Cerințe de protecție a muncii pentru întreținerea locului de muncă. Nivelurile cerințelor la locul de muncă

"Ofițer de personal. Managementul personalului", 2011, N 9

NIVELURI DE CERINȚE LA LOCUL DE MUNCĂ

Articolul discută clasificarea nivelurilor de reglementare a cerințelor pentru organizarea locului de muncă. Conținutul cerințelor fiecărui nivel este dezvăluit. Sunt prezentate recomandări specifice pentru organizarea locurilor de muncă.

Cea mai importantă condiție pentru a asigura o muncă eficientă este organizarea competentă a locului de muncă.

Un loc de muncă este un sistem de elemente interconectate situat într-un spațiu limitat și destinat unui angajat (grup de angajați) pentru a-și îndeplini sarcinile de producție.

Locul de muncă este veriga principală a oricărei întreprinderi (instituție, organizație). Principalele componente ale acestui sistem sunt:

1. Echipamentul principal și auxiliar de producție (mașini, mecanisme, unități, mijloace de asigurare a siguranței muncii, dispozitive de protecție care asigură standardele condițiilor de lucru sanitare și igienice, centrale electrice, comunicații).

2. Echipamente tehnologice și organizaționale (instalare și alte dispozitive, instrumente, instrumente).

3. Mijloace și metode de amplasare a echipamentelor (mese, bănci de lucru, mese pentru scule, rafturi, dulapuri, scaune, fotolii).

Considerarea locului de muncă ca un sistem care vizează îndeplinirea funcțiilor de producție implică includerea angajatului însuși și a unor componente precum descrierea postului angajați și alți autorități de reglementare a muncii, comunicarea acesteia cu alți angajați și contractori și cu alți alții. O interpretare extinsă a conceptului de „loc de muncă” vă permite să luați în considerare numărul maxim de factori care afectează eficiența muncii. În treacăt, observăm că un număr de specialiști în organizarea muncii propun să utilizeze conceptul în mare parte sinonim de „post de muncă”.

Având în vedere faptul că organizarea locului de muncă, respectarea cerințelor de securitate și sănătate în muncă sunt supuse reglementărilor legale, inclusiv, de exemplu, în cadrul unui acord colectiv, pare important să se propună o clasificare a nivelurilor de reglementarea cerințelor pentru organizarea unui loc de muncă. Analiza literaturii și propria noastră experiență în cercetare și activități practice ne permite să vorbim despre posibilitatea identificării a trei astfel de niveluri.

Primul nivel

Primul nivel de reglementare include elemente ale sistemului (locul de muncă), care fac obiectul unei reglementări destul de stricte. Reglementarea acestui nivel se efectuează în conformitate cu Legea federală din 30 martie 1999 N 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” (modificată la 28 decembrie 2010) și Regulamentul privind sănătatea și Regulament epidemiologic, aprobat de Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 24 iulie 2000 N 554 (revizuită la 15 septembrie 2005).

În conformitate cu aceste acte legislative, Rospotrebnadzor elaborează reguli și reglementări sanitare pentru o gamă largă de produse incluse în structura locului de muncă, cum ar fi calculatoare, mobilier, cabine de vehicule și echipamente auxiliare. În plus, o serie de cerințe sunt impuse condițiilor sanitare și igienice ale incintei: iluminare, umiditate, temperatură etc.

Cel puțin două documente trebuie cunoscute atunci când organizează un loc de muncă pentru un utilizator de PC, acestea sunt: \u200b\u200bRegulile și reglementările sanitare SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 și Recomandările metodologice „MR 2.2.9.2311-07. Starea de sănătate a lucrătorilor în legătură cu starea mediului de producție. Prevenirea stării stresante a lucrătorilor în diferite tipuri de activități profesionale ", aprobat. Șef al Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorilor și bunăstării umane, medic sanitar șef al Federației Ruse 18.12.2007. Mai jos este un exemplu de set de caracteristici care ar trebui să fie satisfăcute de un loc de muncă dotat cu un computer personal (PC), ca fiind cel mai frecvent în prezent.

Există o secțiune în Recomandările metodologice. 10 „Măsuri preventive pentru prevenirea dezvoltării stresului la lucrătorii cu muncă vizuală intensă”, care stabilesc că locul de muncă al unui utilizator de computer trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

1. Când plasați stații de lucru cu un computer, distanța dintre desktopurile cu monitoare video (în direcția suprafeței posterioare a unui monitor video și a ecranului unui alt monitor video) trebuie să fie de cel puțin 2,0 m, iar distanța dintre suprafețele laterale de monitoare video - cel puțin 1,2 m.

2. Stațiile de lucru cu computere personale în încăperi cu surse de factori nocivi de producție ar trebui să fie amplasate în cabine izolate cu schimb de aer organizat.

3. Ecranul monitorului video trebuie să fie situat de ochii utilizatorului la o distanță optimă de 600 - 700 mm (dar nu mai mică de 500 mm), ținând cont de dimensiunea caracterelor alfanumerice și a simbolurilor.

4. Proiectarea mesei de lucru ar trebui să asigure amplasarea optimă pe suprafața de lucru a echipamentului utilizat, ținând seama de numărul și caracteristicile sale de proiectare, de natura muncii efectuate. În acest caz, este permisă utilizarea desktopurilor diferite modelerăspunzând cerințe moderne ergonomie. Suprafața mesei de lucru trebuie să aibă un coeficient de reflexie de 0,5 - 0,7.

5. Proiectarea scaunului de lucru (scaun) ar trebui să permită schimbarea posturii pentru a reduce tensiunea statică a mușchilor regiunii gât-umăr și a spatelui pentru a preveni dezvoltarea oboselii. Tipul de scaun de lucru (scaun) trebuie selectat în funcție de natura și durata de lucru cu un computer și ținând cont de înălțimea utilizatorului.

Scaunul de lucru (fotoliu) trebuie să fie ridicabil și pivotant și reglabil în înălțime și unghiuri ale scaunului și spătarului, precum și distanța spătarului de marginea din față a scaunului, în timp ce reglarea fiecărui parametru ar trebui să fie independentă, ușoară să implementeze și să aibă o fixare fiabilă.

6. Suprafața scaunului, a spătarului și a altor părți ale scaunului (fotoliu) trebuie să fie semi-moale, cu un strat antiderapant, slab electrizant și respirabil, care să asigure o curățare ușoară de murdărie.

7. Când organizați și echipați stațiile de lucru cu un computer personal, asigurați-vă înălțimea suprafeței de lucru a mesei între 680 - 800 mm; în absența unei astfel de posibilități, înălțimea suprafeței de lucru a mesei ar trebui să fie de 725 mm.

8. Dimensiunile modulare ale suprafeței de lucru a mesei PC, pe baza cărora ar trebui calculate dimensiunile structurale, trebuie luate în considerare: lățimea 800, 1000, 1200 și 1400 mm, adâncimea 800 și 1000 mm cu înălțimea nereglementată egală până la 725 mm.

9. Masa de lucru trebuie să aibă spațiu pentru picioare de cel puțin 600 mm înălțime, cel puțin 500 mm lățime, cel puțin 450 mm adâncime la nivelul genunchiului și cel puțin 650 mm la nivelul picioarelor întinse.

10. Proiectarea scaunului de lucru trebuie să asigure: lățimea și adâncimea suprafeței scaunului nu mai puțin de 400 mm; suprafața scaunului cu marginea frontală rotunjită; reglarea înălțimii suprafeței scaunului între 400 - 550 mm și unghiurile de înclinare înainte până la 15 grade și înapoi până la 5 grade; înălțimea suprafeței de sprijin a spătarului este de 300 +/- 20 mm, lățimea nu este mai mică de 380 mm, iar raza de curbură a planului orizontal este de 400 mm; unghiul spătarului în plan vertical la 0 +/- 30 grade; reglarea distanței spătarului de la marginea din față a scaunului în limita a 260 - 400 mm; cotiere staționare sau detașabile cu o lungime de cel puțin 250 mm și o lățime de 50 - 70 mm; reglarea înălțimii cotierelor deasupra scaunului la 230 +/- 3 mm și distanța interioară între cotiere la 350 - 500 mm.

