Mateřská dovolená do 4 let. Prodloužení rodičovské dovolené

Občané Ruská Federacepéče o malé děti mají v určitých právních situacích možnost získat prodloužení mateřské dovolené.

Ponechte si období pro narození dětí

Legislativně v Ruské federaci je osvobození od práce (dovolená) pro péči o novorozené děti stanoveno do 3 let, zatímco ve druhém roce a půl je rodiči vyplácena snížená částka finančních prostředků pouze ve formě kompenzace (vyhláška ruského prezidenta č. 1110, 30. 5. 1994).

Doba osvobození od zaměstnání se dělí na části:

prenatální (na základě lékařského dokladu o dočasném postižení vydaného ženě v těhotenství a v souvislosti s porodem);
po porodu (včetně doby péče o novorozence po porodu, dokud nedosáhnou věku 1,5 roku a po stanoveném věku do 3 let).

Práce rodící ženy je zachována po celou dobu jejího úředního volna.

Žena, která porodila 2 děti, má právo zůstat na mateřské dovolené až do věku 3 dětí při zachování výživného pracoviště a odpracované roky (federální zákon č. 173 ze dne 17.12.2001).

Důležité! Oficiální zaměstnání před narozením dítěte umožňuje, s přihlédnutím k situaci, prodloužení mateřské dovolené pro téměř každou porodící ženu. Stáhnout pro prohlížení a tisk:

Zvýšená prenatální dovolená

Mimo pracovní dobu můžete prodloužit pracovní dobu z důvodu těhotenství (je-li doba pro obecné případy kratší než 30 týdnů) podáním žádosti u zaměstnavatele.

Právně přijatelné situace pro zahájení dovolené dříve, než je obecně přijímaný gestační věk, znamenají:

Vícenásobné těhotenství, které je základem pro ukončení pracovní činnosti o 14 dní dříve (od 28. týdne těhotenství, potvrzeno lékařským potvrzením).
Špatný zdravotní stav zaměstnance, potvrzený lékařským dokladem a zajišťující nutnost získání placeného dokladu o dočasné invaliditě.
Využití roční pracovní dovolené (placené) před nástupem na mateřskou dovolenou.

Prodloužení doby odpočinku v období po porodu

Standardní mateřská dovolená (140 dnů) se zvyšuje:

až 156 dní se složitým pracovním postupem;
až 194 dní s vícečetným těhotenstvím.

Po uplynutí stanovené doby, s uzavřením pracovní neschopnosti pro dočasnou invaliditu zaměstnance, začíná placená mateřská doba (1,5 roku), kterou lze prodloužit o stejné období, ale bez výplaty. V této době dostane rodič kompenzaci ve výši 50 rublů, kterou stanoví stát. , jejíž hodnotu lze zvýšit u řady kategorií příjemců (chudí, velcí).

Na konci mateřské dovolené má žena právo požádat v místě úředního zaměstnání o placenou dovolenou za rok, pokud nevyužila tuto příležitost a byla těhotná.

Je rovněž povoleno uvolnit z práce bez zachování výdělků (neplacených) po dohodě se zaměstnavatelem, přičemž jako důvod se uvedou rodinné poměry.

U některých kategorií rodičů byla maximální doba péče o děti v Ruské federaci prodloužena na 4,5 roku, s přihlédnutím ke změnám federálního zákona (č. 427, 173) a je zahrnuta v délce služby spolu s obdobím práce rodiče, který se o dítě staral.

Důležité! Toto ustanovení se vztahuje na matku (ostatní členové rodiny, kteří se oficiálně starají o péči o děti), která porodila děti třikrát na mateřské dovolené.

Výplata dovolené nebo státní kompenzace za dodatečnou dobu dovolené (po 3 letech) se neprovádí, ale prodloužená doba služby (práce) ovlivní v budoucnu výši výplaty důchodu, protože dodatečná dovolená bude zaznamenána pro každou z děti a ani jeden pro všechny děti.

Například při narození trojčat se při výpočtu délky služby bude brát v úvahu 4,5 roku, nikoli 1,5 roku.

