Ce este un interviu de angajare? Cum să planifici un interviu de angajare? Tipurile de interviuri sunt împărțite în mai multe tipuri în funcție de

O concluzie demnă a primei etape a unui proces lung și dificil de căutare a unui loc de muncă va fi o invitație la un interviu.

Cum să treci un interviu? Cum sa te comporti? Ce să spui la un interviu? Toate aceste întrebări sunt de mare îngrijorare pentru solicitanții de locuri de muncă, iar cunoașterea răspunsurilor la ele este una dintre condițiile pentru angajarea dumneavoastră. Înainte de a răspunde la aceste întrebări, să ne gândim mai întâi ce este un interviu cu un angajator.

Un interviu de angajare este despre aflarea experienței solicitantului., precum și calitățile sale personale, adică să-l cunoască.

Un interviu este o conversație între oameni egali, fiecare având propria poziție care are dreptul de a exista și o anumită gamă de interese care pot deveni comune.

Chiar dacă aveți deja o experiență vastă în căutarea unui loc de muncă, amintiți-vă asta Este necesar să vă pregătiți în avans pentru fiecare nou interviu de angajare.

De regulă, cei mai calificați specialiști, care pretind în mod rezonabil că au cel mai bun loc de muncă, adoptă o abordare mai responsabilă a interviurilor. Adesea, pe de altă parte, cu cât bara specialistului este mai mică, cu atât este mai puțin pregătit pentru interviu. Prin urmare, ori de câte ori primiți o invitație pentru un interviu, folosiți sfaturile de mai jos:

Un interviu de angajare ar trebui să fie privit ca o negociere despre o potențială colaborare.

Când construiți un parteneriat cu un manager în timpul unui interviu, este important să:

în primul rând, prezintă-te ca o personalitate matură și formată, conștientă de valoarea și individualitatea ta (ceea ce îți crește șansele de succes),
în al doilea rând, este mai ușor să accepti un refuz, deoarece în acest caz va fi rezultatul unei divergențe de opinii, care nu vă poate diminua în niciun fel demnitatea.

Îți va fi mai ușor să reușești la un interviu dacă:

persistente
rezistent la stres
prietenos
fermecător
îngrijit
punctual
responsabil
flexibil (capabil să se adapteze rapid la situație)
sunt proactivi

Comportamentul la un interviu

Când vii la birou, încearcă să fii politicos și răbdător cu toată lumea.
Completați cu conștiință toate chestionarele și formularele care vă sunt oferite.
Prezentați-vă la începutul interviului. Întreabă care este numele interlocutorului.
Păstrați contactul vizual.
Ascultă cu atenție întrebările fără a întrerupe cealaltă persoană.
Dacă nu sunteți sigur că ați înțeles bine întrebarea, nu ezitați să clarificați („Am înțeles bine că...”).
Evitați verbozitatea, răspundeți la obiect.
Fii obiectiv și sincer, dar nu fi prea revelator.
Când te confrunți cu nevoia de a oferi informații negative despre tine, nu nega faptele care sunt adevărate, dar asigură-te că încerci să le echilibrezi cu informații pozitive despre tine.
Comportați-vă cu demnitate, încercați să nu lăsați impresia unui învins sau a unei persoane în dificultate; cu toate acestea, abține-te de la a fi provocatoare.
Dacă vi se oferă posibilitatea de a pune întrebări, asigurați-vă că întrebați, dar nu vă lăsați duși de cap (2-3 întrebări).
Atunci când puneți întrebări, în primul rând fiți interesat de conținutul lucrării și de condițiile pentru finalizarea cu succes a acesteia.
Evitați să puneți întrebări despre salariu în prima etapă a interviului.
Asigurați-vă că clarificați cum veți afla despre rezultatul interviului, încercați să negociați dreptul de a vă suna.
Când vă încheiați interviul, amintiți-vă de regulile obișnuite de politețe.
Pentru multe întrebări, nu va trebui să vă pregătiți pentru un interviu din nou de fiecare dată. Dar în unele puncte, fiecare nou angajator trebuie abordat ținând cont de specificul său pentru a nu rata aceste caracteristici, este nevoie de timp și efort pentru pregătirea interviului; Totuși, rețineți că, în primul rând, angajatorul este interesat de specialiști și profesioniști calificați. Încercați să vă demonstrați calitățile relevante în timpul conversației.

Și mai multe sfaturi despre cum să treci un interviu de angajare:

Înainte de interviu, gândește-te la cum te vei îmbrăca. Aspectul și comportamentul sunt foarte importante și determină practic prima impresie.
Dacă mergi la un interviu la o instituție financiară, alege o ținută de afaceri conservatoare.

Dacă mergi la un interviu cu o organizație de construcții sau o firmă de proiectare, îți poți permite să te îmbraci într-un stil mai relaxat.

Puteți încerca să aflați din timp dacă firma are un stil de afaceri sau un stil vestimentar mai casual, dar, în orice caz, este mai bine să vă îmbrăcați mai formal pentru interviu.

Dacă la această firmă este considerată normală a te prezenta la serviciu în blugi, îți vei putea permite când vei începe să lucrezi, dar nu ar trebui să vii la un interviu în pulover și blugi.

În orice caz, ar trebui să arăți îngrijit și ordonat.

Cel mai bine este ca o femeie să poarte un costum formal sau o rochie destul de conservatoare pentru un interviu, fără a merge la extreme atunci când alege lungimea fustei, culorile și bijuteriile. Evitați să purtați parfum aspre sau colonie.
Asigurați-vă în prealabil că știți cum să ajungeți la clădirea companiei și unde să lăsați mașina. Pleacă devreme din casă.
Sosiți cu 15 minute înainte de ora programată. Acest lucru va arăta că respecți intervievatorul și îi prețuiești timpul. Dacă încă întârziați, încercați să sunați înapoi și să avertizați despre întârziere.
Amintiți-vă că atunci când alegeți dintre mai mulți candidați la fel de calificați, capacitatea dumneavoastră de a face o impresie favorabilă în timpul interviului va juca un rol decisiv.
Dormiți bine înainte de a merge la interviu. Persoanele lipsite de somn nu fac niciodată o impresie bună. Încearcă să te culci la ora obișnuită, nici mai devreme, nici mai târziu.
Nu bea multe lichide. Este posibil să nu reușiți să găsiți o toaletă într-o organizație necunoscută și vă veți simți prost în timpul interviului.
Dacă ești prezentat cuiva, depune toate eforturile pentru a auzi și a reține corect numele acelei persoane. Dacă vă puteți adresa imediat interlocutorului pe nume, va face o impresie favorabilă. Întrebarea din nou va dezvălui o nervozitate excesivă.
Este important să aflați durata interviului și să respectați timpul convenit. Acest lucru va ajuta la distribuirea corectă a timpului dintre răspunsuri și întrebări și la determinarea gradului de detaliu al răspunsurilor.
Fii politicos și prietenos cu toți cei pe care îi întâlnești la birou. Nu uita să zâmbești când intri în biroul intervievatorului.
Nu uita cât de important este limbajul corpului. Strângerea de mână nu este mai puțin importantă: mâna trebuie să fie uscată și caldă; Strângerea de mână ar trebui să fie fermă, dar nu prea puternică. Urmăriți-vă postura, încercați să vă uitați în ochi. Cu toate acestea, nu duce nimic la extreme.
Nu uitați să aduceți cu dvs. la interviu cât mai multe documente care vă confirmă calificările, educația și cunoștințele suplimentare.
Dacă vi se cere să completați orice formulare, cel mai bine este să le luați cu dvs. și să le returnați cât mai curând posibil. Când lucrați cu ei acasă, exersați pe o schiță brută. Amintiți-vă că totul contează: alfabetizare, pete, scris de mână și claritatea textului.
Nu uitați, când încheiați conversația, să conveniți când și cum veți afla despre rezultate și să mulțumiți intervievatorului.

Când interviul este finalizat:

Vi s-a cerut să așteptați un răspuns, promițând că veți suna. Dacă așteptarea, în opinia dumneavoastră, este prea lungă, nu ezitați să contactați singur compania. Este posibil să fii respins (odată ce știi acest lucru, îți vei putea concentra eforturile de căutare în altă parte). Sau poate că apelul tău îi va permite șefului companiei să rezolve problema alegerii dintre mulți candidați în favoarea ta.
Dacă tot ești respins, nu dispera, pentru că:
- angajatorii sunt și ei oameni și, ca toți oamenii normali, pot greși;
- un interviu, chiar dacă nu are succes, este o monedă în vistieria experienței tale;
- Ei bine, cine ți-a spus că această șansă ratată a fost singura ta?

Aspect

Te duci la prima ta întâlnire cu un angajator. Conform fisei postului, totul ti se potriveste. Prin urmare, vă pregătiți pentru interviu cu deosebită atenție: faceți modificări CV-ului, gândiți mental răspunsurile la întrebări posibile, inclusiv dificile, și studiați manualul de fraze rus-engleză noaptea. În sfârșit, trebuie să te gândești la aspectul tău, astfel încât angajatorul să aibă o primă impresie favorabilă despre tine.

Stilul personal și corporativ

Stilul vestimentar depinde în mare măsură de poziția și instituția în care urmează să lucrezi.

Cu cât profesia ta este mai aproape de creativitate, cu atât sunt mai puține reguli. O persoană creativă trebuie să-și sublinieze individualitatea și, probabil, nu ar fi foarte corect să-i dea sfaturi - creativitatea lui ar trebui să-l îndemne.
Pentru reprezentanții profesiilor conservatoare, cea mai bună opțiune sunt clasicele la modă. Asta înseamnă să arăți la modă, dar nu provocator.

În consecință, dacă urmează să lucrați într-o bancă, nu trebuie să aveți un inel pentru nas. Și nu vii să lucrezi într-un club de noapte cu nasturi într-un costum clasic strict.

Există o opțiune câștig-câștig. Dacă nu ați mai fost la această instituție până acum și nu sunteți familiarizat cu procedurile acesteia, înainte de a decide ce să purtați, faceți o plimbare în fața viitorului dvs. loc de muncă și observați ce poartă oamenii acolo. Încearcă să apari în același stil în timpul interviului.

Coafura

Calitatea unei tunsori este imediat vizibila, mai ales pe parul scurt, asa ca inainte de a te angaja ar trebui sa mergi la un salon unde tunsoarea nu este cea mai ieftina.

O femeie de afaceri se poate opri la o tunsoare, pentru că cu cât părul este mai lung, cu atât este nevoie de mai mult timp și bani pentru a-l îngriji. Părul lung neîngrijit este cel mai rău lucru pe care ți-l poți imagina.
Astăzi este la modă să-ți vopsești părul în mai multe culori. Fie ca acestea să fie culori necontrastate, care curg lin una în alta și creează senzația de culoare, dar foarte frumoasă și profundă. Tunsoarea ar trebui să arate aproape necoafată.
Părul mai lung este la modă pentru bărbați în comparație cu sezonul trecut.

Costum

Optează pentru hainele în care te simți organic. Acest lucru vă va oferi încredere atunci când vorbiți cu un angajator și vă puteți concentra pe deplin pe abilitățile dvs. de afaceri.
Lungimea fustei este o chestiune de figură și preferință, cu toate acestea, atunci când mergeți la o organizație serioasă, este mai bine să preferați versiunea clasică a lungimii fustei pentru un costum de afaceri - până la mijlocul genunchiului.
Pantalonii ar trebui să fie destul de largi.
Bijuteriile și aurul sunt acceptabile, așa că vă puteți completa în siguranță ținuta cu o brățară mare, inel și cercei. Cu toate acestea, merită să echilibrați aspectul și cantitatea de bijuterii cu salariul pentru care aplicați.
Chiar și pe vreme caldă, doamnele ar trebui să-și abandoneze decolteul și să-și acopere umerii.
Un costum de afaceri presupune pantofi închisi, adică pantofi, nu sandale. Este puțin probabil să suferi de căldură, deoarece locurile decente au aer condiționat peste tot. Pantofii, spre deosebire de costum, pot avea un design mai îndrăzneț și mai la modă, nu neapărat clasici.
Când mergeți la un interviu, este mai bine să evitați anumite culori în îmbrăcăminte. Roșul poate face interlocutorul tău să se simtă agresiv, în timp ce maro te poate face să te simți nesigur de tine.
Culoarea îmbrăcămintei trebuie selectată în funcție de culoarea părului și a ochilor, precum și de sezon. Vara, culori deschise: crem, verde deschis, albastru, bej. Iarna, poți să stai în bej sau să te schimbi într-un costum mai închis. Combinația de alb și negru este la modă.
Nu ar trebui să te îmbraci prea colorat – riști să arăți frivol.

