Comisie din armată pe motiv de boală, o listă de boli. Lista bolilor pentru demiterea din serviciul militar Hipertensiune arterială și demiterea din armată

Depinde de decizie, de instalatiile comisiei medicale militare, daca se continua sau nu serviciul, cu semne de handicap.

În caz de nepotrivire, demiterea din armată din motive de sănătate este considerată legală.

Plățile vor fi creditate militarilor profesioniști, soldaților recrutați și soldaților contractuali.

Navigarea articolelor

Reguli și proceduri pentru concediere

Pe lângă măsurile organizatorice și regulate, un motiv comun pentru pensionarea anticipată din armată este sănătatea precară a unui soldat. Există o anumită procedură pentru efectuarea procedurii de îngrijire, reglementată de lege.

În primul rând, trebuie să aplici și să treci prin comisia medicală militară. În cazul formării unei boli cronice, vătămare, vătămare în timpul perioadei de serviciu, acesta devine principalul motiv pentru a o întrerupe.

Urmează o examinare în staționar, se examinează istoricul medical și comisia, pe baza informațiilor din fișele medicale, își va emite concluzia. Este afișat într-un protocol special, dacă experții decid că este imposibil să fii în armată în viitor.

Când se primește un document de la VK, se întocmește un raport prevăzut pentru astfel de cazuri. Pentru el nu există un formular aprobat de către departamente, se scrie sub orice formă, se indică temeiurile necesare, articolele de lege, cu confirmarea împuternicirii de demitere.

O astfel de cerere include:

• care este contactat
• numele hârtiei
• informații despre datele personale ale unui soldat
• motivul plecării
• lista documentelor care confirmă starea corpului
• anexa la procesul-verbal de petitie, cu cerere de trimitere a dosarului personal spre examinare comisariatului militar
• referiri la legislatia prevazuta in acest caz
• contractorii indică date de la prizonier
• se indică starea materială a salariatului, în ceea ce privește locuința primită sau necesitatea achiziționării acesteia

Din ziua în care decizia este luată de medici, o persoană trebuie să fie eliberată din funcțiile militare, fără a depăși o lună.

Cetățenii primesc în evidență drepturile și formularea corespunzătoare - concedierea din armată din motive de sănătate, plăți ulterioare împreună cu indemnizații, pensii, dacă a primit.

Despăgubiri pentru militarii care și-au pierdut sănătatea în serviciu

Persoanele aflate în serviciul militar care s-au confruntat cu probleme de sănătate trebuie să știe ce plăți obligatorii li se datorează dacă sunt eliberate de acesta.

Stimulentele financiare includ:

• acumularea indemnizației bănești, calculele se bazează pe ultimul salariu dinainte de ziua concedierii
• cinci salarii sunt primite de cetățenii care nu au împlinit zece ani
• zece salarii se datorează persoanelor cu experiență militară de până la cincisprezece ani
• neîntrerupt timp de douăzeci de ani merită plata a cincisprezece salarii
• cu douăzeci de ani de serviciu militar plătesc o remunerație unică de 20 de salarii
• starea de sănătate gravă este baza pentru primirea de asistență materială suplimentară, compensații, plăți pentru tratament

Pentru cetățenii care și-au pierdut sănătatea în timpul îndeplinirii serviciului militar se acordă asistență socială, sub formă de deplasare gratuită în mijloacele de transport în comun, aceștia sunt deserviți fără cozi la clinică, spital, prin achiziționarea de bilete.

Cei ajunși la bătrânețe și, de asemenea, dacă motivul plecării lor este pierderea sănătății, au dreptul la pensii de la stat.

Invalizilor se acordă pensie de invaliditate, iar pentru categoria de cetățeni care au părăsit serviciul din cauza deteriorării stării lor sunt necesare anumite condiții.

Ei trebuie să servească cel puțin douăzeci de ani.

Războinicii de 45 de ani cu 12,5 ani de experiență sunt pretați pentru calcularea pensiilor.

În plus, vechimea totală în muncă să fie egală cu 25 de ani.

Ca bonus, ofițerii și steagurii nesănătoși pot primi un credit ipotecar și pot cumpăra locuințe, dar acest lucru necesită până la zece ani. Documentul este reprezentat de un certificat de locuință, care are o direcție vizată, fără posibilitatea de încasare. Pentru a-l obține, un soldat trebuie să se adreseze la comandă cu o declarație.

Cu ce ​​boli se trateaza

Când VVK recunoaște demiterea din armată din motive de sănătate, lista bolilor este programul lor inițial prin care navighează.

Lista include o listă mare care include multe boli. El se află în instituții medicale unde personalul militar caută ajutor medical. Pot fi nu numai pentru că și-au dorit-o ei înșiși, ci și prin definiție de către comisie în timpul examenului anual obligatoriu.

Un ofițer poate fi considerat temporar inapt până când se evaluează rezistența la remisiune dacă a fost bolnav de o formă acută de bruceloză, toxoplasmoză, alte tipuri de boli care apar sub formă extraintestinală sau intestinale severe. Au o vacanță de două luni. Când apare o recidivă, astfel de persoane sunt supuse reducerii.

Cu tulburări funcționale temporare, pacienților care au avut boli acute, care au fost tratați într-un spital, dar care au păstrat astenia, pierderea poftei de mâncare, li se acordă o perioadă lunară. După aceea, el este supus unui examen secundar.

Demobilizarea este supusă persoanelor care se găsesc în organele respiratorii ale tuberculozei într-o formă activă, eliberând microbacterii, există o defalcare a țesuturilor pulmonare. Acest lucru nu înseamnă că înainte de aceasta, pacienții nu ar trebui să fie supuși unui tratament intensiv în instituții medicale speciale. Medicii luptă pentru ei multă vreme, trec prin numeroase comisii, iar numai dacă nu sunt îmbunătățiri, bolnavul este demobilizat.

