materiální odpovědnost.

Plná materiální odpovědnost- To odpovídá ve výši škody způsobené bez omezení v jakémkoli limitu. Úplná materiální odpovědnost přichází, pokud není z záchvatů hlavní pravidla O plné odpovědnosti. Kromě toho plná materiální odpovědnost v případech stanovených v článku 404 TC.

Nejčastěji dochází k úplné materiální odpovědnosti, když je zaměstnanec uzavřen mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem písemné dohody o plné materiální odpovědnosti.

Písemné dohody o plné materiální odpovědnosti mohou být uzavřeny zaměstnavatelem se zaměstnanci, kteří dosáhli 18letého věku hospodářství nebo provádění práce přímo souvisejících s skladováním, zpracováním, prodejem (vydáním), dopravou nebo aplikací v procesu výroby cenností na ně přenesené. Příkladný seznam takových příspěvků a prací, jakož i příkladnou dohodu o úplné individuální materiální odpovědnosti je schválen vládou Běloruské republiky.

Úplná individuální materiální odpovědnost může být zřízena v přítomnosti následujících podmínek: 1) Komoditní a peněžní hodnoty jsou převedeny na zaměstnance pod zprávou, tj. Je osobně přiděleno povinnost na jejich uchování a prodeji (pracovníci malých) Maloobchod, skladatelé, pokladní. Buffetrs, spedice, atd.); 2) Zaměstnanec vytvořil podmínky pro skladování, prodej a zpracování materiálových hodnot materiálu (izolované prostory atd. 3) Zaměstnanec je nezávisle nahlášen účetním oddělení pro hodnoty svěřené mu.

Zvláštní forma plné materiální odpovědnosti je kolektivní (brigáda) materiální odpovědnost, která je zavedena se společným prováděním zaměstnanců práce souvisejících s skladováním, léčbou, prodejem (vydání), přeprava cenností, která jim byla převedena, když je nemožné rozlišit mezi materiální odpovědností každého zaměstnance a uzavřít dohodu s ním o individuální odpovědnosti

Kolektivní materiální zodpovědnost je zavedena v přítomnosti následujících podmínek: 1) Práce se provádí společně; 2) Je nemožné rozlišovat mezi materiální odpovědností každého zaměstnance a uzavřít dohodu s ním na plnou individuální odpovědnost; 3) Zaměstnavatel byl vytvořen pracovníky podmínky pro normální provoz a zajistit bezpečnost hodnot přenesených na ně,

4) Zaměstnanec (člen brigády) dosáhl ve věku 18 let.

Písemná dohoda o plné hmotné odpovědnosti stanoví seznam hlavních povinností zaměstnance a zaměstnavatele. Zaměstnanec se pečlivě zavazuje odkazovat na materiální hodnoty převedené na něj nebo pro jiné účely a přijmout opatření, aby se zabránilo poškození, aby se zaměstnavateli předložily zaměstnavateli o všech okolnostech ohrožujících zajištění bezpečnosti hodnot, které mu byly svěřeny. Věty pro zaměstnavatele pro rekonstrukci a opravu skladů a stránek s cílem zlepšit jejich přizpůsobivost skladování materiálových hodnot, vést záznamy. Provádět a předložit v předepsaném způsobem komoditou a další zprávy o pohybu a zůstatcích hodnot. Zaměstnavatel se zase provádí: vytvořit zaměstnance podmínky nezbytné pro normální provoz a zajistit bezpečnost nemovitosti svěřené, seznámit zaměstnance se stávajícími právními předpisy o hmotné odpovědnosti pracovníků, jakož i stávající pokyny, předpisy a předpisy, přijetí, zpracování, prodej (dovolená), doprava nebo aplikace v procesu výroby cenností převedených na něj, k provádění zásob inventarizačních a odepsaných materiálů.

Brigáda předpokládá plnou materiální odpovědnost za všechny hlášené. Komoditní a materiální hodnoty (zboží, kontejnery, materiály) Písemná smlouva je vypracována ve dvou kopiích, z nichž jeden je u zaměstnavatele, a druhý je na zaměstnance . Smlouva je aplikována na celou dobu práce s pověřenými pracovníky s materiálovými hodnotami.

Základem pro zapojení pracovníků nebo členů brigády na hmotnou odpovědnost je hmotná škoda způsobená jejich závadou, aby nebyla zajištěna bezpečnost nemovitostí a jiných hodnot (nedostatek, poškození) převedeno na jejich skladování, provádění nebo jiné a potvrzeno příkazem inventáře.

Poškození způsobené brigádou je distribuováno, distribuuje se mezi svými členy v poměru k aktuálnímu času po dobu od posledního inventáře až do dne detekce poškození.

Zaměstnanec je v případě poškození zaměstnavatelem, pokud ukáže zaměstnavatel:

• skutečnost způsobuje, že je to materiální poškození;
• trestný čin povolený zaměstnancem, tj. Vinným působením nebo nečinností, v důsledku toho škody;
• přítomnost kauzálního vztahu mezi akcí nebo nečinností zaměstnance během procesu práce, který způsobil škodu;
• poškození;
• v případech stanovených zákonem, dostupnost celkové dohody o odpovědnosti.

Za tímto účelem zaměstnavatel provádí kontrolu chování pracovního chování zaměstnance, která způsobila škody na majetku. V nezbytných případech je vytvořena zvláštní komise. Jeho pořadí zaměstnavatele zahrnuje příslušné odborníky.

Zaměstnanec vyžaduje písemné vysvětlení o příčině poškození majetku způsobenémi. Dát takové vysvětlení je zaměstnanec povinen na základě části 2 umění. 247 tk rf. V případě odmítnutí nebo únikem zaměstnance z ustanovení vysvětlení je zaměstnavatelem příslušným zákonem. V H. 2 TBSP. 247 zákoníku práce Ruské federace není zakotveno období nezbytné pro vysvětlení. Vzhledem k tomu, že popírání je založeno na obydlí, disciplinární pochybení, pak v tomto případě je v tomto případě poměrně použitelné na období stanovenou částí 1 umění. 193 TC RF - DVA pracovní dny.

