Z čeho jsou tvořeny pracovní zdroje. Zdroje práce jako socioekonomická kategorie

Práce je hlavním zdrojem bohatství společnosti a nepostradatelnou podmínkou pro její existenci a rozvoj.

Práce -je to účelná lidská činnost, při níž se vytvářejí hmotné a duchovní hodnoty. Pracovní proces je proces lidského vlivu na přírodní prvky, aby se přizpůsobily jejich potřebám. Pracovní proces zahrnuje následující prvky: pracovní prostředky, předměty práce a přímo lidskou práci samotnou. Pracovní proces je nemyslitelný bez výrobních prostředků, ale bez lidské práce jsou výrobní prostředky mrtvé a nemohou nic vytvořit. Pouze lidská práce aktivuje výrobní prostředky, přispívá k uskutečnění cíle společnosti. Vytvářením prostředků a předmětů práce a ovlivňováním přírody se člověk mění sám, rostou jeho dovednosti a znalosti.

Práce je ekonomická kategorie a její povahu určují výrobní vztahy. Reformy prováděné v zemědělství jsou zaměřeny na změnu výrobních vztahů, transformaci významné části najatých pracovníků na vlastníky půdy a jiných výrobních prostředků, rozvoj iniciativy a podnikání mezi rolníky a udělení práva nakládat se samotnými produkty. Pak nebude rolník lhostejný k práci, nebude lhostejný ke svému podnikání, nebude jako najatý námezdní dělník, ale jako podnik s odpovědností za konečné výsledky.

Pracovní zdroje představují část populace země, která má kombinaci fyzických schopností, znalostí a praktických zkušeností pro práci v národním hospodářství. Zahrnují celou populaci v produktivním věku ve věku od 16 do 55 let u žen a od 16 do 60 let u mužů, jakož i osoby starší a mladší v produktivním věku, které jsou skutečně zaměstnány v národním hospodářství (pracující důchodci a žáci).

Pracovní zdroje jako hlavní a produktivní síla společnosti jsou důležitý faktor produkce, jejíž racionální využívání zajišťuje zvýšení úrovně zemědělské výroby a její ekonomické efektivity.

Ekonomicky aktivní obyvatelstvo(pracovní síla) je skupina osob potenciálně schopných podílet se na výrobě hmotných hodnot a poskytování služeb. Patří mezi ně zaměstnaní i nezaměstnaní.

Zaměstnaná populace- jedná se o osoby zapojené do výrobních a nevýrobních činností. Mezi zaměstnané patří zaměstnanci, podnikatelé, lidé svobodných povolání, vojenský personál, studenti plný úvazek odborné vzdělávání.

NA bez prácezahrnují zdravotně postižené občany, kteří nemají práci a výdělky, jsou registrováni u služby zaměstnanosti za účelem hledání vhodného zaměstnání a jsou připraveni na něj nastoupit. Naše země, zejména zemědělství, se vyznačuje skrytá nezaměstnanost- forma neefektivního zaměstnávání lidí, kteří mají a chtějí pracovat na plný výkon. Vyznačuje se pracovním týdnem na částečný úvazek, kratší pracovní dobou a neplaceným volnem. Míra nezaměstnanostije určen podílem nezaměstnaných na ekonomicky aktivním obyvatelstvu.

Zemědělství v Rusku zaměstnává 8,5 milionu lidí, tj. 13,3% z celkového počtu lidí zaměstnaných v sektorech národního hospodářství. Z toho 5,1 milionu hodin pracuje v zemědělských podnicích, což je 60% všech zaměstnanců v tomto odvětví.

Zdroje práce zemědělských podniků se dělí na produkční personál a zaměstnance v nevýrobních jednotkách (zaměstnanci bytových a komunálních služeb, kulturní, sociální a dětské instituce atd.). Výrobní personáljsou pracovníci zabývající se výrobou a její údržbou. Na druhé straně se dělí v závislosti na průmyslovém odvětví na pracovníky v zemědělství, průmyslu, pomocných odvětvích a živnostech.