Vechii trec prin aceeași procedură. Boala, care apare într-o formă complexă de uretrita venerică, servește cetățenilor ca suspendare temporară a îndatoririlor militare. Durata reabilitării depinde de severitatea bolii.

Apariția neoplasmelor maligne amenință toți pacienții cu demobilizare, în acest caz nu contează care este localizarea, stadiul și modul în care procesul malign se răspândește atunci când a început.

Stările de imunodeficiență congenitală și dobândită persistentă, însoțite de recidive frecvente, intră sub incidența articolului care dă dreptul la scutire de.

Cu un diagnostic de tulburare mintală, un soldat este trimis pentru examinare.

Apoi se tratează, dacă este necesar, într-o instituție medicală specializată.

Atunci când medicii observă o psihoză pronunțată, care dezvăluie modificări de comportament datorate leziunilor, tumorilor la nivelul creierului, după confirmarea faptului de tratament, persoana trimisă spre examinare primește permisiunea comisiei de asistență medicală.

Ce drepturi are un fost soldat în viața civilă

După unitatea militară, începe să trăiască în lumea civilă, unde, pentru a-i facilita adaptarea, există beneficii sociale sub formă de drepturi suplimentare:

• prioritate în angajare
• serviciul militar este creditat ca angajare continuă
• când sunt reduceri în organizare, foștii militari au un avantaj față de restul
• asigură locuri în instituţiile preşcolare

În plus față de toate regulile și restricțiile, este prevăzut, în caz de boală gravă, să se primească un comision imediat după încheierea VVK și să nu se elaboreze perioada prescrisă.

Cum să comandați de la armată - prezentat în videoclip:

Pune-ți întrebarea în formularul de mai jos

Peste 1.000 de militari și familiile acestora au primit răspunsuri de la avocatul militar al grupului de media Mil.Press. Dacă întrebarea dvs. este legată de salariu, pensii, locuință sau separarea de serviciu, vă rugăm să selectați un subiect din lista derulantă de mai jos. De asemenea, puteți verifica lista cu cele mai frecvente întrebări.

Noile contestații la consultația juridică nu sunt acceptate temporar.

Plănuiesc să mă retrag din serviciul militar din motive de sănătate. Ce rapoarte și în ce termeni trebuie să depun pentru a fi asigurat în totalitate cu toate tipurile de indemnizații, un apartament (bani pentru achiziționarea lui), plăți suplimentare la concediere?

Am dreptul la pensie?

Mi-am comparat indemnizația bănească cu posturi similare din alte unități militare - sunt subplătite (din 01.2012). Cum se calculează plățile datorate ținând cont de toate alocațiile? A da în judecată sau a fi concediat?

Chemat în serviciul militar pe 10.2001, în funcție de contract din 05.2003, grad - ofițer de adjudecare, a petrecut întreaga perioadă de serviciu în teritoriul Kamchatka (regiunea Nordului Îndepărtat), în 2007 „s-a înscris pentru o ipotecă”, nu am premii, moment în care îndeplinesc atribuțiile postului pe care îl ocup (categoria 5 salarii).

Dmitri Anatolievici Gerasimenko,
Subiect: Demiterea din serviciul activ
Locație: Vilyuchinsk, teritoriul Kamchatka

Potrivit prevederilor sub. "b" alin.3 al art. 51 din Legea federală „Cu privire la armată
îndatoriri și serviciu militar” un militar care servește în armată
contract, are dreptul la concedierea anticipată din serviciul militar ca
sănătate în legătură cu recunoaşterea de către comisia medicală militară a aptitudinii limitate pentru
serviciu militar. Prezența acestor împrejurări îi dă soldatului dreptul de a
concediere, dar nu-l obligă la concedierea anticipată din serviciul militar și nu
îl privează de dreptul de a continua serviciul militar într-o funcţie care îi permite să efectueze
îndatoririle militare corespunzătoare stării sale de sănătate.

Acordarea de pensii pentru militarii ieșiți din serviciul militar și membrii familiilor acestora se realizează în
în conformitate cu Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 nr. 4468-1 „Cu privire la
asigurarea de pensii a persoanelor care au servit în armată, au servit în corpuri
Afaceri interne, Serviciul de Pompieri de Stat, organe de control asupra
traficul de stupefiante și substanțe psihotrope, instituții și organe
sistemul penitenciar și familiile acestora”.

Articolul 43 din prezenta lege stabilește că pensiile pentru militarii și familiile acestora
calculat din indemnizatie in numerar. Salariile sunt luate în considerare pe post, militar
rang (excluzând creșterile salariale pentru serviciul în zonele îndepărtate, montane
localități și alte condiții speciale) și o primă procentuală pentru anii de serviciu,
inclusiv plăți în legătură cu indexarea indemnizației bănești. De asemenea, pensiile
personalul militar eliberat depinde de durata serviciului militar, ocupat
înainte de demiterea posturilor şi a gradelor militare repartizate.

Articolul 13 din această lege stabilește că dreptul la pensie pentru anii de serviciu
au persoane care au împlinit 20 de ani sau mai mult, precum și persoane concediate din serviciu pentru
atingerea limitei de vârstă pentru serviciu, sănătate sau
legătură cu activitățile organizatorice și de personal și ajunsă în ziua concedierii
45 de ani, cu o experiență totală de muncă de 25 de ani calendaristici sau mai mult, din
din care cel puţin 12 ani şi jumătate este serviciu militar.

