Durata de lucru pe tură nu poate depăși. Schimbul de lucru și durata acestuia

Durata muncii zilnice (în ture) nu poate depăși:

pentru angajați (inclusiv cei care primesc educatie generala sau învățământul profesional secundar și munca în timpul vacanței) la vârsta de paisprezece până la cincisprezece ani - 4 ore, la vârsta de cincisprezece până la șaisprezece ani - 5 ore, la vârsta de șaisprezece până la optsprezece ani - 7 ore;

pentru persoanele care urmează studii generale sau studii medii profesionale și care îmbină studiile cu munca în cursul anului universitar, la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, la vârsta de șaisprezece până la optsprezece ani - 4 ore;

pentru persoanele cu handicap – în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită legi federaleși alte acte juridice de reglementare Federația Rusă.

Pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;

cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

Un acord de industrie (intersectorial) și un contract colectiv, precum și cu acordul scris al salariatului, întocmite prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă, pot prevedea o creștere a duratei maxime admisibile a muncii zilnice ( schimb) în comparație cu durata de muncă zilnică (schimb) stabilită de partea a doua a prezentului articol pentru salariații angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, sub rezerva orelor de muncă săptămânale maxime stabilite în conformitate cu părțile unu - trei al articolului 92 din prezentul cod:

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - până la 12 ore;

cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - până la 8 ore.

Durata muncii zilnice (turului) lucrătorilor creatori din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor angajați, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local, contract de muncă.

Comentarii la art. 94 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Legislația stabilește atât norma săptămânală a timpului de muncă, cât și durata muncii zilnice pentru anumite categorii de lucrători, i.e. durata maximă admisă a muncii zilnice pentru un anumit angajat (grup de angajați) în timpul zilei.

Durata timpului de lucru pentru un anumit angajat (grup de angajați) în timpul zilei se numește zi de lucru (tur).

2. Durata specifică a muncii zilnice (schimbul) este determinată de regulamentul intern al muncii sau de programele în schimburi atât pentru o săptămână de lucru de 5 zile, cât și pentru o săptămână de lucru de 6 zile cu respectarea cerințelor specificate în articolul comentat, i.e. sub rezerva duratei maxime admisibile a zilei de lucru (schimb).

3. Pentru persoanele cu handicap, durata muncii zilnice (în tură) se stabilește ținând cont de cerințele specificate în programul individual de reabilitare pentru o persoană cu handicap, elaborat pe baza unei decizii a organismului autorizat responsabil cu instituțiile federale de medicină. si expertiza sociala. Este obligatoriu pentru organizații, indiferent de forma lor organizatorică și juridică (articolul 11 din Legea „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă”).

4. Pentru anumite categorii de lucrători care desfășoară lucrări grele și lucrează în condiții de muncă periculoase și (sau) dăunătoare, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) este stabilită de legile federale.

5. Limitarea prin lege (sau pe baza acesteia) a duratei timpului de muncă este necesară nu numai pentru a determina măsura muncii, ci și pentru a proteja dreptul la odihnă al salariatului. Prin urmare, în unele cazuri, legislația se referă la timpul de lucru unele pauze în procesul de muncă, de exemplu, pentru încălzire la lucru la rece, pauze de 3-5 minute pentru odihnă la lucrul intensiv cu transportoare, pauze pentru hrănirea unui copil sub vârsta. de 1,5 ani etc. Aceste pauze se plătesc în funcție de câștigul mediu. În astfel de cazuri timp de lucruîntrucât norma muncii nu coincide cu cea realizată efectiv, cea reală va fi mai mică. La muncă peste program orele efective lucrate vor fi mai mari decât norma stabilită de lege.

6. Durata programului normal de lucru pentru lucrătorii de creație ai teatrelor, organizațiilor de teatru și concerte, precum și a organizațiilor de cinematografie, echipe de televiziune și video, circuri, mass-media, sportivi profesioniști, precum și pentru alți lucrători, nu poate depăși 40 de ore pe fiecare. saptamana (art. 351 din Codul Muncii).

Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 N 252 aprobat. Lista profesiilor și posturilor lucrătorilor de creație în mass-media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, specificul a căror activitate de muncă sunt stabilite prin Codul Muncii.

7. Ordinul Ministerului Căilor Ferate din Rusia din 5 martie 2004 N 7 aprobat. Reglementări privind particularitățile regimului timpului de muncă și timpului de odihnă, condițiile de muncă pentru anumite categorii de lucrători transport feroviar legate direct de circulația trenurilor.

Articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Durata muncii zilnice (în ture) nu poate depăși:

Pentru angajații (inclusiv persoanele care urmează învățământul general sau învățământul profesional secundar și care lucrează în perioada sărbătorilor) cu vârsta cuprinsă între paisprezece și cincisprezece ani - 4 ore, între cincisprezece și șaisprezece ani - 5 ore, cu vârsta între șaisprezece și optsprezece ani - 7 ore;

Pentru persoanele care urmează studii generale sau studii medii profesionale și care îmbină studiile cu munca în cursul anului universitar, la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, la vârsta de șaisprezece până la optsprezece ani - 4 ore;

Pentru persoanele cu handicap - în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;

Cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

Cu o săptămână de lucru de 36 de ore - până la 12 ore;

Cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - până la 8 ore.

Durata muncii zilnice (turului) lucrătorilor creatori din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local, un contract de munca.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 N 252 „Cu privire la aprobarea listei de profesii și poziții ale lucrătorilor creativi în mass-media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circ și alte persoanele implicate în crearea și (sau) executarea (expoziția) de lucrări, ale căror caracteristici ale activității de muncă sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse"

Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră.