Zaměstnanci zemědělských podniků podle druhu činnosti jsou rozděleni do následujících kategorií: manažeři, specialisté, pracovníci, zaměstnanci, mladší servisní pracovníci. Nejpočetnější z nich jsou dělníci,přímo zapojený do vytváření bohatství nebo poskytování produkčních služeb. Rozlišovat mezi hlavními a pomocnými pracovníky; mezi druhé patří pracovníci zabývající se servisem hlavní výroby a také pomocné jednotky.

Podle délky pobytu v podniku jsou pracovníci rozděleni na stálé, sezónní a dočasné. Trvalýpovažují se za ty, kteří byli najati na dobu neurčitou nebo na dobu delší než 6 měsíců. NA sezónní- odkázat pracovníky, kteří vstoupili do podniku na období sezónních prací (na dobu nepřesahující 6 měsíců), - dočasný- najati na dobu až 2 měsíců a při nahrazování dočasně nepřítomných pracovníků - až 4 měsíce.

Stálí pracovníci jsou klasifikováni podle povolání (řidiči traktorů, obsluhy kombajnů, obsluhy dojicích strojů, chovatelé dobytka atd.), Kvalifikace (řidiči traktorů I, II, III třídy atd.), Věk, pohlaví, délka služby, vzdělání atd. atd.

Manažeři a specialistéorganizovat a řídit výrobní proces. Skutečnými vůdci jsou ředitel (předseda), hlavní odborníci (ekonom, účetní, inženýr, agronom, technik chovu hospodářských zvířat, mechanik atd.) A jejich zástupci. Specialisté jsou pracovníci s vyšším nebo středním specializovaným vzděláním: ekonomové, agronomové, specialisté na hospodářská zvířata, inženýři, mechanici, účetní atd.

Zaměstnanci -jsou to pracovníci, kteří připravují a provádějí dokumenty, účetnictví a kontrolu, ekonomické služby (pokladníci, úředníci, sekretářky-písaři, statistici, účetní, časoměřiči atd.).

NA mladší servisní personálzahrnují pracovníky, kteří zastávají pozice pro údržbu kancelářských prostor, jakož i pro údržbu pracovníků a zaměstnanců (správci, uklízeči, kurýři atd.).

Zdroje práce podniku se vyznačují řadou absolutních a relativních ukazatelů.

Struktura pracovní sílyje procento různých kategorií pracovníků z jejich celkového počtu. Ve struktuře zaměstnanců zemědělských podniků představuje podíl pracovníků zaměstnaných v zemědělské výrobě obvykle 85–90%, z toho 70–75% stálých pracovníků. řidiči traktorů 13–18%, sezónní a dočasní pracovníci 5–8%; manažeři a specialisté - 8–12%.

Je určováno mnoha faktory: velikostí a specializací podniku, účastí na integračních procesech, přírodními podmínkami atd. Strukturu zaměstnanců společnosti lze také vypočítat na základě takových kritérií, jako je věk, pohlaví, úroveň vzdělání, pracovní zkušenost, kvalifikace atd.

Průměrný počet zaměstnanců počet zaměstnanců za rok se stanoví součtem průměrného počtu zaměstnanců za všechny měsíce a vydělením přijaté částky 12. Průměrný počet zaměstnanců za měsíc se vypočítá stejným způsobem - sečtením počtu zaměstnanců na výplatní listině za každý kalendářní den měsíce a vydělením přijaté částky počtem kalendářních dnů v měsíci.

Průměrný roční početpracovníci se stanoví vydělením odpracované doby (v člověkohodinách) pracovníky farmy za rok fondem roční pracovní doby.

Míra odchodu do důchoduje poměr počtu propuštěných zaměstnanců (z jakéhokoli důvodu) za dané období k

průměrný počet zaměstnanců za stejné období:

kde TR uv - počet propuštěných pracovníků, lidí; TR - průměrný počet zaměstnanců, lidí.

Snímková frekvenceje dáno poměrem počtu zaměstnanců najatých podnikem na určité časové období k průměrnému ročnímu počtu zaměstnanců ve stejném období:

kde TR P je počet najatých pracovníků, lidí.

