Cum se calculează plata de concediu. Calcularea plății de concediu într-un mod nou - cum se calculează plata de concediu la concediere, următoarea vacanță, plecarea în concediu de maternitate etc.? Calculul plății de concediu pe an

Iată formula de calcul a plății de concediu:

PLATĂ DE VACANȚĂ = CÂȘTIGUL MEDIU ZILNIC X NUMĂR DE ZILE DE VACANȚĂ

Câștigul mediu zilnic la calcularea plății de concediu se calculează după cum urmează:

CÂŞTIGUL MEDIU ZILNIC = BAZĂ DE SALARII ÎN VACANŢĂ PENTRU PERIOADA DE PLATĂ / NUMĂR DE ZILE LUCRATE ÎN PERIOADA DE PLATĂ

Perioada de calcul pentru concediu este de 12 luni calendaristice premergătoare lunii în care începe concediul. De exemplu, vacanța începe în iunie. Perioada de facturare este de la 1 iunie a anului trecut până la 31 mai a anului curent.

Pentru fiecare lună lucrată complet, luați în considerare 29,3 zile. Acesta este numărul mediu lunar de zile ((365 zile - 14 sărbători pe an) / 12 luni).

Pentru o lună nelucrată complet, calculați numărul de zile lucrate după cum urmează:

NUMĂR DE ZILE ÎNTR-O LUNĂ NU COMPLET LUCRATE = NUMĂR DE ZILE LUCRATE ÎNTR-O LUNĂ / NUMĂR DE ZILE CALENDARARE ÎNTR-O LUNĂ X 29,3

Ce se modifică în calculul plății de concediu de odihnă de la 1 mai 2018

Plata de concediu trebuie calculată din salariul minim dacă în perioada de facturare angajatul a primit în medie mai puțin de 11.163 de ruble. pe luna. Vă rugăm să rețineți: în acest caz, plățile trebuie comparate cu minimul federal, și nu cu minimul regional sau industrial.

Dacă un angajat pleacă în concediu de la începutul lunii mai, plata de concediu trebuie eliberată în aprilie. Nu vă recalculați câștigurile medii mai târziu, dar nu uitați să plătiți plata suplimentară pentru concediu. Pentru angajații care pleacă în vacanță, câștigul mediu lunar de la 1 mai nu trebuie să fie mai mic decât noul salariu minim. Acestea sunt regulile de la paragraful 18 din regulamentele aprobate prin HG nr. 922 din 24 decembrie 2007.

Un exemplu de calcul al plății de concediu de la 1 mai

Salariatul pleacă în concediu din 05.03.2018 pentru 28 de zile calendaristice. Perioada de lucru pentru calcularea indemnizației de concediu este de la 01.05.2017 la 30.04.2018. Angajatul a lucrat în această perioadă în întregime cu un salariu de 10.000 de ruble. pe luna. De la 1 mai, salariul angajatului a fost majorat la 11.163 de ruble.

Conform calculelor contabilului, câștigul mediu zilnic al unui angajat este de 341,30 ruble. (10.000 ₽ × 12 luni: 12 luni: 29,3 zile). Și media lunară este de 10.000 de ruble. Contabilul a acumulat plata de concediu - 9556,40 ruble. (341,3 ₽ × 28 de zile). Dar salariul mediu este mai mic decât noul salariu minim (10.000< 11 163). Поэтому отпускные надо пересчитать и доплатить работнику. Средний дневной заработок из новогоМРОТ - 380,99 руб. (11 163 ₽ × 12 мес./ 12 мес. : 29,3 дн). Сотрудник недополучил 1111,32 руб. ((380,99 ₽ × 28 дн.) – (341,3 ₽ × 28 дн.)). Вместе с этой суммой надо выплатить работнику компенсацию за задержку денег.

Conform Regulamentului privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922), pentru a calcula plata de concediu, este necesar să se determine durata facturării. perioadă, câștigurile salariatului pentru această perioadă și calculați câștigul mediu zilnic.

Calculul plății de concediu 2018: lege nouă

Vă rugăm să rețineți că procedura generală de calcul a plății de concediu rămâne aceeași în 2018. Noua lege nu a fost adoptată: în calcule este încă necesar să ne ghidăm după Decretul Guvernului nr. 922 din 24 decembrie 2007. Ultimele modificări ale acesteia se referă la calculul salariului mediu lunar pentru personalul de conducere al extra- fonduri bugetare, deci nu le luăm în considerare.

În 2018, atunci când calculați plata de concediu, trebuie să vă ghidați după regula generală: fiecare zi de odihnă este plătită din câștigul mediu zilnic. Adică, atunci când se calculează plata de concediu pentru zilele de concediu anual plătit, se utilizează formula:

Suma plății de concediu = câștigul mediu zilnic x numărul de zile calendaristice de vacanță

Numărul de zile de concediu trebuie luat conform ordinului de concediu, iar câștigul mediu zilnic depinde de:

1. Din suma plăților acumulate în perioada de facturare;
2. Numărul de zile din perioada de facturare.

Câștigul mediu zilnic= Suma plăților luate în considerare acumulate în perioada de facturare / numărul de zile calendaristice luate în considerare din perioada de facturare

Acum, mai detaliat despre toate componentele calculului.