Na rozdíl od pracovníka má nejen právo seznámit se se všemi materiály kontroly jeho přestupku, který způsobil materiální škody, odvolání, prohlásit petice, tj. Podporovat objektivitu inspekce, ale také přilákat zástupce k tomuto účelu ( Část 3 Čl. 247 zákoníku práce Ruské federace). Takový zástupce může být specialista, který má podle zaměstnance nezbytné znalosti pro objektivní, úplnou a právní analýzu obvinění proti zaměstnanci vymáhání trestného činu, který způsobil materiální škody organizace.

Podle současných právních předpisů je zaměstnavatel uhrazen pouze přímým platným poškozením. Příchozí příjmy (zmeškané výhody), zaměstnanec neodpovídá. Jsou v souladu s částí 1 umění. 238 TK RF "Obnova od zaměstnance nepodléhá".

V rámci přímého platného poškození znamená skutečné snížení vlastnictví hotovosti zaměstnavatele nebo zhoršení jeho stavu (včetně majetku třetích stran, které má zaměstnavatele, pokud je zodpovědný za její bezpečnost), jakož i potřebu zaměstnavatele Produkovat náklady nebo zbytečné platby za nákup, obnovení majetku buď odškodnění UHHERBA, způsobené zaměstnancem třetím osobám.

Podle stávajících právních předpisů o práci je materiální odpovědnost zaměstnance omezena na průměrné měsíční výdělky. Proto je označován jako omezený. Omezené množství náhrady škody je splatná nejen péči zákonodárce o ochraně zájmů zaměstnance, ale také pracovní podmínky. Během pracovního dne, zejména jeho konec, je zaměstnanec často snížen sebemocnicí, posouzení nebezpečí, které je vždy přítomno při manipulaci se stroji, nástroje, materiály, polotovary, tj. Situace, která přispívá k vydání vadných produktů, poruchových nástrojů, zvýšených výrobních nástrojů opotřebení.

Pokud nemovitost nepřeahuje průměrný měsíční výdělek zaměstnance, může být zaměstnavatel se souhlasem zaměstnance zveřejněn na vyhlášku měsíce, aby bylo možné získat způsobené škody. Toto období je vypočteno od konce inspekce, stanovení zaměstnavatele škody způsobené zaměstnancem.

Zaměstnavatel pro obnovu škod by měl jít na soud, pokud:

• zaměstnanec nesouhlasí s dobrovolnou úhradou poškození majetku;
• výše takových škod překročí průměrné měsíční výdělky;
• zaměstnanec přestal a následuje nesplacený dluh za škodu majetku zaměstnavatele.

Zaměstnanec může vrácení poškození organizace zcela nebo částečně. Splátčení je stanovena dohodou stran. Zaměstnanec dává písemnou povinnost uhradit škodu uvádějící zvláštní podmínky a částky plateb.

Se souhlasem zaměstnavatele může zaměstnanec kompenzovat škodu, převést ekvivalentní majetek zaměstnavateli nebo správnému poškození.

Zaměstnavatel může odmítnout získat škodu, snížit jeho velikost, přilákat zaměstnance k disciplinární odpovědnosti, zasílat materiály k donucovacím orgánům, pokud je škoda způsobena správním přestupkem nebo trestným činem.

Zákonodárce v některých případech stanoví Plný materiálu Odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli. Liší se Obsah přestupek I. na téma předmětu.

V umění. 243 zákoníku práce Ruské federace Enshrined případy nástupu plně odpovědnosti zaměstnance: \\ t

• situace, kdy jsou právní předpisy o práci zaměstnanci pověřena materiální odpovědností za škodu způsobenou zaměstnavateli při plnění pracovních povinností (celoživotní materiální odpovědnost, například od provozovatele komunikace na základě federálního práva července 7, 2003 č. 126-FZ "o komunikaci");
• nedostatek hodnot, svěřených zaměstnanci na základě zvláštní písemné smlouvy nebo jej získal v jednorázovém dokumentu;
• úmyslné způsobení zaměstnance majetku zaměstnavatele;
• způsobující poškození ve stavu alkoholu, omamné nebo jiné toxické intoxikace;
• způsobující škodu v důsledku trestného činu spáchaného zaměstnancem a stanoveným soudním trestem;
• způsobuje škody na správním přestupku, pokud byla uplatňována správní opatření na zaměstnance nebo skutečnost, že způsobuje škodu na majetku zaměstnavatele;
• zveřejnění informací tvořících zákon, který je chráněn zákonem, úředním, obchodním nebo jiným tajemstvím, pokud je stanoveno například pro federální právo, například "na obchodním tajemství";
• způsobuje škody v provádění zaměstnancem své pracovní povinnosti, tj. Škoda je způsobena zaměstnancem ve svém volném čase. Zároveň využívá výrobní prostředky, které patří zaměstnavateli, zpravidla ve svých vlastních zájmech.

Podle předmětu se zákonodárce přiděluje vlastnosti plné materiální odpovědnosti v rámci dohody zaměstnavatele s náměstkem vedoucího organizace, hlavní účetní (část 2 umění. 243 zákoníku práce Ruské federace). Vedoucí organizace je plná hmotné odpovědnosti za přímé platné škody způsobené organizaci (část 1 čl. 1 písm. 277 zákoníku práce Ruské federace). V případech stanovených zákonem, náhradou a ztráty způsobené jeho vinnými akcemi, v souladu s normami občanského práva (část 2 čl. 1 písm. 277 zákoníku práce Ruské federace).

Zaměstnanec mladší 18 let je přidělen úplnou materiální odpovědnost za škodu způsobenou pouze zaměstnavateli:

• pro úmyslné způsobení škody;
• pokud poškození příčiny menší pracovník ve stavu alkoholické, omamné nebo jiné toxické intoxikace;
• za škody způsobené Komisí správního pochybení nebo trestného činu (část 3 čl. 1 písm. 242 zákoníku práce Ruské federace).

