Poate funcționa un CEO fără salariu? Cel mai important lucru despre salariul CEO-ului.
Mulți proprietari de organizații se întreabă dacă este necesar să plătească directorului un salariu și, dacă da, cum să o facă corect. Să ne dăm seama împreună.
Este obligatoriu să plătiți salarii directorului general al unei LLC?
Să presupunem că aveți o organizație cu mai mulți fondatori. În același timp, șeful organizației lucrează în companie pe baza contract de muncă în funcția de director sau director general. De fapt, într-o astfel de situație, directorul este un angajat obișnuit. Aceasta înseamnă că condiția pentru plata salariilor este obligatorie în temeiul contractului de muncă.
Un punct important!Salariul către directorul general trebuie plătit chiar dacă acesta este unul dintre fondatorii LLC. În acest caz, în niciun caz nu trebuie să plătiți un salariu sub salariul minim stabilit (salariul minim).
Ce poți face pentru a nu plăti totuși salariul directorului?
De exemplu, puteți solicita un director în concediu fără plată, adică să întocmiți documente și să eliberați un angajat în vacanță. Atunci când un angajat este în concediu fără a economisi salariu, salariul nu i se plătește.
Un punct important! Această opțiune este potrivită numai atunci când LLC nu funcționează și transmite doar raportarea zero.
De exemplu, indicați salariul, dar aranjați-l pe director (la jumătate sau chiar mai puțin, o zecime din tarif - în general, puteți lua orice parte), apoi salariul va fi plătit în cea mai mică sumă (adică o parte este luată din salariu, pe baza salariului minim) ... Este mai bine decât să nu plătiți deloc.
Un punct important! Este dificil de spus în prealabil dacă inspectorul dvs. va accepta aceste opțiuni. Unii dintre inspectori vor fi de acord cu această metodă de neplată a salariilor către directorul general, dar dacă inspectorii vor să facă reclamații, ar putea să o facă.
Un alt punct important! Dacă există plângeri, atunci inspectorii nu vor putea prezenta o amendă imediat, deoarece nu există penalități pentru astfel de acțiuni. Pe de altă parte, aceștia vă pot cere explicații, vă pot invita la comisia salarială (pentru o conversație cu inspectoratul) și vă pot solicita: începeți să plătiți salariile.
În oricare dintre opțiuni posibile - Cel mai sigur este să plătiți salarii.
Salariul CEO - unic fondator
Chiar dacă sunteți directorul și singurul fondator al organizației, nu există norme legislative separate care să vă permită să nu plătiți propriul salariu.
La fel ca în versiunea anterioară, cel mai sigur lucru este să plătiți cel puțin suma minimă sau să eliberați documente pentru o vacanță fără a economisi salariu.
Cel mai important punct! Nu există nicio permisiune clară și neechivocă pentru a nu plăti salariul în legislație.
Modalități de a nu plăti salariul singurului fondator
Dividende în loc de salarii - acest argument este practicat. De asemenea, este posibil să se întocmească suplimentar un document în care se va indica faptul că salariul nu este plătit, iar singurul fondator primește venituri sub formă de dividende. Vă rugăm să rețineți: acestea pot fi plătite nu mai mult de o dată pe trimestru.
Lipsa unui contract de muncă
Singurul fondator-CEO nu trebuie să întocmească și să semneze un contract de muncă. Pentru înregistrare, este suficient să compuneți.
Toate profiturile sunt direcționate către dezvoltarea companiei
Până când organizația nu câștigă impuls, nu există profit net. Prin urmare, nu plătiți salarii.
Un punct important! Aceste metode nu oferă protecție sută la sută împotriva creanțelor fiscale.
Cel mai important punct! Neplata salariilor afectează pensionarea viitoare (din salariu se calculează contribuțiile la pensie) și, de asemenea, va împiedica CEO-ul să primească prestații de boală sau maternitate. În absența contribuțiilor evaluate la FSS, fondul refuză să ramburseze beneficiile. Prin urmare, s-ar putea să merite totuși plata salariului.