Calculul plății de concediu în 2018: perioadă, număr de zile, plăți

Perioada de facturare

Perioada de facturare- aceasta este perioada de timp pentru care se calculează suma plăților și numărul de zile calendaristice.

Conform articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, există două moduri de a determina perioada de facturare :

1. Luați cele 12 luni calendaristice premergătoare lunii în care începe vacanța;
2. Selectați o altă perioadă.

Adică, perioada de calcul pentru plata concediului de odihnă este fie cele 12 luni premergătoare lunii de începere a concediului de odihnă a salariatului, fie o perioadă specială de calcul pe care angajatorul o stabilește la discreția sa.

Perioada standard de facturare de 12 luni depinde direct de data începerii vacanței. Este exclusă luna curentă în care angajatul pleacă în concediu. Începutul perioadei de facturare este luna anterioară începerii vacanței.

Nu toate zilele din ultimele 12 luni intră în perioada de facturare. De exemplu, dacă un angajat a fost înregistrat la jumătatea anului, atunci ar trebui luat doar timpul efectiv lucrat. Este necesar să se excludă din perioadă toate zilele în care s-au acumulat diverse beneficii sociale, munca a fost întreruptă din cauza perioadei de nefuncționare sau a unei greve. Zilele excluse din perioada de facturare sunt stabilite de paragraful 5 din Regulamentul nr. 922.

Perioada poate fi mai mare sau mai mică de un an. De exemplu, se poate stabili o perioadă mai mare de 12 luni dacă salariul se modifică în cursul anului sau dacă perioadele lungi sunt excluse din perioadă din anumite motive (în special, călătorii permanente de afaceri pe termen lung). Sau, de exemplu, o perioadă de la 3 la 6 luni. Dar, dacă se stabilește o perioadă specială de facturare, atunci plata concediului de odihnă trebuie calculată de două ori - atât pentru 12 luni, cât și pentru o perioadă specială, comparând și selectând suma mai mare datorată angajatului. În orice caz, angajatorul trebuie să stabilească o perioadă de plată care să nu agraveze situația salariatului.

Numărul de zile din perioada de facturare

Pentru a calcula plata de concediu, este necesar să se determine numărul de zile luate în considerare în perioada de facturare.

Dacă perioada nu a fost complet calculată, aceasta conținea perioade excluse:

Numărul de zile calendaristice luate în considerare = numărul de zile luate în calcul în lunile complet lucrate + numărul de zile luate în considerare în lunile nelucrate integral

O lună lucrată integral este o lună de la prima până la ultima zi (când era în vigoare contractul de muncă), în care nu existau zile excluse.

Numărul de zile luate în considerare în lunile complet lucrate= numărul de luni lucrate integral x 29,3

29,3 este numărul mediu lunar de zile calendaristice (Partea 4 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Numărul de zile luate în considerare în lunile nelucrate integral= 29,3 / numărul total de zile din luna nelucrate integral (28, 29, 30 sau 31) x numărul de zile din luna nelucrate integral atribuite orelor lucrate

Rezultatul trebuie rotunjit la două zecimale.

Numărul de zile dintr-o lună nelucrate integral care corespunde orelor lucrate= numărul total de zile calendaristice dintr-o lună nelucrată integral (28, 29, 30 sau 31) - numărul de zile exclus.

Lista perioadelor excluse este stabilită de paragraful 5 din Reglementările privind câștigul mediu. Puteți determina începutul și sfârșitul perioadei excluse după semnele din foaia de pontaj. De asemenea, weekendurile din perioada exclusă nu sunt luate în considerare. Weekend-urile dintre perioadele de lucru se referă la timpul lucrat.

Plăți luate în considerare la calcularea indemnizației de concediu

Următorul pas în calcularea plății de concediu este determinarea tipurilor de angajamente care trebuie incluse în baza de calcul a câștigului mediu zilnic. Combină toate plățile din contractul de muncă (salariu, bonusuri și toate indemnizațiile posibile prevăzute de regulamentul intern).

O excepție este valoarea prestațiilor sociale, plățile compensatorii (pentru călătorie, mâncare, comunicații mobile etc.). Plățile neevaluate sunt definite în paragraful 3 din Regulamentul privind câștigurile medii.

Trebuie să analizați plățile și să le luați în considerare.

Toate plățile din perioada de facturare sunt luate în considerare în totalitate, dar merită să acordați atenție bonusurilor dacă bonusul este plătit pentru o perioadă care nu a fost încă lucrată, atunci suma trebuie împărțită proporțional cu zilele lucrate. Acest lucru se aplică bonusurilor trimestriale și anuale bonusurile lunare sunt întotdeauna luate în considerare 100%.

