Zajistěte pracoviště ve všech nezbytných prostředcích. Požadavky na organizaci pracoviště

Zvažte, jaké tvrzení jsou představeny moderním pracovišti.

Základní pojmy, které charakterizují pracoviště a používané v právních předpisech práce, uvedený v článku 209 zákoníku práce.

Pracoviště je tedy vybaveno nezbytnými prostředky pro provádění výrobního úkolu, ve kterém musí být zaměstnanec splnit své úřední povinnosti. Je přímo nebo nepřímo pod kontrolou zaměstnavatele.

Pod organizací pracoviště znamená jeho vybavení a rozložení. Plné a úplné vybavení pracoviště, stejně jako jeho racionální dispozice umožňují nejlepší způsob, jak organizovat proces práce a zvýšit jeho účinnost.

Pracovní podmínky jsou kombinací faktorů výrobního prostředí a pracovního procesu, který ovlivňuje výkonnost a zdraví zaměstnance. Článek 46 zákoníku práce obsahuje doporučení, která je odráží v pracovní smlouvě.

Základem systému právní úpravy podmínek a ochrany práce je Ústava, zákoník práce, zákon 17. července 1999 č. 181-FZ "na základech ochrany práce Ruská Federace"Regulační právní úkony subjektů Ruské federace, různé typická pravidla o ochraně práce, která zveřejňuje federální výkonné orgány.

Pracovní právní předpisy ukládají zaměstnavatele povinnost zajistit bezpečné pracovní podmínky, ochranu práce ve své organizaci. Tyto požadavky jsou povinné pro všechny právnické osoby a jednotlivce při výkonu všech činností (článek 211 TC). Článek 212 zákoníku práce, jakož i v článku 14 zákona č. 181-FZ, poskytuje vyčerpávající seznam povinností, které musí zaměstnavatel provádět.

Tyto zahrnují:

Zajištění zaměstnanců na úkor zaměstnavatele se speciálním oblečením, obuvi a jinými prostředky individuální ochrana (v škodlivé produkci);

Vytvoření vhodných požadavků na ochranu práce v každém pracovišti;

Certifikace pracovních míst.

Posouzení pracovišť

Zaměstnavatel je povinen zajistit dodržování pracovních míst s požadavky na ochranu práce. Umístění a organizace pracovišť, vybavení a nástrojů pro práci, vzduchové prostředí a jiné podmínky by měly být bezpečné a neohrožovat životnost zaměstnance.

S cílem realizovat normy právních předpisů práce zaměřených na vytváření zdravých a bezpečných pracovních podmínek byl vytvořen systém certifikace ochrany práce. Byl schválen vyhláškou Ministerstva práce ze dne 24. dubna 2002 č. 28. Klíčovým prvkem certifikace je práce na certifikaci pracovních míst, tj. Posouzení pracovních míst na pracovišti, aby bylo možné identifikovat škodlivé a (nebo) nebezpečné Výrobní faktory a prováděcí podmínky pro poskytování podmínek práce v souladu se státními předpisy o regulaci státu. Certifikace se provádí způsobem předepsaným spolkovým výkonným orgánem, který provádí funkce k rozvoji veřejných politik a právní předpisy pro regulaci v oblasti práce.

V průběhu certifikace kontrolují, pokud jde o činnosti zaměstnavatele k zajištění ochrany práce v organizacích v souladu se státem regulační požadavky V některých odvětvích hospodářství (doložka 6 přílohy 2 vyhlášky Ministerstva práce 24. dubna 2002 č. 28).

Regulační rámec certifikace workshopu jsou standardy bezpečnosti práce (GOST), hygienická pravidla, normy a hygienické předpisy a další dokumenty. Zejména je zahrnuta certifikace pracovních míst v pracovních podmínkách obecné požadavky Systém řízení pracovních sil, určitý GOST R 12.0.006-2002.

Podle výsledků certifikace organizace se vydá tzv. Security certifikát. Osvědčuje dodržování zaměstnavatele práce na ochranu práce podle státních regulačních požadavků.

Sanitární a hygienické požadavky

Pracovní zákoník ukládá zaměstnavateli, aby zajistil hygienickou a lékařskou a preventivní službu zaměstnanců v souladu s požadavky na ochranu práce. Za tímto účelem by měly být zavedené normy vybaveny hygienickou a domácností pro potraviny, lékařskou péči, obývacím pokojem pracovní čas a psychologické vykládky. Sanitární sloupky s sady první pomoci, vybavené souborem léků a přípravy na poskytování první pomoci; Instalovaná zařízení (zařízení) poskytovat pracovníkům v horkých obchodech a sekcích se slanou vodou atd. (Článek 223).