11. Stația de lucru a utilizatorului PC-ului ar trebui să fie echipată cu un suport pentru picioare cu o lățime de cel puțin 300 mm, o adâncime de cel puțin 400 mm, reglarea înălțimii până la 150 mm și un unghi de înclinare a suprafeței de susținere a suportului la 20 de grade. Suprafața suportului trebuie să fie canelată și să aibă o jantă înaltă de 10 mm de-a lungul marginii frontale.

12. Tastatura trebuie așezată pe suprafața mesei la o distanță de 100 - 300 mm de marginea orientată către utilizator sau pe o suprafață specială de lucru reglabilă pe înălțime, separată de masa principală.

Trebuie remarcat faptul că nerespectarea acestei cerințe duce la faptul că mâna atârnă în timpul lucrului fără sprijin deplin. Acesta este factorul etiologic principal în dezvoltarea așa-numitului „sindrom umar-scapular”, care se exprimă prin apariția durerii în zona scapulei, ducând uneori la necesitatea tratamentului pe termen lung sau imposibilitatea completă de a lucra cu tastatura.

Al doilea nivel

Al doilea nivel de cerințe pentru locul de muncă include o serie de probleme, a căror soluție se pretează reglementării formale într-o măsură mult mai mică. Deși în acest caz, alegerea unei soluții acceptabile se poate baza pe sfaturi științifice. Ca exemplu, putem menționa selecția culorii pentru pereții camerei. Cu mai bine de un secol în urmă, psihiatrul rus remarcabil V. M. Behterev a atras atenția asupra faptului că culoarea pereților dintr-o secție de spital are un anumit efect asupra stării pacienților. Este clar că lucrătorii sănătoși nu sunt pacienți, dar fiecare dintre noi a experimentat efectul culorii pereților și a mobilierului asupra bunăstării și stării noastre de spirit. Recomandările conținute în SanPiN modern de a picta suprafața pereților spațiilor de birouri (cabine) în culori „calde, pastelate” oferă un domeniu larg de alegere a unei vopsele specifice. Sau un alt exemplu. În mod tradițional, birourile angajaților sunt poziționate astfel încât lumina să cadă din stânga. Evident, acest lucru se face pentru a maximiza lumina naturală pe suprafața de lucru, deși pentru stângaci poziția opusă este mai acceptabilă. În plus, al doilea nivel este conceput pentru a lua în considerare datele antropometrice ale unui anumit angajat, concluziile organizării științifice a muncii, recomandările de fiziologie, psihologie și igienă, cerințele de ergonomie, psihologia inginerească și estetica tehnică, pentru care este permisă o interpretare foarte largă (cum este cazul culorii spațiului de birouri). Sau cele care nu sunt deloc incluse în reglementări.

Notă. Culoarea pereților și a mobilierului din cameră afectează bunăstarea și starea de spirit a lucrătorilor.

Al treilea nivel de cerințe pentru locul de muncă

Reglementarea celui de-al treilea nivel implică soluționarea unui număr de probleme care se datorează specificului funcționării întreprinderii (instituției) și se referă mai mult la cultura organizațională: restricții privind numărul angajaților cazați într-o singură cameră, aranjamentul comparativ biroul șefului și camerele de lucru ale angajaților obișnuiți, permisiunea-interzicerea admiterii alimentelor (ceai, cafea) la locurile de muncă, permisiunea-interdicția de a decora pereții spațiilor birourilor (calendare, afișe), atitudinea managerului față de mizeria de pe desktop , etc.

Exemplu. În acest sens, este interesant referință istorică... La locul de muncă al fabricilor de automobile Ford, era interzis să vorbești, să fumezi, să cânți cântece, să râzi, să mănânci, să ieși „în afaceri” etc. Apropo, chiar și viața personală pe care o ducea angajatul în afara fabricii era reglementată . Astfel, raportul potrivit căruia un angajat asculta muzică jazz în timpul liber a servit ca bază pentru a-l pune în rândul celor care nu au încredere sau chiar pentru concedierea de la muncă. Expresia „cine cântă jazz își va vinde patria” nu este nicidecum de origine sovietică.

În abordarea problemelor de acest nivel, alți manageri și îngrijitori care implementează direct instrucțiunile, precum și angajații înșiși, sunt uneori foarte inventivi.

Ca exemplu al principiilor care se propun a fi ghidate, oferim recomandări pentru organizarea unui loc de muncă în feng shui:

1. Un loc de muncă sub obiecte deasupra poate duce la boli și eșecuri. De asemenea, trebuie să ascundeți toate firele și conductele vizibile, altfel vi se va oferi un flux constant de finanțare.

2. Așezați un obiect personal pe masă care vă va salva de agitație și vă va proteja spațiul personal.

3. Aranjați un loc de muncă în spatele camerei, deoarece atitudinea față de lucrătorii al căror loc este la intrare este mai proastă decât față de cei care lucrează în fundul camerei.

4. Dulapurile cu documentație învechită și mai inutilă contribuie la limitarea creșterii profesionale. Greblați aceste baloturi și aruncați toate inutile.

5. Aveți grijă de iluminatul biroului dvs., iluminatul bine executat va atrage energie pozitivă. Lumina soarelui este întotdeauna mai pozitivă decât electrică, dar neglijată corpuri de iluminat de asemenea, nu merită. Dacă în camera în care lucrați nu există deloc ferestre, atunci agățați o imagine a unui peisaj pe perete sau aduceți o altă bucată de natură în interior (chiar și un banal ficus pe marginea mesei poate juca acest rol ).

6. Orientează-ți biroul în spatele șefului tău, indiferent în ce cameră sau etaj este. Îndreptarea biroului tău cu biroul șefului tău nu va dura mult la muncă. De asemenea, o prioritate importantă este usa de intrare - nu puneți niciodată masa în fața ușii, acest lucru vă va afecta negativ starea de bine.

7. Dacă masa stă în așa fel încât ușa din față este în spate și nu puteți rearanja masa, atunci agățați oglinda astfel încât să puteți vedea pe toți cei care intră.

Iată câteva sfaturi simple pentru a vă face meseria plăcută, o carieră cu ritm rapid și o bogăție materială care îndeplinește cele mai înalte standarde.

Trebuie remarcat faptul că uneori cerințele diferitelor niveluri pot intra în conflict. Următorul exemplu este preluat de autor din propria sa practică.

Exemplu. Stația de lucru a registratorului medical este echipată cu un computer și un telefon. Angajatul se așează jos (în conformitate cu cerințele SanPiN) - se dovedește departe de vizitatori, așa că trebuie să se ghemuiască într-o poziție indecentă (este necesar să se ia în considerare zgomotul general din hol și prezența unui pahar partiție). Scaunul registratorului a fost ridicat - mai aproape de pacienți, dar picioarele lucrătorului sunt atârnate (suportul pentru picioare nu a ajutat, până la sfârșitul schimbului, picioarele erau de parcă ar fi fost umplute cu plumb). Iar respectarea cerințelor de „menținere” a distanței de la ochii lucrătorului la ecranul computerului a dus la necesitatea plasării acestuia pe lateral (ecranul interferează cu comunicarea cu pacienții), ceea ce a presupus necesitatea unei „răsuciri” constante a capului și, ca urmare, exacerbarea osteocondrozei cervicale.

Astfel, este posibil să se distingă trei niveluri (grupuri) de cerințe pentru locul de muncă al angajaților, care diferă între ele prin caracteristicile cadrului de reglementare care stă la baza reglementării. Dacă cerințele primului și celui de-al doilea grup (standarde sanitare și igienice) sunt stabilite prin lege în conformitate cu Legea federală mai sus menționată „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” și Regulamentul privind standardele sanitare și epidemiologice de stat , atunci a treia este în principal sfera de reglementare a reglementărilor locale (în special, Codul de conduită).