Este adesea posibil să se întâmple o situație în care proprietarul unei companii devine CEO-ul acesteia. Legea nu împiedică acest lucru și este posibilă înființarea unei societăți comerciale singure. Cum se remediază relația de muncă în acest caz?
Ar trebui un manager să semneze un contract cu el însuși? Cum să evitați greșelile cu impozitele atunci când calculați salariul unui astfel de director? Mai jos vom încerca să răspundem la fiecare dintre aceste întrebări.
Contract de muncă cu fondatorul-director
Legislația Federației Ruse nu oferă un răspuns direct la întrebarea dacă o companie ar trebui să se înregistreze într-o astfel de situație. Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă consideră că nu este necesar niciun contract. Scrisoarea lui Rostrud nr. 2262-6-1 din 28.12.2006 prevede că activitatea directorului este reglementată de capitolul 43 al Codului muncii. Articolul 273 din Codul muncii al Federației Ruse indică faptul că cerințele prezentului capitol nu se aplică șefului unei companii dacă este vorba de unicul proprietar al acesteia.
Articolul 56 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că contractul de muncă este semnat de angajator și angajat, adică relațiile de muncă sunt bilaterale. În situația pe care o analizăm, acest lucru nu este posibil. O singură persoană nu poate semna contractul în numele angajatului și în numele companiei. Din aceasta se concluzionează că, în cazul nostru, nu există posibilitatea de a semna un acord.
Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse aderă, de asemenea, la acest punct de vedere. Scrisoarea nr. 22-2-3199 din 18.08.2009 spune că prezența aceleiași semnături pe ambele părți este inacceptabilă (conform articolului 273 din Codul muncii al Federației Ruse). Astfel, dacă compania nu are un alt fondator, contractul nu este necesar.
Există, de asemenea, o viziune diferită asupra situației. Astfel, Curtea Federală de Arbitraj din Districtul de Nord-Vest a confirmat că, potrivit art. 11 din Legea "Cu privire la societățile cu răspundere limitată" din 08.02.1998 (Legea nr. 14-FZ), un cetățean poate înființa o companie singur. În conformitate cu primul paragraf al articolului 40 al acestei legi, adunarea generală a fondatorilor societății își alege singurul organ executiv (poate fi președintele etc.) pentru perioada stabilită în statutul LLC.
Această persoană nu este neapărat un cofondator al companiei. Contractul dintre companie și manager este semnat în numele LLC. Acest lucru trebuie făcut de către persoana care conduce adunarea generală a participanților, unde au avut loc alegerile. În plus, un contract de muncă cu directorul general poate fi semnat de către un membru al companiei care este autorizat pentru aceasta prin decizia adunării generale a fondatorilor.
Adică situația în care singurul proprietar al societății își asumă funcțiile de șef al aceleiași companii nu contravine normelor legale și statutului societății. Poziția instanței este prevăzută în rezoluția FAS SZO din 19.04.2004 nr. A13-7545 / 03-20.
La întocmirea unui contract de muncă cu un director general, în rolul căruia acționează singurul proprietar al companiei, trebuie reținut următoarele:
Directorul executiv trebuie ales. Cu toate acestea, în cazul nostru, atunci când nu există alți membri ai companiei, iar contractul de muncă în numele companiei este semnat de un proprietar, însăși Compania acționează ca angajator;
Directorii sunt angajați pe o bază generală, în conformitate cu art. 68 din Codul muncii al Federației Ruse. Decizia fondatorului unic al LLC de a numi un manager stă la baza ordinului de angajare. Această comandă trebuie semnată chiar de manager.
Salarizare către fondatorul-director
Salariile sunt definite în legislația muncii drept remunerație pentru munca care a avut loc în temeiul contractului relevant. În cazul în care directorul executiv este singurul proprietar al companiei și nu există un contract de muncă formal, este permisă indicarea cuantumului salariului său în tabelul de personal.
