Jak mohu rozšířit mateřskou dovolenou. Rozšíření vyhlášky - možnosti a příležitosti

Problém

Dobrý den! Jsem na vaší péči o děti. Po dosažení dítěte 1,5 roku jsem zapomněl napsat žádost o rozšíření dovolené na 3 roky. Nyní je dítě 1.9. Opět jsem těhotná (18 týdnů) a chtěl bych jít z vyhlášky o mateřské dovolené. Řekni mi prosím, může mě zaměstnavatel zamítnout za "řízení"?

Rozhodnutí

Ahoj!

No, neexistuje žádná dovolená péče o dítě do jednoho a půl roku, to je fikce zaměstnavatelů a pracovníků.

Open Art.256 TK RF:

Podle aplikace ženy je dána péči o děti, dokud nedosáhnou ve věku tří let.

Právě je to právo ženy používat tuto dovolenou, ale to znamená, že by měl vydat dovolenou péče o děti až do 3 let, ale může to kdykoliv vyjít z této dovolené.

Propuštění pro vrtání v období dovolené, onemocnění na iniciativu zaměstnavatele je obecně zakázáno článkem 81 zákoníku práce Ruské federace:

Propuštění pracovník z iniciativy zaměstnavatele (S výjimkou případu likvidace organizace nebo ukončení individuálního podnikatele) během svého dočasného postižení a během pobytu na dovolené.

Další věc, Co potřebujete zpočátku všechny dokumenty správně. A tak budete stále muset udělat dovolenou péče o děti do 3 let ode dne, kdy dítě bylo rok a půl, předložte pro tuto dovolenou prohlášení.

před naším letopočtem Dítě odchází až do 3 let, pak vás propustí pro procházky nejsou správné, tady je náš algoritmus na toto téma:

S druhým dítětem okamžitě vydejte správnou dovolenou - dovolte se starat o dítě do 3 let. 256 zákoníku práce Ruské federace. Chceme se dostat ven dříve, tohle je vaše právo, zaměstnavatel vám dluží po opuštění péče o děti, aby vám poskytl místo práce (pozice).

Po dobu odchodu z péče o děti pro zaměstnance je místo práce udržováno (pozice).

A ještě jeden náznakNezapomeňte nahradit roky - požádat o to tak, aby vaše mateřské dávky nepočítají z minimální mzdy.

Je-li ženský pracovník do dvou let, která byla zahrnuta do výpočtu, na mateřské dovolené a nebo na dovolenou péče o děti, jeden nebo oba roky vypořádacího období může být nahrazeno předchozím. Za předpokladu, že to povede ke zvýšení množství přínosu. A nezáleží na tom, že v aktuálním období účtuje pouze část uvedené dovolené.

A FSS ve svém dopise ze dne 30. listopadu 2015 № 02-09-11 / 15-23247 vysvětluje: \\ t

Výjimkou je případkdyž v letech před odhadovaným obdobím byl zaměstnanec také na mateřské dovolené a / nebo péči o děti, pojďme to nazývat z "vyhlášky o vyhlášku". V tomto případě může být náhrada vyrobena v průběhu let přímo před rokem nástupu první pojistné události.

Výše dávek v roce 2017 v dodatku.

A nechat se starat o dítě do 3 let staré matky nebo jiného občana, který vzal na sebe povinnost péče o dítě, má právo požádat zaměstnavatele neplacené opuštění na vlastní náklady na dobu až jednoho roku. Také pracovník má právo požadovat poskytování mimořádné dovolené trvající až 28 dní.

Registrace rozšíření mateřské dovolené

Je nutné uvést důvody dodatečné doby rekreace Guineje nebo jiné osoby, která se stará o péči o děti. Ve jménu zaměstnavatele jsou prohlášení písemné žádá o další dny dovolené. Doporučuje se určit přesné období, které žena bude stále relaxovat po uplynutí hlavní mateřské rekreace. Může to být termín času na rok - poté, co dítě již bylo staré tři roky.

Zákon neposkytuje konkrétní vzorový dokument. Podobně můžete použít následující vzorek.

Žena může napsat z ruky nebo tvaru vyvinutého zaměstnavatelem. Můžete citovat odkaz na konkrétní normy zákoníku práce Ruské federace - například umění. 256.který poskytuje zařazení prázdnin na BIR a péči o dítě v celkovém pojištění.

K aplikaci musíte provést vhodně vyzdobenou nemocenskou dovolenou. Žadatel má právo připojit jiné doklady potvrzující respekt k příčiny dovolené - například lékařské dokumenty dítěte, rodný list minoristy.

Povinnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatel je povinen udržovat ženu pracoviště. Není oprávněn jej zamítnout v období dovolené. Vedoucí podniku musí udržet řidič dovolené mzdy. Dodatečná registrace dovolená je prováděna podle pořadí zaměstnavatele. Označuje termín pro rozšíření nuceného odpočinku. Žena je oprávněna dostat se z mateřské dovolené kdykoliv a dostat se do práce.

Občany Ruská FederaceUkončení pro malé děti mají možnost rozšířit mateřskou dovolenou v některých konkrétních právních předpisech.

Lekce období při narození dětí

Legislativa v oblasti výjimky Ruské federace z práce (dovolená) pro péči o novorozence byla založena do 3 letNavzdory skutečnosti, že v druhé 1,5 let je rodič zaplatí snížené množství prostředků pouze ve formě odškodnění (vyhláška předsedy Rusku č. 1110, 05/30/1994).