Lista bibliografică

1. Denisenko TD Protecția muncii. M.: liceu, 2001.

2. Klimov EA Psihologia unui profesionist. M.: Modek, 2001.

3. Rybnikov ON Psychophysiology of professional activity: Manual. pentru universități. M.: Academia, 2010, 320 p.

O. Rybnikov

profesor

Stat

universitate de management

Semnat pentru a imprima

Un loc de muncă este înțeles ca o zonă dotată cu mijloacele tehnice necesare, în care se desfășoară activitatea de lucru a executantului sau a unui grup de interpreți, realizând în comun o lucrare sau operație.

Locul de muncă este veriga principală și de bază în producție, organizarea sa rațională are o importanță capitală în întreaga gamă de probleme ale NU. La locul de muncă se combină elementele procesului de producție - mijloacele de muncă, obiectele muncii și munca însăși. La locul de muncă, obiectivul principal al forței de muncă este atins - producția de produse de înaltă calitate, economică și în timp util sau punerea în aplicare a unei cantități specifice de muncă.

În funcție de tipul de producție, caracteristicile procesului tehnologic, natura funcțiilor muncii, formele de organizare a muncii și alți factori, se determină clasificarea posturilor. Deci, în funcție de nivelul de mecanizare, locurile de muncă sunt împărțite în automatizate, mecanizate și locuri de muncă în care se efectuează lucrări manuale. La rândul lor, locurile de muncă mecanizate sunt împărțite în parțial mecanizate (lucru la mașină, mecanism etc.) și mecanizate și automatizate - în semi-automate și automatizate.

Pe baza diviziunii muncii, locurile de muncă pot fi individuale și colective (brigadă), în funcție de specializare - universale, specializate și speciale, în funcție de numărul de echipamente deservite - unice și multi-stație, în funcție de gradul de mobilitate - staționare și mobil. Locurile de muncă pot fi în interior, în aer liber, la înălțime, subteran. Lucrul la ele poate fi efectuat în timp ce stai, în picioare sau alternând una sau alta postură.

Organizarea unui loc de muncă este un sistem de măsuri pentru dotarea acestuia cu instrumente și obiecte de muncă și plasarea acestora într-o anumită ordine.

Organizarea serviciului la locul de muncă înseamnă asigurarea acestuia cu mijloacele, obiectele muncii și serviciile necesare pentru implementarea procesului muncii.

Obiectivul principal al organizării unui loc de muncă este realizarea unei performanțe de înaltă calitate și rentabile a sarcinii de producție în timp util, pe baza utilizării complete a echipamentelor, a timpului de lucru, a utilizării metodelor avansate de lucru cu cel mai mic efort fizic și crearea unui mediu de lucru sigur și favorabil.

Organizarea rațională a locurilor de muncă asigură funcționarea optimă a sistemului „om - mașină - mediu”. Numai dacă parametrii mașinilor, echipamentelor organizaționale și mediului sunt coordonați cu datele psihofiziologice ale unei persoane, se poate conta pe o eficiență ridicată și fiabilitatea procesului de muncă. Nevoia de a crea o postură de lucru confortabilă, sarcini optime pe mușchii muncitorului, alternarea lor în timpul schimbului, pentru a se asigura că echipamentul și echipamentul organizațional corespund dimensiunii corpului uman necesită cunoașterea caracteristicilor sale antropometrice. În timpul examinării ergonomice a locurilor de muncă, luând în considerare caracteristicile fiziologice ale unei persoane, sunt de asemenea evaluate mișcările de lucru, traiectoriile și eforturile aplicate ale acestora.

Mărimile, formele, luminozitatea, contrastul, culoarea, dispunerea spațială a tuturor obiectelor la locul de muncă trebuie să îndeplinească caracteristicile vizuale, auditive, tactile și alte caracteristici psihofiziologice ale unei persoane.

În funcție de specificul producției, alți factori afectează și organizarea locurilor de muncă: raportul dintre elementele muncii mentale și fizice, gradul de responsabilitate al acesteia. Pe măsură ce progresul științific și tehnologic se dezvoltă la locurile de muncă, fluxurile de informații variate cresc brusc, care nu numai că trebuie percepute, ci și prelucrate în mod adecvat, și, prin urmare, crește necesitatea de a lua în considerare factorii psihologici la organizarea locurilor de muncă.

La proiectarea locurilor de muncă, trebuie luate în considerare și iluminarea, temperatura, umiditatea, presiunea, zgomotul, vibrațiile, emisia de praf și alte cerințe sanitare și igienice pentru organizarea locurilor de muncă. Cerințe necesare sunt furnizarea de condiții pentru desfășurarea în condiții de siguranță a muncii, respectarea standardelor și reglementărilor de siguranță etc.

În anii 80, pentru a introduce NOT, au fost elaborate proiecte standard de organizare a muncii la locul de muncă. Acestea acopereau locurile de muncă ale lucrătorilor în conformitate cu lista de ocupații din Tariful Unificat și Manualul de calificare / ETKS / în legătură cu anumite tipuri de producție, natura muncii, modelele de echipamente și tipurile de produse. Pentru angajați proiecte standard au fost dezvoltate în conformitate cu o nomenclatură unificată a funcțiilor și o carte de referință de calificare a posturilor angajaților.

Un proiect tipic de organizare a muncii a inclus: o introducere; scopul și următoarele secțiuni:

Caracteristicile locului de muncă;

Cerințe generale pentru organizarea locului de muncă;

Echipamente la locul de muncă;

Organizarea spațială a locului de muncă și procedura de amplasare a echipamentelor, instrumentelor, materialelor organizaționale;

Descrierea organizării muncii la locul de muncă și cele mai bune practici și metode de lucru recomandate;

Organizarea întreținerii la locul de muncă, metodelor și mijloacelor de comunicare cu serviciile de întreținere și gestionare;

Condițiile de muncă la locul de muncă;

Cerințe de securitate și sănătate în muncă; raționarea forței de muncă, formele aplicate și sistemele de remunerare;

Documentare la locul de muncă;

Eficiență economică din implementarea unui proiect tipic.

Echipament și amenajare a locurilor de muncă.

Echipamentul și amenajarea locurilor de muncă stau la baza organizării lor. Elementele echipării locurilor de muncă sunt echipamente de bază și auxiliare, echipamente organizaționale și tehnologice.

Echipamentul principal include mașini-unelte, mașini, mecanisme etc.

Echipamentul auxiliar constă din dispozitive de ridicat, diverse transportoare, dispozitive de comandă, standuri de testare și alte mijloace auxiliare.

Echipamentele tehnologice includ unelte (tăiere, măsurare, unelte auxiliare, ștampile, dispozitive etc.) și documentație tehnică.

Principalele echipamente tehnologice și auxiliare, precum și echipamentele tehnologice trebuie să corespundă procesului tehnologic sau de producție. Acestea sunt prevăzute în proiectul întreprinderii (atelier, site) și hărți tehnologice.

Standardele pentru echipamentele tehnologice necesare sunt determinate de tehnologia actuală de fabricație a produsului. În același timp, echipamentele tehnologice standard și unificate (dispozitive universal-prefabricate etc.) sunt utilizate la maximum, ceea ce accelerează semnificativ și reduce costurile de producție.

Tachelajul organizatoric include:

Dispozitive pentru plasarea și depozitarea la locul de muncă a echipamentelor tehnologice, semifabricate, materii prime, materiale, produse finite, deșeuri;

Mobilier industrial;

Facilități de semnalizare și comunicare, iluminat local;

Echipamente și articole de îngrijire la locul de muncă (perii, cutii de grăsime, cârlige etc.);

Dispozitive de protecție și siguranță;

Detalii despre interiorul producției.