Úplná odpovědnost za zaměstnance Může být založen na smlouva. Taková dohoda spočívá v dospělém zaměstnanci při práci, pokud je převedena na pracovní funkci (svěřené) materiálu, peněžní hodnoty. Dohoda obvykle spočívá v přijetí zaměstnance do organizace současně s pracovní smlouvou. Typická forma dohody o plném termínu byla schválena Ministerstvem práce a sociálního rozvoje Ruské federace 31. prosince 2002. V individuální dohodě se předpokládá práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele. Zejména povinnost zaměstnavatele je sjednána pro vytvoření zaměstnance podmínky nezbytné pro normální provoz a zajistit, aby mu úplné uchování majetku svěřil mu. Zpravidla nedodržení této povinnosti svobody zaměstnanec z materiálního zodpovědnosti zcela nebo zčásti. Smlouva je vypracována ve dvou kopiích se stejnou právní silou a je uložena v každém ze stran. Dohoda o úplné materiální odpovědnosti je pouze se zaměstnancem, který provádí práci nebo nahrazuje pozici týkající se skladování, zpracování, prodeje (vydání), přepravy nebo aplikací v procesu práce hmotných hodnot, které patří zaměstnavateli. Seznam příspěvků, práce je založena jménem vlády Ruské federace Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska. Jít nad rámec limitů strany smlouvy o zaměstnanosti. Je zakázáno rozšířit seznam v místních regulačních aktech a kolektivní smlouvě.

V případě změny seznamu schváleného Ministerstvem zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska dne 3. prosince 2002 by měla být dohoda o úplném materiálním závazku odpovídajícím způsobem revidována.

Spolu s předpokládanými právními předpisy práce Kolektivní (brigádní) odpovědnost Pro majetkové škody způsobené zaměstnavateli. To je také obchodovatelné. Zaměstnavatel uzavírá dohodu s týmem (brigády) zaměstnanců, pokud se společným výkonem práce souvisejících s skladováním, zpracováním, prodejem (vydáním), dopravy, aplikací, nebo jinak, hodnoty přenesené k nim nelze rozlišovat odpovědností každého zaměstnance za škodu a uzavřít dohodu s ním na plnou individuální hmotnou odpovědnost (část 1 článku 245 zákoníku práce Ruské federace). Typickou podobu takové smlouvy schválené usnesením Ministerstva práce Ruska ze dne 3. prosince 2002.

Dohoda o kolektivní smlouvě (brigádní) odpovědnost je písemně zaměstnavatelem a všichni členové týmu (brigády). Je navržen stranami na základě typická smlouva. Iniciativa obvykle pochází od zaměstnavatele a je vydávána svými objednávkami (podle objednávky), která je připojena ke smlouvě.

V dohodě o (brigádní) materiální odpovědnosti konsolidované: 1) předmět smlouvy; 2) Práva a povinnosti týmu (brigády) a zaměstnavatele; 3) postup pro vedení účetnictví a podávání zpráv; 4) Postup pro náhradu škody. Smlouva je podepsána zaměstnavatelem, vedoucím brigády (kolektivní), všichni členové týmu (brigády).

Vedoucí týmu (Brigádní) je jmenován objednávkou (objednávek) zaměstnavatele, s přihlédnutím k názoru členů brigády (kolektivní). V době nedostatku brigádního (supervizora) jeho povinnosti zaměstnavatele umístí jeden z členů. Smlouva není obnovena na likvidaci nebo přijetí do týmu (brigády) jednotlivých pracovníků. V případě, kdy více než 50% členů týmu z původního složení nebo brigádního, smlouva je obnovena. Při přiznání týmu jednotlivých pracovníků ve smlouvě je uveden datum vstupu a podpis zaměstnance je nastaven.

Smlouva je konsolidována povinnostem zaměstnavatele vytvořit tým (brigádu) nezbytné podmínky pro úplnou bezpečnost nemovitosti svěřeném jim, aby plnily funkci zadané práce. Zaměstnavatel je povinen přijmout včasná opatření k identifikaci a odstranění důvodů k zajištění bezpečnosti majetku převedeného zaměstnavatelem k týmu, identifikovat konkrétní osoby odpovědné za příčinu USHHERB, přinést je do spravedlnosti.

Tým Smlouvy je zodpovědný za přímé platné škody způsobené HIM, jakož i škody zaměstnavatele v důsledku škody na třetích stranách. Materiálové škody jsou tým uhrazeny pouze v případě, že přišel chybu jeho členů.

Výše škody způsobené majetkem zaměstnavatele je určena skutečnými ztrátami, které se počítají při tržních cenách působících v této oblasti. Nicméně, to nemůže být nižší než hodnota ztracené vlastnosti podle účetnictví. To zohledňuje stupeň opotřebení této nemovitosti.

V souladu s částí 2 Čl. 246 zákoníku práce zákona Ruské federace lze zřídit zvláštní postup pro stanovení výše škody způsobené zaměstnavatelem krádeže, úmyslné škody, nedostatek nebo ztrátou určitých typů majetku a dalších hodnot (drahých kovů, drahokam, narkotické látky). Tato míra platí jak v případech, kdy skutečné poškození překročí svou jmenovitou velikost. Federální zákon 8. ledna 1998 č. Z-FZ "na omamných léčivech a psychotropních látkách" stanoví hmotnou odpovědnost zaměstnanců ve výši 100krát větší než přímé platné škody způsobené zaměstnavateli.

V zákoníku práce Ruské federace je okolnost Enshrined Kromě materiální odpovědnosti Strany pracovní smlouvy: neodolatelná síla, běžné hospodářské riziko, extrémní nutnost, nezbytná obrana, neplnění povinností zaměstnavatele za zajištění odpovídajících podmínek pro skladování majetku svěřeného zaměstnanci.

Povinnost náhrady za škodu je stanovena občanským zákoníkem (občanský zákoník Ruské federace).

Článek 15 občanského zákoníku Ruské federace stanoví povinnost odškodnění v plném rozsahu skutečných škod a zmeškaných přínosů a slouží jako základ pro rohož. Odpovědnost za odškodnění za ztráty dohod o občanskoprávních právních předpisech (smlouvy nebo služby).
Způsobená škoda je uhrazena samotnou újmu nebo třetí stranou, na kterou je tato povinnost přidělena zákonem (čl. 1064 občanského zákoníku Ruské federace).

Pokud se ztráta vznikla během eliminace nebezpečí ohrožujících lidem, musí být kompenzace provedena bakteriálním, ale s ohledem na všechny okolnosti případu může soud: \\ t

• povinnost kompenzovat ztrátu TOGO, v jehož zájmy pachatele poškození;
• buď osvobozen od povinnosti kompenzovat ztráty a vinnou stranu samotnou, a v jehož zájmům došlo k akci (článek 1067 občanského zákoníku Ruské federace).

A teď se promluvme více o hmotné odpovědnosti za správní právo. Správní kód (správní kód Ruské federace) upravuje náhradu škody způsobené správními právními porušením.