Potrivit articolului 14 din Legea menționată, pensia pentru vechime în muncă se stabilește în
urmatoarele dimensiuni:

Pentru personalul militar cu o vechime în serviciu de 20 de ani sau mai mult: pentru o vechime în serviciu de 20 de ani - 50%
sumele corespunzătoare ale indemnizației bănești și pentru fiecare an de serviciu de peste 20 de ani -
3% din sumele specificate ale indemnizației bănești, dar nu mai mult de 85% din aceste sume în total;

Personal militar cu o experiență totală de muncă de 25 de ani calendaristici sau mai mult, de la
din care cel puţin 12 ani şi jumătate este serviciu militar: pentru muncă generală
25 de ani de experiență - 50% din sumele corespunzătoare ale indemnizației bănești și pentru fiecare an
experiență de peste 25 de ani - 1% din sumele specificate ale indemnizației bănești.

În conformitate cu Legea federală din 8 noiembrie 2011 nr. 309-FZ, Legea
Federația Rusă 1993 N 4468-1 modificat pentru a calcula dimensiunea
pensiile militare. Deci, indemnizație monetară pentru calcularea unei pensii (salarii conform
funcţie militară, grad şi spor de vechime) de la 1 ianuarie 2012
se ia in calcul in cuantum de 54% si, incepand cu 1 ianuarie 2013, creste anual
cu 2% până când ajunge la 100% din dimensiunea sa. Luând în considerare nivelul inflației (consumator
prețurile) prin legea federală privind bugetul federal pentru exercițiul financiar următor și
perioada de planificare, creșterea anuală specificată poate fi stabilită la
exercițiul financiar următor depășește 2%.

Revizuirea (indexarea) pensiilor pentru militarii pensionari se efectuează în conformitate cu
art.49 din prezenta lege, concomitent cu o majorare a salariilor băneştilor
indemnizații pentru categoriile relevante de cadre militare, în funcție de nivelul de creștere
indemnizație luată în considerare la calcularea pensiilor, precum și de la 1 ianuarie
în fiecare an cu 2% până la atingerea 100% din indemnizaţia bănească stabilită pt
calculul pensiei.

Pensiilor atribuite, potrivit legii menționate, unor categorii
cetățenilor, dacă există temeiuri adecvate, înființarea
diverse sporuri, indemnizații și majorări, acumulate ca procent din
cuantumul stabilit al pensiei sociale:

Se stabilesc creșteri ale mărimii pensiei pentru vechimea în muncă pentru persoanele cu handicap și mărimile acestora
articolul 16 din Lege;


- se stabilesc pensiile de pensionare pentru anii de serviciu si cuantumul acestora
articolul 17 din Lege;

Suplimentele la pensia de invaliditate și cuantumul acestora sunt stabilite prin art. 24 din Lege;

Suplimentele la pensia de urmaș și cuantumul acestora se stabilesc prin articolul 38
Lege;


- creșterea pensiilor pentru vechime în muncă (pentru invaliditate, în caz de pierdere a
susținătorul de familie) și sumele acestora sunt stabilite prin art. 45 din Lege.

Militar
are dreptul de a primi un credit locativ orientat pentru cumpărarea de locuințe nu
în mai puțin de trei ani de la participarea sa la sistemul de credit ipotecar cumulativ. Când
concedieri pentru OSHM sau din motive de sănătate și dacă termenul de serviciu până la momentul respectiv
disponibilizările vor fi de la 10 ani sau mai mult, statul va continua să plătească ipoteca
credit (alineatul 2, articolul 10 din Legea federală din 20 august 2004 N 117-FZ „Pe
sistem ipotecar cumulativ de furnizare de locuințe pentru militari”).
informatii despre acest subiect pot fi gasite pe site http://rosvoenipoteka.ru/ "target="_blank">rosvoenipoteka.ru.

Baza normativă:

Legea federală nr. 117-FZ din 20 august 2004 „Cu privire la
sistem ipotecar cumulativ de furnizare de locuințe pentru militari”;

Ordin
Ministerul Apărării al Federației Ruse din 20 februarie 2006 N 77 „Cu privire la aprobarea Procedurii de organizare în
Forțele armate ale Federației Ruse lucrează la plata către participanți
sistem ipotecar acumulativ de furnizare de locuințe pentru militari sau membri ai acestora
familiile care au nevoie de condiții mai bune de viață, fonduri care completează
economii pentru locuințe”;

Decretul Guvernului Federației Ruse din 7 noiembrie
2005 N 655 „Cu privire la procedura de funcționare a sistemului de economii și ipoteci
locuințe pentru militari”;

Decretul președintelui Federației Ruse din 20 aprilie 2005 N
449 „Probleme ale sistemului ipotecar cumulativ de furnizare de locuințe
personalul militar"; Decretul Federației Ruse din 15 mai 2008 nr. 370 "Cu privire la
procedura de creditare ipotecară către participanții la sistemul de economii și credit ipotecar
locuințe pentru personalul militar.

În caz de deteriorare a stării de sănătate, trebuie să depuneți un raport adresat comandantului pt
indrumandu-te la IHC, dupa rezultatele caruia vei fi diagnosticat si
se determină gradul de aptitudine pentru serviciul militar, numai după aceea este posibil
ridicați problema concedierii dvs. și sub ce articol.

În cazul unei decizii de revocare din serviciu, va trebui să depuneți dosarul
un proces-verbal adresat comandantului unitatii, in care sa solicite demiterea in baza de
concluziile VVK, oferă toate tipurile de alocații, solicită clarificări
procedura de concediere, ce beneficii, plăți vi se vor face când
concediere în conformitate cu încheierea VVK, procedura de furnizare rezidențială
cameră.

Cât despre întrebarea dvs. „Dați în judecată sau așteptați concedierea?” explic: in
organele judiciare depun întâmpinare dacă există temeiuri în acest sens, care
sunt exprimate cu încălcarea dreptului dumneavoastră și de a avea o dispută. Momentan ai o dispută
cu Ministerul Apărării al Federației Ruse nu, apare o dispută în cazul contactării autorităților cu
cereri și numai atunci când există un răspuns negativ la contestația dvs.