Stáhnout pro prohlížení a tisk:

Dokumenty při vypracování vyhlášky

Před odchodem na těhotenství a následný porod musí zaměstnanec poskytnout zaměstnavateli žádost o dovolenou a lékařské potvrzení o těhotenství.

Po narození dítěte by mělo být převedeno na personální oddělení na pracovišti:

samostatná žádost o pracovní osvobození, dokud novorozenec nedosáhne věku 1,5 roku (s přiloženou kopií rodného listu);
žádost o péči o nezletilého člena rodiny po 1,5 roce před dosažením věku 3 let (je-li využita uvedená lhůta) s uvedením bodu o záměru získat kompenzaci z rozpočtu
žádost o dovolenou na vlastní náklady (pokud se plánuje využití posledního 1,5letého intervalu dostupného u řady kategorií rodičů) s povinným uvedením platného důvodu

Neexistuje samostatná žádost o přijetí paušální částky v souvislosti s narozením dítěte. Výplata finančních prostředků se provádí na základě dokladu o propuštění z práce přijatého těhotnou zaměstnankyní.

Rada! Pokud se plánuje využití celého období dostupného k odpočinku (3 roky), lze na žádost žadatele celkovou částku splatných plateb rozdělit ne na 18 měsíců (1,5 roku), ale na 36 měsíců (3 roky) ).

V některých případech může zaměstnavatel vznést námitku proti prodloužení doby pro hlídání dětí nad 3 roky. V takovém případě musí zaměstnanec na pracovišti předložit rozhodnutí lékařské komise nebo jiný úřední dokument (lékařský) potvrzující potřebu pokračovat v domácí péči o nezletilého člena rodiny.

Vážení čtenáři!

Popíšeme typické způsoby řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný a vyžaduje individuální právní pomoc.

Chcete-li rychle vyřešit problém, doporučujeme vám kontaktovat kvalifikovaní právníci našeho webu.

Prodloužení mateřské dovolené po dosažení věku tří let není jasně definováno současnými pravidly zákoníku práce Ruské federace.

Když se dítě narodí, jeho matka nebo jiná osoba není schopna plně plnit povinnosti dané pozice. Pro tyto účely jsou poskytovány určené osoby. Délka tohoto období je stanovena obecnými pravidly. Je jí jeden a půl roku.

Z úmyslu osoby pečující o dítě lze toto období prodloužit, dokud dítěti nejsou tři roky. V takovém případě však pečovatel nebude moci získat finanční pomoc, s výjimkou měsíčního převodu padesáti rublů od společnosti.

Podle hlavní pravidla Podle zákoníku práce Ruské federace má matka především schopnost pečovat o narozeného syna. Tato příležitost je bezpodmínečná. Výjimkou v tomto případě je situace, kdy je matka zbavena práv ve vztahu k dítěti nebo jej opustila při narození.

Stejnou příležitost mají i osoby, které se o dítě skutečně starají, například otec, dědeček. Tento přístup se nejčastěji používá v případech, kdy je matka z nějakého důvodu nucena nastoupit do práce před uplynutím doby poskytnuté dovolené. V takové situaci ztrácí žena právo na dávky. Půjde tomu, kdo se o dítě postará.

Není neobvyklé, že se o péči stará nekrvavý příbuzný. Týká se to osob, které byly soudním rozhodnutím uznány jako zákonní zástupci. Tito lidé mají také příležitost dočasně přerušit své profesionální činnosti a získat finanční podporu stanovenou zákonem.

Zainteresovaní lidé by měli věnovat pozornost skutečnosti, že uvedený zlom lze použít v plném rozsahu nebo po částech.

Povolena je také práce na částečný úvazek nebo v místě skutečného bydliště. V takovém případě může člověk očekávat, že obdrží platby z rozpočtu.

Prázdninová období

Dočasné přerušení profesionální činnosti v důsledku narození dítěte lze podmíněně rozdělit na několik částí. Nejprve se jedná o okamžik, dokud narozené dítě nedosáhne věku jednoho roku a šesti měsíců.

Další částí je věkové rozpětí od jednoho a půl do tří let.

Taková období jsou podmíněná. Podle současných předpisů je rodičovská dovolená jedno období, které může pečovatel plně nebo zčásti využít.

Rodičovská dovolená do 1,5 roku

Část, která spadá do věku dítěte do jednoho a půl roku, má však svou vlastní charakteristický rys... Dokud dítě nedosáhne stanovené věkové hranice, dostává matka nebo jiná osoba, která se o něj stará, finanční pomoc od společnosti, a pokud taková osoba nepracuje, jsou platby prováděny z rozpočtových prostředků.

Příjemce finančních prostředků může zároveň ztratit nárok na finanční pomoc od společnosti, pokud:

osoba byla propuštěna ze své funkce a propuštěna z organizace, důvod propuštění v tomto případě nezáleží;
společnost byla zcela zlikvidována.

Možnost získat finanční podporu jak od společnosti, tak ze státního rozpočtu se ztratí, pokud je příjemce finančních prostředků zbaven práv ve vztahu k dítěti na základě rozhodnutí soudu.

Pokud pečovatel pracuje například v několika podnicích, pak každá organizace poskytuje podporu.

Když osoba požádá o pomoc ve špatnou dobu, budou přepočítány částky splatné za posledních šest měsíců.

Jinak se stanovené období neliší. Po celou dobu jeho průběhu člověk neplní povinnosti na svém místě. Zároveň je pro něj zachováno pracoviště. Během celé dovolené nemůže být pracovník propuštěn, s výjimkou případů likvidace společnosti.

Dovolená od 1,5 roku do 3 let pro dítě

Docela často jsou matky prodlouženy mateřská dovolená až 3 roky.

Ve většině případů se tento přístup používá v případech, kdy osoba není spokojena s výdělky a pracovní vytížení je poměrně velké.

Dalším častým důvodem je také skutečnost, že matka nemá možnost umístit dítě do předškolního zařízení péče o děti, nebo je člověk osamělý a prostě nemá s kým dítě nechat.

Za takových okolností lidé prodlužují přestávku v profesionální činnosti až do okamžiku, kdy dítě tyto roky změní.

Toto je právo každého a odmítnutí vůdcem v tomto případě není povoleno.

Zainteresovaný příjemce musí vědět, že finanční pomoc nebude v takovém okamžiku poskytnuta. Výjimkou v tomto případě je měsíční platba padesáti rublů na náklady organizace. Uvedená částka byla stanovena již dávno, nebyla upravena, a proto ztratila svoji relevanci.

Tato mezera nemá žádné další vlastnosti. Osoba také nechodí do práce a pozice je pro něj zachována.

Postup prodloužení dovolené

Pro prodloužení mateřské dovolené by dotyčná zaměstnankyně měla provést několik poměrně jednoduchých, ale povinných kroků.

Jelikož tento postup tak či onak ovlivňuje profesionální činnosti pracovníka, musí pracovník o svém záměru informovat vedoucího. Obecně stanovená forma takového oznámení je. V textu aplikace musíte uvést:

název organizace;
informace o jejím vůdci - příjmení, iniciály;
informace o iniciátorovi - jaké je jméno, jakou pozici zastává;
samotná žádost o prodloužení přestávky v péči o dítě;
osobní podpis, datum registrace odvolání.

Poté musí být vypracován a schválen vedoucí příslušného obsahu objednávka příslušného obsahu. U takového dokumentu musí být iniciátor seznámen s podpisem.

Poté jsou poznámky o prodloužení dovolené uvedeny v osobní registrační kartě a v časovém rozvrhu.

Na úmysl pracovníka můžete určit požadavek na měsíční platbu padesáti rublů na náklady společnosti.

Je možné si dovolenou prodloužit po 3 letech?

Někteří lidé mají z osobních důvodů tendenci se obnovovat po 3 letech věku dítěte.

Okamžitě je nutné učinit výhradu, že otázka, zda je možné tento typ přestávky prodloužit, současné normy nedávají kladnou odpověď.

Podle zákoníku práce Ruské federace je maximální doba přerušení profesní činnosti tři roky. Zainteresovaná osoba tedy nemůže s rozšířením počítat.

K prodloužení doby péče o své dítě však můžete použít i jiné období.

Nejprve to znamená odpočinek a zotavení. Žena jej může ihned po přestávce použít k péči o dítě, čímž prodlouží svoji nepřítomnost o další měsíc.

Kdokoli může přerušit svou činnost, aniž by zachoval výplatu výdělků, to znamená, že to bude trvat několik dní. Toto období je stanoveno dohodou mezi stranami.

Je třeba poznamenat, že manažeři to dělají jen zřídka a zdráhají se.

Zákon současně stanoví právo hlavy jednat možné důvody a načasování prodloužení této dovolené ve vnitřních předpisech, jako je kolektivní smlouva.

V ostatních případech nebude možné přenést přestávku do konceptu péče o dítě poté, co dítě překročilo tříletou věkovou hranici.

Bude to pro vás zajímavé

Mnoho mladých rodičů uvažuje o možnosti prodloužení mateřské dovolené poté, co dítě dosáhne 3 let. V roce 2013 byly odpovídajícím způsobem upraveny zákony, které umožňují prodloužení rodičovské dovolené, dokud dítě nedosáhne 4,5 roku věku. Dnes budeme hovořit o možnostech rozšíření vyhlášky a specifikách legislativy v Rusku.

Kdy můžete prodloužit dobu péče o své dítě?

Potřeba prodloužit si dovolenou se může objevit z různých důvodů. Za prvé, matky možná nebudou chtít přesunout odpovědnost za péči a výchovu dítěte na jiné příbuzné, zatímco oni sami jsou v práci. Zadruhé v některých osady naše země má významné fronty předškolní zařízení, a to není vždy možné poslat dítě do mateřské školy po dosažení 2-3 let.

Téměř každá mladá matka má možnost prodloužit si mateřskou dovolenou, pokud byla před jejím nástupem oficiálně zaměstnána. Maminky si často myslí, že mateřská dovolená je po celou dobu, po kterou jsou invalidní z důvodu těhotenství a nutnosti péče o dítě. Legislativa však stanoví různá časová období, podle nichž se stanoví výše a postup vyplácení dávek. Samotná vyhláška je pouze 1,5 roku od data narození, na které mají rodiče nárok na péči o své dítě.

Délka období porodu a výchovy dítěte je stanovena v souladu s § 255 zákoníku práce. Říká se, že matkám je během těhotenství a porodu dáno přesně 140 dnů dovolené (70 pro těhotenství a 70 po porodu). Počet dnů se zvyšuje na 156 v případě komplikací a až na 194 dnů, pokud matka porodí několik dětí v jednom dni. Když je pracovní neschopnost mladé matky uzavřena, začíná odpočítávání placeného jeden a půl roku. Funkční období lze prodloužit na 3 roky, ale posledních 1,5 roku již nebude placeno.

Po 3 letech doma se matka musí vrátit do práce, ale zákony jí neumožňují propouštění na dalších 1,5 roku, které může věnovat výchově dítěte bez ztráty zaměstnání. Celková doba platnosti jejího dekretu se tak zvýšila na 4,5 roku. Po delší dobu již matka nebude moci dostávat státní odškodnění a dovolenou.

Obecně lze za dovolenou na vaše vlastní náklady považovat dalších 1,5 roku. Toto časové období však bude zohledněno při měření pojistného záznamu matky a při určování výše jejího důchodu. Když se narodí několik dětí, u každého z nich se budou počítat další zkušenosti. Například pokud matka porodí dvojčata, do jejích zkušeností se nezapíše 1,5, ale 3 roky. Délka dovolené se nezvyšuje, ale následné výplaty důchodů budou vyšší.

Postup prodloužení dovolené - kde začít?

Prodloužení doby mateřství bylo předepsáno zákonem v roce 2013, zatímco obecnou dobu péče o dítě stanoví zákon z roku 1992. Navzdory nedávným změnám zůstal postup pro získání a prodloužení doby, po kterou matka nebude pracovat, téměř beze změny. Chcete-li získat čas, na který máte nárok doma, musíte si připravit určitý soubor dokumentů a poskytnout zaměstnavateli žádost. Pokud potřebujete jet na dovolenou dříve datum splatnosti z důvodu špatného zdravotního stavu je k žádosti přiloženo lékařské potvrzení.

Na mateřskou dovolenou můžete nastoupit po 12 týdnech těhotenství nebo dříve, pokud existuje zdravotní indikace.

Zároveň by měla být podána žádost o poskytnutí placeného času doma na dobu 1,5 roku pro péči o dítě. Můžete okamžitě požádat o prodloužení doby péče o potomky až na 3 roky. Těchto jeden a půl roku nebude vyplaceno, ale matky mají nárok na odškodnění ve výši 50 rublů. Pokud požadujete tuto náhradu, musíte připojit její nárok k dříve připravené žádosti. Na žádost zaměstnavatele může být k prodloužení období na 3 roky nutné přiložit k žádosti rodný list potomka.

U posledního prodloužení, celkem 4 nebo dokonce 5 let (s přihlédnutím k době doma před porodem a bezprostředně po něm), musí zaměstnavatel podat žádost o čas doma na své vlastní náklady. Tato aplikace by měla uvádět pouze důvod, proč potřebujete volný čas. Podle zákoníku práce jsou rodinné důvody, nemoc atd. Považovány za dobrý důvod.

Funkce vypracování žádosti a získání certifikátu od VKK

Nejlepší je rozhodnout se, kolik času doma potřebujete hned po narození dítěte. Pokud okamžitě požádáte o péči o své dítě ne 1,5, ale 3 roky, budete moci pobírat dávky déle, i když částka bude výrazně snížena. Okamžitě byste měli napsat žádost o odškodnění (měsíčně 50 rublů za posledních 1,5 roku).

Neexistuje žádný doporučený ani akceptovaný formulář, podle kterého musí být přihláška napsána. Musí být připraveno na jméno vedoucího společnosti, kde matka pracuje. A co je nejdůležitější, měli byste přesně a správně uvést důvod, proč potřebujete dovolenou. V žádosti můžete uvést právní normy, podle kterých počítáte s dovolenou, ale sám zaměstnavatel je dobře zná. Nemusíte zvlášť psát žádost o paušální platbu z důvodu narození dítěte. Tyto prostředky vám byly svěřeny na základě dokumentu, který uvádí, že těhotné zaměstnankyni byl udělen výnos.

Zaměstnavatelé ne vždy klidně vnímají přání svého zaměstnance zůstat doma, jakmile dítě dosáhne 3 let. Mají právo odmítnout poskytnout dovolenou na vlastní náklady a jediná věc, která je může přesvědčit, je dobrý důvod, kterým může být úřední lékařský dokument potvrzující potřebu péče o dítě dalších 1,5 roku. V takovém případě budete potřebovat potvrzení od VKK (lékařské a poradenské komise), které potvrzuje přítomnost závažných onemocnění u dítěte a vyžaduje naléhavou nebo dlouhodobou léčbu. Pokud jsou zjištěny závažné zdravotní problémy, lze pracoviště matky udržovat i po dobu 5 nebo 6 let.

Všichni zaměstnanci mají právo nastoupit na mateřskou dovolenou a poté na rodičovskou dovolenou až na jeden a půl nebo tři roky. Lidé tuto dovolenou nazývali mateřskou dovolenou.

Ale ne všechny děti se rychle přizpůsobí mateřská školkaa mnoho matek si klade otázku, jak prodloužit mateřskou dovolenou v roce 2019.

Je to možné? Jaké dokumenty jsou vyžadovány pro obnovení?

V právních předpisech neexistuje pojem „mateřská dovolená“. Toto je slangový název pro dvě po sobě jdoucí dovolené:

Mateřství... Taková sociální záruka je poskytována po dobu 140 dnů, rozdělená na stejné části: 70 dní před porodem, 70 dní po něm. Pokud je těhotenství vícečetné, s předčasným nebo obtížným porodem a za jiných okolností, jsou podmínky prodlouženy.
Pro péči o děti... Poskytuje se do věku jednoho a půl roku. Je možné prodloužit mateřskou dovolenou, dokud dítě nedosáhne tří let. Pracovní zkušenosti zůstávají zachovány. Mnoho žen tuto příležitost využívá.

Toto právo je vyhrazeno všem pracujícím ženám, vojenským ženám, studentkám, nezaměstnaným, osobám registrovaným v centru zaměstnanosti.

Mateřský příspěvek vyplácí:

pracující ženy;
ženy, které jsou ve vojenské službě;
těhotné ženy, které byly propuštěny z důvodu likvidace společnosti a které jsou registrovány na úřadě práce.

Platby jsou však malé, takže některé zaměstnankyně dávají přednost návratu z mateřské dovolené dříve a později. Otec, babička a dědeček dítěte mohou také čerpat mateřskou dovolenou.

Organizace však musí předložit potvrzení z práce ostatních členů rodiny, že nepožádali o mateřskou dovolenou, aby se zabránilo případům podvodu s výhodami.

Tři roky jsou poměrně dlouhá doba, ale ne všechny matky mají této doby dost... Poměrně často není ve školkách dostatek míst a některé děti se školce příliš nepřizpůsobují.

Pak ženy začnou uvažovat, zda je možné prodloužit mateřskou dovolenou po 3 letech.

Vyhlášku můžete prodloužit od okamžiku, kdy se dítě otočí o jeden a půl roku, a do okamžiku, kdy se otočí o tři roky.

Den po narozeninách dítěte musí žena jít do práce a napsat prohlášení.

Na jaře roku 2014 však vstoupil v platnost zákon, který prodlužuje mateřskou dovolenou na 4,5 roku.... Připomeňme, že v právních předpisech neexistuje koncept „mateřské dovolené do 4,5 roku“.

Jde pouze o změnu období, které je zahrnuto v pojistné zkušenosti, je třeba vzít v úvahu při přidělování důchodu.

Tento rok a půl navíc není čas, kdy může žena sedět s dítětem. Toto období je zahrnuto v pojistné zkušenosti.

To platí pro matky, které mají dítě třikrát po sobě, a časová přestávka je minimální. Potom může matka těchto 4,5 let zahrnout do praxe.

Ty. žena si obecně nemůže znovu prodloužit dovolenou, musí tuto otázku koordinovat se zaměstnavatelem. Žena má právo ucházet se o práci, ale nebudou provedeny žádné platby.

Z rodinných a jiných důvodů však může zaměstnanec napsat prohlášení, že mu bude poskytnuto neplacené volno (článek 128 zákoníku práce).

Jeho trvání je stanoveno dohodou stran.... Ne všichni zaměstnavatelé však takové dovolené poskytují.

Ženy obvykle chodí do práce, jakmile dítě dosáhne 3 let. Za zaměstnance, který píše žádost o prodloužení dovolené, si udrží práci, zaplatí měsíční náhradu 50 rublů.

Vyhláška se ukládá zaměstnanci po narození každého dítěte a žena má právo vrátit se do práce, kdykoli chce.

V případě, že se zaměstnankyně rozhodne prodloužit si mateřskou dovolenou, stačí napsat prohlášení. Doklady přináší pouze jednou - při čerpání rodičovské dovolené.

Požadované:

tvrzení;
kopie rodného listu dítěte;
potvrzení z místa výkonu práce druhého rodiče potvrzující, že ve své společnosti nenastoupil na mateřskou dovolenou.

Pokud nevíte, jak správně napsat žádost o prodloužení mateřské dovolené až na 3 roky, pomůže vám personální oddělení.

V záhlaví musíte uvést název společnosti, celé jméno vrcholového vedení.