Problematika kompenzace ztrát se zásadně odlišují od uložení pevných částek pokutám zaměřených na coama ruské federace, a může být vyřešen Soudním dvorem současně s uložením správního trestu za dokonalý trestný čin.

Subjektová rohože. Správní právo jsou zodpovědné právnické osoby a zástupci některých kategorií státních úředníků (daňové policisté, vojenský personál atd.) Kdo dopustil nezákonného vinného zákona v době plnění svého úředníka nebo Úřední povinnosti.

Za přítomnosti stávajících vydáních právních předpisů Profil, Otázky Mat. Odpovědnost státních zaměstnanců jsou upraveny. S analýzou podrobností o náhradě škody způsobené vojenským personálem v době odchodu vojenské služby se tedy uplatňují normy federálního zákona č. 161-FZ "o hmotné odpovědnosti servicemen". V jiných situacích bude Servicemen reagovat na společné občanské právo.

To je zvědavé, že mat. Odpovědnost zaměstnavatele a zaměstnanec spojený se stejnou pracovní smlouvou se liší. Rohož. Odpovědnost zaměstnavatele je blíže společnému civilním: Poskytuje úplnou náhradu prokázaného morálního a majetkového poškození. Rohož. Odpovědnost zaměstnance je často omezena na velikost platu.

Přilákání k podložce. Odpovědnost je možná pouze pracovní smlouvou. Škody způsobené v rámci občanské smlouvy je vráceno v souladu s obecným občanským právem.

Substone interpretace

Rohož. Odpovědnost vzniká nezákonnou činností / nečinnosti viníka ztráty - účastníkem pracovní smlouvy. Tato kategorie implikuje plnohodnotnou úhradu nebo částečné, předem dohodnuté podmínkami písemné dohody nebo omezeného průměrného měsíčního zisku viníka.

Kompenzace poškození je povinna vyrábět ztrátu. Je povoleno náhradu prostřednictvím držby části svého platu, podle písemného ředitele vedení, zdobené do měsíce vzhledem k datu výpočtu výše škody, pokud ztráta podléhá náhradě, která není vyšší než průměrné měsíční výdělky ztráty vstřikování.

Dobrovolná a úplná náhrada škody změkčuje nadcházející trest, ale není osvobozen od ostatních, přichází k nelegálnímu chování, což způsobilo vznik škody.

aplikace

Po detekci poškození je vypracován:

• vysvětlující prohlášení o ztrátě;
• nebo písemný nárok na dotčený zaměstnanec k zaměstnavateli.

Částka pro odškodnění je stanovena na velikost skutečného poškození orientace tržních cen, nikoli však nižší než posouzení podle účetních údajů (článek 246. 246 zákoníku práce Ruské federace).

Odstranění zaměstnancem je pouze skutečnou ztrátou, s výjimkou možných zmeškaných výhod. To znamená snížení počtu nebo zhoršení stavu nemovitosti a nucené náklady (pro opravu nebo nákup nových zařízení a sankcí, pokut atd.).

I když byla smlouva o zaměstnanosti po odhalování skutečnosti způsobující škodu ukončena, musí být viník kompenzovat škodu.

Rohož. Odpovědnost zaměstnance

S individuální podložkou. Odpovědnost zaměstnanců dospělých je kompenzována ztrátou vyplývající z:

• nedostatek materiálových hodnot, které jim byly svěřeny;
• dekonity informací, které jsou služby nebo jiné tajemství chráněné zákonem.

Pokud jsou ztráty použity:

• záměrně;
• při použití entrifikované nemovitosti pro osobní účely, přes službu;
• ve stavu intoxikace;
• při spáchání trestného činu.

Plná rohož. Odpovědnost je přidělena legislativním aktech pouze u dospělých zaměstnanců, kteří osobně slouží nebo používají majetek převeden na ně a materiální hodnoty. Pozice těchto pracovníků jsou oficiálně stanoveny v expanzi seznamů.

Rohož. Odpovědnost (TK RF Čl. 239) Zaměstnanec je vyloučen, pokud ztráty vznikly:

• v důsledku normálního hospodářského rizika;
• pod působením nepřekonatelné síly (požár, nepřátelství atd.);
• v sebeobraně nebo extrémní potřebě (například při záchraně lidí nebo pokusu zabránit dopravním nehodám);
• vzhledem k tomu, že zaměstnavatel neposkytl podmínky pro provoz a skladování pověřeného zaměstnanci. hodnoty.

S kolektivní podložkou. Odpovědnost zaměstnavatelské skupiny subjektů přijímá materiální hodnoty nebo vybavení potřebné pro společné činnosti práce a předpokládá povinnosti zajistit jejich bezpečnost.

Vína, a proto stupeň účasti v podložce. Úhrada, každá členová rohož. Odpovědný tým zavádí:

• pokud je ztráta uhrazena dobrovolnou dohodou mezi všemi účastníky skupiny a zaměstnavatelem;
• pokud je náhrada účtována u soudu - Soudní dvůr.

Do kolektivního rohože. Odpovědnost pracovníků lze přitahovat pouze s nedostatkem hmotných hodnot, které jim byly svěřeny (článek 265 zákoníku práce Ruské federace, materiální odpovědnost zaměstnance).

Rohož. Odpovědnost zaměstnavatele

V souladu s článkem. 234-237 Pracovní zákoník Materiál odpovědnosti zaměstnavatele se vztahuje na škody způsobené zaměstnancem. Je vždy zcela vratná a dokonce může překročit součet skutečné ztráty.

Rohož. V důsledku toho vzniká odpovědnost:

• vytváření nelegálních překážek pro provádění práva zaměstnance na práci (nezákonné odstranění / propuštění, porucha pracovního poměru: nesprávné položky, uchování vydání);
• ztráta majetku zaměstnance;
• zpoždění vydávající plat, nezaplacení náhrady za zdraví atd.;
• morální škoda.

Rohož. Odpovědnost zaměstnavatele může být vyloučena.pokud dokazuje okolnosti vyšší moci nebo záměr zaměstnance (s pomocí odborných posudků, svědectví atd.), stejně jako nemožnost splnit povinnosti stanovených zákonem stanoveným zákonem (například vydáním Zaměstnanost v určitém dni) a písemné oznámení tohoto zraněného zaměstnance, například doporučeným dopisem.