Concedierea din motive de sănătate este un motiv bun pentru a scrie o scrisoare de demisie voluntară. Care este însă situația în acest caz cu cadrele militare care sunt responsabile de asigurarea securității naționale?

Legislația Federației Ruse definește destul de clar acest punct: concedierea din motive de sănătate din serviciul militar este posibilă la inițiativa unui militar. Totodată, aceștia nu pot fi lipsiți de funcțiile lor fără acordul și informarea prealabilă prin decizie a conducerii militare.

Având în vedere importanța misiunii și complexitatea muncii angajaților Forțelor Armate ale Federației Ruse (AF ale Federației Ruse), concedierea unui militar din cauza unei boli prevede acordarea unei pensii și a unui set de alte plăți obligatorii.

Procedura de concediere

Procesul de concediere din armată din motive de sănătate este oarecum diferit de procedura de părăsire a altor lucrători la cererea lor. În special, un soldat care a descoperit imposibilitatea unui service suplimentar va trebui să parcurgă următorii pași:

1. Comisia Medicală Militară.

Un militar care vrea să renunțe este trimis să se supună unei comisii medicale militare. În consecință, acesta este supus unui control medical, în urma căruia se întocmește în raport cu acesta o concluzie că este imposibil să mai servească în rândurile Forțelor Armate RF.

Este de remarcat faptul că baza pentru concedierea din motive de sănătate a unui soldat este o listă de boli care permit luarea unei astfel de decizii. Acest document este aprobat anual de Ministerul Apărării al Federației Ruse.

1. Discuție cu comandantul unității.

După ce a primit o decizie pozitivă de la comisia medicală militară, militarul întocmește un raport adresat comandantului unității, indicând drept motiv - „din motive de sănătate” sau „din cauza deteriorării sănătății”. La ora stabilită, comandantul unității conduce o conversație cu acesta.

Întreaga convorbire este consemnată în procesul-verbal, care se depune la dosar împreună cu procesul-verbal și încheierea comisiei medicale militare.

1. Emiterea unui aviz de concediere.

Ordinul de concediere a unui militar se emite imediat pe baza protocolului de convorbire a acestuia cu șeful unității. Acest document stă la baza plății pensiilor și a altor plăți obligatorii către angajatul concediat.

De menționat că concedierea din motive de sănătate a salariaților pe bază de contract are loc în aceeași ordine ca și militarii, înscriși în structurile militare de stat.

Dacă un militar este demis nu din propria sa voință, ci prin decizie a conducerii militare, atunci se respectă aceeași procedură, cu excepția întocmirii unui raport de către militar.

Punctul final al concedierii salariaților din funcții militare este transferul dosarelor personale la comisariatul militar de la locul de serviciu. Toate documentele militarilor disponibilizați sunt înregistrate și transferate în arhivă.

Bază legală

Există o serie de legi și reglementări care reglementează procesul de concediere a personalului militar, determină procedura și termenele de plată către această categorie specială de lucrători. Aceste documente definesc, de asemenea, specificul soluționării disputelor dintre cadrele militare și conducerea forțelor armate.

Legea federală „Cu privire la statutul personalului militar” (nr. 76-FZ din 25 mai 1998) dezvăluie toate etapele procesului de concediere a personalului militar din motive de sănătate, și anume:

• Fără o notificare prealabilă, precum și fără acordul unui militar, concedierea acestuia nu poate fi efectuată (articolul 23);
• Există o procedură specială pentru calcularea indemnizației forfetare pentru un militar pensionat (clauza 3, articolul 23);
• Toți militarii disponibilizați sunt prestații sociale plătite obligatorii (clauza 4, articolul 23);
• Toate persoanele care servesc în Forțele Armate ale Federației Ruse au dreptul la prestații la concediere din motive de sănătate.

Legea federală „Cu privire la alocația monetară a personalului militar” (nr. 306-FZ din 7 noiembrie 2011) indică faptul că toți militarii care își părăsesc locul de serviciu din motive de sănătate au dreptul la plăți compensatorii. Totodată, articolele 34 și 51 din același act normativ prevăd că pentru militarii din categoria B, demiterea din Forțele Armate RF din motive de sănătate este posibilă numai pe baza încheierii comisiei medicale militare.

Există o serie de prevederi ale statutului care merită, de asemenea, atenție. Printre ei:

1. Toți militarii concediați nu sunt lipsiți de dreptul de a primi un credit ipotecar dacă au un certificat de stat (Decretul președintelui Federației Ruse nr. 861);
2. Un militar are dreptul de a determina în mod independent temeiul concedierii sale (boală sau rănire) și de a informa comisia medicală militară despre aceasta înainte de a fi supus unui examen medical (Decretul președintelui Federației Ruse nr. 1237).

Rămâne de adăugat că există posibilitatea concedierii din rezervă din motive de sănătate. Concluzia despre aceasta este făcută și de comisia medicală militară, care o depune la comisariatul militar (articolele 34 și 49 nr. 76-FZ).

Pe lângă toate, actele legislative prevăd următoarele drepturi ale unui militar legate de concedierea sa din motive de sănătate:

• Persoana care răspunde de serviciul militar are dreptul să înceteze prematur serviciul dacă comisia medicală militară a emis o concluzie privind starea nefavorabilă a sănătății sale;
• Dacă un cetățean în serviciul militar se află în spital, atunci în această perioadă nimeni nu are dreptul de a-l demite din serviciu.

În același timp, nu numai că conducerea nu are dreptul de a concedia un militar în timpul tratamentului internat, dar el însuși nu poate depune un raport privind încetarea anticipată a serviciului.