Factorii care influențează alegerea echipamentului organizațional necesar sunt în multe cazuri mai puțin siguri decât factorii care determină alegerea echipamentului tehnologic. Lista echipamentului organizațional, cantitatea acestuia, caracteristicile de proiectare depind de specificul tehnologiei, obiectelor și mijloacelor de muncă, de caracteristicile sistemului stabilit de întreținere a locurilor de muncă, precum și de factorii sanitari și ergonomici și de alte condiții de muncă;

Datorită complexității stabilirii unei liste a echipamentelor organizaționale necesare pentru locurile de muncă, deciziile subiective care duc fie la o lipsă, fie la un exces de echipament nu sunt excluse. Lipsa echipamentului organizațional la locul de muncă, imperfecțiunea proiectelor sale determină mișcări inutile sau iraționale ale lucrătorului, duc la pierderea directă de timp, la subutilizarea echipamentului și, în cele din urmă, la o scădere a productivității muncii. În același timp, excesul de echipamente aglomerează locurile de muncă, complică transportul de obiecte și mijloace de muncă și provoacă costuri financiare și de muncă neproductive.

În proiectele de locuri de muncă, de obicei sunt prevăzute mijloace pentru depozitarea și plasarea dispozitivelor, sculelor, semifabricatelor, semifabricatelor, produselor finite, mobilierului de producție, produselor de îngrijire a echipamentelor, dispozitivelor de protecție și siguranță etc. alarme, diverse înregistratoare ale perioadelor de nefuncționare a echipamentelor, contabilitatea producției, precum și mecanizarea la scară mică și scule de mână auxiliare.

La alegerea echipamentului organizațional pentru locul de muncă, ar trebui acordată o atenție sporită dispozitivelor auxiliare și dispozitivelor care stau la baza mecanizării lucrărilor auxiliare.

Cel mai într-un mod simplu stabilirea unei liste a echipamentelor organizaționale necesare și a raționalității proiectării sale este o comparație a disponibilității reale a echipamentelor cu un proiect tipic dezvoltat pentru un anumit loc de muncă sau cu o hartă a organizației muncii. În absența lor, este recomandabil să se analizeze echipamentul organizațional la locul de muncă.

Echipamentul organizațional include o gamă largă de produse, care necesită o abordare specială a designului său. Cerințele ergonomice pentru proiectarea echipamentelor și echipamentelor organizaționale sunt practic identice, cu toate acestea, există și cerințe specifice pentru grupuri individuale și tipuri de echipamente organizaționale.

De exemplu, atunci când proiectați mese, banci de lucru și alte tipuri de echipamente organizaționale în conformitate cu cerințele ergonomice, este necesar să se asigure înălțimea optimă a suprafețelor de lucru, spațiul rațional pentru picioare, corespondența înălțimii suprafețelor de lucru la nivelul brațelor persoanei așezate îndoite în articulațiile cotului, dimensiuni optime suprafața de lucru, în funcție de mărimea și numărul de produse, unelte, dispozitive, dispozitive de control, ținând cont de zonele de acoperire.

Proiectarea echipamentului organizațional și a mobilierului de producție ar trebui să asigure o postură de lucru corectă (unghiul de înclinare a corpului înainte nu mai mult de 15 ° cu o ușoară îndoire a coloanei lombare) și capacitatea de a schimba poziția corpului lucrătorului. Înălțimea suprafețelor de lucru ale echipamentului organizațional și ale scaunului trebuie să corespundă datelor antropometrice ale angajatului.

La proiectarea rafturilor și dulapurilor, este important să se prevadă: dimensiunile lor optime în înălțime, în funcție de metoda de întreținere (manual fără suporturi și scări, cu ajutorul lor, precum și cu ajutorul stivuitoarelor); lățimea rafturilor, în funcție de dimensiunile containerului și de produse, comoditatea instalării și demontării acestora; comoditatea de a găsi produsele, recipientele necesare și capacitatea de a urmări produsele stocate.

La proiectarea echipamentului organizațional, trebuie acordată atenție și respectării cerințelor sanitare și igienice: dispozitivul de aspirație la locul de muncă cu eliberarea de gaze toxice sau praf; captuseala scaunelor, spatarelor si cotierelor cu materiale cu conductivitate termica scazuta; asigurarea ușurinței și a zgomotului de mișcare a elementelor individuale (cutii, rafturi, spate și scaune ale scaunelor etc.); fabricarea de huse de masă, banci de lucru din lemn cu materiale sintetice și alte materiale, în funcție de natura muncii efectuate.

O cerință ergonomică este de a oferi o percepție estetică a echipamentului organizațional proiectat. În primul rând, trebuie să aibă o schemă de culori rațională în conformitate cu scopul funcțional, impactul psihofiziologic și condițiile de producție. Colorarea se realizează ținând seama de natura iluminării, de nivelul zgomotului industrial, condiții climatice, numărul lucrătorilor, compoziția acestora după sex și vârstă și o serie de alți factori.

Aspectul locului de muncă.

De o mare importanță este aspectul locului de muncă, care este înțeles ca aranjamentul spațial oportun în planurile orizontale și verticale ale mijloacelor de producție interconectate funcțional (echipamente, scule, obiecte de muncă etc.) necesare implementării procesului de muncă.

Amplasarea mijloacelor și obiectelor de muncă determină mișcările de muncă, caracteristicile lor cantitative și calitative și aria locului de muncă. Îmbunătățirea aspectului locului de muncă ar trebui să aibă ca scop eliminarea mișcărilor de muncă inutile și iraționale, minimizarea mișcării lucrătorului și a elementelor materiale ale procesului de muncă și, în consecință, creșterea eficienței muncii și reducerea oboselii lucrătorului.

Sarcini de planificare a locului de muncă: furnizarea condițiilor:

Pentru lucrări performante, în conformitate cu toate cerințele ergonomice, creând confort și confort;

utilizarea economică a zonelor de producție și utilizarea rațională a relației dintre locurile de muncă și timpul de lucru al interpreților (prin eliminarea mișcărilor inutile, mersului pe jos, mișcării obiectelor de muncă etc.).

Următorii factori afectează aspectul locurilor de muncă:

Specificitatea industriei întreprinderii;

Caracteristici: producția tehnologică performanța produsului sau a muncii și procesul de lucru;

Specializarea locurilor de muncă;

Forme de diviziune și cooperare a muncii;

Caracteristici de proiectare și dimensiuni ale echipamentului; compoziția și caracteristicile echipamentelor și sculelor;

Sistem de service la locul de muncă;

Tehnici și metode de muncă.

Scopul amenajării exterioarelocul de muncă - plasament rațional echipamente, scule, dispozitive de muncă,precum și definiția principalului loc de muncă al angajatului.

Principiile planificării externe a locurilor de muncă:

- a ajungeobiecte de muncă, controale și instrumente;

- libertatea munciiangajatul și comoditatea posturii de lucru, în funcție de conținutul muncii;

- Siguranțămunca și posibilitatea de a părăsi liber locul de muncă în situații extreme;

- plasarea rațională a mijloacelor de muncă- folosit aici regula generala: ceea ce muncitorul folosește mai des ar trebui să fie mai aproape de ceea ce folosește mai rar);

- Amplasarea corectă a suprafeței de lucruîn raport cu sursa de lumină, care, de regulă, ar trebui să fie în stânga.