Občanské, administrativní, pracovní kódy předepisují všechny nuance nesoucího partnera. odpovědnost. Využití této právní kategorie zabraňuje nelegálním zneužívání, přispívají k pečlivému postoji k svěřenému majetku.

A náhrada příčiny škody způsobené narušené vlastnická práva postižená strana.

Jedním z úkolů zaměstnavatele je zajistit bezpečnost vlastností a hodnot zboží a komodit. To přispívá ke správnému registraci pracovních vztahů s finančně odpovědnými osobami. Omezení této odpovědnosti za různí pracovníci Odlišný. Řekneme o tom, jak ukládat materiální odpovědnost zaměstnanci a jak přilákat nepříbuzné umělce k této odpovědnosti.

Materiální odpovědnost zaměstnance se odráží v povinnosti uhradit zaměstnavatele přímo platné (reálné) poškození. Nepochopitelný příjem (zmeškaný přínos) nepodléhá oživení (článek 238 zákoníku práce Ruské federace). Toto omezení se nevztahuje na vedoucí představitele organizace (část 2 umění. 277 zákoníku práce Ruské federace, část 2 umění. 15 občanského zákoníku Ruské federace).

V rámci přímého platného poškození znamená skutečný pokles hotovostního majetku zaměstnavatele nebo zhoršení jeho stavu, je třeba, aby zaměstnavatele zaměstnavateli prováděly náklady nebo zbytečné platby za pořízení, obnovení majetku nebo uhradit škodu způsobenou zaměstnancem třetími osobám ( Část 2 umění. 238). Přímé platné poškození může být nedostatek hodnot (majetek nebo peněžní), poškození kancelářských zařízení, vozidel, materiálů, nákladů na opravu poškozených nemovitostí, zaplacení pokutových a jiných plateb. Pracovník nese materiální odpovědnost pouze v rámci těchto částek. Nástup odpovědnosti je možný v přítomnosti příčinného vztahu mezi vinnými činnostmi (nečinnosti) zaměstnance a způsobující škodu.

Limity materiální odpovědnosti

Existují dva typy materiální odpovědnosti: omezené a úplné.

Omezená hmotná odpovědnost je odpovědností zaměstnance, aby kompenzoval zaměstnavateli přímou platnou škodu v rámci měsíčního zisku, pokud není stanovena jinak zákoníkem práce Ruské federace nebo jiné federální zákony (Čl. 238 a 241 zákoníku práce Ruské federace). Výše škody přesahující průměrný měsíční výdělek zaměstnance, náhrada nepodléhá.

Úplná materiální odpovědnost je odpovědností zaměstnance, aby kompenzoval zaměstnavateli přímo platné škody v plném rozsahu (čl. 1 písm. 242 zákoníku práce Ruské federace). Taková odpovědnost se vyskytuje v případech uvedených v čl. 1 písm. 243 tk rf:

Kdy v souladu s zákoníkem práce Ruské federace nebo jiných federálních zákonů je zaměstnanec pověřen finanční odpovědností za škodu způsobenou zaměstnavateli při výkonu odpovědnosti zaměstnanosti;

Nedostatek hodnot svěřených mu na základě zvláštní písemné smlouvy nebo jej získal jednorázovým dokumentem;

Úmyslné způsobení škody;

Způsobující poškození ve stavu alkoholické, omamné nebo jiné toxické intoxikace;

Způsobuje škodu v důsledku trestných činů zaměstnance zřízeného soudním věstvou;

Způsobuje škody v důsledku správního deliktu, pokud ano, je stanovena odpovídajícím státním orgánem;

Zveřejnění informací tvořících tajemství chráněné zákonem (stát, úřední, obchodní nebo jiné), v případech stanovených federálními zákony;

Způsobuje poškození při provádění zaměstnance pracovních povinností.

Zimní zodpovědnost za různé kategorie pracovníků

Na základě uzavření pracovní smlouvy zaměstnanec předpokládá povinnost postarat se o majetek zaměstnavatele (část 2 čl. 1 písm. 21 zákoníku práce Ruské federace). Proto většina zaměstnanců má omezenou materiální odpovědnost. Dokument nárok na tuto odpovědnost je pracovní smlouva (článek 233 a 241 zákoníku práce Ruské federace).

Celková materiální odpovědnost hlavního účetního a zástupce vedoucího organizace může být zřízena pracovními smlouvami (část 2 čl. 1 písm. 243 zákoníku práce Ruské federace). Pokud pracovní smlouvy nejsou zřízeny pracovními smlouvami, je zřízena úplná materiální odpovědnost, jsou stanoveny omezené materiální odpovědnosti - v mezích průměrného zisku (část 2 článku 243 zákoníku práce Ruské federace a odstavec 10 Usnesení plénu ozbrojených sil Ruské federace ze dne 16. listopadu 2006 č. 52 "o žádosti zákony zákonem upravující materiální odpovědnost pracovníků za škodu způsobenou zaměstnavateli," dále - usnesení plénu č. 52).

Vedoucí organizace je plná hmotné odpovědnosti za přímé platné škody způsobené organizaci (část 1 čl. 1 písm. 277 zákoníku práce Ruské federace). Odpovědnost přichází na škodu způsobenou vinným nezákonným chováním (akcí) nebo nečinností, bez ohledu na to, zda v dohodě o pracovní smlouvě podmínkou plné materiální odpovědnosti (článek 233 zákoníku práce Ruské federace a odstavce 9 usnesení plenárního řádu . 52).

Výpočet škod se provádí v souladu s normami občanského zákoníku Ruské federace (část 2 Čl. 277 zákoníku práce Ruské federace). Ztráta je vykázána jako skutečná škoda a zmeškaná prospěch, to znamená, že neteporové příjmy, které by byly získány za normálních podmínek (část 2 článku 15 občanského zákoníku Ruské federace).

V právních předpisech práce neexistuje definice pojmu "finančně odpovědnou osobu". V praxi je zaměstnanec takzvaný, jejichž povinnosti jsou spojeny s přímou službou nebo využíváním peněžních, komoditních hodnot nebo jiného majetku (například účetní-pokladní, sběratel, kurýr, dopravce, skladatele) a s níž byla uzavřena plná materiální dohoda o odpovědnosti.

