Výpočet přesčasů za směnný provoz. Příklad: Výpočet přesčasů pro rozvrh směn

Organizace uplatňuje sumární účtování pracovní doby. Účetní období je 1 rok. Zaměstnanec odpracoval za rok 2120 hodin namísto 1970 hodin. Můžeme zaplatit 120 hodin přesčasů a poskytnout další dny odpočinku na zbývajících 30 hodin? Jak zaplatit za zpracování? A jak to správně zařídit?

Podstata souhrnného účtování pracovní doby totiž spočívá v tom, že přípustný počet pracovních hodin nebo norma pracovní doby se neurčuje na jeden den nebo týden, ale na celé účetní období. V tomto případě je referenčním obdobím rok. Jinými slovy, norma pracovní doby v souladu s rozvrhy směn schválenými organizací by měla být 1970 hodin.

mimochodem

Nedodržení rozvrhu směn v organizaci nebo ponechání zaměstnance v práci na dvě směny po sobě kvalifikují inspektoráty práce jako správní delikty. Odpovědnost za takové jednání je stanovena v čl. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace.

Z výše uvedeného vyplývá, že zaměstnavatel musí organizovat pracovní postup tak, aby normu pracovní doby vypracoval zaměstnanec za účetní období. Zároveň se v každém měsíci účetního období může doba trvání práce lišit. Hlavní je, aby to bylo vyrovnané v rámci účetního období.

V praxi to znamená následující. Norma pracovní doby podle výrobního kalendáře na rok 2014 při 40hodinovém pracovním týdnu je 1970 hodin. Při souhrnném účetnictví by měly být rozvrhy směn sestaveny tak, aby nedocházelo ke zpracování (nebo nedostatkům) stanovené normy pracovní doby. Ale v každém konkrétním měsíci účetního období pracovní doba podle stanoveného harmonogramu se může lišit od měsíčního časového normálu.

Například norma pracovní doby na březen 2014 podle výrobního kalendáře je 159 hodin, pracovní doba podle stanoveného rozvrhu směn může být buď více, nebo méně než stanovený měsíční normativ. Hlavní věc je, že během účetního období se doba podle rozvrhu směn stanoveného v organizaci neliší od normy. Skutečná pracovní doba konkrétního zaměstnance se nemusí shodovat s rozvrhem (zaměstnanec onemocněl nebo naopak nemocného zaměstnance nahradil).

Pokud je během účetního období skutečně odpracovaná doba více než plánovaná doba, tedy více než 1970 hodin, pak se vší pravděpodobností hovoříme o přesčasových hodinách.

V případě, kdy zaměstnanec skutečně odpracoval 2120 hodin namísto 1970, je zřejmé, že došlo k okolnostem, které nutí zaměstnavatele zapojit zaměstnance do práce navíc mimo rozvrh. Skutečně odpracovaná doba přitom překračuje stanovenou normu o 150 hodin (2120-1970).

Poznámka!

Pokud zaměstnavatel při sestavování rozvrhu již stanovil přesčasové hodiny, jedná se o porušení požadavků pracovněprávních předpisů (článek 99 zákoníku práce Ruské federace).

Funkce platby přesčas stanovené v čl. 152 zákoníku práce Ruské federace. Pokud je dosaženo dohody o platu za přesčas, jsou první dvě hodiny placeny nejméně jeden a půl a všechny následující hodiny nejméně dvojnásobek (článek 152 zákoníku práce Ruské federace). Lze nastavit zvýšenou částku platby:

• místní regulační akt organizace;
• kolektivní nebo pracovní smlouva.

Práce ve svátek se v souhrnném účetnictví započítává do měsíčního normativu pracovní doby, kterou musí zaměstnanec odpracovat. Dvojnásobná platba je přitom účtována za skutečně odpracované hodiny o svátcích. Po skončení účetního období se při výpočtu přesčasových hodin nepřihlíží k práci o svátcích konaných nad rámec normy pracovní doby, protože již byla vyplacena ve dvojnásobné výši (rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 30. listopadu 2005 č. j. 465/P-21 „O schválení vysvětlení č. 13/P-21 „O náhradě mzdy za práci ve svátek“).

Poznámka!