Cum se scrie un raport

Una dintre problemele cheie în cursul concedierii unui militar este problema întocmirii unui raport de către acesta. Cu toate acestea, nu există cerințe specifice pentru acest document în legislația rusă. Prin urmare, îl puteți scrie de mână și în formă liberă, dar indicând astfel de informații de bază precum:

1. NUMELE COMPLET. șeful unității (de regulă, procesul-verbal este scris pe numele său);
2. Numele complet, data nașterii și funcția militarului demis;
3. Motivul părăsirii serviciului și documentele justificative (numărul de certificate și concluzii medicale, precum și indicarea instituțiilor care le-au eliberat).

• Disponibilitatea spațiului de locuit, precum și un certificat de stat pentru obținerea unui credit ipotecar;
• Consimțământul pentru a primi un calcul pentru vechimea în muncă;
• O indicație a comisariatului militar la care ar trebui să fie transferate dosarul personal al angajatului concediat al Forțelor Armate ale Federației Ruse și toate anexele acestui document.

Dacă agentul de service a fost în serviciu pe bază de contract, atunci numărul contractului trebuie să fie indicat în raport, deoarece acesta din urmă poate fi reziliat.

Plăți la concedierea unui militar din motive de sănătate

Un soldat care decide să-și părăsească locul de serviciu înainte de termen trebuie să afle în avans ce plăți sunt datorate la concediere din motive de sănătate. Cert este că toți militarii au dreptul să primească pensii și alte plăți compensatorii, chiar dacă ei înșiși sunt inițiatorii părăsirii serviciului (nr. 306-FZ).

Lista extinsă a plăților compensatorii include:

1. Indemnizație bănească, care se acumulează din momentul ultimei sale plăți până în ultima zi de serviciu, într-o sumă în funcție de funcția militarului.
2. Indemnizatie forfetara pentru vechime in cuantum de:

• Până la cinci salarii - mai puțin de 10 ani de serviciu;
• Până la zece salarii - de la 10 la 15 ani de serviciu;
• Până la cincisprezece salarii - de la 15 la 20 de ani de serviciu;
• Până la 20 de salarii - peste 20 de ani de serviciu.

1. Premii pentru servicii acordate statului în cazul în care în timpul serviciului militarul s-a remarcat prin realizări și isprăvi deosebite (PP nr. 993).
2. Asistența financiară și sprijinul financiar pentru acoperirea costurilor tratamentului se acordă dacă, conform încheierii comisiei medicale militare, la un militar a fost depistată o boală deosebit de gravă sau o rănire gravă (PP nr. 993). În acest caz, suma totală a plății nu trebuie să depășească salariul militar timp de un an.
3. Despăgubiri suplimentare în cazul în care militarul nu a folosit materiale și uniforme materiale. Suma plății va fi egală cu valoarea acesteia (PP nr. 390). Doar acei soldați care au slujit mai mult de 20 de ani au dreptul la o astfel de plată.

Legislația stabilește că numai acei personal militar care au servit în Forțele Armate ale Federației Ruse pentru o anumită perioadă de timp, în mod neîntrerupt, au dreptul de a primi beneficii.

Regulile speciale pentru furnizarea de plăți îi afectează pe acei angajați ai Forțelor Armate ale Federației Ruse care servesc pe bază de contract. Beneficiile sociale le sunt plătite în următoarea sumă:

1. 40% din indemnizația pentru serviciu până la 15 ani;
2. 3% din salariul lunar pentru fiecare an cu o vechime de peste 15 ani.

Dacă, prin decizie a comisiei medicale militare, un angajat al Forțelor Armate RF a fost trimis în rezervă, atunci acesta are dreptul la plăți de asigurare personalului militar la concedierea din motive de sănătate, precum și la prestații sociale (deplasare gratuită în transport în comun, deservire la policlinici și casele de bilete ale gărilor în afara rândului și așa mai departe.).

O atenție deosebită trebuie acordată pensiilor la concedierea din serviciul militar din motive de sănătate. Se bazează pe acei militari care au atins o anumită vârstă.

Legea rusă permite personalului militar să se pensioneze în următoarele condiții:

• vechime în serviciu - de la 20 de ani;
• Vârsta - peste 45 de ani;
• Serviciul militar - minim 12,5 ani;
• Experiență totală în muncă - minim 25 de ani.

Dacă un militar are o opinie medicală adecvată, se poate stabili o pensie de invaliditate, care se plătește separat de pensia de vechime.

În ceea ce privește dreptul militarilor la un împrumut ipotecar, la concedierea din motive de sănătate, numai acei angajați ai Forțelor Armate ale Federației Ruse care:

• au mai mult de 10 ani de serviciu;
• a primit un certificat de „locuință” de stat.

Astfel de certificate nu sunt eliberate în mod obligatoriu. Cu toate acestea, în raport, un militar poate menționa dreptul său la o ipotecă militară și se poate referi la existența unei vechimi suficiente în acest sens. În același timp, este important să rețineți că certificatul nu este încasat în mod obișnuit: fondurile stocate în contul său pot fi cheltuite direct pentru achiziționarea de locuințe sau pentru plata unui avans atunci când solicitați un credit ipotecar. .

Toate plățile enumerate mai sus se pot face numai după emiterea ordinului de eliberare din funcție a militarului, semnat de șeful unității.

Concedierea unui militar din motive de sănătate este un eveniment complex, care include o serie de etape. Totodată, fără încheierea comisiei medicale militare și protocolul de convorbire cu șeful unității nu se poate emite ordinul de concediere, deci nu se pot efectua plăți.

Cel mai frecvent motiv pentru încetarea serviciului militar este slăbirea sănătății unui soldat. Cu toate acestea, un militar se poate pensiona din motive de sănătate numai după încheierea comisiei medicale militare. Baza concluziei ar trebui să fie un examen medical. Prin urmare, vom dedica acest articol subiectului modului în care un soldat renunță din cauza unei boli și la ce plăți are dreptul.