Míra fluktuace zaměstnancůse vypočítá vydělením počtu zaměstnanců, kteří odešli do důchodu z vlastní vůle a byli propuštěni pro porušení pracovní kázně na dané časové období (TR vu), průměrným počtem zaměstnanců za stejné období:

Faktor stability rámu(K c) při hodnocení úrovně organizace řízení výroby se doporučuje použít jak v podniku jako celku, tak v jednotlivých odděleních:

kde TR b a TR 0 - průměrný počet zaměstnanců v tomto podniku ve výchozím a vykazovaném období, lidé; TR uv (TR p) - počet propuštěných (nově přijatých) zaměstnanců za sledované období, lidé.

Důležitým faktorem ovlivňujícím míru využití pracovní síly a efektivitu zemědělské výroby je zajištění podniku zdroji pracovních sil. Nedostatečná nabídka pracovních sil může vést k neplnění výrobního programu, nedodržování předpisů optimální načasování práce v terénu - nakonec ke snížení objemu zemědělské produkce. Nežádoucí je také příliš vysoké zajišťování pracovních zdrojů, protože vede k neúplnému využívání pracovních sil a poklesu produktivity práce.

Zaměstnatelnostfarmy se vyznačují počtem pracovníků na 100 hektarů půdy:

kde TR je počet zaměstnanců, lidí; PL - plocha zemědělské půdy nebo orné půdy, hektary.

Poměr zabezpečení -toto je poměr počtu dostupných zdrojů pracovní síly (TR N) k jejich počtu potřebnému ke splnění výrobního plánu (TR ^):

Podle velikosti plochy zemědělské půdy na zaměstnance je možné posoudit úroveň zabezpečení podniku zdroji pracovní síly. Tento druh vztahu však nebere v úvahu rozdíly mezi podniky v úrovni intenzity a specializace. Přesnějším ukazatelem je tedy poměr nabídky práce.

Forma přerozdělování pracovních zdrojů mezi zeměmi a regiony je pracovní migrace -vysídlení a přemístění zdravotně postižené populace. V závislosti na tom, zda jsou či nejsou překračovány hranice země, se rozlišuje mezi vnitřní a vnější migrací. Vnitřní pracovní migrace (mezi regiony země, z vesnice do města) je faktorem, který mění složení a rozložení populace; celkový počet obyvatel země se však nemění. Naopak, vnější migrace tento počet ovlivňuje, zvyšuje nebo snižuje jej o částku migračního salda. Posledně uvedený je rozdíl mezi počtem lidí, kteří se přestěhovali mimo zemi (emigranti), a počtem lidí, kteří do ní vstoupili (přistěhovalci).

Zdroje pracovní síly v Rusku v současné době tvoří přibližně 50% jeho celkové populace. Průměrný roční počet zaměstnanců zemědělských podniků se v letech reformy snížil a došlo k výrazným změnám v jejich složení. V souvislosti s vytvořením farem se do tohoto sektoru přesunulo z velkých zemědělských podniků více než 700 tisíc pracovníků. V důsledku rozšíření osobních pomocných pozemků se zvýšil počet lidí v nich zaměstnaných.

Obecná socioekonomická krize v zemi vedla ke snížení životní úrovně populace, ke zvýšení nezaměstnanosti, včetně skryté. Stejné trendy jsou typické pro zemědělství.

Co se týče tělesného rozvoje, získaného vzdělání, úrovně odborné kvalifikace, je schopno zapojit se do společensky užitečných činností.

Pracovní zdroje - ta část populace s fyzickým rozvojem a intelektuálními (duševními) schopnostmi nezbytnými pro práci. Pracovní síla zahrnuje zaměstnané i potenciální zaměstnance.

Koncept „pracovních zdrojů“ formuloval v jednom ze svých článků akademik SG Strumilin v roce 1922. V zahraniční literatuře tento koncept odpovídá pojmu „lidské zdroje“.

Zdroje pracovní síly jsou kategorií, která zaujímá střední pozici mezi ekonomickými kategoriemi „populace“ a „celková pracovní síla“. Z kvantitativního hlediska zahrnuje pracovní síla veškerou zaměstnanou zdravou populaci bez ohledu na věk v oblastech sociální ekonomiky a individuální pracovní činnosti. Patří sem také osoby v produktivním věku, které jsou potenciálně schopné podílet se na porodu, ale které jsou zaměstnány v domácnosti a rolnickém zemědělství, ve studiích mimo zaměstnání a ve vojenské službě.