Najmeme materiálně odpovědnou osobu: algoritmus

Při přijetí do práce materiálně odpovědné osoby, kromě dodržování obecné objednávky zřízeném pracovním zákoníkem, je nezbytné uzavřít dohodu o úplném nebo kolektivním (brigádě) odpovědnosti. Musí následovat následující posloupnost akcí:

1. Seznámit se s pravidly s pravidly vnitřních pracovních řádů a dalších místních regulačních akcí přímo souvisejících s zaměstnáním zaměstnance, kolektivní smlouvy;

2. Uzavřete pracovní smlouvu;

3. uzavřít dohodu o úplném nebo kolektivním (brigádě) odpovědnosti;

4. Zkontrolujte objednávku zaměstnání ( jednotný formulář T-1 nebo T-1A);

5. Udělat informace v knize účetnictví pracovních knih a vloží do nich;

6. Proveďte záznam zaměstnanosti zaměstnance pro pracovní vstup;

7. Decor Osobní karta (Unified Form T-2);

8. Zajistěte osobní účet zaměstnance (jednotný formulář č. T-54 nebo č. T-54A).

Je třeba poznamenat, že zaměstnavatel může uzavřít dohodu o plném jednotlivých nebo kolektivních (brigádní) odpovědnosti pouze se zaměstnanci vhodnými k následujícím podmínkám: \\ t

Dosáhl věku 18 let;

Přímo podávat nebo používat hotovost, hodnoty komodit nebo jiného zaměstnavatele;

Po uspořádání pozice nebo provádění práce poskytnuté ze seznamu děl a kategorií pracovníků, s nimiž lze uzavřít dohody o plném závazku.

Absence některého z výše uvedených podmínek činí vězně neplatný. V případě zvážení případu o náhradu škody, zaměstnanec bude posuzován dodržováním pravidel pro uzavření plné dohody o hmotné odpovědnosti (odstavec 4 usnesení plénu č. 52).

Je třeba poznamenat, že při vydávání pracovních vztahů se zaměstnanci, kteří podléhají materiární odpovědnosti, je rovněž nezbytné být řízeny dokumenty schválenými usnesením Ministerstva práce Ruska ze dne 31. prosince 2002 č. 85. To je :

Seznam příspěvků a prací, které jsou nahrazeny nebo prováděny zaměstnanci, s nimiž se zaměstnavatel může uzavřít písemné dohody o plné individuální materiální odpovědnosti za nedostatek svěřeného majetku (dodatek 1);

Seznam prací při provádění úplného kolektivního (brigády) materiální odpovědnost za nedostatek svěřen zaměstnancům majetku (dodatek 3);

Typická forma smlouvy pro plnou individuální materiálovou odpovědnost (dodatek 2);

Typická forma celkového kolektivního (brigády) dohody odpovědnosti (dodatku 4).

A pokud pracovník dočasně nahrazuje jakékoli postavení / provádí práci uvedenou v uvedeném seznamu, má zaměstnavatel právo uzavřít plnou dohodu o hmotné odpovědnosti s ním.

Upozornění: Není možné uzavřít smlouvy o plném materiálním závazku se všemi zaměstnanci organizace, bez ohledu na to, zda splnění jejich úředních povinností s přímou službou nebo používáním peněžních hodnot je nebo ne. Tyto činnosti zaměstnavatele jsou považovány za porušování právních předpisů práce (článek 5.27 správního řádu Ruské federace).

Individuální a kolektivní odpovědnost

Smlouva o plném individuálním materiálním závazku je pracovníkem, jehož povinnosti zahrnují přímou službu nebo použití peněžních, komoditních hodnot nebo jiného majetku. Povinnosti zaměstnance musí být definovány svým popisem práce. Pokyny by měly popisovat typy práce, například:

Prodej zboží zákazníkům;

Přijímání finančních prostředků od kupujících;

Vydání slevových karet zákazníkům v souladu s pravidly pro vydávání slevových karet.

S společným prováděním zaměstnanců některých typů práce souvisejících s skladováním, zpracováním, prodejem (vydáním), dopravou, používání nebo jiným použitím hodnot přenesených k nim, pokud není možné rozlišovat mezi odpovědností každého zaměstnance za příčinou Poškození a uzavírání dohody s ním uhradit škodu v plném rozsahu, může být zavedena významná (brigáda) materiální odpovědnost (čl. 1 písm. 245 zákoníku práce Ruské federace).

Podle dohody o kolektivní (brigádě) je hodnota hodnoty svěřena předem stanovené skupině osob, do které je přiřazena úplná materiální odpovědnost za jejich nedostatek.

Rozhodnutí zaměstnavatele o úplném kolektivním / brigádním materiálním zodpovědném odpovědnosti je vydáno řádově a je prohlášena za zapojení kolektivního / brigádního zaměstnanců. Tato objednávka musí být připojena ke smlouvě odpovědnosti. Písemná dohoda o kolektivním / brigádní odpovědnosti za způsobení škody je mezi zaměstnavatelem a všemi členy týmu / brigády.

Správa / brigáda týmu provádí brigádník jmenovaný řádem zaměstnavatele. Při jmenování brigádoru, začlenění do týmu / týmu nových pracovníků je třeba vzít v úvahu stanovisko týmu. V případě změny brigádního nebo při odstraňování z kolektivního / brigády by mělo být obnoveno více než 50% jeho počáteční složení plné podstatné odpovědnosti. Smlouva není obnovena při odchodu do důchodu od týmu / brigády jednotlivých pracovníků nebo přijetí do týmu / týmu nových pracovníků. V těchto případech, proti podpisu v důchodu členem týmu / brigády, je uvedeno datum jeho likvidace a nově přijatý zaměstnanec podepisuje smlouvu a označuje datum vstupu do týmu / brigády.

Vypracujeme přenos TMC.

Zaměstnavatel může poskytnout zaměstnancům plnou moc (jednotný formulář č. M-2) získat komoditní a materiální hodnoty. Síla advokáta ve formuláři č. M-2a aplikovat organizace, ve kterých je příprava TMT pomocí proxy masivní. Síla advokáta se zaznamenává v předem určeném a položeném časopisu účetnictví pro plnou moc. Zavést takovou moc advokáta těm, kteří nefungují v organizaci, nemůže být. Postup pro vydávání pravomocí Powert na příjem TMC a jejich propuštění ze strany proxy byl schválen pokynem Ministerstva financí SSSR 14.01.67 č. 17.