Câteva sfaturi pentru bărbați:

Evitați culorile provocatoare ale cravatei. Acest detaliu într-un costum de afaceri ar trebui să fie în același ton cu cizmele și șosetele.
Pantofii negri nu se poartă cu pantaloni de culoare deschisă și invers.
Mulți bărbați nu acordă importanță manichiurii și în zadar. Dacă în timpul unei conversații decizi să fumezi o țigară, atunci mâinile tale neîngrijite vor atrage imediat atenția interlocutorului tău. Apropo, atunci când întâlnești pentru prima dată un angajator, nu-ți face publicitate obiceiului prost. În primul rând, multe organizații nu fumează, iar în al doilea rând, un stil de viață sănătos este la modă.

Machiaj și parfum

Cosmeticele ar trebui să fie în tonuri naturale. Și aici este oportun să reamintim un principiu care a fost abandonat de mult timp, dar este aplicabil atunci când aplică pentru un loc de muncă: potrivirea culorilor lacului de unghii și rujului.
Parfumul ar trebui să fie destul de discret, nu trebuie să folosiți arome de seară.

Și în sfârșit, cel mai important lucru în timpul interviului- încrederea în sine. Te consideri un profesionist care merita acest loc, nu? Așa că lăsați-vă să fie citit pe față și succesul nu va întârzia să apară.

Întrebări de interviu, care răspunsuri sunt mai bune?

Întrebări de interviu: ce se află în spatele lor?

Pregătiți-vă cu atenție pentru un interviu cu un angajator. Uneori seamănă cu pregătirea pentru munca secretă. Căutarea unui loc de muncă este aproape completă și nu mai rămâne decât să facem impulsul final către obiectivul dorit. Înainte de o întâlnire cu un angajator, se studiază manuale, se construiesc dialoguri speculative și se repetă răspunsuri la întrebările încă nepuse.

Un interviu în genul său amintește cel mai puțin de un examen, unde pentru fiecare întrebare există un singur răspuns corect pe care examinatorul îl știe cu siguranță. Un interviu este o conversație între oameni egali, fiecare având propria poziție care are dreptul de a exista și o anumită gamă de interese care pot deveni comune. Iar succesul la un interviu nu depinde de capacitatea de a calcula răspunsurile corecte, ci de capacitatea de a fi un interlocutor interesant.

Prin urmare, atunci când sunteți întrebat cum să răspundeți la întrebări la un interviu, puteți răspunde pe scurt - sincer. De multe ori oamenii sunt interesați nu numai de ceea ce spui, ci și de modul în care o spui. În spatele fiecărei întrebări există mai mult decât dorința de a afla ceva despre tine, dar și capacitatea ta de a conduce un dialog, de a fi deschis față de interlocutorul tău.

Ce se află în spatele întrebărilor angajatorului?

Deci, să ne uităm la câteva întrebări frecvente la interviu.

Povestește-ne despre eșecurile tale

Unii oameni cad într-o ușoară stupoare după o astfel de propunere. Unii încearcă să-și convingă interlocutorul că întreaga lui viață este pură noroc, alții încearcă să râdă amintindu-și ultima căsătorie sau țara în care era sortit să se nască. Dar pentru angajator, mai degrabă, este important nu doar să enumerați situațiile în care ați eșuat, ci să înțelegeți ce evaluați ca fiind un eșec, dacă sunteți în stare să vorbiți despre asta și cum depășiți dificultățile. Niciunul dintre noi nu este imun la eșecuri, toți, inclusiv persoana care stă în fața ta, a avut suișuri și coborâșuri. Iar valoarea experienței de viață nu constă în numărul de ani în care ai lucrat într-o funcție, ci în experiența de viață, capacitatea de a te „trezi” după eșecuri, de a merge înainte după greșelile făcute, caracterul rezonabil al deciziilor luate și capacitatea de a nu a calca pe aceeasi grebla. Doar o persoană care este capabilă să recunoască și să tragă concluzii din greșelile sale știe să meargă înainte.

Enumerați-vă punctele forte și punctele slabe

O altă întrebare care devine o piatră de poticnire pentru mulți. Ghidurile pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sugerează să vă prezentați punctele slabe ca pe o continuare a punctelor dvs. tari, de exemplu, să-i spuneți angajatorului că nu puteți renunța la ceea ce ați început și să părăsiți locul de muncă la timp este pur și simplu peste puterile dvs.

Dacă răspunzi la această întrebare așa cum este scris, cu siguranță demonstrezi o bună cunoaștere a literaturii pe această temă, o memorie bună și, în același timp, inflexibilitate absolută, incapacitatea de a procesa „creativ” materialul citit. Nu uita că și managerii de HR citesc cărți, iar dacă ți se par oameni cu mintea îngustă care pot „înghiți” orice informație, te înșeli. În spatele acestei întrebări se află nu atât dorința de a învăța cu adevărat despre calitățile tale pozitive și negative, ci mai degrabă capacitatea de a fi deschis, capacitatea de a răspunde la întrebări incomode și încrederea în sine. Nu dați clișee, fiecare dintre noi are destul de multe neajunsuri care „au dreptul la viață” - unii își pierd capacitatea de a lucra sub privirea celor răi, unii nu suportă munca de rutină, iar majoritatea dintre noi au dificultăți de a te trezi dimineața pentru a ajunge la timp la serviciu. Gândește-te la ceea ce este cu adevărat unic pentru tine și nu-ți fie teamă să fii sincer. La urma urmei, doar o persoană încrezătoare în sine poate vorbi despre deficiențele sale fără teamă pentru reputația sa.

Cum te vezi peste 5 ani?

Întrebarea, mai degrabă, nu este despre realizările în carieră, ci despre capacitatea de a vedea perspective, de a înțelege cum se poate îndrepta către obiectivul urmărit, motivele interne, capacitatea de a-și planifica propria viață și de a vedea rezultate intermediare. În funcție de ceea ce spui, nu este greu să înțelegi cât de obiectiv te privești ca profesionist, dacă ești interesat de profesia în sine sau ești mai interesat de creșterea în carieră, cât de exact îți raportezi propria dezvoltare și avansare.

Viața personală

Din anumite motive, toate întrebările care afectează această zonă provoacă, de asemenea, o mare confuzie. Ce este mai bine - să fii căsătorit sau nu, să fii cu copii sau fără copii, ce statut de familie are avantaje? Puteți discuta despre asta atât timp cât doriți, dar aveți statutul de familie pe care îl aveți și este puțin probabil să îl schimbați în funcție de dorințele angajatorului. În cele mai multe cazuri, aceste întrebări nu au scopul de a pătrunde în secretele vieții tale personale, ci mai degrabă de a înțelege limita până la care poți vorbi despre tine cu un străin. Cât de deschis ești și cum menții limitele „eu-ului tău”, ești suficient de independent și de autosuficient, vorbești despre ceea ce te îngrijorează sau încerci să eviți să discuti subiecte personale. Și dacă preferi să nu vorbești despre viața ta privată, cât de delicat poți face asta.

Cuvinte cheie: întrebări frecvente la un interviu, cum să răspunzi la întrebări la un interviu, ce se pune la un interviu, întrebări pentru un interviu de angajare, întrebări și răspunsuri frecvente la un interviu, ce întrebări sunt adresate la un interviu, răspunsuri la un interviu interviu care vă oferă o șansă.

Posibile intrebari

Cele mai frecvente întrebări la care ar trebui să vă pregătiți să răspundeți.

Evident, nimeni nu poate prezice dinainte toate întrebările care ar putea fi puse într-un interviu. Excepția teoretică o constituie interviurile structurate, în care tuturor candidaților li se cere aceeași listă de întrebări pregătită în prealabil. Dar acest tip de interviu este rar folosit. Cu toate acestea, în practică, puteți face o listă de 15-20 de întrebări, dintre care multe, într-o formă sau alta, sunt puse la aproape fiecare interviu. Să luăm în considerare o serie de astfel de întrebări.

Povestește-ne puțin despre tine

Aceasta este o șansă grozavă de a te prezenta în cea mai bună lumină, mai ales dacă te-ai pregătit din timp. În știință sau în neștiință, angajatorul caută un muncitor care POATE face treaba, adică. are calificările corespunzătoare, experiența etc. și dorește să o facă.

Angajatorul trebuie să vadă un angajat interesat și să înțeleagă ce explică acest interes.
Angajatorul caută pe cineva care este gestionabil, de ex. își simte responsabilitatea, demonstrează supunere la disciplină, receptivitate la critici, știe să asculte și să înțeleagă ceea ce i se spune.

Ar trebui să pregătești și să exersezi o poveste despre tine care să arate că ai calitățile cerute enumerate, care sunt deosebit de importante din punctul de vedere al angajatorilor. Dacă aplici pentru o anumită poziție sau un loc de muncă pe care îl cunoști, povestea ta ar trebui să fie structurată având în vedere acest lucru. Când vorbiți despre dvs., reduceți informațiile biografice formale și nu vă lăsați dus de detalii. Cel mai important este să menționezi experiența ta practică, cunoștințele și aptitudinile care pot fi utile angajatorului, precum și atitudinea și interesul pentru muncă.

Îmi asum responsabilitatea pentru munca atribuită, sunt ușor de învățat și sunt disciplinat.
Pot și vreau să fac această muncă pentru că mă interesează.

Ce întrebări ai?

Această întrebare poate fi pusă chiar la începutul conversației și doar pregătirea preliminară vă va ajuta să navigați corect. Este indicat să pregătiți în prealabil o listă de întrebări, astfel încât în timpul interviului, ținând cont de contextul conversației, să le puteți oferi angajatorului.

Nu trebuie să puneți mai mult de trei întrebări direcționate diferit, cu excepția cazului în care situația actuală vă obligă să faceți acest lucru.

De ce ați ales această meserie (organizație)?

Dați motive serioase: dorința de a vă aplica calificările și experiența de lucru acolo unde acestea vă pot oferi cel mai mare profit, oportunități de creștere, atractivitatea de a lucra într-o echipă puternică etc.

Următoarele răspunsuri la întrebare sunt posibile:

Văd perspective pentru dezvoltarea mea în compania dumneavoastră.
Îmi doresc ca cunoștințele mele să fie aplicate și vreau să câștig experiența unui profesionist.
Vreau să fac lucruri interesante în echipa ta.

Ați primit și alte oferte de muncă?

Dacă l-ați primit, spuneți-o direct. Știind că altcineva este dispus să te angajeze, nu vei face decât să-ți îmbunătățești șansele. Desigur, trebuie adăugat că această lucrare vă interesează mai mult.

Ai fost intervievat în altă parte?

De regulă, poți spune sincer da, dar fă-ți timp pentru a spune unde exact.

Viața ta personală va interfera cu acest job, care presupune deplasări și ore lungi de lucru?

Această întrebare este adresată mai des femeilor. La o astfel de încercare de a ocoli legea, răspundeți ferm: „Nu, nu va strica”.

Care sunt punctele tale forte?

Subliniati in primul rand acele calitati care sunt utile acestui job.

Care sunt punctele tale slabe?

În niciun caz nu trebuie să răspundeți la această întrebare direct și sincer. Ar trebui să se întoarcă astfel încât să se schimbe accentul, menționând deficiențele, să vorbească despre avantajele care le compensează în exces.

De ce vrei acest job? De ce ar trebui să te angajăm?

Aceasta este cea mai bună întrebare pentru a te „vinde”. Dar ar trebui să vă pregătiți cu atenție în avans.

De ce ți-ai părăsit postul anterior?

Nu ar trebui să vorbiți despre conflicte, chiar dacă au existat. Nu vă criticați niciodată fostul șef sau angajator. Dacă intervievatorul știe că ai avut un conflict, nu intri în detalii, explică că a fost un caz unic asociat cu circumstanțe speciale și evidențiază lucrurile pozitive care au fost în postul tău anterior: experiență, abilități, conexiuni profesionale etc.

De ce ai decis să schimbi locul de muncă?

Această întrebare este adesea adresată celor care lucrează în momentul interviului. Este dificil să răspunzi bine la această întrebare. Putem spune că organizația a epuizat oportunitățile reale de creștere profesională și de angajare și nu ai vrea să te oprești aici.

Cum îți imaginezi poziția peste trei (cinci) ani?

Este mai bine să răspund într-un mod mai simplificat: aș dori să lucrez în aceeași organizație, dar într-un loc de muncă mai responsabil.

Care este experiența ta de lucru?

Următoarele răspunsuri la întrebare sunt posibile:

Prima mea experiență de muncă a fost acumulată într-o brigadă școlară.
În practică (enumerați unde și în ce calitate ați completat-o).

La ce salariu te astepti?

La începutul conversației, este mai bine să încercați să sustrageți răspunsul spunând că nu considerați necesar să discutați despre salariu în primul rând. Dacă intervievatorul insistă, atunci numiți o sumă care să fie atractivă pentru dvs. și care să îndeplinească așteptările, capacitățile și standardele organizației. Dacă nu aveți astfel de informații, atunci nu subestimați suma pe care o citați, ci indicați-vă disponibilitatea de a discuta separat această problemă după ce v-ați familiarizat în detaliu cu conținutul și condițiile lucrării.