Příplatek za práci přesčas se poskytuje ve zvýšené sazbě i v případě, že zaměstnanec pracuje nad rámec nejvýše přípustného počtu hodin práce přesčas. V tomto případě by porušení požadavků zákoníku práce Ruské federace zaměstnavatelem nemělo mít vliv na realizaci práva zaměstnance na mzdu za práci přesčas (dopisy Ministerstva financí Ruska ze dne 22. 5. 2007 č. 1 -08/ [e-mail chráněný]).

Jinými slovy, přesčasová práce musí být proplácena zvýšenou sazbou bez ohledu na to, zda je dodržen postup při získávání přesčasové práce.

Pracovněprávní úprava tak stanoví povinnost zaměstnavatele platit zvýšenou částku za práci zaměstnance při práci přesčas v rozporu s omezeními stanovenými čl. 99 zákoníku práce Ruské federace.

Podle části 6 Čl. 99 zákoníku práce Ruské federace by doba přesčasové práce neměla přesáhnout 4 hodiny pro každého zaměstnance ve dvou po sobě jdoucích dnech a 120 hodin ročně. Práce přesčas nad stanovené limity je porušením pracovněprávních předpisů, za které může organizace nést správní odpovědnost v souladu s čl. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace.

Na žádost zaměstnance lze práci přesčas místo zvýšené mzdy kompenzovat poskytnutím dodatečné doby odpočinku, ne však kratší než doba odpracovaná přesčas (článek 152 zákoníku práce Ruské federace). Podmínky pro poskytnutí stanovené doby odpočinku by měly být stanoveny v kolektivní smlouvě, místním regulačním zákoně nebo individuálním zákoně o zapojení zaměstnance do práce přesčas.

Poznámka!

Nahrazení zvýšené mzdy za práci přesčas dny volna navíc je možné pouze v rámci účetního období.

Převod dalších dnů volna do dalšího účetního období není povolen, protože to ve skutečnosti znamená prodloužení účetního období oproti délce jeho trvání stanovené vnitřními pracovními předpisy organizace.

Otázku výběru náhrady (platby nebo odpočinku) lze tedy vyřešit při vypracování příkazu k zapojení zaměstnance do práce přesčas nebo poté, co takovou práci dokončí, ale v účetním období stanoveném organizací.

zákoníku práce v Ruská Federace navrženy tak, aby chránily zájmy všech zaměstnanců v zemi.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a JE ZDARMA!

Proto je třeba nejprve kontaktovat tento dokument v případě dotazů, jak je zpracování placeno podle zákoníku práce v Ruské federaci v roce 2019.

Teprve tento právní akt bude obsahovat základní informace o mzdě za všechny druhy vykonávané práce.

V tomto případě je nutné vzít v úvahu řadu funkcí, které mohou doprovázet provádění těchto výpočtů. Účetnictví má totiž své nuance, které vyžadují neustálé sledování – a týkají se především legislativy.

Co potřebuješ vědět

V roce 2019 došlo ke změnám v zákoníku práce v oblasti zpracování. Pro výpočet výše příplatku, který zaměstnavatel provede, byste se měli sami rozhodnout, co zpracování znamená.

Tento jev se objevuje v těchto případech:

• zaměstnanec nemá způsobilost k výkonu práce ve správnou dobu;
• zaměstnanec neví, jak plánovat tok práce, a v důsledku toho nestihne vše dokončit včas;
• žádost nebo požadavek zaměstnavatele na převzetí více práce.

Právě v takových případech se stává nutností doplatit za přesčasy strávené v kanceláři a na pracovišti.

Zároveň stojí za zmínku, že musíte vědět, jak je zpracování placeno podle zákoníku práce a vzorec pro tento postup je standardní.

Důležité pojmy

Jaká doba trvání je možná

Pracovní doba je doba, po kterou je občan na svém pracovišti a vykonává pracovní činnost.

To zahrnuje přestávky a možné cestovní náklady, jako je cesta do práce az práce. Ale taková podmínka může být uvedena ve smlouvě se zaměstnavatelem a zákon to nevyžaduje.

Za prvé, stojí za to pochopit, že existuje koncept maximálního počtu hodin práce za týden. V Rusku je toto číslo na úrovni 40 hodin týdně. Všechny hodiny, které nejsou zahrnuty v tomto čísle, by měly být považovány za přepracování.