Cum este procedura concediului medical?

După ce a primit o opinie medicală că, din motive de sănătate, un cetățean militar nu este apt pentru serviciul militar, ofițerul/adjudecantul trebuie să-și contacteze comandantul cu un proces-verbal care să indice dorința acestuia de a se pensiona din cauza sănătății precare. Nu există o formă specifică pentru un astfel de raport, astfel încât cererea este scrisă într-un format arbitrar cu o descriere a motivului care a determinat concedierea.

Acest document oferă următoarele informații:

1. Informații personale ale comandantului (nume complet, grad), în numele căruia se face contestația.
2. Numele documentului de eliberare.
3. Informații personale ale unui militar: nume complet, rang, funcție, date contractului.
4. Motive pentru care soldatul a decis să se retragă din serviciul militar (de exemplu, boala nu îi permite să servească).
5. Lista documentației care confirmă motivul concedierii (certificate medicale).
6. O cerere oficială de trimitere a unui dosar personal cu toate documentele la biroul de înregistrare și înrolare militară de la locul de reședință.
7. Se face trimitere la actele legislative, în baza cărora se admite rezilierea contractului din cauza stării de sănătate.
8. Informații despre prezența proprietății imobiliare în personalul de serviciu.

Dacă consiliul medical militar a recunoscut armata ca aptă pentru serviciu sau temporar inaptă, atunci decizia cu privire la problema concedierii revine soldatului însuși. El poate rezilia contractul în voie. Dar nimeni nu-i va interzice să fie inclus în continuare în categoria de militar.

După primirea unui raport de la militari, comandantul unității trebuie să poarte o conversație cu acesta pe tema demiterii. Înainte ca un soldat să se retragă, comandantul:

• spuneți cât timp va avea loc procedura de reziliere a contractului;
• informați-vă despre beneficiile pe care le puteți solicita după concediere;
• afla unde va locui fostul antreprenor;
• clarifică cererile armatei.

Convorbirea tezei este înregistrată în scris și semnată de ambele părți. Procesul de demitere se încheie cu ordinul comandantului superior de anulare a contractului.

Din momentul concedierii, fostul antreprenor are dreptul la următoarele plăți:

1. Plata indemnizațiilor se efectuează până la data încetării contractului.
2. Plata unei sume forfetare. În cazul în care perioada de serviciu nu depășește 20 de ani, cuantumul despăgubirii este de două salarii militare. Dacă termenul de ședere în gradele armatei depășește 20 de ani, atunci valoarea compensației este de șapte salarii. În prezența unui premiu de stat sau a oricărui titlu onorific, la indemnizația forfetară se adaugă și suma unui salariu. Calculul compensației forfetare se bazează pe numărul total de ani de serviciu (rotunjirea cu creșterea duratei de viață nu este permisă).
3. Compensație unică pentru personalul militar care a fost rănit în timpul serviciului. Dacă un soldat este găsit inapt pentru îndeplinirea sarcinilor militare din cauza unei răni, el (în funcție de gravitatea cazului) i se plătește o despăgubire în valoare de sau 2 milioane de ruble, sau 1 milion de ruble.

Atenţie! Acest beneficiu este obligatoriu și nu are legătură cu plata forfetară descrisă la paragraful 2.

1. Plată premium. Ea se poate aștepta ca personalul militar eliberat pentru buna îndeplinire a sarcinilor lor. Se plătește concomitent cu indemnizația pentru perioada anterioară emiterii unui ordin de reziliere a contractului. Cuantumul plății bonusului se calculează în funcție de salariu și poate ajunge până la 25% din mărimea acestuia. Suma specifică a bonusului este atribuită de către comandant, ținând cont de cât de bine și-a îndeplinit sarcinile antreprenorul. Dacă luna calendaristică nu a fost deservită în totalitate, atunci bonusul se calculează ulterior.

Atenţie! Plățile bonusului nu se datorează contractanților care demisionează în astfel de cazuri:

• dacă serviciul s-a desfășurat într-o unitate militară, unde metodele de recompensare a militarilor pentru serviciul bine efectuat în conformitate cu funcția deținută se desfășoară conform unui sistem diferit;
• dacă serviciul a fost efectuat într-o unitate militară de pe teritoriul altui stat, unde indemnizațiile au fost plătite atât în ​​valută, cât și în ruble;
• dacă serviciul de contract a fost efectuat din ordinul comandantului.

De asemenea, acumularea de bonusuri nu se bazează pe militarii contractuali care:

• au săvârșit o abatere de disciplină, după care, din ordinul unui comandant superior, au fost trase la răspundere;
• în timpul serviciului militar nu a demonstrat nivelul adecvat de cunoștințe și pregătire fizică sau de comandă;
• a săvârșit infracțiuni în desfășurarea activităților economice sau în materie financiară, care au fost consemnate în actele de control și au cauzat o pierdere trezoreriei statului.

1. Suport material. Se acumulează tuturor contractanților o dată pe an, iar mărimea sa corespunde indemnizației bănești lunare. În același timp, cuantumul indemnizației bănești depinde de gradul și atribuțiile de serviciu ale militarului demisionat. Având în vedere faptul că asistența materială este atribuită unui militar din ordinul superiorului său, atunci, în consecință, acest moment (primirea sau neprimirea asistenței materiale) este notat în ordinul de concediere.Asistența materială nu se acumulează antreprenorilor care sunt subordonați. comandantului lor prin ordin. În cazurile în care o plată a fost acumulată anterior unui astfel de militar, atunci când contractul este reziliat, aceasta nu se calculează.
2. O plată în numerar care compensează uniformele nefolosite. O astfel de compensație are dreptul să primească un militar cu o experiență de 20 de ani sau mai mult, cu condiția ca în ultimul an de serviciu să nu fi folosit uniforme.
3. Indemnizația de pensie militară acumulată pentru vechimea în muncă. Această categorie de plăți lunare poate fi utilizată de personalul militar al cărui serviciu militar este calculat pentru o perioadă de 20 de ani sau mai mult. Totodată, o pensie pentru un astfel de antreprenor poate fi atribuită la vârsta de 45 de ani pe motiv de boală. Dar în acest caz, este necesar să aveți o experiență de muncă de 25 de ani, în care jumătate aparține serviciului militar.