Următoarele răspunsuri la întrebare sunt posibile:

Consider că plata nu va fi sub media la întreprinderea dumneavoastră.
Salariul conform graficului de personal la firma dumneavoastră mi se va potrivi.
Sper la un nivel de salariu rezonabil, pe măsura volumului de muncă.

Ce altceva ai vrea să știi?

Nu spune niciodată că nu ai întrebări. Încercați să puneți o întrebare care ar vorbi în favoarea angajării dvs. De exemplu, cereți să clarificați ceva important pentru muncă, care nu a fost suficient acoperit în conversația anterioară. Gândiți-vă în avans la astfel de întrebări. Dar nu încercați să puneți toate aceste întrebări în timpul unui interviu dacă nu vi se cere să faceți acest lucru. Nu uitați să mulțumiți angajatorului pentru informațiile furnizate.

Ce schimbări ai face dacă ai lua acest loc de muncă?

Întrebarea este adesea adresată candidaților pentru posturi manageriale și administrative. Ar trebui să-ți arăți familiaritatea cu astfel de situații și capacitatea de a lua inițiativă, dar nu exagera, arătând dorința de a nu lăsa piatra neîntorsă. De asemenea, ferește-te de a sugera modificări dacă nu ai avut ocazia să te familiarizezi complet cu starea lucrurilor.

Acestea sunt cele mai tipice întrebări la interviu adresate candidaților. Uneori, puteți întâlni întrebări neașteptate și aparent inofensive. De exemplu: „Ce ai făcut astăzi?” Gândiți-vă cum puteți beneficia de răspunsul la această întrebare. Cu toate acestea, problema este și modul în care îți petreci de fapt timpul și ce stil de viață îți va crește șansele de a obține un loc de muncă.

De cine are nevoie angajatorul?

Dacă aplicați pentru un post pe scara ierarhică, atunci fiți pregătiți pentru ceea ce vi se va cere:

cunoștințe, experiență, abilități;
educație (de preferință de specialitate);
experiență de lucru (de preferință în specialitatea dumneavoastră sau în domenii conexe);
versatilitate (de exemplu, un director financiar cu cunoștințe de contabilitate);
lucruri specifice care au îmbunătățit starea;
cunoștințe de calculator;
capacitatea de a învăța rapid;
abilități de comunicare;
iniţiativă;
sistematic;
capacitatea de a prezice și analiza;
disciplina
decenţă;
control de sine;
persistență în rezolvarea problemelor;
dorinta de crestere profesionala.

farmec, plăcere în comunicare;
capacitatea de a lucra în echipă;
adaptare rapidă;
entuziasm;
rezistență în situații extreme;
rezistența la stres;
fiabilitate.

disponibilitatea de a ajuta;
prietenie;
grijuliu;
tact;
simțul umorului.

Puncte cheie ale interviului de luat în considerare în prealabil

O persoană este încă întâmpinată de hainele sale, așa că aspectul joacă un rol important. Nimeni nu va cere să porți costume Armani, dar ar trebui să arăți îngrijit și business. Asta nu înseamnă deloc că ar trebui să-ți schimbi stilul – în primul rând, ar trebui să te simți confortabil, dar încearcă să alegi hainele care se potrivesc cel mai bine ocaziei. Părul și mâinile ar trebui să aibă un aspect bine îngrijit, machiajul este foarte important pentru doamne. Proprietatea psihicului uman este de așa natură încât prima impresie are o influență decisivă asupra atitudinilor ulterioare.

Trebuie să ajungeți la întâlnire exact la ora stabilită. Întârzierea este inacceptabilă. Dacă întârziați din motive obiective, sunați și încercați să reprogramați programarea. Dacă circumstanțele sunt de așa natură încât puteți ajunge mai devreme decât ora stabilită, sunați din nou și aflați dacă angajatorul vă poate găzdui.

În timpul procesului de interviu, angajatorul stabilește direcția conversației, așa că dați răspunsuri clare la întrebările puse. „Da”, „nu”, „nu a avut”, „nu a fost membru” zgârcit este puțin probabil să vă fie de folos, dar nici nu ar trebui să intri în explicații lungi. Comentariile dumneavoastră ar trebui să fie scurte, dar semnificative.

Rezistă tentației de a-ți exagera meritele sau de a-ți exagera experiența profesională. Furnizați numai informații care sunt faptice. În caz contrar, nu vă puteți face decât să vă faceți rău. În primul rând, veridicitatea răspunsurilor dumneavoastră poate fi ușor verificată în timpul interviului, ca să nu mai vorbim de faptul că angajatorul poate contacta direct conducerea dumneavoastră anterioară; în al doilea rând, s-ar putea să vă creadă pe cuvânt, dar vă vor da un mic test practic.

Oferiți o analiză constructivă a activităților dumneavoastră anterioare. Nu-ți fie frică să vorbești despre slăbiciunile tale. Desigur, nu ar trebui să vă concentrați asupra lor, dar nici nu ar trebui să evitați acest subiect. Admițându-ți și analizându-ți greșelile, câștigi doar puncte în plus - doar cei care nu fac nimic greșesc.

Orice angajator încearcă să afle motivele părăsirii locurilor de muncă anterioare. Este mai sigur să spui din nou adevărul. Abțineți-vă de la reproșuri la adresa fostei conduceri - șefii au propria lor solidaritate. Dacă ți-ai săturat slujba anterioară și vrei să blestemi insuportabil tot acest birou sharashka, apelează la ajutorul aceleiași critici constructive. Deci, cel puțin, te vei declara ca o persoană care gândește și analizează.

Când angajatorul a primit toate informațiile care îl interesează despre tine, este rândul tău să pui întrebări. În aproape toate recomandările occidentale privind tehnologia de căutare a unui loc de muncă, veți găsi sfaturi pentru a obține cât mai multe informații despre companie înainte de interviu. În țara noastră, din păcate, acest lucru nu este întotdeauna posibil, dar Internetul face sarcina mult mai ușoară - numărul de site-uri web corporative crește cu un pas. Cu toate acestea, la interviu nu este nicio rușine, ci pur și simplu este necesar să ceri să vorbești despre organizația în care s-ar putea să trebuiască să lucrezi, despre locul pe care îl poți ocupa în ea și despre perspectivele de dezvoltare profesională. Este destul de corect să fii interesat de nivelul tău de venit, fără însă a aduce acest subiect în prim-plan.

La finalul interviului, cel mai probabil Angajatorul te va informa ca va lua in considerare candidatura ta si te va contacta. În Occident, unde cultura relațiilor pe piața muncii s-a format de mult, candidatul este înștiințat de decizia luată, indiferent dacă este pozitivă sau negativă. În țara noastră încă în mare parte necivilizată, este puțin probabil să fii deranjat dacă candidatura ta se dovedește a fi nepotrivită, așa că cere-i angajatorului să clarifice dacă te va contacta în orice caz sau numai în cazul unei decizii pozitive. Stați de acord asupra cât timp vă puteți aștepta la un răspuns, întrebați dacă vă puteți suna și aflați rezultatul.

Timpul de gândire nu aparține doar angajatorului, ci și ție. Iti faci si tu alegerea. Printre altele, este util să decideți singur ce va fi această companie pentru dvs. în lumina viitoarei cariere - o scară a carierei sau doar un pas în ea, de ex. Ai de gând să te dezvolți și să crești profesional în cadrul organizației sau o consideri pur și simplu ca pe o oportunitate de a ajunge la un nivel profesional superior. Modul în care veți construi relații cu noul management și echipa depinde în mare măsură de decizia pe care o luați.

Cum să creșteți încrederea în sine, să dezvoltați și să dezvoltați stima de sine

Cu toții știm că o persoană care emană încredere în sine și în acțiunile sale stabilește cu ușurință contacte, își rezolvă mai des problemele pozitiv, urcă mai repede pe scara carierei, se realizează mai deplin și, ca urmare, este mai fericit. Prin urmare, este necesar și foarte important să dezvoltați încrederea în sine. Pentru a câștiga încredere, vă oferim 12 pași care vă vor ajuta să vă schimbați stima de sine și vă vor învăța să aveți încredere în diverse situații de viață.

Pasul 1. Decide ce este valoros pentru tine, în ce crezi, cum ai vrea să-ți vezi viața. Analizează-ți planurile și evaluează-le din punctul de vedere al zilei de azi, astfel încât să poți profita de asta atunci când observi anumite schimbări.

Pasul 2. Iartă-te pentru greșelile din trecut. Încearcă să-ți analizezi din când în când trecutul, dar nu-l lăsa să te stăpânească. Fă loc pentru amintiri mici, dar plăcute. Trecutul rău va trăi în memoria ta până când îl vei eradica tu însuți.

Pasul 3. Sentimentele de vinovăție și rușine nu vă vor ajuta să obțineți succes. Nu-i lăsa să te preia.

Pasul 4. Caută în interiorul tău motivele eșecurilor tale. Când dai vina pe stat, împrejurări, pe alți oameni pentru necazurile și nenorocirile tale, refuzi rolul de stăpân al propriei vieți. O persoană de succes ia o poziție de viață activă și se schimbă. Și, în orice caz, va găsi o oportunitate de a rămâne ferm pe picioare sub lovitura anumitor circumstanțe.

Pasul 5. Nu uitați că fiecare eveniment poate fi evaluat diferit. Datorită acestui mod de a privi lucrurile, vei avea răbdare cu oamenii și vei răspunde calm la atitudinile care anterior ți se păreau părtinitoare.

Pasul 6. Nu vorbi niciodată rău despre tine. Și mai ales evită să-ți atribui trăsături negative: „prost”, „incapabil”, „nefericit”. Acest lucru poate dezvolta un stereotip stabil nedorit în subconștient.

Pasul 7 Acțiunile tale pot fi evaluate în diferite moduri. Dacă cineva îți critică în mod constructiv acțiunile, folosește-l în avantajul tău, dar nu permite altora să te critice ca individ.

Pasul 8 Amintiți-vă că uneori eșecul este succes. Datorită înfrângerii, poți trage concluzia că, în primul rând, ți-ai stabilit obiective eronate care nu au meritat efortul, iar în al doilea rând, ai reușit să eviți necazuri ulterioare, eventual și mai mari.

Pasul 9 Atitudinea ta pozitivă față de viață este cheia sănătății bune și echilibrului interior, sănătatea spirituală înaltă, depinde doar de tine. Viața este prea scurtă pentru a o pierde cu depresie.

Pasul 10 Oferă-ți ocazia să te relaxezi din când în când, să-ți asculți gândurile, să faci ceea ce îți place, uneori să fii singur cu tine. Astfel te poți înțelege mai bine. Aceste momente oferă o oportunitate de a acumula energie pentru a face un pas decisiv sau semnificativ înainte.

Pasul 11 Alegeți mai multe obiective serioase pentru dvs., pe drumul spre care trebuie să le atingeți pe altele mai mici, intermediare. Luați în considerare cu atenție ce mijloace veți avea nevoie pentru a atinge aceste obiective intermediare. Nu ignora niciunul dintre pașii tăi de succes și nu uita să te încurajezi și să te lauzi.

Pasul 12 Fii încrezător. Și amintește-ți aceste cuvinte: Nu ești un obiect pasiv pe care cad necazurile, nici un fir de iarbă care așteaptă tremurând să fie călcat. Ești vârful piramidei evolutive, o personalitate unică, un creator activ al vieții tale, conduci evenimente! Ești arbitrul propriului tău destin!

Motive pentru care nu au un loc de muncă

aspect patetic;
manierisme care știe totul;
lipsa unui plan de carieră și a unor obiective clare;
lipsa de sinceritate și echilibru;
lipsa de interes și entuziasm;
lipsa de tact;
lipsa de politete;
indecizie;
cunoștințe puține în specialitate;
lipsa de determinare;
incapacitatea de a se exprima: voce slabă, dicție slabă;
reticența de a începe de jos: așteptarea prea mult prea repede;
recenzii neplăcute despre angajatorii anteriori;
dorința de autojustificare, evaziune, referire la factori nefavorabili;
intoleranță cu prejudecăți foarte dezvoltate;
îngustimea intereselor;
incapacitatea de a aprecia timpul;
gestionarea proastă a treburilor proprii;
lipsa de interes pentru viața socială;
lipsa de înțelegere a valorii experienței;
incapacitatea de a accepta critici;
obsesia pentru bani;
a exprimat reticența de a învăța;
dorința de a se instala pur și simplu;
viața de familie nereușită;
relație slabă cu părinții;
reticența de a-ți privi interlocutorul în ochi;
neglijență;
cinism;
întârzierea la un interviu fără un motiv întemeiat;
fără întrebări despre muncă pentru un potențial angajator;
incertitudinea răspunsurilor la întrebări;
nivel moral scăzut.

