Articolul 94 durata muncii zilnice în schimburi. Tura de lucru și durata acesteia

Articolul 94 din Codul muncii al Federației Ruse:

Durata muncii zilnice (tura) nu poate depăși:

Pentru angajați (inclusiv cei care primesc educatie generala sau învățământul profesional secundar și care lucrează în timpul vacanței) la vârsta de paisprezece până la cincisprezece ani - 4 ore, la vârsta de cincisprezece până la șaisprezece ani - 5 ore, la vârsta de șaisprezece până la optsprezece ani - 7 ore;

Pentru persoanele care urmează studii generale sau învățământ profesional secundar și care combină educația cu munca în timpul anului școlar, la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, la vârsta de șaisprezece până la optsprezece ani - 4 ore;

Pentru persoanele cu dizabilități - în conformitate cu un certificat medical emis în modul prescris legile federale și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă.

Pentru lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește o durată redusă a orelor de lucru, durata maximă permisă a muncii zilnice (tura) nu poate depăși:

Cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;

Cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

Un acord industrial (intersectorial) și un acord colectiv, precum și în prezența consimțământului scris al angajatului, întocmit prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă, poate prevedea o creștere a duratei maxime admise a muncii zilnice (tura ) în comparație cu durata muncii zilnice (tura) stabilită în partea a doua a acestui articol pentru lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, sub rezerva respectării duratei maxime săptămânale a orelor de lucru stabilite în conformitate cu cu părțile unu și trei ale articolului 92 din prezentul cod:

Cu o săptămână de lucru de 36 de ore - până la 12 ore;

Cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - până la 8 ore.

Durata muncii zilnice (schimbare) a lucrătorilor creativi din mass-media, organizații cinematografice, echipaje de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) interpretarea (expunerea) lucrărilor, în conformitate cu listele, lucrările, profesiile, funcțiile acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând seama de avizul Comisiei Trilaterale Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local, contract de munca.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 N 252 „Cu privire la aprobarea listei profesiilor și funcțiilor lucrătorilor creativi din mass-media, organizații de cinematografie, grupuri de filmări de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane care participă la crearea și (sau) interpretarea (expunerea) lucrărilor, ale căror activități de lucru sunt stabilite prin Codul muncii al Federației Ruse "

Articolul 95 din Codul muncii al Federației Ruse:

Durata unei zile de lucru sau a unei schimbări care precedă imediat o vacanță nelucrătoare se reduce cu o oră.

În organizațiile care funcționează continuu și pentru anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (tura) în ziua pre-vacanță, orele suplimentare sunt compensate oferind angajatului un timp de odihnă suplimentar sau, cu acordul angajatului, prin plata conform normelor stabilite pentru munca suplimentară.

În ajunul weekend-urilor, durata muncii cu o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Părțile 1-4 și 6 ale articolului 96 din Codul muncii al Federației Ruse:

Noaptea - de la 22:00 la 6:00.

Durata muncii (tura) pe timp de noapte este redusă cu o oră fără a mai lucra.

Durata muncii (tura) pe timp de noapte nu este redusă pentru angajații care au o durată redusă a orelor de lucru, precum și pentru angajații angajați special pentru munca pe timp de noapte, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin convenția colectivă.

Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în timpul zilei, în cazurile în care este necesar din cauza condițiilor de muncă, precum și în munca în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista acestor lucrări poate fi determinată printr-un contract colectiv, un act normativ local.

Ordinea de lucru pe timp de noapte pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizații de cinematografie, echipe de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) interpretarea (expunerea) lucrărilor, în conformitate cu cu listele de lucrări, profesii, funcții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, se poate stabili printr-un acord colectiv, local act de reglementare, contract de muncă.

Articolul 101 din Codul muncii al Federației Ruse:

Ziua de lucru neregulată este un mod special de muncă, potrivit căruia angajații individuali pot, la ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara orelor de lucru stabilite. Lista funcțiilor angajaților cu program neregulat de lucru este stabilită printr-un contract colectiv, acorduri sau un act de reglementare local, adoptat ținând seama de opinia organului reprezentativ al angajaților.

Partea 1 a articolului 104 din Codul muncii al Federației Ruse:

Când, conform condițiilor de producție (muncă) antreprenor individual, în organizație în ansamblu sau atunci când efectuează anumite tipuri de muncă, orele de lucru zilnice sau săptămânale stabilite pentru această categorie de lucrători (inclusiv angajații angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase) nu pot fi respectate, introducerea este permisă o contabilitate sumară a programului de lucru, astfel încât durata orelor de lucru pentru perioada contabilă (lună, trimestru și alte perioade) să nu depășească numărul normal de ore de lucru. Perioada contabilă nu poate depăși un an, iar pentru contabilitatea timpului de lucru al lucrătorilor angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - trei luni.

Partea 2 a articolului 348.8 din Codul muncii al Federației Ruse:

Durata muncii zilnice pentru sportivi sub vârsta de optsprezece ani poate fi stabilită prin convenții colective, acorduri, reglementări locale, cu condiția respectării orelor de lucru săptămânale maxime stabilite de partea 92 a articolului 92 din prezentul cod.