Beneficii suplimentare pentru antreprenorii care se pensionează din cauza unei boli

La anularea contractului din cauza deteriorării stării de sănătate, foștilor antreprenori li se oferă câteva garanții sociale:

1. Oportunitatea de a găsi un loc de muncă prin agențiile de ocupare a forței de muncă în afara rândului.
2. Vechimea fostului militar include timpul de serviciu în armată.
3. Atunci când o organizație își reduce personalitatea, fostul antreprenor are un avantaj legitim față de ceilalți angajați în păstrarea funcției.
4. Copiii ai căror părinți sunt foști militari care au ieșit la pensie din cauza bolilor li se acordă locuri fără rând în grădinițe, școli, tabere de vacanță și stațiuni balneare timp de 1 lună de la depunerea cererii.

Rezumând

Acum că știți ce plăți se datorează personalului militar pensionat din motive de sănătate, puteți colecta un pachet de acte și le puteți depune specialiștilor competenți pentru a vă exercita dreptul de a primi plăți.

Fiecare cetățean al Federației Ruse poate demisiona din funcție în orice moment, atât la cererea sa, cât și din alte motive, de exemplu, din motive de sănătate.

Un astfel de drept au și cadrele militare care, având în vedere specificul angajării lor, trebuie să urmeze o anumită procedură de eliberare și trecere în rezervă la concediere.

Reglementarea legislativă a acestei probleme

Având în vedere că personalul militar nu doar păzește integritatea Federației Ruse, ci și protejează legea și ordinea, precum și securitatea cetățenilor, este prevăzută o procedură separată pentru această categorie de angajați atât pentru recrutare, cât și pentru eliberarea din ea.

Astfel, în special, în conformitate cu Articolul 5 din Legea federală nr. 53 o persoană poate fi primită în serviciul militar prin încheierea unui contract, recrutarea sau înscrierea într-o rezervă de mobilizare numai după ce a trecut un control medical comisiei și a fost recunoscută aptă de serviciu.

De asemenea, în proces de service este ok Articolul 5.1 din Legea federală nr. 53 La nivel legislativ, cadrelor militare li se asigură monitorizarea medicală periodică a stării de sănătate prin examene medicale anuale, având în vedere faptul că în timpul serviciului personalul militar este supus unui stres crescut și prezintă risc de accidentare sau dezvoltare.

În cazul în care, la următorul examen medical, comisia medicală militară constată anomalii în corpul unui militar, se va lua decizia de a-l recunoaște ca inapt pentru serviciul militar sau apt limitat, ceea ce în unele cazuri poate duce la concediere în conformitate cu procedura Articolul 51 din Legea federală nr. 53, în conformitate cu procedura stabilită de lege.

Ordinea de procedură

În cele mai multe cazuri, un soldat poate fi o persoană care este recunoscută ca fiind aptă pentru serviciu, cu toate acestea, trupele sunt diferite, precum și pozițiile militare în sine, prin urmare, atunci când se primește un verdict privind restricții de sănătate, un militar își poate continua serviciul, dar într-o poziție diferită în ordinea transferului.

Dacă starea de sănătate a salariatului înseamnă incapacitatea de a continua serviciul are dreptul de a se pensiona conform procedurii, care este precedată de un examen medical complet.

Deci, în special, în conformitate cu normele Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 565 se creează o comisie medicală militară, pentru a cărui examinare personalul militar este trimis în conformitate cu lista aprobată anterior pentru examinare medicală planificată în conformitate cu articolul 16 din Legea federală nr. 76 sau pentru examinare după o rănire sau boală.

La randul lui comisia efectuează un set de măsuri de diagnosticare inclusiv:

În cursul examinării, comisia pornește din datele privind starea de sănătate a angajatului la momentul examinării și ia o decizie cu privire la aptitudinea limitată numai dacă starea de sănătate a persoanei nu se modifică nici după un set. a măsurilor medicale.

Adică, dacă un militar poate fi vindecat complet, după examinare, i se trimite o trimitere la o clinică militară, dacă nu, o comisie emite o opinie scrisă cu stabilirea categoriei în conformitate cu partea 2 a articolului 5.1 din Legea federală nr. 53, și anume:

• potrivi;
• se potrivesc cu restricții minore;
• inapt temporar;
• deloc potrivit.

La încheierea comisiei în forma prevăzută de lege, de asemenea anexat rezultatele examenelor medicale, care a devenit baza pentru luarea unei decizii privind aptitudinea limitată pentru continuarea serviciului și pe care militarul are dreptul să o conteste prin cererea de reexaminare.

Mai trebuie remarcată o caracteristică. De regulă, se ia o decizie privind adecvarea sau inaptitudinea pentru serviciu pe baza calificărilor precalificate la o anumită ocupație. Adică, un angajat poate să nu îndeplinească cerințele specificate pentru îndeplinirea atribuțiilor în funcția anterioară, dar poate face față cu succes îndatoririlor unei alte poziții, având în același timp o concluzie cu privire la restricțiile de sănătate, care este furnizată la finalizarea examinării. comanda unitatii in care deserveste persoana .

Reguli pentru întocmirea unui raport

După cum sa menționat mai sus, recunoașterea de către un militar a aptitudinii limitate nu duce la concedierea automată, dar, cu toate acestea, acesta este obligat să informeze comandamentul despre rezultatele examinării, anexând documentele medicale. raport de pensionare anticipată din motive de sănătate dacă aceasta este dorința lui.