Majetek zaměstnavatele poskytnutého zaměstnancem k plnění úředních povinností, je vhodné vydat akt přijímání a přenosu (viz vzorek).

Akt o přijetí a přenosu čísla 5

moskva 04/16/2012.

JSC "rafinace oleje" v obličeji generální ředitel Serina Andrei Nikolayevich, působící na základě Listiny, dále jen "zaměstnavatel" a Widowin Igor Vasilyevich, označovaný jako "pracovník", činil skutečný akt recepce.

Za účelem poskytnutí potřebného vybavení pro výkon úředních povinností, zaměstnavatel převede zaměstnance a zaměstnanec přijímá od zaměstnavatele následující vlastnictví:

Tento zákon je sestaven ve dvou kopiích: jeden pro každou ze stran, zatímco oba kopie jsou rovny právní síly.

Jak přilákat pracovníka k materiální odpovědnosti

Materiálová odpovědnost - nezávislý zobrazení Odpovědnost, která je aplikována spolu s disciplinárním, správním a trestním závazkem (část 6 čl. 1 písm. 248 zákoníku práce Ruské federace). Za účelem přilákání zaměstnance k materiální odpovědnosti musíte dodržovat určitý postup.

1. Vytvořte provizi k určení výše způsobené škody (článek 247 zákoníku práce Ruské federace).

2. Provádět kontrolu pro stanovení výše způsobené škody a příčiny jeho výskytu. Výše škody způsobené zaměstnavateli ve ztrátě a prskavce majetku je stanovena skutečnými ztrátami vypočtenými na základě tržních cen působených v této oblasti pro den škody, nikoli však nižší než hodnota nemovitosti Účetní údaje s přihlédnutím k míře opotřebení této nemovitosti (čl. 246 a 247 TK RF).

3. Vyčistěte písemné vysvětlení od zaměstnance. V případě odmítnutí nebo únikem zaměstnance z ustanovení písemného vysvětlení je vypracován vhodný akt k stanovení příčiny škody (článek 247 zákoníku práce Ruské federace).

4. Obnovit množství způsobené škody (článek 248 zákoníku práce Ruské federace): \\ t

Vydáním objednávky za způsobenou škodu. Při obnově množství škod, které nepřekročí průměrné měsíční zisky, je objednávka vydána nejpozději v měsíci od dokončení výše škody;

kompenzace dobrovolného poškození. Smlouvou smluvních stran může zaměstnanec vrátit škodu s splátky. Zaměstnanec zastupuje zaměstnavatele písemnou povinnost náhradu škody s údajem o konkrétních platbách;

Odvolání zaměstnavatele soudu. Při měsíčním období nebo v případě, že zaměstnanec nesouhlasí s dobrovolně uhradit škodu, a výše škody způsobené od zaměstnance překročí své průměrné měsíční výdělky. V případě propuštění zaměstnance, který předložil písemnou povinnost dobrovolně odškodnění za škodu, následně odmítnuto odškodnění;

Převodu zaměstnancem k zaměstnavateli rovnocenného majetku nebo nápravy poškozeného majetku. Přenos nebo korekce poškozeného majetku se provádí pouze se souhlasem zaměstnavatele.

Otázkou, jaké materiální odpovědnosti zaměstnanec nese před zaměstnavatelem, je klíčem v mnoha případech zaměstnání, zejména pro odpovědné pozice s vysokým rizikem, že způsobuje poškození zaměstnance podniku. Současná legislativa stanoví přímé zvážení těchto otázek v rámci pracovního práva v závislosti na konkrétní situaci způsobující materiální škody zaměstnanců.

Materiální odpovědnost zaměstnance - co to je a když to vzniká

Právní úprava pojetí odpovědnosti při provádění pracovních vztahů je široce zveřejněna ustanoveními pracovního zákoníku Ruské federace. Zejména toto téma je přímo věnováno celé sekciXi. Tk rf. Z hlediska hmotné odpovědnosti zaměstnance před zaměstnavatelem jsou hlavní předpisy pro regulaci tohoto tématu označena články 238-250 zákoníku práce Ruské federace.

Podle tohoto určení, podle ustanovení článku 238 zákoníku práce Ruské federace, je vyplývající z povinnosti kompenzovat své vlastní činnosti nebo nečinnost poškození majetku zaměstnavatele. Zároveň taková povinnost vyplývá z vady zaměstnance v procesu provádění pracovních vztahů. Kromě toho mohou být případy škod na třetích osobách přičítány hmotné odpovědnosti zaměstnanců v podniku, které mají veškerý obchodní vztah s zaměstnavatelem.

Postup pro uplatňování ustanovení o odpovědnosti zahrnuje dodržování tří základních podmínek. Zejména je oprávněna zavést zaměstnance úhrady zaměstnavatele s kombinací těchto skutečností:

• Přítomnost kauzálního vztahu činností zaměstnanců a poškození. To znamená, že zaměstnavatel musí zajistit důkazy o tom, že je to způsobeno oběma činnostmi, nebo ne spáchat takový pracovník nebo skupinu zaměstnanců, bylo způsobeno materiální škody.
• Škoda byla způsobena činností nebo nečinností zaměstnance, kteří nudí nelegální povahu. Atrakce na odpovědnost pracovních lidí je tedy povolena a pokud na základě svých povinností by měly mít určité akce, aby se zabránilo takovým důsledkům, ale nesplnily je.
• Přítomnost viny pro způsobené poškození. Takové musí znamenat povinné kvalifikace osobního postoje tváře k akci, která způsobila škodu. Tento postoj je uznán jako vinen, pokud byl vyjádřen jako nedbalost nebo záměr zaměstnance. To znamená, že když pracovník jednal v plném souladu s přítomností oficiálními pokyny, pracovní povinností a zdravým rozumem, si neuvědomil důsledky svých činů nebo nečinnosti a zároveň nehledal škodu zaměstnavateli - mohl by být osvobozen od odpovědnosti.

Právní předpisy se týkají pouze platné odpovědnosti. To znamená, že práce je zodpovědná pouze za skutečný pokles počtu majetku zaměstnavatele nebo třetích osob, nebo její škody, poškození nebo zničení. Dávka pracovníků nebyla ovlivněna činnostmi akcí, které nemohou být odepsány a vyhlazeny zaměstnavatelem ze strany zaměstnance.