Reguli de conduită în timpul unui interviu

Când salutați un reprezentant al companiei, nu dați mai întâi mâna.
Nu vă așezați până nu vi se cere să faceți acest lucru.
Ascultă cu atenție. Urmați direcția conversației pe care o stabilește intervievatorul.
Înainte de a răspunde la o întrebare, încercați să înțelegeți de ce a fost întrebat, cum să vă evidențiați punctele forte în răspunsul dvs. și despre ce să nu vorbiți.
Când discutați despre joburile anterioare, nu vă criticați fostul șef sau colegi.
Nu începeți să discutați despre problemele dvs. personale sau financiare decât dacă sunteți întrebat în mod specific despre acestea.
Puteți numi un salariu care să vă mulțumească, dar nu înainte de a fi întrebat despre el.
La încheierea interviului, mulțumiți intervievatului pentru atenție.

Pregătirea pentru un interviu

Încercați să vă furnizați informații despre organizația pentru care doriți să lucrați.
Purtați cu dvs. copii ale tuturor documentelor necesare, un CV profesional, copii ale certificatelor de studii.
Pregătește-te să dai numele și numerele de telefon ale persoanelor care te recomandă, după ce au fost de acord în prealabil cu aceștia.
Aflați exact locația organizației și traseul pentru a nu întârzia.
Asigurați-vă că aveți suficient timp și nu vă stresați dacă interviul durează mult timp.
Rămâneți la ținuta business casual.
Faceți o listă cu întrebările așteptate și pregătiți răspunsurile posibile.
Pregătiți-vă special pentru a discuta problema salariilor.
Exersați-vă bine răspunsurile la întrebările cele mai probabile, făcând acest lucru sub forma unei repetiții de interviu de joc.
Asigurați-vă că pregătiți întrebările pe care le veți adresa dacă vi se oferă această oportunitate.

Când vă pregătiți pentru un interviu, este foarte important să faceți câteva cercetări de fundal. Este necesar să colectezi cât mai multe informații despre compania la care mergi la un interviu și despre persoanele pe care le vei întâlni.

Informații utile pot fi obținute în mai multe moduri. Dacă vorbim despre o întreprindere mare, cunoaște-i produsele sau serviciile. Multe organizații își distribuie broșurile și broșurile. Încercați să găsiți articole în ziare sau reviste despre această organizație.

Puteți vorbi cu o persoană care lucrează sau a lucrat în această organizație. Puteți învăța o mulțime de lucruri utile de la el, dar ar trebui să țineți cont de caracterul subiectiv al unor astfel de povești. Poate un consultant de la agenția pe care ați contactat-o vă poate răspunde la unele dintre întrebările dvs.

Ce trebuie să știți despre organizația la care mergeți pentru un interviu:

Ce produse sau servicii oferă organizația?
Unde și cui se vând produsele și serviciile?
De câți ani există organizația?
Cum s-a schimbat misiunea organizației de la înființare?
Este echipa de conducere stabilă sau se schimbă frecvent?
Care este statutul juridic al organizației?
Au existat încercări de preluare a organizației de către alte companii?
Organizația a făcut profit anul trecut? În ultimii trei ani?
Au existat reduceri de personal în ultimii trei ani? De ce?
Organizația face parte dintr-o asociație mai mare?
Presa acordă multă atenție organizării? De ce?
Care este răspunsul presei despre organizație?
Care este atitudinea față de angajații din această organizație?
Ce proiecte noi se dezvoltă în organizație?
Organizația are sediul pe plan intern sau are parteneri sau filiale în străinătate?
Care sunt perspectivele pentru industria din care face parte organizația?

Autoprezentare

Tu și angajatorul: 10 reguli pentru succes

Regula 1. Colectați în avans toate documentele de care aveți nevoie. Înregistrare cu recomandări scrise, numere de telefon. Nu uitați și diploma, certificatul de absolvire a cursurilor (dacă aveți unul), pașaport, carte de muncă și CV, de preferință în două exemplare. Sortați cu atenție toate hârtiile în dosare, aceasta va fi o dovadă elocventă a diligenței și a economisirii dumneavoastră.

Regula 2. Scrieți discursul de prezentare pe o foaie de hârtie și repetați-l în fața oglinzii. Gândește-te dinainte la ce și cum vei spune.

Regula 3. Nu încerca să faci o impresie bună doar cu aspectul tău. Fii natural, un aspect strict de afaceri este cel mai acceptabil. Amintiți-vă, primele impresii sunt foarte importante.

Regula 4. Relaxați-vă. Nervozitatea se observă imediat, dar, mai mult, îl inspiră pe angajator cu un gând neplăcut: „De ce este această persoană atât de îngrijorată? Vrea să ascundă ceva? Sau nu are încredere în abilitățile sale? " Este bine să dormi bine și să te pregătești pentru succes. Este mai bine să nu iei medicamente dacă nu vrei să arăți somnoros și letargic.

Regula 5. Nu-ți fie frică de respingere. Pregătiți-vă mental pentru orice rezultat al interviului.

Regula 6. Comportați-vă natural și amabil, nu fiți strânși. Nu trebuie să porți o mască pe care ai inventat-o pentru această ocazie. Cel mai important lucru este politețea constantă. Încercați să ascultați mai mult decât spuneți, vorbărea excesivă va face doar rău.

Regula 7. Nu încerca să-ți arăți superioritatea. Desigur, trebuie să-ți demonstrezi competența, dar nimic mai mult.

Regula 8. Evita ingratiile si lingusirile - acest lucru devine imediat vizibil si putini oameni le place. Fiți moderat liber și independent (dar nu exagerați!), nu vă agitați și nu fiți timizi. Atunci angajatorul te va trata cu același respect ca și tu însuți.

Regula 9. Nu vorbiți de rău despre nimeni și nu încercați să denigrați fostul management, colegii de muncă sau concurenții. Nu te va face să strălucești. Chiar și punctele tale slabe pot fi folosite pentru bine (De exemplu: încetineala îți permite să nu ratezi detalii și să faci treaba cu grijă).

Regula 10. Nu fiți de acord imediat cu termenii propuși. Este mai bine să spui: „Mă voi gândi la asta”. Un străin care este pregătit pentru orice arată mai mult ca un abandon sau un aventurier.

Caută constant personal nou, iar solicitanții, la rândul lor, caută angajatori potriviți. Prin urmare, oamenii au adesea o întrebare: cum să conducă un interviu de angajare?

Angajarea unui angajat este o întreprindere responsabilă atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Începutul acestui proces dificil este un interviu cu un candidat pentru un post vacant. Eficacitatea implementării sale determină în mare măsură ce candidat va ocupa un loc în echipă. Prin urmare, ambele părți trebuie să se pregătească cu atenție pentru interviu.

Cum poate un angajator să intervieveze eficient un candidat?

Mulți angajatori se întreabă cum să conducă un interviu atunci când angajează un nou angajat. Vom încerca să răspundem la această întrebare cât mai detaliat posibil.

Fiți pe picior de egalitate cu solicitantul

Este necesar să păstrați conversația cu candidatul simplă și firească. Încearcă să fii un conversator interesant, deschis și atent. Aceste recomandări vor ajuta la dezvăluirea completă a unei persoane, deoarece va fi cât mai relaxat atunci când comunică. În timpul unei conversații confidențiale, este ușor să vezi punctele forte și punctele slabe ale candidatului.

Stabiliți contactul cu candidatul

Pentru a dezamorsa situația, ar trebui să discutați cu solicitantul despre subiecte generale. Acest lucru va ajuta la ameliorarea stresului pe care îl experimentează o persoană când merge la un interviu de angajare. Este necesar să așteptați până în momentul în care începe să se simtă confortabil și se poate relaxa.

Povestea despre activitățile companiei

În continuare, trebuie să vorbiți puțin despre activitățile companiei, despre specificul postului pentru postul pentru care candidatul aplică. Această abordare este necesară pentru a aduce interlocutorul la o conversație importantă despre calitățile sale profesionale și personale. În plus, poți înțelege imediat dacă persoana a înțeles că te așteptai să spună o poveste despre sine. Dacă a înțeles, atunci aceasta vorbește despre atenția lui. În consecință, devine imediat clar că candidatul are capacitatea de a învăța.

Observarea candidatului

Ar trebui să luați în considerare cu atenție calitățile personale ale solicitantului pentru post. Este important să înțelegeți dacă puteți lucra cu această persoană. Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să creeze în prealabil un portret al persoanei cu care ar dori să lucreze. Pentru a obține o imagine completă, trebuie să aflați ce calități are solicitantul. Poate că, pentru tine ca angajator, acestea ar trebui să fie în esență experiență, organizare, capacitatea de a lucra în echipă, o anumită educație etc. Pentru a identifica în mod specific astfel de calități dorite, este necesar să se întocmească o listă a acestora.

Șeful organizației nu realizează întotdeauna interviurile în mod independent. Cel mai probabil, acest lucru este realizat de intervievatori profesioniști care lucrează în agenții de recrutare, sau de manageri de recrutare. Ar trebui să se înțeleagă că cerințele privind modul de desfășurare eficient a unui interviu sunt aceleași pentru toată lumea.

Cum ar trebui un angajator să pregătească întrebări pentru un solicitant?

După întâlnirea cu angajatorul și candidatul, trebuie să treceți la partea principală a interviului - întrebările. Angajatorul ar trebui să le pregătească în avans. Toate răspunsurile intervievatului trebuie înregistrate pe hârtie, astfel încât pe viitor să fie ușor de reținut dialogul și de analizat. Întrebările la interviu sunt adresate de către angajator în urma poveștilor despre companie.

În primul rând, trebuie să îi ceri persoanei să spună despre ea însăși. Acest pas îi va dovedi solicitantului că sunteți interesat de el. În continuare, ar trebui să întrebați ce anume îl atrage la companie și la postul vacant. Apoi trebuie să aflați dacă solicitantul este mulțumit de cariera sa și de ritmul dezvoltării acesteia. În cele din urmă, află părerea lui despre locul său de muncă anterior și de ce nu a fost mulțumit de el.

Ar trebui să puneți întrebări conducătoare în timpul interviului. Oferă-te să analizezi cutare sau cutare situație, ascultând cu atenție și notând. Lăsați candidatul să descrie în detaliu cum poate scăpa de probleme cu onoare și demnitate.

Exemple de întrebări

Care sunt punctele tale forte?

Care sunt punctele slabe?

Ce situație dificilă îți amintești la ultimul tău loc de muncă și cum ai depășit-o?

Motivul pentru care ați părăsit locul de muncă anterior?

De ce ar trebui să lucrezi pentru noi?

Crezi că e bine să minți uneori? Daca da, in ce situatii?

Care sunt metodele de stimulare a angajaților necesare pentru creșterea productivității?

Este important să poți și să știi să intervievezi un candidat. Acest lucru va ajuta foarte mult la identificarea calităților unui solicitant dorite de angajator.

Testare

După interviurile de succes cu solicitanții, de regulă, angajatorul pregătește testarea. Ele pot fi împărțite aproximativ în trei categorii.

Test de personalitate. Necesar pentru evaluarea calităților și trăsăturilor de caracter care contribuie la efectuarea eficientă a muncii. Arată dacă candidatul are capacitatea de a crește oficial și profesional.

Test de inteligență. Această sursă de informații relevă aptitudinile și abilitățile profesionale ale angajatului. Ajută angajatorul să afle în ce domeniu are candidatul experiență de muncă.

Test interpersonal. Dezvăluie stilul de comunicare al angajatului într-o echipă, capacitatea acestuia de a face compromisuri și de a veni în ajutorul altor angajați într-o situație dificilă. Testează o persoană pentru conflicte. Angajatorul va analiza cu atenție această trăsătură de caracter, deoarece conflictele din echipă afectează performanța. Dacă o astfel de trăsătură este prezentă, probabil că va refuza să accepte un astfel de angajat. Acest test dezvăluie, de asemenea, dacă candidatul este lider.

Testele din timpul unui interviu de angajare ajută în continuare angajatorul să-și formeze o opinie despre caracteristicile stilului individual de activitate al angajatului și specificul motivației sale. După testare, este selectat cel mai potrivit candidat pentru postul vacant.

Toate cele de mai sus îl vor ajuta pe angajator să găsească un candidat demn pentru un post vacant în companie. Acum să privim întrebarea din punctul de vedere al solicitantului. La urma urmei, ei sunt interesați, la rândul lor, de întrebarea cum să treacă cu succes un interviu de angajare. Să luăm ca exemplu sectorul bancar.

Cum să treci cu succes un interviu pentru un loc de muncă la o bancă?

Etapa pregătirii și distribuirii CV-urilor către diferite bănci s-a încheiat. Apelul mult așteptat vine cu o invitație la un interviu. Asta înseamnă că sunt interesați de candidatura ta. În această etapă, scopul solicitantului este de a atrage atenția angajatorului, așa că trebuie să vă pregătiți cu atenție pentru interviul viitor. Mai jos vom descrie în detaliu cum să desfășurăm un interviu de angajare în mod eficient.