Dacă salariile au fost majorate ținând cont de inflație, atunci în calculul plății de concediu apare indicatorul „coeficient de indexare”. Trebuie luat în considerare dacă majorarea salariului a avut loc în perioada de facturare sau în perioada de concediu a angajatului (vezi exemplul 3 de mai jos).

Durata standard a concediului este de 28 de zile. În funcție de dorințele angajatului și de înțelegerile cu conducerea, concediul poate fi împărțit în părți, cu condiția ca una dintre perioade să fie de cel puțin 14 zile. Perioada de concediu include toate zilele, indiferent de weekend-uri, dar dacă cade în sărbătoare, se prelungește cu numărul acestora, sau din cauza sărbătorilor, angajatul poate economisi zile de concediu, totuși, merită avut în vedere că aceste zile nu vor fi plătit.

Calculele plăților de concediu în 2018: exemple de calcul

12 luni întregi lucrate:

A lucrat mai puțin de 12 luni:

zile calendaristice lucrate = 29,3 x zile lucrate conform fișei de pontaj într-o lună / 30 *

* în funcție de numărul de zile dintr-o lună - 28, 30 sau 31

Suma plății de concediu = ( venituri pe 12 luni / numărul de zile calendaristice lucrate) x numărul de zile de concediu

Acum să ne uităm la calcul folosind exemple.

Exemplul 1: Calculul general al plății de concediu

Andreev N. Plecând în vacanță de la 2 aprilie până la 15 aprilie 2018. Salariu lunar - 57.300 de ruble. (salariu - 49.700 de ruble + bonus - 7.600 de ruble). Pentru munca la o mașină personală, el este compensat pentru combustibil și lubrifianți în valoare de 3.800 de ruble, plata pentru alimente pe cheltuiala companiei este de 3.200 de ruble. În mai 2017, a fost plătit un bonus combinat - 10.900 de ruble. Anul care precede concediul a fost lucrat integral.

2) Să calculăm câștigul mediu. Pentru calcul, luăm salariul și bonusul - 57.300 de ruble și excludem toate angajamentele de compensare (clauza 3 din Regulamentul nr. 922).

(49.700 +7600) x 12 = 687.600 rub.

(687.600 + 10.900) / 12 = 58.208,34 ruble.

3) Să calculăm plata de concediu:

(58.208,34 / 29,3) x 14 = 27.812,85 rub.

plătibil 27.812,85 - 13% = 24.812,85 ruble.

Exemplul 2: perioada de facturare a fost parțial calculată

Conform programului de concediu, Leonova M. pleacă în concediu în perioada 12 aprilie - 25 aprilie 2018. Salariatul lucrează în companie din 7 septembrie 2017. Primele 3 luni de salariu sunt în perioadă de probă, apoi - salariu + bonus. În august 2017, a existat o plată conform GPC. Toate taxele din tabel:

Deoarece perioada a fost parțial calculată, vom împărți perioada în full-time și part-time.

Leonova M. a lucrat 6 luni întregi din octombrie 2017 până în martie 2018.

6 x 29,3 = 175,8 zile.

29,3 x 24/30 = 23,44 zile.

Total zile: 175,8 + 23,44 = 199,24 zile.

Pe baza statelor de plată, însumăm salariul în perioada de probă, salariul și bonusul după, acordul GPC exclude 323.586 de ruble. (363.586 - 40.000).

323.586/199,24 zile = 1624,10 rub.

3) Să calculăm plata de concediu:

1624,10 rub. x 14 zile = 22.737,40 rub.

Plata de concediu este transferată minus impozitul pe venitul personal de 13% - 19.781,40 ruble.

Exemplul 3: Calculul indemnizației de concediu de odihnă ținând cont de indexarea salariilor

Trofimova S. pleacă în vacanță în perioada 18 iunie - 24 iunie 2018, salariu - 54.500 de ruble, plată suplimentară pentru vechimea în muncă - 2.000 de ruble. (angajatul lucrează în companie de 15 ani). Conform buletinului de calificare, în noiembrie 2017 au fost 14 zile de concediu în luna mai 2018, salariatul a luat concediu fără plată (14 mai - 18 mai).

De la 1 aprilie 2018, compania a efectuat indexarea salariilor înainte de creștere, salariul lui Trofimova a fost de 51.500 de ruble.

Numărul de zile lucrate în luni parțiale:

Noiembrie 2017 - 29,3 x 16/30 = 15,63 zile.

Mai 2018 - 29,3 x 26/31 = 24,57 zile.

2) Să calculăm suma plăților pentru luna martie pentru câștigurile medii:

Noiembrie 2017 (51.500 /22) x 14 + 2000 = 34.722,72 RUB (cu taxă suplimentară)

Mai 2018 (54.500 / 20) x 15 + 2000 = 42.875 ruble. (cu taxă suplimentară)

3) Grupați datele în tabel

4) Calculați câștigul mediu:

Înainte de a calcula câștigul mediu, este necesar să se țină cont de creșterea salariului în întreprindere și să se calculeze coeficientul de indexare folosind formula:

salariu crescut/salariu inainte de indexare

54500 / 51 500 = 1,06 coeficient. indexarea castigului mediu

Salariile au fost majorate în aprilie 2018 tocmai în perioada noastră de facturare, creștem câștigurile cu acest coeficient în fiecare lună (din iunie 2017 până în martie 2018);

Pentru a face calculul mai clar, să împărțim câștigurile în părți înainte de creștere: 516.222,72 ruble. iar după 99.375 rub.

(516.222,72 x 1,06 +99.375) / 333,20 = 1940,49 ruble. — câștigul mediu zilnic, ținând cont de indexare.

5) Să calculăm plata de concediu:

1940,49 x 7 = 13.583,43 ruble.

De plătit minus impozit - 11.817,43 RUB.

Exemplul 4: Calculul plății de concediu pentru un nou angajat care a primit un bonus pentru orele lucrate

Salariatul lucrează în organizație de la 1 octombrie 2017. În ianuarie 2018, a primit un bonus anual pentru trei luni lucrate - 15.000 de ruble. Salariul lunar al unui angajat este de 35.000 de ruble. Un angajat pleacă în concediu de 7 zile pe 8 august.

Pentru salariatii care au lucrat mai putin de un an, perioada de calcul se ia de la data incheierii contractului si pana in luna concediului. Perioada a fost complet încheiată.

Compania a acumulat bonusul anual timp de trei luni - octombrie, noiembrie, decembrie. Prin urmare, bonusul trebuie inclus în întregime la calcularea câștigului mediu. La urma urmei, angajatorul a acordat sporul pentru perioada lucrată în 2017, care nu depășește perioada calculată.

2) Să calculăm câștigul mediu.

Câștigurile pentru perioada de facturare - 365.000 de ruble. (35.000 de ruble × 10 luni + 15.000 de ruble). Câștigul mediu zilnic: 365.000 RUB. : 10 luni : 29,3 zile = 1245,73 rub.

3) Să calculăm plata de concediu:

1.245,73 RUB × 7 zile = 8720,11 rub.

Exemplul 5: Calculul plății de concediu pentru un nou angajat care a primit un bonus anual

Salariatul lucrează în cadrul companiei de la 1 octombrie 2017. În ianuarie 2018, a primit un bonus de 24.000 de ruble. Același bonus primeau și angajații care au lucrat un an întreg. Câștigurile pentru perioada de facturare - 350.000 de ruble.

2) Calculați câștigul mediu:

Includeți în calcul bonusul pentru timpul în care a lucrat angajatul. Angajatul a primit o primă pentru anul 2017 fără a ține cont de munca efectivă în acel an. Prin urmare, calculul trebuie să includă acea parte din bonus care cade pe timpul lucrat în 2017.

În 2017, angajatul a lucrat timp de 3 luni. Bonusul trebuie inclus în calcul în valoare de 6.000 de ruble. (24.000 RUB × 3 luni: 12 luni).

Câștigul mediu zilnic: 1215,02 ruble. ((350.000 RUB + 6.000 RUB) : 10 luni : 29,3 zile).

4) Să calculăm plata de concediu:

1215,02 rub. × 7 zile = 8505,14 rub.

Va dura doar 5 minute pentru a calcula plata de concediu folosind un calculator online. În articol, am explicat cu exemple cum să calculăm plățile înainte de vacanța în 2019.

Calculator online pentru calcularea plății de concediu

Pentru a scuti contabilii de munca de calcul intensivă a plății de concediu, vă sugerăm să utilizați calculatorul nostru online. El va calcula suma în 5 minute.

Este foarte comod de utilizat. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să studiați instrucțiunile pas cu pas. În algoritm am luat în considerare toate formulele de calcul.

Exemple de calcul a plății de concediu în 2019

Pasul nr. 1. Introduceți datele generale de vacanță

Vezi exact ce trebuie făcut.

Durata odihnei

Selectați datele de început și de sfârșit ale vacanței dvs. În exemplul nostru, aceasta va fi de la 10.01.2019 la 19.01.2019. Calculatorul va calcula imediat în mod automat durata vacanței în zile - avem 10 dintre ele.

Pasul nr. 2. Introduceți perioada de facturare

După ce ați indicat datele dvs. de vacanță, vă indicăm perioada de facturare. Durata acestuia poate varia și depinde de cât timp lucrează angajatul în companie:

• dacă lucrează mai mult de un an, perioada de facturare este de 12 luni premergătoare lunii în care începe vacanța
• dacă lucrează mai puțin de un an, perioada de calcul este de la data angajării până în ultima zi a lunii precedente celei în care începe vacanța
• dacă lucrează mai puțin de o lună, perioada de calcul este de la data începerii lucrului până la data anterioară datei de începere a concediului de odihnă.