În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) în ziua de vacanță, prelucrarea este compensată prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata conform normelor stabilite pentru munca suplimentară.

În ajunul weekendului, durata muncii cu o săptămână lucrătoare de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Părțile 1-4 și 6 ale articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Noaptea este de la 22:00 la 06:00.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră, fără a mai fi lucrat ulterior.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu este redusă pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru muncă pe timp de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.

Durata muncii pe timp de noapte este egalată cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care este necesar pentru condițiile de muncă, precum și în munca în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită prin contractul colectiv, actul normativ local.

Procedura de lucru pe timp de noapte a lucrătorilor creativi ai mass-media, organizațiilor de cinematografie, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor de teatru și concerte, circurilor și a altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele profesiilor de muncă, posturilor acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un normativ local. act, un contract de muncă.

Articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Programul de lucru neregulat - un mod special de muncă, în conformitate cu care salariații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit pentru ei. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, convenții sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.

Partea 1 a articolului 104 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Când, conform condițiilor de producție (muncă), antreprenor individual, în cadrul organizației în ansamblul său sau în efectuarea anumitor tipuri de muncă, programul de lucru zilnic sau săptămânal stabilit pentru această categorie de lucrători (inclusiv lucrătorii angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase) nu poate fi respectat, se este permisă introducerea unei contabilizări sumare a orelor de lucru astfel încât durata timpului de lucru pentru perioada contabilă (lună, trimestru și alte perioade) să nu depășească numărul normal de ore de lucru. Perioada contabilă nu poate depăși un an, iar pentru contabilizarea timpului de muncă al salariaților încadrați în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, trei luni.

Partea 2 a articolului 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Durata muncii zilnice pentru sportivii cu vârsta sub optsprezece ani poate fi stabilită prin convenții colective, acorduri, reglementări locale, sub rezerva orelor de lucru săptămânale maxime stabilite de partea întâi a articolului 92 din prezentul cod.

Partea 1 a articolului 16 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 N 1244-1 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl”:

Cetăţenilor (inclusiv cei trimişi sau detaşaţi temporar) menţionaţi în clauza 5 din prima parte a articolului 13 din prezenta lege (cetăţenilor angajaţi în muncă în zona de excludere) li se asigură salarii majorate, program redus de muncă şi concediu suplimentar plătit.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2002 N 813 „Cu privire la durata muncii cu fracțiune de normă în organizațiile de îngrijire a sănătății a lucrătorilor medicali care locuiesc și lucrează în mediu ruralși în așezările de tip urban”:

În conformitate cu articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse decide:

Stabilirea duratei muncii cu fracțiune de normă în organizațiile medicale pentru lucrătorii medicali care locuiesc și lucrează în mediul rural și în localități de tip urban, nu mai mult de 8 ore pe zi și 39 de ore pe săptămână.

Alineatul 13 din Regulamentul „Cu privire la particularitățile regimului programului de lucru și al timpului de odihnă pentru angajații din componența flotantă a instanțelor interne; transport pe apă", aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 16 mai 2003 N 133:

13. Durata maximă admisă a muncii zilnice (turului) a unui salariat maritim, inclusiv timpul de păstrare a schimburilor (lucrărilor), care prestează, împreună cu atribuțiile de serviciu, muncă pentru salariatul dispărut și prestează muncă suplimentară care nu este inclusă în cercul lui direct atributii oficiale nu trebuie să depășească 12 ore.

„Caracteristici ale regimului timpului de muncă și timpului de odihnă, condițiile de muncă ale anumitor categorii de lucrători din transportul feroviar public, a căror activitate este direct legată de circulația trenurilor” (aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 09.03.2016). N 44)

Clauza 6 din Regulamentul „Cu privire la particularitățile programului de lucru și perioadelor de odihnă ale angajaților organizațiilor care desfășoară activități de extracție a metalelor prețioase și pietre pretioase din zăcăminte de aluviuni și minereu" (aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 2 aprilie 2003 N 29n):

6. În funcție de condițiile specifice de producție la locurile individuale (obiecte de lucru), programul de lucru poate stabili durata unui schimb de lucru la cel mult 12 ore.

Clauzele 7, 9 - 12 din Regulamentul „Cu privire la particularitățile regimului programului de lucru și al timpului de odihnă pentru conducătorii auto” (aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 20.08.2004 N 15):

7. Pentru conducătorii auto care lucrează după calendarul unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere, durata normală a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși 8 ore, iar pentru cei care lucrează după calendarul unei săptămâni de lucru de șase zile. cu o zi liberă - 7 ore.

9. La evidenţierea sumar a timpului de muncă, durata muncii zilnice (în tură) a conducătorilor auto nu poate depăşi 10 ore, cu excepţia cazurilor prevăzute la alin. 10, 11, 12 din Regulament.

10. În cazul în care, în timpul transportului interurban, conducătorului auto trebuie să i se ofere posibilitatea de a ajunge la locul corespunzător de odihnă, durata muncii zilnice (în tură) poate fi mărită la 12 ore.

11. Odată cu evidența rezumată a timpului de lucru pentru șoferii care lucrează pe rutele obișnuite de autobuze urbane și suburbane, durata muncii zilnice (în tură) poate fi mărită de către angajator până la 12 ore, de comun acord cu organul de reprezentare a salariaților.

1. Programul de lucru redus (36 de ore pe săptămână) și concediul anual plătit de 36 de zile lucrătoare (inclusiv concediul suplimentar anual pentru muncă în condiții de muncă periculoase) se acordă următoarelor categorii de salariați:

1.1. Centre pentru Prevenirea și Controlul SIDA, organizații și organizații specializate de asistență medicală concepute pentru a trata pacienții cu SIDA și persoanele infectate cu HIV.