Pro zajištění normálních podmínek pro lidskou činnost jsou normalizovány parametry mikroklima. Normy výrobního mikroklima jsou instalovány GOST 12.1.005-88 SSEP. "Všeobecné hygienické a hygienické požadavky na vzduch pracovního prostoru." Jsou sjednoceni pro veškerou výrobu a všechny klimatické zóny. Parametry mikroklima v pracovním prostoru musí odpovídat optimálním nebo přípustným mikroklimatickým podmínkám.

Teplota, vlhkost a rychlost vzduchu je regulována, s přihlédnutím k závažnosti fyzické práce: "snadné", "průměr" a "těžká" práce. Kromě toho je zohledněna sezóna roku: chladná sezóna (průměrná denní venkovní teplota je pod + 10 ° C) a teplé období (teplota + 10 ° C a vyšší).

Ventilační systém by nemělo být věnována méně pozornosti. Nejprve je nutné zajistit rovnost objemu dodávky a výfukového vzduchu; Vzduchové toky by neměly zvýšit prach a způsobit supercooling zaměstnanců. Za druhé, musíte minimalizovat hluk vyzařující z fanoušků.

Osvětlení v souladu s "stavebními standardy a pravidly" SNIP 23-05-95 by měly poskytovat jednotný jas v zorném poli, absence ostrých stínů a brilancí, konzistence v čase a správném směru světelného toku. Věnujte pozornost kontrole osvětlení na pracovišti a v průmyslových prostorách, které potřebujete alespoň jednou ročně.

Mimochodem, náklady na zajištění běžných pracovních podmínek stanovených zákonem, může organizace zohlednit při výpočtu daně z příjmů v rámci ostatních výdajů souvisejících s výrobou a prováděním (Sub. 7, odstavec 1 čl. 1 písm. 264 NK ). Konec konců, usnesení hlavního státu sanitární lékař ze dne 22. dubna 2003 č. 64, který stanoví hygienická pravidla a normy - SANPIN 2.2.4.1294-03, schválené na základě zákona 30. března 1999 č. 52 -Fz "na sanitární a epidemiologické dobře nesoucí populaci.

Odpovědnost za porušení

Hlavy a další úředníci organizací, kteří jsou vinni porušením pravidel a standardy ochrany práce, jsou přilákány k správní odpovědnosti v souladu s kodexem správních přestupků (CACAP):

Ve formě peněžních pokuty 500 až 5000 rublů (článek 5.27 CACA);

Ve formě diskvalifikace po dobu jednoho roku na tři roky pro opakované porušení;

Pro porušení požadavků požární bezpečnoststanovené normami, předpisy a pravidly (článek 20.4 CACA), která je plná prevence nebo uložení správní pokuty (úředníků - od 1000 do 2000 rublů, \\ t právnické osoby - od 10 000 do 20 000 rublů;

Pro porušení právních předpisů v oblasti zajištění hygienické a epidemiologické blahobytu obyvatelstva (čl. 6.3 CEAP) vyjádřené v nedodržení stávajících hygienických pravidel a hygienických norem, nedodržování sanitární a anti-epidemie Opatření, zahrnuje varování nebo uložení správní pokuty (úředníků - od 500 na 1000 rublů, o právnických osobách - od 10 000 do 20 000 rublů).

Psychologický aspekt

Ekonomický přínos z souladu s legislativními požadavky na organizaci pracoviště je nejen v případě neexistence pokut a schopnosti přijmout tyto náklady na snížení zdanitelných zisků. Promyšlené plánování pracovních míst může výrazně zvýšit produktivitu a v důsledku toho zvýšit zisk společnosti.

Průvodce je velmi důležité správně umístit nejen svou vlastní pracovní plochu, ale také pracoviště podřízených, protože závisí na průběhu práce v týmu. Samozřejmě, aby se zohlednily mnoho možností a nechtěných aspektů chování zaměstnanců při práci, musíte přemýšlet a předvídat mnoho nuancí a jemností.

Nicméně, tam jsou také obecné momenty, které by bylo hezké pozorovat každého, aby se cítil v práci jistý a svobodný:

Je nemožné sedět zpět ke dveřím;

Nepokládejte tabulky tak, aby dva zaměstnanci seděli tváří v tvář;

Je nežádoucí, aby se posadil do okna;

Je velmi důležité sledovat pořadí na pracovišti.

Kromě toho, výkon člověka, na únavu, orientaci, reakce také ovlivňuje barvu. Studené barvy (modrá, zelená, žlutá) aplikovat uklidňující; teplé barvy (červená, oranžová) - vzrušující. Tmavé barvy Ovlivnit dopad na psychiku.

Zlepšit efektivitu práce, Japonec vyvinul způsob, jak organizovat pracovní prostor, známý jako "5S metoda". Jeho účelem je vytvořit optimální podmínky pro provádění operací, udržovat pořadí, čistotu, přesnost, úsporu času a energie. Tato metoda vznikla v Japonsku uprostřed dvacátého století a skládá se z pěti kroků, zavolalo z prvních písmen pěti japonských slov, která přeložila: "Seřadit", "samoorganizace" (objednání), "systematické čištění", "Standardizace", "zlepšení" (zlepšení).