Partea 1 a articolului 16 din Legea Federației Ruse din 15.05.1991 N 1244-1 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl”:

Cetățenilor (inclusiv cei trimiși temporar sau pentru afaceri) menționați la clauza 5 a primei părți a articolului 13 din prezenta lege (cetățenii angajați în muncă în zona de excludere) li se oferă salarii sporite, o zi de lucru mai scurtă și un concediu plătit suplimentar.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 12.11.2002 N 813 „Cu privire la durata muncii cu jumătate de normă în organizațiile de asistență medicală ale lucrătorilor medicali care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în așezările de tip urban”:

În conformitate cu articolul 350 din Codul muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse decide:

Stabiliți durata muncii cu jumătate de normă în organizațiile de îngrijire a sănătății pentru lucrătorii medicali care trăiesc și lucrează în zonele rurale și așezările de tip urban, nu mai mult de 8 ore pe zi și 39 de ore pe săptămână.

Clauza 13 din Regulament "Cu privire la particularitățile orelor de lucru și ale orelor de odihnă ale lucrătorilor din compoziția plutitoare a navelor de transport pe apă interioară", aprobată prin Ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 16 mai 2003 N 133:

13. Durata maximă permisă de muncă zilnică (schimb) a unui angajat al personalului navei, inclusiv timpul de supraveghere (muncă), îndeplinirea, împreună cu atribuțiile sale, a muncii pentru angajatul dispărut și efectuarea de munci suplimentare care nu sunt incluse în cercul său direct sarcinile de serviciu, nu trebuie să depășească 12 ore.

„Caracteristicile orelor de muncă și ale timpului de odihnă, condițiile de muncă ale anumitor categorii de lucrători transport feroviar uz general, a cărui activitate este direct legată de circulația trenurilor "(aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 09.03.2016 N 44)

Clauza 6 din regulament „Cu privire la specificul orelor de lucru și al orelor de odihnă ale angajaților din organizații care se ocupă cu extracția de metale prețioase și pietre pretioase din zăcăminte de depozitare și minereu "(aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 02.04.2003 N 29n):

6. În funcție de condițiile specifice de producție la anumite locații (șantierele de lucru), programul de lucru poate stabili durata turei de lucru nu mai mult de 12 ore.

Clauzele 7, 9 - 12 din Regulament "Cu privire la particularitățile orelor de lucru și ale orelor de odihnă ale șoferilor de mașini" (aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 20.08.2004 N 15):

7. Pentru șoferii care lucrează într-o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, durata normală a muncii zilnice (tura) nu poate depăși 8 ore, iar pentru șoferii care lucrează într-o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă - 7 ore.

9. Cu o contabilitate sumară a timpului de lucru, durata muncii zilnice (tura) șoferilor nu poate depăși 10 ore, cu excepția cazurilor prevăzute la clauzele 10, 11, 12 din Regulamente.

10. În cazul în care, atunci când efectuează transportul interurban, șoferului trebuie să i se ofere posibilitatea de a ajunge la locul de odihnă adecvat, durata muncii zilnice (tura) poate fi mărită la 12 ore.

11. Cu o contabilitate sumară a timpului de lucru pentru șoferii care lucrează pe rutele regulate de autobuze urbane și suburbane, durata muncii zilnice (tura) poate fi mărită de angajator la 12 ore, în acord cu organul reprezentativ al angajaților.

1. Programul de lucru redus (36 de ore pe săptămână) și concediul anual plătit de 36 de zile lucrătoare (luând în considerare concediul suplimentar anual pentru muncă în condiții de muncă periculoase) se acordă următoarelor categorii de lucrători:

1.1. Centre pentru prevenirea și controlul SIDA, organizații și organizații specializate de îngrijire a sănătății concepute pentru a trata pacienții cu SIDA și cei infectați cu HIV.

Medicii (inclusiv șefii de organizații și subdiviziunile acestora) angajați în diagnosticare, tratamentul pacienților cu SIDA și infectați cu HIV;

in medie personal medicalangajat în tratamentul și îngrijirea directă a pacienților cu SIDA și a celor infectați cu HIV;

personal medical junior, ocupat cu serviciul și îngrijirea persoanelor cu SIDA și HIV;

specialiști și angajați angajați în diagnosticare, tratamentul pacienților cu SIDA și infectați cu HIV.

1.2. Organizațiile de sănătate și serviciile sanitare și epidemiologice de stat, ale acestora unități structurale, cu excepția celor enumerate în secțiunea 1.1

Medici (inclusiv șefi de organizații și diviziile structurale ale acestora) care au contact direct cu pacienții cu SIDA și cu persoanele infectate cu HIV în timpul consultațiilor, examinărilor, îngrijirilor medicale, examinării medicale medico-legale și a altor activități;

personalul paramedical care are contact direct cu SIDA și pacienții infectați cu HIV în acordarea de îngrijiri medicale, examinări medicale medico-legale și alte activități;

personal medical subaltern care are contact direct cu bolnavii de SIDA și infectați cu HIV în îngrijirea lor și efectuarea altor activități;

specialiști și angajați care au contact direct cu pacienții cu SIDA și infectați cu HIV.