Hlavní text by měl začínat větou: „Žádám vás, abyste mi poskytli rodičovskou dovolenou ...“. Je indikováno určité období, určitý počet starostí. Potřebujete také datum narození, celé jméno dítěte.

V dalším odstavci je třeba poznamenat, že žádáte o rodičovský příspěvek a měsíční vyrovnávací platbu. Níže by mělo být číslo a podpis.

Informace o pobytu zaměstnankyně na mateřské dovolené se do pracovní knihy nezaznamenávají.

Z jakého důvodu lze prodloužit rodičovskou dovolenou? Pokud se zaměstnankyně rozhodla zůstat s dítětem doma do tří let, má na to veškerá práva a není povinna uvádět důvod a důvody svého rozhodnutí.

Musí být zachráněno její pracoviště. Pracovnice v mateřství se může kdykoli vrátit do své společnosti, na stejnou pozici, za stejný plat.

Mnozí se zajímají o možnost až 4,5 roku, ale ne každý zná legislativní jemnosti takového kroku. Pokusíme se níže načrtnout všechny jemnosti takového kroku.

Je možné?

Je známo, že stát dává zaměstnankyním právo na mateřskou dovolenou po dobu těhotenství, porodu i po dobu, kdy bude dítěti 1,5 až 3 roky. Ale v případě, že je dítě příliš bolestivé a vyžaduje zvláštní péči, je mateřská dovolená možná po dobu, kdy dosáhne věku 4,5 roku.

Platba za mateřskou dovolenou

Když jsou doma s dítětem, zaměstnankyně nedostávají mzdy... Platba za mateřskou dovolenou se provádí na úkor sociálních dávek:

Pro období těhotenství a porodu - průměrný denní výdělek za každý den, jednorázově;
za období, kdy dítě dorůstá do 1,5 roku - 40% průměrného platu za předchozí rok, každý měsíc;
1,5-3 let - 50 rublů. každý měsíc.

Vezměte si mateřskou dovolenou jakýkoli dospělý člen rodiny může, pokud to předtím žádný z nich nezaregistroval.

Prodloužení mateřské dovolené

Po dohodě se zaměstnavatelem mateřská dovolená do 4,5 roku docela možné. V tomto případě zaměstnanec nedostává žádné výhody, čas se nezapočítává do celkové délky služby, ale ponechává si místo výkonu práce a plat. Taková mateřská dovolená může trvat, dokud dítě nedosáhne 6 let, ale je vydávána na základě lékařských dokladů, které naznačují, že potřebuje zvláštní péči. Tento závěr se každoročně potvrzuje.

Nový zákon

Dnes je legislativa oficiálně připravena prodloužit mateřskou dovolenou na 4,5 roku... Příslušné orgány předložily k posouzení příslušný návrh zákona, který navrhuje obecně platit mateřskou dovolenou až 4,5 roku. Bylo plánováno, že její ustanovení budou postupně zaváděna po celém Rusku, a do roku 2015 bylo plánováno prodloužení mateřské dovolené po celé zemi. Zatím je však návrh zákona zvažován a je těžké říci, kdy bude přijat.

Jeho ustanovení zejména plánují prodloužit dobu mateřské dovolené a optimalizovat účetnictví seniority a důchodu. Je známo, že současná ustanovení zákona o délce služby zahrnují mateřskou dovolenou po dosažení dítěte a až 3 roky, pokud má zaměstnanec dvě děti. Po přijetí zákona se tedy toto ustanovení bude vztahovat na rodiny se třemi dětmi. Prodloužená mateřská dovolená také zvýší přírůstek důchodů.

Ve zbývajících ustanoveních se toho málo změní. Plánuje se, že taková mateřská dovolená bude zohledněna v pracovní zkušenosti každého dospělého člena rodiny, který ji bude vydávat. Rovněž stanoví možnost odejít z mateřské dovolené na částečný úvazek. Poté obdrží plat i příspěvek, a to přímo úměrně pracovní době. Toto jsou změny, které čekají na zaměstnankyně, které plánují získat mateřskou dovolenou až 4,5 roku.