Dacă se încheie un contract de muncă, acesta trebuie să conțină în mod necesar o condiție privind remunerația proprietarului-manager (în conformitate cu articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse). În același timp, este important să se ia în considerare faptul că salariile pentru o lună de lucru completă (ore lucrate în totalitate și standarde de muncă îndeplinite) trebuie să depășească dimensiunea minimă salariul (salariul minim) sau să fie egal cu acesta (Art. 133 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pe lângă salariu, proprietarul-director general are dreptul la o parte din profit. Dacă nu există un contract de muncă, el poate lucra fără salariu și bonusuri, primind doar dividende. La calcularea acestor plăți, ar trebui luați în considerare mai mulți factori:
Plata dividendelor este permisă nu mai mult de o dată pe trimestru;
Valoarea dividendelor se calculează pe baza profitului net al companiei, adică după ce toate plățile obligatorii au fost plătite;
Baza pentru calcularea dividendelor în fiecare caz specific trebuie să fie decizia proprietarului.
Calculul dividendelor lunare este o greșeală contabilă obișnuită. În acest caz, auditul declarațiilor companiei va percepe acest lucru nu ca dividende, ci ca salarii, ceea ce va implica consecințe fiscale corespunzătoare.
Cum să țineți evidența cheltuielilor salariale ale directorului fondator?
Conform paragrafului 1 al art. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, salariile acumulate fac parte din costurile forței de muncă. Ar trebui să fie inclus în această categorie salariul proprietarului-director?
Răspunsul la această întrebare depinde de prezența / absența unui contract de muncă. Dacă contractul are loc, atunci cuantumul salariului trebuie indicat în acesta. În consecință, poate fi cheltuit ca costuri ale forței de muncă.
În absența unui contract, puteți acționa la propria discreție. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că, dacă un angajat lucrează de facto, relațiile de muncă au loc, chiar dacă acestea sunt absente „pe hârtie” (partea 2 a articolului 16, articolul 19, partea 2 a articolului 67 din Codul muncii al Federației Ruse). În acest caz, este oportun să se presupună că alineatul 1 al art. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse se aplică și în absența unui contract cu proprietarul-director.
Una dintre cele mai responsabile funcții din orice organizație este cea de director. Directorul administrează compania și controlează toate procesele cheie de producție. Această persoană monitorizează fluxurile financiare, lucrează cu personal și determină, de asemenea, strategia de dezvoltare a companiei. Dar directorul nu este întotdeauna persoana principală a companiei; deseori o astfel de persoană este angajată și se stabilesc termenii de referință. Setul de puteri îi determină veniturile și poate răspunde la întrebarea care este salariul directorului la întreprindere.
Salariul mediu de director
În regiunile din Rusia indicatori salarii regizorii variază foarte mult. Multe depind de responsabilitățile regizorului.
De exemplu:
- salariu de director comercial în medie - 75 de mii de ruble;
- salariu de director financiar în medie - 85 de mii de ruble.
Conform posturilor vacante deschise, directorul la începutul anului 2016 era dispus să plătească nu mai mult de 25 de mii de ruble, iar în februarie nivelul mediu a crescut la 50 de mii de ruble. Această cifră a durat până în toamna anului 2016, apoi a scăzut la 35 de mii de ruble. La începutul anului 2017, salariul mediu al unui director al unei LLC în Rusia este de 45 de mii de ruble. În același timp, salariul directorului adjunct în ceea ce privește indicatorii medii este ușor inferior - 35-40 de mii de ruble.
Salariul directorului școlii
În 2012, un decret a început oficial să lucreze la o creștere planificată a salariilor pentru angajații de stat, care include directori ai școlilor secundare. Creșterea planificată a veniturilor directorilor de școli va continua până cel puțin în 2018. În multe privințe, până în 2016, guvernul a reușit să realizeze creșterea planificată a salariilor directorilor de școli prin reducerea unor angajați - aproximativ 30 la sută din personalul specialiștilor a fost concediat.
În 2015 in medie Salariile directorilor de școli au crescut cu 5,5% ca parte a indexării anuale. Cu toate acestea, creșterea salariilor se desfășoară într-un ritm lent, datorită reducerii subvențiilor și a reducerii părții stimulatoare a veniturilor lucrătorilor din sectoarele bugetare.