Ve struktuře pracovních zdrojů se z hlediska jejich účasti na sociální produkci rozlišují dvě části: aktivní (fungující) a pasivní (potenciální).

Velikost pracovní síly závisí na oficiálně stanovených věkových limitech - horní a dolní úroveň produktivního věku, podíl populace v produktivním věku na populaci v produktivním věku, počet osob mimo produktivní věk, které se účastní sociální práce. Věkové limity jsou v každé zemi stanoveny příslušnými zákony.

V moderních podmínkách jsou hlavními zdroji doplňování pracovních zdrojů: mladí lidé vstupující do produktivního věku; příslušníci propuštění z ozbrojených sil v souvislosti se zmenšením velikosti armády; nucených migrantů z pobaltských zemí, Zakaukazska a Střední Asie. Kvantitativní změny v počtu zdrojů práce se vyznačují takovými ukazateli, jako je absolutní růst, tempo růstu a tempo růstu.

Absolutní růst se určuje na začátku a na konci posuzovaného období. To je obvykle rok nebo více.

Tempo růstu se počítá jako poměr absolutního počtu pracovních zdrojů na konci daného období k jejich hodnotě na začátku období.

Kvantitativní hodnocení trendů ve stavu a využívání pracovních zdrojů vám umožňuje vzít v úvahu a určit směry pro zvýšení jejich efektivity.

Zdroje práce mají určité kvantitativní, kvalitativní a strukturální charakteristiky, které se měří absolutními a relativní ukazatele, a to: - průměrná mzda a průměrný roční počet zaměstnanců; - míra fluktuace zaměstnanců; - podíl zaměstnanců s vyšším a středním specializovaným vzděláním na jejich celkovém počtu; - průměrná pracovní zkušenost pro určité kategorie zaměstnanců; - podíl zaměstnanců určitých kategorií na jejich celkovém počtu.

Průměrný počet zaměstnanců za rok se stanoví součtem průměrného počtu zaměstnanců za všechny měsíce a vydělením přijaté částky 12. Průměrný počet zaměstnanců za měsíc se vypočítá sečtením počtu zaměstnanců na výplatní listině za každý kalendářní den měsíce a vydělením přijaté částky počtem dní.

Průměrný roční počet zaměstnanců se stanoví vydělením odpracovaných hodin (počet osob / hodinu, počet osob / den) zemědělskými pracovníky za rok fondem roční pracovní doby. Jedním z hlavních kvalitativních ukazatelů zdrojů práce je jejich pohlaví a věková struktura. Literatura používá mírně odlišné přístupy k identifikaci věkových skupin. Nejčastěji používanou kvalifikací tedy jsou: pracovní zdroje v produktivním věku, stejně jako mladší a starší než v produktivním věku. Ve statistických sestavách se často používá dvouskupinová klasifikace: v produktivním věku a starší než v produktivním věku. Někdy se používá podrobnější, například desetistupňová stupnice: 16–19 let, 20–24 let, 25–29 let, 30–34 let. 35-39 let. 40-44 let, 45-49 let, 50-54 let, 55-59 let, 60-70 let.

Počet pracovních zdrojů lze zvýšit v důsledku přirozeného nárůstu populace v produktivním věku, snížení podílu zdravotně postižených mezi lidmi v produktivním věku a revize věkových limitů pracovní schopnosti.

Reprodukce pracovních zdrojů

Objektivní potřeba studovat reprodukci pracovních zdrojů je způsobena řadou důvodů. Zdroje práce jsou důležitým výrobním faktorem, jehož racionální využívání zajišťuje nejen zvýšení úrovně výroby a její ekonomické efektivity, ale také kvalitativní rozvoj celého sociálního systému.

Reprodukce pracovních zdrojů je proces neustálého a nepřetržitého obnovování kvantitativních a kvalitativních charakteristik ekonomicky aktivní populace.

Efektivní regulace procesů reprodukce zdrojů práce zajistí dosažení stabilního ekonomického růstu.