Aspect îngrijit

Pentru a te simți încrezător și a arăta respectabil în ochii celorlalți, trebuie să te gândești la ținuta ta în care vei merge la un interviu. Acesta ar trebui să fie cu siguranță un costum de afaceri. Pentru barbati: camasa, cravata, costum compus dintr-un sacou si pantaloni. Pentru femei: o cămașă sau o bluză, o fustă trebuie să fie sub genunchi, doar colanți bej, o jachetă sau vestă. Accesoriile nu trebuie să supraîncarce imaginea. Puteți lua un ceas cu dvs. și nu purtați mai mult de un inel. Trebuie să-ți ascunzi toate lanțurile de aur și alte chestii. Părul trebuie spălat și pieptănat. Femeile trebuie să le adune în păr. Nu este acceptabil să te prezinți la un interviu cu părul căzut. Nu este recomandat să purtați prea mult machiaj, să purtați bijuterii provocatoare sau să stropiți multă colonie.

Povestește-ne despre tine la un interviu, de exemplu - un specialist în credite

După un scurt schimb de salutări care începe de obicei un interviu, cum ar fi „Cum ai ajuns acolo?”, „A fost ușor să ne găsești compania?”, „Cum este vremea afară?” și așa mai departe, trebuie să începi să spui o poveste despre tine: despre activitățile tale profesionale, punctele forte și slăbiciunile caracterului și așa mai departe. Ar trebui să încercați să spuneți totul la obiect, pe scurt și clar, concentrând mai multă atenție asupra acelor fapte din istoricul dvs. de muncă care pot fi cele mai interesante pentru angajator.

Să luăm în considerare opțiunea de a spune despre tine la un interviu, un exemplu este un specialist în credite.

Trebuie să scoți în evidență cea mai importantă realizare din întreaga ta carieră de ofițer de credite. Ai nevoie de o poveste vie despre tine care să rămână cel mai bine în memoria angajatorului. Scopul de a spune despre tine este de a îndeplini cererea angajatorului de a ieși în evidență din mulțimea de candidați.

De exemplu, spuneți-ne care este suma maximă a împrumutului pe care ați emis-o, ce procent mic de debitori a fost în portofoliul dvs. de credite, cum puteți lucra în echipă pentru a realiza planul general al biroului băncii, ce servicii suplimentare oferiți cu cel mai mare succes pentru dvs. clienti, etc.

Amintiți-vă că angajatorul nu are nevoie de biografia dvs., dar informațiile care conțin câteva fapte interesante despre cariera dvs. sunt un loc bun pentru a începe. Răspunsurile în timpul unui interviu de angajare ar trebui să fie scurte, așa că povestea ta despre tine nu trebuie să depășească un minut.

Întrebare - răspuns

După ce vorbești despre tine, angajatorul va prelua, fără îndoială, rolul principal în conversația ulterioară. Trebuie să asculți cu atenție întrebările lui. Ele sunt de obicei standard și au fost descrise mai sus. Răspunsurile tale la interviu ar trebui să fie veridice și gândite în avans. Dacă nu aveți suficientă experiență sau ați avut o specificitate puțin diferită a muncii, atunci spuneți că veți avea nevoie de timp pentru a vă pune la curent cu noua afacere.

Una dintre întrebările preferate ale angajatorului este să vorbească despre punctele forte și punctele slabe. Ar trebui să alegeți cu atenție cuvintele ce să spuneți la interviu. Punctele forte includ responsabilitatea, disponibilitatea de a ajuta (acest lucru este important atunci când lucrezi în echipă), punctualitate, eficiență etc. Punctele slabe trebuie interpretate în calități pozitive. De exemplu, nu știi cum să spui „nu”. În viața de zi cu zi, desigur, acest lucru interferează cu tine, dar din punct de vedere profesional te face un muncitor indispensabil, care este întotdeauna gata să ajute și să efectueze o muncă urgentă importantă. Această calitate este valoroasă pentru un ofițer de credite, deoarece este un interpret și lucrează sub conducere. Aceste recomandări vă vor ajuta să răspundeți la întrebarea cum să desfășurați corect un interviu de angajare din punctul de vedere al angajatorului.

O altă întrebare care cu siguranță nu va fi ignorată este de ce părăsiți locul de muncă anterior. Nu menționați sub nicio formă în timpul interviului că nu ați avut o relație bună cu superiorii dvs., probleme de comunicare cu colegii sau că nu v-ați descurcat cu responsabilitățile de serviciu. Răspunsul la întrebare ar trebui să fie cam așa: nu existau perspective de creștere, salarii mici, lipsa oportunităților de pregătire avansată. Acestea sunt motive destul de convingătoare și obiective pentru ca o persoană să înceapă să-și caute un loc de muncă.

O problemă importantă pentru un viitor angajat este salariul. Angajatorul vă poate întreba pentru ce salariu solicitați. Pentru ca această întrebare să nu vă ia prin surprindere, ar trebui să vă familiarizați cu salariul aproximativ în acest post vacant și, de asemenea, să luați în considerare veniturile de la locul de muncă anterior, cât de adecvat ați fost plătit acolo datorită experienței dumneavoastră extinse în acest domeniu. , și așa mai departe.

Există multe opțiuni pentru întrebări. Ar trebui să le răspunzi sincer și să nu fii prea încrezător.

Etapa finală a interviului

La sfârșitul interviului, solicitantul trebuie să mulțumească angajatorului pentru timpul acordat și să convină asupra unui interval de timp pentru luarea unei decizii. Un candidat activ trebuie să ia în mod independent inițiativa de a obține o decizie finală cu privire la angajare și să nu lângărească în anticipare.

La sfârșitul interviului, angajatorul trebuie să rezume care sunt problemele la care sa ajuns la înțelegerea reciprocă între părți. El trebuie să indice clar la ce se poate aștepta candidatul și când va fi luată decizia finală. Dacă se spune că va fi anunțat telefonic, atunci dacă decizia este pozitivă, precum și negativă, ar trebui să suni și să fii sigur că spui rezultatul, deoarece persoana va aștepta.

În urma fiecărui interviu, angajatorul trebuie să efectueze o analiză aprofundată pe baza notelor sale asupra fiecărui candidat în parte. Cum poate un angajator să desfășoare un interviu de angajare în mod eficient, astfel încât candidatul să obțină în cele din urmă locul de muncă pe care și-l dorește? Răspunsul la această întrebare este dezvăluit cât mai mult posibil în acest articol.

Caută constant personal nou, iar solicitanții, la rândul lor, caută angajatori potriviți. Prin urmare, oamenii au adesea o întrebare: cum să conducă un interviu de angajare?

Cum poate un angajator să intervieveze eficient un candidat?

Mulți angajatori se întreabă cum să conducă un interviu atunci când angajează un nou angajat. Vom încerca să răspundem la această întrebare cât mai detaliat posibil.

Fiți pe picior de egalitate cu solicitantul

Stabiliți contactul cu candidatul

Povestea despre activitățile companiei

Observarea candidatului

Cum ar trebui un angajator să pregătească întrebări pentru un solicitant?

Exemple de întrebări

Care sunt punctele tale forte?

Care sunt punctele slabe?

Ce situație dificilă îți amintești la ultimul tău loc de muncă și cum ai depășit-o?

Motivul pentru care ați părăsit locul de muncă anterior?

De ce ar trebui să lucrezi pentru noi?

Crezi că e bine să minți uneori? Daca da, in ce situatii?

Care sunt metodele de stimulare a angajaților necesare pentru creșterea productivității?

Este important să poți și să știi să intervievezi un candidat. Acest lucru va ajuta foarte mult la identificarea calităților unui solicitant dorite de angajator.

Testare

După interviurile de succes cu solicitanții, de regulă, angajatorul pregătește testarea. Ele pot fi împărțite aproximativ în trei categorii.

Cum să treci cu succes un interviu pentru un loc de muncă la o bancă?

Aspect îngrijit

Povestește-ne despre tine la un interviu, de exemplu - un specialist în credite

Să luăm în considerare opțiunea de a spune despre tine la un interviu, un exemplu este un specialist în credite.

Întrebare - răspuns

Există multe opțiuni pentru întrebări. Ar trebui să le răspunzi sincer și să nu fii prea încrezător.

Etapa finală a interviului

Există anumiți pași pentru interviul de angajare pe care ar trebui să îi urmați.

În primul rând, munca unui specialist în selecția personalului este o analiză aprofundată a calităților profesionale și personale ale solicitantului.

O astfel de analiză nu este posibilă doar folosind conversații. Chiar dacă aceste conversații sunt intime și sincere.

Ai nevoie de o anumită structură pentru un interviu de angajare. Aici vin în ajutor etapele interviului. Să le aruncăm o privire mai atentă.

Reluați analiza

În primul rând, înainte de începerea interviului, ar trebui să evaluați CV-ul solicitantului, care va enumera abilitățile, calitățile, punctele forte ale acestuia, precum și câteva fapte din biografia lui, precum educația și experiența de muncă (?).

Sarcina de testare

Această etapă este complet opțională și depinde de postul vacant specific, dar este pur și simplu imposibil să nu o menționăm, deoarece arată imediat cum cuvintele din CV coincid cu realitatea.

Dacă sarcina de testare pe care o oferiți nu este foarte mare, atunci ar trebui să cereți să o finalizați chiar la birou, în decurs de câteva ore.

În cazul muncii la scară mai mare, nu ar trebui să torturiți o persoană forțându-l să stea la birou toată ziua: doar dați-i această sarcină „acasă”.

Interviul inițial

Da, da, nu fi surprins, pot exista mai multe interviuri. În cele mai multe cazuri, se efectuează un singur interviu, la care se află dacă persoana îndeplinește caracteristicile declarate, precum și cât de pregătită este să lucreze și cum se va integra în echipă.

De asemenea, dacă postul vacant o cere, nivelul de competență în limba engleză poate fi evaluat în timpul interviului (citiți despre interviuri în limba engleză). Acest interviu este un interviu inițial sau preliminar..

În orice caz, interviul aproape întotdeauna nu durează mai mult de una sau două ore. O oră este momentul optim pentru a efectua un interviu. Pe o perioadă mai lungă de timp, candidatul se poate sătura de întrebări și sarcini constante și apoi începe să facă greșeli care sunt complet neobișnuite pentru el. Astfel de erori au de obicei un efect negativ asupra selecției personalului.

Interviu repetat

Interviu inițial și reinterviu

Un interviu în mai multe etape ar trebui folosit cu extrem de atent și numai în cazurile în care un număr mare de solicitanți vă contactează. Dacă există mulți candidați, atunci un interviu cu un singur recrutor nu va aduce nimic, deoarece vor fi în continuare mai mulți oameni decât este necesar.

De obicei, mai multe interviuri la rând ar trebui să fie folosite numai atunci când se recrutează oameni care trebuie să fie mereu în stare de spirit pentru a-și îndeplini meseria în aproape orice condiții.

Dacă sunteți în căutarea unui simplu angajat obișnuit, atunci el nu va avea nevoie de aceste calități, așa că este mai bine să renunțați la ideea de a folosi un interviu în mai multe etape.

Metode și tehnici

Cele mai populare tehnici de interviu de angajare astăzi poartă numele popoarelor care au început să folosească tehnici caracteristice culturii lor ca mijloc de recrutare a personalului.

Metoda britanică se bazează pe o conversație privată între candidat și comitetul de personal, care este format din mai multe persoane care nu sunt recrutori, ci pur si simplu oameni foarte importanti in companie.

Metoda germană nu folosește multe conversații, dar candidatul trebuie să pregătească documente și scrisori de recomandare de la diverși manageri și specialiști de înaltă clasă, care ar indica că persoana respectivă este demnă de viitorul său post. Se bazează nu pe impresii personale, ci pe reputația unui anumit angajat.

Metodele de interviu chinezești, datorită numărului mare al acestor oameni, sunt și mai formale, deoarece numeroase calități profesionale, ci și nivelul general de educație joacă un rol enorm în ele. Aici regulile interviului sunt extrem de simple. Poziția în cadrul unei companii depinde aproape direct de scorurile la un test susținut la momentul angajării.

Tehnica americană este complet opusul metodei anterioare, deoarece se bazează pe conexiuni informale.

Atunci când aplici pentru o poziție semnificativă, ți se va da și un test, care nu este foarte dificil, dar după ce îl treci cu succes, va trebui să-ți demonstrezi abilitățile sociale în timpul comunicării informale cu alți angajați ai companiei în care urmează să mergi. lucru.

Cum te comporți va fi judecat. Această metodă este foarte convenabilă, deoarece vă permite să vedeți deficiențele ascunse ale unei anumite persoane, despre care este foarte important să aflați atunci când angajați un angajat pentru o poziție înaltă și responsabilă. De aceea este important să înțelegeți regulile interviului de angajare. Am scris despre cum să ne comportăm în timpul unui interviu.