1.3. Laboratoare (departamente, divizii, grupuri) ale organizațiilor de asistență medicală și servicii sanitare și epidemiologice de stat care efectuează diagnostice de laborator ale infecției cu HIV

Medicii (inclusiv șefii de organizații și departamentele lor) care efectuează toate tipurile de teste de laborator ale sângelui și materialelor primite de la pacienții cu SIDA și infectați cu HIV;

personalul medical care efectuează toate tipurile de teste de laborator ale sângelui și materialelor primite de la pacienții cu SIDA și infectați cu HIV;

personal medical junior care lucrează în aceste laboratoare și care are contact cu sânge și materiale provenite de la pacienți cu SIDA și infectați cu HIV;

specialiști și angajați implicați în toate tipurile de teste de laborator ale sângelui și materialelor provenite de la pacienții cu SIDA și infectați cu HIV.

1.4. Organizații de cercetare a asistenței medicale și a serviciilor sanitare și epidemiologice de stat și a diviziilor structurale ale acestora

Cercetători, manageri, specialiști, angajați și lucrători implicați în lucrul cu infectați cu HIV și potențial infectați cu materiale HIV (inclusiv animale) și în punerea în aplicare a temelor științifice privind problema SIDA.

1.5. Asociații științifice și de producție, întreprinderi (producție) și unitățile structurale ale acestora pentru fabricarea preparatelor imunobiologice medicale

Managerii, specialiștii, angajații, lucrătorii care lucrează cu virusul SIDA și materialele infectate cu HIV.

2. Durata redusă a zilei de lucru (tura), stabilită pe baza unei săptămâni de lucru de 36 de ore, este furnizată angajaților menționați la alineatul (1) din prezenta procedură numai în acele zile în care au fost efectiv angajați în muncă în conditii de munca.

Clauza 4 și clauza 11 din Regulament privind specificul orelor de lucru și al orelor de odihnă ale membrilor echipajului din personalul civil al navelor de patrulare de frontieră, al ambarcațiunilor (aprobat prin Ordinul FSB al Federației Ruse din 07.04.2007 N 161) :

4. La navele cu lucru non-stop, se stabilește un program cu trei schimburi de lucru (lucru) pentru membrii echipajului. Pe navele care nu sunt operate non-stop, se stabilește un program de ceas (de lucru) cu 1 sau 2 schimburi.

În funcție de condițiile specifice de operare ale navei (durata călătoriei, navigația sau perioada operațională), programele de supraveghere (de lucru) pot fi stabilite cu o durată mai mare de 8, dar nu mai mult de 12 ore pe zi.

11. Durata zilnică a timpului de lucru al membrilor echipajului, inclusiv timpul de veghe, efectuarea, împreună cu atribuțiile lor oficiale, a muncii pentru membrii echipajului absenți temporar și efectuarea de munci suplimentare care nu sunt îndeplinirea sarcinilor oficiale, nu poate depăși 12 ore.

1. Durata muncii zilnice are un impact direct asupra performanței unei persoane. Munca continuă pe termen lung obosește o persoană, duce la o scădere a capacității sale de lucru (o scădere a vitezei mișcărilor, o slăbire a atenției, greșeli, o scădere a productivității muncii etc.) și afectează starea de sănătate . Prin urmare, legislația stabilește nu numai norma săptămânală a programului de lucru, ci și durata maximă admisibilă a muncii zilnice pentru o serie de categorii de lucrători.

Mai mult, aceste cerințe trebuie respectate nu numai atunci când se distribuie norma săptămânală a timpului de lucru, ci și atunci când se distribuie timpul de lucru în perioada contabilă.

2. Durata specifică a muncii zilnice (tura) este determinată de reglementările interne ale muncii sau de programele de tura atât pentru săptămânile de lucru de 5 zile, cât și pentru cele de 6 zile, în conformitate cu cerințele pentru ziua de lucru maximă permisă (tura).

Deci, conform articolului 94 partea 1 din Codul muncii al Federației Ruse, programul zilnic de lucru este stabilit în principal pentru persoanele cu vârsta sub 18 ani. Mai mult, pentru studenții din instituțiile de învățământ general, instituțiile de învățământ din învățământul profesional primar și secundar, combinând studiul cu munca pe parcursul anului universitar, standardul pentru durata muncii zilnice a fost modificat comparativ cu ediția anterioară a articolului comentat. De exemplu, pentru persoanele cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani, durata unei schimbări zilnice nu ar putea depăși 3,5 ore. Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ a permis lucrătorilor de vârsta specificată să crească durata muncii zilnice la 4 ore.

3. Durata muncii zilnice (tura) pentru persoanele cu dizabilități este stabilită în conformitate cu un certificat medical emis în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În special, durata muncii zilnice (tura) recomandată unei persoane cu dizabilități este indicată în programul individual de reabilitare, care se eliberează pe baza rezultatelor unui examen medical și social efectuat de o instituție a serviciului de stat de examinare medicală și socială pentru recunoașterea unui cetățean ca persoană cu dizabilități. Un program individual de reabilitare pentru o persoană cu dizabilități este obligatoriu pentru orice organizație, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și de formele de proprietate (articolul 11 \u200b\u200bdin Legea privind protecția persoanelor cu dizabilități).