Relevance studie tohoto procesu je způsobena vysoký stupeň teoretický a praktický význam problému reprodukce a optimálního využití pracovních zdrojů pro dynamický rozvoj země v kontextu ekonomické modernizace

Wikimedia Foundation. 2010.

Podívejte se, co je „Lidské zdroje“ v jiných slovnících:

PRACOVNÍ ZDROJE - PRACOVNÍ ZDROJE, součást nás. země s potřebným fyzickým. rozvoj, dovednosti. schopnost a znalosti pracovat v bunkrech. x ve. Num. T. p. charakterizuje potenciální množství živé práce nebo zásobu práce, kterou má společnost ... Demografický encyklopedický slovník

Viz Glosář obchodních podmínek pracovních zdrojů. Academic.ru. 2001 ... Obchodní glosář

Velký encyklopedický slovník

Část populace země nebo regionu, která má potřebnou úroveň vzdělání, fyzický rozvoj a zdravotní stav pro práci v národním hospodářství. V průměru na světě asi 45% z celkového počtu ... ... Geografická encyklopedie

Ekonomicky aktivní, tělesně zdatná populace, část populace s fyzickými a duchovními schopnostmi podílet se na pracovní činnosti Raizberg BA, Lozovsky L.Sh., Starodubtseva EB .. Moderní ekonomický slovník. 2. vydání, ... ... Ekonomický slovník

Pojem domácí ekonomické vědy, který se významově blíží ekonomicky aktivnímu obyvatelstvu. Zahrnuje populaci v produktivním věku (muži 16 59, ženy 16 54 let), kteří mají potřebný fyzický rozvoj, znalosti a praktické ... ... Politická věda. Slovník.

pracovní zdroje - - [A. Goldberg. Anglický ruský energetický slovník. 2006] Témata energie obecně EN lidské zdroje ... Průvodce technického překladatele

pracovní zdroje - Část populace země s potřebným fyzickým rozvojem, znalostmi a praktickými zkušenostmi pro práci v národním hospodářství. Syn.: Pracovní síla ... Geografický slovník

PRACOVNÍ ZDROJE - ekonomicky aktivní, tělesně zdatná populace, část populace s fyzickými a duchovními schopnostmi účastnit se pracovních činností ... Právní encyklopedie

Část obyvatel země s potřebným fyzickým rozvojem, znalostmi a praktickými zkušenostmi pro práci v národním hospodářství. V T. p. zahrnují jak zaměstnance, tak potenciální zaměstnance. Socialistický stát v ... ... Velká sovětská encyklopedie

Knihy

• Zdroje pracovní síly v ruské ekonomice. Retrospektiva, Malyshev M. Kniha ukazuje retrospektivu transformace sociální a pracovní sféry a mechanismů reprodukce pracovních zdrojů. Analýza retrospektivního přístupu vlastností vlivu ...

Pracovní síla je podíl populace s mentálními schopnostmi, znalostmi a fyzickým zdravím nezbytným pro práci. Obecně na ně existují různé názory. Zjednodušeně řečeno, pracovní zdroje jsou částí populace, která má možnost podílet se na mezinárodních statistikách, populace, jejíž věk je 15–65 let, je považována za práceschopnou.

Bilance pracovních zdrojů je soustava ukazatelů, které odrážejí složení a počet pracovních zdrojů a jejich rozdělení podle forem vlastnictví a ekonomických sektorů, ekonomicky neaktivní a nezaměstnané populace. Skládá se ze dvou částí. První část ukazuje zdroje a druhá ukazuje jejich distribuci.

Pracovní zdroje, které jsou přímo zahrnuty do světové produkce, samozřejmě nejsou všechny. Tady podle světových statistik pracovních zdrojů jsou zapojeny 3/4 pracující populace, asi 3 miliardy lidí. Zde se míra nezaměstnanosti určuje jako rozdíl mezi zdroji práce a populací zaměstnávanou ve výrobě. Tento ukazatel není v různých zemích stejný a časem se mění. Závisí to na úrovni ekonomického rozvoje v zemi. Charakterizuje také populaci a stav ekonomiky.

Struktura zaměstnanosti je odrazem úrovně rozvoje ekonomiky země i jednotlivých průmyslových odvětví, funkční struktury sídel.