În acest caz, raportul trebuie să includă următoarea informație:

La randul lui comandant de unitate, ale cărui atribuții includ monitorizarea stării de sănătate a subordonaților săi și luarea unei decizii cu privire la concedierea acestora, la primirea unui proces-verbal cu cerere de eliberare, el trebuie să fie de acord cu soldatul:

• perioada în care un angajat poate demisiona;
• posibilitatea de transfer pe alte posturi;
• o listă de beneficii pe care o persoană le are în momentul concedierii și trecerii în rezervă.

Plăți către un soldat în această situație

În baza articolului 2 din Legea federală nr. 306, fiecare militar are dreptul de a număra pentru o luna, constând dintr-un salariu pe funcție și grad, precum și din plăți suplimentare prevăzute în partea 10 a articolului 2 din Legea federală 306. În consecință, la concediere, un angajat are dreptul de a primi despăgubiriîntr-o sumă proporţională cu orele lucrate de la ultima primire a indemnizaţiei.

De asemenea, un militar, în conformitate cu articolul 3 din Legea federală nr. 306, la concediere, are dreptul pentru o plată unică, a cărui valoare va depinde de vechimea în muncă. Deci, în special, dacă există mai puțin de 20 de ani de serviciu militar, indemnizația se va plăti în cuantum de două indemnizații în numerar, iar cu mai mult de 20 de ani de serviciu, în cuantum de 7 salarii. Daca militarului i s-au acordat si premii de stat pentru indeplinirea atributiilor de serviciu si servicii impecabile, plata forfetare va fi majorata cu inca 1 salariu.

În conformitate cu Legea federală nr. 52 „Cu privire la asigurarea personalului militar”, această categorie de angajați se bazează și pe plăți în cazul unui eveniment asigurat stipulate în partea 2 a articolului 5, și anume:

• la stabilirea dizabilității în timpul perioadei de serviciu sau în termen de un an după concediere din cauza unei răni sau dobândirea unei boli în valoare de un milion și jumătate de ruble până la cinci sute de mii, în funcție de grupul de dizabilități;
• la primirea unui prejudiciu grav în timpul serviciului în valoare de 200 de mii de ruble și o vătămare ușoară - 50 de mii de ruble.

Reguli de atribuire a pensiei

În cele mai multe cazuri, deteriorarea sănătății personalului militar este asociată cu îndeplinirea îndatoririlor lor oficiale, timp în care rănile sau dezvoltarea bolilor nu sunt neobișnuite, motiv pentru care pentru această categorie de persoane, în semn de recunoștință pentru serviciu, ordin special de acordare a pensiei, consacrat în Legea Federației Ruse nr. 4468-1.

Deci, în special, pe baza articolului 13, personalul militar concediat din motive medicale au dreptul sub rezerva următoarelor condiții:

în care pensiune un fost soldat va depinde direct de doi factori reflectați în articolul 14:

• vechime în serviciu în armată;
• cuantumul indemnizației.

De exemplu, dacă există o experiență militară de 20 de ani, un angajat va primi 50% din indemnizația anterioară, iar pentru fiecare an care depășește norma de 20 de ani, încă 3%. Adică, pentru 30 de ani de serviciu exemplar, militarii vor avea dreptul la o pensie în cuantum de 80% din indemnizația anterioară.

Dacă soldatul, având în vedere starea sănătăţii sale, era handicap stabilit, atunci în conformitate cu articolul 7 are dreptul de a alege o pensie la concediere. Adică, dacă un angajat se pensionează la vârsta de 45 de ani și are un handicap, acesta are dreptul de a decide inițial asupra alegerii pensiei. Dacă, totuși, vechimea în muncă nu este suficientă pentru a primi o pensie de serviciu, sau militarul nu a împlinit vârsta potrivită, este posibil să primească numai, în timp ce părăsește serviciul și obține un alt loc de muncă în condiții favorabile deja ca civil.

probleme de locuit

Având în vedere meritele patriei, militarii au dreptul nu numai la plăți la concediere și la pensie, ci și o serie de alte beneficii. Deci, în special, în conformitate cu articolul 23 din Legea federală nr. 76, angajaților li se garantează o îmbunătățire a condițiilor de viață prin sau.

Deci, în temeiul articolului 23, persoanele care au slujit timp de cel puțin 10 ani și sunt înregistrate ca având nevoie de locuință nu pot fi concediate din motive de sănătate fără a se asigura locuință, de asemenea, în localitatea în care salariatul intenționează să locuiască după părăsirea rezervării. și unde este înregistrat ca având nevoie de condiții de viață mai bune.

De asemenea, în conformitate cu articolul 23 din Legea federală nr. 76, un angajat care a atins limita de vârstă a serviciului și intenționează să plece din cauza sănătății precare primește un apartament sau se eliberează un certificat de locuință, a cărui dimensiune se calculează pe baza membrilor de familie ai salariatului și a normei de metri pătrați stabilite, în localitatea la alegerea militarului.

în care procedura de eliberare a certificatului de locuire reglementate de normele Legii federale nr. 117, care determină dreptul unui angajat de a primi un certificat numai pentru achiziționarea de locuințe și numai dacă angajatul dorește să primească documentul convenit. Adică nu se eliberează un certificat pentru toată lumea, având în vedere că acest document, de fapt, este o ipotecă pentru locuințe, din care o parte este stinsă de un angajat. Dar situația financiară este diferită pentru fiecare, respectiv, un certificat poate fi obținut numai după depunerea unei cereri corespunzătoare, în modul prevăzut de lege.

Pentru concedierea personalului militar din cauza bolii, vezi următorul videoclip: