Denaturarea situațiilor financiare este o datorie începând cu anul. De ce este responsabil contabilul-șef și față de cine?

Păstrarea înregistrărilor la o întreprindere necesită contabilii să cunoască un număr mare de reglementări, legi și reglementări. Dacă nu le urmați, atunci pentru aceste persoane poate duce la o pedeapsă gravă. Să ne uităm la responsabilitățile contabilului șef la o întreprindere.

Momente de bază

Principalul lucru pe care contabilul șef al oricărei întreprinderi este obligat să îl facă este să monitorizeze raportarea corectă. Dacă angajații lucrează sub supravegherea sa, contabilul-șef își organizează activitățile de lucru și monitorizează corectitudinea lucrării. Drepturile și obligațiile sale de bază sunt exprimate în Legea federală nr. 402 (din 6 decembrie 2011). Dacă angajatorul are nevoie ca contabilul șef să aibă niște competențe suplimentare, atunci acestea ar trebui specificate în fișa postului și în contract (principalul este că aceste cerințe nu contravin legii).

Directorul principal de calificare al Ministerului Muncii stabilește următoarele responsabilități pentru contabilul-șef:

• Organizarea contabilitatii activitatilor comerciale;
• Construirea unei scheme contabile generale pentru întreprindere în conformitate cu legea;
• Gestionarea elaborarii documentelor individuale si planului de conturi pentru contabilitate;
• Controlul fluxului de documente aferente situațiilor financiare și inventarului;
• Asigurarea functionalitatii contabile;
• Asigurarea controlului asupra utilizării resurselor disponibile și disciplina financiară;
• Participarea la evenimente curente, al căror scop este efectuarea de analize financiare;
• Asigurarea procedurii de depunere a documentatiei de raportare catre autoritatile de reglementare in termenele stabilite de lege.

Pentru a-i permite contabilului șef să-și îndeplinească în totalitate atribuțiile, i se acordă o întreagă gamă de drepturi:

• Creați cereri către toate diviziile structurale ale întreprinderii și personal pentru specialiști;
• Repartizarea responsabilităților între personalul contabil;
• Atestă documente financiare în limitele fișei postului și competenței;
• Crearea unui concept intern pentru întreprindere pentru menținerea situațiilor financiare;
• Nominalizarea angajaților pentru recompense și pedepse;
• Înaintați planuri privind cheltuirea fondurilor, materialelor, resurselor de muncă, spațiului de lucru și depozitare.

Dacă este necesar, șeful întreprinderii are dreptul de a acorda contabilului șef autoritatea de a reprezenta societatea în autoritățile de reglementare.

Măsuri de responsabilitate

2017 a făcut unele ajustări la definirea funcțiilor contabilului șef. În prezent, acestea constau în activități de monitorizare legate de întocmirea situațiilor financiare. Ceilalți angajați contabili au acum dreptul să întocmească singuri documentele.

Totodată, contabilul-șef este responsabil de monitorizarea procesului de întocmire a contractelor cu personalul contabil, astfel încât acestea să cuprindă clauze în care sunt enumerate toate responsabilitățile.

În caz contrar, poate apărea o situație în care atribuțiile lor vor trebui îndeplinite de contabilul-șef.

Legislația stabilește posibilitatea apariției următoarelor tipuri de răspundere în raport cu contabilul-șef:

• Material.
• Administrativ.
• Penal.
• Filială.

Să ne uităm la aceste tipuri mai detaliat.

Responsabilitate disciplinară

Citit:

• Modificări ale datelor contabile efective, care au ca rezultat o reducere a impozitelor și taxelor cu cel puțin 10%;
• Modificarea cu 10% în orice direcție a indicatorului contabil;
• Introducerea în registrele contabile a unui fapt sau obiect care nu a existat în realitate;
• La ținerea contabilității, contabilul șef nu folosește registre contabile;
• Întreprinderii îi lipsesc documentele de raportare primară, situațiile financiare, registrele contabile și un raport de audit;
• Mentinerea situatiilor financiare fara utilizarea datelor din registrele contabile.