Doba osvobození od zaměstnání je rozděleno do částí:

prenatální (na základě zdravotního dokumentu o dočasném postižení vydaném ženou v přítomnosti těhotenství a v důsledku porodu);
postpartum (včetně času pro dohled pro novorozence po dodání, dokud se nedosáhnou 1,5 roku a po stanoveném věku před provedením 3 roky).

Pracoviště pro porod pro ženy je udržováno v celé své oficiální dovolené.

Žena, která dala 2 děti, má právo zůstat v dekretu do tříletého věku dětí, při zachování pracoviště a pracovní zkušenosti (FZ č. 173, 12/17/2001).

Důležité! Oficiální zaměstnání před příchodem dítěte přiznává, s přihlédnutím k situaci, prodloužení mateřské dovolené a porodu každému, kdo porodil ženu. Stáhnout pro prohlížení a tisk:

Zvýšit prenatální část dovolené

Rozšiřte nečervenskou dobu v důsledku těhotenství (s obdobím dříve 30 týdnů definovaných pro obecné případy), napsáním prohlášení zaměstnavateli.

Legisivně přijaté situace pro začátek zbytku před obecně uznávaným obdobím těhotenství znamenají:

Těhotenství násobí, což je základ pro ukončení pracovní činnosti dříve po dobu 14 dnů (od 28 týdnů těhotenství potvrzeno lékařským osvědčením).
Špatný stav pracovníků potvrzený lékařským dokumentem a stanoví potřebu získat placené dočasné invalidní dokument.
Použití ročního pracovníka práce (placené) před odchodem na vyhlášku.

Rozšíření prázdninového času v období po porodu

Standardní výjimka z mateřské práce a následného porodu (140 dní) se zvyšuje:

až 156 dní s komplikovaným postupem porodu;
až do 194 dní pro více těhotenství.

Po stanoveném čase s uzavřením pracovní neschopnosti o dočasném postižení začíná zaměstnanci odpočítávání placeného období mateřství (1,5 roku), které lze prodloužit za stejné období, ale bez platby. V této době obdrží rodič roční kompenzace 50 rublů. , jejichž hodnota může být zvýšena pro řadu kategorií příjemců (s nízkými příjmy, multi-mistrovaný).

Po dokončení mateřského času je žena oprávněna kontaktovat v místě oficiálního zaměstnání pro příjem roční placené dovolené, pokud nepoužívala stanovenou možnost, být v těhotné poloze.

Je také přípustné navrhovat propuštění z práce bez uložení příjmů (nezaplaceno) koordinaci se zaměstnavatelem, což naznačuje jako příčinu rodinných okolností.

Některé kategorie rodičů, maximální doba pro péči o děti v Ruské federaci se zvýšily na 4,5 roku, s přihlédnutím k pozměňovacím návrhům FZ (č. 427, 173) a je započítán v pracovní zkušenosti na stejné úrovni s lhůtou činnosti práce dítěte, která provedla péči dítěte.

Důležité! Situace se vztahuje na matku (ostatní rodinní příslušníci oficiálně zapojeni do dohledu nad dětmi), třikrát porodili během dětí během vyhlášky.

Platba dovolené nebo státní náhrady za další čas pro odpočinek (po 3 letech) není vyráběna, ale zvýšená zkušenost (práce) ovlivní budoucnost na výši důchodových plateb, protože dodatečná dovolená bude zaznamenána pro každou z Děti, a ne jeden pro všechny děti.

Například při narození trojnásobného výpočtu vypočítat strávené zkušenosti budou zohledněny v úvahu 4,5 roku a ne 1,5 roku.

Stáhnout pro prohlížení a tisk:

Dokumenty při vyhlášky

Zaměstnanec před péčí o odpočinek pro těhotenství a následné narození by měl být poskytnut žádostem zaměstnavatele pro dovolenou a lékařské osvědčení o těhotenství.

Po narození dítěte by mělo být přeneseno do personálního oddělení na workshopu:

samostatná žádost o poskytování osvobození od práce k dosažení novorozenců 1,5 roku (s uplatňováním kopie jeho rodného listu);
prohlášení o péči o mladého člena rodiny po 1,5 roku před provedením 3 roky (v případě použití stanovené lhůty) s uvedením bodu úmyslu o úmyslu získat kompenzaci rozpočtu;
Žádost o odpočinek pro svůj vlastní účet (pokud je plánováno použít nejnovější kategorie rodičů intervalu na 1,5 roku) s povinným údajem o platném důvodu.

Chcete-li získat jednorázovou výhodu v souvislosti s narozením dítěte, samostatné prohlášení není zkompilováno. Platba prostředků se provádí na základě dokumentu o osvobození od práce přijatých od těhotných pracovníků.

Spropitné! Pokud je plánováno používat celé období dostupné pro rekreaci (3 roky), na žádost žadatele může být celková částka plateb rozdělena na 18 měsíců (1,5 roku) a po dobu 36 měsíců (3 roky).

V některých případech může zaměstnavatel předložit prodloužení doby uzavření dětí po dosažení 3 let. V tomto případě musí zaměstnanec poskytnout rozhodnutí zdravotní komise v místě práce nebo jiného úředního dokumentu (lékařské) potvrzující potřebu pokračovat v domácím úkolu pro mladého člena rodiny.

Vážení čtenáři!

Popisujeme typické způsoby, jak řešit právní otázky, ale každý případ je jedinečný a vyžaduje individuální právní pomoc.