Zároveň je třeba mít na paměti, že různé kategorie občanů mají svou vlastní pracovní dobu s maximálním ukazatelem:

Kdo nemá nárok na práci přesčas

Tyto zahrnují:

• těhotná žena;
• nezletilí zaměstnanci - do 18 let.

To zahrnuje i ostatní občany v souladu s nařízeními místních úřadů.

Zaměstnavatel musí získat písemný souhlas s prací přesčas od těchto zaměstnanců:

• osoby se zdravotním postižením všech skupin;
• ženy, které vychovávají děti do tří let.

Kategorie občanů mohou výkon takové práce odmítnout. Navíc nemohou být zapojeni do práce, když jsou na nemocenské nebo jim jejich zdravotní stav nedovoluje pracovat nad rámec normy. V tomto případě bude podpůrným dokumentem potvrzení od zdravotnického zařízení.

Právní důvody

Z hlediska legislativy je konání přesčasového pracovního dne koordinováno se zákoníkem práce Ruské federace. Na práci přesčas přímo odkazuje článek 99 tohoto kodexu.

V článku naleznete informace o případech, kdy může být nutné strávit na pracovišti více času a které osoby mohou být zapojeny do práce a které nikoli.

Důležité je ale také seznámit se s ustanoveními o pracovní době obecně. Informace o tom jsou uvedeny v kapitole 16. V článku 100 naleznete informace o tom, kolik hodin je optimální pro práci v Rusku.

Dále byste měli odkázat na článek 152. Obsahuje ustanovení o tom, jak by měla být odměňována za práci přesčas. V souladu s pokyny se výpočty plateb provádějí ve všech podnicích v zemi.

Klíčové aspekty

Při kontaktu zaměstnance s požadavkem utratit více než dlouho, musí zaměstnavatel pochopit, že je nejlepší tyto pracovní vztahy dokumentovat.

Protože kromě dobrovolnosti trávit na pracovišti čas navíc, musí mít občan jistotu odměny za vyšší sazby.

V každém případě je nutné zaměstnance upozornit, že bude potřebovat zpoždění v práci. Současně mohou některé kategorie občanů odmítnout další hodiny práce.

Pokud je zpracování iniciativou samotného zaměstnance, pak za něj nic nezaplatí a nebude to zohledněno v dokumentaci. Platí a zohledňuje se pouze iniciativa vedení podniku.

Jak je na tom dokumentace

Povinným momentem při lákání občana k práci navíc je evidence všech doložených hodin.

Hlavním papírem v tomto plánu bude písemný souhlas zaměstnance s prováděním víceprací. Tento dokument ukládá zaměstnavateli povinnost vypracovat zákoník práce Ruské federace.

Postup bude proveden podle následujícího algoritmu:

• je stanoveno přesné množství zpracování;
• je vydán příkaz k zapojení zaměstnance do práce přesčas;
• přílohou objednávky je souhlas občana s dalšími hodinami na pracovišti.

Je nutný souhlas zaměstnance?

Povinnou položkou jak při organizaci procesu zpracování, tak při jeho dokumentaci je souhlas zaměstnance s výkonem takové práce.

Inspektorát práce bere tyto dokumenty vážně. Proto stojí za to věnovat pozornost těmto funkcím.

Nejlepší je získat povolení od zaměstnance k práci. To poskytuje důkazní základnu a umožňuje zefektivnit dokumentaci podniku.

Jak jsou propláceny přesčasy podle zákoníku práce v roce 2019

Platba za další hodiny práce může být provedena v různých sazbách - vše závisí na délce zpracování.

První dvě hodiny by měl být tarif navýšen 1,5krát a za všechny další hodiny bude nutné zaplatit dvojnásobnou sazbu.

Doplatek lze nahradit dnem volna. A vynaložený čas musí být plně kompenzován v souladu se zpracováním.

S rozvrhem směn

V tomto případě je třeba zvážit možnosti výplaty:

Mateřská školka

Zde byste měli dodržovat standardní pravidla. Za první dvě hodiny bude účtována jedna a půl sazby a za všechny ostatní - dvojnásobek sazby.