Pedeapsa pentru aceste infracțiuni este prevăzută de art. 15.11 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse:

• Impunere administrativă în valoare de 5 până la 10 mii de ruble.
• Pentru o încălcare repetată, acesta va fi mărit și va varia de la 10 la 20 de mii de ruble, de asemenea posibil pentru o perioadă de până la 2 ani.

Pentru neplata impozitelor, contabilul-șef este supus atât sancțiunilor administrative, cât și penale. Un astfel de act cuprinde fapte de nedepunerea declarației fiscale în termenul stabilit de lege, precum și nevirarea sumelor stabilite la buget.

Citit:

Mai mult, este considerată o infracțiune mai gravă. De remarcat este faptul că și după înăsprirea legii în 2017, contabilii șefi sunt rareori aduși la răspundere penală, fiind mai limitați la răspunderea administrativă. Astfel, depunerea cu întârziere a unei declarații va fi pedepsită cu o amendă de la 300 la 500 de ruble.

Răspunderea penală

Potrivit Codului penal al Federației Ruse, răspunderea penală a contabilului devine o realitate dacă sunt prezenți următorii factori:

• Datorii fiscale mari;
• Durata infracțiunilor săvârșite (minim 3 ani);
• Contabilul-șef era conștient că a comis fapte ilegale;
• Încălcările legii au fost săvârșite de contabilul șef în scop personal.

Contabilul va putea evita pedeapsa penală dacă va reuși să plătească integral prejudiciul cauzat înainte sau în timpul ședințelor de judecată. Atunci el va primi doar pedepse administrative.

Pentru o sumă mare, contabilul șef va trebui să plătească o amendă de la 100 la 300 de mii de ruble. - este minim. Și cel mult poate fi închis pe o perioadă de până la 2 ani (articolul 199).

Pentru aceeași acțiune ilegală la scară deosebit de mare, amenda va crește și va varia de la 200 la 500 de mii de ruble. Pedeapsa maximă a închisorii va crește, de asemenea, la 6 ani.

Vă îndoiți dacă contabilul-șef este responsabil și, dacă da, în ce cazuri? Pentru a găsi răspunsuri la această întrebare, merită să apelăm la cadrul legislativ relevant în 2019.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Greșelile nu se întâmplă doar celor care nu fac nimic. Acest lucru este valabil și pentru activitatea contabilului șef. La urma urmei, care dintre acești angajați se poate lăuda cu o muncă impecabilă fără erori?

Dar contabilul-șef este responsabil pentru greșelile sale și nu numai față de companie, ci și față de agențiile guvernamentale.

Informatii de baza

Multe acțiuni ale contabilului șef implică responsabilitate.

Fie că este vorba despre un salariu gri, neplata impozitelor, depunerea cu întârziere a rapoartelor - în fiecare caz apare un anumit tip de responsabilitate. Să luăm în considerare ce tipuri pot fi acestea.

Ce este

Contabilii-șefi sunt funcționari ai companiei care asigură organizarea contabilității, controlul și reflectarea asupra contului contabil a tranzacțiilor efectuate de societate.

Contabilul-șef este autorizat să semneze documentația pe baza căreia se efectuează acceptarea și retragerea inventarului și a obligațiilor bănești, de decontare, de credit și financiare.

Contabilul-șef este un manager care răspunde de activitatea întregului departament de contabilitate.

Responsabilitatea este înțeleasă ca o relație specială între acțiunile unui cetățean, intențiile și evaluarea unor astfel de acțiuni de către alți cetățeni.

Care sunt tipurile

Există mai multe tipuri de răspundere juridică:

O persoană poate atrage răspunderea juridică din momentul în care se întoarce:

Cadrul legislativ

Acte legislative actuale:

1. Codul penal.
2. Codul de infracțiuni administrative al Rusiei (de exemplu,).
3. Codul fiscal al Federației Ruse.
4. Legi federale (Legea federală nr. 129 din 21 noiembrie 1996).

Caracteristici de responsabilitate pentru această poziție în organizație

Este imediat de remarcat faptul că contabilii șefi nu ar trebui să fie trași la răspundere pentru greșelile predecesorilor lor.

Aceasta înseamnă că dacă încălcarea a fost comisă într-o perioadă în care contabilul șef a lipsit (într-o călătorie de afaceri, în concediu medical etc.), nici el nu va trebui să-și asume responsabilitatea.

În astfel de cazuri, persoanele care țin evidența și semnează documentația în timpul încălcării sunt trase la răspundere.

De aici rezultă că atunci când contabilul-șef este demis, lichidat și reorganizat, va trebui să fie tras la răspundere pentru faptele de care s-a făcut vinovat.

Daca angajatul nu este vinovat, acesta nu poate suporta nici un fel de raspundere. Iar vinovăția este determinată în conformitate cu și.

Administrativ

Responsabilitatea administrativă este discutată în capitolul. 15 Codul contravențiilor administrative.

Contabilul-șef poate fi tras la răspundere pentru următoarele tipuri de infracțiuni:

• dacă regulile contabile sunt încălcate;
• dacă datele solicitate de către Autoritatea Fiscală Federală în scopul efectuării controlului fiscal nu sunt transmise în termenul stabilit;
• dacă au fost încălcate termenele de înregistrare;
• dacă sunt încălcate regulile pentru efectuarea tranzacțiilor cu numerar;
• dacă legislația financiară rusă este încălcată.

Esența răspunderii administrative este că contabilul-șef este amendat pentru anumite încălcări.

Un astfel de angajat va trebui să plătească o amendă dacă nu depune la organul fiscal în termenul convenit că a fost deschis un cont, dacă a fost încălcat termenul de depunere a declarațiilor etc.

Dacă există un ordin scris de la conducere pentru a oficializa tranzacțiile controversate, responsabilitatea contabilului șef este înlăturată. În astfel de cazuri, managerul însuși va trebui să răspundă.

Să ne uităm la mărimea amenzilor:

Contabilul-șef este responsabil pentru o încălcare gravă a:

Responsabilitățile conducerii și ale contabilului șef sunt diferențiate. În același timp, se bazează pe norme. Răspunderea apare și în cazul neplatei salariului.

De obicei, se aplică o amendă pentru o abatere administrativă - pentru neplata salariului. De obicei, verificările sunt efectuate mai întâi pentru a determina motivul întârzierii plății.

Și abia atunci se stabilește pedeapsa. Atunci când plătesc salarii de negru, angajatorul și funcționarii poartă responsabilitatea.

Penal

Dimensiune mare conform art. 199 din Codul penal - valoarea impozitului care s-a ridicat la peste 500 de mii de ruble pe parcursul a 3 ani, dacă nu au fost plătite mai mult de 10% din impozite sau o sumă care depășește 2 milioane de ruble.

O sumă deosebit de mare este de 2,5 milioane, dacă partea din impozitele neplătite este mai mare de 20% din suma care ar trebui transferată sau depășește 10 milioane de ruble.

Subiectul infracțiunii este conducerea, contabilul șef și contabilul (dacă societatea nu are contabil șef - clauza 7 din Hotărârea nr. 64).

O astfel de infracțiune trebuie să aibă intenție, care trebuie dovedită, ținând cont de împrejurarea care va exclude vinovăția în infracțiunile fiscale reflectate în.

Răspunderea penală nu înseamnă întotdeauna pedepse cu închisoarea. Instanța poate aplica și alte sancțiuni.
Să enumerăm semnele când un judecător decide că o companie se sustrage de la plata impozitelor.

Persoanele care au săvârșit o infracțiune pentru prima dată nu vor răspunde penal dacă toate sumele sunt virate la trezorerie.

Contabilul-șef va purta cu siguranță răspunderea penală dacă intenția acțiunilor sale este dovedită. Adesea, această situație apare atunci când o companie folosește serviciile companiilor de cash-out.

Procurorul trebuie să dovedească intenționalitatea acțiunilor. Dar este de remarcat faptul că acest lucru nu este atât de ușor de făcut.

Pentru claritatea sancțiunilor penale, iată următorul tabel:

Infracțiunea și norma Codului penal	Sumă amendă	Arestare	Pedeapsa cu închisoarea	Adăugarea de pedepse
În cazul sustragerii de la plata impozitului pe scară largă (partea 1 a articolului 199 din Codul penal), iar obligația agentului fiscal nu este îndeplinită	100-300 de mii de ruble sau câștiguri pentru un an sau doi	Până la șase luni	Până la 2 ani	Interdicția de a ocupa funcția timp de 3 ani
Aceeași încălcare de către un grup de angajați (dacă există coluziune) la scară deosebit de mare (Partea 2 a articolului 199 din Codul penal), precum și dacă obligația agentului fiscal nu este îndeplinită	200-500 mii sau câștiguri până la 3 ani	Nu este instalat	Până la 6 ani	Interdicția de a ocupa un mandat timp de 3 ani
La ascunderea banilor sau a proprietății conform	200-00 mii sau venit pe 18 luni. - 3 ani	Nu este instalat	Pentru 5 ani	Nu pot ocupa postul timp de 3 ani

Are contabilul-șef responsabilitatea financiară? Codul Muncii precizează 2 tipuri de răspundere financiară a salariaților:

• cel care apare pe o bază generală;
• complet.

Un angajat obișnuit este răspunzător pe o bază generală. Aceasta înseamnă că, dacă este cauzat un prejudiciu, infractorul trebuie să compenseze prejudiciul în cuantumul câștigului mediu lunar.

Dacă o persoană primește 25 de mii, atunci nimeni nu va putea colecta mai mult de la el. Răspunderea financiară deplină înseamnă compensarea integrală pentru daunele reale.

O clauză privind răspunderea materială poate fi inclusă într-un contract de muncă în conformitate cu.

Disciplinar

Contabilii șefi sunt subordonați conducerii organizației. Aceasta înseamnă că îi aduce pe acești angajați la răspundere disciplinară, în baza normelor Codului Muncii al Federației Ruse și a legilor federale.

Contabilul-șef poate fi supus acestui tip de răspundere dacă nu își îndeplinește sau își îndeplinește prost obligațiile (nu merge la locul de muncă, nu depune rapoarte la timp, ceea ce atrage răspunderea administrativă pentru companie).

În astfel de cazuri, se pot aplica sancțiuni sub forma:

• comentarii;
• mustrări;

Nu pot fi aplicate sancțiuni care nu sunt prevăzute în legislația federală, cartele și reglementările muncii.

Conducerea trebuie să se refere la documentația de reglementare (, fișa postului etc.).

Răspunderea indirectă

Răspunderea indirectă apare în cazul în care societatea este declarată în insolvență. Și în acest caz trebuie dovedită vinovăția contabilului șef.

Video: responsabilitatea directorului și a contabilului șef

Adică, răspunderea este posibilă dacă cauza falimentului este acțiunile unui astfel de angajat, iar proprietatea nu este suficientă pentru a impune răspunderea personală pentru datoria companiei.

Nu cu mult timp în urmă au început să fie inițiate în masă dosare penale pentru a aduce debitorul la răspundere subsidiară.

Pentru a trage la răspundere contabilul-șef, trebuie să existe următoarele motive:

• raportarea este denaturată, răspunderea apare și pentru informații false;
• nu au fost respectate termenele de depunere a rapoartelor;
• dacă o persoană se sustrage de la contabilitate conform regulilor prevăzute de lege și reglementări.

Responsabilitatea revine acelor persoane care au comis actiuni care au avut ca rezultat aparitia unei datorii intr-o anumita perioada.

Adică dacă datoria a apărut în 2012, atunci vor fi responsabili angajații care erau responsabili de contabilitate la acea vreme. Odată ce instanța ia o decizie de a impune răspunderea în faliment, aceasta va intra în vigoare imediat.

Pentru a evita răspunderea subsidiară, ar trebui să controlați toate procesele care au loc în organizație.

FAQ

Să ne uităm la ce ar trebui să acordați o atenție deosebită. La urma urmei, există cazuri în care apar îndoieli dacă un funcționar este responsabil.

În ceea ce privește adjunctul (interimar)

Contabilul-șef interimar va fi tras la răspundere în cazul îndeplinirii necorespunzătoare sau al neîndeplinirii obligațiilor sale, care sunt specificate în fișele postului.

Și, la rândul său, este pregătit ținând cont de prevederile legislative ale Rusiei.

De asemenea, va trebui să răspundeți pentru încălcările pe care le-a comis persoana care avea împuternicirea corespunzătoare în timpul activității sale - în cadrul stabilit de Codul contravențiilor administrative, Codul penal și Codul civil al Federației Ruse.

Același lucru este valabil și pentru cazurile în care contabilul șef adjunct provoacă un prejudiciu material companiei. Atunci va fi necesar să ne bazăm pe prevederile Codului Muncii și Codului Civil al Rusiei.

Nuanțe pentru antreprenorii individuali

Dacă contabilul șef lucrează în baza unui contract de muncă, atunci nu contează dacă este un SRL sau un antreprenor individual. Responsabilitatea va apărea în sfera atribuțiilor oficiale ale persoanei.

Dar contabilii care acționează ca antreprenori individuali și oferă servicii de contabilitate în conformitate cu un acord civil?

Adică va fi necesară compensarea pierderilor cauzate de neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor acceptate în conformitate cu contractele.

Cazuri cunoscute de implicare (practică judiciară)

Contabilii-șefi contestă rareori penalitățile administrative în instanță, deoarece valoarea amenzii nu este mare.

Iată un exemplu în care instanța a ridicat pedeapsa de la un angajat:

Toate cauzele judiciare pentru infracțiuni fiscale sunt acum examinate după reguli uniforme (Rezoluția Plenului Curții Supreme din 28 decembrie 2006 nr. 64).

Sunt luate în considerare situațiile controversate în care practica judiciară nu este clară. Vom indica principalele cazuri de răspundere a contabilului-șef pentru neplata impozitelor, ascunderea proprietății etc.

În cazul sustragerii de la plata impozitului, contabilul obișnuit, contabilul șef și conducătorul întreprinderii și persoanele care și-au îndeplinit obligațiile acestor angajați sunt trase la răspundere.

Dacă nu există contabil șef, atunci este responsabil contabilul care a îndeplinit funcțiile de contabil șef (rapoarte fiscale semnate, a fost responsabil pentru efectuarea plăților).

Un contabil va fi de asemenea condamnat dacă denaturează în mod intenționat documentația primară. Dar astfel de reguli nu se aplică atât de ușor în practică, deoarece nu sunt incontestabile.

În cazul în care obligația agentului fiscal nu este îndeplinită, contabilul șef sau alt angajat care era responsabil cu plata impozitelor va purta responsabilitatea.

Dar cum să interpretăm exact „interesul personal”, care trebuie dovedit, nu este menționat în Codul penal.

De cele mai multe ori, judecătorii erau înclinați să considere „interesul personal” ca fiind interesat doar de beneficii materiale.

Și pentru a dovedi vinovăția unei persoane, este necesar să se stabilească că, din cauza neîndeplinirii unei obligații, aceasta s-a îmbogățit financiar.

Cu astfel de interpretări, probabilitatea de condamnare în conformitate cu aceasta este neglijabilă. De obicei, directorul, unicul fondator, este găsit vinovat.

La urma urmei, dacă impozitele de agenție nu sunt remise, acestea rămân la dispoziția companiei, care este proprietatea fondatorului.

Raspunderea penala a contabilului-sef din 2016 a devenit mai dur. Acum, un angajat al unei întreprinderi este, de asemenea, responsabil pentru mai multe articole de legislație.

Acest lucru sugerează că ar trebui să își îndeplinească în mod corespunzător propriile responsabilități legate de depunerea la timp a documentelor la biroul fiscal și pregătirea corectă a tuturor documentației necesare.

Modificări ale răspunderii penale din 2016 până în 2019

Multă vreme, angajarea unui contabil a rămas imposibilă. Maximul cu care a trebuit să facă față a fost o amendă de 3 mii de ruble din cauza depunerii cu întârziere a declarației fiscale.

Chiar dacă managerii au încercat adesea să demonstreze vinovăția angajaților lor, nimeni nu a permis ca responsabilitatea să le fie transferată.

Din 2016 au intrat în vigoare modificări, unde directorul, alături de contabil, poartă întreaga responsabilitate pentru propria organizație.

Drept urmare, ambii trebuie să apară în bancă pentru a se justifica, respingând anumite afirmații.

În plus, în conformitate cu legislația Federației Ruse pedeapsa este aspră, care poate afecta unii oameni.

Răspunderea penală a unui contabil este asociată cu diverse motive.

Răspunderea penală a unui contabil nu este o glumă. Acum, în anumite condiții, nu se poate scăpa cu o mică amendă administrativă.

Responsabilitățile angajatului includ gestionarea tuturor tranzacțiilor financiare, efectuarea auditurilor necesare și contabilitate detaliată.

Respectiv, transmiterea datelor corecte este obligatorie, dacă acest lucru nu se întâmplă, vin pedepse grave.

În plus, acestea pot fi împărțite după tipul de impozitare:

1. Sistem simplificat de impozitare.
2. Impozitarea veniturilor unei organizații.

Ambele cazuri sunt luate în considerare în articolele legislative, așa că nu trebuie să fii surprins de instrucțiunile exacte. Judecătorii doar îi urmăresc, după ce au evaluat anterior situația actuală.

Sistem simplificat de impozitare

Sistemul de impozitare simplificat prevede plăți regulate egale din partea organizației. Din acest motiv, încălcările sunt de obicei asociate exclusiv cu nerespectarea termenelor de depunere.

Doar managerii uită că, chiar și în acest caz, organismul de control trebuie să primească date exacte despre profiturile companiei.

Dacă informațiile au fost modificate în mod eronat sau intenționat, va urma răspunderea penală. Acest lucru este dovedit de articolul 199, care precizează penalitățile pe care vor trebui să le facă față atât managerul, cât și contabilul.

1. Amenda administrativă de la 100 la 300 de mii de ruble.
2. Plăți în valoare de salariu cu recalculare pe o perioadă de 1 până la 2 ani.
3. Munca fortata 2 ani.
4. Pedeapsa închisorii de 2 ani.
5. Arestare pentru șase luni.

La depunerea documentelor Trebuie să respectați cu strictețe termenele limită și să evitați greșelile.. O neglijență poate fi interpretată ca un act intenționat, care va fi dezvăluit imediat în timpul procesului.

mă întreb ce in astfel de situatii, doar managerii beneficiaza, care adesea obligă în mod specific angajații să încalce legea.

Impozitarea veniturilor unei organizații

Contabilul șef se va confrunta cu răspunderea penală în calcule fiscale complexe? Da, iar modificările recente ale legislației îi fac munca periculoasă.

Ce sancțiuni sunt indicate în articol?:

1. Amenda de până la 500 de mii de ruble.
2. Pedeapsa închisorii de până la 6 ani.

Singura mântuire este dovada obligatorie a absenței intenției rău intenționate. În caz contrar, contabilul, alături de director, va trebui să se prezinte în instanță.

Există deja multe exemple care confirmă acest fapt, care arată imaginea reală a responsabilității.

La 30 iunie 2016, au intrat în vigoare modificări la Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. În special, răspunderea prevăzută la art. 15.11 pentru încălcarea gravă a cerințelor contabile, inclusiv raportarea contabilă (financiară).

Prevederile legale sunt acum formulate astfel:

Încălcarea gravă a cerințelor contabile, inclusiv raportarea contabilă (financiară), implică impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de cinci mii până la zece mii de ruble.

Săvârșirea repetă a unei infracțiuni administrative implică impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de zece mii până la douăzeci de mii de ruble sau descalificare pentru o perioadă de unu până la doi ani.

În același timp, o încălcare gravă a cerințelor contabile, inclusiv raportarea contabilă (financiară), înseamnă:

• subestimarea impozitelor și taxelor cu cel puțin 10 la sută din cauza distorsionării datelor contabile;
• denaturarea oricărui indicator al raportării contabile (financiare) exprimat în termeni monetari cu cel puțin 10 la sută;
• înregistrarea unui fapt de viață economică care nu a avut loc sau a unui obiect contabil imaginar sau pretins în registrele contabile;
• mentinerea conturilor contabile in afara registrelor contabile aplicabile;
• intocmirea situatiilor contabile (financiare) care nu se bazeaza pe date continute in registrele contabile;
• entității economice îi lipsesc documentele contabile primare și (sau) registrele contabile și (sau) situațiile contabile (financiare) și (sau) un raport de audit asupra situațiilor contabile (financiare) (dacă auditul situațiilor contabile (financiare) este obligatoriu) în perioadele de păstrare stabilite pentru astfel de documente.