Atrageți-vă atenția asupra! Când un angajat lucrează la o întreprindere de mai puțin de 11 luni, utilizați timpul efectiv lucrat pentru perioada de plată. Totodată, experiența sa în muncă la alte întreprinderi nu este luată în considerare (conform completării la normele aprobate prin HG nr. 922 din 24 decembrie 2007).

Perioadele de excludere

În continuare, indicați în calculator zilele care trebuie excluse din perioada de facturare (concediu medical, concediu, inclusiv pe cheltuială proprie etc.). Dacă angajatul tău nu are astfel de zile, atunci pur și simplu ignori acest punct.

Important! Dacă un angajat are o perioadă de plată goală (de exemplu, merge în concediu imediat de la data angajării), valoarea plății de concediu este calculată pe baza salariului.

Pasul 3. Introducem salariul lunar al angajatului

După ce ați trecut la următoarea fereastră, în fața dvs. se deschide un tabel mare cu o listă de luni incluse în perioada de facturare. Lângă fiecare lună, introduceți salariul lucrătorului de vacanță în ruble.

De exemplu:

Important! Salariul pentru luna de facturare include: salariu, indemnizații, plăți suplimentare, bonusuri, recompense. Și nu include: concediu medical, plata concediului de odihnă, prestații pentru îngrijirea copilului și alte plăți calculate din câștigul mediu.

După ce ați indicat toate sumele, calculatorul va afișa la final suma totală a venitului pentru perioada de facturare și câștigul mediu zilnic.

Marire de salariu

Acest lucru ar trebui făcut numai dacă promovarea a afectat toți angajații companiei sau toți angajații departamentului (divizie, grup). Dacă creșterea a afectat unul sau mai mulți angajați individuali, nu este necesară indexarea câștigurilor pentru perioada de plată. Așa arată în exemplul nostru.

Pasul nr. 4. Pregătiți suma plății de concediu în calculator

La al patrulea pas, nu mai trebuie să faci nimic. O fereastră cu datele finale pentru calcularea plății de concediu se deschide imediat în fața ta. Dacă totul este făcut corect, atunci veți primi o sumă gata făcută de plăți de concediu.

Va trebui să faceți calculul și să plătiți turistului suma primită. Și nu uitați că termenul limită de plată a impozitului pe venitul personal pentru plata de concediu este ultima zi a lunii în care banii au fost transferați către angajat.

Cum se calculează plata de concediu, se iau în considerare concediile medicale, indemnizațiile, bonusurile, indemnizațiile de călătorie etc.?

Toate nuanțele la calcularea plății de concediu - procedura și formula de calcul a plății de concediu în 2018.

Procedura de calcul a indemnizației de concediu de odihnă în 2018 - cine are dreptul la plata de concediu de odihnă și ce se ia în considerare în calcul?

Procedura generală de calcul a plăților pentru concediul datorat în 2018 nu s-a schimbat. Contabilul trebuie să se ghideze după aceeași Hotărâre a Guvernului nr. 922, care a fost aprobată la 24 decembrie 2017.

Deocamdată nu au fost adoptate alte proiecte de lege.

Plățile de concediu pot fi acumulate unui cetățean al Federației Ruse care:

1. Înființat oficial.
2. Are contract de muncă încheiat cu angajatorul.
3. A lucrat șase luni sau un an. Acest punct trebuie specificat în contract.
4. Nu se aplică categoriilor excepționale de cetățeni pentru care vacanța nu poate fi înlocuită cu compensație.

Atunci când calculați, trebuie să luați în considerare:

1. Numărul de zile calendaristice de vacanță.
2. Salariul de cetățean.
3. Câștigul mediu zilnic al unui angajat (SDE).
4. Posibile plăți de bonusuri și indemnizații.
5. Impozitul pe venitul personal.

În plus, ar trebui să vă amintiți:

1. Coeficientul calculat cu ajutorul căruia a fost indexat salariul angajatului în 2017.
2. Ora de plată este ultima zi a lunii. Anterior, era ziua în care se făcea plata, dar acum este diferit.
3. Cerințe legale - plata trebuie efectuată înainte ca angajatul să plece în concediu, cu cel mult 3 zile înainte de acest moment.

Formula de calcul:

Pentru a calcula plata în numerar pentru concediu trebuie să:

1. Determinați numărul de zile întregi din calendar pe care un angajat are dreptul să le odihnească.
2. Calculați câștigurile sale medii. Pentru a face acest lucru, împărțiți câștigul total anual al angajatului la 12 luni. Dacă specialistul nu a lucrat pentru întreaga perioadă, atunci venitul este împărțit într-un număr diferit de luni. De exemplu, dacă lucrezi timp de 7 luni, venitul tău este împărțit la 7.
3. Împărțiți suma rezultată la 29,3. Acesta este numărul de zile în medie pe an. Această cifră nu s-a schimbat pentru 2018.
4. Înmulțim numărul de la primul punct (numărul de zile în care salariatul are dreptul la odihnă) cu suma obținută la punctul 3.
5. Primim suma finală a plății.

Cum se iau în considerare tarifele de concediu, indemnizațiile, bonusurile, concediile medicale etc. la calcularea plății de concediu?