Dinamica pozitivă se observă în situația cu salariile directorilor școlilor secundare din Moscova. Salariul mediu al unui director de școală din Moscova este de 200-220 de mii de ruble. Astfel, salariul mediu al directorilor școlilor din Moscova a crescut de fapt de 1,5 ori în comparație cu aceiași indicatori din 2013. În medie, în Rusia, salariile directorilor ajung la 60-75 de mii de ruble pe lună. Directorul unei școli rurale poate conta pe un salariu de aproximativ 40 de mii de ruble.
Salariul unui director de școală poate fi acumulat în funcție de următorii indicatori:
- salariul de bază;
- plăți de stimulare.
Tipuri de compensare stimulativă:
- pentru orele de lucru care depășesc tura;
- pentru muncă în weekend și sărbători.
De asemenea, veniturile directorului depind de numărul de studenți. Cu cât sunt mai mulți copii înscriși în instituție, cu atât este mai mare plata stimulentului pentru director.
Salariul directorului unei întreprinderi, al unei fabrici
În 2017, salariul mediu al directorilor de fabrici și întreprinderi a fost de 57-60 de mii de ruble. Această cifră este în concordanță cu cifrele din 2016. În primăvara anului 2016, administratorii uzinei ar putea câștiga în medie aproximativ 50 de mii de ruble, la sfârșitul anului 2016 - 55 de mii de ruble. Pe baza datelor despre posturile vacante deschise, cea mai bine plătită poziție este acum deschisă în regiunea Vladimirovsk - 200 de mii de ruble pe lună. Printre lideri se numără și regiunile Arhanghelsk, Penza, Irkutsk, Moscova - aproximativ 100 de mii de ruble pe lună. Dintre toate posturile vacante pentru acest post, jumătate dintre angajatori indică un salariu cuprins între 14 și 51 de mii de ruble. În 25 la sută din posturile vacante, salariul este de la 80 la 120 de mii de ruble. Alte 25% din posturile vacante includ salarii de peste 125.000 de ruble pe lună.
Salariu de CEO
Conform posturilor vacante deschise, salariul directorului general la începutul anului 2016 nu depășea 40 de mii de ruble, iar în februarie nivelul mediu a crescut la 50 de mii de ruble. Acest indicator a durat până în toamna anului 2016, apoi a scăzut din nou la 40 de mii de ruble. La începutul anului 2017, salariul mediu al unui CEO în Rusia era de 60 de mii de ruble. Cel mai mare număr de posturi vacante de CEO este în regiunea Moscovei (40%), urmată de regiunea Leningrad (14%). Cele mai bine plătite posturi vacante de CEO sunt deschise în Osetia de Nord (peste 300 de mii de ruble), Republica Cecenă (300 de mii de ruble) și Republica Dagestan (295 de mii de ruble).
Salariu director magazin
Sarcina principală a directorului magazinului este de a gestiona magazinul și angajații săi. Cu cât magazinul este mai mare, cu atât este mai larg cercul de responsabilitate al directorului său. În timp ce într-un mic punct de vânzare cu amănuntul, directorul poate lucra adesea în spatele tejghelei, poate comanda și primi bunuri, într-un magazin mare, el este preocupat în principal de management și dezvoltare strategică.
Salariul unei persoane în această funcție constă dintr-o parte fixă \u200b\u200bși un procent din cifra de afaceri a mărfurilor. Plata stimulativă este de o mare importanță, deoarece motivația specialistului și rezultatele vânzărilor la punctul de vânzare depind de aceasta.
În medie, salariul unui director de magazin în Rusia este de 45 de mii de ruble. Venitul mediu minim pentru această funcție este de aproximativ 30 de mii de ruble (salariul directorului Pyaterochka este de 30-35 de mii de ruble). Venitul maxim este de peste 100 de mii.