Jako zkušenosti s korporacemi, mapování praxe Japonců, po odstranění všech nesrovnalostí optimální podmínky Práce, zvyšování produktivity, zranění a počet pracovních nemocí se snižuje, stoupá firemní kultura, zvyšuje se kvalita základních a pomocných operací, a negativní dopad na životní prostředí se sníží. Ruské korporace také vezmou metodu 5S pro zbraně. Ruské železnice tak začaly tento způsob používat jako součást implementace systému řízení kvality (QMS) mezinárodní standard ISO-9000.

Výrobní estetika určuje požadavky na uměleckého začátku ve středu, ve kterém je prováděna pracovní činnost lidí. Je navržen tak, aby způsobil pozitivní emoce a přispívají ke zlepšení lidského výkonu. Výrobní estetika zahrnuje odpovídající vnější a vnitřní konstrukci budov. Stávající podniky při stavbě, jejichž estetické požadavky nebyly včas dodržovány, rekonstrukce a modernizace by měla být podrobena moderní požadavky Výrobní estetika.

Externí design budov a staveb zahrnuje racionální architekturu jejich fasády, střešní krytiny, odvodnění a okapu, stěn a základů, stejně jako vstupy a vstupy. Interní a vnější území podniku musí také dodržovat požadavky estetiky: zařízení vhodných přístupů a vchodů do podniku, procházející, bezpečné pro pohyb chodců asfaltových stop po celém území, zahradnictví území, včetně Lawn zařízení, květina; Výstavba fontán, bazény, sochařské šperky atd.

Interiér průmyslových prostor nebo jejich vnitřní konstrukce pokrývá všechny tyto místnosti, kde zaměstnanci tráví čas v práci nebo odpočinku: workshopy, laboratoře, oddělení, pomocné služby pro průmyslové a domácí účely, sklady, rekreační místnosti. Při pořádání interiéru je primárně nutné postupovat od bezpečnosti práce, pohodlí pracovních póz (včetně vlastností vizuálního vnímání). Během práce je nutné vzít v úvahu psychologické potřeby osoby. Takže psychologicky je nutné, aby osoba na pracovišti viděl vnější prostředí, přírodu. V tomto ohledu, všude, kde je přípustné, namísto hluchých stěn v budovách je vhodné uspořádat transparentní vitrážová okna, kterým je pohled na greeny, stromy, a tak dále.

souhrn

Kancelářské prostory z velké části určují vnímání filozofie společnosti. Je také velmi důležité, aby lidé, kteří jsou polovinu života stráveni v kanceláři, se s firmou identifikovali se společností, směrem na své aktivity, jeho cíle a cítil se na pracovišti doma. Teprve pak mohou pracovat s plnou samživu a co nejúčinněji. A podniku, péče o pracovní podmínky svých zaměstnanců se nejen chránit před možnými pokutami, ale také zvýšit jejich příjem.

Každý podnikatel, který si pronajal nebo koupil kancelář a najal zaměstnance pro sebe, musí vědět, které požadavky jsou prezentovány na pracovních místech. Pokud tyto požadavky nevědí, nebo jednoduše je ignorovat, můžete přitáhnout pozornost ovládání autorit a získat pokuty. Proto v našem článku budeme podrobně diskutovat, které požadavky na organizaci pracoviště jsou nyní prezentovány a jak je pozorovat.

Pracoviště je obvyklé zavolat prostor, kde zaměstnanec provádí práci a kde musí být během pracovního dne. Pokud je osoba na takovém místě pro více než polovinu jeho pracovní doby, pak se nazývá konstantní. Práce ve své výrobní zóně by zaměstnanec neměl být vystaven škodlivým faktorům, od kterého by jeho zaměstnavatel měl zmizet. Je uveden v SANPIN 2.2.2 / 2.4.1340-03. Existují také hygienické požadavky, které jsou uvedeny v SANPIN 2.2.4.1294-03.

Pokud je práce spojena s počítači

Počet pracovních míst je určen podle těchto stávajících standardů:

Ne méně než 6. metrů čtverečních Paul na místo.
Nejméně 20 metrů čtverečních prostor kolem místa.

Pokud jde o osvětlení, je nutné, aby světlo bylo chladné i teplé. Základním požadavkem na počítačové pracoviště je, že okno by mělo být v místnosti. V místnosti bez oken je zakázáno organizovat počítačové práce. A přirozené světlo pro přírodní zónyKde by mělo být spousta sněhu alespoň 1,2 Kao, a pro další místa - nejméně 1,5 KO. Přirozené světlo by mělo spadnout na levou stranu člověka. A umělé světlo vyžaduje společnou jednotnou (bez blikání) a bez oslnění na pracovních plochách.