Pro provozní řešení vašeho problému doporučujeme kontaktovat kvalifikované právníky našich stránek.

Telefonická konzultace 8 800 505-91-11

Volání je zdarma

Rozšíření dětské péče dovolená

Napsal prohlášení o rozšíření péče o děti zanechává až 3 roky. Mohu jít do práce dříve, pokud fronta jde v DS.

Dobrý den, [i] ano, samozřejmě můžete jít do práce kdykoliv a oznamuji dříve zaměstnavatele. Odmítnutí poskytování pracoviště nemůže.

Dobré odpoledne Alexander, ano, můžete jít do práce na pracovišti, tohle je vaše právo.

Jak napsat prohlášení rozšířit péči o děti? Napsal rok za rok, řekl, že změny zákonů by měly být napsány jednou za 3 roky.

Dobrý večer. Zákon stanoví právo jít na dovolenou na péči o dítě do 1,5 roku, nebo pokud je to žádoucí, můžete udělat dovolenou do 3 let. Kdykoliv máte právo změnit termín umístění na této dovolené, pro to je potřeba pouze napsat prohlášení zaměstnavateli a připojit kopii rodného listu dítěte.

Ahoj, Sergey! Podle umění. 256 zákoníku práce Ruské federace "Péče o děti může být použita v plně nebo v dílech i otec dítěte, babičky, dědečka, další relativní nebo opatrovník, který vlastně provádí péči o děti", tj. V den konce dovolené napište nové prohlášení, ve kterém požádejte o přítomnost dovolené v průběhu dítěte, dokud nedosáhne věku tří let - do roku.

Je možné rozšířit péči o děti zanechat až 4,5 roku v souvislosti se stavem zdraví dítěte po uplynutí dovolené až 3 roky?
Pokud existují doporučení zdravotní komise.

Záleží na tom, co tím myslíte. Sama o sobě - \u200b\u200bprávní předpisy takové dovolené neposkytují. Ale pokud můžete v rámci umění. 128 tk rf zajišťuje - získat takovou dovolenou.

Jsem na péči o děti zanechat až 1,5 roku. V květnu budu napsat žádost o rozšíření na tři roky, musíte jít do konečné certifikáty Institutu. Otázka: Co bych měl být od zaměstnavatele ponechán starat o dítě do 3 let (platby, přínosy, atd.) rozpočtová instituce V KHMAO-UGRA, počet není.

Zaměstnavatel je bohužel povinen zaplatit nic během péče o děti od jedné do půl roku.

Zda je dovolená dítěte prodloužena na 4,5 roku.

Ahoj, Natalia! Ne, dnes, dovolená péče o děti může být poskytnuta dříve, než je dítě provedeno po dobu 3 let.

Ne, není rozšířeno. Dovolená je k dispozici po dobu 3 let za 1,5 roku. Hodně štěstí vám v řešení vaší otázky!

Lee přijal zákon o rozšíření péče o děti zanechává až 4,5 roku. Co když zaměstnanec přinesl prohlášení pro tuto dovolenou.
Děkuju.

Ahoj! Ne, nepřijaté. Dovolená je k dispozici péči o dítě, dokud nedosáhnou ve věku tří let. Článek 256. Dovolená péče o děti [Pracovní zákoník Ruské federace] [KAPITOLA 41] [článek 256] Podle uplatňování ženy dostává dovolenou na péči o děti, dokud nedosáhnou ve věku tří let. Postup a načasování výplatu dávek pro státní sociální pojištění v období této dovolené stanoví federální zákony. Dětská dovolená může být použita úplně nebo v dílech i otcem dítěte, babičky, dědečka, další relativní nebo opatrovník, který skutečně provádí péči o děti. Podle ženy nebo osob uvedených částí tohoto článku, zatímco na listech rodičovské péče mohou pracovat na pracovních podmínkách na částečný úvazek nebo doma a zároveň zachovat právo přijímat výhody veřejného sociálního pojištění. Po dobu odchodu z péče o děti pro zaměstnance je místo práce udržováno (pozice). Péče o děti se počítá v celkovém a nepřetržité pracovní zkušenosti, jakož i praxe práce ve specialitě (s výjimkou případů počátečního jmenování starobního pojištění). Přeji vám hodně štěstí a vše nejlepší!

Vážený návštěvník stránek! Ve vaší situaci neexistuje žádný takový zákon v roce 2017, všechny verze v souvislosti s dekódování jsou stejné jako dříve. Celkový počet let, kdy se rodič může postarat o dítě po dobu až tří let. Nová právní úprava schválila právu matky, aby obdržely zkušenosti Při péči o dítě.

Chci napsat žádost o rozšíření dovolené na péči o dítě do tří let. Šel jsem do práce dopředu a pracoval déle než měsíc, teď se chci vrátit do péče o děti až po tři roky. Jak mohu napsat prohlášení?

Ahoj! Žádost je napsána v libovolné formě. Máte plné právo kdykoliv jít na péči o dítě o dítě do tří let. Důvody nejsou nutné. Hodně štěstí a dobré.

Zachováno pracoviště pro pracovník při rozšiřování péče o děti zanechává až 4 roky?

Zachováno pracoviště pro pracovník při rozšiřování péče o děti zanechává až 4 roky? Ne, až 3 roky.

Pokud je zaměstnanec na dovolené, nemůže být vypálena, včetně péče o děti zanechat až 4 roky. Hodně štěstí. Díky za odvolání.