În perioada de facturare, aceștia vor ține cont nu doar de timpul efectiv la care a lucrat cetățeanul, ci și cheltuit de angajat pe:

1. Trecerea unui examen medical. Dacă un angajat a fost obligat să se supună unui examen medical în loc să-și îndeplinească sarcinile directe de serviciu, aceasta nu înseamnă că acest timp nu va fi luat în considerare pentru muncă.
2. Recuperarea sănătății. Perioada de boală nu dă dreptul angajatorului de a concedia un salariat, astfel că acesta își păstrează locul de muncă. Concediul medical este inclus și în perioada de lucru.
3. Alte scopuri, dacă munca nu a fost absenteism și angajatului i s-a atribuit un loc de muncă.

Timpul nu este luat în considerare la calcularea dacă angajatul:

1. A primit indemnizații de invaliditate temporară.
2. A primit indemnizații legate de concediu de maternitate și sarcină.
3. A fost trimis în concediu din vina angajatorului său. De exemplu, angajatorul nu a asigurat un loc de muncă sau nu a organizat condiții adecvate de muncă.
4. Nu am putut lucra din cauza unei greve.
5. Am petrecut timp îngrijind o persoană cu dizabilități.
6. El a fost eliberat de la muncă conform legislației Federației Ruse.

Cuantumul plăților de concediu este, de asemenea, afectat de numărul de rate sau numărul de salarii pe care angajatul le-a primit. Salariile depind de ele.

Plățile luate în considerare și:

1. Premium.
2. Suplimentări pentru ratele de împrumut.
3. Plăți suplimentare conform tarifelor stabilite. De exemplu, pentru schimburile de noapte.
4. Pentru calificare.
5. După vechimea în muncă.
6. Pentru lucrul in conditii grele de munca. De exemplu, la o întreprindere industrială care este periculoasă pentru viața și sănătatea oamenilor, sau în nord.

Să notăm care plăți nu vor fi luate în considerare la calcularea compensației pentru concediu:

1. Calatorii de afaceri.
2. Felicitări. De exemplu, echipa a decis să strângă fonduri și să felicite un coleg cu ocazia aniversării sale donând bani. Banii donați nu vor fi considerați ca venit.
3. Pensiune.
4. Prestații de invaliditate.
5. Plăți necesare pentru implementarea unei comenzi de lucru. De exemplu, o companie trebuie să cumpere 10 dosare. Pentru aceasta sunt alocate fonduri. Un angajat nu are dreptul de a cheltui bani în scopuri proprii. Ele nu vor fi considerate venituri.
6. Prestații sociale, asistență financiară.
7. Stimulent. Dacă un angajat câștigă bani, aceștia nu vor fi considerați venit.
8. Transport.
9. Cheltuit pentru a cumpăra alimente sau pentru a merge la cantină în timpul unei călătorii de afaceri.
10. Plăți necesare pentru achiziționarea de haine de lucru, încălțăminte, produse de igienă etc.
11. Cheltuit pentru cumpărarea biletelor în vacanță, mâncare.
12. Cheltuielile spitalului.

Nu trebuie să vă gândiți că veniturile și perioada de lucru vor include toate încasările în numerar ale angajatului. Am notat toate plățile importante și cele mai comune care pot fi luate în considerare la calcul.

Dacă aveți îndoieli sau alte întrebări, le puteți adresa unui contabil sau avocatului nostru pe site. Un specialist cu înaltă calificare vă va explica ce perioadă a muncii dumneavoastră - sau, dimpotrivă, invaliditatea - va fi luată în considerare la calcularea plății de concediu.

Calculul câștigului mediu pentru plata concediului de odihnă - formulă și exemplu de calcul

Atunci când calculează compensația pentru vacanță, mulți au o problemă cu determinarea sumei câștigurilor medii pe zi.

În 2018 vom folosi aceeași schemă ca și în trecut:

Iată un exemplu de calcul:

Cetățeanul Ivanov a lucrat din septembrie 2017 până în septembrie 2018. În acest timp, a primit o plată bonus de 5 mii de ruble. Suma salariilor pe care le-a primit lunar a fost de 15 mii de ruble. Să stabilim care va fi valoarea câștigurilor zilnice și a plății de concediu. Să calculăm care sunt câștigurile totale ale lui Ivanov pentru anul. Să înmulțim 15 mii de ruble. timp de 12 luni și adăugați un bonus de 5 mii de ruble. Se pare că 185 de mii de ruble. În continuare, să calculăm câștigul mediu lunar al lui Ivanov - pentru aceasta, 185 de mii de ruble. împărțiți la 12 luni. Primim 15416,6 ruble. Această sumă ar trebui împărțită la un coeficient de 29,3. Câștigul mediu zilnic al lui Ivanov va fi de 526,16 ruble. Deci, am calculat câștigul mediu zilnic. Poate fi inserat în formula generală de calcul a plății de concediu. Înmulțim suma rezultată cu numărul de zile alocate pentru odihnă. De exemplu, 28. Plata de concediu pentru Ivanov va fi de 14.732,48 ruble.