Zaměstnanost v průmyslu je 25–30%. Počet pracovníků v zemědělství každým rokem klesá. Počet lidí zaměstnaných v neproduktivní sféře se zvyšuje. Tuto sféru představují činnosti jako rekreace, vzdělávání a zdravotní péče. Kromě nich existují také obchodní a finanční aktivity (Velká Británie, USA, Belgie, Německo, Švédsko, Francie). více než polovina populace byla zaměstnána v zemědělském sektoru hospodářství. A v průmyslu podíl jejich zaměstnanosti nepřesahuje 20%. Postsocialistické země zaměstnávaly většinu své populace materiální výrobou ( zemědělství - 20%, průmysl - 50%). Výrobní sektor tvoří asi 30% a 2/3 z nich spadá na vzdělávání, kulturu a zdravotní péči.

To vše nám umožňuje sledovat přirozený vztah mezi typem země a zaměstnaností. V průmyslových zemích se nevýrobní odvětví významně rozvíjí. K tomu dochází na základě dobře rozvinutého odvětví, zejména jeho výrobního spojení. Populace je méně zapojena do nevýrobní sféry, pokud je úroveň průmyslového rozvoje nižší. Tato dynamika pokračuje.

Na základě počtu rezidentního obyvatelstva konkrétní země je možné určit, jak velká je pracovní síla. Za účelem sladění zdrojů a distribuční sítě s rovnováhou zdrojů práce a počtu obyvatel v produktivním věku je zahrnut také počet zahraničních pracovníků, kteří se zabývají ekonomikou v zemi.

Údaje o rovnováze pracovních zdrojů umožňují sledovat dynamiku jejich přerozdělování mezi v různých formách činnosti a průmyslová odvětví, získávat informace o struktuře a velikosti nezaměstnané populace.

Výpočty bilance pracovních zdrojů jsou důležité pro země s tržní ekonomikou. Schéma takové rovnováhy se přesto musí přizpůsobit statistické kategorie zaměstnanost, které využívají země s tržní ekonomikou. Je také třeba mít na paměti: přijetí rovnováhy jako mezinárodní statistické normy není doprovázeno podrobný popis metodologie i schéma koncepce rovnováhy zdrojů práce.

Pracovní zdroje - jedná se o část populace, která se díky kombinaci fyzických schopností, speciálních znalostí a zkušeností může podílet na tvorbě hmotného bohatství, nebo
pracovat v sektoru služeb.

Kritéria pro alokaci pracovních zdrojů od obyvatelstva jsou hranice produktivního věku, které stanoví stát a závisí na nich sociální řád, naděje dožití lidí, další sociální a ekonomické faktory a z oficiálních státních aktů přijatých v souvislosti s tím. V Bělorusku je produktivní věk mužů od 16 do 60 let, u žen od 16 do 55 let.

Mezi pracovní síly patří:- tělesně způsobilá populace v produktivním věku; - pracující teenageři (do 16 let); - populace starší než v produktivním věku, která se účastní sociální produkce.

Zdravá populace zahrnuje osoby v produktivním věku, s výjimkou nepracujících osob se zdravotním postižením skupin I a II, jakož i osob, které odešly do preferenčních podmínek před produktivním věkem stanoveným obecným postupem.

Pracovní síla zahrnuje následující kategorie: - zaměstnán v sociální výrobě; - osoby samostatně výdělečně činné; - ti, kteří studují s přestávkou ve výrobě; - zaměstnán na pozemcích pro domácnost a pomocné osoby; - vojenský personál.

Zdroje práce mají kvantitativní a kvalitativní charakteristiky. První zahrnuje ukazatele počtu a složení (věk, pohlaví, sociální skupiny atd.); do druhé - ukazatele úrovně vzdělání, profesní a kvalifikační struktury atd.

Věkové skupiny: mládež ve věku 16-29 let; osoby od 30 do 49 let; osoby v předdůchodovém věku (muži 50-59 let, ženy 50-54 let); osoby v důchodovém věku (muži 60 let a starší, ženy 55 let a starší).

Sexuální struktura porodu. zdroje se vyznačuje poměrem počtu mužů a žen. Určeno populací v produktivním věku. V Bělorusku je podíl mužů 47 %, ženy - 53%. Tento poměr je považován za normální pro ekonomiky rozvinutých zemí.