Director fără salariu
Adesea, un specialist externalizat care reprezintă interesele proprietarilor de afaceri devine director. O astfel de persoană, prin lege Federația Rusă, același angajat, ca toți ceilalți, este obligat să primească un salariu de cel puțin nivelul de subzistență. Dar există o altă situație când fondatorul și proprietarul acesteia devin directorul unei întreprinderi. Încheierea unui contract de muncă între fondator și el și întrebarea dacă este posibil să nu se plătească salariul directorului sunt subiecte frecvente ale discuțiilor juridice.
Dacă apare o astfel de situație în întreprindere, se ia decizia că directorului nu i se plătește un salariu. Însă, conform legislației muncii, un manager angajat, indiferent de statutul său, este încă angajat al organizației și este obligat să primească compensații bănești. Astfel, răspunsul la întrebarea dacă este posibil să nu se plătească salariul directorului este fără echivoc negativ. Salariul minim al unui director nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim stabilit oficial, venitul maxim al unui director nu este limitat.
Legislația rusă actuală nu conține un răspuns clar la întrebarea cu privire la necesitatea și chiar posibilitatea încheierii unui contract de muncă și, în consecință, la plata salariilor șefului organizației, care este singurul proprietar al acesteia. Un contract de muncă este încheiat între două părți - angajatul și angajatorul. De ultima versiune Rostruda (Scrisoare din data de 06.03.2013 nr. 177-6-1), șeful, care este singurul fondator al Companiei, nu poate încheia un acord cu el însuși. În această situație, proprietarul trebuie, prin decizia sa, să își asume atribuțiile de director. Și dacă nu există contract de muncă, nu există nici salariu. Ministerul Finanțelor a fost de asemenea de acord cu această poziție în Scrisoarea sa din data de 17.10.2014 nr. 03-11-11 / 52558. În consecință, răspunsul la întrebarea dacă este posibil ca directorul executiv să nu plătească salarii dacă este singurul proprietar al companiei, răspunsul este da. Cu toate acestea, aceste explicații nu sunt acte juridice normative, prin urmare nu sunt obligatorii pentru instanțe. Și organismele oficiale își pot schimba poziția, care poate fi, de asemenea, plină de penalități pentru organizație.
Director fără salariu - modul de înscriere
Dacă managerul dvs. s-a stabilit în decizia sa de a lucra fără salarii, bazându-se doar pe profit, atunci are nevoie, prin decizia sa a fondatorului unic, să își asume atribuțiile singurului organ executiv - directorul, fără a indica cuantumul remunerației bănești. În acest caz, un contract de muncă nu este încheiat; fișa de timp pentru șef poate fi, de asemenea, omisă. La calcularea efectivului mediu, proprietarii organizației care nu primesc salariu nu sunt luați în considerare. Prin urmare, dacă nu există alți angajați în organizație, „0” este pus în certificatul depus la Rosstat. Număr mediu mediu, dacă este doar directorul fără salariu, se calculează conform regulilor stabilite, excluzând managerul „neplătit”.
Ce anume sa cauti
Nu există practică judiciară dacă directorul unei LLC poate să nu primească un salariu, în timp ce este singurul fondator al companiei. Aparent, pentru că nimeni nu se dă în judecată. Cu toate acestea, aproape toate instanțele sunt de acord că un astfel de director are tot dreptul să încheie un contract de muncă și să plătească pentru munca sa. Prin urmare, majoritatea proprietarilor, devenind la conducerea companiei lor, preferă să primească salarii pentru aceasta.
Dar, din diverse motive, există perioade în care organizațiile, în special cele mici, sunt forțate să-și suspende activitatea. Am scris deja că pentru angajați această situație înseamnă perioade de nefuncționare forțate. Și ce să faci cu liderul? Nicio activitate - nu se percepe salariul directorului? Răspunsul la această întrebare ar trebui căutat și în legislația muncii. Și șeful companiei, care lucrează în baza unui contract de muncă, are, de asemenea, dreptul de a întocmi unul simplu. În acest caz, nu puteți opri calculul salariilor. Dar vă puteți obține o vacanță fără plată. Și pentru a face acest lucru pentru orice perioadă și un număr nelimitat de ori, desigur, indicând în ordine condițiile unui astfel de concediu.
Ei bine, atunci când compania începe să genereze venituri, proprietarul care îl gestionează va putea să-și compenseze munca în detrimentul profitului. Conform legii, o LLC are dreptul de a lua o decizie cu privire la distribuirea profitului net între membrii Companiei trimestrial, o dată la șase luni sau pe an. Și dacă există un singur participant, atunci el singur ia decizia cu privire la distribuirea profiturilor.
În practică, situațiile sunt adesea întâlnite atunci când cEO este singurul fondator. În etapa de dezvoltare a companiei, doriți întotdeauna să economisiți bani, inclusiv la plata propriilor salarii și impozite „salariale”, precum și prin întocmirea raportării zero, pentru a nu cheltui bani pe contabilitate complexă.
Dar dacă salariul este plătit chiar și în funcție de „salariul minim” (la Moscova - 16.500 ruble), atunci ținând cont de impozitul pe venit și contribuțiile la fonduri, costurile „salariului” se vor ridica la aproximativ 23.500 ruble. Pentru mulți aflați în stadiul formării afacerilor, chiar și această sumă este foarte semnificativă. În plus, la calcularea salariilor, nu se poate pune problema unei raportări „zero” - raportarea va trebui întocmită și nu numai pentru IFTS, ci și pentru fonduri (FSS și PFR). Și acest lucru va duce la costuri financiare suplimentare.
În acest sens, se pune întrebarea: este necesar ca singurul fondator, care este directorul general, să încheie un contract de muncă și să își plătească singur un salariu, sau cumva ne putem descurca fără el?
Să începem cu faptul că legislația Federației Ruse nu prevede nicio clauză sau articol, ceea ce ar spune în mod direct că singurul fondator-CEO are dreptul să nu plătească salarii. În același timp, nu există nicio normă în legislație care să o oblige să plătească. Toate justificările pentru posibilitatea de a nu plăti salariile se bazează pe interpretarea normelor legislației și a scrisorilor explicative de la departamente.
Să ne dăm seama.
Am nevoie de un contract de muncă?
Să ne referim la capitolul 43 din Codul muncii al Federației Ruse „Caracteristicile reglementării muncii a șefului organizației și a membrilor corpului executiv colegial al organizației”.Conform articolului 273 din Codul muncii al Federației Ruse, dispozițiile capitolului se aplică șefilor de organizații, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și de formele de proprietate, cu excepția acelor cazuri în care șeful organizației este singurul participant (fondator).
Adică, legea spune direct: dacă șeful este singurul fondator, atunci normele de reglementare a muncii ale șefului organizației nu i se aplică. Inclusiv prevederile articolului 275 din Codul muncii al Federației Ruse privind încheierea unui contract de muncă cu șeful.
Nu este foarte clar ce să facem cu semnarea unui contract de muncă. În cazul în care fondatorul și managerul sunt o singură persoană, rezultă că directorul general va trebui să încheie un contract de muncă cu el însuși. Într-adevăr, în acest caz, semnăturile de la angajator și angajat vor fi aceleași.
Clarificări cu privire la această situație sunt date de Rostrud într-o scrisoare din data de 06.03.2013 nr. 177-6-1. Și așa raționează oficialii.
Un contract de muncă este un acord bilateral între un angajat și un angajator. Fiecare dintre părțile la contract își asumă anumite obligații. Angajatul este obligat să îndeplinească funcții de muncă în conformitate cu procedura stabilită. Angajatorul trebuie să ofere condiții de muncă adecvate. În absența uneia dintre părți, contractul nu poate fi încheiat. Prin urmare, dacă fondatorul și managerul sunt o singură persoană, nu este nevoie să încheie un contract de muncă.