4. În ceea ce privește lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, articolul menționat păstrează cerinta generala că, cu o săptămână de lucru de 36 de ore, durata muncii zilnice nu poate depăși 8 ore; cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

În același timp, partea 3 a articolului 94 din Codul muncii al Federației Ruse permite posibilitatea creșterii duratei muncii zilnice (tura) prin contractul colectiv în comparație cu durata muncii zilnice (tura) stabilită de partea 2 din acest articol pentru lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, sub rezerva respectării timpului maxim de lucru săptămânal (partea 1 a articolului 92 din Codul muncii) și a standardelor igienice pentru condițiile de muncă stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Se pare că instituirea unui astfel de regim ar trebui considerată doar ca o excepție permisă în controlul sistematic al organelor teritoriale din Rospotrebnadzor.

După cum se arată din nota la conceptul de „standarde igienice pentru condițiile de muncă”, standardele igienice sunt justificate ținând seama de schimbul de lucru de 8 ore. Cu o durată mai mare a schimbului, dar nu mai mult de 40 de ore pe săptămână, în fiecare caz specific, posibilitatea de muncă trebuie convenită cu departamentele teritoriale ale Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorilor și a bunăstării umane, luând în considerare indicatorii de sănătate ai angajaților (conform examinărilor medicale periodice etc.), reclamații cu privire la condițiile de muncă și respectarea obligatorie a standardelor igienice (a se vedea clauza 3 a secțiunii „Concepte de bază utilizate în Ghid” // Liniile directoare pentru evaluarea igienică a factori ai mediului de muncă și ai procesului de muncă. Criterii și clasificare a condițiilor de muncă. P2.2.2006 -05, aprobat de medicul sanitar șef de stat al Federației Ruse la 29 iulie 2005).

5. Programul normal de lucru pentru lucrătorii creativi ai organizațiilor de cinematografie, colectivelor de filmări de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri, mass-media, sportivi profesioniști, ca și alți lucrători, nu pot depăși 40 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, durata muncii zilnice (tura) a acestor categorii de lucrători în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, funcții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Trilaterale Ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, poate fi stabilit printr-un acord colectiv, un act de reglementare local, un contract de muncă (o listă a profesiilor și funcțiilor lucrătorilor creativi din mass-media, organizații cinematografice, echipe de filmare pentru televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) interpretarea (expunerea) operelor, ale căror activități de lucru sunt stabilite prin Codul Trudov al Federației Ruse, aprobat prin Rezoluția Guvernului Rusiei Federația din 28 aprilie 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).

Pentru specificul reglementării muncii acestor lucrători creativi, a se vedea art. 351 și comentarii. Pentru ea.

Durata muncii zilnice (tura) nu poate depăși:

pentru angajați (inclusiv persoane care primesc studii generale sau învățământ profesional secundar și care lucrează în timpul vacanțelor) la vârsta de paisprezece până la cincisprezece ani - 4 ore, la vârsta de cincisprezece până la șaisprezece ani - 5 ore, la vârsta de șaisprezece până la optsprezece ani - 7 ore;

pentru persoanele care urmează studii generale sau învățământ profesional secundar și care combină educația cu munca în timpul anului universitar, la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, la vârsta de șaisprezece până la optsprezece ani - 4 ore;

pentru persoanele cu dizabilități - în conformitate cu un certificat medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;

cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - până la 12 ore;

cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - până la 8 ore.

Durata muncii zilnice (schimbare) a lucrătorilor creativi din mass-media, organizații cinematografice, echipe de filmare pentru televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) interpretarea (expunerea) lucrărilor , în conformitate cu listele de lucrări, profesii, funcții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Trilaterale Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv , act normativ local, contract de muncă.

Comentarii la art. 94 din Codul muncii al Federației Ruse

1. Legislația stabilește atât norma săptămânală a timpului de lucru, cât și durata muncii zilnice pentru anumite categorii de lucrători, adică durata maximă permisă a muncii zilnice pentru un anumit angajat (grup de angajați) pe parcursul zilei.

Durata timpului de lucru pentru un anumit angajat (grup de angajați) în timpul zilei se numește zi de lucru (schimb).

3. Pentru persoanele cu dizabilități, durata muncii zilnice (tura) se stabilește ținând seama de cerințele specificate în programul individual de reabilitare pentru o persoană cu handicap, elaborat pe baza deciziei organismului autorizat care gestionează instituțiile federale de expertiză socială. Este obligatoriu pentru organizații, indiferent de forma lor organizațională și juridică (articolul 11 \u200b\u200bdin Legea „Protecția socială a persoanelor cu dizabilități din Federația Rusă”).

4. Pentru anumite categorii de lucrători angajați în muncă grea și în condiții de muncă periculoase și (sau) dăunătoare, durata maximă admisă a muncii zilnice (tura) este stabilită de legile federale.