Podle úrovně vzdělání: úroveň obecná, speciální a vyšší; podle sociální skupiny.

Poměr zaměstnanců podle druhu činnosti a úrovně dovedností charakterizuje odbornou a kvalifikační strukturu zdrojů práce. Profese jsou určovány povahou a náplní práce, specifiky a podmínkami fungování jednotlivých sektorů ekonomiky. V rámci všeobecných povolání se rozlišují speciality. V závislosti na složitosti práce se rozlišují vysoce kvalifikovaní, kvalifikovaní a nekvalifikovaní pracovníci.

Při určování poměru zdrojů práce podle kategorií personálu se berou v úvahu pracovníci a zaměstnanci, včetně manažerů, specialistů atd.

Základem pro formování pracovních zdrojů je reprodukce populace, která se provádí střídáním generací v důsledku narození a smrti lidí, tj. s nárůstem porodnosti a střední délky života dojde ke zvýšení populace a následně i pracovní síly. RB patří do skupiny zemí s extrémně nízkou porodností, na 1000 lidí připadá 14,5-17,3 porodů.

Migrace populace má velký význam při vytváření pracovních zdrojů.

Důležitým problémem je nezaměstnanost. Nezaměstnanost - sociálně-oekonomický jev, vyjádřený skutečností, že určitá část tělesně postižené populace nemůže realizovat svůj pracovní potenciál.

Podle definice Mezinárodní organizace práce (ILO) a Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) jsou nezaměstnaní osoby, které jsou schopné a ochotné pracovat a aktivně si hledají práci.

V Bělorusku byla míra nezaměstnanosti v roce 2000 2%. Zároveň je vysoký podíl skryté nezaměstnanosti.

PERSONÁL ORGANIZACE JAKO PŘEDMĚT ŘÍZENÍ

Pojmy „pracovní zdroje“ a „pracovní potenciál zaměstnance“

Pracovní zdrojezemě jsou zdatnou částí populace, která má fyzické a intelektuální schopnosti vyrábět hmotné zboží a služby. Zdroje pracovní síly zahrnují občany, kteří jsou zaměstnáni v hospodářství a nejsou zaměstnáni, ale jsou schopni pracovat

Vedoucí roli v pracovní síle hraje populace v produktivním věku v produktivním věku. Zdatná populace - jedná se o soubor osob, zejména v produktivním věku, schopných účastnit se pracovní činnosti na základě svých psychofyziologických údajů. V praxi rozlišujte mezi obecnou a profesionální pracovní schopností. Obecná pracovní kapacita předpokládá, že osoba má fyzické, psychofyzické a věkové údaje, které určují schopnost pracovat a nevyžadují speciální školení. Profesní pracovní schopnost je schopnost pro konkrétní druh práce získaná v průběhu speciálního výcviku.

V současné době v Rusku v souladu s pracovními právními předpisy dolní mez produktivní věk se považuje za 16 let a horní, určený právem na důchod, je 54 let u žen a 59 let u mužů. U některých typů profesionálních činností spojených s vysokým psychofyziologickým stresem na lidském těle je hranice důchodu nižší o 5–10 let. To platí pro průmyslová odvětví s nepříznivými, obtížnými a nebezpečnými pracovními podmínkami (například těžba uhlí, tavení kovů atd.). V mnoha vyspělých zemích je horní hranice produktivního věku 64 let. V Rusku je zvýšení horní hranice omezeno nízkou průměrnou délkou života mužů - až 59 let. Mnoho „privilegovaných důchodců“ však nadále pracuje na stejném místě nebo na stejném místě, a proto zůstávají v pracovní síle. Nepracující důchodci jsou ze svého členství vyloučeni.

Složení pracovních zdrojů je znázorněno na obr. 1.1.

Ekonomicky aktivní obyvatelstvo - je to ta část populace, která poskytuje nabídku pracovní síly pro výrobu zboží a služeb. Ekonomicky aktivní obyvatelstvo zahrnuje zaměstnané a nezaměstnané.