Structura externă a locurilor de muncă ar trebui să ofere următoarele condiții pentru amplasarea lor:

- de-a lungul procesului tehnologic- toate mișcările obiectelor de muncă trebuie să fie cu flux direct, excluzând mișcarea alternativă a materiilor prime, semifabricatelor și semifabricatelor;

- suprafețe și volume minime, dar suficientepremise de producție pentru implementarea normală a procesului de muncă - luând în considerare dimensiunile echipamentelor și obiectelor de muncă. De exemplu, conform standardelor existente, dimensiunea minimă a suprafeței pentru un lucrător este stabilită la 4,5 m 2, iar înălțimea camerei este de 3,2 m;

- respectarea cerințelor privind lățimea și locațiabenzi de transport și pasaje necesare pentru o producție specifică. În special, aleile și pasarelele ar trebui să fie prin și fără fundături. Standarde aproximative pentru lățimea căilor de acces principale - 3 m, și pentru auxiliar - lățimea boghiului plus 0,8 m; în cazul serviciului cu mai multe stații, locația mașinilor, unităților și aparatelor ar trebui să fie legată de rutele de mișcare proiectate ale lucrătorului. În același timp, este necesar să se evite intersecțiile rutelor de ocolire ale lucrătorilor cu mai multe stații cu fluxuri de transport;

- intrări și ieșiri gratuite, bine vizibile și sigureîn incintă;

- iluminare adecvatălocuri de muncă.

Scopul amenajării interioarelocul de muncă - plasarea rațională la locul de muncă toate elementele echipamentului său, obiecte de muncă.

A ei sarcină este crearea de condiții care să asigure minimizarea costului energiei vitalesă efectueze acțiuni de muncă și să reducă oboseala producției. Pentru aceasta, este conceput zona de lucru - o parte a locului de muncă sau a secțiunii sale într-un spațiu tridimensional în care activități de muncă de bază.

Cerințe privind zona de lucru:

Locație la îndemâna unui angajat- în planurile orizontală și verticală, luând în considerare rotația angajatului cu 180 0 și deplasându-se la dreapta-stânga unul sau doi pași. Parametrii aproximativi de acoperire pentru un lucrător de înălțime medie sunt de aproximativ 600 mm în adâncime, 1200 mm în înălțime când stau și aproximativ 1600 mm în față pentru ambele mâini;

Securitate utilizarea gratuită a obiectelor de muncă, funcționarea corpurilor de controlmașini și mecanisme.

Respectarea zonei optime de lucru ajută la eliminarea mișcărilor inutile, a tensiunii musculare, a sistemului nervos; economisind timpul de lucru și reducând oboseala.

Cerințe pentru dispunerea internă a zonei de lucru:

- ar trebui amplasate controale pentru mașini, mecanisme și aparate, precum și unelte și obiecte de muncă în câmpul vizual al angajatului și c. zona de întindere optimă a mâinilor sale,ceea ce ajută la salvarea mișcărilor - rotirea, înclinarea capului și a corpului, precum și reducerea oboselii ochilor. Aici, se aplică principiul, "conform căruia obiectele sunt aranjate după cum urmează: tot ceea ce muncitorul ia cu mâna dreaptă este în dreapta, iar ceea ce ia cu mâna stângă este în stânga; ceea ce muncitorul folosește mai des este mai aproape și ce se folosește mai rar - mai departe etc .;

- fiecare articol din zona de lucru trebuie să aibă locatie permanenta,care contribuie la dezvoltarea automatismului unui angajat în efectuarea acțiunilor de muncă (stereotipul dinamic de lucru) și, la rândul său, la reducerea costului timpului de lucru pentru acțiunile de muncă, reducerea oboselii și creșterea productivității muncii;

- organizarea mișcărilor convenabile și neimpedimentatearticole și mijloace de muncă în zona de lucru. Următoarele recomandări sunt aplicate aici: coborârea și mișcarea orizontală într-o singură „direcție este preferabilă mișcării în sus cu viraje; mișcarea„ către sine ”este mai bună decât mișcarea„ departe de sine ”; nu este de dorit să combinați eforturile musculare cu îndoirile și virajele corpului într-o poziție incomodă;

Securitate poziția de lucru confortabilă a interpretului.Sub poziția de lucruînțeles poziția corpului angajațilorîn timpul desfășurării activităților de muncă. Poziția de lucru determină în mare măsură cheltuielile de energie ale unei persoane. Datele studiilor fiziologice arată că consumul de energie atunci când se lucrează „în picioare” este de aproximativ o dată și jumătate mai mare decât atunci când se efectuează același lucru în poziția „așezat”, iar într-o poziție incomodă „în picioare” înclinată crește de mai multe ori. Principala cerință pentru o postură de lucru este respectarea ritmului și a traiectoriei mișcărilor de lucru, amploarea eforturilor musculare ale lucrătorului.

Baza metodologică pentru planificarea științifică a locului de muncă este conformitatea cu cerințele ergonomice. Acest lucru se realizează prin formarea rațională a zonelor de lucru și plasarea corectă a elementelor materiale de producție în conformitate cu datele antropometrice și psihofiziologice ale unei persoane pe baza furnizării lucrătorului cu spațiul operațional necesar (luând în considerare utilizarea economică a zonelor de producție), care îi permite să desfășoare în mod liber funcțiile de muncă.

Structura rațională a locului de muncă ar trebui să asigure o ordine clară și consistență în amplasarea instrumentelor și dispozitivelor, documentație, piese, semifabricate atât în \u200b\u200btimpul lucrului, cât și în timpul depozitării acestora și să asigure o poziție confortabilă de lucru, performanța proceselor de lucru cu economie maximă a mișcărilor lucrătorilor, precum și siguranță completă muncă. Atunci când planificați un loc de muncă, este necesar să creați condiții pentru întreținerea sa efectivă, nu numai în mod normal, ci și în caz de urgență.

O cerință importantă este utilizarea corectă a zonei de producție desemnate pentru locul de muncă. Acest lucru este facilitat de microclasificarea spațiului de lucru, care se bazează pe gradul și frecvența de utilizare a unei anumite zone a locului de muncă. Un spațiu de lucru operațional și auxiliar este fixat la locul de muncă.

În spațiul operațional, unde se realizează cea mai mare parte a costurilor forței de muncă pentru efectuarea unei operațiuni tehnologice sau de producție, toate echipamentele necesare pentru aceasta se află, în spațiul auxiliar - unelte și obiecte de muncă mai puțin utilizate. Spațiul operațional poate fi împărțit în zone de lucru cu semnificație diferită. Zona de lucru este o zonă a spațiului tridimensional, limitată de întinderea mâinilor în direcțiile orizontală și verticală.

O mare importanță este alegerea unei posturi de lucru care provoacă oboseală minimă a angajaților: „așezat”, „în picioare” sau „așezat - în picioare”. Alegerea se face luând în considerare efortul fizic necesar pentru a face treaba, ritmul și natura acesteia. Deci, atunci când efectuați lucrări cu eforturi de până la 5 kg, precum și într-un ritm redus de lucru și o întindere mică a brațului, poziția de lucru „așezat” este cea mai recomandabilă, cu eforturi semnificative (10-20 kg) sau cu un număr mare de mișcări cu o gamă largă de - mahom - „în picioare”, în timp ce observă funcționarea echipamentului și multe alte lucrări - „așezat - în picioare”. Adecvarea poziției de lucru este determinată folosind metoda de simulare.

În multe cazuri, lucrătorul trebuie să facă sute de mișcări pe tură, dintre care multe nu sunt necesare. Prin urmare, prima sarcină de raționalizare a aspectului locului de muncă este reducerea numărului acestora. În aceste scopuri, multe întreprinderi dezvoltă trasee pentru mișcarea lucrătorilor și amenajări ale locului de muncă în planurile orizontale și verticale, compilează modele ale structurii acțiunilor de muncă, determină lungimea și traiectoriile mișcărilor de muncă, trasează aspectul suprafețelor de lucru ale locului de muncă etc.

Pe baza studiului, indicatorii raționalității aspectului locului de muncă sunt analizați ca element constitutiv planificare amplasament, atelier. Principalul indicator care caracterizează raționalitatea utilizării suprafeței de producție este suprafața specifică pe mașină în medie, împreună cu trecerea.