După ce ați citit acest material, sperăm că veți înțelege mai bine cât de dificilă este munca în timpul unui interviu și veți primi, de asemenea, mai multe informații despre cum să selectați personalul și ce reguli există la angajare.

Cum să te comporți la un interviu? Ce întrebări sunt puse în timpul unui interviu și care sunt cele mai corecte răspunsuri? Cum să te pregătești corect pentru un loc de muncă?

Bună ziua, dragi cititori! Unul dintre autorii revistei de afaceri HeatherBober.ru, Alexander Berezhnov, este astăzi alături de voi și este invitatul nostru Ksenia Borodina - specialist în recrutare, psiholog.

Ksenia a realizat deja sute de interviuri și cunoaște toate complexitățile acestui eveniment important. Oaspetele nostru va împărtăși trucurile și secretele specialiștilor în HR și va oferi recomandări eficiente persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă.

Într-unul din articolele anterioare am vorbit în detaliu. Și acum ajungem la continuarea logică a subiectului - interviul.

1. Ce este un interviu și ce formă ia?

Ksenia, salutări. Vă sugerez să începeți cu cel mai important lucru. Vă rugăm să ne spuneți ce este un interviu, cum decurge și ce tipuri de interviuri există? Acest lucru este necesar pentru ca cititorii noștri să înțeleagă unde urmează să meargă și la ce să se aștepte, deoarece pentru unii dintre ei aceasta va fi prima lor experiență de a obține un loc de muncă.

Sasha, salut. Să începem cu o definiție.

Interviu- Asta procesul de întâlnire un solicitant de locuri de muncă și un potențial angajator (reprezentantul său), în urma cărora cele 2 părți doresc să primească informațiile necesare despre cât de potrivite sunt una pentru cealaltă.

Există mai multe tipuri.

De exemplu, interviurile individuale și de grup se disting în funcție de numărul de participanți.

Interviu individual. Are loc unul la unul, unde angajatorul sau reprezentantul său participă pe de o parte și solicitantul pe de altă parte.
Interviu de grup. De regulă, este realizat de un recrutor profesionist (specialist în selecția personalului) dintr-o companie care are nevoie de personal cu un grup de potențiali solicitanți pentru un post vacant. Interviurile de grup sunt cel mai adesea efectuate pentru posturi vacante în masă în companii, de exemplu, pentru funcția de „director de vânzări”.

Interviurile pot fi, de asemenea, împărțite în funcție de numărul de „instanțe” decizionale. Conform acestui principiu ele se împart în cu un singur nivelŞi pe mai multe niveluri.

De regulă, pentru posturile executive care nu necesită un nivel ridicat de pregătire și o mare responsabilitate, solicitanții trec printr-un singur intervievator. Astfel de interviuri se numesc un singur nivel, adică implică o conversație cu o singură persoană.

Dacă vrei să obții un post de asistent de vânzări într-un magazin de electrocasnice, atunci mai des vei avea un interviu cu directorul magazinului unde se așteaptă angajarea în continuare. Acesta este un exemplu de interviu pe un singur nivel.

Interviurile pe mai multe niveluri necesită ca solicitantul să întâlnească reprezentanți ai mai multor niveluri de conducere.

De exemplu, dacă aplici pentru un post de specialist în marketing la o companie mare precum Coca-Cola, atunci vei fi intervievat de șeful unei filiale regionale, șeful departamentului de marketing al fabricii companiei și directorul. a acestei plante.

Uneori, interviurile pe mai multe niveluri sunt efectuate în persoană cu fiecare „nivel”, iar uneori comunicarea cu candidatul se realizează de la distanță.

Datorită dezvoltării mijloacelor moderne de comunicare, unii manageri preferă să efectueze interviuri prin Skype (mai rar prin telefon).

Acest lucru este valabil mai ales în cazurile în care solicitantul caută un loc de muncă cu perspectiva de a se muta în altă regiune sau chiar în altă țară.

Adesea, procesul de interviu în sine provoacă stres pentru candidat. La urma urmei, de regulă, o persoană își trimite CV-ul la mai multe organizații simultan și primește o invitație de a fi supus unui interviu, uneori în aceeași zi, cu un interval de câteva ore.

Și fiecare astfel de întâlnire, în care trebuie să te prezinți competent, necesită atât efort fizic, cât și emoțional.

2. Etapele interviului

Ksenia, cred că acum cititorii noștri și-au făcut o idee despre interviul ca proces și despre caracteristicile acestuia, iar acum îmi propun să vorbim despre etapele prin care parcurge solicitantul în timpul procesului de interviu și despre caracteristicile fiecăruia dintre ele.

Într-adevăr, întregul proces de interviu poate fi împărțit în: 4 etape:

Convorbire telefonică;
Pregătirea pentru întâlnire;
Interviu;
Rezumând.

Fiecare dintre ele are propriile caracteristici care trebuie discutate astfel încât tu, în calitate de solicitant, să parcurgi cât mai eficient fiecare dintre etape și să obții postul pentru care aplici.

Etapa 1. Convorbire telefonică

Aceasta este prima etapă a comunicării directe cu un reprezentant al companiei pentru care aplicați. De obicei, rezultă din trimiterea CV-ului la acea companie.

Dacă compania este mai mult sau mai puțin mare, atunci în majoritatea cazurilor te va suna angajatul responsabil cu recrutarea.

Când vorbiți cu el, fiți politicos și amintiți-vă, de asemenea, numele (ei) și, de preferință, poziția lui. Apoi, specificați unde exact trebuie să veniți (adresa) și la ce oră. De asemenea, specificați numărul dvs. de telefon de contact.

Dacă trebuie să luați ceva cu dvs., de exemplu, un pașaport, un document educațional sau un portofoliu, atunci recrutorul vă va spune despre asta în timpul unei conversații telefonice.

Etapa 2. Pregătirea pentru întâlnire

În această etapă, vă recomand să vă imaginați viitorul interviu cu un potențial angajator și să-l „trăiți”. Acest lucru va fi valabil mai ales pentru persoanele cărora le este frică de interviul în sine sau le este teamă să nu reușească întâlnirea cu recrutorul.

Pentru a vă acorda procesului și a depăși eventualele temeri, vă sugerez să faceți exercițiul „întâlnire cu președintele”. Acest lucru se face cu o zi înainte de interviu.

Imaginează-ți că ai fost invitat la Kremlin și acum stai la o întâlnire cu președintele țării. Camerele video ale gazdelor canalelor TV sunt îndreptate spre tine și o grămadă de jurnalişti înregistrează tot ce spui.
Încearcă să te imaginezi în această situație și obișnuiește-te cu acest rol. Gândește-te ce vei întreba președintele și ce vrei să-i spui. Ce întrebări vă va pune și cum le veți răspunde public?
Pentru a face acest exercițiu, stai singur pentru ca nimeni să nu-ți distragă atenția și petrece 7-15 minute imaginându-ți o astfel de întâlnire în toate detaliile.

Apoi mergi la interviul tău. După o astfel de „vizualizare”, îți este garantat că vei trece mai ușor. La urma urmei, ai experimentat deja cel mai „grozitor” interviu din viața ta.

Încă câteva cuvinte despre pregătire.

Pregătirea pentru un interviu include 3 puncte importante:

Pregătirea autoprezentării și repetiția acesteia;
Întocmirea unui portofoliu (premii, articole despre dumneavoastră), lucrări și exemple care confirmă competența dumneavoastră pentru acest post vacant;
Odihnă și intrare ulterioară în „starea resursei”. Acest termen se referă la starea ta de lucru în care ești cât mai concentrat și productiv.

Etapa 3. Interviu

Pentru a înțelege în detaliu cum să treci un interviu de angajare, trebuie să fii pregătit pentru diverse nuanțe.

De exemplu, de foarte multe ori specialistul care discută cu dumneavoastră vă va pune întrebări și vă va oferi să finalizați clădiri mici (cazuri).

Caz- este o modelare (analiză) a unei situații problematice sau nestandard și modalități de rezolvare a acesteia de către candidat (solicitant).

Să presupunem că aplicați pentru postul de reprezentant de vânzări sau manager de vânzări.

Pentru a vă testa erudiția, rezistența la stres, gândirea creativă și cunoștințele profesionale, recrutorul vă va oferi cazuri de analizat.

Exemplu de caz:

Recruter: Sunteți în drum spre o întâlnire cu un client important. Negocierile majore pe care trebuie să le conduci, dacă au succes, îți pot aduce un nivel de venit lunar și o promovare. Dintr-o dată ți se strica mașina în mijlocul drumului. Care sunt acțiunile tale?
Tu: Voi coborî din mașină și voi încerca să iau un taxi sau să merg la locul de întâlnire cu clientul.
Recruter: Conduceai pe un drum îndepărtat, departe de oraș, aici nu trece trafic.
Tu: Mă voi uita pe navigatorul unde sunt și voi chema un taxi până aici.
Recruter: Nu aveți un navigator și telefonul este mort.
Tu: Voi încerca să repar singur defecțiunea mașinii și apoi voi continua să conduc.

Și astfel recrutorul tău te poate „condui”, complicând de fiecare dată condițiile în care te afli.

Din câte am înțeles, acest lucru se face pentru a vedea dacă o astfel de forță majoră vă va arunca în stupoare și ce opțiuni de ieșire veți oferi (test de ingeniozitate)?

Sasha, perfectă dreptate. De asemenea, specialistul HR în acest caz vrea să vadă cât timp vei încerca să găsești o cale de ieșire din situația actuală (testându-ți perseverența).

Unul dintre cazurile foarte populare se numește „vânzarea unui stilou”. Este folosit mai ales în interviurile legate de angajarea specialiștilor în vânzări, dar uneori recrutorii „joacă” jocuri similare cu candidații pentru alte posturi.

Etapa 4. Rezumat

Dacă ai fost încrezător la întâlnire și ai răspuns clar la toate întrebările specialistului în resurse umane, atunci vei avea șanse mari să obții jobul pe care îl dorești.

La sfârșitul interviului, vi se va spune în ce interval de timp veți primi un răspuns dacă sunteți angajat. Dacă sunteți supus unui interviu pe mai multe niveluri, așteptați un răspuns despre trecerea următoarei etape.

De obicei spun asta:
Dacă nu vă sun înapoi într-o oră cutare într-o zi, înseamnă că am luat o decizie în favoarea altui candidat.

De asemenea, îl poți întreba singur pe recrutor când să te aștepți exact la rezultatul interviului și sub ce formă va fi acesta.

Acum, dacă voi obține un loc de muncă, cu siguranță voi lucra la posibile cazuri. Ksenia, sunt sigur că cititorii noștri vor fi interesați să învețe cum să se comporte în timpul unui interviu și ce ar putea deruta un specialist în resurse umane în comportamentul sau aspectul unui candidat?

Sasha, chiar merită să înțelegeți că, cu cât este mai înalt și mai responsabil postul pentru care un potențial angajat o aplică, cu atât mai multe cerințe sunt puse asupra lui.

Permiteți-mi să exprim câteva puncte cheie generale din practica mea de care toți candidații, fără excepție, trebuie să le ia în considerare atunci când susțin un interviu pentru un loc de muncă.

Curățenie și curățenie. Acest lucru se aplică nu numai aspectului tău, ci și stării tale în ansamblu. Să nu veniți niciodată la un interviu în stare de ebrietate, după o „vacanță furtunoasă” sau o noapte nedorită În ochii unui specialist în selecția personalului, veți câștiga imediat statutul de „petrecător” și, odată cu acesta, restul procesului de relevanță. a interviului va fi pusă în discuție.
Amabilitate și bune maniere. Indiferent de poziția pentru care aplicați, bunele maniere și comportamentul adecvat vă vor adăuga cu siguranță puncte. Află numele interlocutorului tău și adresează-i numele. Mai mult, ar trebui să-l contactați exact așa cum sa prezentat. De exemplu, dacă recrutorul a spus că numele lui este Ivan, atunci numiți-l „Tu”. „Ivan, ai spus asta...” Dacă și-a spus numele și patronimul, atunci exact așa ar trebui să te adresezi interlocutorului tău.
Cunoașterea terminologiei profesionale. Recruitorul vă va plăcea cu siguranță dacă fără a abuza termeni, folosiți-i de 3-4 ori în timpul interviului și explicați, de asemenea, cum aplicați (ați folosit) acești termeni în practică. De exemplu, dacă spuneți că la locul de muncă anterior ați reușit să creșteți vânzările cu 30% într-o lună din cauza unei creșteri a conversiei, după ce ați analizat numărul de solicitări primite și dimensiunea cecului mediu, atunci aceasta va conta ca un plus pentru tine.
Nivel general de erudiție. De asemenea, puteți menționa de câteva ori în subiect cărți celebre pe care le-ați citit sau seminarii în specialitatea dvs. la care ați participat pe parcursul anului. Recrutorii acordă atenție setei de cunoaștere a unei persoane și dorinței de autoeducare. Acest lucru este important mai ales dacă aplicați pentru poziții de conducere sau „intelectuale” în companie.

Într-un cuvânt, trebuie să te „vinzi” și să te arăți din partea cea mai bună. Mai mult, acest lucru trebuie făcut atât din punct de vedere profesional, cât și din punct de vedere al valorilor și regulilor umane generale. Dacă doriți să obțineți un loc de muncă, este important să răspundeți corect și clar la întrebările specialistului în resurse umane.

4. Întrebări și răspunsuri la interviu

Am auzit că există o serie de întrebări pe care aproape toți recrutorii le pun persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Ksyusha, poți să dai câteva exemple și răspunsuri bune la ele?

Da, sigur.

Pe lângă cazurile pe care vi le vor fi date în timpul interviului, pentru a-l promova cu succes va trebui să răspundeți la o serie de întrebări „delicate”. De asemenea, ele nu sunt alese la întâmplare de către recrutor.

La urma urmei, decizia de a te angaja depinde de modul în care le răspunzi.

Întrebări la interviu și răspunsuri corecte la acestea:

Povestește-ne despre tine. S-ar părea o sarcină simplă, dar pentru mulți oameni în acest moment începe o stupoare: „mumâit” sau „sâcâitor”. Aici trebuie să vă prezentați din partea cea mai bună în cadrul postului vacant pentru care aplicați. Povestește-ne pe scurt despre educația ta, experiența de muncă și realizările care te disting ca specialist. Vorbește clar, fără apă inutile și filozofare.
De ce ți-ai părăsit postul anterior? Povestește-ne aici despre motivația ta „spre”, adică că te străduiești pentru dezvoltare și noi oportunități de lucru pe care le vezi în prezent în această poziție. Nu spuneți „de la” în termeni de motivație, adică „am fugit de condiții proaste, de salarii mici și de o echipă în declin.” Nu vă certați în niciun caz locul de muncă anterior sau fostul manager. La urma urmei, orice persoană, inclusiv interlocutorul tău, va crede că dacă vei schimba locul de muncă în viitor, vei vorbi negativ și despre compania lui.
Unde te vezi peste 5-10 ani sau planurile tale pe termen lung? Cel mai bun răspuns aici este că vă conectați viitorul profesional cu această companie. În acest fel, vă veți forma impresia de angajat interesat care este gata să dedice o cantitate mare de timp acestei lucrări. La urma urmei, fluctuația personalului nu este binevenită nicăieri.
Ai puncte slabe (dezavantaje)? Dacă da, numiți 3 dintre ei. Punând o astfel de întrebare, recrutorul dorește să înțeleagă nivelul tău de maturitate. O persoană care spune că nu văd nicio deficiență în mine sau se gândește mult timp la cum să răspund la această întrebare va pierde puncte în ochii lui. un specialist de personal Nu răspunde după cum urmează: „Neajunsurile mele: de multe ori întârzii, am conflicte cu colegii (conducerea), sunt leneș.” Cel mai bine este să spui aici că ești un „workaholic”, adică îți place să te arunci în muncă, iar acest lucru nu este întotdeauna corect, un „perfecționist” - te străduiești pentru perfecțiune în toate și din această cauză, uneori pierzi viteză. Iar al treilea neajuns al tău este dorința de a stabili relații bune cu toată lumea. Și uneori ești prea amabil cu subalternii tăi, pentru că nu vrei să-i pedepsești pentru calitatea proastă a muncii făcute.
Numiți-vă punctele forte. Vorbește despre adevăratele tale puncte forte care sunt direct aplicabile jobului pentru care aplici și oferă exemple cu fapte și cifre. De exemplu: „Cred că unul dintre punctele mele forte este capacitatea mea de a gândi în cifre. La jobul meu anterior, am analizat pâlnia de vânzări, am identificat tipare și, pe baza acestuia, am dezvoltat un nou model de vânzări, care a adus profit suplimentar companiei. 500.000 de ruble sau 15 % în prima lună de implementare a modelului meu de marketing.”
Ați făcut greșeli la locul de muncă anterior? Care? Iată, spune-ne sincer ce greșeli ai avut. Dar cel mai important este că nu sunt fatale și asigurați-vă că completați răspunsul la această întrebare cu faptul că le-ați corectat singur. De exemplu, i-ați emis unui client telefonul mobil greșit și acesta s-a întors la magazin pentru a-l schimba. Și ai reușit nu doar să eviți o situație conflictuală, ci și să-i vinzi accesorii suplimentare pentru dispozitivul mobil achiziționat.
La ce nivel de compensare (salariu) vă așteptați? Aici trebuie să-ți evaluezi obiectiv competențele, să spui cât vrei să primești și să justifici beneficiul companiei angajatoare dacă face alegerea în favoarea ta ca angajat. Analizați și nivelul salariilor oferite de companii similare pentru posturi similare vacante.
Cum ați auzit de compania noastră? De obicei, această întrebare este adresată de un reprezentant al angajatorului pentru a afla care canal de căutare a candidaților funcționează. Această întrebare nu este complicată, este pur și simplu informațională și are ca scop optimizarea căutării de personal pentru o anumită organizație. Răspundeți așa cum este, de exemplu, am aflat despre postul vacant pe site-ul companiei dvs.

Pe lângă răspunsul la întrebările obișnuite, am întocmit un tabel pentru a arăta ce criterii cheie sunt importante pentru un candidat și cum sunt confirmate.

Un tabel vizual cu principalele criterii de evaluare a unui candidat în timpul unui interviu

Prima coloană conține criteriul de evaluare, iar a doua este dovada indirectă că candidatul are acest criteriu.

№	Calitatea candidatului	Dovada
1	Onestitate	Abilitatea de a vorbi sincer despre deficiențele tale cu exemple
2	Nivelul competențelor profesionale	Exemple de realizări măsurabile în lucrări anterioare, premii și portofoliu
3	Rezistență la stres și voință	Arată calm atunci când analizează cazuri
4	Tact	Ton politicos, gesturi blânde, postură deschisă
5	Creativitate	Răspunsuri rapide și non-standard la întrebările complicate ale recrutorilor
6	Nivelul general de alfabetizare	Vorbirea corectă și utilizarea termenilor

5. Cum să treci un interviu de angajare - 7 reguli principale

Adică, după cum am înțeles, un interviu este un proces destul de creativ și nu există standarde clare în conduita lui, sau totul este individual?

Absolut corect, Sasha. Fiecare profesionist HR abordează procesul de interviu în mod diferit. Există recrutori care pur și simplu tehnic „conducă” candidatul printr-o listă de întrebări, determinându-i calificările profesionale. adecvarea.

O fac un pic diferit. Adică abordez procesul de interviu în mod individual pentru fiecare solicitant. Încerc nu doar să-l clasific după principiul „potrivit/nepotrivit” ca specialist, ci și să-i determin tipul psihologic, caracteristicile motivației și potențialul intern.

Este grozav, arată că îți place cu adevărat ceea ce faci. Ksenia, să trecem acum la cel mai important bloc al interviului nostru și să vorbim despre ce reguli trebuie să respecte candidatul pe parcursul interviului de la început până la sfârșit pentru a maximiza șansele de a obține postul dorit?

Dacă trebuie să fii supus unui interviu, atunci respectă următoarele reguli și atunci interviul tău va deschide cu siguranță calea către oportunități de carieră și financiare la noul tău loc de muncă.

Regula 1. Află totul despre un potențial angajator

Aceasta este prima și foarte importantă etapă de pregătire.

În primul rând, aceste informații vă vor ajuta să știți cu cine veți lucra mult timp (eventual câțiva ani). Deschide internetul, presa scrisă și vezi ce anume diferențiază potențialul tău angajator de alte companii. Poate că aceasta este introducerea inovației, a condițiilor de muncă sau a metodelor de promovare (marketing).
În al doilea rând, toate datele și faptele pe care le-ați aflat despre un potențial angajator vă vor ajuta în timpul interviului. În timpul interviului, complimentează compania și arată-ți cunoștințele despre ea. Toate acestea vor avea un impact pozitiv asupra deciziei finale privind candidatura dumneavoastră.

Ce trebuie să știți despre compania pentru care aplicați:

Istoria creației și managementului. Când a apărut - anul înființării. Cine este liderul acum și cine a fost la cârmă anterior. Care sunt caracteristicile stilului de management al afacerilor și care este filosofia de viață a managementului superior. Aflați, de asemenea, ce simbolizează identitatea corporativă și logo-ul companiei și care este cultura corporativă a acesteia. Ce valori stau la baza organizației.
Activități principale. Ce produce sau vinde această organizație sau poate oferă servicii. Ce îi face speciali? De ce a ales ea acest segment de piață?
Caracteristicile de a face afaceri. Compania are concurenți și cine sunt aceștia? În ce scară de afaceri își desfășoară activitatea organizația, pe ce teritoriu (oraș, regiune, țară sau companie internațională). Cum influențează sezonalitatea și alți factori succesul unei companii. Câți angajați are și care este structura lor organizațională?
Realizări și evenimente corporate importante. Poate că organizația a câștigat recent un concurs sau a deschis un nou birou. Aceste informații vor fi utile și pentru o înțelegere cuprinzătoare a afacerilor curente ale companiei.
Fapte și cifre. Care este cota de piață a companiei pe segmentul său și indicatorii săi financiari: venituri, ritm de creștere, număr de clienți și birouri deschise.

Având informații complete despre toate caracteristicile viitorului angajator, cu siguranță vei primi avantaje față de ceilalți solicitanți.

Regula 2. Pregătește o autoprezentare și repetă-o

Când te regăsești la un interviu, în cele mai multe cazuri ți se va cere să vorbești despre tine. După cum am spus mai devreme, această solicitare este cea care derutează mulți solicitanți.

Pentru ca acest lucru să nu vă surprindă, trebuie să vă pregătiți în avans.

Autoprezentare- aceasta este o poveste scurtă și succintă despre tine în contextul postului vacant pentru care aplici.

Subliniez asta în special în contextul unui anumit post vacant. Adică, accentul în a spune despre tine ar trebui să fie pus pe acele calități, experiență și cunoștințe care te vor ajuta să rezolvi problemele în cadrul muncii tale viitoare.

De exemplu, dacă aplicați pentru un post vacant de manager de vânzări, atunci, ca parte a autoprezentării, spuneți-ne ce cursuri recente de vânzări ați urmat și ce experiență aveți în acest domeniu. Poate că ești atât de pasionat de acest subiect încât ți-ai creat propriul site web sau „clubul vânzătorilor de succes” în orașul tău.

Dacă ai o educație care te va ajuta în astfel de muncă, de exemplu în următoarele specialități: marketing, publicitate, PR, atunci concentrează-te pe asta. Daca ai studii in constructii sau medicale, atunci pur si simplu spune ca ai studii medii sau superioare, fara a indica profilul acesteia.

Ar fi indicat să numiți direcția de educație dacă veți vinde produse într-o industrie similară în cadrul profesiei de „director de vânzări”.

De exemplu, dacă aplici pentru un loc de muncă într-o societate comercială care vinde materiale de construcții, atunci o educație în construcții va fi un avantaj în situația ta.

Nu ar trebui să vă concentrați pe hobby-ul dvs. în prezentarea de sine, decât dacă are un impact pozitiv asupra rezultatelor muncii dvs.

Cum să pregătiți corect o autoprezentare pentru un interviu

Împărțiți-vă în mod condiționat întregul discurs în mai multe blocuri.

De exemplu, autoprezentarea dvs. poate consta din 4 părți principale, interconectate în sens:

Educație și experiență profesională.
Realizările tale cu fapte și cifre.
Beneficiile lucrului cu tine pentru un angajator.
Planurile tale profesionale pentru viitor.

Odată ce ți-ai planificat auto-prezentarea, este timpul să o repeți.

Mai întâi, discutați despre toate punctele pe care intenționați să le exprimați specialistului de personal la interviu.

Apoi stai in fata oglinzii si, privindu-te la tine, spune tot ce ti-ai pregatit, in functie de planul tau. Cel mai probabil prima dată vei uita ceva sau vei începe să te bâlbâi. Atunci sarcina ta este să-ți perfecționezi povestea și să-ți imaginezi că acum te afli la o întâlnire viitoare și vorbești despre sinele tău iubit.

Fapt
Mulți oameni au o barieră psihologică atunci când vine vorba de a se prezenta în cea mai bună lumină posibilă.

Regula 3. Respectăm „codul vestimentar” corespunzător

De regulă, anumite profesii necesită un stil special de îmbrăcăminte. Deci, dacă aplici pentru un post vacant, atunci apariția ta la interviu ar trebui să fie potrivită.

Pentru bărbați O cămașă de culoare deschisă și pantaloni sau blugi de culoare închisă vor fi de folos.
Pentru fete aceasta ar putea fi o bluză, o fustă de lungime suficientă și pantofi cu tocuri joase.