Pojem „nezaměstnanost“ se poprvé objevil v Encyclopedia Britannica v roce 1911, poté byl použit v roce 1915 ve zprávě amerického ministerstva práce. V současné době existuje nezaměstnanost ve všech zemích světa v různých objemech, formách a délce.

Nezaměstnanost - jedná se o socioekonomický jev, při kterém se část pracovní síly (ekonomicky aktivní populace) nezaměstnává při výrobě zboží a služeb. Působí jako nucená nezaměstnanost vyplývající z neustálé nerovnováhy mezi nabídkou práce a poptávkou po ní, a to jak na integrovaném trhu práce, tak v jeho různých segmentech.

Obr. 1. 1. Složení pracovních zdrojů

Mezi uznané nezaměstnané (kteří mají status nezaměstnaných a mají nárok na dávky) v Rusku patří zdravotně postižené (tj. bez zdravotního postižení skupin I a II) osoby v produktivním věku (ženy od 15 do 54 let, muži od 15 do 59 let), bez práce (výdělečné povolání), evidované u úřadu práce jako uchazeči o zaměstnání a připravené začít, ale služba zaměstnanosti pro ně nemůže najít vhodné zaměstnání do 10 dnů po první registraci.

Ekonomicky neaktivní populace - jedná se o populaci, která není součástí ekonomicky aktivního obyvatelstva a zahrnuje následující kategorie:

Osoby pobírající starobní důchody za zvýhodněných podmínek a pobírající důchody v případě ztráty živitele rodiny po dosažení důchodového věku;

Osoby pobírající invalidní důchody (skupiny I, II, III);

Osoby zapojené do úklidu, péče o děti, nemocných příbuzných atd .;

Osoby, které se zoufale snaží najít práci, tj. kdo to přestal hledat;

Osoby, které nepotřebují pracovat, bez ohledu na zdroj příjmu.

Známky, které charakterizují složení a strukturu pracovních zdrojů, jsou uvedeny na obr. 1.2.

Postava: 1.2. Známky charakterizující složení a strukturu pracovních zdrojů

Pracovní potenciál zaměstnanceje soubor fyzických a intelektuálních vlastností člověka, které určují možnosti a hranice jeho účasti na pracovní činnosti, schopnost dosahovat za určitých podmínek významných výsledků a zlepšovat se v pracovním procesu. Je třeba mít na paměti, že pracovní potenciál jednotlivce je součástí jeho individuálního, lidského potenciálu, širší a komplexnější, jehož rozsah a hloubka je ovlivňována různými faktory, jako jsou schopnosti, výchova, prostředí atd.

Pracovní potenciál zaměstnance není konstantní hodnotou; může se měnit směrem nahoru i dolů. V procesu pracovní činnosti se schopnosti zaměstnance zvyšují s akumulací nových znalostí a dovedností, zlepšováním pracovních podmínek. Mohou také klesat při zpevnění provozního režimu, zhoršení zdraví atd.

Pracovní potenciál zaměstnance zahrnuje:

Psychofyziologický potenciál - tvůrčí schopnosti a sklony člověka, jeho zdravotní stav, efektivita, vytrvalost, typ nervový systém atd.;

Kvalifikační potenciál - objem, hloubka a univerzálnost obecných a speciálních znalostí, pracovních dovedností a schopností, které určují pracovní schopnost zaměstnance s určitým obsahem a složitostí, zdroje pracovní doby, které určují dobu zaměstnání v průběhu roku;

Osobní potenciál - úroveň občanské společnosti
znalosti a sociální vyspělost, stupeň asimilace pracovníka
com normy postojů k práci, hodnotové orientace, zájmy, potřeby ve světě práce.

Pracovní potenciál zaměstnance závisí na míře vzájemné shody ve vývoji psychofyziologických, kvalifikačních a osobních potenciálů.

Řízení pracovního potenciálu zaměstnance v organizaci by mělo probíhat na následujících principech:

· Soulad pracovního potenciálu s povahou, objemem a složitostí vykonávaných pracovních funkcí a typů práce;

· Efektivní využití pracovního potenciálu;

· Vytváření podmínek pro profesní a kvalifikační rozvoj personálu, kariérní růst a rozšiřování dovedností a schopností zaměstnanců organizace.