Chcete-li osvětlit místnost, kde pracuje práce na počítačích, jsou zapotřebí lampy LPO. Jedná se o luminiscenční světlo, běžný a strop. Pro další osvětlení pracovních stolů se používají desktopové lampy s reflektorem.

Místnost by měla být zahřívána a měla ventilační systém. Uvnitř prostor je nutné opravit tak, aby povrchy byly pokryty reflexním materiálem.

Podlaha je dokonce tak, aby nedošlo ke skluzu a kontaminace z něj snadno odstraněna. Místnost by měla obsahovat sadu první pomoci, aby se poskytla nouzová péče a hasicí přístroj odstranit oheň.

Hluk a jeho úroveň

Požadavky na hladiny hluku jsou následující. Frekvence zvukových oscilací není více než 50 decibely. Metody slouží k provedení tohoto stavu:

Správné umístění pracovních míst.
Hluk izolační prostor.
Další opatření pro absorpci hluku.

Pracoviště

Je to velmi důležitý aspektkterý podnikatel potřebuje věnovat pozornost. Mezi bočními povrchy počítačových počítačů by mělo být alespoň jeden metr, a mezi zobrazením jednoho počítače a zadní částí druhého alespoň dvou metrů. Pod nohama by mělo být vloženo reliéfní stojan, který by nebyl sklouzen. Tento stojan je snížen a roste takovým způsobem, že pracovník může mít vhodnou pozici pro sebe.

Desktop by měla být schopna sama o vše potřebné pro práci zaměstnance a zároveň nebude mít přeplněný. Jeho šířka je alespoň 60 centimetrů a délka je 1 m 20 cm. Stejně jako pro výšku je standardní standard od 600 do 800 mm. Je nepřijatelná brilantní povrch tabulky - měl by být jen matný. Pod stolem může zaměstnanec volně vytáhnout nohy.

Pracovní židle by měl umožnit člověku, aby vytvořil vhodnou pozici a změnil jej během pracovní doby. Sedadlo - ne méně než 40 centimetrů, se zaoblenými hranami. Je nastavitelná, a to jak ve výšce, tak naklápění zády. Je nutné, aby přítomnost opěrek, jejich šířka je od 5 do 7 centimetrů a délka je nejméně 25 centimetrů. Všechny povrchy, které přicházejí do styku s osobou, musí být protiskluzové, snadno čisté a nevytvářejí statickou elektřinu.

Nakonec

Příslušná organizace pracovního prostoru pro zaměstnance je proces časově náročné a vyžaduje dodržování souboru nuancí. Hlavní věc je vzít v úvahu všechny požadavky zákona, které jsou napsány v regulačních dokumentech. Doufáme, že náš článek vám pomohlo odpovědět na otázku, jak organizovat pracoviště v kanceláři a jak by mělo být.

Pokud je stručně formulován, pracoviště je otevřená nebo uzavřená oblast území nebo prostoru vybaveného potřebnými výrobními zařízeními, v rámci kterého je zaměstnanec zapojen do práce. Může být také přidělen skupině zaměstnanců. Obvykle na pracovišti se provádí určitou část celkového cyklu.

Je logické, že k dosažení vysoké produktivity práce je nutné zajistit takové podmínky, za kterých bude jeho výkon nejvyšší.

Důležité! Zaměstnavatel by měl přizpůsobit pracovní místa, vzhledem k konkrétnímu typu činnosti, kvalifikací, ale také individuální fyzikální a psychologické rysy každého zaměstnance.

Obecné požadavky na organizaci pracoviště

Tyto požadavky jsou upraveny zákonem práce Ruské federace, hygienická a epidemiologická pravidla a předpisy (SANPIN) a další právní dokumenty.

Hlavním cílem organizace pracoviště je poskytovat kvalitní a efektivní výkonnost práce v souladu s lhůtami a plně využívajícím zařízení připojeným k zaměstnanci.

Pro dosažení toho je pracoviště vyžaduje požadavky organizační, technické, ergonomické, hygienické, hygienické a ekonomické povahy.

Jaké jsou požadavky pracoviště zaměstnance?

Ochrana práce - primární poptávka!

Nejdůležitějším požadavkem pro organizaci pracoviště je zajistit bezpečné pohodlné podmínky Pro práci, zabránění výskytu nedůvěrných a nehod. Všechna tato sada událostí se nazývá ochrana práce ve výrobě.

Jinými slovy, ochrana práce, ve skutečnosti je systémem právních předpisů v agregátu s socioekonomickými, organizačními, technickými, hygienickými a lékařskými a preventivními opatřeními a prostředky, které zajišťují bezpečné pracovní podmínky a udržování zdraví zaměstnanců podniku.