Dacă munca ta viitoare implică interacțiune activă cu oamenii în persoană, atunci în acest caz cerințele pentru stilul tău vestimentar vor fi deosebit de ridicate.

Singurele excepții de la regulă sunt profesiile „creative”. De exemplu, un designer sau fotograf își poate permite să vină la un interviu într-o ținută extravagantă. În acest caz, stilul tău vestimentar va pune accent pe o abordare non-standard pentru rezolvarea problemelor creative.

În toate celelalte cazuri, stilul „clasic” și de afaceri sunt opțiunea dvs. de câștig-câștig!

De asemenea, pe lângă stilul vestimentar de bază, prezența accesoriilor este binevenită.

Accesoriile pot include:

ceas de mână;
cravată;
decorare;
blocnotes elegant;
stilou;
geantă (poșetă).

Regula 4: Luați notițe scrise în timpul întâlnirii

Un indicator al nivelului general de pregătire al unui candidat pentru un recrutor este dacă primul candidat are un bloc de note și un stilou. Dacă iei notițe în timpul procesului de interviu, va fi foarte convenabil pentru tine în primul rând. La urma urmei, în cele din urmă, pe baza notelor tale, vei putea să pui întrebări clarificatoare sau să ceri clarificări cu privire la detaliile angajării și a altor condiții de muncă viitoare.

Până la sfârșitul întâlnirii, vei avea totul la îndemână. Acest lucru este util mai ales dacă sunteți supus mai multor interviuri simultan cu diferite companii, astfel încât să puteți compara apoi condițiile de muncă din diferite organizații și să luați o decizie în cunoștință de cauză.

De asemenea, este necesar să luați notițe dacă sunteți supus unui interviu pe mai multe niveluri. Înregistrarea principalelor puncte pe hârtie vă va ajuta să vă amintiți ce s-a discutat la întâlnire și să vă pregătiți mai bine pentru următoarele etape ale interviului.

Regula 5. Faceți o listă de întrebări pentru recrutor

De obicei, la sfârșitul întâlnirii, intervievatorul vă va întreba dacă aveți întrebări pentru el. Pentru a face acest lucru, gândiți-vă în avans la ceea ce doriți să învățați suplimentar.

Puteți pregăti în avans câteva întrebări pentru recrutor acasă și le puteți nota direct la întâlnire sub formă de note. Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți cu dvs. un blocnotes și un stilou.

Asigurați-vă în prealabil că notebook-ul dvs. are un aspect estetic adecvat. Aceasta înseamnă că, dacă este un teanc „uzat” de cearșafuri îngălbenite în care ați „împachetat peștele”, atunci acest lucru vă va marca ca un potențial angajat neglijent.

Totul ar trebui să fie armonios - acesta este un principiu important pentru un interviu de succes.

Regula 6. Comportați-vă cu încredere și natural în timpul interviurilor

Nu încerca să „îți pui o mască”, să nu fii tu însuți sau să încerci să-ți mulțumești prea mult interlocutorul. Comportamentul nenatural este ușor de citit de oameni. Expresiile tale faciale, gesturile și stilul de conversație te vor scoate involuntar la suprafață.

Este mai bine să mergeți pe o altă cale pentru a obține un rezultat pozitiv. Urmați regulile de bază ale bunelor maniere, fiți politicos și plini de tact.

Nu întrerupeți intervievatorul, vorbiți calm, dar cu ceva entuziasm în cap.

Trebuie să înțelegeți intuitiv unde și ce este potrivit să spuneți. La urma urmei, un interviu este un proces de luare a deciziilor reciproce cu privire la cooperarea dintre două părți: tu și angajator.

Regula 7. Vă întrebăm când și sub ce formă vă vor fi anunțate rezultatele

Sper că folosind aceste reguli simple, vei trece cu ușurință la interviul de angajare. La sfârșitul întâlnirii, aflați când și sub ce formă să vă așteptați la un răspuns cu privire la rezultatele interviului.

Mai simplu spus, de unde știi dacă te-ai angajat sau nu?

De obicei, recrutorul însuși vă va spune la sfârșit că răspunsul va fi într-o zi, de exemplu înainte de ora 18.

Le spun solicitanților mei că dacă într-o astfel de zi, de exemplu 26 septembrie, nu vă sun înainte de ora 18:00 înseamnă că nu ați trecut de interviu.

A suna și a le spune personal tuturor că candidatura lor pentru o anumită poziție a fost respinsă este de obicei prea supărător.

Regula funcționează aici:
„Am sunat - felicitări, ați fost angajat! Dacă nu au sunat, candidatura ta nu a trecut”.

6. 5 greșeli frecvente în timpul unui interviu

Dacă vrei să treci cu succes un interviu de angajare și să o faci fără „zgomot și praf”, atunci ar trebui să eviți greșelile pe care le voi discuta mai jos.

Aceasta este ceea ce fac majoritatea aplicanților și, din cauza simplă ignoranță a lucrurilor de bază, eșuează, pierzând oportunitatea de a face o carieră mult așteptată.

Greșeală 1. Frica de interviu sau sindromul „școlarului”.

Încă o dată, repet că un interviu este un proces de alegere reciprocă și ambele părți sunt participanți egali la acest proces.

Unii solicitanți de locuri de muncă vin la o întâlnire și le tremură mâinile, palmele le transpiră, vocea le tremură. Acesta este tocmai comportamentul tipic pentru elevi și școlari atunci când susțin un examen. Ei par să fie în poziția unui iepure privit de un boa constrictor.

Nu trebuie să-ți fie frică de un interviu.

Este o mare greșeală să crezi că acum un unchi sau mătușă rău te va chinui. La urma urmei, de regulă, un specialist de personal căruia îi este încredințat angajarea unei persoane este o persoană prietenoasă și atentă, al cărei scop este să găsească acel „bar de aur” într-o grămadă de minereu și lut.

Dacă strălucești ca aurul cu talentele tale, vorbirea competentă și arăți exemple reale de realizări și competențe la interviu, atunci nu te îndoiești că vei fi angajat pentru acest job!

Greșeala 2. Trecerea printr-un interviu fără pregătire

În aproape fiecare bloc anterior al interviului nostru, am vorbit despre importanța pregătirii înainte de interviu.

Nu neglija această regulă.

Impromptu este bun în multe situații, dar nu în timpul unui interviu. Și după cum mulți oameni știu, cel mai bun improvizat este un improvizat pregătit.

Urmați toate regulile descrise mai sus și consecințele acestei erori nu vă vor afecta.

Greșeala 3. Discuție excesivă din inimă la inimă cu recrutorul

Uneori, solicitanții sunt atât de distrași în timpul procesului de interviu încât se îndepărtează de subiectul principal și încep să-și „varsă sufletul” specialistului de personal.

Această greșeală se găsește adesea în rândul candidaților neexperimentați sau candidaților pentru posturi tehnice inferioare, cum ar fi încărcător, depozitar, muncitor și așa mai departe.

De regulă, această greșeală nu apare în rândul candidaților mai pregătiți care aplică pentru posturi mai responsabile în companie.

Dar reține totuși că nu ar trebui să ieși în afara subiectului dacă vrei să obții un loc de muncă într-o organizație bună și să te bucuri de respectul pe care îl meriți acolo.

Greșeala 4. Sănătate precară și stres ca factor de eșec

Orice se poate întâmpla în viață, iar dacă ai un interviu programat pentru mâine la ora 10 și te simți rău sau ți s-a întâmplat ceva grav care te-a deranjat complet, încearcă să reprogramezi întâlnirea. In acest caz, anuntati in prealabil reprezentantul angajatorului telefonic.

La urma urmei, orice se poate întâmpla: un copil se îmbolnăvește și trebuie să meargă la spital, o rudă are un accident sau pur și simplu ești otrăvit de mâncare veche.

Nu mergeți la un interviu simțindu-vă deprimat, într-o dispoziție proastă sau rău.

Greșeala 5. Netact, comportament sfidător

Unii solicitanți de locuri de muncă sunt „duri ca tancurile” și transformă interviul într-un spectacol, demonstrând că nu au cele mai bune calități. Cei cărora le place să se certe cu interlocutorul lor cu siguranță nu vor obține jobul pe care și-l doresc.

Dacă o persoană se comportă lipsit de tact și lipsă de respect față de un partener, atunci acest lucru îl caracterizează imediat ca un bătaie și un angajat potențial nepotrivit.

După cum a spus pisica Leopold în celebrul desen animat: „Băieți, să trăim împreună!”

Deci, trebuie să te împrietenești cu interlocutorul tău.

După întâlnire, reprezentantul angajatorului dumneavoastră ar trebui să aibă o impresie despre dumneavoastră atât ca un bun specialist în domeniul dumneavoastră, cât și ca o persoană plăcută și cultă.

Nu face aceste 5 greșeli comune și vei avea garantat succesul!

7. Exemple vizuale despre cum să treci cu succes un interviu de la canalul TV „Succes” în programul „Personnel Decide”

Aici vreau să vă dau câteva exemple reale de interviuri cu comentarii ale experților.

Asigurați-vă că le urmăriți, pentru că din exterior este mult mai ușor să analizați punctele forte ale unor aplicanți și greșelile pe care le fac.

Ksenia, mulțumesc foarte mult pentru răspunsurile atât de detaliate. Sper că acum va fi mult mai ușor pentru cititorii noștri să treacă un interviu de angajare.

Pregătiți-vă pentru interviu în avans;
La întâlnire, comportă-te natural și nu-ți face griji;
Urmați regulile codului vestimentar;
Fii optimist și prietenos cu interlocutorul tău.

Alexandru, mulțumesc că m-ai invitat. Sper că vom continua să cooperăm.

Vă doresc tuturor noroc și creștere în carieră!

Ce este un interviu de angajare? Cum să planifici un interviu de angajare? Tipurile de interviuri sunt împărțite în mai multe tipuri în funcție de

Aspect

Întrebări de interviu, care răspunsuri sunt mai bune?

Posibile intrebari

De cine are nevoie angajatorul?

Puncte cheie ale interviului de luat în considerare în prealabil

Cum să creșteți încrederea în sine, să dezvoltați și să dezvoltați stima de sine

Motive pentru care nu au un loc de muncă

Reguli de conduită în timpul unui interviu

Pregătirea pentru un interviu

Autoprezentare

Cum poate un angajator să intervieveze eficient un candidat?

Fiți pe picior de egalitate cu solicitantul

Stabiliți contactul cu candidatul

Povestea despre activitățile companiei

Observarea candidatului

Cum ar trebui un angajator să pregătească întrebări pentru un solicitant?

Exemple de întrebări

Testare

Cum să treci cu succes un interviu pentru un loc de muncă la o bancă?

Aspect îngrijit

Povestește-ne despre tine la un interviu, de exemplu - un specialist în credite

Întrebare - răspuns

Etapa finală a interviului

Cum poate un angajator să intervieveze eficient un candidat?

Fiți pe picior de egalitate cu solicitantul

Stabiliți contactul cu candidatul

Povestea despre activitățile companiei

Observarea candidatului

Cum ar trebui un angajator să pregătească întrebări pentru un solicitant?

Exemple de întrebări

Testare

Cum să treci cu succes un interviu pentru un loc de muncă la o bancă?

Aspect îngrijit

Povestește-ne despre tine la un interviu, de exemplu - un specialist în credite

Întrebare - răspuns

Etapa finală a interviului

Interviu inițial și reinterviu

Metode și tehnici

1. Ce este un interviu și ce formă ia?

2. Etapele interviului

Etapa 1. Convorbire telefonică

Etapa 2. Pregătirea pentru întâlnire

Etapa 3. Interviu

Exemplu de caz:

Etapa 4. Rezumat

4. Întrebări și răspunsuri la interviu

Întrebări la interviu și răspunsuri corecte la acestea:

5. Cum să treci un interviu de angajare - 7 reguli principale

Regula 1. Află totul despre un potențial angajator

Ce trebuie să știți despre compania pentru care aplicați:

Regula 2. Pregătește o autoprezentare și repetă-o

Cum să pregătiți corect o autoprezentare pentru un interviu

Regula 3. Respectăm „codul vestimentar” corespunzător

Regula 4: Luați notițe scrise în timpul întâlnirii

Regula 5. Faceți o listă de întrebări pentru recrutor

Regula 6. Comportați-vă cu încredere și natural în timpul interviurilor

Regula 7. Vă întrebăm când și sub ce formă vă vor fi anunțate rezultatele

6. 5 greșeli frecvente în timpul unui interviu

Greșeală 1. Frica de interviu sau sindromul „școlarului”.

Greșeala 2. Trecerea printr-un interviu fără pregătire

Greșeala 3. Discuție excesivă din inimă la inimă cu recrutorul

Greșeala 4. Sănătate precară și stres ca factor de eșec

Greșeala 5. Netact, comportament sfidător

7. Exemple vizuale despre cum să treci cu succes un interviu de la canalul TV „Succes” în programul „Personnel Decide”

Cel mai recent

Trebuie să știi asta