De exemplu, în ingineria mecanică, standardele sale sunt: \u200b\u200bpentru mașini mici - până la 10-12 mp. m, pentru mediu - 15-25, pentru mare - 30-45 și pentru deosebit de mare - 50-100 mp. m. Al doilea indicator este normele sanitare ale zonei, conform cărora fiecare lucrător ar trebui să aibă cel puțin 4,5 metri pătrați. m de suprafață de producție cu o înălțime a încăperii de 3,2 m.

Studiul raționalității aspectului locului de muncă include, de asemenea, analiza acestuia într-o secțiune verticală: se determină corespondența cu datele antropometrice ale unei persoane cu înălțimea zonei de lucru, mobilierul de producție, locația comenzilor, echipamentele organizatorice și tehnice, care asigură o poziție de lucru fiziologic adecvată. Se verifică corectitudinea amplasării surselor de lumină, a echipamentelor de ventilație etc.

În același timp, se stabilește conformitatea amenajării echipamentelor și echipamentelor cu standardele de siguranță și condițiile de lucru.

Precondițiile inițiale importante pentru proiectarea unui aspect rațional al unui loc de muncă sunt specializarea acestuia în conformitate cu tehnologia stabilită și formele de divizare și cooperare a muncii; aspectul acceptat al echipamentului pe site, în magazin; echipamentul său tehnologic și organizațional, sistemul de servicii; dezvoltat metode și tehnici de muncă; cerințele de siguranță și protecție a muncii.

Fiecare dintre acești factori are un impact direct asupra dimensiunii necesare a zonei de producție și a sistemului de plasare a echipamentelor tehnologice și organizaționale la locul de muncă.

Proiectul de amenajare a locului de muncă este dezvoltat luând în considerare numărul de piese prelucrate, semifabricate, unități asamblate, care trebuie să asigure funcționarea continuă în timpul schimbului și să nu aglomereze locul de muncă. În acest caz, se preconizează ca toate piesele, semifabricatele, unitățile să fie în containerul corespunzător, pe suporturi sau rafturi.

Atunci când planificați locurile de muncă, este necesar să respectați lățimea rațională a culoarelor de transport și ale căilor de acces, precum și să determinați corect tipurile de vehicule de ridicat. Calea principală longitudinală și transversală trebuie să fie prin, fără fundături.

La locurile de muncă în producție de masă și pe scară largă mare atenție se plătește plasării obiectelor și mijloacelor de muncă direct în zona de lucru operațional, precum și organizarea transportului obiectelor de muncă. În producția la scară mică și individuală, se acordă o atenție specială pregătirii rapide pentru sarcină, adică plasarea rațională a sculelor, corpurilor de iluminat etc.

În serviciul cu mai multe stații, locația echipamentului ar trebui să fie interconectată cu calea de deplasare a lucrătorului în timpul procesului de muncă. Locul de muncă al lucrătorului ar trebui să fie cât mai aproape de obiectele și mijloacele de muncă, luând în considerare timpul prelucrării și utilizării acestora, pentru a asigura vizibilitatea optimă, siguranța muncii și confortul poziției de lucru.

Rezolvarea problemei găsirii cea mai bună opțiune organizarea locurilor de muncă poate fi mult simplificată folosind sisteme speciale de evaluare diferite opțiuni... Importanța unor astfel de sisteme, a căror esență și construcție sunt prezentate mai jos, este deosebit de mare în condițiile producției în serie și la scară mică, atunci când diferite piese sunt prelucrate la un loc de muncă sau sunt efectuate diferite operațiuni tehnologice. Astfel de sisteme sunt, de asemenea, utilizate cu succes în dezvoltarea de proiecte standard pentru organizarea locurilor de muncă.

Atunci când se evaluează comoditatea amplasării obiectelor de muncă, a echipamentelor tehnologice, ar trebui să se țină seama de condițiile specifice de producție la aceste locuri de muncă.

În cele din urmă, pentru a crește productivitatea muncii și eficiența producției, este important să nu se reducă costurile unice de instalare a unei piese de prelucrat, schimbarea unui instrument sau măsurarea unei piese, ci reducerea acestor costuri în echilibrul timpului de lucru. Prin urmare, ar trebui să se țină seama de repetarea anumitor tehnici în timpul schimbului de muncă. De exemplu, în timpul ștanțării la rece, aceleași metode de setare a piesei de prelucrat, scoaterea și depunerea acesteia se repetă de până la 13.000 de ori în timpul unei schimbări.

Aceasta înseamnă că îmbunătățirea organizării locului de muncă cu un punct va economisi 130 de minute de lucru pe tură, va oferi o creștere tangibilă a productivității muncii și va îmbunătăți utilizarea echipamentelor. Amplasarea instrumentelor atunci când efectuați aceste lucrări nu are niciun efect semnificativ asupra echilibrului orelor de lucru, deoarece operatorul de perforare le folosește cu greu.

Situația este diferită în producția la scară mică și o singură dată. Aici numărul de instalații și permutări de piese nu depășește câteva zeci pe schimb, iar schimbarea sculelor trebuie făcută mult mai des. De exemplu, o analiză a organizării forței de muncă la locul de muncă a unei mașini de forat care lucrează pe o mașină de găurit coordonată a arătat că un lucrător, cu mai mult de 200 de tipuri de unelte de tăiere în cutia de unelte, a petrecut 72 de minute pe tură pentru a găsi și selecta unelte de tăiere și 45 min pentru selectarea instrumentelor de măsurare. În plus, lucrătorul a petrecut 31 de minute pe selecția documentației tehnice și familiarizarea cu aceasta. tura de muncă... Astfel, 148 de minute, sau mai mult de 30% din totalul fondului de schimb de timp, au fost irosite pentru o schimbare.

Orice muncă are loc într-un anumit loc de muncă. Rezultatele muncii, intensitatea muncii muncii și siguranța lucrătorilor depind de organizarea rațională a locului de muncă [17].

Munca sănătoasă și productivă este posibilă numai cu o bună întreținere a locului de muncă organizare corectă... O postură de lucru confortabilă, lipsa agitației, mișcările inutile, confortul în cameră sunt importante pentru productivitatea muncii, pentru combaterea oboselii premature [16]. În ciuda marii varietăți organizatorice condiții tehnice producția, organizarea locurilor de muncă sunt cerințe foarte specifice, atât în \u200b\u200bceea ce privește asigurarea condițiilor pentru o muncă extrem de eficientă a lucrătorului, cât și în ceea ce privește asigurarea unui mediu sănătos și sigur.

Complexul de cerințe de protecție a muncii pentru organizarea locului de muncă include: cerințe generale, cerințe de siguranță, cerințe sanitare și igienice, cerințe de siguranță la incendiu, cerințe ergonomice și estetice [17].

Performanța umană este influențată semnificativ de microclimatul camerei de lucru.

Principalele cerințe igienice sunt crearea unui microclimat optim în camera de lucru și o stabilitate suficientă a temperaturii interne. Diferența de temperatură în direcția orizontală de la ferestre la pereții opuși nu trebuie să depășească 2 ° С și în direcția verticală - 1 ° С pentru fiecare metru al înălțimii încăperii.

Nivelul de temperatură poate fi redus la 8 - 15 ° C acolo. Acolo unde munca implică mișcări constante și transportul de sarcini grele sau unde există radiații de căldură semnificative. ÎN ora de vară temperatura din camera de lucru nu trebuie să depășească temperatura aerului exterior cu 3 - 5 ° С și pe timp cald, astfel încât să fie mai mică decât în \u200b\u200bexterior. Eficiența scade atât la nivel foarte scăzut, cât și foarte scăzut umiditate crescută [ 16 ].