K tomu je nutné vytvořit příznivé pracovní podmínky v souladu s hygienickými normami, bezpečnost, ergonomie, estetiky.

Mikroklima uvnitř

Právní předpisy naší země jsou přísně regulovány teplotu a vlhkost vnitřního vzduchu. Zejména s průměrnou denní teplotou mimo 10 ° C by amplituda jeho oscilací v místnosti měla být 22-24 ° C. Na externí teplotě média je více než zadaná hodnota 23-25 \u200b\u200b° C. V případě dočasného nedodržení těchto podmínek na jedné straně je doba trvání pracovní den snížena (SANPINE 2.2.4.3359-16 ze dne 21. června 2016 č. 81).

Ochrana proti škodlivým účinkům počítačového vybavení

Od dnešního dne je nemožné provést kancelářské práce bez PC, existují normy pro zaměstnance, kteří používají počítačové vybavení ve své práci. Například při práci s počítačem s plochým monitorem by mělo mít pracoviště plochu alespoň 4,5 m2. m, při použití kineskopického monitoru - 6 m2. Po každé hodině provozu by prostory měly být větrané (SANPINE 2.2.2.2 / 2.4.1340-03 30. května 2003). Stejný regulační čin je regulován výškou, šířkou a hloubkou nohou pod ploše, stanoví povinnou přítomnost podnázky, mající vlnitý povrch.

Úroveň elektrostatických a elektromagnetických polí, radiace a ultrafialového záření, radiofrekvenčních pásem a dalších zaměstnanců byla regulována normálně.

Pozornost! V suterénu jsou zakázány použití kopírek, tiskáren a dalších kancelářských zařízení, a pro běžné kanceláře jsou příslušné normy instalovány ve vzdálenosti mezi technickými prostředky (SANPINE 2.2.2.2.2.2.2-03).

Požadavky na osvětlení

Také příslušné články sanpin jsou stanoveny normy pro osvětlení. Například osvětlení v místnosti by mělo být od 300 do 500% luxů. Při použití umělých osvětlení by měly parametry osvětlení poskytnout možnost dobrého viditelnosti informací vydaných osobním počítačem. Pro lokální osvětlení se doporučují lampy instalované na stolních počítačích nebo speciálně vybavených vertikálních instalačních panelech (SANPINE 2.2.1 / 2.1.1.1.).

Požadavky na úrovni hluku

Pro hladinu hluku, maximální prahová hodnota v 80 decibell (SANPINE 2.2.4. 3359-16).
Regulační dokumenty zajišťují instalaci speciálních základů nebo odpisovacích těsnění pod hlavním vybavením produkujícího hluk a další zařízení, jakož i použití materiálu absorbujícího hluku.

Poskytování podmínek pro jídlo

Pořadí příjmu potravy na pracovišti je upraven článkem 108 zákoníku práce Ruské federace, SNIP 2.09.04-87:

s počtem méně než 10 osob pracuje méně než 10 lidí, neexistuje méně než 6 m2. m, vybavený jídelním stolem;
s počtem pracovníků až 29 lidí je požadovaná oblast dvakrát tolik;
pokud má společnost až 200 zaměstnanců, nutně přítomnost jídelního rozhovoru;
pokud počet provozu přesahuje 200, musí být jídelna opatřena surovinami nebo polotovary.

Neregulované situace

V případě situací, které nejsou vyřešeny hygienickými a hygienickými normami (střešní toky, je toaleta vadná, atd.), Zaměstnanec má právo odmítnout práci. Zaměstnavatel je zároveň povinen nabídnout mu jinou zaměstnanost, dokud nebude problém zcela odstraněn. Pokud je to nemožné, takové rozhodnutí podle článku 157 zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnavatel prohlásit jednoduchou pokutu ve výši nejméně 2/3 průměru mzdy pracovník.

Ergonomické požadavky na pracoviště musíte navíc poznamenat následující:

Volba racionálního umístění pracovního povrchu a zóny s přihlédnutím k antropometrickým údajům konkrétního zaměstnance.
Poskytování opatření k prevenci nebo snížení předčasné únavy zaměstnance, vznik stresující situace s jeho fyziologickými, psycho-fyziologickými charakteristikami osoby a jeho charakteru. Mimochodem, podle psychologů, pracovníci, kteří neustále používají elektronické a výpočetní techniky mnohem více stresu než jejich méně pokročilé kolegy.
Poskytování rychlosti, bezpečnosti a snadnosti údržby jak v konvenčních a mimořádných pracovních podmínkách.

Technické parametry zahrnují inovativní techniky, přístroje, laboratorní zařízení, mechanismy přenosu nákladu atd.

Odpovědnost zaměstnavatele

Podle požadavku článku 209 zákoníku práce Ruské federace, příslušný federální výkonný orgán stanoví postup certifikace pracovních míst s cílem určit faktory ovlivňující bezpečnost pracovních podmínek ve výrobě. Pro každé porušení stanovené právní úpravy je zaměstnavatel zodpovědný.