Zároveň je třeba chápat, že hlavním dokumentem bude pracovní smlouva se zaměstnancem.

Pokud existuje ustanovení o zpracování dne volna, nebudou žádné další platby. K dovolené ale bude možné připočítat „vydělané dny“.

obchodní cesta

Při vyslání zaměstnance na pracovní cestu mu musí být vyplaceny cestovní náhrady. Při této přepravě vznikla nutnost práce v noci nebo práce v noci, je zaměstnavatel povinen uhradit náhradu za strávený čas.

Stojí za zmínku, že to bude provádět v souladu se standardními normami. Můžete se tedy spolehnout na:

• placená dovolená;
• připisování doplatků ve výši 1,5 až 2 bodů k tarifu.

Zde je ale na zvážení, na základě jaké smlouvy zaměstnavatel a zaměstnanec spolupracují. Protože v případě nepravidelné pracovní doby, předepsané v tomto dokumentu, nebude vyplácena mzda za noční práci nebo přesčasy.

Lék

V tomto případě byste měli především vzít v úvahu, jaká délka pracovního dne je uvedena ve smlouvě. Vzhledem k tomu, že legislativa stanoví možnost snížení ukazatelů pro zdravotnické pracovníky.

Mohou si tedy nárokovat další mzdu, i když odpracují méně než 40 hodin týdně. Samotné nabíjení bude probíhat podle standardních parametrů.

Funkce plateb o svátcích a víkendech (příklad)

Zaměstnavatel je povinen proplácet práci o víkendu nebo ve svátek ve dvojnásobné výši. Toto pravidlo je stanoveno zákonem a musí být dodržováno.

Mezi zaměstnance, kteří mohou mít nárok na tyto výhody, patří:

• zakázkoví pracovníci - platba se provádí ve dvojnásobných sazbách;
• zaměstnanci s denními a hodinovými sazbami jsou také zdvojnásobeni;
• zaměstnanci, kteří přijímají mzdy jako plat bude muset obdržet náhradu za jednu denní nebo hodinovou sazbu v případě, že počet hodin v měsíci byl normální, pokud jsou ukazatele překročeny, platba se provádí ve dvojnásobné sazbě.

Čemu je třeba věnovat zvláštní pozornost

Mnoho bodů v této oblasti je upraveno výrobními předpisy a místními zákony a samotnou pracovní smlouvou.

A zaměstnavatel může stanovit výplatu jak ve dnech volna, tak ve zvýšené výši. Proto byste se měli nejprve obrátit na tyto dokumenty.

Umožňují rychle a přesně určit, jaká výše přirážky je splatná. Zároveň stojí za to zvážit legislativní normy, které jsou minimální hranicí pro platbu.