Medicii (inclusiv șefii de organizații și departamentele acestora) implicați în diagnosticarea și tratamentul bolnavilor de SIDA și persoanelor infectate cu HIV;

in medie personal medical, angajat în tratamentul și îngrijirea directă a bolnavilor de SIDA și infectați cu HIV;

personal medical junior, ocupat cu serviciulși îngrijirea celor cu SIDA și HIV;

specialiști și angajați implicați în diagnosticarea și tratarea bolnavilor de SIDA și a persoanelor infectate cu HIV.

1.2. Organizațiile sanitare și serviciile sanitare și epidemiologice de stat, ale acestora unități structurale, cu excepția celor enumerate în secțiunea 1.1

Medici (inclusiv șefii organizațiilor și subdiviziunile lor structurale) care au contact direct cu bolnavii de SIDA și persoanele infectate cu HIV în timpul consultațiilor, examinărilor, îngrijirilor medicale, examinărilor medico-legale și altor activități;

personalul paramedical care are contact direct cu bolnavii de SIDA și persoanele infectate cu HIV atunci când acordă îngrijiri medicale, efectuează examinări medico-legale și alte activități;

personalul medical junior care are contact direct cu bolnavii de SIDA și persoanele infectate cu HIV în timp ce îi îngrijesc și îndeplinesc alte activități;

profesioniști și angajați care au contact direct cu bolnavii de SIDA și persoanele infectate cu HIV.

1.3. Laboratoarele (departamente, departamente, grupuri) ale organizațiilor sanitare și Serviciul Sanitar și Epidemiologic de Stat care efectuează diagnosticarea de laborator a infecției cu HIV

Medici (inclusiv șefi de organizații și departamente ale acestora) care efectuează toate tipurile de analize de laborator ale sângelui și materialelor provenite de la bolnavi de SIDA și de la persoane infectate cu HIV;

personal paramedical care efectuează toate tipurile de analize de laborator ale sângelui și materialelor provenite de la bolnavi de SIDA și de la persoane infectate cu HIV;

personalul medical junior care lucrează în aceste laboratoare și care are contact cu sânge și materiale provenite de la bolnavi de SIDA și de la persoane infectate cu HIV;

specialiști și angajați implicați în toate tipurile de analize de laborator ale sângelui și materialelor provenite de la bolnavi de SIDA și de la persoane infectate cu HIV.

1.4. Organismele de cercetare ale serviciilor sanitare și sanitare și epidemiologice de stat și subdiviziunile lor structurale

Cercetători, manageri, specialiști, angajați și lucrători implicați în lucrul cu material HIV infectat și potențial infectat cu HIV (inclusiv animale) și în implementarea temelor științifice privind problema SIDA.

1.5. Asociații de cercetare și producție, întreprinderi (producție) și subdiviziunile lor structurale pentru fabricarea preparatelor imunobiologice medicale

Manageri, specialiști, angajați, lucrători care lucrează cu virusul SIDA și material infectat cu HIV.

2. Durata redusă a zilei de lucru (în tură), stabilită pe baza unei săptămâni de lucru de 36 de ore, se acordă salariaților prevăzuți la paragraful 1 al prezentei Proceduri numai în acele zile în care aceștia au fost efectiv încadrați în muncă în condiții periculoase. conditii de lucru.

Alineatul 4 și paragraful 11 din Regulamentul privind particularitățile orelor de lucru și perioadelor de odihnă ale membrilor echipajului din rândul personalului civil al navelor de patrulare a frontierei, ambarcațiunilor (aprobat prin Ordinul Serviciului Federal de Securitate al Federației Ruse din 04/07/). 2007 N 161):

4. La navele care lucrează non-stop, pentru membrii echipajului se stabilește un program de supraveghere (de lucru) în trei schimburi. Pe navele care nu sunt operate non-stop, se stabilește un program de ceasuri (lucrări) cu una sau două schimburi.

În funcție de condițiile specifice de exploatare a navei (durata călătoriei, perioada de navigație sau operațională), se pot stabili programe de pază (de lucru) cu o durată mai mare de 8, dar nu mai mult de 12 ore pe zi.

11. Programul zilnic de lucru al membrilor echipajului, inclusiv timpul de supraveghere, de îndeplinire, împreună cu atribuțiile lor oficiale, de muncă pentru membrii echipajului absenți temporar și de efectuarea de lucrări suplimentare care nu reprezintă îndeplinirea atribuțiilor oficiale, nu poate depăși 12 ore. .

Textul integral al art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție curentă cu completări pentru 2019. Consultanță juridică conform articolului 94 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Durata muncii zilnice (în ture) nu poate depăși:
pentru angajații cu vârsta cuprinsă între cincisprezece și șaisprezece ani - 5 ore, pentru cei cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - 7 ore;
pentru elevii din programele de învățământ general de bază și programele educaționale din învățământul secundar profesional, care îmbină învățământul cu munca în cursul anului universitar, la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, la vârsta de șaisprezece până la optsprezece ani - 4 ore;
pentru persoanele cu dizabilități - în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
Pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:
cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;
cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

Durata muncii zilnice (turului) lucrătorilor creatori din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local, un contract de munca.

Comentariu la articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Prevederile articolului comentat reglementează procedura de stabilire a duratei muncii zilnice și posibilitatea limitării acestei durate.

În primul rând, legiuitorul limitează durata schimbului zilnic de muncă pentru lucrătorii sub 18 ani.

Muncitorii minori sunt împărțiți în două grupe: de la 14 la 16 ani și de la 16 la 18 ani.