S prvním porušením, úředníci a individuální podnikatelé jsou varováni nebo podléhali pokutu od 2000 do 5000 rublů. Totéž pro organizace - varování nebo pokutu 50-80 tisíc rublů (článek 5.27.1. Správní kód Ruské federace, část 1.).

S opětovným porušením 5. článku jsou již poskytnuty přísnější tresty:

Úředníci jsou podrobeni pokutu o 30-40 tisíc rublů nebo diskvalifikaci od roku do tří let;
jemná velikost pro individuální podnikatelé Podobné nebo jejich činnost může být administrativně pozastavena až 90 dnů;
organizace mohou být pokutovány 100-200 tisíc rublů nebo také podstoupit správní pozastavení jejich činnosti.

Místo odnětí svobody

Jak jde o pracovních míst v určitém podniku nebo v kanceláři, je možné posoudit nejen o tom, jaká je organizace práce a výrobní kultury, ale také na jejich pevnost a míra důvěry v nich jsou potenciální a stávající zákazníci.

Předpokládá se za určité podmínky, materiálové vybavení, které mohou být racionálně používány. Tento proces ovlivňuje produktivitu práce.

Bezpečná organizace a obsah pracoviště je pozitivně ovlivněn kulturou podnikové produkce, vede k plnému využití svých rezerv.

Faktory

Bezpečná organizace a obsah pracoviště je charakterizována následujícími parametry:

teplota, výměna, vlhkost vzduchu, osvětlení, čistota, provozní režim;
stav práce disciplíny;
velikosti výrobního místa, vybavení, výrobního vybavení (regály, tair, stojany);
specifické umístění inventáře, vybavení, pracovních předmětů (agregáty, polotovary, části) a nástrojů, které poskytují racionální pohyby zaměstnanců;
obsah pracoviště spolu s úpravami a nástroji, které jsou potřebné pro realizaci technologického procesu;
přítomnost výroby a technické dokumentace: kresby, procesní karty, pokyny pracovních šatů, instrumentální knihy, značky;
zajištění pracoviště obrobky, detaily, materiály, technické kontroly, opravy zařízení a zařízení v případě potřeby.

Význam procesu

Bezpečný obsah pracoviště je pozitivně odráží v produktivitě práce.

Výsledky statistických studií to svědčí správná organizace pracoviště, můžete počítat s vysokou kvalitou a efektivní práce Zaměstnanec.

Po analýze pracovních postupů bylo zjištěno, že nejziskovější je sedavá postavení. Proto v pravidlech údržby pracoviště patří problematika umístění křesel ve výrobě, kde úsilí je asi 5 kg. S pracovní silou překročenou indikátorem 10 kg by měla být práce prováděna pouze ve stojaté poloze.

V případě stejné pohodlí mezi dvěma pozicemi má zaměstnanec právo na samostatně zvolit jeden z nich.

Důležitá informace

Existují určité požadavky na obsah pracoviště, podle kterého se osa těla zaměstnance musí shodovat s pracovním prostorem.

Maximální počet pohybů, které provádí, musí být v rámci pracovní normální zóny. Pohyby zaměstnance musí být spojeny s minimálním úsilím. Za tímto účelem, různé zařízení, které urychlují a usnadňují postup pro provádění požadovaného množství práce. Předpokládá se, že všechny pohyby jsou rytmické a jednoduché.

Obecné podmínky

Při navrhování pracovních míst by měly být zohledněny požadavky na technické estetiky. V případě soulad s inventářem a vybavením barvou, formou estetických požadavků, lze počítat s významným úlevem lidské práce.

Požadavky modernity

Jaká je organizace pracoviště? Obsah organizace pracoviště - požadovaný stav Zlepšení zaměstnanců. Kromě svalových nákladů významně zvyšuje zatížení vizuálního a nervového zařízení. S racionálním, ergonomickým designem workshopů může být využití přiměřeného zbarvení inventáře a zařízení zvýšeno tónem pracovníků, s minimálními náklady na energii zvyšují produktivitu práce.

Správný výběr barva gama. Pomáhá snížit únavu, je považován za vynikající prevenci konfliktů na pracovišti.

Výběr materiálů

Statistické studie prováděné v práci potvrdily možnost zvýšení produktivity práce o 15-20 procent podléhají výše uvedeným faktorům.

Pozitivní dopad na centrální nervový systém Odstranit zelenou modrou Žluté barvy. Doporučuje se namalovat horní část stěn, stropy, okenní bloky se světlými odstíny: krém, bílá, modrá. Světelné tóny odrážejí více než polovinu slunečního světla, takže se vyskytují významné úspory elektrická energie. Panely používané na stěnách se doporučuje být natřena ve světle zeleně. Stále části moderního vybavení musí mít zelenou barvu a pohyblivé fragmenty jsou natřeny ve žlutých nebo krémových barvách.