Coeficient de calcul al plății de concediu în 2018 - formule și exemple de calcul pentru diferite situații

În funcție de diferite condiții, atunci când un cetățean primește indemnizație de concediu, pot fi stabilite proceduri de calcul diferite.

Enumerăm ce situații pot apărea și cum va fi calculată compensația.

1. Când lucrezi un an întreg

Formula de calcul este aceeași cu cea indicată mai sus.

Și câștigul mediu zilnic trebuie calculat folosind următoarea formulă:

2. Când se lucrează mai puțin de un an sau o lună

Calculul trebuie efectuat folosind aceeași formulă generală, dar câștigurile medii zilnice trebuie calculate conform acestei formule:

Numărul de zile lucrate într-o lună incompletă trebuie calculat folosind următoarea formulă:

Urmați aceste instrucțiuni atunci când calculați plata de concediu:

1. În primul rând, să folosim a doua formulă pentru a număra zilele.
2. În continuare, numărăm zilele în care angajatul a lucrat integral. Pentru a face acest lucru, înmulțim numărul de luni lucrate integral cu coeficientul stabilit - 29,3.
3. Adăugați la suma rezultată numărul de zile în care angajatul nu a lucrat în lună.
4. Împărțim venitul total al angajatului la suma rezultată. Acesta este modul în care obținem câștigul mediu zilnic.
5. Apoi o înmulțim cu numărul de zile de vacanță.

Iată un exemplu:

Cetăţeanul Soloviev a lucrat pentru compania Alpha în perioada 19 februarie 2017 - 31 ianuarie 2018. A deținut funcția de „inspector de securitate la incendiu” și a primit un salariu lunar de 20 de mii de ruble. Să numărăm numărul de zile dintr-o lună lucrată incomplet. 29,3 / 31 x (31 – 19) = 11 zile Înmulțim 29,3 cu zile lucrate complet - 12 zile. Obținem: 351,6. Adăugăm 351,6 și 11. Obținem: 362,6. Să estimăm un venit total de 200 de mii de ruble pentru 10 luni. Împărțiți-l la 362,6. Primim câștigurile zilnice ale angajatului - 551,5 ruble. Inlocuim cantitatea de SDZ in formula generala, o inmultim cu numarul de zile de vacanta. În total, plata de vacanță către Solovyov va fi de 15.444 de ruble.

3. Pentru vacanta nefolosita

Formula de calcul a compensației nu va fi generală. Ar trebui înlocuit nu cu numărul total de zile de concediu - ci cu zilele la care salariatul are dreptul la odihnă, în funcție de perioada lucrată.

Adică, cetățeanul Soloviev din exemplul de mai sus va primi o plată diferită de concediu.

Deoarece a lucrat 10 luni, are dreptul la 23,3 zile de concediu. Înmulțim câștigul mediu zilnic de 551,5 cu 23,3. Primim: 12.849,95 ruble.

4. La plata bonusurilor

După cum am scris mai sus, unele bonusuri și plăți suplimentare sunt luate în considerare la calcularea venitului total al angajatului.

Când s-a rezolvat? perioada intreaga, bonusurile sunt pur și simplu adăugate la câștigurile anuale. Venitul total se modifică - dar schema de calcul nu se schimbă.

A când perioada nu a fost pe deplin calculată, plățile bonus sunt calculate după cum urmează:

Bonusul anual sau de raportare poate fi ajustat. Dar bonusurile lunare și trimestriale vor fi luate în considerare în totalitate.

Te-a ajutat articolul nostru? Distribuie pe rețelele sociale!

O particularitate a calculării zilelor de vacanță în ianuarie este prezența zilelor de transfer a vacanțelor în weekend-urile obișnuite. În ianuarie 2019, există nuanțe la calcularea plății de concediu. Cum să numărați zilele de vacanță pentru un contabil în ianuarie 2019 - citiți articolul.

Sărbătorile oficiale în ianuarie 2019

În decembrie 2019, la sfârșitul lunii va fi o sâmbătă lucrătoare pe 29 decembrie. Această zi a fost mutată în ziua de luni, 31 decembrie, pentru a nu întrerupe weekend-urile și sărbătorile. Aceste zile sunt incluse în numărul de zile de concediu, așa că pentru ele se acumulează plata de concediu.

Urmează sărbătorile de Anul Nou de la 1 la 8 ianuarie, dintre care perioadele de la 1 la 6 și 8 ianuarie sunt considerate sărbători de Anul Nou, iar 7 ianuarie este ziua de Crăciun. Aceste zile sunt toate sărbători, nu sunt incluse în numărul de zile de concediu. Plata de concediu pentru aceste zile nu se acumulează.

Nu au existat zile reprogramate pentru ianuarie 2019. În consecință, aceste sărbători nu măresc durata vacanței și nu sunt plătite.