Locurile de muncă trebuie să fie echipate în conformitate cu proiectele aprobate. Este foarte important să echipați locul de muncă cu echipamente și instrumente care să corespundă compoziției și caracteristicilor tehnologice ale lucrării proiectate. În special, la construirea platformelor de foraj, alegerea echipamentului de foraj - o platformă, un turn, o pompă, un pivot de țeavă, un sfeșnic, rafturi pentru țevi, unelte de foraj etc. - se face pe baza conținutului proiectului fântânii planificate pentru forare. Inconsistența a cel puțin unuia dintre aceste mecanisme poate duce la faptul că echipamentul instalat va fi supus unor sarcini inacceptabile, ceea ce poate duce la defectarea de urgență a întregii platforme.

Cerințele de siguranță pentru locurile de muncă asigură conformitatea locului de muncă și a echipamentelor utilizate cu normele și standardele de siguranță. Echipamentele și instrumentele utilizate trebuie să fie echipate cu echipamentul de protecție necesar - garduri, dispozitive de siguranță, alarme de avertizare. O condiție prealabilă siguranța la locul de muncă îl echipează cu protecție individuală - ochelari de protecție, salopete și încălțăminte, aparate de respirat, mănuși dielectrice etc. Este foarte important să se asigure siguranța pentru a menține echipamentul și instrumentele utilizate în bună ordine. În conformitate cu normele de siguranță la locul de muncă, este necesar să se afișeze instrucțiunile de siguranță și diagramele de flux standard într-un loc vizibil, care să conțină o listă, termenii și succesiunea operațiunilor tehnologice. Dacă este necesar, locurile de muncă sunt prevăzute cu documentația adecvată - un jurnal de acceptare și livrare a schimbului, un jurnal de verificare a siguranței etc.

Cerințele sanitare și igienice pentru locurile de muncă asigură conformitatea locurilor de muncă cu standardele sanitare. Condițiile de temperatură la locul de muncă sunt foarte importante. Când lucrați în spații industriale, temperatura aerului în zona de lucru trebuie să fie cuprinsă între 17 - 22 ° C - pentru lucrări ușoare și 13 - 18 ° C - pentru lucrări grele. În cazul lucrărilor în aer liber, fiecare amplasament trebuie prevăzut cu încăperi pentru încălzirea lucrătorilor și adăposturi de la precipitațiile atmosferice. Mediul aerian al spațiilor de lucru nu trebuie să conțină gaze toxice, vapori, praf peste concentrațiile admise. Acolo unde este necesar, locurile de muncă sunt echipate cu ventilație, aer condiționat și încălzire [17]. Zgomotul are un impact negativ asupra sănătății și performanței. Expunerea la zgomot prelungit și foarte intens (peste 80 dB) afectează negativ sistemul nervos, se poate dezvolta pierderea auzului și surditatea [16]. În industriile mecanizate - pe platformele de foraj, în atelierele mecanice, în atelierele de concasare, se acordă o atenție deosebită reducerii nivelului de zgomot și vibrații. În acest scop, la locurile de muncă, se folosesc dispozitive și dispozitive speciale pentru a elimina sau reduce zgomotul și vibrațiile la nivelul standardelor sanitare (pardoseli fonoabsorbante, hote izolante fonice, amortizoare etc.).

Toate locurile de muncă trebuie să fie iluminate corespunzător pentru a lucra în siguranță. În toate cazurile, ar trebui preferată iluminarea naturală [17].

Lumina este un stimulent puternic pentru performanță. Iluminatul este considerat suficient dacă vă permite să lucrați mult timp fără stres și nu provoacă oboseală oculară. Atunci când se utilizează lampă fluorescentă (lămpi fluorescente), oboseala vizuală apare mai târziu decât cu lămpile incandescente convenționale, iar productivitatea muncii crește.

Culoarea obiectelor din jur, culoarea pereților au un impact semnificativ asupra performanței unei persoane. Vopselele roșii cu o nuanță aurie - calde - au un efect revigorant, stimulant, iar albastru, verde - albastru, dimpotrivă, sunt liniștitoare, favorabile odihnei, păcii, favorabile somnului. Lucruri pictate în culoare inchisa, par a fi mai grele decât cele ușoare, de aceea se recomandă vopsirea mașinilor și a mașinilor în culori deschise plăcute [16].

Facilitățile de producție sunt dotate cu dressinguri cu dulapuri pentru îmbrăcăminte de lucru, truse de prim ajutor, chiuvete, camere pentru mese și, dacă este necesar, dușuri. Navele cu apă potabilă echipate cu robinete sau cani de tip fântână ar trebui instalate în apropierea locurilor de muncă.

În conformitate cu cerințele de securitate la incendiu, locul de muncă trebuie curățat în mod sistematic de substanțe inflamabile vărsate, combustibile etc. Pentru depozitarea materialelor de curățare uzate, locurile de muncă trebuie dotate cu cutii metalice cu capac. Este interzisă depozitarea echipamentelor și materialelor inutile la locul de muncă; fumatul nu este permis [17].

Cerințele generale ergonomice pentru organizarea locului de muncă sunt definite în următoarele standarde:

* GOST 12.2.032 - 78 "SSBT. La locul de muncă atunci când efectuați munca în timp ce stați. Cerințe generale ergonomice ”.

* GOST 12.2.033 - 78 "SSBT. Locul de muncă atunci când efectuați munca în picioare. Cerințe generale ergonomice ”.

Acestea stabilesc cerințe pentru spațiile de lucru așezate și în picioare atunci când proiectează echipamente noi și modernizează și procese de fabricație existente. Acestea includ următoarele cerințe: * Proiectarea locului de muncă și poziția relativă a acestuia

elementele trebuie să corespundă cerințelor antropometrice, fiziologice și psihologice, precum și naturii lucrării.

* Proiectarea locului de muncă trebuie să asigure efectuarea operațiunilor de muncă la îndemâna câmpului motor.

* Efectuarea operațiunilor de muncă „deseori” și „foarte des” trebuie asigurată în zona de acces ușor și zona optimă a câmpului motor.

* Proiectarea echipamentului de producție și a locului de muncă trebuie să asigure poziția optimă a lucrătorului, care se realizează prin reglementare.

O bună planificare a spațiului de lucru este un factor semnificativ în determinarea eficienței indicatori de performanta muncitorii. Camera de lucru este creată în conformitate cu standardele cerințelor de organizare și siguranță la întreprindere și la birou, determinate de actele legislative și de profilul GOST 12.2.032-78, care definește sistemul de standarde de securitate în muncă (SSBT). Luați în considerare principalele standarde de stat pentru echipamente, întreținere, curățare, certificare la locul de muncă, împreună cu cele mai noi abordări de optimizare a spațiului de lucru.

Standard la locul de muncă

Codul muncii conține anumite standarde. Conform secțiunilor codului, un loc de muncă este un loc prevăzut cu fondurile necesare pentru implementarea unei sarcini de producție. Starea spațiului de lucru este monitorizată de reprezentanții angajatorului. Măsurile de dotare a unui spațiu de lucru implică o serie de acțiuni care vizează finalizarea și planificarea acestuia. Performanţă cerințele de reglementare la finalizarea și planificarea contribuie la intensificarea procesului de muncă, sporind eficiența acestuia. Respectarea condițiilor de muncă implică îndeplinirea cerințelor de eliminare a factorilor care afectează negativ starea angajatului.
Lista cerințelor care determină siguranța angajaților și standardele de protecție a muncii este stabilită în secțiunile relevante ale legilor, reglementărilor, normelor de protecție a muncii. Conform legislației actuale, angajatorii sunt obligați să asigure standardele cerințelor de protecție a muncii.

Principalele dispoziții sunt:

• Furnizarea angajaților cu salopetă, încălțăminte, echipament de protecție (dacă sunt necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de lucru);
• Crearea condițiilor de lucru care îndeplinesc cerințele existente pe întreg spațiul de lucru;
• Re-certificarea locului de muncă.