Ahoj! Je tu ještě něco, co potřebujete vědět. 1. Máte zavedeno souhrnné vyúčtování pracovní doby a s jakým účetním obdobím, protože přesčasová práce se proplácí na konci účetního období. Článek 104 individuální podnikatel nelze v organizaci jako celku nebo při výkonu některých druhů prací dodržet denní nebo týdenní pracovní dobu stanovenou pro tuto kategorii pracovníků (včetně pracovníků pracujících se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami), je povoleno zavést souhrnné účtování pracovní doby tak, aby délka pracovní doby za účetní období (měsíc, čtvrtletí a další období) nepřesáhla běžný počet pracovních hodin. Účetní období nesmí přesáhnout jeden rok a pro zaúčtování pracovní doby zaměstnanců zaměstnaných při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami tři měsíce. Pokud z důvodů sezónní a (nebo) technologické povahy u určitých kategorií pracovníků zaměstnaných při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami nelze dodržet stanovenou pracovní dobu během účetního období tří měsíců, sektorový ( meziodvětvové ) může smlouva a kolektivní smlouva stanovit prodloužení účetního období pro evidenci pracovní doby těchto zaměstnanců, nejdéle však na jeden rok. Obvyklý počet pracovních hodin pro účetní období je stanoven na základě týdenní pracovní doby stanovené pro tuto kategorii zaměstnanců. U zaměstnanců pracujících na zkrácený úvazek (směny) a (nebo) zkrácený pracovní úvazek v týdnu se běžný počet pracovních hodin za účetní období přiměřeně snižuje. Postup pro zavedení souhrnného účtování pracovní doby stanoví vnitřní pracovněprávní předpis. 2. JAK se ve vaší organizaci platí přesčas, protože podle výsledků účetního období mohou být hodiny odpracované nad rámec normy vypláceny v souladu s článkem 152 zákoníku práce Ruské federace na základě výsledků obecného zpracování za účetní období, nebo je lze proplatit za první dvě hodiny práce jedenapůlnásobkem, V PRŮMĚRU ZA KAŽDÝ PRACOVNÍ DEN ÚČETNÍHO OBDOBÍ, za další hodiny ve dvojnásobné výši platné hodinové sazby u konce účetního období, neboť řada soudů postupuje cestou proplácení přesčasů v souladu s bodem 5.5 Doporučení k využívání režimu pružné pracovní doby v podnicích, institucích a organizacích sektorů národního hospodářství“, schválené vyhláškou č. státního výboru práce SSSR N 162, Všesvazové ústřední rady odborů N 12-55 ze dne 30. května 1985 celkem ve vztahu ke stanovenému účetnímu období (týden, měsíc), tzn. Za přesčas se považují pouze hodiny odpracované nad rámec pracovní doby stanovené pro toto období. Výplata se provádí v souladu s platnou legislativou - v jedné a půl velikosti za první dvě hodiny připadající v průměru na každý pracovní den účetního období, ve dvojnásobku - za zbývající hodiny práce přesčas. Všechny tyto platební podmínky musí být stanoveny v Pravidlech o odměňování. Vzhledem k tomu, že vaše účetní období je 1 měsíc, budeme zvažovat platbu za přesčas v souladu s článkem 152 zákoníku práce Ruské federace. Odpracoval jste 180 hodin při sazbě 136. Celkový přesčas je 180-136=44 hodin. Neuvedl jste však, kolik hodin jste o svátcích odpracovali, protože prázdninové hodiny jsou z přesčasů vyloučeny, protože již byly proplaceny ve dvojnásobné výši. PRÁCE A MZDY PŘEDSEDNICTVO VŠEODBOROVÉ ÚSTŘEDNÍ RADY ODBORŮ VYSVĚTLENÍ ze dne 8. srpna 1966 N 13 / P-21 O NÁHRADA ZA PRÁCI O DOVOLENÝCH, protože již byla vyplacena dvojnásobek. ROZHODNUTÍ NEJVYŠŠÍHO SOUDU RUSKÉ FEDERACE ze dne 30.11.2005 N GKPI05-1341 „... Vzhledem k tomu, že právní povaha práce přesčas a práce o víkendech a nepracovních svátcích je stejná, platba ve zvýšené částce je současně obojí na základě článku 152 zákoníku práce Ruské federace a čl. 153 zákoníku práce Ruské federace bude NEODMĚRNÉ A NADMĚRNÉ ... "Takže z 86 hodin celkového zpracování vychází 72 hodin dovolené, které jsme již zaplatil, musí být odečten. Řekněme, že z celkového zpracování 44 hodin jste odpracovali 24 hodin dovolené. Přesčasová práce bude dle výsledků ledna 44-24=20 hodin. Podle článku 152 zákoníku práce Ruské federace se práce přesčas vyplácí za první dvě hodiny práce nejméně jeden a půlkrát, za další hodiny - nejméně dvojnásobek částky.

Řada velkých firem a organizací se u nás vyznačuje svou specifičností, která souvisí s pracovním rozvrhem zaměstnanců. To znamená, že někteří zaměstnanci těchto organizací nemají vůbec stanovený pracovní režim. Místo toho jsou povoláni do práce každý den a kdykoli, takže mají flexibilní pracovní dobu. Za den mohou takoví zaměstnanci pracovat dvě hodiny, možná i více než deset.

Zpracování pracovní doby dle zákoníku práce Ruské federace

Je třeba přepočítat pracovní dobu pracovníků a na základě toho stanovit mzdy. Statistiky ukazují, že často dochází k situacím, kdy zaměstnavatel a zaměstnanec odhadují počet odpracovaných hodin rozdílně. Proto existuje několik ustanovení zákoníku práce Ruské federace pro takový přepočet.