Regály instalovány výrobní obchodyBarva odpovídá hlavnímu vybavení. U páek a tlačítek na ovládacích panelech jsou zvoleny kontrastní odstíny.

Varování nebezpečí v různých barvách

Aby se zabránilo pravděpodobnosti průmyslových úrazů, splňuje dodržování bezpečných pracovních podmínek barvu některých prvků v preventivních barvách:

žlutá;
oranžový;
Červené.

Žlutá barva se používá s označením těch částí a materiálů, které mohou tlačit, svorka, která může zaměstnanec zasáhnout, získat vážné zranění. Například v této barvě, dopravní a zdvihací zařízení, jednokolejky, vozíky, jeřáby, počáteční a nedávné kroky schodů jsou namalovány. Pro zvýšení účinku se použije střídání žlutých a černých pruhů.

Červená barva - signál zvýšeného nebezpečí, varování o možnosti požáru. Používá se při malování brzdových zařízení, požárních bojových zařízení zakazujících ukazatele.

Oranžový stín je používán s označením dílů a mechanismů, které mohou poškodit pracovníky. Používají při malování ostrých hran, vnitřní povrchyOtevřené stroje strojů, kontakt, se kterým může vést k úrazu elektrickým proudem.

Oranžová barva je vhodná pro varování o možnosti radioaktivního ozáření.

Zelená je povolena pro bezpečné materiály, výstupní dveře, skříňky s farmaceutickými přípravky.

Osvětlení

Posílení účinků profesionálů jsou nabízeny pomocí vysoce kvalitního osvětlení. Speciální požadavky jsou prezentovány. Maximální počet světla by měl být v pracovním prostoru, aby byl zaměstnanec pohodlný, aby splnil své přímé funkční povinnosti.

V závislosti na specifikách výroby, množství elektrické energie dodávané pracovní oblastvýznamně se liší.

Práce na ochraně práce

Ihned po zaměstnání závisí na specifikách podniku s novým zaměstnancem.

Podle 216 článku TK Ruské federace je odpovědný pracovník (specialista na ochranu práce) a ředitelem podniku povinen učinit vysvětlující doporučení, která se týkají konkrétních činností.

Možnosti ocasování

Existuje několik možností spolupracování, každý z nich používá vlastní instrukce.

Primární druhy se provádějí před přímým provedením. Úřední povinnosti. Je povinné pro všechny kategorie zaměstnanců bez ohledu na pracovní podmínky. Bude zahrnovat otázky týkající se bezpečné trasy na pracovišti, metodách a technologiím pro přímé úřední povinnosti, bezpečnostní opatření, jakož i požadavky na oděv a obuv, vzhled při výkonu provozních funkcí.

Úvodní pokyny se používají v těchto situacích, kdy je zaměstnanec převzat do státu. Re-volba je zapotřebí v případech, kdy vznikají na volné noze situace, což dokazuje neúplné držení zaměstnanců v oblasti ochrany práce, organizace a bezpečnosti pracoviště.

Kromě toho jsou po mimořádných situacích potřebné opakované pokyny. Jejich cílem je pravidelně aktualizovat znalosti zaměstnanců. Frekvence opakovaných briefingů je 1 čas za čtvrtletí.

Neplánované pokyny se provádějí se změnami v technologických řetězcích. Například při instalaci nových zařízení do workshopů se požadavky na organizaci pracoviště mění, takže specialista podle neplánovaného briefingu pro pracovníky. Důvodem pro neplánované briefingu může být nehoda v práci, jejichž příčina se stala porušením bezpečnosti, nesprávnou organizací pracoviště. Zvláštní časopis označuje důvod, který způsobil okolnosti tohoto druhu. Podle výsledků ověřování Komise vytvořené ve výrobě je vypracován osvědčení o újmě.

Cílené pokyny jsou určeny pro konkrétní úkoly, jejichž realizace je spojena s vážným ohrožením zdraví zaměstnance. Jsou drženy podle potřeby. Teoretické třídy jsou například prováděny s vývojem zkoumaných dovedností v praxi. Výsledky zkoumaného výuky jsou zaznamenány ve zvláštním časopise, zaměstnanec je podpisem potvrzující realitu svého jednání.

Uspořádání kvalitativního a bezpečného pracoviště - úkol zaměstnavatele, který si myslí, že o zdraví svých zaměstnanců. Události spojené s tímto procesem se vyplatí vysokou produktivitou zaměstnanců, zvýšením prestiže společnosti, a také vedou k přijetí dodatečných materiálních zisků.