Cerințe sanitare și igienice pentru locul de muncă

În urma Codului muncii, angajatorul se angajează să îndeplinească cerințele sanitare-epidemiologice, igienice aferente echipamentelor la locul de muncă. Pentru aceasta sunt amenajate camere speciale pentru a mânca, odihni și reabilitare psihologică. Sunt necesare mai multe posturi cu truse de prim ajutor. În magazinele calde, sunt instalate unități care furnizează lucrătorilor apă sărată carbogazoasă.
Cerințele sanitare pentru locul de muncă reglementează întreținerea microclimatului. Deci, SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale și reglementează normele regim de temperatură, intensitatea ventilației pentru anotimpurile anului. Este necesar să se acorde atenție cerințelor pentru alimentarea și ventilația de evacuare... Este necesar să se mențină un echilibru al aerului de intrare și de ieșire. Fluxurile de aer sunt organizate astfel încât să nu se răcească angajații. Zgomotul ventilatorului este strict reglementat. În SNiP-urile specializate, standardele de iluminare sunt clar explicate, necesitând o verificare anuală. Iluminarea artificială din încăperile în care funcționează computerele ar trebui să fie implementată cu un sistem de iluminare uniform uniform. Nivelurile de zgomot în birou nu trebuie să fie mai mari de 50 dBA, așa cum este prescris în SanPiN 2.2.4 / 2.1.8.562-96.

Psihologia la locul de muncă

La organizarea proceselor de producție, este necesar să se țină seama de aspectele psihologice care afectează performanța muncii. Ar trebui să acordați atenție amenajării meselor și echipamentelor, paleta de culori a instalațiilor de producție, disponibilitatea navelor gratuite între locurile de muncă.

O soluție interesantă pentru creșterea eficienței producției este „metoda 5S” dezvoltată de oamenii de știință japonezi. Standardele 5C determină condițiile optime pentru menținerea ordinii, respectarea reglementărilor și reducerea timpilor de nefuncționare. Metoda se bazează pe cinci pași care trebuie parcurși la reconstruirea producției. Accentul principal este pe îmbunătățirea auto-organizării, introducerea standardelor și îmbunătățirea procesului de lucru. Companiile care utilizează tehnologia japoneză observă o creștere a productivității, o scădere a accidentelor și bolilor profesionale, o creștere a nivelului culturii corporative și o îmbunătățire a calității muncii.

Un loc de muncă este înțeles ca o zonă dotată cu mijloacele tehnice necesare în care se desfășoară activitatea de lucru a executantului sau a unui grup de interpreți, realizând în comun o lucrare sau operație.

Locul de muncă este veriga principală și principală în producție, organizarea sa rațională este de o importanță capitală în întreaga gamă de probleme ale NU. La locul de muncă se combină elementele procesului de producție - mijloacele de muncă, obiectele muncii și munca însăși. La locul de muncă, obiectivul principal al forței de muncă este atins - producerea de produse de înaltă calitate, economică și în timp util sau implementarea unei cantități stabilite de muncă.

În funcție de tipul de producție, caracteristicile procesului tehnologic, natura funcțiilor muncii, formele de organizare a muncii și alți factori, se determină clasificarea posturilor. Deci, în funcție de nivelul de mecanizare, locurile de muncă sunt împărțite în automatizate, mecanizate și locuri de muncă unde se efectuează lucrări manuale. La rândul lor, locurile de muncă mecanizate sunt împărțite în parțial mecanizate (lucru la mașină, mecanism etc.) și mecanizate și automatizate - în semi-automate și automatizate.

Pe baza diviziunii muncii, locurile de muncă pot fi individuale și colective (brigadă), în funcție de specializare - universale, specializate și speciale, în funcție de numărul de echipamente deservite - unice și multi-stație, în funcție de gradul de mobilitate - staționare și mobile. Locurile de muncă pot fi în interior, în aer liber, la înălțime, subteran. Lucrul la ele poate fi efectuat în timp ce stai, în picioare sau alternând una sau alta postură.

Organizarea unui loc de muncă este un sistem de măsuri pentru dotarea acestuia cu instrumente și obiecte de muncă și plasarea acestora într-o anumită ordine.

Organizarea serviciului la locul de muncă înseamnă asigurarea acestuia cu mijloacele, obiectele muncii și serviciile necesare pentru implementarea procesului muncii.

Scopul principal al organizării unui loc de muncă este realizarea unei performanțe de înaltă calitate și rentabile a sarcinii de producție în timp util, pe baza utilizării complete a echipamentelor, a timpului de lucru, a utilizării metodelor avansate de lucru cu cel mai mic efort fizic și a creării unui mediu de lucru sigur și favorabil.

Organizarea rațională a locurilor de muncă asigură funcționarea optimă a sistemului „om - mașină - mediu”. Numai dacă parametrii mașinilor, echipamentelor organizaționale și mediului sunt coordonați cu datele psihofiziologice ale unei persoane se poate conta pe o eficiență ridicată și fiabilitatea procesului de muncă. Nevoia de a crea o postură de lucru confortabilă, sarcini optime pe mușchii muncitorului, alternarea lor în timpul schimbului, pentru a se asigura că echipamentul și echipamentul organizațional corespund dimensiunii corpului uman necesită cunoașterea caracteristicilor sale antropometrice. În timpul examinării ergonomice a locurilor de muncă, luând în considerare caracteristicile fiziologice ale unei persoane, se evaluează, de asemenea, mișcările de lucru, traiectoriile acestora și eforturile aplicate.

Dimensiunile, formele, luminozitatea, contrastul, culoarea, dispunerea spațială a tuturor obiectelor la locul de muncă trebuie să îndeplinească caracteristicile vizuale, auditive, tactile și alte caracteristici psihofiziologice ale unei persoane.

În funcție de specificul producției, alți factori afectează și organizarea locurilor de muncă: raportul dintre elementele muncii mentale și fizice, gradul de responsabilitate al acesteia. Pe măsură ce progresele științifice și tehnologice se dezvoltă la locurile de muncă, fluxurile de informații variate cresc brusc, care nu numai că trebuie percepute, ci și prelucrate în mod adecvat, și, prin urmare, crește nevoia de a lua în considerare factorii psihologici la organizarea locurilor de muncă.

La proiectarea locurilor de muncă, trebuie luate în considerare și iluminarea, temperatura, umiditatea, presiunea, zgomotul, vibrațiile, emisia de praf și alte cerințe sanitare și igienice pentru organizarea locurilor de muncă. Cerințele necesare sunt furnizarea de condiții pentru desfășurarea în siguranță a muncii, respectarea standardelor și reglementărilor de siguranță etc.

În anii 80, pentru a introduce NOT, au fost elaborate proiecte standard de organizare a muncii la locul de muncă. Acestea acopereau locurile de muncă ale lucrătorilor în conformitate cu lista de ocupații din Tariful Unificat și Manualul de calificare / ETKS / în legătură cu anumite tipuri de producție, natura muncii, modelele de echipamente și tipurile de produse. Pentru angajați, proiectele standard au fost dezvoltate în conformitate cu o nomenclatură unificată a funcțiilor și o carte de referință de calificare a posturilor angajaților.

Un proiect tipic de organizare a muncii a inclus: o introducere; scopul și următoarele secțiuni:

caracteristicile locului de muncă;

cerințe generale pentru organizarea locului de muncă;

echiparea locului de muncă;

organizarea spațială a locului de muncă și procedura de plasare a echipamentelor, instrumentelor, materialelor organizaționale; o descriere a organizării muncii la locul de muncă și cele mai bune practici și metode de lucru recomandate; organizarea întreținerii la locul de muncă, metodelor și mijloacelor de comunicare cu serviciile de întreținere și gestionare; condițiile de muncă la locul de muncă;

cerințele de securitate și sănătate în muncă; raționarea forței de muncă, formele aplicate și sistemele de remunerare;

documentare la locul de muncă;

eficiența economică din implementarea unui proiect standard.