5. Limitarea prin lege (sau pe baza acesteia) a duratei orelor de lucru este necesară nu numai pentru a determina măsura muncii, ci și pentru a proteja dreptul angajatului la odihnă. Prin urmare, în unele cazuri, legislația se referă la timpul de lucru, unele pauze în procesul de lucru, de exemplu, pentru încălzirea în muncă rece, pauze de 3 - 5 minute pentru odihnă pe o muncă intensă pe transportor, pauze pentru hrănirea unui copil sub vârsta de 1,5 ani etc. Aceste pauze sunt plătite în funcție de câștigurile medii. În astfel de cazuri timpul de lucru întrucât norma de muncă nu coincide cu cea efectiv elaborată - cea reală va fi mai mică. Când muncă peste program orele efective lucrate vor fi mai mult decât norma stabilită de lege.

6. Durata orelor normale de lucru pentru lucrătorii creativi ai teatrelor, organizațiilor de teatru și de concert, precum și organizațiilor de cinematografie, grupuri de filmare de televiziune și video, circuri, mass-media, sportivi profesioniști, ca și alți lucrători, nu poate depăși 40 de ore pe săptămână (Articolul 351 din Codul muncii).

Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 aprobat N 252. Lista profesiilor și pozițiilor lucrătorilor creativi din mass-media, organizații cinematografice, echipe de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) interpretarea (expunerea) lucrărilor, specificul ale căror activități de muncă sunt stabilite de TC.

7. Ordinul Ministerului Căilor Ferate din Rusia din 5 martie 2004 N 7 aprobat. Reglementări privind particularitățile orelor de lucru și ale timpului de odihnă, condițiile de lucru ale anumitor categorii de lucrători din transportul feroviar legate direct de circulația trenurilor.

Timpul de lucru necesită un regim strict și luând în considerare durata acestuia la fiecare întreprindere individuală. Prin urmare, în reglementarea legală a programului de lucru, un loc special este ocupat de metodele de construire a unui regim și de înregistrare a duratei orelor de lucru.

Modul de lucru sau timpul de lucru este o anumită ordine de distribuție a normei timpului, în special începutul, sfârșitul și pauzele sale de lucru.

Programul de lucru include o anumită durată a timpului de lucru pentru perioada corespunzătoare: săptămână de lucru, zi de lucru, tura de lucru, împărțirea timpului de lucru în părți, ore neregulate de lucru, ore de lucru pe timp de noapte, ore suplimentare, înregistrare a timpului de lucru și de lucru Toate aceste concepte vor fi dezvăluite mai detaliat în aspectul juridic din a doua secțiune a lucrării noastre. Deocamdată, să le atingem pentru a aborda subiectul schimbării în modul de lucru.

Un tip special de regim al timpului de lucru este un regim în care se introduce o contabilitate sumară a programului de lucru. Modul de înregistrare sumară a programului de lucru poate fi introdus la întreprinderi care funcționează continuu, în instituții și organizații, precum și în industrii individuale, ateliere, secții, departamente și în unele tipuri de muncă, unde, în funcție de condițiile de producție (muncă ), legea stabilită pentru această categorie de lucrători nu poate fi respectată zilnic sau săptămânal.

Munca suplimentară cu înregistrarea sumară a orelor de lucru este munca care depășește orele de lucru stabilite pentru perioada contabilă. Munca suplimentară este, în general, interzisă în conformitate cu legislația actuală. În cazul implicării lucrătorilor în muncă suplimentară în cazuri excepționale prevăzute de lege, se stabilesc normele maxime - patru ore pentru două zile la rând și 120 de ore pe an pentru fiecare angajat. Remunerarea orelor suplimentare este mărită. Lucrătorii care au încheiat un contract de muncă cu jumătate de normă nu pot fi deloc implicați în munca suplimentară. Aceștia pot fi implicați în muncă care depășește norma stabilită a programului de lucru cu consimțământul părților numai pe baza unui acord reciproc cu plata pentru munca provenind din tarifele obișnuite (unice).

O săptămână de lucru este distribuirea timpului de lucru pe parcursul unei săptămâni calendaristice. Există două tipuri de săptămâni de lucru: cu una și două zile libere (de obicei sâmbătă și duminică).

O zi lucrătoare este un timp legal de lucru în timpul zilei. Durata muncii zilnice la o anumită întreprindere (instituție, organizație) este determinată de reglementările interne ale muncii sau de programele de schimb în caz de muncă în schimb.

Tura de lucru - Aceasta este durata timpului de lucru din timpul zilei, conform orarului sau programului de lucru. Programele de schimb sunt aprobate pentru munca în schimburi „zilnică” în timpul zilei (zilei). Programele de schimb pot fi două sau trei schimburi și la întreprinderi care funcționează continuu - și patru schimburi. Programele de schimbare sunt furnizate angajaților pentru revizuire, de regulă, cu cel puțin 1 lună înainte de intrarea lor în vigoare. Trecerea de la o tură la alta, de regulă, ar trebui să se efectueze în fiecare săptămână de lucru la orele determinate de programele de tură.