Zákoník práce Ruské federace říká, že zpracováním pracovní doby je přesčasová práce zaměstnance, kterou stanoví zaměstnavatel. Článek 104 zákoníku práce Ruské federace však ukládá zaměstnavateli povinnost, aby maximální počet pracovních hodin jeho zaměstnance za týden nepřesáhl čtyřicet (nebo 160 měsíčně).

V případě nutné práce přesčas zaměstnance, Zaměstnavatel je povinen provést řadu opatření v následujícím pořadí:

• získat písemný souhlas zaměstnance s prací přesčas;
• získat potvrzení o plné pracovní schopnosti zaměstnance;
• zkontrolovat, zda zaměstnanec patří do zvláštní kategorie pracovníků - těhotná žena, nezletilá osoba, osoba se zdravotním postižením.

V případě nedodržení těchto požadavků může zaměstnanec podat na svého zaměstnavatele stížnost k inspektorátu práce.

Jak vypočítat přesčasy?

Výpočet zpracování se souhrnným účtováním pracovní doby se provádí podle pokynů zákoníku práce Ruské federace. Zejména hovoří o následujícím: počet odpracovaných hodin by neměl překročit přípustnou normu ( 40 za týden nebo 160 za měsíc), doba odpočinku (po dobu jednoho týdne) by měla být alespoň 42 hodin, ale odtud stojí za to vyloučit dovolenou, dočasnou invaliditu.

Obecně je v mnoha organizacích postup přepočtu předepsán ve smlouvě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Právě tento dokument hraje velkou roli při výpočtu přesčasů, čtvrtletní sazby atp.

Jak vypočítat zpracování se sumárním zaúčtováním pracovní doby za rok?

Při výpočtu přesčasů za rok je důležité vzít v úvahu, že počet hodin odpracovaných zaměstnancem by neměl překročit 1970. Smlouva podepsaná mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem dává nejdůležitější pokyny pro přepočet přesčasů za rok.

Na rozdíl od výpočtu za jeden měsíc provádí výpočet za celý rok zaměstnavatel za přítomnosti samotného zaměstnance.

Jak se proplácí přesčasy za sečtené vyúčtování pracovní doby?

Výpočet zpracování se sumárním vyúčtováním pracovní doby by měl být proveden podle norem, které říkají, že první dvě hodiny zpracování jsou placeny jedenapůlnásobkem obvyklé mzdy (tarif), další dvě pak dvojnásobek.

Zaměstnanec má navíc právo požadovat místo mzdy za přesčas dovolenou. To ale neznamená, že zaměstnanec za odpracovanou dobu navíc nedostane mzdu. V případě volby dne volna přísluší pracovníkovi za práci přesčas obvyklá výše mzdy.

Je také důležité vědět následující. Je-li účetním obdobím jeden měsíc, pak zaměstnavatelé často jako mzdu stanovují pevnou mzdu. A to může vést k menším problémům při výpočtu platů.

Jak se počítá poplatek za zpracování?

Příplatky za práci přesčas se rovněž vypočítávají podle zákoníku práce. Z toho vyplývá, že po přepočtu by se mělo na chvíli „zapomenout“ na odpracované hodiny, které byly vyprodukovány o svátcích, protože zaměstnanec za ně již zpravidla dostává mzdu předem.

Zaměstnavatel tedy může vystavit pouze kalkulaci na zbývající práci a provést inventuru - v případě potřeby provést doplatek. Je tu také jeden zajímavý bod.

V roce 2005 Nejvyšší soud Ruska stanovil, že zvýšená mzda za práci o svátcích se poskytuje pouze v případě, že pracovník skutečně celou dovolenou odpracoval.

Například, pokud pracovník pracuje od 20:00 do 8:00 a doba prázdnin oficiálně trvá mezi 20:00 a 22:00, pak je práce placena jednotnou sazbou.

S ohledem na včasnost výplaty je třeba přesčasy proplatit nejpozději do dvou týdnů od ukončení přepočtů. Pokud zaměstnanec neobdrží finanční prostředky včas, pak má právo obrátit se na inspektorát práce a sepsat stížnost podle zvláštního vzoru na jeho majitele.