Cum să numărăm zilele de vacanță pentru ianuarie dacă unele dintre ele cad în sărbătorile de Anul Nou?

Conform articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile oficiale nu sunt incluse în concediu și nu sunt plătite. Mai mult, nu contează ce program lucrează angajatul. Chiar dacă nu lucrează o săptămână de cinci zile și o sărbătoare oficială ar fi putut deveni ziua lui de muncă dacă nu era concediu, sărbătoarea oficială tot nu este inclusă în zilele de concediu plătite.

De exemplu, dacă un angajat își ia concediu în perioada 27 decembrie - 10 ianuarie 2019, atunci concediul va fi plătit numai pentru perioada 27 - 31 decembrie și pentru perioada 9 - 10 ianuarie (5 zile în decembrie și 2 zile în ianuarie, 7 în total). Iar sărbătorile de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie nu vor fi incluse în calculul concediului. În acest caz, angajatul va petrece doar 7 zile din 28 care i-au fost alocate pe an. Iar zilele rămase nu vor fi incluse în zilele de vacanță anuală.

Articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse. Calculul duratei concediului anual plătit):

Durata concediilor anuale plătite principale și suplimentare ale salariaților se calculează în zile calendaristice și nu se limitează la o limită maximă. Sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada concediului anual principal sau anual suplimentar plătit nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu.

Sărbătorile nelucrătoare în Rusia sunt:

1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou
7 ianuarie - Crăciun

Zilele cuprinse între 1 ianuarie și 8 ianuarie nu sunt incluse în calculul concediului. Prin urmare, a lua o vacanță care include sărbătorile de Anul Nou este cel mai adesea foarte neprofitabilă. Adevărat, este și mai neprofitabil să iei o vacanță la mijlocul sau sfârșitul lunii ianuarie. Să ne uităm la un exemplu.

Un exemplu de calcul al plății de concediu în ianuarie 2019

Salariatul pleaca in concediu in perioada 01.01.2018 pana in 01.11.2019. Câștigul său mediu pentru calcularea plății de concediu este de 1.600 de ruble. Salariul lui este de 47.000 de ruble.

În ianuarie sunt 31 de zile, dintre care 17 sunt zile lucrătoare, iar 14 sunt weekend-uri și sărbători.

Durata concediului la datele indicate este de doar 3 zile (9, 10 si 11). Aceasta înseamnă că va primi o plată de vacanță de 1.600 * 3 = 4.800 de ruble.

În acest caz, salariul său va fi de 47.000 / 17 x 14 = 38.705,88 ruble.

Aici 17 este numărul de zile lucrătoare din ianuarie, 14 este numărul de zile efectiv lucrate în ianuarie.

Venitul total va fi de numai 4.800 + 38.705,88 = 43.505,88 ruble.

Pentru comparație, dacă perioada de vacanță este deplasată cu o lună, adică durează aceleași 11 zile calendaristice, dar de la 1 la 11 februarie, atunci venitul va fi complet diferit. Plata de concediu se va ridica deja la 1.600 * 11 = 17.600 de ruble. Salariul va fi de 47.000 / 19 * 12 = 29.684,21 ruble. Și venitul total pentru februarie, respectiv, este de 47.284,21 ruble.

Cum se calculează plata pentru zilele lucrate în ianuarie?

În ianuarie 2019 erau 17 zile lucrătoare. În consecință, pentru a obține cuantumul salariului pentru lucrătorii de cinci zile, este necesar să se împartă cuantumul salariului la 17 și să se înmulțească cu numărul de zile efectiv lucrate după părăsirea concediului.

După cum am menționat mai sus, să luați o vacanță la mijlocul lunii ianuarie este chiar mai neprofitabilă decât la început. De exemplu, puteți lua din nou o perioadă de vacanță de 11 zile, dar de la 15 la 25 ianuarie. Restul condițiilor le vom lăsa la fel: câștigul mediu 1.600 de ruble. iar salariul 47.000 de ruble.

Plata de concediu va fi de 11 * 1.600 = 17.600 de ruble. În acest caz, toate zilele de concediu sunt plătite. Dar au mai rămas doar 8 zile lucrătoare. Salariul va fi de 47.000 / 17 * 8 = 22.117,64 ruble. Întregul venit pentru ianuarie va fi egal cu 17.600 + 22.117,64 = 39.717,65 ruble. În comparație cu oricare dintre sumele de mai sus, acest venit este cel mai mic. Acesta este motivul pentru care nu este recomandat să luați o vacanță în ianuarie.

Astăzi, un cadou la alegere când te abonezi la Simplified: mașină de tocat carne, grătar, blender

Astăzi revista „Simplificat” oferă cadouri la alegere atunci când vă abonați:

1. Masina de tocat carne electrica ( )
2. Gratar electric ( )
3. Blender ( )

Toate cadourile sunt garantate. Descărcați și plătiți factura. Sau plătiți card pe site-ul nostru. Pe lângă un cadou la alegere, factura include o reducere de 30%.