Până la începutul muncii, fiecare angajat este obligat să-și marcheze sosirea la locul de muncă, iar la sfârșitul zilei de lucru (tura) - părăsind locul de muncă în conformitate cu procedura stabilită la întreprindere. În instalațiile care funcționează continuu, angajaților le este interzis să părăsească locul de muncă până când este prezentă tura (conform Regulamentului tipic intern de muncă).

Un tip special de regim al timpului de lucru este regimul de lucru cu împărțirea zilei de lucru în părți. Împărțirea zilei de lucru în părți este prevăzută de articolul 105 din Codul muncii al Federației Ruse și înseamnă posibilitatea stabilirii unei pauze la muncă mai mult de două ore. Două ore este o astfel de durată a unei pauze care o califică ca o pauză pentru mâncare și odihnă. Împărțirea timpului de lucru în părți este stabilită pentru șoferii de transport urban și lucrătorii de animale (hrănirea, mulsul vacilor etc.). Posibilitatea împărțirii zilei de lucru în părți este prevăzută de o serie de reglementări care reglementează problema timpului de lucru și a timpului de odihnă în anumite domenii ale economiei naționale.

Din punctul de vedere al aplicării practice a legislației muncii, majoritatea problemelor apar atunci când se reglementează regimul timpului de lucru cu luarea în considerare pe scurt a duratei acestuia. De regulă, contabilitatea rezumată este utilizată în modul de operare „zilnic” de schimbare.

Să supărăm mai detaliat standardele admise pentru durata schimbului de muncă pe tot parcursul zilei. Ture pot fi zi, seară și noapte. Durata unui schimb de muncă poate coincide cu durata muncii zilnice stabilită de lege pentru anumite categorii de lucrători (articolul 94 din Codul muncii al Federației Ruse) sau poate fi mai mult sau mai puțin. Durata unei schimbări în înregistrarea sumară a orelor de lucru nu trebuie să depășească 12 ore. În conformitate cu prevederile legislației muncii, durata turei de muncă la munca pe timp de noapte este redusă cu 1 oră, cu excepția acelor angajați pentru care este stabilit un timp de lucru redus. Conform art. 95 din Codul muncii al Federației Ruse în ajunul weekend-urilor, durata unei schimbări de lucru cu o săptămână de lucru de 6 zile nu poate depăși 6 ore. O scădere de 1 oră atât pentru o săptămână de lucru de 5 zile, cât și pentru o zi de 6 zile este condiționată de durata schimbului de lucru și în ajunul sărbătorilor legale. Această regulă nu se aplică acelor angajați pentru care programul de lucru redus stabilit. În cazurile în care unei sărbători legale li se acordă o zi liberă în conformitate cu calendarul sau programul de lucru, durata muncii zilnice (tura) înainte de vacanță nu este redusă. Dacă în organizațiile care funcționează continuu și pentru anumite tipuri de muncă este imposibil să se reducă schimbul de muncă în ajunul inițialului și a sărbătorilor din cauza condițiilor de producție, se oferă timp suplimentar de odihnă pentru orele suplimentare în aceste zile sau se plătește în același mod ca muncă suplimentară.

O tura pentru angajații cu vârste cuprinse între 15 și 16 ani nu poate depăși 5 ore, pentru minorii de la 16 la 18 ani - 7 ore, pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani, combinând munca cu studiul - 2,5 ore.

După cum sa menționat mai sus, timpul de lucru al angajaților în înregistrarea sumară a timpului de lucru este reglementat de programele de schimb (articolele 103-104 din Codul muncii al Federației Ruse), care sunt întocmite în avans pentru întreaga perioadă contabilă pe baza îndeplinirea normei stabilite de program de lucru pentru această perioadă. În programele (sau în ordinea de introducere a programului de lucru), se notează: începutul, sfârșitul și durata muncii zilnice (tura), pauzele pentru odihnă și masă, precum și timpul dintre ture și săptămânal odihnă.

Programele de schimbare sunt de fapt o foaie de timp pentru utilizarea orelor de lucru, întocmită doar pentru începutul perioadei contabile și fără a lua în considerare unele abateri: absenteism, vacanțe neplanificate, boală etc.

La întocmirea orarelor pentru mersul la serviciu, responsabilul, desigur, trebuie să țină cont de: programul existent al vacanțelor anuale planificate, lista angajaților care sunt bolnavi în momentul întocmirii programului, lista angajaților care sunt în vacanță în legătură cu studiile la instituțiile de învățământ superior, precum și sfera sarcinilor atribuite unității de către conducerea întreprinderii.

În fiecare zi, programul de schimb este verificat de șeful departamentului cu disponibilitatea efectivă a angajaților și, dacă este necesar, este ajustat pentru a îndeplini sarcinile planificate și pentru a respecta normele și cerințele legislației muncii din Rusia.

Programele de ture sunt aprobate de administrație de comun acord cu organul sindical ales (reprezentant sindical, reprezentant ales al colectivului de lucrători) și sunt date pentru familiarizarea fiecărui angajat.