Pentru angajații cu vârsta sub 16 ani, durata muncii zilnice nu trebuie să depășească 5 ore pe zi sau pe tură. De menționat că în normele articolului comentat vorbim despre angajați de la 15 ani, iar de la vârsta de 14 ani este permis să lucreze conform normelor legislației muncii.

Ținând cont de restricțiile stabilite de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse cu privire la durata totală a săptămânii de lucru pentru astfel de angajați care combină munca cu educația, durata muncii pe o tură sau pe o zi nu trebuie să depășească 2,5 ore, iar în timpul săptămânii - 12 ore. Astfel, se presupune că în ultima zi lucrătoare dinaintea unei zile libere pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani, durata schimbului de muncă nu trebuie să fie mai mare de 2 ore.

Pentru muncitori minori la vârsta de 16-18 ani, durata muncii zilnice nu trebuie să depășească 7 ore în perioada în care nu sunt pregătiți în programele de învățământ general de bază și programele educaționale din învățământul secundar profesional. În cursul anului universitar, dacă categoriile de salariați specificate lucrează în baza unui contract de muncă, durata muncii zilnice nu trebuie să depășească 4 ore pe zi. Având în vedere că durata totală a săptămânii de lucru pentru angajații cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani în cursul anului universitar nu este mai mare de 17 ore, atunci cu munca zilnică timp de 4 ore, una dintre zile de lucru nu trebuie să fie mai mare de 1 oră.

Trebuie menționat că rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 28 ianuarie 2014 N 1 prevede că pentru angajații cu vârsta sub optsprezece ani care merg la muncă după ce au absolvit studii generale sau studii medii profesionale, precum și celor care au urmat formare profesională la locul de muncă, pe cheltuiala angajatorului li se pot stabili rate mai mici de producție și plăți suplimentare la salarii (a se vedea art. Art. 270, 271 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dovada care confirmă durata efectivă a timpului de muncă al unui salariat minor este: un contract de muncă; programul de lucru; foaia de pontaj; borderouri de plată; mijloace documentare și electronice de înregistrare a timpului de lucru; alte probe care îndeplinesc cerințele de pertinență și admisibilitate, prevăzute de art. Artă. 59 și 60 Codul de procedură civilă al Federației Ruse.

În al doilea rând, legiuitorul a stabilit limite ale programului zilnic de lucru pentru persoanele cu dizabilități. Reamintim că durata totală a timpului de lucru pentru categoriile specificate de lucrători care sunt persoane cu handicap din grupele 1 și 2 este limitată la 35 de ore. În ceea ce privește durata muncii zilnice a persoanelor cu dizabilități, legiuitorul a dat competența de a stabili o astfel de durată a instituțiilor medicale. Astfel, se pare că instituțiile și organizațiile medicale, atunci când eliberează certificate medicale relevante, ar trebui să indice în ele durata maximă a schimbului zilnic de muncă pentru fiecare angajat în parte. În același timp, Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 2 mai 2012 N 441n, Procedura de eliberare a certificatelor și rapoartelor medicale de către organizațiile medicale, nu stabilește niciun criteriu pentru determinarea și stabilirea duratei. a muncii zilnice pentru lucrătorii cu handicap. Prevederile Legii federale „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă” nu prevăd, de asemenea, o procedură de limitare a duratei schimbului zilnic de muncă pentru această categorie de lucrători.

Pe baza duratei totale stabilite a săptămânii de lucru pentru lucrătorii cu dizabilități - nu mai mult de 35 de ore, ziua de lucru pentru această categorie de lucrători nu trebuie să fie mai mare de 7 ore pentru o săptămână de lucru de cinci zile și nu mai mult de 6 ore pentru o săptămână de muncă. săptămâna lucrătoare de șase zile cu o reducere a ultimei zile lucrătoare dinaintea zilei libere cu o oră.

În al treilea rând, se stabilește durata redusă a schimbului de muncă pentru lucrătorii încadrați în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, unde se stabilește durata redusă a timpului de muncă.

Cu toate acestea, în conformitate cu partea 3 a articolului comentat, orele de lucru indicate pot fi mărite la 12 sau, respectiv, 8 ore, dacă acest lucru este prevăzut de acordul (intersectorial) de industrie și contractul colectiv, precum și de acordul scris al salariatului, întocmit prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă. În acest caz, salariatul are dreptul la plata unei compensații bănești stabilite separat în modul, cuantumul și în condițiile stabilite prin acorduri de industrie (intersectoriale), contracte colective.

2. Ca categorie specială de lucrători, legiuitorul evidențiază lucrătorii creativi ai diverselor organizații (mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circ), precum și alte persoane implicate în crearea și (sau) executare (expoziție) de lucrări.

Pentru un număr de astfel de angajați, durata zilnică a muncii sau a schimbului este stabilită printr-un contract colectiv, LNA sau un contract de muncă cu fiecare angajat în mod individual.

Lista locurilor de muncă, profesiilor, posturilor angajaților organizațiilor de mai sus este aprobată de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă (a se vedea Decretul Guvernului Federației Ruse). Federația Rusă din 28 aprilie 2007 N 252).

Un alt comentariu la art. 94 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Codul muncii nu conține o normă generală care să reglementeze durata muncii zilnice. Durata muncii zilnice (în tură) este un element al regimului timpului de muncă (a se vedea articolul 100 din Codul muncii și comentariul la acesta) și este stabilită prin regulamentul intern al muncii. Articolul comentat conține norme limitative pentru durata muncii zilnice (în tură) numai pentru acele categorii de lucrători pentru care, în conformitate cu art. 92 din Codul Muncii stabileste un timp de munca redus.

