De unde să obțineți o adeverință de salariu pentru pensie dacă societatea este lichidată. De unde să obțineți o adeverință de salariu dacă firma nu mai există Unde să solicitați o adeverință de salariu

28.08.2019

În fiecare an intră în vigoare programe guvernamentale care permit anumitor categorii de cetățeni să primească asistență financiară.

Unul dintre aceste domenii este pensiile.

Când un cetățean se apropie de vârsta de pensionare, el trebuie să pregătească documente care confirmă veniturile sale și necesare pentru calcularea plăților lunare.

Acest formular este un certificat de salariu.

De unde pot obține informații despre veniturile pentru calcularea plăților de pensie?

Pensia pentru limită de vârstă pentru bărbați vine la vârsta de 60 de ani, pentru femei - 55 de ani. Dar unele profesii (cele preferențiale) presupun pensionarea la o vârstă mai fragedă.

Un certificat de salariu mediu al angajatului în scopul unei pensii pentru limită de vârstă este solicitat de la departamentul de contabilitate al organizației.

De regulă, un angajat cu vârsta pre-pensionare cere doar un certificat verbal. Această practică este utilizată în companiile mici în întreprinderile mari, se întocmește și o cerere corespunzătoare.

Fiecare întreprindere poate elabora în mod independent formularul de certificat de salariu pentru Fondul de pensii, de asemenea, este posibil să îl completeze folosind ca bază un document existent de la o altă organizație;

Certificatul completat este semnat de șeful departamentului de resurse umane, contabilul șef și șeful întreprinderii.

În cazul în care organizația a fost lichidată, este necesară trimiterea unei cereri scrise către departamentul de arhivă care a acceptat actele firmei radiate și eliberarea unui extras din actele de salariu.

Forma adeverinței pentru Fondul de pensii este cunoscută de lucrătorii arhivei, ei ajută la colectarea documentelor necesare pentru atribuirea unei pensii.

Nu este întotdeauna posibil ca un angajat al arhivei să întocmească o adeverință în forma aprobată, dar are dreptul să completeze singur documentul în funcție de informațiile pe care le deține.

În plus, pe site-ul nostru web puteți descărca mostre de certificate de câștig:

Unde trebuie depus formularul de salariu?

Ordinul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale nr.884n (din 17 noiembrie 2014) prevede că cetățenii, pentru a solicita o pensie, își trimit cererile la organele teritoriale ale Fondului de pensii aflate la locul lor de înregistrare.

Persoanele a căror înregistrare și loc de reședință efectivă sunt diferite pot depune un set de documente pentru calcularea pensiei la locul lor de reședință.

Cetăţenii condamnaţi depun formularul la Fondul de Pensii prin administraţia coloniei corecţionale de la locul lor.

Termenul de solicitare la Fondul de pensii pentru acumularea unei pensii pentru limită de vârstă nu este limitat de lege.

Pentru ce perioadă se întocmește pentru atribuirea și calcularea pensiei?

Legislația pensiilor în vigoare în prezent permite 2 metode de calcul a salariului mediu lunar pentru a determina mărimea viitoarei pensii:

pe baza informatiilor contabile personalizate se iau in calcul castigul mediu lunar in perioada 2000-2001;
conform certificatului de salariu depus pentru 5 ani consecutivi de munca.

După cum arată practica, cu un loc de muncă permanent, este mai profitabil pentru un cetățean să ia în calcul salariul primit în perioada 1976-1986.

Un certificat de salariu pe 5 ani nu este necesar în cazurile în care câștigurile lunare ale salariatului în anii 2000-2001 sunt egale cu:

2100 rub. - pentru regiunile în care salariile sunt înmulțite cu un coeficient regional de până la 1,5 (de exemplu, 1,5 pentru Republica Udmurt);
2600 de ruble. - pentru zonele cu un coeficient stabilit în intervalul de la 1,5 la 1,8 (regiunea Murmansk);
2900 de ruble. - pentru zonele cu un coeficient peste 1,8 (Yakutia).

În caz contrar, un angajat care intenționează să iasă la pensie trebuie să pregătească în prealabil pentru Fondul de pensii o adeverință pentru 5 ani de muncă cu un salariu mai mare, dacă a existat pentru o perioadă diferită de muncă.

Adeverința de câștig depusă la Fondul de Pensii servește drept unul dintre principalele documente din întregul pachet necesar pentru calcularea pensiei.

Cuantumul pensiei acumulate depinde de valoarea venitului. Fiecare cetățean este foarte interesat să furnizeze acest formular.

Completare pentru autoritățile fondului de pensii

Certificatul de câștig al unui angajat pentru cererea de pensie trebuie să includă informații despre sumele salariale plătite pentru fiecare an în parte.

Valorile medii (pentru 3 sau 6 luni) nu sunt luate în considerare la calcularea pensiilor.

Pentru a acumula și a calcula o pensie, Fondul de pensii acceptă orice plată oficială către un angajat:

salarii cu fracțiune de normă, ore suplimentare, zile libere, cu excepția indemnizațiilor de concediere sau compensații pentru concediu neutilizat, alocații pentru îngrijirea copilului.

Adeverinta pentru Fondul de Pensii se intocmeste sub orice forma trebuie sa contina urmatoarele informatii:

ștampila firmei (colț) cu data emiterii documentului și numărul acestuia;
Numele complet (în întregime) a angajatului care a aplicat;
data nașterii lucrătorului;
perioada de munca;
valoarea salariului lunar și calculul venitului anual;
Moneda salariilor (rubla).

Formularul din Fondul de pensii trebuie să conțină și informații despre organizația care l-a emis:

numele complet al persoanei juridice (conform documentației constitutive);
adresa de înregistrare a întreprinderii la organul fiscal;
numerele de telefon ale companiei, codul fiscal.

Este necesar să se țină cont în certificat de valoarea salariilor plătite efectiv angajatului, și nu acumulate.

Ca o notă, ar trebui să notați perioadele de concediu medical și concediu fără plată și, de asemenea, să înregistrați prezența unui certificat de incapacitate de muncă înainte și după nașterea copilului.

În partea de jos a formularului, trebuie înregistrate deducerile contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse pentru toate angajații angajați la ratele acceptate, precum și motivele pentru eliberarea unui certificat de salariu (conturi personale, extrase de salarii) .

Certificatul este semnat de persoanele responsabile ale companiei și se aplică sigiliul companiei.

Descărcați eșantionul la Fondul de pensii al Rusiei

Descărcați o mostră gratuită de completare a unui certificat la Fondul de pensii pentru calcularea și atribuirea unei pensii –

5/5 (11)

Reguli de întocmire a certificatului de salariu în Fondul de pensii pentru acordarea unei pensii

Pentru a primi beneficii de pensie, trebuie să pregătiți un pachet de documente, care sunt furnizate ulterior unui angajat al Fondului de pensii al Federației Ruse. Include un certificat de salariu al cetățeanului, care este luat de la angajator.

Atenţie! De obicei, un certificat de salariu este Formularul 2-NDFL, dar pentru a-l depune la Fondul de pensii nu este necesar să se întocmească documentul în conformitate cu toate regulile. Documentul conține o listă de informații care trebuie reflectate:

În loc de antet, este plasată o amprentă a întreprinderii, care reflectă toate informațiile de bază despre aceasta. Dacă nu există o astfel de ștampilă, datele se completează în scris și se aplică o ștampilă mai jos;
Numele, prenumele, patronimul angajatului, precum și data nașterii acestuia. Cu toate acestea, unele afaceri nu se obosesc să înregistreze informații despre vârsta fostului angajat;
Cât timp lucrează angajatul la companie? În acest caz, sunt reflectate perioadele exacte și durata de viață totală;
Valoarea salariului angajatului reflectată pe lună. La întocmirea certificatului se ține cont și de venitul anual;
Moneda în care este plătit angajatul. Aceasta este o cerință pentru toate documentele financiare. Este suficient să scrieți pur și simplu suma finală în cuvinte.

Certificatul reflectă sumele care au fost acumulate către angajat și care nu au fost primite de acesta. Astfel, la completarea documentului se ia in calcul deducerea de 13% impozit pe venitul persoanelor fizice.

Există angajamente care nu trebuie luate în considerare la calcularea pensiei. Acestea includ:

compensație acordată unui angajat în legătură cu vacanța nefolosită;
plățile datorate mamei în perioada de îngrijire a copilului.

Nota la certificat reflectă informații despre calculul certificatelor de invaliditate temporară.

Certificatul reflectă informații conform cărora angajatorul a transferat contribuțiile necesare la Fondul de pensii al Federației Ruse în numele angajatului. Mărimea lor exactă este indicată. În plus, sunt atașate copii ale documentelor de plată care confirmă trimiterea contribuțiilor. Uneori, astfel de documente nu sunt furnizate.

Certificatul se aplică cu sigiliul organizației, precum și cu semnătura directorului general și a contabilului șef.

De ce ai nevoie de un certificat?

Pentru a primi o pensie, un viitor pensionar trebuie să pregătească un pachet de documente, care să includă următoarele documente:

pașaport civil;
SNILS;
ID militar, dacă este disponibil;
cartea de munca.

Cartea de muncă este principalul document care face posibilă determinarea vechimii angajatului. Cu toate acestea, va trebui să obțineți și o adeverință de salariu de la angajator, deoarece mărimea acestuia afectează direct cuantumul viitoarei pensii.

Este necesar un carnet de muncă pentru a înregistra experiența de lucru până în 2002. După această perioadă, toate termenele sunt cuprinse în sistemul automat al Fondului de pensii al Federației Ruse.

Important! Pentru a calcula veniturile pentru perioada anterioară anului 2002, sistemul automatizat ia perioada din 2000 până în 2001. Cu toate acestea, dacă în acest moment un cetățean a primit un venit mic, iar în alte perioade salariul său a fost mai mare, poate solicita o recalculare. În plus, salariul mediu lunar se calculează pe baza salariului pentru oricare cinci ani.

În vremea noastră, nu este nevoie să furnizezi un certificat de salariu la Fondul de pensii. Această regulă a fost consacrată într-un act juridic de reglementare care și-a pierdut puterea juridică (Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 16 din 2002). Cu toate acestea, atunci când solicită o prestație lunară de stat, specialiștii Fondului de pensii al Federației Ruse nu acordă atenție acestui fapt și continuă să solicite un certificat.

De unde o pot lua

Un certificat pentru Fondul de pensii se obține de la departamentul de contabilitate al organizației în care a lucrat viitorul pensionar. În firmele mici, trebuie să cereți verbal contabilului șef să întocmească un document. În unele organizații, pregătirea unei astfel de lucrări este efectuată direct de manager.

În organizațiile mari, este necesară întocmirea unei cereri de solicitare, care să reflecte numele documentului, numele complet al angajatului, precum și scopul lucrării.

Nu există un singur formular aprobat. Fiecare întreprindere dezvoltă un formular de document în mod independent. Există informații care trebuie incluse. Contabilii profesioniști știu de obicei acest lucru.

Documentul finit trebuie certificat cu sigiliu. Sunt necesare semnăturile contabilului șef și ale managerului.

Atenţie! Avocații noștri calificați vă vor asista gratuit și non-stop în orice problemă.

De unde pot obține informații despre salariu dacă societatea este lichidată?

În cazul în care întreprinderea în care a lucrat viitorul pensionar este lichidată, un cetățean poate solicita un certificat companiei succesoare, adică unei organizații care s-a format după închiderea companiei înființate anterior.

Dacă nu există succesori, va trebui să contactați arhiva. Aici sunt stocate toate documentele legate de existența unei întreprinderi închise anterior.

Lucrătorul de arhivă completează în mod independent certificatul în orice formă convenabilă pentru el. Dacă nu are nicio informație, atunci informațiile nu trebuie incluse în document.

Urmăriți videoclipul. Nou certificat de salariu:

Pentru ce perioadă se întocmește un certificat pentru atribuirea unui calcul?

Vă rugăm să rețineți! Conform legislației ruse actuale, atunci când calculați o pensie, puteți lua două perioade pentru a calcula câștigul mediu lunar:

salariile pentru perioada 2000-2001;
salariu pentru oricare cinci ani consecutivi.

Conform statisticilor, cei mai buni ani pentru care se calculează cel mai mare salariu mediu lunar sunt 1976 - 1986.

Nu este greu de înțeles ce opțiune să alegeți. Nu este necesară selectarea unei perioade de cinci ani dacă, din 2000 până în 2001, angajatul a primit:

2900 de ruble pentru zonele în care coeficientul salarial este de 1,8, de exemplu, Republica Sakha (Yakutia);
2600 de ruble, unde coeficientul este egal sau mai mare de 1,6, de exemplu, regiunea Murmansk;
2100 de ruble, unde coeficientul de salariu este egal sau mai mic de 1,5, de exemplu, Republica Udmurtia.

Mărimea viitoarei pensii depinde direct de salariile primite anterior. De aceea, anii sunt atât de importanți atunci când se calculează securitatea atunci când se determină venitul mediu lunar.

Buna seara Experienta in munca: 8 ani, fara certificat de salariu. Ce pensie se va acumula minim cu plata suplimentara pana la nivelul de existenta in regiune sau social?

15 decembrie 2017, ora 12:36, intrebare nr 1846725 Oksana, Sankt Petersburg

De unde pot obține un certificat de câștig mediu pe 5 ani pentru a-mi calcula pensia dacă ați fost antreprenor individual?

Pentru a calcula o pensie, aveți nevoie de un certificat de câștig mediu lunar timp de 60 de luni consecutive înainte de 1 ianuarie 2002. De unde puteți obține un astfel de certificat dacă în această perioadă ați fost înscris ca antreprenor individual, dar nu există nicio intrare în munca dvs. carte că ai fost antreprenor individual?

Cum se iau în calcul lunile parțiale pentru un certificat de salariu de 60 de luni pentru o pensie?

La calculul perioadei de 60 de luni consecutive până în 2002, care sunt luate pentru calculul unei pensii, este necesar să se calculeze perioada exactă la zi? Cum sunt rotunjite lunile de experiență dacă sunt incomplete? Acest lucru este important de știut, deoarece va trebui să solicitați certificate de la...

Cum se colectează certificate de la diferite locuri de muncă pentru a atribui o pensie?

Înainte de 2000, ar fi problematic să furnizezi un certificat de salariu pentru 60 de luni la Fondul de pensii al Federației Ruse, deoarece am lucrat în diferite locuri, totul era oficial, dar în multe nu a fost nici măcar mai mult de 1 an, ce ar trebui eu? Umblă prin toate birourile și adună, cât voi colecta? După...

În ceea ce privește „certificatul câștigului mediu lunar pe 60 de luni consecutive”. (pentru calcularea pensiei)

Bună ziua, am contactat organizația la care am lucrat în anii 90 pentru acest certificat. Am primit o adeverință, dar arată sumele salariale, defalcate pe lună, doar pentru anii 1993-1996. Și pentru 1997-1998, în rândurile și rubricile despre salariul meu, sunt liniuțe....

Pentru ce ani pot furniza o adeverință de salariu atunci când solicit o pensie?

Buna ziua, fac cerere de pensie, mi s-a spus sa aduc o adeverință de salariu pentru cinci ani înainte de 01/01/2002, pot aduce o adeverință pentru ultimii cinci ani de muncă reală unde lucrez până azi?

Angajatorul anterior nu emite certificat de salariu pentru pensie

Cum se obține un certificat de salariu pentru o pensie de la un angajator anterior dacă organizația este activă?

Buna ziua! Acum 20 de ani am lucrat într-o organizație care continuă să funcționeze până în zilele noastre. Am cerut o adeverință de confirmare a salariului pentru a-mi calcula pensia și mi-au spus că a trecut mult timp de când nu au date. Am întrebat...

Ei cer bani pentru un certificat de salariu pentru calcularea pensiilor

Pentru a obține un certificat de salariu pentru a primi o pensie, arhiva municipală vă cere să plătiți 500 de ruble. invocând faptul că firma la care am lucrat cândva refuză să îndeplinească cererile cetăţenilor. iar muncitorii din arhivă cer să fie plătiți pentru munca lor...

Există un termen limită pentru primirea adeverinței de salariu pentru a solicita o pensie?