Je možné rozšířit dětskou dovolenou po třech letech? Pokud ano, za jakých podmínek? A v jakém věku je dítě.

Ne, prodloužení péče o děti po 3 letech není povoleno. Žádné výjimky v tomto případě neobsahují zákon.

Ahoj. Můžete kontaktovat pouze zaměstnavatele s prohlášením o poskytování odejdete bez platu platu. Ale je to všechno na základě uvážení zaměstnavatele.

Může odmítnout rozšířit péči o děti od 1,6 do 3 let kvůli nedostatku lidí v práci?

Ne, nemají právo odmítnout. Žena samostatně potřebuje vyřešit otázku potřeby péče o děti.

Ne, žádná eliminace není způsobilá. Podle aplikace ženy je dána péči o děti, dokud nedosáhnou ve věku tří let. Podle prohlášení ženy při výdeji na rodičovskou dovolenou mohou pracovat na pracovních podmínkách na částečný úvazek nebo doma a zároveň zachovat právo získat výhody veřejného sociálního pojištění. Pro období péče o děti pro zaměstnance je místo práce udržováno (pozice) -st.256 zákoníku práce Ruské federace.

Dobrý den! Nemají právo odmítnout odjet od jedné a půl do tří let kvůli výrobní nutnosti. Tato dovolená je zaručena státem.

Při rozšiřování péče o děti zanechává až 3 roky, pracovní vztahy s zaměstnavatelem jsou přerušeny nebo uloženy?

Ahoj. Smlouva se samozřejmě nerozpustí, smlouva není ukončena - dovolená, v tom, že se v rámci pracovní síly poskytne dbisil péče o děti.

Číslo práce zákona Ruské federace Článek 256. Dětská péče o děti Dovolená pracovní místo a pozice bude pro vás pokračovat až 3 roky, pak můžete napsat prohlášení, na vlastní náklady, pokud se zaměstnavatel souhlasí.

Dítě postižené, diagnostika - mozková obrna. Jaký druh certifikátů musí rozšířit péči o děti zanechat až 4,5 roku.

Osvědčení o jeho postižení

K dispozici je certifikát postižení, Irina Ivanovna. Hodně štěstí.

Jaký druh certifikátů musí rozšířit péči o děti zanechat až 4 roky?

Podle zákona není možné, pokud dítě není zakázáno

Federální zákon ze dne 28. prosince 2013 č. 427-FZ nezmění maximální dobu trvání období výdajů na dovolenou na tři roky do tří let dosáhnout ve věku tří let. Proto prodloužit tuto dovolenou, dokud dítě nedosáhlo dítěte ve věku čtyř a půl roku staré pracovníky.

Podle zákona můžete sedět s dítětem pouze do 3 let. - článek.256TCRF.

"Pracovní zákoník Ruské federace" ze dne 30. prosince 2001 N 197-FZ (Ed. Od 07.7.3.2016) (s pozměněným a doplněk., Vstup v platnost dne 07/31/2016) Článek 262. Další víkendové osoby Provádění péče se zdravotně postiženými dětmi a ženy pracující v jednom z rodičů (opatrovnictví, správce) péči o děti se zdravotním postižením na jeho písemném prohlášení jsou poskytovány čtyřmi dodatečné placené víkendy měsíčně, které mohou být použity jedním z těchto osob nebo jsou rozděleny mezi jejich uvážením. Platba každého dalšího víkendu se provádí ve výši průměrného zisku a pořádku, který je zřízen federálními zákony. Postup pro udělení těchto dodatečných placených víkendů je stanoven vládou Ruské federace. Ženy pracující ve venkovských oblastech mohou poskytnout jejich písemné prohlášení jeden další den volna měsíčně bez platu platu. ------------- Rozlišení vlády Ruské federace 13.10.2014 N 1048 "o postupu pro poskytování dodatečných placených víkendových dnů na péči o děti se zdravotním postižením" (spolu s "pravidly pro Poskytování dodatečného placeného víkendu pro péči o děti -Invidami ") 1. Tato pravidla určují postup pro zajištění v souladu s článkem 262 zákoníku práce Ruské federace dodatečných placených víkendů k jednomu z rodičů (opatrovnictví, správce) Péče o děti se zdravotním postižením (dále jen další víkend). 2. Jeden z rodičů (opatrovnictví, správce) je poskytován na jeho aplikaci 4 dodatečné placené víkendy v kalendářním měsíci, vydaným příkazem (objednané) zaměstnavatele. Forma žádosti o poskytování dodatečných placených víkendových dnů (dále jen "prohlášení) schvaluje Ministerstvo práce a sociální ochrany Ruské federace. Periodicita žádosti (měsíčně, jednou čtvrtina, jakmile rok, as nebo jinak) je určena rodičem (opatrovníkem, správcem) koordinaci se zaměstnavatelem, v závislosti na potřebě používat dodatečné placené víkendy. 3. Poskytnout dodatečné placené výstupní dny, rodič (Guardian, správce) prezentuje následující dokumenty nebo kopie (certifikát uvedený v pododstavci "g" tohoto odstavce je uveden v původním): a) certifikát potvrzující skutečnost zdravotního postižení vydaného předsednictvem (hlavní předsednictvo, federální předsednictvo) lékařské a sociální znalosti; b) dokumenty potvrzující místo bydliště (pobytu nebo skutečné bydliště) postiženého dítěte; c) rodný list (přijetí) dítěte nebo dokumentu potvrzujícího zřízení opatrovnictví, dítě-postiženého dítěte; d) certifikát z místa provozu jiného rodiče (opatrovník, správce), který v době odvolání dodatečných víkendů ve stejném kalendářním měsíci nejsou používány nebo použity částečně nebo certifikát z místa provozu jiného rodiče ( Guardian, správce), že z tohoto rodiče (Guardian, správce) nebyl žádostí o poskytování dodatečných placených víkendových dnů ve stejném kalendářním měsíci. Tento certifikát není vyžadován v případech uvedených v odstavci 5 těchto pravidel. 4. Poskytování zaměstnavatele k certifikátu potvrzujícím skutečnost, že zřízení postižení dítěte se provádí v souladu s lhůtami pro zavedení postižení (jednou, jednou ročně, jednou za 2 roky, jednou za 5 let). Dokumenty uvedené v písmenech 3 "B" a "v" doložku 3 těchto pravidel jsou předloženy jednou, certifikát uvedený v pododstavci "G" odstavce 3 těchto pravidel - s každou manipulací s žádostí. Pokud jeden z rodičů (opatrovníků, správců) není v pracovněprávních vztazích, nebo je individuálním podnikatelem, advokátem, notářem soukromé praxe nebo jiná osoba, která se zabývá postupem stanoveným právními předpisy Ruské federace soukromou praxí, členem Zapisovaného v předepsaném způsobu rodinných (generických) společenství domorodých malých národů severu, Sibiře a Dálného východu Ruské federace, rodič (Guardian, Guardian), který se skládá z pracovních vztahů, představuje dokumenty zaměstnavatele (jejich Kopie) Potvrzení těchto skutečností s každou aplikací s prohlášením. 5. Pokud existuje dokumentární potvrzení skutečnosti smrti jiného rodiče (opatrovník, správce), uznává ho jako chybějící, deprivace (omezení) rodičovských práv, odnětí svobody, zůstat ho v obchodní cestě přes jeden kalendářní měsíc nebo jiné okolnosti, které svědčí o tom, že druhý rodič (opatrovník, opatrovník) se nemůže starat o postižené dítě, a také pokud jeden z rodičů (opatrovníků, správců) vystavuje vzdělávání postiženého dítěte, certifikát uvedený v pododstavci "g" Zdá se, že ustanovení 3 tohoto nařízení je. 6. Je-li jeden z rodičů (Guardian, správce), dodatečné placené víkendy v kalendářním měsíci se používají částečně, další rodič (Guardian, správce) ve stejném kalendářním měsíci jsou poskytnuty zbývající dodatečné víkendy. 7. Dodatečné placené víkendy nejsou poskytovány rodičem (Guardianship, správce) během jeho další roční placené dovolené, svátky bez platu mzdy, péče o děti dovolené, dokud nedosáhnou věku 3 roky. Současně přetrvává další rodič (Guardian, Guardian) právo na 4 další placené víkendy. 8. Pokud je v rodině více než jedno jedno dítě, počet dodatečných placených víkendů uvedených v kalendářním měsíci se nezvyšuje. 9. Dodatečný placený víkend, který byl za předpokladu, ale nepoužívá se v kalendářním měsíci rodičem (opatrovníkem, správcem) z důvodu dočasného postižení, jsou mu poskytnuty ve stejném kalendářním měsíci (s výhradou do konce dočasného postižení v zadaném kalendáři měsíce a prezentace postižení). 10. Dodatečný placený víkend, který nebyl použit v kalendářním měsíci, nejsou převedeny do jiného kalendářního měsíce. 11. S souhrnnou pracovní dobou účetnictví, dodatečný placený víkend jsou poskytovány při výpočtu celkového počtu pracovní doby denně za normální dobu trvání pracovní doby, se zvýšil čtyřikrát. 12. Platba každého dodatečného placeného víkendu se provádí ve výši průměrného rodičovského zisku (Guardian, správce). 13. Rodič (opatrovník, správce) je zodpovědný za správnost informací předložených nimi, na jejichž základě jsou poskytovány dodatečné placené víkendy. 14. Rodič (opatrovník, správce) je povinen informovat zaměstnavatele o výskytu okolností, které znamenají ztrátu práva získat další placené víkendové dny.

Dobré odpoledne! Po 3 dnech nechte dovolenou na péči o děti na 1,5 roku. Žádost o prodloužení dovolené až 3 roky nepřijímá odkazující na skutečnost, že podniky již neexistují od 1. srpna. Co musím udělat?

Jak porozumět neexistuje? Likvidovaná společnost? Pokud není záznam vyloučen z registru, stále existuje.

Pomozte napsat žádost o rozšíření mateřské dovolené pro dítě do 3 let.

Chci se dostat z péče o děti před plánem. Aplikace napsala v 1,5 letech, aby se rozšířila na 3 roky. Na tento moment Dítě je staré 2,5 let (aplikace je stále platná). Můžu se dostat z dovolené? Zaměstnavatel mi neposkytuje předchozí pozici, s odkazem na mé prohlášení (dokud dítě nedosáhne 3 roky, jak jsem uvedl v prohlášení, nejsou povinni mi poskytnout pracoviště, pouze pokud existují volná volná místa, Který, samozřejmě není). Jsou akce zaměstnavatele? Pokud tomu rozumím, můžu jít do práce kdykoliv a oznamuji?

Podle ženy nebo osob uvedených částí tohoto článku, zatímco na listech rodičovské péče mohou pracovat na pracovních podmínkách na částečný úvazek nebo doma a zároveň zachovat právo přijímat výhody veřejného sociálního pojištění. Po dobu odchodu z péče o děti pro zaměstnance je místo práce udržováno (pozice). TK RF, článek 256. péče o děti dovolenou na žádost ženy nebo osob uvedených v části druhého článku, zatímco v listech péče o děti mohou pracovat na pracovní době na částečný úvazek nebo doma a zároveň zachovat právo přijímat dávky podle státu sociálního pojištění. Po dobu odchodu z péče o děti pro zaměstnance je místo práce udržováno (pozice).

Ano, máš pravdu. Podle článku 256 zákoníku práce Ruské federace máte právo jít do práce během celé dovolené a opět na dovolenou tolik času, kolik potřebujete. Vaše pozice je udržována v průběhu péče o péči, takže nemohou být žádná věcná pozice. Stěžujte si svou práci.

Kdybych napsal prohlášení o rozšíření péče o děti od 1,5 roku po dobu 3 let po 1,5 roku, může mě zaměstnavatel zamítnout? V personálním oddělení naší organizace mi bylo řečeno, že dovolená je automaticky rozšířena. Je to tak?

ne. Ruská Federace. Povinnost zaměstnavatele za účelem kompenzace materiální škody zaměstnanců způsobené nezákonnou zbavení své schopnosti pracovat zaměstnavatele je povinen odškodnit zaměstnance, který neobdržel příjmů ve všech případech nelegální odnětí jeho schopnosti pracovat. Taková povinnost zejména nastane, pokud se zisk nezískávají v důsledku toho: nezákonný propuštění zaměstnance z práce, jeho propuštění nebo převod do jiné práce; odmítnutí zaměstnavatele od provádění nebo pozdního výkonu rozhodnutí zvážit pracovní spory nebo státní právní inspektor práce na obnově zaměstnance v bývalé práci; Zpoždění zaměstnavatele vydávající zaměstnance pracovníka zaměstnanosti, zavádí nesprávné nebo není relevantní pro právní předpisy formulace příčiny propuštění zaměstnance. Ruská Federace. Materiální odpovědnost Zaměstnavatel pro zpoždění ve výplatě mezd a dalších plateb z důvodu zaměstnance v rozporu se zaměstnavatelem zavedeného období podle zaplacení mezd, platí za dovolenou, platby za propuštění a (nebo) jiné platby z důvodu zaměstnance zaměstnavatel je povinen zaplatit je platbou úroků (peněžní odškodnění) ve výši není nižší než jedna tři sta platných v této době refinanční sazbu centrální banky Ruské federace z částek nezaplaceného termínu Pro každý den zpoždění začínajícího od následujícího dne po zavedené lhůtě platby v den skutečného výpočtu inkluzivní. Výše peněžní odškodnění zaplacené zaměstnancem může být zvýšena kolektivní smlouvou, místním regulačním aktem nebo pracovní smlouvou. Povinnost platit tyto peněžní kompenzace vzniká bez ohledu na přítomnost viny zaměstnavatele. Ruská Federace. Úhrada morálních škod způsobených pracovníkem morálních škod způsobených zaměstnanci proti nezákonným činnostem nebo nečinnostem zaměstnavatele je uhrazen zaměstnancem v hotovosti v částkách stanoveném dohodou stran pracovní smlouva. V případě sporu, skutečnost, že způsobuje zaměstnanec morálního poškození a výši jeho náhrady stanoví soud, bez ohledu na škodu na majetku, která má být uhrazena. Ruská Federace. Posouzení jednotlivých pracovních sporů u soudů v soudech jsou považovány za jednotlivé pracovní spory o prohlášení zaměstnance, zaměstnavateli nebo profesní unie, která chrání zájmy zaměstnance, když nesouhlasí s rozhodnutím Komise o pracovních sporech nebo Zaměstnanec odvolává Soudnímu dvoru, obcházel Komisi o pracovních sporech, jakož i podle žalobce, pokud rozhodnutí Komise pro pracovní smlouvou nesplňuje pracovní právní předpisy a jiné akty, které obsahují normy pracovního práva. Přímo u soudů jsou považovány za jednotlivé pracovní spory podle prohlášení: zaměstnanec - o obnově v práci, bez ohledu na důvody pro ukončení pracovní smlouvy, změnu v datu a znění příčiny propuštění, o převodu do jiné práce, o placení za dobu nuceného nepřítomnosti nebo o zaplacení mezdového rozdílu při provádění spodního placení práce, o protiprávních jednáních (nečinnosti) zaměstnavatele při zpracování a ochrany osobních údajů zaměstnance ; Zaměstnavatel - o náhradě za pracovníka škody způsobené zaměstnavateli, pokud federální zákony nestanoví jinak. Individuální pracovní spory jsou také zvažovány přímo u soudů: odmítnutí přijmout práci; Zaměstnavatelé, kteří pracují v zaměstnavateli - jednotlivci, kteří nejsou individuální podnikateléa pracovníci náboženských organizací; Osoby, které věří, že prošly diskriminaci. Ruská Federace. Obchodní podmínky pro svolení individuálního pracovního sporu, zaměstnanec má právo požádat o Soudní dvůr pro svolení individuálního pracovního sporu do tří měsíců ode dne, kdy se naučil nebo se musel dozvědět o porušování jeho práva a na sporech o propuštění - do jednoho měsíce datum doručení k němu kopie propuštění nebo ode dne vydání evidence zaměstnanosti. Zaměstnavatel má právo vztahovat se na Soudní dvůr o spáchání škody zaměstnance způsobeného zaměstnavatelem, do jednoho roku od detekce způsobené škody. Při průjezdu platných důvodů, termíny stanovené částmi prvního a druhého článku, mohou být obnoveny Soudním dvorem. Ruská Federace. Osvobození zaměstnanců z soudních nákladů při kontaktu Soudního dvora s nárokem na požadavky vyplývající z pracovních vztahů, včetně nesplnění buď nesprávného plnění podmínek pracovní smlouvy o občanské a právní, jsou osvobozeny od placených poplatků a soudní výlohy.

Já jsem Bubnov Andrei v tuto chvíli hledám péči o dítě o dítě do 1,5 roku, abych to rozšířil až 3 roky, potřebuji certifikát z pracoviště manžela a mám pravdu, abych šel další placená dovolená.

Dobrý den! Máte právo přerušit dovolenou vaší péče, použijte další, pak znovu uspořádat dovolenou na péči. Dělám seznam od manžela v sociální.

Napsal jsem žádost o rozšíření péče o děti zanechat až 3 roky a prohlášení o placení dávek do 3 let. Zaměstnavatel zaplatil dávky pouze v lednu 2016 a nyní platby zastavily. Účetní říká, že šéf rozhodl, že jsem musel každý měsíc přijít do kanceláře a dostat peníze v hotovosti. Do kurzu jsem nedal šéfa. Chtěl bych vědět, jak tuto otázku vyřešit a co čelí zaměstnavateli za to, že tuto příručku neplatí?

Ahoj! Nápoj podle účetnictví otočením do práce. Nebo je můžete okamžitě kontaktovat, zkontrolují a zavazují hotovost.

Je nutné napsat žádost o prodloužení dovolené na péči o dítě do 3 let (nyní dítě ve výši 1,5 měsíce), zda bude automaticky rozšířen.

Ahoj. Nutně. Napište prohlášení a kontaktujte zaměstnavatele.

Pokud jste udělali dovolenou na BIR, pak jste museli napsat žádost o dovolenou, aby zanechal až 3 roky. Ne automaticky se nedá, a příručka nebude předepisovat.

Jak napsat žádost o rozšíření mateřské dovolené pro dítě do 3 let. Pokud neexistuje možnost přijít do kanceláře, kde jsem byl zaměstnán jako já žiji v jiném městě.

Ahoj! Aplikace může poslat doporučenou poštou.

Pošta můžete odeslat poštou s cenným dopisem s oznámením o přijetí. Všeobecně se však dovoleno péče o děti zajišťuje pod třemi roky podle článku 256 zákoníku práce Ruské federace. A pouze přínosy péče je zaplaceno až 1,5 roku.

Možná, že prodloužená péče o děti dovolená po 3 letech?

Ne, při úspěchu tříletého věku ponechte končí. Můžete si vzít dovolenou bez platu platem po dohodě se zaměstnavatelem.

Je-li dekretace nepsala prohlášení o rozšíření péče o děti, zanechal až 3 roky, zda je podnikatel povinen udržovat pracoviště.

Dobrý den! Povinné. Na péči o péči o dítě o zaměstnance je zachováno místo práce (pozice). (Článek 256 zákoníku práce Ruské federace). Možná, že má důvody, odmítnout před provedením dítěte 3 roky nemá právo.

Prosím, informujte mi, jestli chce zaměstnanec napsat prohlášení, aby rozšířil dovolenou péče o děti, která již byla tři roky ... je to možné nebo ne? A zda je pracoviště zachováno pro zaměstnance nebo ne?

Dovolená péče pouze do 3 let je podle zákona poskytována.

Skončil jsem svou dovolenou, abych se staral o dítě do 3 let, v práci jsem napsal prodloužení dovolené na měsíc bez uložení S / N, protože Moje pozice byla snížena během mého pobytu na deklaraci a další příspěvek nemůže být poskytnuta jinou pozicí pouze v průběhu měsíce (to je důvod pro aplikaci) Pokud mi nebude dávat o měsíc později, mohu dále požadovat snížení?

Vaše pozice by měla být uložena po dobu dovolené na péči a vyloučit ji schéma zaměstnanců Zaměstnavatel neměl žádná práva. Umění. 256 tk rf. Neducený na dovolenou na vlastní náklady nelegálně. V nepřítomnosti práce musel zaměstnavatel buď nabídnout včasné propuštění z důvodu snížení souhlasu se souhlasem zaměstnance s dodatečnou náhradou ve výši průměrného zisku v poměru k čase, který zůstal před uplynutím uplatnění varovného období nebo prohlásit Snadnější zaměstnavatele s platbou 2/3 průměrného zisku po dobu všech dvou měsíců podle čl. 1 písm. 157 tk rf. Ale žádná dovolená bez platu platu. Už nepište příkazy. Poté, co porušil legislativu práce, nechte alespoň jeden měsíc před propuštěním mzdu stejně, pokud vám nemůže poskytnout svůj souhlas, samozřejmě.

Slyšel jsem, že zákon byl již přijat, aby rozšířil práva matky, aby byla na dovolené, aby se starala o dítě od 3 do 5 let. Je to pravda? A z jaké datum přijetí?

Takový zákon není akceptován.

Dovolená na péči o dítě do 1,5 roku skončilo v červenci. Napsal jsem prohlášení o rozšíření dovolené až 3 roky. Nyní se situace změnila, zavolal jsem šéfa a řekl jsem, že půjdu do práce, odpověděl jsem, že jsem napsal prohlášení až do 3 let. Proto nejsou žádná místa. A navrhli, aby seděli doma do 3 let. Co bych měl dělat? Děkuju.

Máte právo kdykoliv jít do práce a zaměstnavatel není správný. Můžete se odvolat k jeho činnostem na inspekci práce nebo soudu. Máš čas.

V Rusku je každá mladá buňka společnosti zvláštní malý světkterý má své vlastní požadavky na každého rodinných příslušníků a péče s problémy. Některé mladé maminky čekají na okamžik, kdy dítě se objeví na světlo, ale poté, co bude trochu růst, snaží se rychle vrátit do práce.

Ale v jiných rodinách je vše přesně opakem. Mladý rodič je tak svázaný k jeho dítěti, co si s ním chce trávit tolik času. Tak to pomáhá znát svět kolem něj a dá mu, aby cítil, jak ho jeho matka velmi miluje. A někdy je touha matky diktována a poměrně adekvátní podmínky. Například do konce tříleté mateřské dovolené pro dítě nenalezlo místo v dětská zahrada (Ve skutečnosti to prostě nepřišel). Co dělat v tomto případě?

Zpočátku je nutné pochopit mateřská dovolená - Toto je časové období, které je přiřazeno ženě, aby se o ni mohla postarat o novorozeně.

Je třeba poznamenat, že jeho trvání se liší mezi 140 až 194 dní. A to je pouze s normálním průběhem těhotenství, kdy budoucí matka čelí komplikacím.

Pozornost! V souladu s právními předpisy práce dodává mateřská dovolená přímo s třicátým porodnickým týdnem. Pokud jde o matky, které čekají na dvojčata, mají právo jít na mateřské ponechat několik týdnů dříve. Mluvíme o dvacátém osmém porodním sloupci.

Pak je tu nemocnice, která dostane matku, aby se po těhotenství vrátil. Trvá to od sedmdesát až sto deseti dní. A teprve poté, co přichází dětská péče odjíždí po dobu jednoho roku šest měsíců. V souladu s ujištění odborníků se jedná o toto dočasné období, které musí být dost pro matku plně zotavovat a může strávit dostatek času se svým dítětem.

Ale jak již bylo zmíněno, pokud při uplynutí roku a půl v mateřské škole nebyl místo pro dítě, dovolená rozšířena o další rok a půl, a bude trvat, dokud dítě nezmění tři roky. Seznamte se s možností registrace jednorázové platby mateřský kapitál V roce 2018.

Několik let se vládní dekret působí, že matka má plné právo rozšířit svou dovolenou na další a půl roku, tj. Má právo zůstat doma na 4 nebo až 4,5 roku.

Co potřebujete vědět?

V souladu s novelou ve federálním zákoně č. 173 ze dne 17. prosince 2001, od 1. ledna 2014. Tento zákon uvádí, že dnes má rodič plné právo rozšířit péči o děti zanechat až 4,5 roku. A rozšířit ji, bude nutné předložit zvláštní žádost adresovanou vedoucím společnosti, s nimiž žena pokračovala na mateřskou dovolenou.

Pokud jde o podmínky a všechny funkce, od roku 2014, celá mateřská dovolená od 1,5 do 4,5 roku je zahrnuta v celkové pracovní zkušenosti zaměstnance. Přesně tak. Nyní je právní předpisy práce platí pro tento jednoduchý důvod, že žena zůstává na mateřské dovolené s rozšířením, například v důsledku nemožnosti návratu do práce kvůli rodinným podmínkám.

Pozornost! Dnes je zaměstnavatel zbaven práva zamítnout zaměstnance, který přebývá péči o děti po dobu až 4,5 roku. Ale dříve, až do roku 2014 by tato situace mohla vést k propuštění.

Je možné rozšířit dovolenou?

Mnoho mladých maminek má otázku, co je nutné vědět, když prodloužení mateřské dovolené:

Je nutné se seznámit federální zákon №173 od 17. prosince 2001, od 1. ledna 2014.
S každým následným rozšířením bude muset žena napsat vhodnou aplikaci v personálním oddělení adresovaném hlavě.
Důvodem prodloužení dovolené na péči o malé dítě až 4-4,5 let by mělo být uvedeno.

Ukázkové dokumenty

Samozřejmě, že prohlášení, které je předloženo přímo v personálním oddělení, adresuje tyto informace:

Jméno organizace zaměstnavatele;
Osobní údaje zaměstnance, kteří jde na mateřskou dovolenou;
Informace o datu konce mateřské dovolené, které jsou stanoveny až na 1,5 roku.
Zjištění na potřebě rozšířit mateřskou dovolenou. Přečtěte si, jaké výhody jsou dárci krve v roce 2018.

Níže je ukázková aplikace pro rozšíření mateřské dovolené rodiče.

V reakci na to bude hlava společnosti zveřejní novou vyhlášku, aby rozšířila dovolenou na jeho zaměstnance pro péči o děti.

Oba druhý dokument musí být plně certifikován vlhkým těsněním organizace a podepsán svým přímým supervizorem.

Video

Sledujte video o rozšíření mateřské dovolené v Rusku:

Každá matka by měla pochopit, že právní předpisy práce je téměř vždy na straně zaměstnance. V důsledku toho byste se neměli bát a kontaktovat zkušený právní poradenství. To platí zejména v případě, že zaměstnavatel převyšuje své pravomoci a dokonce se snaží v rozporu s propouštěním.