2. Normele maxime pentru durata muncii zilnice (în ture), stabilite de partea 1 a articolului comentat pentru lucrătorii minori, sunt obligatorii pentru angajatorii care nu au dreptul să le depășească. În mod similar, durata muncii zilnice determinată pentru o persoană cu handicap printr-un certificat medical nu poate fi depășită.

3. La reglementarea duratei muncii zilnice a lucrătorilor încadrați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, Codul Muncii a extins drepturile participanților la parteneriatul social prin stabilirea în partea 3 a articolului comentat a posibilității de a crește durata muncii zilnice (în ture) în comparație cu cea stabilită de lege prin introducerea normei relevante în contractul colectiv și acordul de industrie (intersectorial). Această posibilitate este permisă în anumite condiţii: a) trebuie respectată limita orelor de muncă săptămânale stabilită pentru această categorie de lucrători (partea 1 a art. 92 din Codul muncii); b) se impune respectarea standardelor igienice ale conditiilor de munca. O creștere a duratei unei ture pentru un anumit angajat este posibilă numai cu acordul său scris, întocmit printr-un acord separat la contractul de muncă. Consimțământul pentru prelungirea schimbului poate fi emis atât la încheierea unui contract de muncă, cât și la modificarea programului de lucru.

4. Partea 4 a articolului comentat stabilește caracteristicile reglementării duratei muncii zilnice (în ture) pentru lucrătorii creativi. Listele de locuri de muncă, profesii, posturi ale acestor lucrători trebuie să fie aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, iar durata specifică a muncii zilnice poate fi stabilit printr-un contract colectiv, un act normativ local, un contract de munca. Orele de lucru pe săptămână pentru lucrătorii creativi enumerați în partea 3 a articolului comentat trebuie să corespundă reguli generale stabilit de art. Artă. 91 și 92 TK.

Durata muncii zilnice pentru sportivii cu vârsta sub 18 ani poate fi stabilită prin convenții colective, acorduri, reglementări locale, sub rezerva orelor de lucru săptămânale maxime stabilite de Partea 1 a art. 92 din Codul muncii (articolul 348.8 din Codul muncii).

5. Sunt stabilite reguli speciale privind durata programului de lucru pentru persoanele care lucrează cu normă parțială (a se vedea articolul 284 din Codul muncii și comentariul la acesta). Durata programului de lucru când lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi, iar în zilele în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (tur ). Mai mult, durata programului de lucru în cazul în care se lucrează cu fracțiune de normă timp de o lună (o altă perioadă contabilă) nu trebuie să depășească jumătate din norma de lucru lunară (norma de timp de lucru pentru altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de salariați. Restricțiile specificate privind durata programului de lucru atunci când lucrează cu fracțiune de normă nu se aplică în cazurile în care angajatul și-a suspendat munca la locul principal de muncă din cauza întârzierii plății. salariile pentru mai mult de 15 zile sau suspendat de la muncă în conformitate cu partea h. 2 și 4 art. 73 TK.

Pentru unele categorii de salariați, legea permite o creștere a duratei muncii cu fracțiune de normă. Pentru lucrătorii medicali ai organizațiilor de asistență medicală care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în așezările de tip urban, durata muncii cu fracțiune de normă poate fi mărită prin decizie a Guvernului Federației Ruse, adoptată ținând cont de avizul tuturor relevante. Sindicatul rus și asociația integrală a angajatorilor (partea 2 a articolului 350 din Codul Muncii). Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2002 N 813 „Cu privire la durata muncii cu fracțiune de normă în organizațiile de asistență medicală a lucrătorilor medicali care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în așezările de tip urban” a stabilit că durata parțial- timpul de lucru în organizațiile de asistență medicală a lucrătorilor medicali care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în așezările de tip urban nu trebuie să depășească 8 ore. pe zi și 39 de ore. in saptamana.

Consultări și comentarii ale avocaților cu privire la articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări despre articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să vă asigurați că informațiile furnizate sunt actualizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale sunt gratuite zilnic între orele 9:00 și 21:00, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 09:00 vor fi procesate a doua zi.

Timpul de lucru necesită un regim strict și ținând cont de durata acestuia la fiecare întreprindere în parte. Prin urmare, în reglementarea legală a timpului de muncă, un loc aparte îl ocupă metodele de construire a unui regim și luarea în considerare a duratei timpului de muncă.

Modul de lucru sau timpul de lucru este o anumită ordine de distribuție a normei de timp, în special începutul, sfârșitul și pauzele în muncă.

Modul de lucru include o anumită durată a timpului de lucru pentru perioada corespunzătoare: săptămâna de lucru, ziua de lucru, tura de lucru, împărțirea timpului de lucru în părți, programul de lucru neregulat, programul de lucru de noapte, munca suplimentară, sarcina și contabilizarea orelor de muncă. Toate aceste concepte vor fi dezvăluite mai detaliat în aspectul juridic în a doua secțiune a lucrării noastre. Între timp, să le atingem pentru a aborda tema schimburilor în modul de lucru.

Un tip special de regim al timpului de lucru este regimul în care este introdusă contabilitatea sumară a timpului de lucru. Regimul de înregistrare sumar a timpului de lucru poate fi introdus la întreprinderile, instituțiile și organizațiile care funcționează continuu, precum și în industrii individuale, ateliere, secții, departamente și în unele tipuri de muncă în care, datorită condițiilor de producție (muncă), nu pot fi respectate cele stabilite de lege pentru această categorie de lucrători.orele de muncă zilnice sau săptămânale.