Cât timp îmi pot da o adeverință de salariu pentru a solicita pensie și mă pot refuza deloc?

Care lege spune că certificatele de salariu pentru 60 de luni consecutive pot fi luate de la diferiți angajatori și că sunt posibile pauze între locuri de muncă?

Buna ziua! Va rog sa-mi spuneti ce lege spune ca se pot lua certificate de salariu pe 60 de luni consecutive de la angajatori diferiti si ca sunt posibile perioade de nelucrare intre locuri de munca, dar nu se aplica vechimea continua? Acest...

1000 preţ
întrebare

problema este rezolvată

Adeverința de câștig mediu este un document reglementat de legislația muncii care conține informații despre angajat, locul de muncă și câștigurile sale din ultimele trei luni. De ce poate fi necesar acest document, citiți mai departe.

De ce aveți nevoie de un certificat de câștig mediu?

Să presupunem că ai muncit, ai muncit din greu pentru compania ta și apoi ai fost concediat/redus brusc. Sau a trebuit să plec de la sine. În orice caz, este posibil să doriți să vă înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă, deoarece banii suplimentari, în lumina situației financiare actuale incerte, cu siguranță nu vor strica. Apropo, cantitatea de sprijin material pentru persoanele care și-au pierdut locul de muncă în 2011 a variat între 1.000 și 5.000 de ruble, iar acum a crescut și mai mult. Valoarea specifică a indemnizației primite de un șomer poate fi determinată numai prin calcularea câștigurilor sale medii pentru ultimele trei luni în timp ce acesta era încă în serviciu. Aici veți avea nevoie de un certificat de câștig mediu.

Cum arată un certificat de câștig mediu?

Voi spune imediat că nu există un eșantion strict aprobat pe care să-l urmeze un certificat de câștig mediu. Prin urmare, un contabil îl poate întocmi sub orice formă. Principalul lucru este că antetul/foaia conține detaliile general acceptate ale companiei tale și oferă informații despre tine și perioada în care ai lucrat pentru companie. Ei bine, și, în consecință, câștigurile medii pentru trei luni calendaristice (ar trebui să indicați care luni au fost acestea, deoarece cele premergătoare concedierii nu sunt întotdeauna luate în considerare pentru calcule).

Mai jos puteți vedea un formular pentru un certificat de câștig mediu cu un exemplu de completare:

Apropo, mulți angajați cred că în locul unui certificat de câștig mediu este potrivit un certificat 2-NDFL, pe care l-au furnizat în procesul de solicitare a unui credit ipotecar, deduceri fiscale, la adoptarea unui copil și așa mai departe. Mă grăbesc să te supăr - nu este deloc același lucru. Pe lângă salariile pentru o anumită perioadă de timp, certificatul 2-NDFL include deduceri standard, sociale și impozite pe proprietate.

Cum să obțineți un certificat de câștig mediu?

În primul rând, trebuie să scrieți o cerere prin care să vă calculați câștigul mediu și să o trimiteți la locul de muncă anterior. În plus, nu au dreptul să te refuze. Dacă contabilul nu este foarte dornic să facă calcule, consultați articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse și Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”, care vă precizează în mod clar drepturile. După aceasta, tot ce trebuie să faceți este să așteptați până când certificatul este gata. De asemenea, puteți controla contabilul prin determinarea independentă a sumei câștigurilor medii necesare pentru a primi beneficii. La urma urmei, apar adesea erori în calcule care în mod clar nu sunt în beneficiul angajatului concediat. De exemplu, atunci când certificatul include o sumă calculată prin analogie cu plata concediului de odihnă sau indemnizația de concediere.

După ce aveți certificatul în mâini, verificați următoarele puncte:

Disponibilitatea tuturor timbrelor necesare.
Numele companiei de pe formular trebuie să fie complet, inclusiv inscripțiile OJSC/LLC etc.
Daca in functia de contabil sef exista o alta persoana care iti elibereaza certificatul, formularul trebuie sa contina numarul ordinului care il desemneaza ca actionar.
Datele de angajare și de plecare trebuie să fie realiste.
Verificați dacă numărul de zile din săptămâna dvs. de lucru este corect. Aceasta arată dacă ai fost cu normă întreagă sau nu.

Ce spun oamenii

De asemenea, aș dori să adaug că de foarte multe ori este necesar să se depună la bancă un certificat de câștig mediu. Și anume atunci când vrei să iei un împrumut. Folosind acest certificat, managerul vă determină solvabilitatea.

După cum arată practica, orice cerere în instanță pentru restabilirea drepturilor de muncă încălcate nu este completă fără această lucrare. Pentru marea majoritate a băncilor moderne, acest certificat, desigur, nu este valoros în sine, deoarece de multe ori nu reflectă imaginea reală, dar, desigur, este un marker cert pentru o decizie de credit...

Certificatul vă poate ajuta și să calculați impozitele, sau mai degrabă să le reduceți. Puteți contacta biroul fiscal de la locul dvs. de reședință, puteți afla câștigurile dvs. medii și minime din regiune și puteți solicita despăgubiri sau o reducere de 13%.

Tatyana, dar acest lucru este posibil numai în cazul în care salariul mediu este mai mic decât „salariul minim”, iar astfel de oameni, după cum arată statisticile salariale, în medie în Rusia, nu depășesc 5-6%. Dar 20-25% din populație „se învârte” în jurul „salariului minim”, dar tot depășește acest prag, ceea ce înseamnă că nu mai are dreptul la despăgubiri!

Este posibil să aveți nevoie de un certificat pentru a primi subvenții pentru facturile de utilități și alte beneficii pentru călătorii și servicii în magazinele sociale. Pentru a calcula beneficiile. Dacă sunteți concediat brusc, este mai bine să îl furnizați centrului de ocupare a forței de muncă, prestațiile dvs. de șomaj vor depinde de asta.

Acest tip de informații joacă de fapt un rol important. La urma urmei, dacă ești șomer, beneficiul tău va depinde direct de salariul mediu. În plus, plata impozitelor depinde de acest factor.

Ei bine, plata taxelor nu depinde de acest certificat. Nu este deloc necesar pentru plata impozitelor. În special. ca la noi angajatorul, si nu angajatul insusi, raspunde de contabilitate si plata impozitelor.

Ei bine, dacă ești un antreprenor individual, atunci ești pe cont propriu. Adeverinta l-am furnizat bancii, de multe ori angajatorul plateste un salariu mic, banca va cere 2 impozit pe venitul persoanelor fizice si nu va da un imprumut de 18 mii. Și angajatorul nu va supraestima suma de 2 impozit pe venitul personal până la urmă, raportarea și inspecția vor apărea în orice moment. De aceea se eliberează astfel de certificate de venit integral.

Un certificat de câștig mediu este mai ales necesar atunci când vă mutați de la un loc de muncă la altul pentru a calcula impozitul pe venit, nu este dificil de obținut, pentru aceasta trebuie să informați contabilul material cu o zi înainte de a pleca de la locul de muncă și certificatul va fi gata, fiecare contabil are toate datele computerului și nu trebuie să-ți faci propriile calcule.

Angelica

Oh, nu confundați certificatul de câștig mediu, impozitul pe venitul personal-2 și certificatul de câștig pentru Fondul de asigurări sociale. Adică în subiectul de aici am reușit să scriem despre bancă și banca de venituri.
Primul certificat este necesar doar pentru centrul de angajare fără el, nu vor solicita ajutor de șomaj. Pentru alte locuri, acest certificat este absolut nimic și despre nimic.
Impozitul pe venitul personal-2 este o adeverință pentru biroul fiscal despre impozitul pe venit și impozitul pe venitul acumulat. Banks o „iubește”.
Iar al treilea amendament este ca într-un loc nou să poţi fi numărat, în caz de concediu medical sau de maternitate, concediu de creştere a copilului.
Toate cele trei certificate pot conține sume diferite, de exemplu, unele dintre plățile către angajat nu erau supuse impozitului pe venit, în timp ce altele nu erau supuse contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale.

Oh, cât de mult iubesc oamenii în stilul „acum voi veni și vă învăț pe toți cum să trăiți”.
Un certificat de câștig mediu de la mine personal a fost trimis acum la bancă pentru refinanțare a creditului, un certificat pe 6 luni. Pentru că includea ceea ce nu era inclus în 2NDFL, unde există doar un salariu alb și deduceri din el.
Este vorba despre absolut nimic și nimic.

alyans, știi, e mai bine să delimitezi totul deodată, cum se spune, la graniță, decât să amesteci totul într-o grămadă mare. Ce fel de certificat de câștig mediu ați trimis băncii, numărul acestuia, de către cine și când a fost aprobat? Instructiuni de completare, din ce date sa calculezi sumele incluse acolo? Băncile în general și în formă liberă pot accepta certificate sau pe cont propriu, dacă nu li se poate asigura impozitul pe venitul personal „preferat”-2.

Mulțumesc băncilor pentru ceea ce pot face.

Ce pot face? Băncile au propriile criterii pentru a alege cui să dea bani în acest sens, nu le cunosc responsabilitatea, bănuiesc că nu există deloc, chiar și față de cei de la care ei înșiși împrumută bani; Deoarece certificatul este pentru ei înșiși, atunci ei pot cere în el ceea ce doresc și cum doresc să-l vadă, verificați informațiile din sursele lor.

Am avut ocazia să întocmesc certificate pentru centrele centrale de protecție din diferite regiuni - toate erau diferite. Nu există informații generale pentru țară, dar fiecare regiune are dreptul să-și stabilească propria formă. Mai mult, aceștia își cer doar „al lor” în caz contrar, nu supun persoana la plata ajutorului de șomaj.

În general, a scrie articole sau note despre tot ce ține de contabilitate, contabilitate fiscală și raportare, fără a fi un specialist practicant în acest domeniu, este o inițiativă foarte riscantă. Așa se nasc miturile, iar apoi din cauza lor oamenii rătăcesc din oraș în oraș din cauza documentelor executate incorect.

Un certificat de salariu mediu este eliberat de departamentul de contabilitate la cererea angajatului însuși, deoarece specialiștii din departamentul de contabilitate al contabilului știu ce trebuie să fie indicat în acesta, sau indică sumele defalcate pentru fiecare lună, precum și sunt indicate impozitele reținute la sursă, sau sumele totale anuale, dar, în orice caz, angajatul însuși trebuie informat unde se urmărește adeverința pentru a evita neînțelegerile.

Angelica

Este posibil să aveți nevoie și de un certificat dacă mergeți în concediu de maternitate. La calculul indemnizației de maternitate, aceștia solicită o adeverință de doi ani de la toate locurile unde a lucrat maternitatea. Ei bine, cel mai adesea ei iau un astfel de certificat pentru bancă pentru a contracta un împrumut.

Angelica, în calitate de angajată contabilă, vă asigur că nu este întotdeauna cazul. Există o mulțime de organizații care solicită certificate doar în forma de care au nevoie. Mai mult, pentru unele organizații, de exemplu, la un centru de angajare, forma certificatului se poate schimba constant. Prin urmare, lucrătorii contabili nu știu întotdeauna ce vor de la ei, mai ales că redactarea unor astfel de certificate nu este sarcina lor principală

v5i5p5, acesta este certificatul 182N, la concediere trebuie să îl luați imediat cu dvs. de la vechiul loc de muncă. Este necesar nu numai pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate, ci și pentru prestațiile de invaliditate (concediul medical). Faptul este că câștigurile pentru toate beneficiile FSS sunt luate în considerare pentru 2 ani calendaristici anteriori anului în care a avut loc evenimentul. Să presupunem că te-ai îmbolnăvit în 2014, iar concediul medical se va calcula din datele tale pentru 2012 și 2013 - contabilul preia informații despre ei, dacă ai lucrat în altă parte, din certificatul 182N.

Zestre, certificatul va fi valabil dacă îl iei la concediere? La urma urmei, din câte știu, termenul meu de valabilitate este de doar o lună. Sau este aceasta doar o dată de expirare de o lună pentru bănci, dar o dată de expirare constantă pentru alte organizații? Deși soțul meu mi-a luat o adeverință la concediere, iar după 2 luni la noul local mi-au cerut un nou certificat, a trebuit să mă duc să întreb.