Contabilitatea rezumată a programului de lucru este, de asemenea, utilizată atunci când se utilizează una dintre formele progresive de contabilitate a programului de lucru - programul de lucru flexibil, adică împărțirea zilei de lucru în părți, care sunt prevăzute de articolul 105 din Codul muncii al Federației Ruse.

Implementarea programului de lucru în schimburi permite, pe măsură ce sarcina crește, să crească timpul de funcționare al întreprinderii la 12-24 de ore pe zi. Iar numărul de zile lucrătoare pe săptămână poate fi mărit la 7.

Există multe opțiuni pentru programul de schimb, fiecare dintre acestea fiind formată pentru a rezolva probleme specifice. Luați în considerare trei opțiuni pentru programul de schimb, cea mai rațională și adesea utilizată la întreprinderi atunci când organizați munca de la 12 la 24 de ore pe zi și de la 5 la 7 zile pe săptămână.

Opțiunea 1 este utilizată atunci când este necesar să se rezolve problema optimizării distribuției resursă de muncă în conformitate cu fluctuațiile de încărcare pe parcursul zilei. Un program cu 2 schimburi dimineața-seară se aplică atunci când întreprinderea funcționează de la 8.00 la 20.00, de luni până vineri, cu două zile libere. Aceasta este cea mai simplă opțiune, caracteristica sa este perioada prezenței simultane a două schimburi pe site. Personalul lucrează 8 ore pe zi, cu intervale de suprapunere în timpul încărcărilor zilnice maxime în producție (Tabelul 1).

tabelul 1

Durata schimburilor cu un program de schimburi în două schimburi

data

Schimbă timpul 8-17 11-20

Shift A

Schimbarea B

Fiecare angajat lucrează 40 de ore pe săptămână. Dacă numărul lucrătorilor în schimb este de 10, resursa lunară medie va fi de 3520 persoane / oră.

Programul de acoperire a sarcinilor de vârf intra-zilnice în timpul lucrului în 2 schimburi cu o perioadă de lucru simultan al turelor este prezentat în Fig. unu.

Avantajele programului cu două schimburi dimineața-seară sunt creșterea timpului de lucru al întreprinderii până la 16 ore pe zi. Cu o durată de schimb de 8 ore, este posibil să se implice personalul în munca suplimentară timp de 1-2 ore fără teama unei scăderi semnificative a productivității și a calității performanței.

Imaginea 1

Program de acoperire a sarcinilor de vârf intraday cu muncă în 2 schimburi

Dezavantajul utilizării acestui program este cantitatea limitată de resurse tehnice în perioada de lucru simultan în schimbul de dimineață și de seară. Opțiunea 2 este utilizată pentru a rezolva problema unei creșteri generale a capacității de producție a întreprinderii cu o săptămână de lucru de cinci zile. Este introdus un program cu 3 schimburi pentru a organiza munca non-stop. Personalul lucrează în cicluri săptămânale de 8 ore pe zi, cu 2 zile libere. Pentru a transfera ture și a regla sarcinile de tura, programul ar trebui să prevadă intervale de jumătate de oră de trecere a turei - schimbarea turei (Tabelul 2). Volumul de muncă săptămânal al unui angajat este de 40 de ore pe săptămână. Cu un număr de schimb de 10 persoane, resursa lunară medie va fi de 5280 de persoane / oră. Avantajele unui program de 3 ture sunt executarea promptă a sarcinilor de producție datorită procesării volumului de muncă primit în ziua precedentă de tura de noapte, asigurând un proces de producție continuu în decurs de o săptămână de lucru de cinci zile, precum și posibilitatea utilizării personalului în afara programului de lucru. Dezavantajul este necesitatea de a organiza funcționarea non-stop a serviciilor care oferă condiții de lucru echipamentelor și personalului.

masa 2

Durata schimburilor cu un program de schimb cu trei schimburi

data

Avea

ÎN

Avea

ÎN

Avea

ÎN

Avea

ÎN

Avea

ÎN

Avea

ÎN

Shift A

Schimbarea B

Shift C

U - tura de dimineață de la 07.30 la 16.00, B - tura de seară de la 15.30 la 24.00, H - tura de noapte - 23.30 la 08.00

Opțiunea 3 este utilizată pentru a rezolva problema maximizării debitului depozitului pe parcursul unei săptămâni de lucru de șapte zile. Pentru aceasta, se introduce un program cu 4 schimburi, cu organizarea a două perioade de 12 ore de lucru în schimburi de producție în timpul zilei, zi-noapte. Pentru a trece la acest program, este necesar să se prevadă intervale crescute de odihnă după tura de noapte (Tabelul 3).

Timpul mediu de lucru pe angajat este de 42 de ore pe săptămână. Cu un număr de schimb de 10 persoane, resursa lunară medie va fi de 7200 de persoane / oră.

Avantajele unui program cu 4 schimburi sunt realizarea maximă a potențialului capacităților de producție, executarea promptă a comenzilor, comenzile datorate procesării schimbului de noapte al volumului de comenzi primite în ziua precedentă, precum și capacitatea de a asigura un proces continuu de procesare a fluxului de mărfuri sau a procesului de producție.