Osobní hygiena je řada hygienických pravidel, která musí dodržovat pracovníky stravování. Provádění osobních hygienických pravidel je důležitá při prevenci znečištění potravin mikroby, které mohou způsobit nakažlivé onemocnění a otrava jídlem Spotřebitelé.

Osobní hygienická pracovníci zvyšují kulturu spotřebitelských služeb a slouží jako důležitý ukazatel celkové kultury stravovacího podniku.

Pravidla osobní hygieny zajišťují řadu hygienických požadavků na obsah těla, rukou, ústní dutiny, k sanitárnímu oděvu, podnikového sanitárního režimu, lékařské vyšetření stravovacích pracovníků.

Obsah těla Čistý - Důležité hygienický požadavek. Podílí se na procesu dýchacích orgánů a přidělování výměnných produktů. Slavnost z potu, separace kůže mazání, naslouchání epitelu, prachu a mikrobů, kůže je špatně fungující, zhoršující se lidská pohoda. Kromě toho mohou nečistoty způsobit výskyt minecraftových onemocnění a kontaminace mikroby zpracovávané kůže.

Proto všechny popíjní pracovníci, zejména kuchaři, koorders, číšníci nemusí držet tělo čisté. Doporučuje se denně před zahájením práce, aby se hygienická sprcha s použitím mýdla a žínek nebo bezprostředně před prací důkladně umyjte ruce k lokti.

Vzhled rukou potravinářských pracovníků musí splňovat následující požadavky: krátkodobé nehty, bez laku, čisté subnodium. Je zakázáno nosit dekorace a hodiny. Číšníci, navíc by měli mít dobře upravené nehty, systematicky vytvářet výrobní manikúru. Rakovina mohou být patogenní mikroby (salmonkové, dysenterické tyčinky) a červ vejce. Proto ruce by měly být před zahájením práce promyty a dezinfikovány a dezinfikovány, po návštěvě toalety při pohybu ze zpracování surovin na zpracování hotových potravin.

Sanitární oblečení Kuchařky patří: bunda nebo župan, čepice nebo gáza pájení, zástěru, ručník, pot, kalhoty nebo sukně, speciální boty.

Sanitární oblečení se nosí v určité sekvenci, dosažení elegantního externí pohled. Headdress musí zcela zakrýt vlasy.

Osoby při vstupu do práce na POP a již na něm pracují v souladu s rozkazem Ministerstva zdravotnictví Ministerstva zdravotnictví Ruské federace 03/14/1996. "Na postupu pro provádění předběžných a pravidelných lékařských vyšetření pracovníků a lékařských předpisů pro přijetí na povolání" je povinen podstoupit následující lékařské prohlídky a průzkumy: inspekce dermatologa - 2 krát v th, zkoušku tuberkulózy - 1 čas na Rok, studium krve pro syfilis (PB) - 1 čas ročně, stěrka na kapavku - 2 krát ročně, výzkum bakterizace patogenů střevních infekcí, sérologické vyšetření pro abdominální typHoidy - nejméně 1 čas ročně.

Sanitární požadavky na zařízení

POP by měl být vybaven vybavením a objekty logistických zařízení v souladu s aktivními nonages.

V souladu s hygienickými požadavky, materiály, ze kterých výroby zařízení, zásoby, pokrmy, pop, by neměly mít škodlivé účinky na výrobky a způsobit změny jejich kvality a vlastnostech. Měly by být odolné vůči kyselinám a alkálům, snadno se umyje a dezinfikují, neustí a nemají hladký povrch. Tyto požadavky jsou zodpovědné za nerezové oceli, hliník, duralový, melchior, nikl, některé druhy plastů, fosfor, fajtic, skla.

Požadavky na vybavení:

Procesní zařízení POP je mechanický, tepelný, chlazení, ne-mechanické. Formy a návrh zařízení musí splňovat hygienické a hygienické požadavky, usnadnit usnadnění pracovníků a zvýšení jeho pracovní kapacity. V současné době jsou tyto požadavky zodpovězeny modulárními zařízeními ve formě jednotlivých sekcí, které jsou snadno shromážděny různá kombinace Pro horké, studené cukrárny.

Zařízení je umístěno v průmyslových prostorách s přihlédnutím k posloupnosti technologického procesu, což eliminuje blížící se a protínající se proudy pohybu surovin, polotovarů a hotových potravin. Chcete-li zajistit volný přístup k zařízení, projde o šířku alespoň 1,2 - 1,5 m.

Nejpokročilejší je lineární umístění modulárního sekčního zařízení, které vytváří jedinou technologickou linku, zlepšuje stav podnikových a pracovních podmínek. Po provozu je zařízení důkladně vyčištěno, omyjte horkou vodou, otřete na čistý ručník a pokryté krytu z fólie nebo plátna. Pracovní díly strojů by měly být promyty přidáním povoleného čistící prostředky, Otřete, otřete, osušte do záchodů odděleně v demontované formě.