Právní předpisy práce předpokládá existenci dvou hlavních odrůd odpovědnosti, jako je aplikován na pracovníky. Využití standardů pro tuto oddělení je nesmírně důležité pro následné kvalifikace případu. Takže odpovědnost může být úplná nebo omezená. V prvním případě je pracovník zodpovědný za celkovou a jakoukoli škodu způsobenou tím, a s omezenou odpovědností je plánován zavést jasné legislativní limity finančních částek, které mohou být získány ze zaměstnance.

Existuje také koncept kolektivního nebo brigádního závazku. Poskytuje určité oddělení poškození a povinností kompenzovat všechny zaměstnance individuálního rozdělení podniku. Členové uvedeného týmu s dobrovolným uznáním viny samy o stanovení stupně odpovědnosti každého ze svých členů samotných, a za účelem rozhodování u soudu, je stanoven soudem.

V případě předčasného ukončení pracovní smlouvy, pokud studie zaměstnance pro finanční prostředky zaměstnavatele předpokládá podmínky této smlouvy, odvolání povinna vrátit všechny prostředky vynaložené na jejich školení.

Jak je stanovena materiální odpovědnost a její velikost

Ve výchozím nastavení jsou všichni zaměstnanci omezeni na materiální odpovědnost. Znamená to, že maximální velikost Obnova a kompenzace, která může vyžadovat zaměstnavatele, je omezeno na určité limity. Tyto limity jsou stanoveny ustanoveními článku 241 zákona práce Ruské federace a odpovídají přímo průměrnému měsíčnímu zisku zaměstnance.

Definice průměrného měsíčního zisku je odpovědností účetnictví společnosti. Zároveň se vypočítá za poslední dva roky pracovní práce.

Úplná materiální odpovědnost se řídí ustanoveními článků 242-244 zákoníku práce Ruské federace a platí pouze v určitých případech. To je obecně obecně bez ohledu na další faktory, následující okolnosti zahrnují:

• Pokud je zjištěno nedostatek hodnot, zaměstnanec byl pověřen na základě jednorázového dokumentu nebo písemné dohody.
• V případě poškození ve stavu intoxikace.
• Pokud existuje záměr pracovníků, který způsobuje škodu.
• Když bylo škody způsobeno v souvislosti s Komisí trestných činů, která byla stanovena rozhodnutím soudu nebo správních trestných činů.
• Při použití materiálního poškození mimo dobu provádění jejich pracovních odpovědností.

Kromě toho právní předpisy předpokládá možnost uzavřít zaměstnavatele samostatné dohody o plné podstatné odpovědnosti zaměstnance. Dohoda je písemná o zavedené právní předpisy. Lze ji aplikovat pouze na dospělé pracovníky a pouze osobám, které jsou uvedeny v seznamu povolání nebo pracovních míst uvedených v ustanovení objednávky č. 85 Ministerstva práce Ruské federace ze dne 31. prosince 2002.

Rozhodnutím Soudního dvora nebo odpovědného za pracovní spory Společnosti lze snížit velikost finančních prostředků požadovaných od zaměstnance.

Postup pro zotavení z kompenzačního pracovníka pro poškození

Získávání prostředků ze strany zaměstnance, v pořadí dohody v předběžném rozlišení smysluplné otázky, může zaměstnavatel používat několik různých nástrojů. Zejména pracovní normy naznačují možnost odečtení prostředků z měsíčního zisku zaměstnance, s přihlédnutím k určitým omezením. Takže množství zotavení může být:

• Až 70% měsíce mzdy V případech, kdy měli důkazy o trestných činech zaměstnance v jeho příčinách.
• Až 20% měsíčního platu v situacích, kdy zaměstnanec způsobil škody na svých činnostech, je nepřirozeně nebo náhodně.

Určení velikosti hmotných škod je mimořádně důležitou součástí tohoto problému. Výše možného kompenzace za škodu způsobenou zaměstnancem se vypočítá ze skutečné tržní hodnoty zboží a majetku s přihlédnutím k opotřebení. Příspěvek nákladů na zboží může být účetní dokumenty podniku, včetně těch, které obsahují informace o jeho akvizici společnosti.

Jakákoli situace, ve které mohou být materiální škody z zaměstnance povoleno v soudním nebo pretlémovém pořadí. Bez ohledu na mechanismus řešení smysluplné otázky musí zaměstnavatel v tomto případě jednat takto: \\ t

V jakých případech není zaměstnanec přitahován hmotné odpovědnosti

Současné právní předpisy naznačují, že zapojení podstatné proveditelnosti není povoleno v každém případě poškození pracovníků. Ustanovení umění. 239 zákoníku práce Ruské federace se přímo týká následujících situací do případů, které vylučují tuto odpovědnost zaměstnanců:

• S poškozením v hranicích běžného hospodářského rizika. Toto riziko je stanoveno ve vnitřních dokumentech organizace a popis práce Zaměstnanci a v případě potřeby konečné rozhodnutí o této otázce učiní Soudní dvůr na základě zdravého rozumu. Normální ekonomická rizika zahrnují poruchy náhodného vybavení během jejich provozu, částečná bitva o zboží při nakládání nebo vykládání operací a jiných typů poškození.
• Pokud byla škoda způsobena v důsledku okolností vyšší moci. Za tato okolnost mohou být přičítány přírodní katastrofy, protiprávní jednání třetích stran, s nimiž zaměstnanec nebyl spojen s jinými událostmi, které nemohl ovlivnit.
• Když škoda škodlivá, kdyby byla extrémní nutnost. Tyto situace mohou zahrnovat útok třetích stran zaměstnanci, využívání vybavení a materiálových hodnot podniku, aby zachránil život a zdraví třetích osob nebo samotných pracovníků a dalších podobných okolností.
• Při použití poškození vady zaměstnavatele, které se nestaralo o poskytnutí vhodných podmínek pro skladování nebo používání svěřeného zaměstnance majetku. Takové situace lze připsat například nedostatek řádných zámků nebo oplocení na chráněný předmět, který omezují systémy ve výrobě nebo dalších potvrzovacích polích v softwaru.

Zaměstnavatel má výlučné právo exemplit své zaměstnance z materiální odpovědnosti. To znamená, že pokud je k němu poškozen, má vždy plné právo, aby od nich nevybíral kompenzaci a opustit žádné nároky na ně kvůli takovému zhodnocení škody na majetku.