Posibilitatea de a nu încheia un contract de muncă a fost confirmată de Ministerul Finanțelor din Rusia în scrisoarea sa din 19.02.2015 nr. 03-11-06 / 2/7790. Departamentul consideră, de asemenea, că directorul nu poate semna un contract de muncă cu el însuși. Și întrucât nu există un contract, atunci nu există motive pentru plata salariilor.
În opinia noastră, nu poate exista o încălcare a legii prin faptul că directorul general funcționează, dar nu există un contract de muncă, deoarece atribuțiile unui director sunt un lucru, iar relațiile de muncă cu un angajat sunt altul. Directorul executiv este obligat să acționeze în numele organizației pe baza actului constitutiv, nu trebuie să intre într-o relație de muncă cu compania sa.
În opinia noastră, absența unui contract de muncă este cel mai sigur mod de a evita plata salariului directorului.
Astfel, relațiile de muncă, care implică plata salariilor, nu sunt necesare pentru ca directorul executiv să își îndeplinească funcțiile de unic organ executiv. Directorul executiv își poate îndeplini funcțiile pe baza ordinii de preluare a funcției și a Cartei.
În cazul în care CEO-ul este singurul fondator, el nu este obligat să încheie un contract de muncă cu firma sa, angajându-se să îndeplinească funcții de muncă și să respecte reglementările interne de muncă. El își poate îndeplini toate funcțiile de unic organ executiv în orice moment, fără a se limita la cadrul lucrătorului.
În ceea ce privește salariul, dacă se planifică în continuare plata acestuia, se poate încheia un contract de muncă, deoarece semnarea unui contract de muncă de ambele părți de către aceeași persoană nu contravine legislației muncii.
Nu apar întrebări nici măcar într-o situație în care CEO-ul nu este singurul fondator. În astfel de situații, un contract de muncă poate și trebuie încheiat. Unii dintre fondatori o pot semna.
Cum se justifică neplata salariilor
Deci, dacă nu există un contract de muncă cu fondatorul unic al CEO-ului, dividendele pot fi justificarea sursei de venit a fondatorului. În același timp, compania nu este obligată să-și direcționeze tot profitul net către plata dividendelor; o parte din acestea pot fi direcționate către dezvoltarea afacerii.Acestea sunt cele mai frecvente argumente pentru neplata salariilor.
- Dividende în loc de salarii
Dacă se decide să plătească directorului fondator doar dividende, este necesar să se respecte reguli generale la înregistrarea unor astfel de plăți. Plățile trebuie efectuate:
- nu mai mult de o dată pe trimestru;
- în detrimentul profitului net al organizației rămase după achitarea tuturor impozitelor;
- pe baza deciziei proprietarului.
- Toate profiturile sunt destinate dezvoltării
Există, de asemenea, o modalitate de a nu plăti salariile în prezența unui contract de muncă, și anume:
- Concediu nedefinit fără plată
- declarația directorului general privind acordarea acestuia de concediu nelimitat fără plată;
- un ordin de a acorda directorului general o vacanță nelimitată pe cheltuiala sa.
Mod de a salva
Dacă se încheie un contract de muncă și se plătește salariul directorului, atunci puteți economisi bani prin prescrierea unei condiții de muncă cu jumătate de normă în contractul de muncă, adică munca cu jumătate de normă (4 ore în loc de 8 ore pe zi, 20 în loc de 40 de ore pe săptămână). Atunci salariul poate fi la jumătate. Este adevărat, în această situație este mai bine să vă ghidați nu după „salariul minim” regional, ci de nivelul mediu al salariilor din industria dvs. ÎN timpuri recente pentru funcționarii fiscali, respectarea salariului minim a încetat să mai fie un criteriu pentru absența schemelor „salariale”, compară salariile companiei cu media din industrie.
Rezumând cele de mai sus, aș dori să spun că, în practica noastră, cazurile de impunere a sancțiunilor în absența unui contract de muncă sau neplata salariilor către director sunt extrem de rare. Prin urmare, credem că nu merită să pierdem timpul la procesarea unui număr mare de documente inutile și să ne îngrijorăm de responsabilitatea pentru faptul că CEO-ul fondator nu primește un salariu.