Dezavantajele sunt necesitatea organizării non-stop a serviciilor care asigură condiții de lucru pentru echipamente și personal, precum și lipsa unei rezerve ore suplimentare munca personalului după o tura de 12 ore (cu excepția retragerii turei pe zi, la o zi după munca în tura de noapte).

Tabelul 3

Durata schimburilor cu un program de schimb în patru schimburi

data

Shift A

Schimbarea B

Shift C

Schimbați D

D - schimb de zi de la 08.00 la 21.30, H - schimb de noapte de la 21.00 la 08.30

© 2015-2019 site
Toate drepturile aparțin autorilor lor. Acest site nu pretinde autorul, dar oferă utilizare gratuită.
Data creării paginii: 2016-02-12

Text oficial:

Articolul 94. Durata muncii zilnice (tura)

Durata muncii zilnice (tura) nu poate depăși:

pentru angajații cu vârsta cuprinsă între cincisprezece și șaisprezece ani - 5 ore, pentru angajații cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - 7 ore;

pentru elevii din programele de educație generală de bază și programele educaționale ale învățământului profesional secundar, combinând educația cu munca în timpul anului școlar, la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, la vârsta de șaisprezece până la optsprezece ani - 4 ore;

pentru persoanele cu dizabilități - în conformitate cu un certificat medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;

cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - până la 12 ore;
cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - până la 8 ore.

Comentariu juridic:

Durata muncii zilnice (tura) este stabilită în reglementările interne ale muncii, în convenția colectivă și în alte reglementări locale, ținând cont de orele de lucru stipulate pe săptămână (). Durata muncii zilnice (schimb) este, de asemenea, determinată de programele de schimb. Așa cum s-a indicat în revizuirea orelor de lucru reduse, a stabilit durata săptămânii de lucru scurtate de la 24 la 36 de ore, în funcție de categoria lucrătorilor. Și cu durata normală a săptămânii de lucru și cu durata redusă a acesteia, rata săptămânală a timpului de lucru este îndeplinită în timpul săptămânii calendaristice.

În același timp, durata muncii zilnice (tura) depinde de tipul săptămânii de lucru - cinci sau șase zile. Regulile programului intern de muncă și, în unele cazuri - contractul de muncă, stabilesc tipul săptămânii de lucru. Aceste acte, și cu multe schimburi de lucru - program de schimb, determină numărul de schimburi pe zi calendaristică și durata muncii zilnice, în conformitate cu durata stabilită a săptămânii de lucru. În majoritatea cazurilor, angajatorul organizează munca angajaților cu stabilirea unei săptămâni de lucru cu două zile libere. În cazurile în care, din cauza naturii producției și a condițiilor de muncă, nu este practic să se introducă o săptămână de lucru de cinci zile, se stabilește o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă.

Cu o săptămână de lucru de 40 de ore de cinci zile, se stabilește o durată de lucru de 8 ore zilnică (tura), iar cu o săptămână de lucru de șase zile, o durată de șapte ore de muncă zilnică (tura) timp de cinci zile lucrătoare, iar în a șasea zi, durata muncii zilnice (tura) este redusă la cinci ore (partea 3 articolul 95 din Codul muncii). Astfel, este asigurată respectarea timpului săptămânal de lucru. Cu o durată redusă a timpului de lucru, durata muncii zilnice (tura) nu trebuie să o depășească pe cea stabilită în părțile 1, 2 din articolul 94 din Codul muncii pentru categoriile relevante de lucrători. O creștere a duratei muncii zilnice (tura) este permisă lucrătorilor angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

În același timp, în conformitate cu articolul 92 din Codul muncii, trebuie respectat programul maxim de lucru săptămânal pentru o anumită categorie de angajați. Pentru lucrătorii creativi, a căror listă este aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 nr. 252 „Cu privire la aprobarea listei profesiilor și funcțiilor lucrătorilor creativi din mass-media, organizații cinematografice, televiziune și video Grupuri de filmare, teatre, organizații de teatru și concerte, circ și alte persoane care participă la crearea și (sau) la interpretarea (expunerea) lucrărilor, ale căror activități de lucru sunt stabilite prin Codul muncii al Federației Ruse ", durata munca zilnică (schimb) în conformitate cu articolul 94 din Codul muncii poate fi stabilită în conformitate cu legile și alte acte juridice de reglementare, acte de reglementare locale, convenții colective sau acorduri de muncă.

Durata muncii zilnice (tura) a unor categorii de angajați este reglementată prin statut. Deci, de exemplu, Regulamentul privind specificul orelor de lucru și al orelor de odihnă ale șoferilor de tramvaie și troleibuze, aprobat prin ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 18 octombrie 2005 nr. 1272, a stabilit că pentru șoferii cu un săptămâna de lucru zilnic, durata normală a muncii zilnice (tura) nu poate depăși opt ore, iar pentru cei care lucrează într-un calendar săptămânal de șase zile - șapte ore.

Articolul 94 durata muncii zilnice în schimburi. Tura de lucru și durata acesteia

Comentarii la art. 94 din Codul muncii al Federației Ruse

Ultimul

Trebuie să știți