Orele suplimentare, în cazul contabilizării rezumative a timpului de lucru, sunt muncă peste orele de lucru stabilite pentru perioada contabilă. Conform legislației actuale, orele suplimentare sunt în general interzise. În situația în care salariații sunt implicați în muncă suplimentară în cazuri excepționale prevăzute de lege, se stabilesc norme limitative - patru ore pentru două zile consecutive și 120 de ore pe an pentru fiecare salariat. Se mărește plata orelor suplimentare. Salariații care au încheiat un contract de muncă cu condiția muncii cu fracțiune de normă nu pot fi, în general, implicați în muncă suplimentară. Aceștia pot fi implicați în muncă peste norma stabilită de program de lucru, cu acordul părților, numai pe baza de comun acord cu plata pentru muncă lasând tarifele obișnuite (unice).

Săptămâna de lucru este repartizarea timpului de lucru în timpul săptămânii calendaristice. Există două tipuri de săptămână de lucru: cu una și două zile libere în cealaltă zi (de obicei sâmbătă și duminică).

O zi lucrătoare este timpul legal de lucru în timpul zilei. Durata muncii zilnice la o anumită întreprindere (într-o instituție, organizație) este determinată de regulamentele interne de muncă sau de programele de schimb în cazul muncii în schimburi.

Schimb de lucru- aceasta este durata orelor de lucru din timpul zilei conform programului sau programului de lucru. Programele în ture sunt aprobate pentru munca în ture „zilnic” în timpul zilei (zile). Programele de schimb pot fi în două sau trei schimburi, iar în întreprinderile care funcționează continuu - și în patru schimburi. Programele de schimb sunt furnizate angajaților pentru revizuire, de regulă, cu cel puțin 1 lună înainte de intrarea în vigoare. Trecerea de la un schimb la altul, de regulă, ar trebui să se efectueze în fiecare săptămână lucrătoare la orele stabilite de programul de schimb.

Până la începutul muncii, fiecare salariat este obligat să-și marcheze sosirea la locul de muncă, iar la sfârșitul zilei de lucru (turului) - plecarea sa de la locul de muncă în modul stabilit de întreprindere. În industriile care funcționează continuu, angajaților le este interzis să părăsească locul de muncă până la sosirea schimbătorului (conform Regulamentelor interne tipice ale muncii).

Un tip special de program de lucru este un mod de lucru cu repartizarea zilei de lucru în părți. Repartizarea zilei de lucru în părți este prevăzută de articolul 105 din Codul Muncii al Federației Ruse și înseamnă posibilitatea stabilirii unei pauze de lucru pentru mai mult de două ore. Două ore este durata pauzei, ceea ce îi permite să fie calificată ca pauză pentru masă și odihnă. Împărțirea timpului de lucru în părți se stabilește pentru șoferii de transport urban și lucrătorii de animale (hrănire, muls vaci etc.). Posibilitatea împărțirii zilei de muncă în părți este prevăzută de o serie de acte normative care reglementează problema timpului de muncă și a timpului de odihnă în anumite domenii ale economiei naționale.

Din punct de vedere al aplicării practice a normelor de drept al muncii, cele mai multe probleme apar în reglementarea programului de lucru cu o sinteză a duratei acestuia. De regulă, contabilitatea rezumată este utilizată pentru munca în ture „zilnic”.

Să depanăm mai detaliat standardele permise pentru durata unui schimb de lucru pe parcursul zilei. Turele pot fi de zi, de seară sau de noapte. Durata schimbului de muncă poate coincide cu durata muncii zilnice stabilită prin lege pentru anumite categorii de lucrători (articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse) și poate fi mai mare sau mai mică decât aceasta. Durata schimbului cu contabilizarea rezumată a timpului de lucru nu trebuie să depășească 12 ore. In conformitate cu prevederile legislatiei muncii, durata schimbului de munca la munca de noapte se reduce cu 1 ora, cu exceptia salariatilor pentru care se stabileste program redus de munca. Potrivit art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse în ajunul zilelor libere, durata unui schimb de muncă cu o săptămână de lucru de 6 zile nu poate depăși 6 ore. Durata schimbului de lucru este, de asemenea, supusă unei reduceri cu 1 oră atât pentru o săptămână de lucru de 5 zile, cât și pentru cea de 6 zile în ajunul sărbătorilor legale. Această regulă nu se aplică acelor angajați pentru care programul de lucru redus stabilit. În cazurile în care o sărbătoare este precedată de o zi liberă conform calendarului sau programului de lucru, durata muncii zilnice (turului) nu se reduce înainte de sărbătoare. Dacă în organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă este imposibil să se reducă schimbul de muncă în ajunul primei și sărbătorilor din cauza condițiilor de producție, se prevede timp de odihnă suplimentar pentru procesarea acestor zile sau se plătește în același mod ca muncă peste program.

Un schimb pentru angajații cu vârsta între 15 și 16 ani nu poate depăși 5 ore, pentru minorii cu vârsta între 16 și 18 ani - 7 ore, pentru copiii cu vârsta între 14 și 16 ani care combină munca cu studiile - 2,5 ore.

După cum s-a menționat mai sus, programul de lucru al angajaților cu o contabilitate rezumată a orelor de lucru este reglementat de programe de schimb (articolele 103-104 din Codul Muncii al Federației Ruse), care sunt întocmite în avans pentru întreaga perioadă contabilă pe baza îndeplinirea normei de timp de lucru stabilite pentru această perioadă. În grafice (sau în ordinea introducerii modului de lucru conform programului) se notează: ora de începere, sfârșitul și durata muncii zilnice (tur), timpul pauzelor pentru odihnă și masă, precum și timpul de odihnă între schimburi și săptămânal.

Programele de ture sunt de fapt o fișă de pontaj, întocmită doar înainte de începerea perioadei contabile și fără a ține cont de unele abateri: absenteism, concedii neprogramate, boală etc.

La întocmirea programului de lucru, persoana responsabilă, fără îndoială, trebuie să țină cont de: programul existent al concediilor anuale planificate, lista angajaților bolnavi la momentul programării, lista angajaților aflați în concediu din cauza studiile la instituții de învățământ superior, precum și volumul sarcinilor atribuite unității de către conducerea întreprinderii.

În fiecare zi, programul de schimb este verificat de șeful departamentului cu disponibilitatea reală a angajaților și, dacă este necesar, este ajustat pentru a îndeplini sarcinile planificate și a respecta normele și cerințele legislației muncii din Rusia.

Programele de schimb se aprobă de către administrație de comun acord cu organul sindical ales (reprezentantul sindicatului, reprezentantul ales al echipei de salariați) și se dau fiecărui salariat spre familiarizare.

Contabilitatea însumată a timpului de lucru este utilizată și atunci când se utilizează una dintre formele progresive de contabilizare a timpului de lucru - regimul de program flexibil de lucru, i.e. împărțirea zilei de lucru în părți, care sunt prevăzute la articolul 105 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Implementarea unui program de lucru în schimburi permite, pe măsură ce sarcina crește, creșterea timpului de funcționare al întreprinderii până la 12-24 de ore pe zi. Iar numărul de zile lucrătoare pe săptămână poate fi crescut la 7.

Există multe opțiuni programele de schimb, fiecare dintre ele format pentru a rezolva anumite probleme. Să luăm în considerare trei opțiuni pentru orele de schimb, cele mai raționale și mai frecvent utilizate în întreprinderi atunci când se organizează munca de la 12 la 24 de ore pe zi și de la 5 la 7 zile pe săptămână.

Opțiunea 1 este utilizată atunci când este necesară rezolvarea problemei de optimizare a distribuției resursă de muncăîn funcție de fluctuațiile încărcăturii intrazilnice. Se aplică un program de dimineață-seară în 2 schimburi când întreprinderea funcționează între orele 8.00 și 20.00, de luni până vineri, cu două zile libere. Aceasta este cea mai simplă opțiune, caracteristica sa este perioada prezenței simultane a două schimburi pe site. Personalul lucrează 8 ore pe zi cu intervale suprapuse în timpul sarcinilor zilnice de vârf în producție (Tabelul 1).

tabelul 1

Durata schimburilor cu program de schimb în două schimburi

Data

Timp de schimb 8-17 11-20

Schimbarea A

Schimbarea B

Fiecare angajat lucrează 40 de ore pe săptămână. Dacă numărul de ture este de 10 persoane, resursa medie lunară va fi de 3520 persoane/oră.

În fig. unu.

Avantajele unui program de dimineață-seară în două schimburi sunt o creștere a timpului de funcționare al întreprinderii până la 16 ore pe zi. Cu o durată a schimbului de 8 ore, este posibilă implicarea personalului în muncă suplimentară timp de 1-2 ore fără teama de o scădere semnificativă a productivității și a calității performanței.

Poza 1

Program de acoperire a sarcinii de vârf în timpul zilei pentru funcționarea în 2 schimburi

Dezavantajul utilizării acestui program este cantitatea limitată de resurse tehnice în perioada de muncă simultană a schimburilor de dimineață și de seară. Opțiunea 2 este utilizată pentru a rezolva problema creșterii generale a capacității de producție a întreprinderii cu o săptămână de lucru de cinci zile. Se introduce un program de 3 schimburi pentru a organiza munca non-stop. Personalul lucrează în cicluri săptămânale de 8 ore pe zi cu 2 zile libere. Pentru a transfera schimburile și pentru a ajusta sarcinile de schimb, programul ar trebui să prevadă intervale de jumătate de oră pentru schimburile de schimb - schimbări de schimb (Tabelul 2). Volumul de muncă săptămânal al unui angajat este de 40 de ore pe săptămână. Cu o tură de 10 persoane, resursa medie lunară va fi de 5280 persoane/oră. Avantajele unui program în 3 schimburi sunt executarea promptă a sarcinilor de producție prin procesarea cantității de muncă primite în ziua precedentă prin tura de noapte, asigurarea unui proces continuu de producție pe parcursul unei săptămâni de lucru de cinci zile și capacitatea de a folosi personal după ore. Dezavantajul este necesitatea de a organiza funcționarea non-stop a serviciilor care asigură condițiile de lucru ale echipamentelor și personalului.

masa 2

Durata schimburilor cu program de schimb în trei schimburi

Data

Schimbarea A

Schimbarea B

Schimbați C

U - tura de dimineata de la 07.30 la 16.00, V - tura de seara 15.30 la 24.00, H - tura de noapte - 23.30 la 08.00

Opțiunea 3 este utilizată pentru a rezolva problema maximizării debitului depozitului cu o săptămână de lucru de șapte zile. Pentru a face acest lucru, se introduce un program de 4 schimburi cu organizarea a două perioade de 12 ore de lucru în schimburi de producție în timpul zilei, zi-noaptei. Pentru a trece la acest program, este necesar să se prevadă intervale de odihnă mai mari după tura de noapte (Tabelul 3).

Timpul mediu de lucru per angajat este de 42 de ore pe săptămână. Cu o tură de 10 persoane, resursa medie lunară va fi de 7200 persoane/oră.

Avantajele programului de 4 schimburi sunt realizarea la maximum a potentialului capacitatilor de productie, indeplinirea prompta a cererilor, comenzile datorate procesarii volumului comenzilor primite in ziua precedenta de catre tura de noapte, precum si posibilitatea de asigurare a unui proces continuu de prelucrare a fluxului de mărfuri sau a procesului de producţie.

Dezavantajele sunt necesitatea de a organiza funcționarea non-stop a serviciilor care să asigure condițiile de lucru ale echipamentelor și personalului, precum și lipsa unei rezerve de ore suplimentare de muncă pentru personal după o tură de 12 ore (cu excepția a retragerii turelor de zi, la o zi după lucru în tura de noapte).

Tabelul 3

Durata schimburilor cu un program de ture cu patru schimburi

Data

Schimbarea A

Schimbarea B

Schimbați C

Schimbarea D

D - tura de zi de la 08.00 la 21.30, H - tura de noapte de la 21.00 la 08.30

©2015-2019 site
Toate drepturile aparțin autorilor lor. Acest site nu pretinde autor, dar oferă o utilizare gratuită.
Data creării paginii: 2016-02-12

ST 94 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Durata muncii zilnice (în ture) nu poate depăși:

pentru angajații (inclusiv persoanele care urmează studii generale sau studii medii profesionale și care lucrează în perioada vacanței) cu vârsta cuprinsă între paisprezece și cincisprezece ani - 4 ore, între cincisprezece și șaisprezece ani - 5 ore, între șaisprezece și optsprezece ani - 7 ore;
pentru persoanele care urmează studii generale sau studii medii profesionale și care îmbină studiile cu munca în cursul anului universitar, la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, la vârsta de șaisprezece până la optsprezece ani - 4 ore;
pentru persoanele cu dizabilități - în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;
cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - până la 12 ore;
cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - până la 8 ore.

Durata muncii zilnice (turului) lucrătorilor creatori din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local, un contract de munca.

Comentariu la art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Codul muncii nu conține o normă generală care să reglementeze durata muncii zilnice. Durata muncii zilnice (schimbul) este un element al regimului timpului de lucru (a se vedea articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse și un comentariu la acesta) și este stabilită prin reglementările interne ale muncii. Articolul comentat conține norme limitative pentru durata muncii zilnice (în tură) numai pentru acele categorii de lucrători pentru care, în conformitate cu art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește un timp de lucru redus.

3. La reglementarea duratei muncii zilnice a lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, Codul Muncii al Federației Ruse a extins drepturile participanților la parteneriatul social prin stabilirea în partea 3 a articolului comentat: posibilitatea majorării duratei muncii zilnice (în tură) în comparație cu cele stabilite de lege prin introducerea normei relevante în contractul colectiv și în acordul sectorial (intersectorial). Această posibilitate este permisă în anumite condiții: a) trebuie respectată limita orelor de muncă săptămânale stabilită pentru această categorie de lucrători (partea 1 a articolului 92 din Codul Muncii al Federației Ruse); b) se impune respectarea standardelor igienice ale conditiilor de munca. O creștere a duratei unei ture pentru un anumit angajat este posibilă numai cu acordul său scris, întocmit printr-un acord separat la contractul de muncă. Consimțământul pentru prelungirea schimbului poate fi emis atât la încheierea unui contract de muncă, cât și la modificarea programului de lucru.

4. Partea 4 a articolului comentat stabilește caracteristicile reglementării duratei muncii zilnice (în ture) pentru lucrătorii creativi. Listele de locuri de muncă, profesii, posturi ale acestor lucrători trebuie să fie aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, iar durata specifică a muncii zilnice poate fi stabilit printr-un contract colectiv, un act normativ local, un contract de munca. Durata timpului de lucru pe săptămână pentru lucrătorii creativi enumerați în partea 3 a articolului comentat trebuie să respecte regulile generale stabilite de art. Artă. 91 și 92 din Codul Muncii al Federației Ruse.

5. Au fost stabilite reguli speciale privind durata programului de lucru pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă (a se vedea articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta). Durata programului de lucru când lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi, iar în zilele în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (tur ). Mai mult, durata programului de lucru în cazul în care se lucrează cu fracțiune de normă timp de o lună (o altă perioadă contabilă) nu trebuie să depășească jumătate din norma de lucru lunară (norma de timp de lucru pentru altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de salariați. Restricțiile specificate privind durata programului de lucru atunci când lucrează cu fracțiune de normă nu se aplică în cazurile în care angajatul de la locul principal de muncă și-a suspendat munca din cauza unei întârzieri a plății salariului pentru o perioadă mai mare de 15 zile sau a a fost suspendat de la muncă în conformitate cu părțile 2 și 4 ale art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru unele categorii de salariați, legea permite o creștere a duratei muncii cu fracțiune de normă. Pentru lucrătorii medicali ai organizațiilor de asistență medicală care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în așezările de tip urban, durata muncii cu fracțiune de normă poate fi mărită prin decizie a Guvernului Federației Ruse, adoptată ținând cont de avizul tuturor relevante. Sindicatul rus și asociația de angajatori din întreaga Rusie (partea a 2-a a articolului 350 din Codul Muncii al Federației Ruse) . Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2002 N 813 „Cu privire la durata muncii cu fracțiune de normă în organizațiile de asistență medicală a lucrătorilor medicali care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în așezările de tip urban” a stabilit că durata parțial- timpul de lucru în organizațiile de asistență medicală a lucrătorilor medicali care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în așezările de tip urban nu trebuie să depășească 8 ore. pe zi și 39 de ore. in saptamana.

Durata de lucru pe tură nu poate depăși. Schimbul de lucru și durata acestuia

Comentarii la art. 94 Codul Muncii al Federației Ruse

Comentariu la articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse

Un alt comentariu la art. 94 Codul Muncii al Federației Ruse

Consultări și comentarii ale avocaților cu privire la articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse

Comentariu la art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse

Cele mai recente

Trebuie cunoscut