Pentru denaturarea indicatorilor de raportare financiară pentru anul 2015, răspunderea administrativă se aplică conform art. 15.11 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, astfel cum a fost modificat în vigoare înainte de intrarea în vigoare a Legii federale nr. 77-FZ din 30 martie 2016. Acest lucru se datorează faptului că răspunderea funcționarului decurge pe baza normelor în vigoare la momentul săvârșirii infracțiunii administrative (Partea 1 a articolului 1.7 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse). Modificările aduse art. 15.11 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, Legea federală din 30 martie 2016 N 77-FZ, nu au forță retroactivă, deoarece agravează răspunderea administrativă (Partea 2 a articolului 1.7 din Codul contravențiilor administrative al Rusiei). Federaţie).

Astfel, pentru denaturarea oricărui articol (linie) din situațiile financiare pentru 2015 cu cel puțin 10%, se va aplica o amendă de la 2.000 la 3.000 de ruble oficialilor organizației.

În plus, trebuie menționat faptul că, pe lângă modificările cuantumului amenzilor, a fost modificat și termenul de prescripție pentru tragerea la răspundere administrativă pentru încălcarea legislației contabile. Acum sunt 2 ani de la data săvârșirii contravenției administrative (anterior - 3 luni).

Pedeapsa la cererea inspectoratului fiscal este impusă de instanță (partea 1 a articolului 23.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Pedeapsa poate fi impusă atât pe baza rezultatelor unui control fiscal de birou (a se vedea Rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse din 25 noiembrie 2015 N 78-AD15-8), cât și pe baza rezultatelor unui control fiscal la fața locului (vezi Rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse din 1 decembrie 2014 N 80-AD14-8).

Nasonova Tatyana Vladimirovna

Șef de practică judiciară

" № 6/ 2016

Articolul discută posibile cazuri de aducere în fața justiției a contabilului șef. O atenție deosebită se acordă modificărilor aduse procedurii de tragere la răspundere administrativă pentru încălcarea cerințelor contabile și de raportare.

Contabilul-șef, ca orice alt angajat, poate fi supus răspunderii disciplinare, materiale, administrative și chiar penale. In conformitate cu legislatia in vigoare, vom stabili in ce cazuri poate fi adus la aceste tipuri de raspundere si ce masuri i se pot aplica pentru savarsirea anumitor abateri.

Responsabilitate disciplinară

Un contabil poate fi adus la acest tip de răspundere în cazul încălcării disciplinei muncii, de exemplu, pentru întârziere la serviciu etc. Formele de răspundere disciplinară includ: mustrare, mustrare, . De menționat că contabilul-șef poate fi concediat în temeiul clauzei 9, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru neprofesionalism: „... poate fi reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu adoptarea unei decizii nefondate de către contabilul șef, care a implicat o încălcare a siguranței proprietății, a acesteia. utilizarea ilegală sau alte daune aduse proprietății organizației.” Inainte de a aplica o sanctiune disciplinara, angajatorul trebuie sa ceara o explicatie scrisa de la contabilul sef. Cu toate acestea, lipsa de a oferi o explicație nu reprezintă un obstacol în calea aplicării măsurilor disciplinare.

Răspunderea materială

În art. 238 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatul este obligat să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul real direct cauzat acestuia. Venitul pierdut (profitul pierdut) nu poate fi recuperat de la angajat. În același timp, această normă se aplică tuturor angajaților, indiferent de funcția lor.

Acest articol stabilește că dauna directă efectivă este înțeleasă ca o scădere reală a bunului disponibil al angajatorului sau o deteriorare a stării bunului menționat, precum și necesitatea ca angajatorul să efectueze costuri sau plăți excesive pentru achiziționarea, restaurarea proprietății. sau pentru compensarea prejudiciului cauzat de angajat terților.

O excepție de la aceste reguli o constituie apariția unui prejudiciu din forță majoră, risc economic normal, necesitate extremă sau apărare necesară, sau neîndeplinirea de către angajator a obligației de a asigura condiții adecvate pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului.